Installationsavtalet

Region Mitt VK-28 Region Väst Region Syd VK-15 Sundsvall VK-21 VK-16 VK-9 VK-2 Göteborg VK-10 VK-1 Solna VK-31 VK-26 VK-8 Malmö Svenska Elektrikerförbundet Box 1123 111 81 Stockholm www.sef.se Region Nord 060-747 15 15 Region Mitt 08-507 373 01 Region Väst 031-766 65 02 Region Syd 040-696 22 08 Installationsavtalet 2013-2016 Region Nord Installationsavtalet 2013-2016 Gällande 2013-04-01 2016-03-31 Elektriska Installatörsorganisationen EIO Svenska Elektrikerförbundet

INNEHÅLLSFÖRTECKNING Sid 1 Kap Allmänna bestämmelser 4 1 Giltighetsområde 2 Giltighetstid 3 MBL-frågor 4 Ny medlem i EIO 5 Arbetets ledning 6 Föreningsrätt 7 Företagsanpassning 2 Kap Anställning 6 1 Rekrytering till yrket 2 Hemort 3 Anställningsbevis 4 Provanställning 5 Anställning av praktikant 6 Särskild visstidsanställning 3 Kap Anställnings upphörande 8 1 Uppsägningstid 2 Turordning vid uppsägning 3 Underrättelse vid uppsägning av anställning för begränsad tid 4 Intyg - betyg 5 Slutavlöning semesterersättning 6 Påföljd vid bristande uppsägningstid 4 Kap Arbetstid 12 1 Ordinarie arbetstid 2 Arbetstidens förläggning 3 Förkortning av arbetstid 4 Övertid 5 Förskjuten arbetstid 6 Skiftarbete 7 Beredskapstjänst 8 Restid 9 Flextid 10 Arbetstidsförkortning 11 Dygnsvila 12 Tidbank 5 Kap Ledighet 20 1 Fridagar 1a Arbetsfri vardag 2 Permission 3 Ledighet vid val 4 Tjänstledighet pga personliga skäl 5 Facklig utbildning Sid 6 Kap Tidskrivning 22 1 Tidredovisning 2 Insändande av tidredovisning 3 Ej redovisad tid 4 Ändring av tidredovisning 7 Kap Löner m m 23 1 Allmänt 2 Månadslön 3 Ackordslön 3a Prestationslön 4 Ersättning till ledande montör för ackordsarbete 5 Ersättning vid arbete på vissa arbetsplatser 6 Lön vid underjordsarbete 7 Lön för restid 8 Övertidskompensation 9 Arbete på obekväm tid 10 Ersättning vid övergång till skiftarbete 11 Beredskapsersättning 12 Avdrag från månadslön 13 Sjuklön 14 Föräldralön 15 Ledighet med tillfällig föräldrapenning 16 Smittbärare 7a Kap Semester 39 1 Semesterns längd 2 Semesterlön och semestertillägg 3 Semesterersättning 4 Avdrag för obetald semesterdag 5 Sysselsättningsgrad 6 Utbetalning av semesterlön 7 Sparande av semester 8 Kap Utbetalning av lön 41 1 Avlöningsperiod och avlöningsdag 2 Specifikation av lön 3 Utbetalning av ackordsandel 4 5 Utbetalning vid avbrott i ackordsarbete 6 Utbetalning av ackordsandel då anställning upphört 7 Återbetalningsskyldighet

8 Ändring och anmärkning på ackordssedel 9 Utbetalning av sjuklön Sid 9 Kap Ackordsarbete 43 1 Allmänt 2 Ackordstidlista 3 Ackordsmultiplikatorer 4 Penningfaktor 5 Fastställande av ackordssumma 6 Icke tidsatt arbete 7 Totalackord 8 Särskilda ersättningar 9 Reducering vid fri hantlangning 10 Arbetsgivarens deltagande i ackordsarbete 11 Byte av ackordslag vid låg arbetstakt 12 Fullföljande av ackordsarbete 13 Inlämnande av ackordssedel 14 Underlåtenhet att inlämna ackordssedel 15 Slutavräkning på del av ackordsarbete 16 Utväxling mellan EI0 och SEF av ackordssedlar 17 Information vid ackordsarbete 10 Kap Hemort 51 1 Allmänt om hemort 2 Hemortsgräns resegräns 11 Kap Arbete utanför hemorten 53 1 Allmänt 2 Resekostnadsersättning 3 Restidsersättning 4 Traktamente 5 Arbetstid 6 Flextid 7 Förskott på resekostnader 8 Hemresa vid arbete utanför hemorten 12 Kap Särskilda bestämmelser 57 1 Allmänna förhållningsregler 2 Arbetsmiljö 3 Verktyg och annan utrustning 4 Materielförråd 5 Förvaringsutrymme 6 Personalutrymme 7 Överdragskläder och skyddsutrustning 8 Utnyttjande av lärling för självständigt arbete 9 Ledande montör 10 Åsidosättande av tjänsteålägganden 11 Elektroniska övervakningssystem 12 Arbetsmarknadspraktikanter Sid 13 Kap Övriga avtal 62 14 Kap Försäkringar 64 Bilagor 1 Yrkesutbildningsavtalet 66 2. Förhandlingsregler i samband med anlitande av underentreprenör samt vid lån av montörer 75 3. Lag om anställningsskydd 78 4. Avtal om materielförråd 97 5. Avtal om personalutrymmen 98 6. Avtal om permittering och permitteringslön 100 7. Fördelning av ackordssumma 102 8. Överenskommelse om elsäkerhet 105 9. Skiljeförfarande i ackordstvister 108 10. Utdrag ur förhandlingsprotokoll 1994-08-15 109 11. Ök ang Hemortsavtal, Förhandlingar för nattarbete, Förlängda tidsfrister för påkallande av tvisteförhandlingar 110 12. Arbetsmiljöavtal för Elteknikbranschen 111 13. Avtal om förhandlingsordning i vissa ackordstvister 117 14. Kompetensutveckling 119 15. Huvudavtal SAF-LO 120 16. Utländska företag med tillfällig verksamhet i Sverige 129 17. Anlitande av bemanningsföretag då det enligt LAS finns personal som har företrädesrätt till återanställning 130 18. Förhandlingsordning vid överenskommelser om prestationslön enligt 7 kap 3 a 132 Löneavtal 2013-2016 134

1 Kap 1 Kap ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Giltighetsområde Detta kollektivavtal äger tillämpning på anställning hos medlemmar av Elektriska Installatörsorganisationen EIO för medlemmar av Svenska Elektrikerförbundet (SEF) gällande starkströms-, svagströms- och hissmontörer, hissmörjare samt radiomontörer som utför monteringsarbete på montageplatsen även som hos medlemmar av EIO anställda verkstadsarbetare, men däremot inte handelsarbetare, (lagerarbetare, chaufförer etc) och ej heller arbetstagare som anställs uteslutande för linjearbeten, såsom grävning, stolpresning, stagning och tråddragning. Undantagna är jämväl arbetstagare, som uteslutande anställs för jordkabelarbeten i jord, såsom grävning och nedläggning i jord av jordkablar. Anmärkning Arbetsgivarna förbinder sig, att gentemot arbetstagare, som inte tillhör SEF, inte tillämpa andra bestämmelser om löner och andra avtalsvillkor än de i avtalet angivna. 2 Giltighetstid Detta avtal gäller för tiden 2013-04-01 2016-03-31 med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. Sker inte sådan uppsägning, förlängs giltighetstiden med ett år i sänder. Om begäran om förhandling framställs före den 31 december 2015 gäller avtalet för tid efter 31 mars 2016 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Om avtalet sagts upp eller förhandling begärts skall parterna senast en månad innan avtalets ordinarie giltighetstid upphör växla förslag till nytt avtal. Förtida uppsägning Part har även rätt att senast den 30 september 2014 säga upp avtalet till att upphöra den 31 mars 2015. Om begäran om förhandling framställes före den 30 september 2014 gäller avtalet för tid efter den 31 mars 2015 med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Om förhandling begärts ska parterna senast en månad före avtalets utlöpningstidpunkt växla förslag till nytt avtal. 3 MBL-frågor Bestämmelserna i detta kollektivavtal innebär inte någon reglering av medbestämmandelagens dispositiva regler eller tillämpning av lagens 32. 4

1 Kap 4 Ny medlem i EIO Därest under avtalstiden i EIO ingår ny medlem, som är bunden av annat under avtalstiden utlöpande kollektivavtal, skall detta avtal för sådan medlem och hans i detta avtal avsedda arbetstagare träda i tillämpning, då det andra avtalet efter uppsägning utlupit. 5 Arbetets ledning Med erinran om de skyldigheter som följer av gällande lagstiftning, och med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt, äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, fritt antaga samt använda arbetstagare, oavsett om dessa är organiserade eller ej. 6 Föreningsrätt 1. Föreningsrätten skall enligt gällande lag lämnas okränkt. 2. Såsom kränkning av föreningsrätten anses inte arbetsgivarens fordran, att verkmästare och förmän inte skall tillhöra arbetstagarnas fackorganisation. Medlem av fackorganisation, som erhåller verkmästare- eller förmansställning äger dock kvarstå i sin organisation intill tre månader efter anställandet. Med verkmästare eller förman avses här den, som är anställd som arbetsledare och som inte själv deltager i arbetet annat än tillfälligtvis, dvs antingen i syfte att visa vederbörande arbetstagare hur ett visst arbete rätteligen skall utföras eller för ett tillfälligt trängande nödfallsarbete. 7 Företagsanpassning EIO och SEF kan träffa överenskommelse om avvikelse från Installationsavtalet i syfte att uppnå en företagsanpassning. 5

2 Kap 2 Kap ANSTÄLLNING 1 Rekrytering till yrket Rekrytering av yrkesman som skall arbeta med sådana arbetsuppgifter som endast får utföras under överinseende av Elinstallatör och rekrytering av övriga arbetstagare skall ske enligt bestämmelserna i yrkesutbildningsavtalet. Vid rekrytering av övriga arbetstagare skall vederbörandes kompetensnivå motsvaras av lägst 3-årig gymnasieutbildning med inriktning inom avsett teknikområde. Arbetstagare får dock anställas om vederbörande på annat sätt förvärvat sådan yrkeskunnighet, som bedöms jämförlig med den utbildning som föreskrivs i yrkesutbildningsavtalet. I sådana fall bör ELY (Elbranschens lokala yrkesnämnd) rådfrågas innan anställning sker. Anmärkning Med Elinstallatör avses en person som av Elsäkerhetsverket meddelats behörighet att utföra elinstallationsarbete. 2 Hemort Varje arbetstagare anställs med en fast anställningsort benämnd hemort. (Ang hemort se 10 Kap.) 3 Anställningsbevis Anställningsbevis skall upprättas vid anställningens början. Beviset, som undertecknas av arbetsgivaren och arbetstagaren, skall innehålla uppgifter om arbetstagarens namn, ålder, antal år i yrket, anställningsdag och hemort. 4 Provanställning Om en arbetssökandes kvalifikationer och arbetsförutsättningar bedömes böra särskilt prövas mot bakgrund av de krav det tilltänkta arbetet ställer, må avtal om anställning på prov ingås för en tid av högst fyra månader. För uppsägning under provanställningstiden gäller en ömsesidig uppsägningstid om en månad. Har uppsägningen ej skett före provanställningstidens utgång gäller för den fortsatta anställningen vad som följer av lagen om anställningsskydd. Provanställd omfattas av turordning vid uppsägning. Provanställning av arbetstagare får icke medföra inskränkning i den företrädesrätt som tillkommer andra arbetstagare. 6

2 Kap Anmärkning Parterna är överens om att ovanstående bestämmelse skall förstås på sådant sätt att provanställning är undantag och icke regel. Provanställning skall dock kunna förekomma t ex i sådana fall då den tilltänkta anställningen är av specialistnatur eller då prövotid är befogad med hänsyn till eventuella svårigheter beträffande anpassning till arbetslivet. 5 Anställning av praktikant Praktikant får anställas under högst fyra månader i följd. Om praktiktiden överstiger fyra månader eller redan vid anställningens början beräknas bli av minst denna varaktighet skall dock anställningen ske enligt 1 i detta kapitel och yrkesutbildningsavtalet. (Se också 7 Kap 1 punkt 3.) Anmärkning Med praktikant avses den som i anslutning till studier vid gymnasieskola har att inhämta praktisk erfarenhet av installationsarbete antingen före eller under studietiden. Elev i gymnasieskolan som feriearbetar jämställs med praktikant. (Ang praktikant som deltar i ackordsarbete, se 7 Kap 3 punkt 7.) 6 Särskild visstidsanställning Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas för särskild visstidsanställning. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 14 månader övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Övergångsbestämmelse: Protokollsanteckning 22 april 2013 Särskild visstidsanställning enligt 6 ersätter allmän visstidsanställning enligt LAS. Efter den 1 juni 2013 kan ej avtal om allmän visstidsanställning träffas inom avtalsområdet. Avtal träffade innan den 1 juni 2013 om allmän visstidsanställning påverkas inte utan löper till dess avtalad anställningsperiod löper ut. 7

3 Kap 3 Kap ANSTÄLLNINGS UPPHÖRANDE 1 Uppsägningstid Beträffande uppsägningstid, se 11 lagen om anställningsskydd (bilaga 3). Vid visstidsanställning gäller dock en månads uppsägningstid från arbetstagarens sida. 2 Turordning vid uppsägning 1. I syfte att öka arbetstagarnas trygghet och förutsebarhet i anställningen samt öka företagens möjligheter till en optimal företagsstruktur är parterna överens om följande branschanpassning av 7, 22 och 25 i lagen om anställningsskydd. Såsom driftsenhet vid bestämmande av turordning skall betraktas inom ett företag upprättad avdelning eller annan enhet med särskild inriktning. Inrättandet av avdelning eller avveckling av avdelning kräver förhandling enligt MBL 11. Vid förhandlingen skall särskilt beröras de sakliga skäl som ligger till grund för inrättande av avdelningar, de sakliga skäl som ligger till grund för inplacering av respektive arbetstagare och avdelningarnas karaktär och verksamhet. För inrättande av fler än tre avdelningar på företaget/filialen krävs lokal överenskommelse. För inrättande av en avdelning som skall omfatta driftsenheter på mer än en ort krävs lokal överenskommelse. Arbetstagare skall vara inplacerade på någon av avdelningarna. Vid nyanställning skall inplaceringen anges i anställningsavtalet. Byte av avdelning för arbetstagare i turordningssammanhang kräver överenskommelse mellan företag och arbetstagare. Sådan överenskommelse skall dokumenteras skriftligt och undertecknas av bägge parter. I turordningssammanhang hör den överflyttade arbetstagaren till den nya avdelningen när tre månader förflutit från det att överenskommelsen undertecknades. 8

3 Kap Har på företaget avdelningar inrättats kan, tre månader efter det att avdelningar först inrättats, gemensam turordning ej begäras. Gemensam turordning kan dock begäras vid uppsägning p.g.a. arbetsbrist för det fall arbetstagare inte inplacerats på någon avdelning. Avseende företag som kan utnyttja det s.k. tvåmansundantaget i 22 LAS kan dock gemensam turordning begäras även för tid efter tre månader. Såsom hörande till särskild driftsenhet skall också anses arbetstagare som anställts med hemort enligt 10 Kap 1 punkt 1 C. Vid uppsägningar p.g.a. arbetsbrist gäller följande vid omplaceringar - enligt 7 lagen om anställningsskydd - mellan avdelningar eller enheter med särskild inriktning. Sådan omplacering sker med utgångspunkt från arbetstagarens sammanlagda anställningstid i företaget om avdelningarna eller enheterna finns inom samma filial, byggnad eller inhägnade område. Förutsättningen är att arbetstagaren har tillräckliga kvalifikationer. För arbetstagare som har kvalificerat sig för företrädesrätt till återanställning jämlikt 25 LAS och som sagts upp p.g.a. arbetsbrist från avdelning eller annan enhet med särskild inriktning, som inrättats enligt denna bestämmelse, förlängs företrädesrätten till återanställning till dess 12 månader har förflutit från den dag då anställningen upphörde. Den förlängda företrädesrätten gäller dock endast till den avdelning eller enhet med särskild inriktning som arbetstagaren tillhörde vid uppsägningstillfället. Anmärkning 1 En förutsättning för ett företags indelning i avdelningar är att det klart framgår för arbetstagarna att företaget är indelat i avdelningar, samt även till vilken avdelning berörd arbetstagare hör. En annan förutsättning är inplaceringen av arbetstagare på avdelningar ej får ske i ett diskriminerande eller otillbörligt syfte. Avdelningsindelning kan se olika ut utifrån företagens skilda verksamhetsinriktningar, företagsstrukturer och framtida teknikutveckling, där exempel på avdelningar kan vara tele, data, säkerhet, entreprenad, service, hissmontage, ställverksmontage etc. Vid företag som är indelat i avdelningar bör de anställda ges möjlighet att utifrån sina förutsättningar och företagets behov få kontinuerlig kompetensutveckling inom avdelningens teknikområde. Branschanpassningen i denna bestämmelse innebär inte någon begränsning av de lokala parternas möjlighet att träffa avtalsturlistor. 9

3 Kap Anmärkning 2 Partssammansatt nämnd turordningsfrågor I anledning av de i Avtal 13 införda reglerna om turordning tillsätter parterna en särskild nämnd för att följa tillämpningen av det nya regelsystemet. Nämnden skall särskilt ha till uppgift att säkerställa att det nya regelsystemet inte används i ett diskriminerande eller otillbörligt syfte. Nämnden kan till parterna lämna förslag på justeringar eller ändringar i regelsystemet om branschens tillämpning av regelsystemet så föranleder. Part kan vända sig till nämnden med en begäran om att nämnden skall uttala sig om huruvida ett visst faktiskt förfaringssätt kan anses vara i strid med intentionerna med regelsystemet. Nämnden skall bestå av två ledamöter från EIO och två ledamöter från SEF. Respektive organisations förhandlingschef skall vara en av ledamöterna. Parterna förbinder sig att tillse att nämnden kan behandla ett anhängiggjort ärende inom 10 dagar. Parterna förbinder sig att i sin rådgivning gentemot medlemmarna utgå från nämndens uppfattning i de frågor nämnden uttalat sig. Nämnden ersätter inte ordinarie förhandlingsordning mellan parterna. Begärs lokal tvisteförhandling i fråga rörande det nya regelsystemet skall dock prövning ske i nämnden innan den lokala tvisteförhandlingen äger rum. 2. Vid förestående minskning av arbetsstyrkan på grund av arbetsbrist bör - företag där uppdelning på avdelningar ej förekommer - vid lokalt samråd beaktas parternas gemensamma intresse av att montörer vars yrkeskunnighet är nödvändig för företagets fortsatta verksamhet, får behålla sina anställningar. Vid oenighet mellan de lokala parterna gäller lagen. 3. Med yrkeskunnighet enligt föregående stycke bör jämställas förmågan att såsom ledande montör leda större arbeten. Ledande montör för arbetslag omfattande i genomsnitt tre à fyra montörer bör, så länge det arbete han leder pågår, kvarstå i tjänst. 3 Underrättelse vid uppsägning av anställning för begränsad tid Med frångående av bestämmelserna i 15 lagen om anställningsskydd är parterna överens om att särskild underrättelse, om när arbetet upphör, skriftligen skall ges till alla arbetstagare anställda för viss tid eller visst 10

3 Kap arbete så snart ske kan, dock minst två veckor innan anställning upphör. Kan anställning beräknas vara kortare tid än två veckor, skall underrättelse härom om möjligt lämnas vid anställningsavtalets träffande. 4 Intyg - betyg 1. När arbetstagare slutar skall arbetsgivaren, när arbetstagaren redovisat och avlämnat företagets tillhörigheter, överlämna tjänstgöringsintyg. Intyget skall innehålla uppgifter om anställningstid, lön vid avflyttningen och huvudsaklig sysselsättning under anställningstiden. 2. Om anställningen omfattat minst två månader skall arbetsgivaren på begäran utfärda betyg, som utvisar anställningstid, arbetsuppgifter, lön vid avflyttningen och vitsord. 5 Slutavlöning - semesterersättning Reglering av rörliga lönedelar, utbetalning av kostnadsersättningar samt semesterersättning och eventuell annan innestående avtalsenlig ersättning utbetalas senast vid det ordinarie löneutbetalningstillfälle som infaller kalendermånaden efter dag för anställningens upphörande. Ackordsandel utbetalas enligt 8 kap 6. 6 Påföljd vid bristande uppsägningstid Beträffande arbetstagare, som lämnar sin anställning utan att iaktta föreskriven uppsägningstid, äger arbetsgivaren rätt att som skadestånd enligt 38 lagen om anställningsskydd innehålla så mycket av innestående löneförmåner som motsvarar lägsta lönen för den del av uppsägningstiden som ej iakttagits. Skadeståndet får dock inte överstiga lägsta lönen för två veckor. 11

4 Kap 4 Kap ARBETSTID 1 Ordinarie arbetstid 1. Den ordinarie veckoarbetstiden är 40 timmar och fördelas under måndag - fredag med 8 timmar per dag. 2. Vid sådant underjordsarbete som anläggningsarbete i bergrum under byggnad eller servicearbete i gruvor eller liknande skall den ordinarie veckoarbetstiden vara 36 timmar. Anmärkning Förkortad ordinarie arbetstid (36 timmar per vecka) vid underjordsarbete skall endast tillämpas vid arbete under en eller flera hela dagar. 3. Som arbetstid enligt arbetstidslagen skall ej anses tid utanför ordinarie arbetstid som åtgår för resor till och från arbetsplatsen. Anmärkning Ovanstående regel påverkar inte vilken ersättning som skall betalas för tid som i skilda fall åtgår för resor. 2 Arbetstidens förläggning 1. Arbetstiden börjar tidigast kl 07.00 och slutar senast kl 17.00, om ej annan lokal överenskommelse träffas om ramen för dagarbetstidens förläggning. Vid byggarbetsplats som tillämpar tidigare klockslag för arbetstidens början, skall montörerna dock följa byggarbetstiden. Montörernas arbetstid på byggarbetsplatser får tidigast börja kl 06.00. 2. Med iakttagande av gällande lagstiftning bestämmer arbetsgivaren arbetstidens förläggning inom de gränser som anges i punkt 1 ovan samt rasternas antal, längd och placering. Rasterna får dock sammanlagt ej överstiga 1 ½ timme per dag. Hos varje företag skall finnas ett anslag med närmare angivande av den ordinarie arbetstidens början och slut samt raster under olika arbetsdagar i veckan. Anmärkningar till punkt 1 och 2 Arbetsgivare och enskild arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan förläggning av arbetstiden. Sådan överenskommelse upphör att gälla efter en veckas uppsägningstid. 12

4 Kap Anmärkningar 1. På begäran av arbetarnas förhandlingsdelegerade meddelade arbetsgivarnas ombud, att från arbetsgivarnas sida hinder icke mötte att inrätta två raster per dag; dock under uttrycklig hänvisning till 12 Kap 1 punkt 3. 2. Till förhandlingsprotokollet har antecknats att där lokala överenskommelser om arbetstidens förläggning förut vunnits ingen ändring härutinnan skall ske såvida icke vederbörande parter enas härom, samt att förhandlingar lokalt kan upptagas angående arbetstidens förläggning. 3. Vid arbete på industri- och byggarbetsplatser tillämpas i möjligaste mån avseende arbetstidens indelning vad som gäller på platsen. Ändring av måltidsrasternas längd och förläggning från den eljest gällande skall dock inte ske i större utsträckning än som behövs med hänsyn till arbetsförhållandena på arbetsplatsen. 3 Förkortning av arbetstid Med iakttagande av gällande lagstiftning äger arbetsgivaren, där bristande arbetstillgång sådant föranleder, rätt att minska arbetstiden. Anmärkning EIO förbinder sig tillse, att arbetsgivarens rätt att minska arbetstiden inte användes så, att arbetstiden oskäligt förkortas. 4 Övertid 1. Arbetstid utöver den i 4 Kap 1 och 2 fastställda ordinarie arbetstiden är övertid. Lön för övertidsarbete betalas enligt 7 Kap 8. 2. Övertidsersättning utbetalas endast för av arbetsgivaren påfordrat övertidsarbete. 3. Då arbetsgivaren så anser erforderligt, bör arbetstagaren, såvitt han icke därtill är förhindrad av vägande skäl, arbeta å övertid i den utsträckning som enligt gällande lag kan medgivas. Meddelande om att arbete å övertid skall äga rum ävensom om förhinder att arbeta å övertid skall med nedan angivet undantag lämnas senast vid arbetstidens slut dagen före. Om omständighet som föranleder övertidsarbete inträffar senare, skall meddelande om övertidsarbete lämnas så snart ske kan. Övertid i samband med skiftarbete Arbetsgivare har inte rätt att påfordra annat övertidsarbete än sådant som har samband med det egna skiftet. 13

4 Kap 4. Har arbetstagare till följd av slarv eller eljest utan giltig anledning försummat någon del av ordinarie arbetstiden, är han om arbetsgivaren det fordrar, skyldig ersätta den försummade tiden med övertid, utan att något övertidstillägg betalas. 5. Övertid får tas ut med sammanlagt högst 150 timmar under ett kalenderår. Genom överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare kan ytterligare övertid tas ut inom de ramar arbetstidslagen medger. Uttag av nödfallsövertid kan ske oberoende av denna bestämmelse. 5 Förskjuten arbetstid Om arbete, som tar minst fem arbetsdagar i anspråk, av särskilda skäl till betydande del måste utföras på annan tid än ordinarie arbetstid må utan hinder av regeln om arbetstidsförläggning i 4 Kap 2 punkten 1, överenskommelse träffas mellan arbetsgivare och arbetstagare om förskjutning av den ordinarie arbetstiden. Ersättning för sådan obekväm arbetstid betalas enligt 7 Kap 9. Hur arbetstiden förskjuts skall dokumenteras skriftligt innan arbetet påbörjas. 6 Skiftarbete 1. Arbetstagare är skyldig att delta i skiftarbete inom industriell anläggning, vilket av driftmässiga skäl måste utföras som skiftarbete samt i arbete vid sådan anläggning, för att nedbringa tiden för driftavbrott. Anmärkning Med skiftarbete ovan avses ej installationsarbete vid nybyggnation. 2. Lokal överenskommelse kan träffas om skiftarbete även i andra fall. 3. Vid intermittent 2-skiftarbete skall arbetstiden vara i genomsnitt 39 timmar per helgfri vecka. Vid kontinuerligt 3-skiftarbete skall arbetstiden vara i genomsnitt 36 timmar och vid intermittent 3-skiftarbete 38 timmar per helgfri vecka. Ersättning för obekväm arbetstid betalas enligt 7 Kap 9. Protokollsanteckning Med intermittent skiftgång avses skiftarbete som avbrytes under veckoslut och storhelger. Vid kontinuerlig skiftgång utförs skiftarbete även under veckoslut och helger. 14

4 Kap 4. Vid skiftarbete ska arbetstiden dokumenteras i ett skriftligt arbetstidsschema innan arbetet påbörjas. Anmärkning Arbetstidsschema delges berörd arbetstagare. 7 Beredskapstjänst Arbetsgivaren äger rätt påfordra att arbetstagare skall hålla sig anträffbar i sin bostad eller på annan av arbetsgivaren godtagen plats, där han kan nås per telefon, för snabbt utförande av erforderliga reparationsarbeten. Arbetstagare är inte skyldig upprätthålla beredskapstjänst oftare än var fjärde vecka. Arbetstagare skall underrättas om beredskapstjänst senast två veckor i förväg om ej sjukdomsfall eller dylikt föranleder ändring i beredskapstjänsten. Beredskapsersättning betalas enligt bestämmelserna i 7 Kap 11. Anmärkning I de fall beredskapstjänst skall förekomma under tid fr o m fredag eftermiddag t o m måndag morgon rekommenderar parterna att ifrågavarande tjänstgöring ges till samma arbetstagare. 8 Restid 1. Tid som åtgår för resa utanför hemorts- respektive resegräns är restid. Restid inom ordinarie arbetstid jämställs med arbetad tid. Restidsersättning betalas enligt 7 Kap 7. 2. Restid på annan än ordinarie arbetstid räknas ej som fullgjord arbetstid; således skall den ordinarie arbetstiden jämte avtalsenlig påfordrad övertid även fullgöras. 9 Flextid Med flextid menas att arbetstagaren förfogar över arbetstidens förläggning, dock inte när hinder i verksamheten föreligger. Härvid gäller följande förutsättningar: Flextid kan tas ut mellan kl 06.00 09.00 och 15.00 18.00. Flextidskonto kan uppgå till maximalt plus/minus 20 timmar. Flextid utgör ej grund för OB- eller övertidsersättning eller för traktamentsersättning vid arbete utan övernattning (12-timmarsregeln). Vid arbete som kräver övernattning på annan ort kan flextid tas ut mellan 06.00 och 20.00 efter överenskommelse med arbetsgivaren. 15

4 Kap Anmärkning Arbetsgivare och enskild arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan förläggning av flextiden. Sådan överenskommelse upphör att gälla efter en veckas uppsägningstid. Gäller fr o m 1 januari 2012 t o m 31 december 2013 10 Arbetstidsförkortning Arbetstagare som den 31 december har uppnått 6 månaders sammanhängande anställningstid i företaget är kvalificerad för arbetstidsförkortning. För heltidsanställd arbetstagare avsätts 21 timmar för tiden 1 januari-31 december i arbetstidsförkortning. För arbetstagare med kortare arbetstid avsätts tid i proportion därtill. Intjänad arbetstidsförkortning överförs till arbetstagarens individuella tidbank enligt 4 kap 12. Anmärkning Vid tjänstledighet utan lön längre än 6 månader under perioden 1 januari-31 december föregående år gäller att rätten till såväl ledighet som ersättning upphör. På samma sätt upphör rätten till ledighet och ersättning när hel ersättning från Försäkringskassan utgått för längre tid än 6 månader under samma period (sammanhängande). Ny lydelse fr o m 1 januari 2014 10 Arbetstidsförkortning Arbetstagare som den 31 december har uppnått 6 månaders sammanhängande anställningstid i företaget är kvalificerad för arbetstidsförkortning. För heltidsanställd arbetstagare avsätts 23 timmar för tiden 1 januari 31 december i arbetstidsförkortning. För arbetstagare med kortare arbetstid avsätts tid i proportion därtill. Intjänad arbetstidsförkortning överförs till arbetstagarens individuella tidbank enligt 4 kap 12. Anmärkning Vid tjänstledighet utan lön längre än 6 månader under perioden 1 januari 31 december föregående år gäller att rätten till såväl ledighet som ersättning upphör. På samma sätt upphör rätten till ledighet och ersättning när hel ersättning från Försäkringskassan utgått för längre tid än 6 månader under samma period (sammanhängande). 16

4 Kap Protokollsanteckning den 22 april 2013 Därutöver gäller följande: För tiden från den 1 januari 2015 avsätts totalt 25 timmar i arbetstidsförkortning och för tiden från den 1 januari 2016 avsätts totalt 27 timmar i arbetstidsförkortning. Avsättningen för tiden från den 1 januari 2016 förutsätter att avtalet inte sagts upp för det tredje året. Om så skett är avsättningen 25 timmar från 1 januari 2016. 11 Dygnsvila 1. Dygnsvila Enligt arbetstidslagen gäller att arbetstagaren ska ha minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om 24 timmar (dygnsvila). Avvikelse får göras tillfälligtvis, om det föranleds av något särskilt förhållande som inte kunnat förutses av arbetsgivaren. Avvikelse får därutöver göras i samband med beredskap, övertidsarbete fram till kl. 23.00, eller om arbetets art så kräver eller om allmänhetens behov så kräver eller om det föreligger andra särskilda omständigheter. För arbetstagare som ej erhållit 11 timmars sammanhängande dygnsvila gäller att om övertidsarbete utförs minst 2 timmar, skall arbetstagaren beredas minst 8 timmars sammanhängande vila om påföljande dag inte är arbetsfri. Då dygnsvilan brutits och arbete utförts mellan kl. 23.00 07.00 med 5 timmar ges ledigt hela dagen efter utan löneavdrag. Infaller viloperioden under ordinarie arbetstid, görs inget löneavdrag. Dessa ledighetstimmar återförs till tillgängligt övertidutrymme. Under ett kalenderår får högst 50 timmar på detta sätt återföras till övertidsutrymmet Anmärkning Av förarbetena till arbetstidslagen framgår att 24-timmarsperioden kan omfatta vilken period som helst under kalenderdygnet. Vid t.ex. omläggning av scheman kan byte av period göras, men i övrigt ska perioden läggas ut efter ett fast system och tillämpas konsekvent. Parterna är överens om att avvikelse från regeln om dygnsvila även innebär undantag från arbetstidslagens regler om nattarbete 2. Övrigt För arbetstagare som får avbrott i dygnsvilan under veckoslut eller helgdagar och inte kan få motsvarande kompensation under innevarande veckoslut eller helgdagar gäller att det antal timmar som avbrottet av dygnsvilan omfattar överförs till arbetstagarens individuella tidbank enligt 4 17

4 Kap kap 12. För avbrott under natt mot nästkommande arbetsdag gäller regler enligt punkten 1 Dygnsvila ovan. Motsvarande regel gäller för skiftgående arbetstagare som inte har veckovila förlagt till veckoslut. Ovanstående gäller om inte lokala parterna enas om annat. 12 Tidbank 1. Inrättande av tidbank För varje arbetstagare inrättas en individuell tidbank som löper under kalenderåret och nollställs vid varje årsskifte. 2. Intjänande av tid till tidbanken Tid till tidbanken tjänas in genom arbetstidsförkortning, övertidsarbete, avbrott i dygnsvila under helg eller vid traktamentsarbete. Intjänad tid överförs till den individuella tidbanken. Tid som intjänats och tillförts tidbanken kan tas ut som betald ledighet, avsättning till pensionskonto eller i form av ersättning i pengar. 3. Betald ledighet Efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren kan tid i tidbanken tas ut i form av betald ledighet. Förläggning av ledig tid kan även fastställas genom överenskommelse på företaget. Ledigheten kan tas ut som hel timme, hel dag eller del av dag. Begäran om ledighet skall göras i så god tid det är möjligt. Vid ledighet utges den individuella månadslönen. 4. Ersättning i pengar Tid i tidbanken kan på arbetstagarens begäran betalas ut i pengar. Ersättning är individuell månadslön/174 per timme. 5. Avsättning till pension Arbetstagare kan fr.o.m. den månad de fyller 25 år t.o.m. månaden innan de fyller 65 år välja pensionsavsättning motsvarande värdet av tid i tidbanken. Valet skall ske i samband med kalenderårsskifte. Avsättning till pension sker som en extra pensionsavsättning till arbetstagarens pensionskonto i Fora. Pensionsavsättningen skall motsvara individuell månadslön/174 per timme som skall avsättas till pension. 18

4 Kap Om uttag i form av pensionsavsättning medför lägre skattekostnader för arbetsgivaren i förhållande till lön skall pensionspremien ökas med mellanskillnaden. 6. Reglering vid årsskifte I de fall arbetstagare ej tidigare under året erhållit 16 timmar betald ledighet ur tidbanken har arbetstagaren rätt att få upp till 16 timmars betald ledighet förlagd i samband med jul-nyårs-eller trettondagshelgen under förutsättning att tid finns i tidbanken. Begäran om att få sådan ledighet förlagd skall göras senast den 1 december. Tid som i övrigt återstår i tidbanken vid årsskiftet regleras genom att arbetstagaren väljer avsättning till pension alternativt ersättning i pengar. Om arbetstagaren ej gör ett aktivt val överförs värdet av innestående tid till arbetstagarens pensionskonto i Fora. För arbetstagare till den månad de fyller 25 år och från månaden innan de fyller 65 år utgår ersättning i pengar. 7. Anställnings upphörande Inför en anställnings upphörande bör tidbanken normalt tömmas. Arbetsgivaren och arbetstagaren träffar överenskommelse om på vilket sätt detta ska ske. Skulle sådan överenskommelse inte komma till stånd ersätts kvarstående tid i tidbanken vid anställningens upphörande genom ersättning i pengar. Vid ersättning i pengar utbetalas dessa vid första ordinarie löneutbetalningstillfälle som infaller kalendermånaden efter dag för anställnings upphörande. 19

5 Kap 5 Kap LEDIGHET 1 Fridagar Jul-, nyårs- och midsommarafton är fridagar. 1a Arbetsfri vardag Då nationaldagen infaller en tisdag är måndagen före arbetsfri vardag. Då nationaldagen infaller på en torsdag är påföljande fredag arbetsfri vardag. Detta gäller dock inte för skiftgående personal. För dessa arbetsfria vardagar skall inte något löneavdrag göras. 2 Permission Med permission förstås kort ledighet (med lön) under högst en dag. Vid nära anhörigs begravning kan permissionen dock också omfatta nödvändiga (högst två) resdagar. Anhållan om permission skall göras i så god tid som möjligt. Orsaken till permissionen skall på förhand eller - om så inte kan ske - i efterhand styrkas om arbetsgivaren så begär. Permission kan beviljas i följande fall: Egen vigsel Egen 50-årsdag. Förstagångsbesök hos läkare och tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall. Besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss av läkare. Nära anhörigs frånfälle. Nära anhörigs begravning. Plötsligt svårt sjukdomsfall hos hemmaboende nära anhörig. Som nära anhörig räknas make/maka, registrerad partner, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Vid olycksfall i arbete som kräver läkar- eller sjukvård ersätter företaget den dag olycksfallet inträffar ev extra resekostnader till läkare eller sjukhus såvida dylika ersättningar ej utgår på annat sätt. 3 Ledighet vid val Där arbetstagare för utövande av sin rösträtt vid politiskt eller kommunalt val i orten eller för fullgörande av fackligt uppdrag, som godkänts av 20