Tina och Linda inledde och hälsade välkomna. Håkan tar kontakt med KFU om en ny ansökan ang nätverksträff för teckenspråkstolkar.



Relevanta dokument
Minnesanteckningar från Visions yrkesnätverk för tolkar i Örebro den februari.

Nätverket för teckenspråkstokar

Det kan vara bra för oss tolkar att representera Vision på tolkutbildningarna för att tala om hur yrkesvillkoren ser ut för oss tolkar.

Kammarkollegiet Bilaga 2 Statens inköpscentral Prislista Personaluthyrning Dnr :010

Nätverksträff för teckenspråkstolkar och skriv/tss-tolkar

har du råd med höjd bensinskatt? har du råd med höjd bensinskatt?

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2017 Städbranschen Län. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2017_Svenska arbetsgivare

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare i Sverige. Arbetsmiljöverket, Osund konkurrens 2016_Svenska arbetsgivare

Skyddsombud UPPDRAG: SKYDDSOMBUD

Vilken är din dröm? Redovisning av fråga 1 per län

Antal anmälda dödsfall i arbetsolyckor efter län, där arbetsstället har sin postadress

Att få kontroll över arbetsmiljön på arbetsplatsen och behålla den. Avfall Sveriges höstmöte 2011

Levnadsvanor diskuteras i samband med besök i primärvården

Samtliga 21 landsting och regioner

Kvinnors andel av sjukpenningtalet

Systematiskt arbetsmiljöarbete

:50. Kategori Verksamhetsområde Ja Nej Vet ej Totalt Andel ja Andel nej

Förbundsstyrelsen föreslår

Individuell löneutveckling landsting

Systematiskt arbetsmiljöarbete

Bättre arbetsmiljö varje dag

Kömiljard - utveckling under 2012 samt statsbidrag per landsting

Pressmeddelande för Västerbotten. juli 2015

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels. Välkommen som skyddsombud

Liten guide för att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM

Blekinge. Vilket speciellt resmål eller plats skulle ni helst åka till i Sverige under sommaren?

Individuell löneutveckling landsting

Företagarpanelen om el och energi Januari 2016

SKYDDSOMBUD En enkel broschyr om ditt viktiga uppdrag och samarbete för en bra arbetsmiljö

40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% Kalmar. Östergötland Sverige. Kronoberg. Norrbotten. Stockholm. Halland Jämtland. Uppsala. Blekinge.

Tjänstetandläkarnas lönestatistik oktoberlönen Chefer i allmäntandvården Distriktstandläkare Sjukhustandläkare Specialister St-tandläkare

För ytterligare information: Stefan Håkansson, pressekreterare Svenska kyrkan, E post:

2. Har landstinget/regionen påbörjat arbetet med att införliva FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling i sina verksamheter?

Tjänstetandläkarnas lönestatistik Oktoberlönen Chefer i allmäntandvården Distriktstandläkare Sjukhustandläkare Specialister St-tandläkare

Skyddsombud. arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Bra kompletterat! Nu är jag nöjd och då får såklart godkänt på inlämningsuppgiften.

Bilaga med tabeller. Källa: Försäkringskassan.

Lönestatistik Chefer i allmäntandvården

Kömiljard 1 (jan., feb., mars) 2010: ersättning per landsting

Ansvar och befogenhet i arbetsmiljön

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö. Informationsgruppen, distriktet i Stockholm

Lönestatistik 2014 Individuell löneutveckling landsting

Företagarpanelen Q Kalmar län

:26 QuestBack export - Smärtvården 2011

Du har ansvar för arbetsmiljön

Pressmeddelande för Västerbotten. maj 2015

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Kvinnors och mäns företag i Sverige och i länen

Skogsmarksfastighetspriser och statistik för olika regioner

Fakta om ditt uppdrag som skyddsombud i Handels Bibi, butiksanställd

Pressmeddelande för Norrbotten. december 2013

Skyddsombud arbetstagarnas företrädare i frågor som rör arbetsmiljön

Arbetsmiljö INNEHÅLL. Ansvaret är arbetsgivarens. Du som förtroendevald kan

Bild 1. Bild 2. Bild 3. Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö

Yttrande över departementspromemorian Regionalt utvecklingsansvar i Stockholms, Kalmar och Blekinge län (Ds 2017:20) 6 LS

Bilaga 1. Enkät till arbetsmiljöinspektörer

Att ställa krav på arbetsmiljö vid upphandling. Råd och tips till dig som arbetar med upphandling av tjänster.

I landsting, kommuner och hos privata vårdgivare

Nätverk Etablering av nyanlända

Nationella Tandvårdsnätverket Stockholm 14-15/3-13. Ingergärd Törnkvist Norrköping. Barbro Eriksson Norrbotten. Pernilla Morian Skog Västerbotten

Patienters tillgång till psykologer

Antal hyreshusenehter per län för hyreshustaxeringen 2016

Företagarpanelen Q Dalarnas län

Din ehälsa. Annica Blomsten Kommunal ehälsa

Stressundersökningen 2019: 2 frågor redovisade per län. 1 Novus All rights reserved.

1 Fastställande av föredragningslista. 2 Val av justeringsperson att jämte ordföranden justera dagens protokoll

Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för arbetsmiljöarbetet

STATENS BEREDNING FÖR MEDICINSK OCH SOCIAL UTVÄRDERING

Punktprevalensmätning av trycksår 2017 Landstingens resultat

Löneskillnader. mellan kvinnor och män 18,1% En kvinnlig ekonom tjänar i snitt. mindre än en manlig ekonom

Rangordning Personaluthyrning Dnr

Socialstyrelsen Höstmöte SFVH Enheten för patientsäkerhet Agneta Holmström

Småföretagare får låg pension

Yrkesnätverksträff för Teckensspråkstolkar 18-19/3 2014

Rapport från Soliditet Inkomstutveckling 2008

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Förbundsstyrelsen föreslår förbundsmötet Utskottets betänkande

att arbetet ska vara avslutat under 2017 senast

Statistikbilder. för december 2016

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Stressundersökningen 2019: 1 Novus All rights reserved. Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum:

Inlämningsuppgift. Allmän kommentar: Hej Ksenija,

VÄSTRA SJUKVÅRDSREGIONEN Samverkansnämnden

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Inlämningsuppgift. Fråga 1

Satsa på arbetsmiljön. det lönar sig

Du har ansvar för arbetsmiljön

Tempen på motorbranschen 2016

Arbetsmiljöhandbok Aktivitet: 10.1 Blankett för årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet

Ett förebyggande, systematiskt arbetsmiljöarbete leder till en bra arbetsmiljö som gynnar alla.

Lilla guiden till systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsmiljöverket Osund konkurrens 2016 Arbetsgivare

Svarsöversikt Länsrapporten Länsstyrelsernas del

Eget företagande och livskvalitet. En undersökning om småföretagares villkor och attityder från Fria Företagare och Visma

Grundläggande arbetsmiljö Systematiskt arbetsmiljöarbete Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på

Pneumokockvaccination av små barn i Sverige i dag och i morgon

PUNKTPREVALENSMÄTNING AV TRYCKSÅR 2018

Bild 1 av 17. Varför ska man arbeta systematiskt med att förbättra arbetsmiljön?

Sjukfrånvaro i offentlig och privat vård Hela Sverige

Transkript:

Nätverksträff i Örebro 18-19 oktober 2012 Närvarande: Ivar Västhed, Maria Ehn, Myran Sandström, Angelica Grann, Tina Karlsson, Linda Eriksson, Eva Matsa, Elisabeth Ingels, Agneta Ekeståhl Unger, Håkan Berg Vision. Tina och Linda inledde och hälsade välkomna. Håkan tar kontakt med KFU om en ny ansökan ang nätverksträff för teckenspråkstolkar. Arbetsmiljöverket (AV) - översyn av vår bransch? AV sitter regionalt. De kanske börjar göra en översyn i Örebro och sen går vidare i resten av landet. All litteratur, fakta eller information som visar på vår arbetssituation samlas in och ges till av. Maria Lundvall Sund, inspektör - av. Indelat i10 distrikt. Hennes områden är kommun och landsting. Nationelltillsyn bestäms i juni för nästkommande år i de 18 olika branschområden. Inspektörerna ger själva förslag på vilka arbetsplatser de ska inspektera. Regionalt och sen på lokalöversyn. Ett projekt nästa år, "kvinnors arbetssituation" tunga lyft och hemtjänst, så där är vi inte aktuella för översyn. Vår arbetsgivare måste ha ett tänk, en samverkan och med de andra arbetsgivarna - om tolkarnas arbetssituation, när vi är ute på fältet. Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön och SKA vidta alla åtgärder för att förebygga ohälsa!!! Prevent är ett råd som kanske kan vara med att titta på ett regelverk för oss tolkar när det gäller tolktid, en/två tolkar. Om det blir problem på arbetsplatsen så tar man i första hand kontakt med sitt skyddsombud. Skyddsombudet kan efter de drivit en fråga länge, göra en framställan till av enligt paragraf 6 eller så kan skyddsombudet avbryta arbetet enl. paragraf 7. Använd huvudskyddsombudet. Arbetsgivaren ska göra en psykosocialundersökning regelbundet. www.av.se Att arbetsgivaren skapar generella regler/föreskrifter/rutiner hur vi ska bete oss i hotfulla/känsliga/akuta situationer. Från vår erfarenhet, kompetens kan man skapa något dokument. Tips från AV skriv avvikelser i alla situationer där man känner att det inte blev bra, eller

inte kändes bra. Arbetsmiljölagen är en ramlag och har inte så detaljerat innehåll, därför har arbetsgivaren skrivit detaljerade regler som gäller för oss arbetstagare. Gör en riskanalys själva innan ni går in i vissa situationer för egen trygghet. Arbetstider kan inte AV påverka om man har egna arbetstidsavtal. Vi ser tendenser på att tolkcentralerna inte anställer nya tolkar vid pensionsavgång utan istället använder sig av egna företag/frilans. När vi ska skriva riktlinjer för tolkar så får vi inte glömma bort våra frilansare och deras situation. Fortsatta diskussioner Skrivtolkarna hur det blir med dem? De skulle skicka in om ett eget nätverk, men det har fallit mellan stolarna. Vi skickar in en ansökan för dem samtidigt som vi skickar in en förlängning på vårt nätverk. Det var redan en ansökan skriven men den har inte skickats in. Håkan kollar detta. STTF och SDR vill ha en representant med i nätverket, vi tackar ja till STTF. De privata företagen skulle vi vilja ha med, Håkan jobbar för att detta ska bli möjligt. Det ska vara lika förutsättningar för alla privata företag att få delta på nätverket. Nästa träff blir i Stockholm för att de privata företagen ska kunna vara med om Vision inte sponsrar deras avgift. Vilka två personer som känner att man kan ta på sig att planera vårens träff? Visions hemsida - ska vi kunna använda för att lägga upp tex minnesanteckningar. Sök på teckenspråkstolk på Visions hemsida. Tolktjänstutredningen ligger på finansdepartementet, eventuellt är den är den "begravd" det är inte enkelt att lösa den ekonomiska frågan. Ny kvinnan istället för Tarja - Karin Julén. När man tar en kontakt är det svårt att få information. Det brukar bli ett remissförfarande inom 6 månader som inte har hänt i detta fall. Carola Löfstrand - Vision. Vision har påbörjat ett arbete för att kunna vara med vid upphandlingar. Kan hon vara med på utredningen? För att hon ska ha vårt tolkperspektiv, för nu innehåller utredningen bara ett brukarperspektiv. Vi pratade om detta i våras att vänta till den kom ut på remiss, onödigt att göra ett jobb för en "skrivbordslådeprodukt". Det vi saknar i utredningen är fördelningen anställda, frilans, egna företagare och utförarperspektivet! På STTF:s hemsida finns en sammanfattning av vad de tycker, även en länk till Vision

och vad de tycker. Vilka yrkesvillkor vill vi ha i framtiden? - förberedelsetid och material är viktigt om vi inte får det så ska vi våga säga nej till uppdrag! Även att arbetsgivaren förstår vikten av att förbereda sig. Lyssnar inte arbetsgivaren så kan man faktiskt skriva en avvikelse på det. - 20 timmars tolktid i veckan är MAX! Genomsnitt på 50% på 4 veckor. - bildtelefonin i Örebro fungerar inte. Bildtelefonen är ett lägre värderat uppdrag än att vara ute "live". Övertro till vad bildtelefonen kan göra, att bildtelefonin kan ersätta tolkningar. Metodboken som alla följer när man har bildtelefontolkning, följer inte Örebro själva!! PTS har rekommenderat att man ska jobba 30 minuter själv. - Återhämtning är viktigt att ta med i yrkesvillkoren. - Idag känner cheferna att när man talar uppdrag med kollegan/kör bil/ förberedelser osv så är det inte arbetstid, för att vi inte viftar. - inställellsetid redovisas i tolkbokningsprogramen. - beredskapen. Dygnsvilan. Att använda sin komptid för att få dygnsvilan. -matfrågan. -restiden Håkan Berg - 08-789 63 90 7-8 mars 2013, plats Stockholm ansvariga: Maria och Jessica. Satsar på att informera andra landsting genom att använda våra kontakter. Följande landsting saknas: Skåne, Sörmland, Blekinge; Kronoberg, Halland, Värmland, Gävleborg, Jämtland, Väster Norrland, Norrbotten, Gotland Privata: Stockholm och Västmanland Innehåll: Uppföljningspunkter, Carola Löfstrand - upphandlingar. Kjell Svahn - avtal. (tolktjänstutredningen OM den tas upp igen) Alla kan vara förberedda genom att ha läst tolktjänstutredningen. Skicka in frågor till enkäten till Håkan senast den 31 januari - Tina är ansvarig. Därefter skickas den ut till tolkcentralerna. Så eventuell uppföljning av enkäten på träffen i mars. Linda Andersson - Regionombudsman centret Västerås Letar efter någon person som kan jämföra alla lokala avtal för tolkcentralerna. Samla argument från andra landsting och sen uppvakta arbetsgivaren. Vill har riktlinjer som är en grund för ALLA teckenspråkstolkar alltså även på privata planet. Vi vill inte att bara landstinget ska "drabbas" av våra yrkesvillkor - och att de privata företagen kan göra som de vill. I upphandlingen redan då måste vi ställa krav på de privata företagen annars får de inte vinna upphandlingen om kraven inte uppfylls. Idag när landstingen

upphandlar ska vi lägga krutet på att de måste följa vissa regler som facken bestämt. Upphandlingsförfarandet - mer krav på villkor. Privata arbetsgivare kan göra ett hängavtal på kollektivavtal om de redan innan har pensionsinbetalningar, försäkringar osv. Yrkesriktlinjerna måste gå via facket men läggs sen in på AV:s hemsida. Så om arbetsgivarna inte följer dem sen så kan man göra en anmälan till AV. Om vi skapar ett gemensamt kollektivavtal för alla landstingets tolkcentraler så kan det bli försämring för vissa! Skicka in alla lanstingens lokala avtal så kan någon sammanställa det. På centralnivå kan man i avtalsrörelsen satsa på tolkar...?? Vet inte om det är praktiskt möjligt men man kan göra ett försök. Kan man påverka tillhörigheten inom landstinget? Det är en lokalfråga! //Jessica Målqvist