2012.01.01 2013.02.28 RIKSAVTAL

2012.01.01 2013.02.28 RIKSAVTAL mellan Svensk Scenkonst samt Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf) och Svenska Musikerförbundet (Musikerförbundet) avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet

RIKSAVTAL mellan Svensk Scenkonst samt Sveriges Yrkesmusikerförbund (Symf) och Svenska Musikerförbundet (Musikerförbundet) avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid Orkester-, Musikteater- och Teaterföretag samt Regional Musikverksamhet. 1. Gemensamma bestämmelser (del I) 2. Bestämmelser för orkesterföretag (del II) Tillsvidareanställda musiker vid orkesterföretag inklusive musikteatrarna samt tillfälligt anställda musiker i samma företag (beträffande Sveriges Radio omfattar avtalet endast musiker engagerade i Sveriges Radios Symfoniorkester) 3. Bestämmelser för musikteater- och teaterföretag (del III) Fast och tillfälligt anställda korister, fast och tillfälligt anställda repetitörer samt musiker anställda vid teatrar anslutna till Svensk Scenkonst (med undantag av de anställda som omfattas av 2) jämte tillfälligt anställda korister vid privatteatrarna 4. Bestämmelser för musikteaterföretag (del III a) Fast och tillfälligt anställda musiker 5. Bestämmelser för regional musikverksamhet (del IV) Fast och tillfälligt anställda musiker jämte frilansavtal 6. Bilagor

Innehållsförteckning Del I Gemensamma bestämmelser... 1 1 Avtalets omfattning... 2 2 Allmänna förhållningsregler... 2 3 Anställning m.m... 2 4 Användning av upphovsrättsligt skyddade inspelningar etc.... 5 5 Lönetillägg för instrument... 7 6 Klädsel och maskering... 12 7 Resor... 13 8 Sjuklön m.m.... 14 9 Arbetsmarknadsförsäkringar... 14 10 Semester... 14 11 Permission, tjänstledighet m.m... 17 12 Meddelanden... 18 13 Force majeure... 19 14 Förebyggande och biläggande av tvist... 19 15 Giltighetstid... 20 Del II Bestämmelser för orkesterföretag... 21 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter... 23 2 Löner... 23 3 Biinstrument... 25 4 Tjänstgöring i högre befattning... 26 Del III Bestämmelser för musikteaterföretag och teaterföretag, korister och repetitörer vid musikteaterföretag, musiker och korister vid teaterföretag... 27 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter... 30 2 Löneplan avseende tillsvidareanställda och extra korister... 30 3 Löneplan avseende repetitörer... 32 4 Repetitörer vid privatteatrar... 33 5 Löneplan avseende musiker och korister vid teaterföretag... 33 Del iii a Bestämmelser för musikteaterföretag... 36 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter... 38 2 Löner avseende tillsvidare och tillfälligt anställda musiker... 38 3 Biinstrument... 41 4 Tjänstgöring i högre befattning... 41 Del iv Bestämmelser för regional musikverksamhet... 43 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter... 45 2 Löner musiker... 45 3 Biinstrument... 47 Övergångsbestämmelser... 48 Frilansavtal för länsmusikstiftelser... 49

Övergångsbestämmelse och bilagor... 51 Överenskommelse för perioden 2012.01.01 2013.02.28... 52 Arbetstidsavtal... 56 Samverkansavtal... 65 Kompetensutvecklingsavtal... 69 Överenskommelse facklig förtroendeman... 72 Praktikavtal... 75 Sjuklön m.m... 77 Reseavtal... 88

Del I Gemensamma bestämmelser 1

Del I 1 Avtalets omfattning Mom 1 Avtalets omfattning Detta avtal omfattar de till Svensk Scenkonst anslutna företag, som angivits i särskilda förteckningar vid avtalets upprättande. Förteckningarna bilägges. (Del II Musiker vid orkesterföretag, Del III Repetitörer och tillsvidareanställda korister vid musikteatrar samt musiker och repetitörer vid teatrar och korister vid privatteatrar, Del III a Musiker vid musikteatrar, Del IV Musiker vid regional musikverksamhet.) Mom 2 Avtalets tillämpning Efter skriftlig framställning från någondera sidan skall kollektivavtalet i tillämpliga delar träda i tillämpning från och med den första i nästföljande månad vid till Svensk Scenkonst anslutet företag, som sysselsätter musiker, korister eller repetitör. Är arbetsgivaren redan bunden av annat kollektivavtal, träder detta kollektivavtal i tillämpning då förstnämnda avtal utlöpt, om icke annat överenskommes. 2 Allmänna förhållningsregler Förhållandet mellan arbetsgivaren och den anställde grundar sig på ömsesidig lojalitet och ömsesidigt förtroende. Sålunda skall arbetsgivaren och den anställde såväl inåt som utåt taga hänsyn till varandras intressen. Arbetsgivarens rätt att välja tidpunkt för publicering av företagets nyhetsmaterial skall iakttagas av den anställde. I verksamheten skall material och resurser handhas med största möjliga omsorg och sparsamhet. Den anställde är skyldig att ställa sig till efterrättelse utfärdade föreskrifter, vilka ej står i strid mot detta avtal. Innan mera omfattande föreskrifter av ordningskaraktär utfärdas skall lokalt samråd härom äga rum. Till avtalet bifogade av parterna fastställda ordningsregler skall äga samma giltighet som avtalet i övrigt. 3 Anställning m.m. Mom 1 Tillsvidareanställning m.m. Anställning gäller tillsvidare såvida anställningen inte uttryckligen avser vikariat, även årsvikariat, provanställning, projektanställning eller anställning för tillfälligt behov. Mom 2 Spelår Med spelår avses tiden 1 juli 30 juni. 2

Del I Mom 3 Provtjänstgöring Provtjänstgöring skall avse viss tid och omfatta högst ett spelår. Förlängningen av provtjänstgöring med ytterligare ett spelår kan ske efter överenskommelse mellan de lokala parterna. Provtjänstgöring som omfattar spelår övergår i tillsvidareanställning såvida inte underrättelse och varsel om annat lämnats senast två månader före provtjänstgöringens upphörande eller förlängning av provtjänstgöringen avtalats. Provtjänstgöring kortare tid än spelår övergår under motsvarande förutsättningar i tillsvidareanställning, om underrättelse eller varsel inte lämnats 14 dagar före provtjänstgöringens upphörande dock inte senare än den 1 juni. Provtjänstgöring kortare tid än en månad upphör utan förgående underrättelse eller varsel vid tjänstgöringsperiodens utgång om inte överenskommelse om förlängning träffats. Mom 4 Provspelning Vid nyanställning av musiker eller korist som tillsvidareanställd eller för årsvikariat skall representanter för de anställda beredas tillfälle att deltaga i bedömningen av den sökande, som regel efter provspelning respektive provsjungning, innan beslut om anställning fattas. Överenskommelse härom träffas lokalt enligt hittillsvarande riktlinjer. Protokollsanteckning Kontinuerlig anställning Arbetsgivarparten förklarar sig beredd att tillse att årsanställd vid övergång från en av Svensk Scenkonsts delägare till annan i anslutning till spelårs skifte erhåller kontinuerlig anställning. Mom 5 Uppsägning För både arbetsgivare och arbetstagare gäller vid tillsvidareanställning en minsta uppsägningstid av sex månader. Anställning som icke löper tillsvidare eller provtjänstgöring upphör vid kontraktstidens slut, om icke överenskommelse om prolongation träffas. Protokollsanteckning 1 Arbetsgivaren får medge, att anställning upphör utan att den anställde iakttar gällande uppsägningstid. Protokollsanteckning 2 Har anställd, som sagts upp på grund av arbetsbrist, vid uppsägningen uppnått 55 års ålder och då har 10 års sammanhängande anställningstid skall enligt detta avtal gällande uppsägningstid förlängas med sex månader. 3

Del I Mom 6 Hälsodeklaration För erhållande av tillsvidareanställning kan erfordras hälsodeklaration. Mom 7 Tillfälligt anställda Anställning avser viss uppgift (visst verk, viss pjäs, konsert eller föreställning), viss tid eller säsong (spelår). Mom 8 Visstidsanställnings upphörande (gäller ej provtjänstgöring) Anställning för viss tid, som vikarie, för spelår eller för tillfälligt behov upphör vid anställningstidens utgång utan föregående underrättelse eller varsel. Anställd med årsvikariat eller spelårskontrakt bör dock senast två månader före anställningstidens utgång erhålla besked om arbetsgivaren önskar förlänga anställningen ytterligare ett år. Mom 9 Anställningskontrakt Musiker, korister och repetitörer anställes enligt detta avtals bestämmelser och - utom i fall av tillfälligt behov - med kontrakt, i vilket avsedd tjänstgöring skall vara angiven. Mom 10 Anställnings längd (Gäller musiker vid teaterföretag, korister och repetitörer.) Kontrakt, som löper viss tid, må upphöra vid kontraktstidens utgång, dock tidigast fjorton dagar efter det underrättelse härom lämnats. Kontrakt, som avser viss pjäs skall innehålla uppgift om när premiär tidigast respektive senast äger rum, respektive när repetitionerna tidigast respektive senast påbörjas samt gäller därefter så länge pjäsen gives. Teatern är skyldig att minst fjorton dagar innan kontraktet utlöper underrätta den anställde. Mom 11 Underrättelse Som underrättelse enligt lagen om anställningsskydd gäller för visstidsanställd i kontrakt intagen bestämmelse om engagemangets upphörande. Som sådan underrättelse gäller i övrigt vid anställning för viss uppgift (viss pjäs eller föreställning), viss tid eller säsong (spelår) anslagen spelplan eller liknande respektive i kontrakt intagen bestämmelse om engagemangets upphörande. Mom 12 Varsel och överläggningsrätt m.m. Varsel, uppsägning eller underrättelse enligt lag eller detta avtal skall ske skriftligen. Den som har rätt till varsel eller underrättelse har även rätt till överläggning med arbetsgivaren om den tilltänkta åtgärden i enlighet med avtalets 14. Sådan överläggning skall påkallas senast en vecka efter det att varsel eller underrättelse lämnades. Har överläggning påkallats, får arbetsgivaren icke vidtaga den åtgärd varslet eller underrättelsen gäller förrän tillfälle till överläggning har lämnats. 4

Del I Bestämmelserna i 15-17, 28 och 30-32 lagen om anställningsskydd ersättes med föreskrifterna i detta avtal samt anställningskontraktets bestämmelser. Mom 13 Avsked Avsked skall ske med beaktande av reglerna i lagen om anställningsskydd. Protokollsanteckningar 1. Turordningsregler Parterna är överens om att icke tillämpa turordningsreglerna i 22 och att icke för visstidsanställda tillämpa reglerna om före trädesrätt till återanställning 25-27 i lagen om anställningsskydd. 2. Vikariat Parterna är ense om att fr.o.m. 1998-04-01 skall 5 sista stycket LAS i den lydelse lagen har från 1997-01-01 icke äga tillämpning inom riksavtalet för tillsvidare- och tillfälligt anställda musiker, korister och repetitörer vid orkester, musikteater och teaterföretag samt regional musikverksamhet. Parterna är följaktligen ense om att 5 sista stycket LAS i dess lydelse enligt SFS 2007:391 ej heller ska äga tillämpning inom riksavtalets område. Parterna har ett ansvar att tillse att denna branschspecifika kollektivavtalsregel hanteras med omdöme och att missbruk stävjas. 3. Partsgemensam genomgång Parterna är överens om att under perioden 2012-01-01 2012-09-30 gemensamt gå igenom de moment och protokollsanteckningar som upptas i 3 Riksavtalet, för att utröna huruvida parternas tolkningar sammanfaller eller skiljer sig åt, samt analysera hur reglerna tillämpas och fungerar i praktiken. I de delar parterna är ense om innebörden, och denna inte tillräckligt tydligt framgår av gällande lydelse, kan förslag på tydligare skrivning utformas. Parterna är ense om att detta arbete, beroende av vad som diskuteras, bör involvera såväl förhandlare som institutionsföreträdare och förtroendevalda utövare. 4 Användning av upphovsrättsligt skyddade inspelningar samt rätten att tillåta offentliga framföranden. Mom 1 Inom ramen för sin tjänstgöringsskyldighet kan anställd åläggas att medverka vid inspelningar avsedda för offentliga framföranden och/eller tillgängliggörande för allmänheten. Ersättning utgår till anställd enligt moment 2 5. 5

Del I Mom 2 Medverkan vid inspelningar, upptagningar och överföringar för återgivande i radio /TV (eller liknande) nationellt och/eller internationellt ersättes fr.o.m. 1.1.2012 med 1,81 kr per minut sändningstid. Ersättningen inkluderar tre sändningar inom två år från den första sändningen. För regionala sändningar utgår ersättning med 1/3 och för lokala sändningar med 1/6 av detta belopp. För (repris)sändning utöver vad som anges ovan utgår 1/3 av tillämpligt belopp. Medverkan i inspelning av ljudband avsett för offentligt framförande ersättes fr.o.m. 1.1.2012 med 0,74 kr per minut avspelningstid. Mom 3 Medverkan i inspelningar för spridning av exemplar t.ex. fonogram, videogram, DVD, Cd-rom ersättes fr.o.m. 1.1.2012 med 26,89 kr per minut avspelningstid för stämledare. Övriga anställda ersättes fr.o.m. 1.1.2012 med 21,82 kr per minut avspelningstid. Medverkar den anställde i bild förhöjs ersättningen med 65 %. Mom 4 Medverkan vid inspelning av biograffilm avsedd för försäljning och offentlig visning på biograf ersättes fr.o.m. 1.1.2012 med 26,89 kr per minut avspelningstid för stämledare. Övriga anställda ersättes fr.o.m. 1.1.2012 med 21,82 kr per minut avspelningstid. Medverkar den anställde i bild förhöjs ersättningen med 65 %. Mom 5 De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att tillämpa en månatlig ersättning för nyttjande enligt mom. 2 och 3. I överenskommelsen skall fastställas såväl nyttjanderättens omfattning som ersättningen för denna. Mom 6 Arbetsgivaren äger rätt att utan ersättning enligt ovan utnyttja inspelat material för information och PR-verksamhet för den egna institutionen. Det förutsättes därvid att nyttjandet inte genererar intäkter. Skulle så vara fallet skall ersättning, om ej annat överenskommes lokalt, utges enligt tillämplig regel ovan. Mom 7 Efter inspelning skall representant för de medverkande vara berättigad att på sedvanligt sätt deltaga i bedömningen av inspelningen innan densamma anses avslutad. Medverkandetid räknas för orkester respektive kör såsom kollektiv. 6

Del I Ersättning utbetalas då masterband, efter bedömning enligt ovan, från inspelningen föreligger. Ersättningen beräknas enligt den tid som anges på masterbandet. Mom 8 Licensiering för annat bruk än sådant som arbetsgivaren nyttjar enligt denna paragraf skall ske genom Symf/Musikerförbundet eller den organisation som förbunden anvisar. Protokollsanteckning 1. För Sveriges Radio, inklusive Sveriges Radios Symfoniorkester (SRSO) och Radiokören, gäller vid var tid gällande lokalt avtal. 2. Arbetsgivare och verksamma musiker har en mångårig erfarenhet av såväl inspelningar som olika former av överföringar, främst till radio och tv. I takt med den tekniska utvecklingen och delvis förändrade krav på verksamheten ser man på många håll ett ökat behov av att kunna tillgängliggöra produktioner på ett annat sätt än vad man tidigare gjort, exempelvis genom att konserter genom olika tekniska lösningar görs tillgängliga för vårdinrättningar och skolor, eller att Folkets Hus och Parker i samarbete med institutionerna visar konserter och föreställningar på de digitaliserade biograferna. Parterna konstaterar att det för närvarande inte föreligger någon partsgemensam tolkning av hur vissa förfoganden som inte uttryckligen anges i Riksavtalet ska hanteras i ersättningshänseende. Förutsättningarna för dessa förfoganden regleras därför idag på lokal nivå då behov föreligger. Eftersom båda parter har ett fortsatt intresse av att reglera dessa frågor i det centrala avtalet, är man nu överens om att under den kommande avtalsperioden föra en diskussion kring dessa delvis nya för foganden, samt hur de ska hanteras i ersättningshänseende. För att skapa en fördjupad förståelse för de olika intressen som härvid gör sig gällande ska den kommande dialogen föras mellan såväl förhandlare som förtroendevalda och representanter för institutionerna. 5 Lönetillägg för instrument Musiker är skyldig att själv hålla sig med instrument samt att stå för kostnaderna för strängar, tagel och rör och annat motsvarande förbrukningsmaterial. Vidare är musiker skyldig att stå för kostnader för underhåll, reparation och försäkring. Arbetsgivaren utbetalar särskilt lönetillägg enligt nedanstående tabell till musiker som är skyldig att hålla sig med instrument. Därutöver skall musiker erhålla särskilt 7

Del I lönetillägg enligt individuell eller lokal överenskommelse för försäkringskostnader. Ersättning, som utgår för högst ett huvudinstrument per musiker, utbetalas månadsvis.instrument och stråkar som berättigar till ersättning enligt avtal skall stadig varande användas i tjänsten. Musiker är vid tjänstgöring inomhus skyldig att spela på sitt bästa instrument. Utomhusinstrument tillhandahålles av arbetsgivaren enligt praxis. Tabellen får följande lydelse fr o m 1.1.2012 resp 1.1. 2013: Tabell för lönetillägg för instrumentinnehav (Beloppen baseras på 7,69% ränta) Stråk A B C D Stråkinstrument inklusive stråkar Lönetillägg för an-skaffning per år och 1.000 kr inköpspris 1) För anställda med månadslön Högsta inköpspris som berättigar till ersättning 1) Lönetillägg för Underhåll/ Förbrukning Lönetillägg Instrument Underhåll Förbrukning Huvudregel 4) Övergångsregel 5) Instrument inköpta före 20010701 Instrument inköpta mellan 20010701 och 20111231 Instrument inköpta efter 20111231 För anställda med månadslön. Per år 2012 / 2013 För tillfälligt anställda. Per dag 2012 /2013 Violin 39:- 27:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 11.637/ 12.750 58 / 61 Viola 39:- 27:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 12.321/ 13.500 60 / 63 Cello 39:- 27:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 13.280/ 14.550 63 / 66 Kontrabas 2) 39:- 27:- 400.000:- 500.000:- 600.000:- 13.280/ 14.550 63 / 66 Kontrabas hem 2) 39:- 27:- 175 000:- 175 000:- 210.000:- 13.280/ 14.550 46 / 49 Enbart stråkar 6) 39:- 27:- 100.000:- 125.000:- 150.000:- 2.553/ 2.772 14 / 15 8

Del I Ersättningstid Antal år A B C D Lönetillägg för anskaffning per år och 1.000 kr 1) 7) inköpspris För anställda med månadslön Högsta inköpspris som berättigar till 1) 7) ersättning Inköpta efter 20111231 Lönetillägg för underhåll/ förbrukning För anställda med månadslön Per år 2012 2013 Lönetillägg för instrument underhåll/ förbrukning För tillfälligt anställda Per dag 2012 2013 Flöjt 12 89 120 000 4 107 4 500 34 35 Oboe 7 137 96 000 15 535 16 750 70 73 Engelskt Horn 10 102 120 000 12 574 13 400 60 62 Klarinett (par) 10 102 84 000 13 371 15 075 55 59 Fagott 25 54 360 000 18 497 20 100 91 96 Sopransaxofon 15 76 43 000 12 972 14 476 43 47 Altsaxofon 15 76 42 000 12 972 14 476 43 47 Tenorsaxofon 15 76 48 000 14 560 15 710 48 51 Barytonsaxofon 15 76 84 000 15 406 16 210 56 58 Horn 10 102 90 000 2 054 2 250 25 26 Trumpet (par) 7 137 60 000 4 107 4 500 29 30 Trombon 7 137 54 000 2 054 2 250 21 22 Bastrombon 7 137 84 000 2 054 2 250 30 30 Euphonium 10 102 72 000 2 054 2 250 21 22 Tuba 13 84 180 000 2 327 2 550 38 39 Harpa Hem 2) 3) 30 49 240 000 6 846 7 500 3) 43 3) 45 Flygel 2) 50 38 180 000 4 107 4 500 26 27 Piano 2) 25 54 60 000 3 423 3 750 17 17 Pukor 2) 30 49 120 000 1 643 1 800 17 18 Slagverk 2) 30 49 120 000 1 643 1 800 17 18 Trumset 2) 7 137 84 000 10 380 11 310 53 55 Gitarr 8) 10 102 44 000 2 368 2 420 16 16 Elgitarr 8) 10 102 44 000 2 368 2 420 16 16 Elbas 8) 10 102 44 000 3 443 3 520 19 19 Synth./Keyb. 8) 7 137 44 000 1 077 1 100 16 16 Förstärkare7 137 22 000 2 153 2 200 13 13 Dragspel 15 76 83 000 4 843 4 950 27 27 Not 1 Vid fastställande av värdet för instrument gäller inköpspriset. 9

Del I Not 2 Ersättning utgår endast till musiker som håller sig med eget övningsinstrument trots att podieinstrument av tillfredsställande kvalitet tillhandahålles av arbetsgivaren. Vid tillfälligt behov är musiker skyldig att utan extra instrumentersättning spela på sådant instrument i repetitions-/föreställningsverksamhet. Med tillfälligt behov avses enstaka produktion eller rimlig tid för underhåll/reparation av podieinstrument. Transportkostnader till och från den lokal där instrumentet skall användas bekostas av arbetsgivaren. Not 3 För tillfälligt/visstidsanställd som tillhandahåller egen harpa gäller följande. 500kr per dag, maximalt 2000:- för period om 7 dagar Period om 7 14 dagar, 3000:- Period om 15 30 dagar, 3500:- Period om mer än 30 dagar 3500kr/mån. Res-/transportkostnad tillkommer. Not 4 Huvudregel (stråk) Beräkningsgrunden för stråkinstrument baseras på kapitalkostnaden under 15 år. För instrument och stråkar skall respektive instruments inköpspris användas. Ersättning påverkas inte av eventuell värdeförändring efter fastställande av ingångsvärde. Ingångsvärdet gäller under 15 år, varefter ersättning för detta instrument upphör. Lönetillägg för ersättning för underhåll och förbrukning utgår dock under hela anställningstiden. Vid byte av instrument utgår ersättning för eventuell merkostnad av instrument fr.o.m. datum för byte 15 år framåt. Not 5 Övergångsregel (stråk) För tillsvidare anställd musiker (anställd 1998-06-30) vid till SvS anslutet företag, utgår ersättning utan tidsgräns på 15 år, för det instrumentinnehav och det värde som gällde nämnda dag. Detta gäller så länge musikern kvarstår i anställning vid samma företag. Vid byte av instrument utgår ersättning för eventuell merkostnad av instrument fr.o.m. datum för byte 15 år framåt. 10

Del I Not 6 Stråkar Om musiker håller med stråkar till instrument, som ägs av arbetsgivaren eller annan (lån), skall ersättning för stråkarnas sammanlagda värde utgå enligt värdetabell för instrument (vänstra stapeln, kolumn A). Stråkunderhåll enligt kolumn C. Not 7 Övriga instrument Beräkningsgrunden för blåsinstrument baseras på kapitalkostnad och värdeminskning under en avtalad ersättningstid, se tabell. Om nytt instrument ej anskaffas efter utgången av instrumentets ersättningstid sker ny värdering av instrumentet. Övergångsbestämmelse (För tillsvidareanställd musiker anställd 980630 vid till SvS anslutet företag) Instrument inköpt 960101 981231 får gå över till det nya systemet om detta är förmånligare. Instrument inköpta före 960101 ligger kvar med schablonbelopp enligt riksavtalet 1995/98 avseende A-stapeln tills nyanskaffning sker. Beräkning av instrumentets ersättningstid enligt tabell påbörjas 980701. Not 8 Förstärkare Utöver tillägg för instrument utgår, i förkommande fall, tillägg för förstärkare enligt tabell. Tillämpningsanvisningar för lönetillägg för instrument Reskostnader Eventuell tjänsteresa i samband med reparation av instrument bekostas efter överenskommelse av arbetsgivaren. Skador på stråk-, träblås- och bleckblåsinstrument Sprickor och mekaniska skador som ej härleds till försäkringsskador bör, som tidigare i en dialog mellan arbetstagaren och arbetsgivaren klargöra vem som är betalningsansvarig. Sprickor beroende på klimatförhållanden skall bekostas av arbetsgivaren. Sordiner Sordiner för bleckblåsinstrument tillhandahålles av arbetsgivaren. 11

Del I S.k. institutionsinstrument Samtliga reparationer, underhåll, strängar, tillbehör (t.ex. klubbor, stockar etc. för slagverket) samt allt övrigt som tillhör dessa instrument bekostas av arbetsgivaren. Biinstrument Biinstrument tillhandahålles av arbetsgivaren. Om arbetsgivaren väljer att inte tillhandahålla instrument, skall ersättning utgå för instrument och underhåll/förbrukning. Formen för denna ersättning, beroende på nyttjandefrekvens, kan vara: - Hyra per produktion. - Del av instrumentersättning, baserad på ersättning för respektive huvudinstrument. - Hel instrumentersättning dvs. ersättning för mer än ett instrument. Musiker är icke skyldig att spela på eget biinstrument, om överenskommelse om ersättning för instrument ej träffats. Nedsättning av tjänstgöring för annat skäl än sjukdom, havandeskap o.s.v. För tillsvidareanställd musiker med tjänstledighet/tillfälligt reducerad tjänstgöring utgår ersättning enligt kolumn A till 100 % endast om tjänstledigheten avser fortbildning inom musikeryrket. Ersättning för underhåll och förbrukning (kolumn C) utgår med procentuell andel i förhållande till tjänstgöringens omfattning. För tillsvidareanställd musiker med ej tillfällig deltidsanställning (t.ex. halvtid 50% etc) utgår lönetillägg för instrument med procentuell andel i förhållande till tjänstgöringens omfattning. Dock skall musiker som fått nedsatt tjänstgöring genom uppsägning på grund av arbetsbrist erhålla ersättning enligt kolumn A till 100%. Ersättning för underhåll och förbrukning (kolumn C) utgår med procentuell andel i förhållande till tjänstgöringens omfattning. För musiker med fler än en arbetsgivare inom Svensk Scenkonsts avtalsområde kan dock utgå lönetillägg med högst 100 % av totala lönetillägget för instrument. För musiker med kombinationstjänst med undervisning kan träffas annan lokal överenskommelse. Sakkunniga kan ge utlåtande Parterna skall under avtalstiden utse sakkunniga för beslut i tolkningstvister samt rekommendationer i andra frågor. 6 Klädsel och maskering För scenbruk tillhandahåller arbetsgivaren nödvändiga tillbehör för föreskriven maskering samt sådan föreskriven klädsel som inte ingår i den anställdes privata garderob. 12

Del I Beträffande musikers klädsel vid konserter, föreställningar respektive inspelningar ska lokala bestämmelser fortsätta gälla till dess annat överenskommes lokalt. 7 Resor Mom 1 Traktamente, resetillägg och resekostnadsersättning Traktamente, resetillägg och resekostnadsersättning utgår enligt reseavtal mellan Svensk Scenkonst och PTK, se bilaga. Regler rörande restidsersättning återfinns i 10 arbetstidsavtalet, se bilaga. Med begreppet logi avses normalt enkelrum med dusch och toalett. Vid tjänstgöring inom den egna teaterregionen utgår traktamente endast i den mån den anställde inte rimligen kan tillbringa natten i hemmet respektive intaga måltid i hemmet eller på sedvanligt sätt. Mom 2 Traktamente vid turné utomlands Vid turné utomlands utgår traktamente enligt Skatteverkets allmänna råd. Överenskommelse om andra traktamentsbestämmelser kan träffas i varje särskilt fall minst en vecka före turnéns början. Anmärkning avseende Sveriges Radios Symfoniorkester För musiker anställda vid Sveriges Radio tillämpas bestämmelserna i gällande resereglemente för Sveriges Radios personal samt utgår transportkostnadsersättning i förekommande fall enligt avtalet för vid Sveriges Radio AB tillfälligt engagerade musiker och korister. Mom 3 Resekostnader och traktamenten samt resetillägg för tillfälligt anställda Musiker och korister som tillfälligt anställs på annan ort än bostadsorten erhåller reskostnadsersättning, traktamente och resetillägg för högst 14 dagar som vid tjänsteresa, i den utsträckning arbetsgivaren inte tillhandahåller fritt vivre eller annan överenskommelse träffas. Mom 4 Transportkostnad för större eller skrymmande musikinstrument För transportkostnad för större eller skrymmande musikinstrument såsom kontrabas, trumset etc. till och från föreställningslokaler utgår ersättning enligt verifikation om inte arbetsgivaren anordnar gemensam transport. Ersättningen ska vara godkänd i förväg. Mom 5 Avbruten semester Den som under semester återkallas till tjänstgöring före semesterperiodens ut- 13

Del I gång har, om extra kostnader härigenom uppkommer vid av honom företagna resor, rätt till skälig ersättning för dessa kostnader. Mom 6 Inlösen Resekostnader som t.ex. traktamenten och resetillägg kan lösas in i lönen enligt överenskommelse. 8 Sjuklön m.m. Se bilaga om sjuklön m.m. 9 Arbetsmarknadsförsäkringar Mom 1 Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Arbetsgivare skall teckna trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända allmänna försäkringsvillkor för TFA. Mom 2 Grupplivförsäkring Överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv och LO angående grupplivförsäkring skall gälla för arbetstagare anställda enligt detta avtal. Särbestämmelse för Sveriges Radio För anställd vid Sveriges Radio tillämpas lokalt pensionsavtal, vilket innebär att bestämmelserna avseende ITP samt SRSO-pension tillämpas. Särbestämmelse fr.o.m. 2005-01-01 för till Svensk Scenkonst anslutna privatteatrar avseende musiker och korister. Arbetsgivaren skall teckna och vidmakthålla: Avtalsgruppsjukförsäkring (AGS) enligt av Svenskt Näringsliv, LO och PTK godkända försäkringsvillkor. Arbetsgivaren skall därjämte för pensionsändamål avsätta 3,5 % beräknat på arbetsersättning (lön inklusive semesterersättning). Därtill tecknas en premiebefrielseförsäkring enligt reglerna i pensionsavtalet SAF/LO. Avsatta medel inbetalas av institutionen till försäkringsförmedlaren FORA. Intill dess att parterna träffat överenskommelse om förvaltningen av avsatta medel skerförvaltning enligt de regler som gäller enligt pensionsavtalet SAF/LO. 10 Semester Mom 1 Semesterår Företaget äger räkna spelår (1.7 30.6) såsom intjänandeår för semester. Semesterår får sammanfalla med intjänandeår. Semesterledighet får således 14

Del I lämnas under samma spelår som semestern intjänas. Det åligger arbetsgivaren att för lokal-avdelningen redovisa huvudprinciperna för hur denna bestämmelse tillämpas. Lokal överenskommelse kan träffas om annan period för semesterår och intjänandeår. Mom 2 Semesterns längd Anställd åtnjuter varje semesterår semester enligt lag, såvida inte individuellt eller lokalt tidigare överenskommits om längre semesterledighet. För helårsanställd med ferier vid de kungliga teatrarna fastställes semesterns längd till högst 30 dagar per spelår. Mom 3 Semesterlön, semesterersättning m.m. för anställd med veckoeller månadslön Semesterlön utgörs av den på semestertiden belöpande aktuella månadslönen och semestertillägg enligt nedan. Semestertillägg för varje semesterdag utgör 0,8 % av den anställdes vid semester tillfället aktuella månadslön. Med månadslön avses i detta sammanhang fast kontant månadslön och eventuella fasta lönetillägg per månad (t.ex. kompetens-, ålders- och solisttillägg och fasta övertidstillägg, förmanstillägg, fasta avspelnings-, biinstrument- och framflyttningstillägg samt ob-tillägg). På rörliga lönedelar utöver ovannämnda månadstillägg utgår för arbetstagare med tidlön, beräknad per vecka eller längre tidsenhet semestertillägg med 0,5 % per betald semesterdag, beräknad på under intjänandeåret utbetalda ersättningar av följande slag (t.ex. övertids-, restidstillägg, föreställningsersättningar, biinstrument- framflyttnings-, roll- och solisttillägg) i den mån den inte inräknats i månadslönen. Vid semesterlönegrundande frånvaro överstigande 25 dagar skall följande regler tillämpas: Till under intjänandeåret utbetalda ersättningar skall för varje kalender dag (hel eller delvis) med semesterlönegrundande frånvaro läggas en genomsnittlig dagsinkomst av rörliga lönedelar. Denna genomsnittliga dagsinkomst beräknas genom att under intjänandeåret utbetald rörlig lönedel divideras med antalet anställningsdagar (definierat enligt 7 semesterlagen) exklusive semesterledighetsdagar och hela kalenderdagar med semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret. 15

Del I Semestertillägget om 0,8 % utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället i samband med semestern eller närmast efter semestern. Semestertillägget om 0,5 % per betald semesterdag utbetalas senast under den december månad som infaller efter semestern. Semesterersättning beräknas som 4,6 % av den aktuella månadslönen per outtagen betald semesterdag jämte semestertillägg. Semesterersättning för sparad semesterdag beräknas som om den sparade dagen tagits ut det semesterår anställningen upphörde. För varje uttagen obetald semesterdag görs avdrag från den anställdes aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Mom 4 Semesterersättning annan anställd I fråga om övriga anställda än sådana med tidlön enligt ovan utgår enbart semesterersättning med 12 % beräknad på utbetalda löner, gager, inställelsehonorar och tillägg enligt ovan. Mom 5 Semesterns förläggning Parterna är överens om följande semesterförläggningsregler: a) Lokal överenskommelse om förläggning av företagets huvudsemester är vad gäller betalda semesterdagar tillämplig på personal med fortlöpande anställning som inte uttryckligen undantas. För övrig personal kan lokal eller individuell överenskommelse träffas. b) Semesterledighet får liksom hittills delas i två semesterperioder i de fall då intjänandeår och spelår sammanfaller. c) Då intjänandeår infaller under spelår som föregår semesterår kan viss del av huvudsemestern förläggas under intjänandeåret. Protokollsanteckning Det åligger arbetsgivaren att för de anställda redovisa den individuella semesterberäkningen varje semesterår. Mom 6 Obetalda semesterdagar Parterna är införstådda med att det är önskvärt att semesterdagar som blir obetalda till följd av t.ex. tjänstledighet uttages under företagets huvudsemester. Mom 7 Förhandlingar Förhandlingar om förläggning av semester sker i den ordning parterna avtalar i anslutning till MBL. 16

Del I Mom 8 Sparande av semester För att sparande av semester och uttag av sparad semester inte skall medföra onödiga svårigheter i företagets planering skall önskemålen härom framställas om ej annat överenskommes individuellt senast den l5 januari före nästkommande semester varvid alternativa arbetsuppgifter under insparandetiden kan diskuteras. I övrigt gäller bestämmelserna i 19 semesterlagen. Mom 9 Övrig semesterlön Semesterersättning i förekommande fall utgår i enlighet med huvudregeln enligt ovan. Mom 10 Uppspelning Jämte semester utläggs för fast anställda musiker i anslutning till semestern en vecka för enskild uppspelning, som belastar årsarbetstidsmåttet enligt Arbetstidsavtalet (se bilaga) med fem dagar. Protokollsanteckning angående Kungliga Operan Denna bestämmelse gäller ej Kungliga Operan, där ferier utgår. Överläggningar om de framtida feriebestämmelserna vid de kungliga teatrarna upptas senare, varvid det förutsätts att man på lokal nivå vid de olika teatrarna förbereder en lösning som är anpassad till varje teaters individuella behov och förutsättningar. Anmärkning avseende koristers uppsjungning Parterna är ense om att första tjänstgöringsveckan efter semesterledighet vid spelårs början, bör användas för annat än föreställningsverksamhet. Mom 11 Individuellt, lokalt eller centralt överenskommen längre semester än lagstadgad kan inlösas i lönen efter individuell överenskommelse (Del IV Övergångsbestämmelser Semester). Protokollsanteckning Folkoperan Parterna är införstådda med att betald semesterledighet kan läggas ut under anställningstiden. 11 Permission, tjänstledighet m.m. Mom 1 Permission Permission (= kort ledighet med lön) beviljas i regel endast för del av arbetsdag. I särskilda fall (t.ex. vid hastigt påkommet sjukdomsfall inom anställds familj eller nära anhörigs frånfälle) kan dock permission beviljas även för en-två dagar. 17

Del I Mom 2 Tjänstledighet Vid tjänstledighet utan lön göres avdrag enligt följande: Vid tjänstledighet om högst 5 (6)* arbetsdagar skall för varje arbetsdag som är tjänstledig avdrag göras med: 1 21 (1) (25) av månadslönen Vid tjänstledighet längre än 5 (6)* arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag avdrag göras med en dagslön. Dagslönen = månadslönen x 12** 365 Tjänstledighet (= ledighet minst en dag som regel utan lön) kan beviljas, i den mån arbetet tillåter och bärande skäl för ledighet föreligger. Löneavdrag görs för varje dag (vardag samt sön- och helgdag) som tjänstledigheten omfattar, varvid dock vilodag eller fridag som inleder eller avslutar ledigheten icke medräknas. * Siffrorna inom parentes gäller vid 6-dagarsvecka ** I detta fall göres avdrag för veckans alla dagar Mom 3 Andra engagemang Fast anställd äger ej rätt att utan medgivande taga andra engagemang, ej heller åtaga sig annan tjänst vilken kan anses menligt inverka på tjänsten hos arbetsgivaren. 12 Meddelanden Därest ej annat lokalt överenskommes gäller beträffande meddelanden följande: Den anställde skall vara skyldig att varje dag taga del av meddelanden och spelschema, som anslås på anslagstavla för personalen. Meddelanden, som anslagits på denna före kl. 16.00, skall därför anses ha kommit den anställde till del samma dag. Meddelande om repetition följande dag skall dock vara anslaget senast 30 minuter efter avslutningen av dagens repetition. Under tid då den anställde är tjänstgöringsskyldig får den anställde icke utan tillstånd lämna konsert-, teaterorten eller platsen där föreställning gives. Den engagerade skall hålla ledningen underrättad om adress och telefonnummer, så att meddelande utan svårighet och större tidsutdräkt kan träffa den engagerade. Anställd musiker med tjänstgöringsskyldighet skall vara tillgänglig för företaget. 18

Del I Med tjänstgöringsskyldig musiker avses sådan som icke beviljats tjänstledighet, permission eller semester. I annat fall kan arbetsgivaren göra löneavdrag enligt 11 mom 2 andra stycket. För regional musikverksamhet gäller hittillsvarande praxis, om inte annat lokalt överenskommes. Anmärkning avseende tillfälligt anställda musiker och korister med dagsgage För tillfälligt anställda musiker och korister vid orkesterföretag Del II, musikföretag Del III och Del III a) och musiker vid regional musikverksamhet Del IVgäller: För produktion som inställs så sent att meddelande härom inte når arbetstagaren senast 15 dagar före planerad inställelse utgår lön enligt nedanstående tabell: Besked lämnat mindre än Ersättning enligt överenskommet gage 3 dagar 100 % 7 dagar 75 % 14 dagar 50 % Ersättning utgår dock inte för arbetsdag som infaller mer än 14 dagar efter första inställelsedagen. Där så lämpligen kan ske, skall i kallelse till tjänstgöring anges den tid engagemanget omfattar. Protokollsanteckning Parterna fastslår att musiker har att tjänstgöra i sin orkester respektive sina ensembler vid förfall för annan musiker utan särskild ersättning (i annat fall än när sådan är särskilt föreskriven i avtalet). 13 Force majeure Om konsert, föreställning eller inspelning ställs in på grund av brand, explosion, epidemi, krig, krigsfara eller andra jämförbara omständigheter utanför arbetsgivarens kontroll har arbetsgivaren rätt att - säga upp visstidsanställda arbetstagares anställningar med iakttagande av en uppsägningstid om två månader - säga upp tillsvidareanställda arbetstagares anställningar med iakttagande av en uppsägningstid om sex månader 14 Förebyggande och biläggande av tvist Uppkommer tvist rörande arbetsvillkor eller förhållandet i övrigt mellan parterna eller deras medlemmar skall därom förhandlas. Tvistefrågor, som ej kan lösas 19

vid lokal förhandling mellan företaget och den engagerade och/eller Symfs/ Musikerförbundets lokalavdelning, skall hänskjutas till central förhandling mellan Svensk Scenkonst och Sveriges Yrkesmusikerförbund eller Musikerförbundet. Part skall påkalla förhandling inom fyra månader efter det han fått kännedom om den omständighet vartill yrkandet hänför sig och senast inom två år efter det att omständigheten har inträffat. Central förhandling skall påkallas inom två månader efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Tvist, som ej kan lösas genom förhandling, skall senast tre månader efter den centrala förhandlingens avslutande hänskjutas till Arbetsdomstolens avgörande, vid risk att tvistefrågan avskrives. Om i lag för viss frågas handläggande föreskrives annan frist vid äventyr att rätt eljest går förlorad, gäller lagens bestämmelser. 15 Giltighetstid Detta avtal gäller fr.o.m. den 1 januari 2012 t.o.m. den 28 februari 2013 och därefter år efter år, såvida icke uppsägning sker från någondera sidan senast två månader före avtalets utlöpningsdag. Om begäran om förhandling framställes före nyss nämnda tidpunkt gäller avtalet för tid efter den 28 februari 2013 med 7 dagars ömsesidig uppsägningstid. Förslag till nytt avtal skall tillställas motparten av uppsägande part senast två månader efter den sista för uppsägning bestämda dagen för att avtalsuppsägningen skall vara giltig. Anteckning till förhandlingsprotokollet Arbetsgivaren må fordra att befattningshavare, som är att hänföra till företagsledningen endast må tillhöra endera förbundet som passiv medlem. Stockholm den 7 februari 2012 SVENSK SCENKONST Henrik Stålspets Maria Liljedahl SVERIGES YRKESMUSIKERFÖRBUND Anders Filén Bo Olsson SVENSKA MUSIKERFÖRBUNDET Thomas Bjelkerud 20

Del II Bestämmelser för orkesterföretag 21

Del II Orkesterföretag Förteckning över orkesterföretag under kollektivt riksavtal mellan Svensk Scenkonst, Sveriges Yrkesmusikerförbund och Svenska Musikerförbundet vad avser tillsvidareanställda musiker och tillfälligt anställda musiker. (Orkesterföretagen) Gävle Konserthus & Gävle Symfoniorkester Göteborgs Symfoniker Helsingborgs Symfoniorkester & Konserthus Kalmar Läns Musikstiftelse, Camerata Nordica Länsmusiken i Örebro, Svenska Kammarorkestern Malmö SymfoniOrkester Musik i Dalarna Musik i Syd, Musica Vitae Musik i Uppland Scenkonstbolaget, Nordiska Kammarorkestern Norrköpings Symfoniorkester Smålands Musik & Teater, Jönköpings Sinfonietta Stockholms Konserthus Sveriges Radio Vara Konserthus Västmanlandsmusiken, Västerås Sinfonietta 22

Del II Musiker orkesterföretag 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter Den anställde är skyldig att delta vid all musikalisk verksamhet (inklusive inspelning och utsändning) som ligger inom ramen för institutionens uppdrag eller i övrigt bedrivs inom densamma och därvid utföra erforderliga arbetsuppgifter. Detsamma gäller vid samarbete med andra kulturinstitutioner/aktörer. Protokollsanteckning I yrkesrollen ingår således exempelvis verksamhet riktad mot barn och ungdom, marknadsföringsåtgärder, publikarbete, sponsorsamarbeten, provspelningar samt programrådsarbete. Den ändrade lydelsen av rubriken liksom avtalstexten syftar till ett klarläggande av att institutionernas uppdrag är föränderligt vilket ställer krav på en tidsenlig beskrivning av vilka arbetsuppgifter som åvilar anställda musiker. Bestämmelsen i sig kan ej leda till någon försämring av de anställdas utgående löner. 2 Löner tillsvidare och tillfälligt anställda musiker Mom 1 Tillsvidareanställda musiker Löner utgår enligt löneplan. Löneplaner Konsertmästare 1:e och alternerande 1:e konsertmästare samt solocellist enligt personlig uppgörelse. 1 = Stämledare, alternerande solocellist och 2:e konsertmästare. Lägstlön från och med den 1 januari 2012 uppgår till 21.080 kr. 2 = alternerande stämledare, 3:e konsertmästare. Lägstlön från och med den 1 januari 2012 uppgår till 20.192 kr. 3 = Övriga musiker Lägstlön från och med den 1 januari 2012 uppgår till 19.348 kr. I lägstlön ingår endast grundlön (exklusive fasta tillägg) med ansvar för huvudinstrument. Rotation inom stråkstämmor m.m. Stråkmusiker har skyldighet till rotation inom respektive stämma upp t.o.m. 1:a pult (2:a stol). 23

Del II Administrativa åtaganden För administrativa uppgifter såsom ensembleledare, producent, information o.s.v. skall avtalas individuellt om särskild ersättning, som utgår under förordnandetiden. När förordnandet upphör kan överenskommelse träffas om eventuell avtrappning av tillägg (vid mer långvariga förordnanden). Anmärkning Vid löneinplacering äger musiker tillgodoräkna sig tjänstgöring i annan professionell orkester eller ensemble eller i annan verksamhet som av de lokala parterna bedöms som likvärdig. Protokollsanteckning Lönerna enligt detta avtal inkluderar ersättning vid eventuellt förekommande kostym och mask samt utgår även om musik exekveras från scen. Anmärkning Parterna är överens om att musik som utförts bakom scen ej är att betraktas som scenmusik. Mom 2 Tillfälligt anställda musiker Musiker avlönas för tjänstgöring avseende repetition, konsert eller föreställning liksom vid engagemang som är kombinerat med radio- TV-inspelning, omfattande dag med en inställelse med nedanstående andel av begynnelselönen för aktuell befattning inom respektive musikinstitution för helårsengagerade musiker. Andelen skall dock minst beräknas på en lön om 19.982 kr. Därutöver tillkommer ob-tillägg enligt arbetstidsavtalet 7. Upp till 24 år med 1/18 fr.o.m. 24 år upp till 30 år med 1/17 efter 30 år med 1/16 av beloppet. För dag med två inställelser utgår enligt samma princip ersättning med följande andel: upp till 24 år med 1/14 fr.o.m. 24 år upp till 30 år med 1/13 efter 30 år med 1/12 av beloppet. 24

Del II För medverkan vid konsert eller föreställning utan föregående repetition, konsert eller föreställning utgår gage för två inställelser med följande andel: upp till 24 år med 2/18 fr.o.m. 24 år upp till 30 år med 2/17 efter 30 år med 2/16 av beloppet. Anmärkning Kort akustikprov eller förberedelserepetition om högst en timme i samband med föreställning eller konsert ingår inom ramen för inställelse. Med dagersättning avlönade musiker har under turné rätt till lön under hela anställningsperioden (inklusive resdagar och spellediga dagar). Mom 3 Månadslön för tillfälligt anställd Om tjänst i sammanhängande längd uppgår till 30 dagar eller mer skall ersättning utgå i form av aktuell månadslön för tillsvidareanställda musiker på respektive musikinstitution. 3 Biinstrument Musikers skyldighet att traktera biinstrument regleras i kontrakt. Då ersättning för trakterande av biinstrument ej regleras i kontrakt utgår ersättning per konsert, föreställning respektive inspelat program med: a) för biinstrument inom egen instrumentgrupp med lägst 136 kr fr.o.m. den 1.1.2012. b) dock för altflöjt, oboe d amore, basoboe, kontrabasklarinett, basetthorn, wagnertuba, piccolatrumpet, bastrumpet, kontrabasbasun samt cimbasso med lägst 406 kr fr.o.m. den 1.1.2012. c) för övriga biinstrument utgår ersättning enligt individuell överenskommelse. Protokollsanteckning 1 Bastrombon respektive tenortrombon betraktas som biinstrument i förhållande till respektive huvudinstrument. Protokollsanteckning 2 Vid repriser eller korta konserter av uppsökande karaktär eller skolkonserter halveras i detta moment angivna belopp. Mom 2 Ersättning för skyldighet att växla mellan 4-strängad och 5-strängad kontrabas regleras i kontrakt. Gäller ej s.k. extension. 25

Övergångsbestämmelse För musiker som erhåller ersättning för 5-strängad kontrabas men ej är berättigad till detta enligt nytt mom 2 fryses ersättningen på nuvarande nivå. Detta gäller så länge musiker kvarstår i nuvarande anställning. 4 Tjänstgöring i högre befattning Mom 1 Vid tjänstgöring för tid överstigande två veckor Musiker som tjänstgör i högre befattning för längre tid i följd än två veckor erhåller månadslön för den aktuella befattningen fr.o.m. den första dagen. Mom 2 Vid tjänstgöring för tid understigande två veckor Tjänst som alternerande, andre respektive tredje konsertmästare innebär skyldig het att tjänstgöra som 1:e konsertmästare utan särskild ersättning. Tjänst som alternerande solocellist och alternerande stämledare innebär skyldig het att tjänstgöra som solocellist respektive stämledare utan särskild ersättning. Musiker i lönegrupp 3 har skyldighet att framflytta i stämman. Vad gäller tjänstgöring som 1:e konsertmästare, solocellist och stämledare måste särskild överenskommelse träffas om villkoren härför. 26

Del III Bestämmelser för musikteaterföretag och teater FÖRetag, korister och repetitörer vid musikteaterföretag, musiker och korister vid teaterföretag 27

Del III Musiker vid teaterföretag Förteckning över teaterföretag lydande under kollektivt riksavtal mellan Svensk Scenkonst, Sveriges Yrkesmusikerförbund och Svenska Musikerförbundet vad avser musiker och repetitörer vid nedannämnda teatrar anslutna till Svensk Scenkonst och korister vid privatteatrarna. 2Entertain Angeredsteatern Astrid Lindgrens Värld Blixten & Co Borås Stadsteater Byteatern Dalateatern Dansens Hus Finska Kulturföreningen i Sverige Uusi Teatteri Folkets Hus och Parker Folkteatern i Gävleborg Folkteatern Göteborg Göteborgs Stadsteater Helsingborgs Stadsteater Junibacken Kungliga Dramatiska Teatern Länsteatern i Örebro Estrad Norr, Länsteatern Jämtland/Härjedalen Länsteatern på Gotland Malmö Stadsteater Moomsteatern Norrbottensteatern Scenkonstbolaget, Norrdans Vicky Nöjesproduktion Oktoberteatern Orionteatern Regionteater Väst Regionteatern Blekinge Kronoberg Riksteatern Samiska teatern Scenkonst Sörmland, länsteatern Scenkonstsbolaget, Teater Västernorrland Skånes Dansteater Smålands Musik och Teater 28

Del III Stockholms Stadsteater Teater Halland Unga Klara Uppsala Stadsteater Villman Produktion Västerbottensteatern Västmanlands teater Östgötateatern Repetitörer och fast anställda korister Förteckning över musikföretag lydande under kollektivt riksavtal mellan Svensk Scenkonst, Sveriges Yrkesmusikerförbund och Sveriges Musikerförbund vad avser repetitörer och tillsvidareanställda korister Drottningholms Slottsteater Folkoperan GöteborgsOperan Kungliga Operan Malmö Opera NorrlandsOperan Wermland Opera 29

Del III 1 Yrkesrollen arbetsuppgifter Den anställde är skyldig att delta vid all musikalisk verksamhet (inklusive inspelning och utsändning) som ligger inom ramen för institutionens uppdrag eller i övrigt bedrivs inom densamma och därvid utföra erforderliga arbetsuppgifter. Detsamma gäller vid samarbete med andra kulturinstitutioner/aktörer. Protokollsanteckning I yrkesrollen ingår således exempelvis verksamhet riktad mot barn och ungdom, marknadsföringsåtgärder, publikarbete, sponsorsamarbeten, provspelningar samt programrådsarbete. För korister innefattas i yrkesrollen att, liksom för sångsolister, skådespelare m.fl. där så är motiverat av konstnärliga skäl, på scen och inför öppen ridå utföra rekvisita- och lättare dekoromflyttningar. Härmed åsyftas inte att korister ska överta arbetsuppgifter som traditionellt utförs av andra yrkeskategorier. Den ändrade lydelsen av rubriken liksom avtalstexten syftar till ett klarläggande av att institutionernas uppdrag är föränderligt vilket ställer krav på en tidsenlig beskrivning av vilka arbetsuppgifter som åvilar anställda musiker. Bestämmelsen i sig kan ej leda till någon försämring av de anställdas utgående löner. Mom 2 Text och musik Anställd, som gjort text eller musik för teatern och ställer dessa prestationer till teaterns förfogande erhåller ersättning härför enligt överenskommelse. Mom 3 Repetitörer Med repetitör avses person, som avlagt examen vid musikhögskola eller har motsvarande högre yrkesutbildning - eller yrkeserfarenhet - vilken fullgör följande arbetsuppgifter: - att ackompanjera vid instuderingar eller repetera med solister, skådespelare och dansare såväl på scen som i annan repetitionslokal, - att ackompanjera vid övningar inom balett- och balettelevskola, - att medverka i övrigt vid sceniska repetitioner och föreställningar, - att vid behov spela tangentinstrument som piano, orgel, celesta eller cembalo såväl i orkester som på scen, - att ackompanjera vid provsjungning, provdans och provspelning. 2 Löneplan avseende tillsvidareanställda och extra korister Mom 1 Månadslön Lägstlön från och med den 1 januari 2012 uppgår till 16.425 kr. 30