Jämställt föräldraskap - för barnets bästa Introduktion hälsofrämjande arbete i barnhälsovården 11 oktober 017 Jämställt föräldraskap - bakgrund Sjukskrivningsmiljarden Projektet Jämställt föräldraskap för barnets bästa Metodmaterial Alexander von Schuppler Psykolog Kunskapscentrum kvinnohälsa Jämställt föräldraskap som hälsofrämjande Vad innebär ett jämställt föräldraskap? På vilket sätt är ett jämställt föräldraskap hälsofrämjande? Vilken roll spelar vi i vården? Jämställdhet samma möjlighet att forma samhället och sitt eget liv nationellt jämställdhetsmål antaget 00 delmål : Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Jämställt föräldraskap samma rättigheter, möjligheter och skyldigheter oavsett kön i föräldraskapet 1
Normer Förväntningar på hur människor ska vara och bete sig Oskrivna och osynliga regler Lokala samhälleliga Att bryta normen väcker motstånd Normer reproduceras Kön Sexualitet Familj Etnicitet Funktion Ålder m fl Förväntning Beteende Attityder, värderingar och normer Vad vi säger och tycker Vad vi gör Attityder, värderingar och normer Hur är en bra mamma? Hur är en bra pappa? Kan en mamma jobba heltid och ändå vara en tillräckligt bra mamma? Kan en pappa jobba heltid och ändå vara en tillräckligt bra pappa? Vilka föräldrar känner du där pappan tar mer vardagsansvar för barnet än mamman gör? Det omvända? Nio pappa-råd 1. Härda ut (apropå sexlivet). Sänk kraven hemma, det behöver inte var tiptop. 3. Vårda förhållandet, stjäl tid tillsammans; fixa barnvakt och tag med din kvinna ut på något kul. Bejaka henne som kvinna, inte bara som mor. Säg att hon är vacker, hon behöver höra det!. Ha kvar din integritet. Och skaffa en vän som också har barn. Det är viktigt att prata med någon om de problem som dyker upp. 5. Snacka igenom sexfrågan med din kvinna före förlossningen. Då är det lättare att ta upp eventuella problem efteråt.. Avlös din kvinna. Se till att ni båda får varsin ledig kväll per vecka för att träffa kompisar eller göra något på egen hand. 7. Gör upp ett passningsschema, speciellt om barnet har kolikmage, så att ni får sova åtminstone varannan natt. 8. Boka in pappaledighet det ger en bättre kontakt med ditt barn hela livet ut! 9. Räkna med att du blir påhoppad för hur du gör saker med barnet. Men håll på din rätt. Det är du som är far. Nio mamma-råd 1. Njut av det lilla livet tiden kommer inte tillbaka.. Släpp in pappan och låt honom göra erfarenheter på egen hand. Vänta med råd tills han frågar. 3. Ta inte på dig allt ansvar för både barn och hemarbete. Dela med pappan och ta emot all praktisk hjälp du kan få från omgivningen. Sänk kraven hemma.. Försök få en liten egen stund varje dag. Att t ex få duscha i fred, läsa tidningen eller gå en egen promenad kan betyda mycket. 5. Trötthet och hormonomställning gör att humöret ofta svänger. Försök ta det med tålamod och humor!. Amning och spädbarnsvård innebär att sömnbehov och sömnmönster förändras. Försök hitta små stunder till vila. Avlös varandra! 7. Stötta din man att ta pappaledigt. Det är bra både för barnet och för parrelationen. 8. Ge kärlek och omtanke till barnet, men spar lite till varandra. Sexualiteten kanske får stå tillbaka ett tag, men kramar och vardags ömhet måste få finnas kvar. 9. Ge varandra uppskattning. Positioner i föräldraskap Beteende --> positioner Hemma först och längst får ofta ett försprång Omsorgsförsprång Förstahandsföräldraskap / Andrahandsföräldraskap Skyldighet / Rättighet Förväntning Beteende Position
Positioner i föräldraskap Kvinnor anpassar ofta sitt arbete efter familjens behov Män anpassar ofta sitt föräldraskap efter arbetets behov Deltid - heltid Magnusson (00); Plantin i Bäck-Wiklund & Johansson (01); Stanfors (01) Förväntningar tar sig uttryck Jämställt uttag av föräldraförsäkring Ingen förälder tar mindre än 0 procent eller mer än 0 procent 1 1 1 10 8 0 Andel med jämställt uttag Barn födda 000 Barn födda 010 Barn födda 013 Försäkringskassan (01) Socialförsäkringsrapport, 015 Kön är viktigare än lön Om mamman har hög lön större sannolikhet för jämställt uttag Om pappan har hög lön mindre sannolikhet för jämställt uttag Förväntningar tar sig uttryck Vem pratar du med när du är ledsen? Mamma (0,9 %) Kompis (, %) Någon annan (11,7 %) Inte någon alls (10,9 %) Pappa (5, %) Syskon ( %) Mor- eller farföräldrar ( %) Skolsköterska/lärare (1 %) Källa: Försäkringskassan, 013 Kamratposten (008), SCB (01) 3
Anknytning och jämställdhet Samma förutsättningar oavsett kön - ingen skillnad i lyhördhet Lyhördhet och tillgänglighet över tid krävs Andelen barn med trygg anknytning lika stor, oavsett kön Omsorgsbeteende Bindningsprocessen börjar redan under graviditeten Omsorgsbeteende - förälderns svar på barnets anknytningssignal Vissa skillnader i hur men små Lamb (01); Bergström (013); Broberg m fl (00) Lamb (01); Broberg m fl (00) Hälsofrämjande föräldraskap Föräldraskap och hemarbete Engagerade pappor ger positiva effekter hos barnet socialt och psykologiskt även: Jämnare VAB-uttag Jämnare fördelning av hushållsarbete Mindre separationsrisk Bättre kontakt med barn efter separation Det är inte kön som avgör det är relationen 5 3 1 0 Sammanboende par utan barn Män Kvinnor 5 3 1 0 Sammanboende par med småbarn Män Kvinnor Hemarbete (timmar per dag) Omsorg om egna barn (h/dag) Övrigt hemarbete (h/dag) Sarkadi m fl (008); Pancsofar & Vernon-Feagans (011); Lamb (01), Försäkringskassan (013); Brandt & Kvande (003) SCB:s tidsanvändningsstudie (010/011); Stanfors (01). Föräldraskap och hemarbete Kvinnor ökar tid på hushållsarbete när de blir föräldrar män har samma eller minskar Samband mellan antal barn och antal timmar hushållsarbete för kvinnor men inte för män Längre tid på arbetet bättre psykisk hälsa hos kvinnor Total tid i roll påverkar hälsan Role enhancement / Role strain Föräldraskap och hälsa Kvinnors sjukskrivningar ökar redan innan barnets födelse - dubbelt så hög två år efter barnets födelse Skillnaden består även när barnet är 15 år Förhöjd risk för kvinnor efter andra barnet Dubbelarbetande mammor störst risk Normbrytande pappor störst risk Jämnare fördelning av hemarbetet minskad risk för mammor Boye (011); Sieber (197); Moen (199) Jämställdhet och sjukfrånvaro, 015; Angelov m fl 011; Kvinnors sjukfrånvaro, 01; Thomson 013
Coparenting Pappors upplevelse av att besöka BMM och BVC Childrearing agreement värderingar & förväntningar Divison of labor i synnerhet processen & flexibilitet Support/undermining ömsesidigt stöd kontra kritik, nedvärdering, anklagelser Joint family management konflikthantering, koalitioner och balans i interaktion Önskar bli inkluderad Överlag nöjda Åsidosatt, osynliggjord Inte sedd i sin roll som förälder En miljö för kvinnor Arbetet hindrar När inkluderad och får stöd positiv upplevelse Feinberg (00, 003); Cowan & Cowan (1988) Wells, 01; Björk, 01; Sarkadi, 010; Fägerskiöld, 00; Wells, 015; Erlandsson, Häggström, 010 Samkönade mammapars upplevelse av att besöka BMM och BVC Överlag nöjda Osynliggjord Sedd som sekundär förälder Heteronorma strukturer Rädsla att möta fördomar minskat vårdsökarbeteende Normer i förändring Krock mellan en hälsovård som vill inkludera.. men samtidigt förmedlar en bild av pappor som sekundära föräldrar Symbolisk inkludering / praktisk inkludering Wells & Lang (01) Vad bör vi i vården göra? Främja hälsa för hela familjen genom att stötta och engagera alla föräldrar Utgå från att alla föräldrar är ansvarsfulla och deltagande Påminna, när det behövs, om vad jämställdheten är värd Betona att i våra verksamheter är föräldrar lika viktiga och att vi har samma krav och förväntningar på alla föräldrar Hjälpa pappor förstå sin roll som närvarande och betydelsefulla föräldrar Hjälpa pappor berätta om det som är svårt i föräldraskapet 5
Tack för i dag!