Kyrkans trygghetsråd Omställningsavtal I samband med avtalsrörelsen 2005 tecknades Omställningsavtalet och avtalet trädde i kraft den 3 juli 2006, efter upphandling av utförare och administration. För tillämpning av avtalet utarbetas vid handläggningen av enskilda ärenden en praxis som sammanställs som en policy för Kyrkans trygghetsråd. Målsättning Målsättningen är att underlätta organisatoriska förändringar inom Svenska kyrkan. Genom Kyrkans trygghetsråd ges stöd och bidrag till den uppsagde arbetstagaren och hjälp till arbetsgivarna för att klara omställningsprocessen. Inriktning Det är arbetslinjen som skall gälla. Det innebär i första hand att hjälp skall ges till den uppsagde att hitta nya arbeten. Det är fråga om en individuell prövning och anpassning av olika åtgärder. Medlemmar i Kyrkans trygghetsråd Medlemmar i Kyrkans Trygghetsråd är arbetsgivare som är medlemmar i Församlingsförbundet och Svenska kyrkan på nationell nivå. Vidare kan arbetsgivare som tecknar hängavtal till Kyrkans kollektivavtal efter särskild ansökan bli medlemmar. Kyrkans trygghetsråds organisatoriska uppbyggnad Kansli Kansliet finns på Församlingsförbundet. Kansliets uppgifter är information om trygghetsrådet, ta emot ansökningar, se till att beslut beträffande ansökningarna fattas i beredningsgruppen och vidarebefordra ansökningar till utföraren Arbetslivsresurs AB samt även ombesörja fakturering av avgiften till Trygghetsfonden. Trygghetsfond Trygghetsfonden är en kollektivavtalsstiftelse med ändamålet att underlätta organisatoriska förändringar inom Svenska kyrkan. Dess uppgift är att handlägga finansieringen av åtgärder och förvalta kapitalet som avsätts för omställningsåtgärder. För att bygga upp fonden har i omställningsavtalet beslutats om en avgift från alla arbetsgivare på 0,3 procent av den totala lönesumman hos arbetsgivaren under åren 2005-2007. Det ger för 2006 drygt 18,8 miljoner kronor. Arbetsgivare som inte är medlemmar i Församlingsförbundet betalar 0,7 procent av den totala lönesumman.
Totalt finns 45 miljoner i fonden. I den summan ingår 6,5 miljoner från den gamla Trygghetsfonden. Fondens sammansättning Fonden har 10 ledamöter, 5 från arbetsgivarna och 5 från arbetstagarorganisationerna. Kai Bengtsson från Församlingsförbundet är ordförande i fonden och dess vice ordförande är SKTF:s Kurt Blomkvist. Omställningsnämnd Nämndens uppgift är att fortsättningsvis fastställa avgiften till trygghetsfonden, att behandla trygghetsfrågor av principiell natur, utarbeta riktlinjer för verksamheten och verka för att avtalets bestämmelser vid behov uppdateras. För närvarande har nämnden givit beredningsgruppen en uppgift att se över avgångsersättningen med anledning av att arbetslöshetsersättningens bestämmelser förändrats. Nämndens sammansättning Nämnden har 10 ledamöter, 5 från arbetsgivarna och 5 från arbetstagarorganisationerna. Ordförande är från Församlingsförbundet Kaj Bengtsson och vice ordföranden från Kommunal Lenita Granlund. Beredningsgrupp Gruppens uppgift är att tillämpa avtalet och handlägga omställningsstöd, löneutfyllnad och avgångsersättning. Besluten tas i konsensus. Om enighet inte kan uppnås hänskjuts frågan till omställningsnämnden. Gruppen har 8 ledamöter, 3 från arbetsgivarna och en från varje arbetstagarorganisation. Till beredningsgruppen är adjungerad en ledamot från utföraren. Omställningsåtgärder Allmänna villkor Den uppsagde skall ha varit tillsvidareanställd hos en eller flera arbetsgivare inom Svenska kyrkan mer än tre år och arbetat minst 16 timmar per vecka. Efter prövning kan även en visstidsanställd som arbetat mer än 18 månader under de senaste 5 åren hos en eller flera arbetsgivare inom Svenska kyrkan med en veckoarbetstid om minst 16 timmar per vecka få omställningsstöd. Vid tvist Om en arbetstagare väljer att tvista om den sakliga grunden för uppsägningen och ogiltigförklarar uppsägningen kan åtgärder enligt avtalet inte komma ifråga så länge tvisten pågår. Om tvist enbart förs om turordningen med skadeståndsanspråk kan åtgärder beviljas.
Ansökan Arbetsgivare och den övertalige fyller i ansökan om stöd. Ansökan skall kompletteras med förhandlingsprotokoll från MBL-förhandling som stöder att det är fråga om uppsägning på grund av arbetsbrist. Det skall framgå av protokollet att en turordningsförhandling förts. Ansökan bör göras så fort som möjligt för att omställningsåtgärder skall kunna göras. Blanketter finns på hemsidan. Beslut om åtgärder fattas i beredningsgruppen. Ansökan kan senast göras inom 2 år från det att arbetstagaren fick uppsägningsbeskedet. Nytt arbete Arbetstagaren kan få hjälp med omställning genom utveckling och nystart och stöd för att få ett nytt arbete med samma eller bättre anställningsvillkor. Även deltidsarbetslös En övertalig arbetstagare som omplacerats hos arbetsgivaren eller hos annan arbetsgivare och fått ett arbete med lägre sysselsättningsgrad kan få del av omställningsåtgärder för att få ett arbete med samma sysselsättningsgrad som tidigare. Förutsättningar för det är: 1. att arbetstagaren står till arbetsmarknadens förfogande 2. är arbetssökande till en anställning med samma sysselsättningsgrad som tidigare 3. uppfyller kraven för arbetslöshetsersättning och 4. väljer att göra en ansökan Arbetslivsresurs AB Stöd och utvecklingspaket till uppsagda arbetstagare Tillgång till en egen coach i upp till fyra månader Kvalificerad hjälp med att skriva ett CV Hjälp att genom intervjuer och personlighetstest göra en kompetensinventering Guidning till möjliga branscher och yrken där anställningschanser finns Karriärplanering Hjälp med att ta fram en handlingsplan för att hitta arbete eller en första hjälp i hur man startar eget företag. Seminarier och utbildningar Guidning i regler från arbetsförmedlingen och försäkringskassan Tilläggstjänster är simulerade anställningsintervjuer, förstärkt coachning och hjälp att hitta praktikplats Ytterligare åtgärder i form av psykologstöd eller arbetspsykologisk resursanalys Löneutfyllnad Om arbetstagaren får ett nytt arbete med lägre lön kan ekonomisk ersättning i form av löneutfyllnad utgå. Det särskilda kravet för att komma i fråga för löneutfyllnad är att arbetstagaren varit tillsvidareanställd. Löneutfyllnad utgår under 1 år och kan vid 57 år, efter särskild prövning, utgå i 1,5 år. Storleken på ersättningen är 80 procent av mellanskillnaden mellan tidigare månadslön och den nya lägre månadslönen.
Avgångsersättning (AGE) Allmänna krav: Blir arbetslös efter uppsägning på grund av arbetsbrist. Anställd tillsvidare och ha arbetet minst 16 timmar per vecka. Sammanhängande anställd i 5 år hos arbetsgivaren och hos andra arbetsgivare inom Svenska kyrkan. Särskilda krav: Vid 40 år och mer än 10 års anställning utgår ersättning i 2 år. Vid 45 år mer än 5 års anställning men mindre anställningstid än 10 år utgår ersättning i 1,5 år. Efter mer än 10 års anställningstid utgår ersättning i 2 år. Vid 50 år och mer än 5 års anställningstid och mindre än 10 års anställningstid utgår ersättning i 1,5 år. Vid mer än 10 års anställningstid men mindre än 15 år utgår ersättning i 2 år. Vid mer än 15 års anställningstid utgår ersättning i 3 år. Efter särskild prövning kan ersättning utgå under 5 år. Vid AGE utgår kollektivavtalsreglerade försäkringar och AGE tillgodoräknas för ålderspension. Storleken på AGE AGE utgör ett belopp som tillsammans med real eller fingerad ersättning från A-kassan motsvarar 80 procent av tidigare utgående månadslön. Översyn av denna bestämmelse i avtalet har inletts med anledning av 31, lag om arbetslöshetsersättning. Där har en spärregel införts som innebär att det inte går att ge en utfyllnad till A-kassaersättning. Förlängd uppsägningstid Förlängd uppsägningstid till 1 år, gäller om arbetstagaren varit anställd hos den egna arbetsgivaren 15 år och har fyllt 50 år. Arbetsgivaren står själv för kostnaden. Efterskydd Arbetstagare som blivit eller riskerat att bli uppsagd och som prövat annat arbete och blivit eller riskerar att bli uppsagd från det arbetet kan efter prövning under 5 år från uppsägningstidens utgång från den ursprungliga arbetsgivaren få del av förmåner enligt omställningsavtalet. Ansökan för att få del av efterskyddet måste göras inom 2 år från avgångstidpunkten från det nya arbetet. Arbetslivsresurs AB Stöd till arbetsgivare i en övertalighetsprocess Chefs- och ledningsstöd För att stärka chefer inför och under omställningsarbetet finns ett chefs- och ledarskapsstöd. Stödet ges under två halvdagar i form av enskild handledning och
rådgivning och anpassas efter hur omställningen ser ut och vilka som är i behov av stödet. Det handlar bland annat om att öka kunskapen om hur man förmedlar känslig information och hur man hanterar reaktioner i berörd arbetsgrupp. Team building Team building syftar till att lära arbetsgruppen att hantera förändringen utifrån de nya förutsättningarna så att en positiv utveckling kan skapas. Insatsen vänder sig till de anställda som arbetar med omställning. Det omfattar hel- och halvdagsinsatser med både praktiska och teoretiska inslag.