Ett skridskoskär före. Om vikten av att ligga i framkant på utvecklingen. Håkan Loob



Relevanta dokument
Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Implementering av ISO 26000

Kort varumärkesskola Myrdal Bratt Partners

LÖNEN ETT EFFEKTIVT SÄTT FÖR ÖNSKAD PRESTATION - ENDA FÖRUTSÄTTNINGEN FÖR KONKURRENSKRAFT I EN GLOBAL VÄRLD!

Medlemsdirektiv till UVP:s styrelse, utgåva Medlemsdirektiv. Upplands Väsby Promotion. Utgåva

INVEST IN NORDIC CLEANTECH

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Join the international movement of American football. You are invited to Stockholm, Sweden July 4th 18th 2015

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

PbD rent konkret. Från en insnöad forskares perspektiv. Tobias Pulls. 7 September Karlstads universitet

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

The LifeSpider Webbinar startar om några minuter!

STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Vision Timrå - kommunen med livskvalitet, det självklara valet

Enligt preliminärt snabbprotokoll från kongressen

Linköpings personalpolitiska program

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Strategi för ungdomsverksamheten

BOENDEFORMENS BETYDELSE FÖR ASYLSÖKANDES INTEGRATION Lina Sandström

pass this on! - din guide till att engagera Presenterar

Resultat Utgångspunkten för beslutsunderlaget är en GAP-analys mellan nuläge och förväntade effekter av plattformen.

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Stadens attraktivitet och utmaningar

Energi, klimat och miljö

EXPORTRÅDET

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

EXPERT SURVEY OF THE NEWS MEDIA

Företagskultur nyckeln till framgång. Mjärdevi Sopplunch

Att stödja starka elever genom kreativ matte.

Socialt engagemang och entreprenörskap för gemensamma värden

Linköpings personalpolitiska program

Vi har varit med länge i utvecklingen av svensk ishockey och är tillsammans ca 600 år. Flera av klubbarna har redan fyllt eller fyller snart 100 år.

VÄRLDENS MÖJLIGHETER

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Göteborg Hockey Club Spelar i Svenska Dam Hockey Ligan (SDHL) säsongen 2017/2018

Make a speech. How to make the perfect speech. söndag 6 oktober 13

Årsstämma Håkan Jeppsson VD och koncernchef

Finland January 2015 Gammalstorps way of growing

Ledningsgruppsutveckling

Färjestad BK veteraner-allianslaget

Verksamhetsplan. Invest in Skåne AB. Utgåva 01/

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Mölnbackagatan 7A, Karlstad Karlstads kommun

Provlektion Just Stuff B Textbook Just Stuff B Workbook

Equips people for better business

TYRINGE HOCKEY. VI SKA UTBILDA EGNA SPELARE

Systematisk säljutveckling

Andy Griffiths Age: 57 Family: Wife Jill, 1 kid Pets: Cats With 1 million SEK he would: Donate to charity and buy ice cream

Psykosocial enkät. 191 svar av 354 möjliga: 54% 2014: 172 av 333 = 52% 2011: 68%

Agenda. Nuläge Inkubator och Science park Innovation Inkubator 2.0 förslag Finansiering Summering

STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

Nya möjligheter. Svenska kyrkans sociala roll i 2000-talets Sverige. red. elisabeth hjalmarsson

Antagen av KF , 145. Vision 2030

VARUMÄRKESPLATTFORM 2010

IDROTT FÖR DIG SOM SKA SÖKA TILL GYMNASIET OCH ÄR LITE EXTRA INTRESSERAD AV IDROTT OCH HÄLSA LAROVERKEN.SE

Projekt Lyskraft - eller hur kan vi göra våra arbetsplatser än mer attraktiva så att vi kan rekrytera och behålla medarbetare?

Vision, kärnvärden och strategi. Vetlanda Bandyklubb

Mina målsättningar för 2015

VARFÖR ÄR REGIONALT SAMARBETE EN SÅ VIKTIG FRAMGÅNGSFAKTOR FÖR ETT STADSNÄT

IDROTT DET HÄR ÄR FRIA LÄROVERKEN IDROTT FÖR DIG SOM SKA SÖKA TILL GYMNASIET OCH ÄR LITE EXTRA INTRESSERAD AV IDROTT OCH HÄLSA LAROVERKEN.

Prototyper och användartest

Den femte disciplinen Den lärande organisationens konst

Balanserade Styrkort. Västra Götalandsregionen,

Segelflyget 2020 En tänkbar framtidsvision. Hans Folkesson

TRADITIONELLA FÖRETAG DIGITAL ORO

Arbetsmiljö för doktorander

RIKSKONFERENS 23/ Svenska Fotbollförbundets Mål &Strategi

Avega Group Presentation

Omvärld & Trender - Agera istället för att Reagera

S T Ö D Å T F Ö R E T A G I T I L L V Ä X T O C H F Ö R Ä N D R I N G

Våra partnerorganisationer. #WelcomeTalent

Drivhuset. Startades 1993 i Karlstad. Finns just nu på 14 orter runt om i Sverige. Drivhuset Kalmar grundades 1999

Rotary organisation. 1,2 miljoner medlemmar klubbar 34 zoner 529 distrikt. RI President John Germ

UID Hållbarhets - seminarier

AI FÖR FRAMTIDENS VÄLFÄRD. Caroline Andersson

Utveckla samarbete inom avdelningen. Utveckla samarbetet. mini workshop! i butikens ledningsgrupp. Grid International AB. Grid International AB

SSF Säkerhetschef avsnitt 7 Hans Fornwall

Bosse Larsson,

Geografins roll i DIGITALISERINGEN

Klusterstrategin Värmlandsmodellen 2.0

Arbetsmiljö för doktorander

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Företagspresentation Avega Group

Tillväxtprogram för Luleå kommun

TECHTANK VERKSAMHETSPLAN 2018 TECHTANK.SE

Affärstillväxt. Ett utvecklingsprogram för företagsledningar i små och medelstora företag.

Upplevelseentreprenören med passion som drivkraft

Riktlinjer för samverkansöverenskommelser för ortsutveckling och varumärket Eskilstuna

Post- och telestyrelsen arbetar för att alla i Sverige ska ha tillgång till bra telefoni, bredband och post.

Verksamhetsstyrning VBEN01

En stad medarbetare. En vision.

7 steg till ett riktigt Gott Nytt 2015

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Accelererad tillväxt och nya framtidssatsningar

Ditt och mitt Indexator

Volvo Group Trucks Operations Gunnar Brunius, Fabrikschef Volvo Lastvagnar - Göteborg

Transkript:

Ett skridskoskär före Om vikten av att ligga i framkant på utvecklingen. Håkan Loob

NUTID 80% Hockey 100 % Klubbkänsla Drivkrafter: Organisation Affärsmöjligheter Kundnytta Stimulera omgivningen

FRAMTID 80% ishockey 100 % Klubbkänsla Drivkrafter: Performance arena Upplevelser Attraktionskraft Affärsgemenskap Kundnytta Internationella kontakter

Framtid 80% Hockey 100 % Klubbkänsla Drivkrafter: Organisation Affärsmöjligheter Kundnytta Stimulera omgivningen Framtid 80% Hockey 100 % Klubbkänsla Drivkrafter: Organisation Affärsmöjligheter Kundnytta Stimulera omgivningen

Utveckling av kultur och affär Det vi kan bli bäst på Vår unika förmåga/kunskap! Vår ekonomiska motor Det som ger oss intäkter på lång/kort sikt! Det vi brinner för Det vi vill och tycker är roligt!

Vår plattform för ständig ut veckling, ökat välbefinnande och bra prestationer VÅRA MÅL Affärsutveckling Resultat Prestera Ledningens roll BALANS Miljö ENERGI Medarbetarnas roll Kulturutveckling

FÄRJESTAD BK i utveckling mot den framtida visionen! Om behovet att utveckla, utvecklas och göra nytt Historia Nuläge Framtid Var vi kommer ifrån Där vi befinner oss Dit vi ska Det vi inte får tappa.. Det viktigaste just nu.. BÄST I Europa Arenan Varumärket Värderingarna Målen Ledarskapet Medarbetarskapet Lagarbetet System och arbetssätt

Bakgrund till projekt Utveckling svensk elithockey Vision Att bli den samlande kraften för europeisk ishockey. genom att skapa den bästa hockeyligan i Europa. Värde Förädling och kapitalisering Europeiska värden och värderingar nödvändiga för en långsiktig underhållningsnivå. Starka partners (intressenter) ser hockeyn som byggare av långsiktiga relationer. Behålla förädling och kapitalisering i Europa, starkare enhet krävs för att våra skapade värden ska stanna.

Bakgrund till projekt Utveckling svensk elithockey Klubbperspektivet Kundernas/konsumenternas krav beträffande kvalitet på evenemangen Konkurrens om kundernas tid och pengar TV och nya medier ett nytt medielandskap i sikte Spelarflykten stjärnorna lämnar svensk hockey för spel i andra ligor Spelarrekrytering oro för återväxten i underliggande system Kostnad för utveckling - krav på tillväxt Investeringsbehov Riskexponering vid etablering och expansion Konkurrensbegränsning p g a olika skatteregler inom Norden, Europa Elitklubbarnas betydelse för sina respektive regioner idag/imorgon

Varför vi behöver utveckla oss! Liga perspektivet Expandera och säkerställa varumärket ishockey Den befintliga strukturen hämmar utvecklingen Vi har en idé för utveckling inte utbrytning Drivkraften är unison och starkt framåtriktad! Framgångsfaktorer som vi ser det! Tillväxt Media Marknader Större bredare högre ett annat perspektiv En gemensam europeisk plattform Hitta rätt utvecklingspartners (klubbar i Sverige och övriga länder) Starka ambassadörer Sprida idén med pondus En utmanande vision En stark strategi Ett fokuserat förhållningssätt till alla intressenter, genomfört av En kraftfull organisation

Kriterier deltagande klubbar: ska ha ekonomisk stabilitet ska ha god organisation inklusive relevanta funktioner/tjänstemän förbinder sig att stödja utveckling av ungdomsishockey i en rimlig omfattning ska ha arena av godtagbar kapacitet och kvalitet. ska befinna sig i ett upptagningsområde som har förutsättningar för stort publik- och företagsunderlag.

Utveckling i stort och lite mindre Vår historia LÄRANDE Vårt nuläge FOKUS Vår framtid Sovjetunionen Ryssland Öst- och Västtyskland Sverige neutralt Muntlig information Fast telefoni Handla i närsamhället Färjestad BK en lokal angelägenhet Ett enat Tyskland Sverige i EU Internet Trådlöst samhälle Handla på nätet Färjestad BK en regional angelägenhet?

Vår historia LÄRANDE Vårt nuläge FOKUS Vår framtid Förändring och utveckling Tror vi att takten kommer att öka eller minska i framtiden? Kommer det att påverka oss? Hur kan vi påverka vår framtid?

A world in constant change. The world is too big for us. Too much is happening, too much crime, and violence. It doesn t matter how much you try, you can not keep up. A steady increase in pressure to cope with the change you loose your foothold. Science is breaking new land in a pace that leaves you breathless. The political map is constantly changing, you tend to forget who is in power. Everything is working in high pressure. Humanity can t take it much longer. The Atlantic Journal June 18, 2004

A world in constant change. The world is too big for us. Too much is happening, too much crime, and violence. It doesn t matter how much you try, you can not keep up. A steady increase in pressure to cope with the change you loose your foothold. Science is breaking new land in a pace that leaves you breathless. The political map is constantly changing, you tend to forget who is in power. Everything is working in high pressure. Humanity can t take it much longer. The Atlantic Journal June 18, 2004 Same article was printed in June 18, 1884

Utveckling av svensk elithockey Vår historia LÄRANDE Vårt nuläge FOKUS Vår framtid Amatörer med klubbkänsla Proffs i ett klubblag Proffs Regional, nord/syd, liga Nationell liga Europeisk liga Lokal angelägenhet Ideell verksamhet Karlstad och Färjestad BK Regional angelägenhet Ideell och kommersiell verksamhet Karlstad och Färjestad BK Nationell angelägenhet Kommersiell verksamhet Färjestad BK och

Vi behöver inte förändra svensk elithockey. Det räcker med att vi fortsätter som vi gör! Det största hotet mot sanningen är inte lögnen, utan myten. John F Kennedy