vidgar vi vyerna. Vilken vision kan leda oss dit?



Relevanta dokument
Se människan Ersta diakonis värdegrund

VEM ÄR DU? VÄGEN FRAMÅT FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våra grundläggande värderingar

Se människan Ersta diakonis värdegrund

Ledningens roll som möjliggörare

Strategier och arbetssätt för hög patientsäkerhet och god kvalitet

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Grunderna inom lean i korta drag

Guide till HELSINGBORG

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

OM Vara kommun kommuninvånare hushåll 42% boende på landsbygd 701 km 2. Bruttobudget = medarbetare 58 chefer

För Människor Av Människor Medmänniskor

Välkomna till dagens mini-seminarium. om social ekonomi, civilsamhället, samverkan

Fridaskolornas vision och värdegrund.

Målstegen del 3 Mål och strategier den 21 januari 2018 kl. 10:00

ehälsoprojekt för 1300 anställda som styrs underifrån, av personalen, för personalen

Hemtjänst. Välkommen!

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

VISION, HUVUDMÅL, LEDSTJÄRNOR OCH VERKSAMHETSIDÉ för Kulturen i Malmö

Albins folkhögskola,

Stockholms Sjukhem har för ändamål att till vård emottaga av obotlig eller långvarig sjukdom lidande personer; företrädesvis från huvudstaden, och

Äldreomsorg & Hospice. Välkommen!

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

V D K AD AN J BE A HÖ G G VER ÖR D A

GoingeLean Strategi, struktur och kultur en väg till förändring? Seminarium 1:2

SHIF/SPK:s Värdegrund

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

Stockholms Stadsmission och Stadsmissionens Skolstiftelse. - Värderingar som grund för kvalitetsarbete!!

Tillsammans är vi Eductus

Vinsten till välfärden Om tillväxt och utveckling av vård och social omsorg utan vinstsyfte

Scouternas gemensamma program

LIVSKVALITET KARLSTAD

Remiss: Förslag till reviderad läroplan för förskolan. Sammanfattning. 1. Förskolans värdegrund och uppdrag

Kontinuerligt förbättringsarbete i Vara kommun. Christina Dahlberg leankoordinator

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Kontinuerligt förbättringsarbete i Vara kommun

En stad medarbetare. En vision.

HANDIKAPPOMSORGENS VÄRDEGRUND

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Anteckningar från runda bordssamtalen på Heja LKP

Ditt och mitt Indexator

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

Nycklar för att lyckas med digital kompetensutveckling. Viktoria Loo Skyman, Projektledare Lotta Stenberg, Bräcke Diakoni

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Att leda ideella medarbetare

MÅNSAGÅRDENS FÖRSKOLA. - vision, grundtanke & förhållningssätt

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

VITSIPPANS VERKSAMHETSPLAN

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Personalpolicy. Finströms kommuns arbetsplatser präglas av engagerade och kompetenta medarbetare och ledare samt en god arbetsmiljö.

Personalpolitiskt program

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

VÄRDERINGAR VI STÅR FÖR!

Vindelns församling - för hela livet! Församlingsinstruktion för Vindelns församling

Vision 2035 Beslutad av kommunfullmäktige den 25 april 2016, diarienummer KS 2015/0363. norrkoping.se/vision2035

Är olikheter och variation inom äldreomsorgen ett problem?

Personalpolitisk plattform. för Landstinget i Värmland

FÖR EN KYRKA SOM TAR STÄLLNING

Vöfabs uppförandekod

Välkomna! Martin Ärnlöv, ordförande för Famna och generalsekreterare för Röda Korset

InItIatIvet för. socialt ansvar

Tillsammans är vi starkare

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Överenskommelse om en stödstruktur för dialog och samråd mellan regeringen och det civila samhället på nationell nivå

STOCKHOLMS SJUKHEMS ÄNDAMÅLSPARAGRAF ÄR DENSAMMA IDAG SOM VID GRUNDANDET 1867:

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

HRFs värdegrund Förbundsstyrelsens förslag till Hörselskadades Riksförbunds kongress 2016

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Junis ledarplattform

Samverkan med social ekonomi HÅLLBAR STAD ÖPPEN FÖR VÄRLDEN 1

Resultat. Brukarundersökning 2014 Personlig assistans. Kontaktuppgifter Personlig assistans Enhetschefer.

Val av form Vår affärsplan ska vara 30x30 i måtten och se ut som vår servett.

Verksamhetsinriktning

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Guide till HELSINGBORG

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Idrottsrörelsen förändras

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och civilsamhällets organisationer

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

Verksamhetsplan HT-17 VT-18

MTM:s framtidsstrategi

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Malmö Museer resan mot ett mer angeläget museum

ÖK Idé. Överenskommelse om samverkan mellan den idéburna sektorn och Uddevalla kommun

Företag i välfärden om drivkrafter och vinstdebatt

LÖKen VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN UTKAST

Framtidsprogrammet på 10 minuter

Framtidsprogrammet på 10 minuter

Vision Gymnastikforum den oktober 2011

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Verksamhetsinriktning

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN

Studiecirkel. Varumärkesplattform. I materialet finns all text ur Varumärkesplattformen och förslag på diskussionsfrågor. hjart-lung.

Överenskommelse om samverkan mellan Göteborgs Stad och sektorn social ekonomi

Transkript:

Tillsammans

vidgar vi vyerna. Vi gör det vi gör för att vi vill och inget annat. Vård och omsorg med liv och lust. Bräcke Diakoni startades 1923 med en kristen människosyn och non profit som grund. Tillsammans är vi närmare 1000 medarbetare på flera orter. Sedan 2010 har det varit medarbetardagar, chefsdagar, ledningsgrupps- och styrelsemöten, alla med samma saker på agendan. Hur kan vi göra mer nytta? Vad får oss att tycka att det är ännu viktigare och roligare att gå till jobbet? Vad är nästa stora steg? att gå till jobbet? Vad är nästa stora steg? Av alla kloka tankar har vi kommit fram till att vi redan nu ger god, medmänsklig vård och omsorg för våra brukare, patienter, gäster, boende och de aktörer som betalar det mesta av kostnaderna. Men tänk om vi kan bli ännu bättre? Så bra att vi oftare inspirerar andra vård- och omsorgsgivare att också göra ett ännu bättre arbete. Tänk om vi kunde få fram fler idéer och nå ut med dem till många människor i hela samhället. Vad händer då? Hur mycket mer nytta kan det bli i så fall? Tanken kittlar. Hur stor är kraften i oss medarbetare och människorna vi arbetar för? Finns det några gränser för vad vi kan åstadkomma om alla drar åt samma håll? Hur mycket kan vi vidga vyerna tillsammans? Vilken vision kan leda oss dit?

Värdegrunden är vår första utgångspunkt. Där är rötterna och anledningen till att vi finns till. Den beskriver hur vi vill vara. Stiftelsen Bräcke Diakonis engagemang för människor har sin grund i en kristen människosyn. Vi vill bidra till ökad medmänsklighet och befästa människors lika värde i vårt samhälle. Till oss är alla välkomna, oavsett tro och livsåskådning. För oss är diakoni viljan att se och kraften att förändra.

Verksamhetsfundamentet är den andra utgångspunkten. För driften av all verksamhet. Som stiftelse, med ett särskilt uppdrag, har vi förmånen att ekonomisk vinst alltid ska avsättas för verksamhetens bästa. Det är vad vi kallar non profit och en av skillnaderna mellan oss och kommersiella eller offentliga aktörer. För verksamhetens bästa är det också viktigt att både vara och uppfattas som ett intressant alternativ inom vård- och omsorgsbranschen. Ett alternativ med mervärde, attraktivt att välja och betala för. Mervärdet byggs genom kundnärhet vilket i huvudsak innebär att vi ska vara särskilt bra på att skapa individuella lösningar som får människor att växa. Genom aktiva, utmanande och stödjande insatser vill vi göra positiv skillnad för människor - fysiskt, psykiskt, existentiellt och socialt. Vi ska vara en decentraliserad, effektiv och medmänsklig organisation. Den ska kännetecknas av flexibelt entreprenörskap, affärsmässighet och ett utvecklingsorienterat ledar- och medarbetarskap.

Verksamhetsidén är den tredje utgångspunkten som beskriver vad vi erbjuder på ett kortfattat sätt. Bräcke Diakoni erbjuder vård och omsorg utan vinstsyfte, byggd på viljan att se och kraften att förändra.

Ett medmänskligare samhälle Du har precis läst rubriken med vår vision; Ett medmänskligare samhälle. Det är den fjärde och nya utgångspunkten som beskriver det yttersta målet med allt vi gör och ska göra. Medmänsklighet har alltid varit en ledstjärna men hittills har vi främst skapat det i vår närmsta närhet. Nu vill vi göra mer och därför har vi satt det stora samhällsperspektivet framför ögonen. Vår tanke är att inspirera för ett medmänskligare samhälle och på så vis göra nytta för många fler människor. Visionen blir visuell genom det Medmänskliga M:et här på sidan. Det ska påminna oss om medmänsklighet, vidgade vyer och ett leende. Ser du något mer i M:et?

För att inspirera har vi idéer som kan ta medmänskligheten hur långt som helst. Idéer är kul, skapar debatt, vidgar vyerna och ger mycket av all den energi vi behöver för att nå vår fulla kraft. De blir startskotten för ett ännu mer kreativt Bräcke Diakoni där varje medarbetare är en förutsättning för att vi ska lyckas med vår vision. Under rubriken Idéer och handling för ett medmänskligare samhälle kommer vi att presentera våra planer. Hittills finns det åtta punkter på listan som vi hoppas ska inspirera oss alla i vårt arbete. Och att vi i vår tur inspirerar många fler!

Tillsammans med våra brukare, patienter, boende, volontärer, anhöriga och gäster är vi flera tusen människor med mängder av energi och engagemang. Nu har vi en gemensam vision att rikta kraften mot. Det ger oss ännu mer styrka som kan göra mycket nytta för många människor! Vi vill bidra starkt till ett samhälle där medmänskligheten får större plats, ett samhälle där hur vi alla tänker och gör i våra arbeten, dag för dag, är det som gör hela skillnaden. Vill du vara med?