Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Relevanta dokument
Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Förord. Maria Lönnbark VD

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Greppa Näringen - Varumärkesplattform september 2009

Medarbetar- och ledarpolicy

Vöfabs uppförandekod

Varumärkesplattform. Luleå kommun

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Varumärkesstrategi för Region Blekinge

Tillsammans är vi Eductus

Kommunikationsstrategi. Version 17 Beslutad i KS

VARUMÄRKESPLATTFORM 2010

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

INLEDNING. Stefan Bengtsson Rektor Malmö högskola

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Personalidé Arvika kommun

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Steven Kautzky Andersson Om vår interna varumärkesskola. Kommunikations- och varumärkesstrateg

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Vår verksamhetsidé. Att arbeta i Eksjö kommun ska vara. utmanande och inspirerande.

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Personalpolitiskt program

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Nyckeln till framgång

Strategisk plan

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Linköpings personalpolitiska program

Roll, Mål & Sammanhang

Personalpolitiskt program

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

KOMMUNIKATIONSPROGRAM FÖR STOCKHOLMS STAD

Värdegrund. etisk. och

Personalpolicy för Laholms kommun

Medarbetarplattform för Lysekils kommun - Riktlinjer

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Örebro universitets vision och strategiska mål

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Verksamhetsinriktning

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

VILL DU VETA MER?

Kommunikationspolicy för koncernen Karlstads kommun

CSR-strategi för Stockholm Vatten

Personalpolicy. Laholms kommun

Personalpolitiskt program

Ett bolag inom MTR Corporation. Mer än en resa. MTR Nordic Group

Nacka kommun MU Resultatrapport Totalt. Skala: 1 till 5. Grupper och svarsstatistik. % Positiva 4-5. % Neutrala 3.

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Plattform för Strategi 2020

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

Ditt och mitt Indexator

Reviderad varumärkesplattform för varumärket Uppsala

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Guide till HELSINGBORG

Kommunikationsstrategi

Varumärkesplattform för Mariestad och Mariestads kommun

Stockholms läns landstings Personalpolicy

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Styrning och ledning för öppenhet och mångfald Slutrapport och utblick

Bilden av Älvkarleby. - en varumärkesplattform

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Del 1. Grundstenarna i vår profil GRAFISK PROFILMANUAL VERSION 2015:1

Medarbetarenkät Oktober Bild 1

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Österåker skärgårdskommunen en unik livsmiljö

SV Gotland Verksamhetsplan 2018

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Kommunikationsstrategi för Tibro kommun

Personalpolitiskt program för Herrljunga kommun Antaget av kommunfullmäktige 40,

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

TILL DIG SOM ÄR CHEF.

Riksantikvarieämbetets strategiska plan

Nu är det dags att vända blad. Lite inspiration för dig som ska hjälpa till att förändra bibliotekets varumärke.

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Informations- och kommunikationspolicy för Piteå kommun

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR HAPARANDA STAD OCH PLATSVARUMÄRKET HAPARANDATORNIO

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Linköpings personalpolitiska program

USÖ Ett kvalitetsledande universitetssjukhus med gott personligt bemötande. Varumärkesarbete och verksamhetsplan för

Personal- och arbetsgivarutskottet

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

Transkript:

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall nackavattenavfall.se

Varumärket Nacka vatten och avfall att bygga och utveckla ett starkt och framgångsrikt varumärke är ett kontinuerligt arbete som kräver tid och stort engagemang. Här blir varumärkesplattformen vårt gemensamma verktyg för att forma varumärket Nacka vatten och avfall så som vi vill uppfattas. Här finns stöd och riktlinjer för hur vi ska skapa en klar, öppen och ärlig bild av vår verksamhet. Varumärkesplattformen ska också bidra till att stödja en stark värdegrund och positiv företagskultur. Styrkan i vårt varumärke avgörs av kvaliteten i vårt gemensamma uppdrag och av hur vi bemöter nackaborna, varandra och alla andra vi kommer i kontakt med. Tillsammans ser vi till att leva varumärket i det dagliga arbetet. Nacka vatten och avfalls varumärke handlar helt enkelt om vårt goda rykte, om hur vi levererar våra tjänster och vilken kvalitetsnivå vi håller, om hur vi möter och tillgodoser våra kunders behov. Alla vi som verkar inom Nacka vatten och avfall är lika viktiga för vårt varumärke. Hur vi bemöter och kommunicerar med varandra och med vår omvärld är avgörande för hur vi kommer att uppfattas. Det är vi själva som skapar och formar vårt varumärke och det är vår omvärld som avgör styrkan i det. mats Rostö, vd, Nacka vatten och avfall ab

Om vår varumärkesplattform VISION organisationer med starka och etablerade varumärken har flera fördelar jämfört med verksamheter som inte arbetar med varumärket som en av de viktigaste tillgångarna. På plussidan finns bland annat ökade förutsättningar att skapa goda arbetsmiljöer, att få engagerade medarbetare, öka lönsamheten och bli effektivare. Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform hjälper oss att lyfta fram vår identitet och våra positiva egenskaper. Den ger oss samtidigt förutsättningarna för verkningsfull och sammanhållen intern och extern kommunikation. Varumärkesplattformen omfattar delar som beskriver vår identitet, värdegrund, drivkraft, vision, löfte och belöningsdevis. Att vi vet vilka vi är, har uttalade värderingar och har insikt om vad som driver oss framåt är avgörande för att etablera ett starkt varumärke. Varumärkesplattformen berör därför alla inom Nacka vatten och avfall, oavsett funktion och roll. VÄRDEGRUND IDENTITET DRIVKRAFT LÖFTE BrandHumanity BrandHumanity visar hur varumärkets delar hänger samman. BrandHumanity lyfter fram varumärkets egenskaper, fördelar och värden. Samtidigt presenteras organisationens interna värderingar och de drivkrafter som formar företaget.

Stockholm IDENTITET Identiteten beskriver vad varumärket Nacka vatten och avfall står för, vad som ger varumärket legitimitet och vad som gör oss till en stark samhällsaktör. Identiteten kan också beskrivas som en genetisk kod för hur vi ska driva och utveckla verksamheten. Lidingö Identiteten är en del av vår historia, ursprung, geografiska tillhörighet och förtroende, med sikte på morgondagen. NACKA Vaxholm Värmdö vi är ett helägt aktiebolag av Nacka kommun och våra erfarenheter av vattenoch avfallsverksamheter sträcker sig många decennier tillbaka. Alla vi som arbetar på Nacka vatten och avfall är professionella, yrkesstolta och lösningsorienterade. Vi ser till att ta gemensamt ansvar för vårt uppdrag, visar varandra respekt och möter omvärlden med öppenhet och ärlighet. Det skapar också förutsättningar för en god och inspirerande arbetsmiljö, samtidigt som vårt engagemang, vår lösningsorienterade inställning och vår strävan efter hög tillgänglighet möjliggör trygga och pålitliga leveranser. Vi är närvarande och svarar för gott bemötande av våra kunder, oavsett i vilka sammanhang vi möter dem. Vi på Nacka vatten och avfall bidrar till samhällsnytta och skapar förtroende och kontinuitet genom nytänkande och serviceinriktade medarbetare. VÅR IDENTITET Tillsammans levererar vi hållbara vattenoch avfallstjänster av god kvalitet för alla som besöker, lever eller verkar i Nacka kommun. Våra vatten- och avfallstjänster är ett par av grundstenarna för kommunens och regionens samhällsutveckling. Genom vårt arbete påverkar och skapar vi möjligheter för infrastruktur, samhällsutveckling och nya stadsbyggnadsprojekt. Vi är hållbara och långsiktiga. Vi delar gärna med oss av våra erfarenheter och vår kunskap. Vi vill att människor ska ges möjlighet till välmående och trygghet - därför fortsätter vi att påverka och driva utvecklingen inom vår bransch. Tyresö Huddinge

VÄRDEGRUND Värdegrunden har en viktig roll för hur varumärket Nacka vatten och avfall uppfattas. En väl förankrad värdegrund visar hur vi ska agera, kommunicera och leva varumärket. Att arbeta integrerat med varumärket och med värdegrunden ökar förutsättningarna för en engagerad, effektiv och attraktiv organisation. En stark, uttalad och tillämpad värdegrund stärker också vårt arbetsgivarvarumärke och kan göra våra rekryteringar av nya medarbetare lättare. Värdegrunden ligger till grund för vi bemöter varandra och vår omvärld. Den stödjer vår identitet och är en viktig del i hur vi tillsammans formar vår företagskultur. Nacka vatten och avfalls värdegrund består av tre ord som är självklara delar i våra erbjudanden och i vår kommunikation. VÅRA KUNDER VARUMÄRKE VÅR VÄRDEGRUND VARUMÄRKE VÅRA KUNDER En stark, tydlig, uttalad och tillämpad värdegrund kan stärka medarbetarnas förmåga att utföra sina uppdrag. BrandCore BrandCore illustrerar hur varumärkets styrka definieras av omvärlden i ett utifrån-in-perspektiv. Samtidigt byggs varumärket internt i ett inifrån-utperspektiv. Värderingar och företagskultur är avgörande för hur varumärket kommer att upplevas. PROFESSIONELLA Vi tar gemensamt ansvar för vårt uppdrag och visar varandra respekt och ödmjukhet. Det skapar förutsättningar för en god och inspirerande arbetsmiljö, samtidigt som vi kan möta vår omvärld med yrkesstolthet grundad på öppenhet och ärlighet. Vi är engagerade, lösningsorienterade och strävar efter att vara tillgängliga för att nå trygga och pålitliga leveranser. Vi delar gärna med oss av vår breda kunskap och kompetens. VÅR VÄRDEGRUND NYTÄNKANDE Vi uppmuntrar varandras olikheter och idérikedom. Vi är nyfikna och kombinerar mod med flexibilitet för att skapa förutsättningar för att utvecklas som individer, medarbetare och representanter för Nacka vatten och avfall. Vi ska medverka till en hållbar samhällsutveckling. Därför följer vi förändringarna och utvecklingen inom vår bransch, samtidigt som vi vill och vågar ta plats i sammanhang som berör utveckling och förnyelse. NYTÄNKANDE HÅLLBARA Våra beslut och handlingar bidrar till ökad hållbarhet och värnar om samspelet mellan miljö och människors välbefinnande. Vi bidrar till att bygga ett tryggt och modernt samhälle. Vi kommunicerar tydligt, enkelt och förtroendegivande. Det skapar förståelse för vilka vi är och vad vi gör. PROFESSIONELLA IDENTITET HÅLLBARA

DRIVKRAFT Drivkraften är en beskrivning av vårt uppdrag, av de grundläggande uppgifterna och av vad vi ska åstadkomma. VÅR DRIVKRAFT genom att leverera säkra vatten- och avfallstjänster skapar vi förutsättningar för en hållbar samhällsutveckling. Vår gemenskap, kunskap och yrkesstolthet bidrar till att forma en god livsmiljö för alla människor som besöker, lever eller verkar i Nacka kommun.

VISION Visionen är varumärkets önskade tillstånd, målbilden som styr och driver oss framåt. Visionen behöver inte uppfylla formella krav på realism, tidsbundenhet eller mätbarhet, utan den ska uppfattas som att vi söker oss ständigt dit för att vi vill, men det är alltid en bit kvar till målet. Med andra ord: Nacka vatten och avfalls vision är en sammanfattning av våra målbilder. Vår utgångspunkt är att i alla handlingar alltid utgå från dem vi är till för: medborgarna och företagarna, alla de som lever, verkar och bor i Nacka kommun. VÅR VISION Sveriges främsta vattenoch avfallstjänster för hållbar och kraftfull samhällsutveckling. genom att effektivt driva utvecklingen av vatten- och avfallstjänster framåt, lägger vi grunden för trygghet, välmående och morgondagens hållbara samhälle. Vi är en av Sveriges mest attraktiva arbetsgivare inom vår bransch och tillsammans tar vi ansvar för kretslopp, miljö och hållbar samhällsutveckling. KORTSIKTIGA MÅL LÅNGSIKTIGA MÅL VISION

PERSONLIGHET Som ett stöd för hur vi vill uppfattas finns också vår personlighet, det vill säga de egenskaper och karaktärsdrag som vi vill ska känneteckna vårt varumärke. VÅR PERSONLIGHET Förtroendeingivande Lugn och trygg med en samlad bred kompetens. Vill hjälpa andra att göra bättre för både miljö och samhälle. Initiativrik Kreativ och intresserad. Lösningsorienterad och söker nya utvecklingsområden. Lyhörd Lagspelare, kundfokuserad och lyssnar in. Beslut fattas med utgångspunkt i sakkunskap och expertis, grundad i lång historia i Nacka kommun.

VARU MÄRKES LÖFTE Varumärkets löfte ska etablera en positiv plats i människors medvetande. Löftet är en sammanfattning av allt vi lovar att åstadkomma för våra målgrupper. Varumärkets löfte kan också kallas ett outtalat löfte det behöver inte kommuniceras utåt ordagrant, men det ska kännas och upplevas hos mottagaren. Varumärkets löfte ska vara ett stöd för all kommunikation och för de strategiska beslut som fattas. Nacka vatten och avfalls varumärke handlar om att infria de förväntningar som löftet ger upphov till. FÖRVÄNTNINGAR UPPLEVD KVALITET FÖRTROENDE VARUMÄRKE LÖFTE BrandSript BrandScript visar hur varumärkets löfte samspelar med förväntningarna på varumärket. När löftet skapar positiva associationer, värderingar och attityder uppstår en upplevd kvalitet i form av ett förtroende, som i sin tur grundar sig på att varumärket levererar det som efterfrågas. Kvaliteten syns i form av ett funktionellt värde, i kombination med ett emotionellt värde. VÅRT VARUMÄRKESLÖFTE Hållbar samhällsutveckling Nacka vatten och avfall AB levererar säkra vatten- och avfallstjänster för alla som besöker, lever eller verkar i Nacka kommun. Genom våra tjänster skapar vi förutsättningar för ett långsiktigt och hållbart samhälle. Vi påverkar och skapar möjlighet för nya stadsbyggnadsprojekt och för infrastruktur. Frågor som rör avfallsminimering och miljö finns bland våra prioriterade områden. Vi är närvarande för våra kunder och svarar för ett gott bemötande. Vår planering, service och underhåll håller hög kvalitet. Vi strävar efter att leda utvecklingen inom våra respektive verksamhetsområden. Vår gedigna kunskap och erfarenhet bidrar till föredömliga leveranser och en god livsmiljö. Med stöd av våra värderingar blir vi ännu starkare och vi vet att det är tillsammans, som ett gemensamt företag, som vi bidrar till hållbar, trygg och säker samhällsutveckling. Ett starkt varumärke infriar förväntningarna som löftet ger upphov till.

BELÖNINGS DEVIS Belöningsdevisen, eller pay-off som den ibland kallas, är ett kraftfullt verktyg för att utveckla varumärkets konkurrenskraft. Den ska bidra till att stärka Nacka vatten och avfalls associationsvärden och attraktionskraft. Belöningsdevisen har sitt ursprung i varumärkeslöftet Hållbar samhällsutveckling. Den har tagits fram med målsättningen att manifestera det bästa som Nacka vatten och avfall representerar. Belöningsdevisen ska upprepas ofta och konsekvent för att få genomslagskraft, den är essensen av varumärkets identitet, värdegrund, drivkraft, vision och löfte. VÄRDEGRUND IDENTITET DRIVKRAFT VISION LÖFTE VÅR BELÖNINGSDEVIS För vår livsmiljö Nacka vatten och avfall bidrar till hållbar samhällsutveckling, hanterar frågor som berör alla och lägger grunden för ett fungerande samhälle, under årets alla dagar och timmar. Allt vi gör syftar till goda och hållbara livsmiljöer. Nacka vatten och avfall verkar i sammanhang som består av säker avfallshantering, återvinning, vattenförsörjning och avlopp. Nacka vatten och avfall finns för alla - för vår gemensamma livsmiljö. Varumärkeslöftet bärs av alla medarbetare och kan kommuniceras med hjälp av belöningsdevisen.

NACKA VATTEN OCH AVFALLS VISION Sveriges främsta vattenoch avfallstjänster för hållbar och kraftfull samhällsutveckling. Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform 2017 Nacka vatten och avfall AB Bildbyrå: Folio Strategisk partner: MarcStevens & Partners AB nackavattenavfall.se Nacka vatten och avfall AB, 131 81 Nacka Besöksadress: Nacka stadshus, Granitvägen 15 08-718 80 00, info@nacka.se