Chefer fördjupade sig i HBTQ-frågor under Pride

Relevanta dokument
Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Handlingsplan för HBTQ-frågor Härnösands kommun

Ledarskap och medarbetarskap

HÄLSA SOM STRATEGI. Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell. Mars 2011

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Verksamhetsplan för RFSU Halland 2015

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Bättre arbetsmiljö BAM

Svensk författningssamling

Remiss: Personalpolicy för Huddinge kommun

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Plats: Sunne Tid: Lämnat återbud: Ann Kristin Kallesgården, Peter Agge,Thomas Klasér, Jocke Gustafsson och Jonas Hed

Verksamhetsberättelse för Byggsamverkan Kronoberg 2013

DigIT. Kompetensutveckling för alla medarbetare

Vi formas av det samhälle vi växer upp i.

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Svensk författningssamling

När delegationens medlemmar ska gör anföranden mejlas texten till De kommer läggas ut, i huvudsak på FB.

Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.

ARBETSMILJÖUTBILDNINGAR FÖR SKYDDSOMBUD, ARBETSLEDARE, CHEFER MED FLERA

Att leda förändring i en post-metoo värld

Hur kan vi öka följsamheten till basala hygienrutiner? Här samlar vi tips från hygienombud runt om i länet!

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering i Totalförsvarets rekryteringsmyndighet

Stockholms stads personalpolicy

Linköpings personalpolitiska program

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Bättre arbetsmiljö varje dag

UTVECKLINGSSAMTAL. Har du uppnått dina mål? Diskutera faktorer som kan ha påverkat måluppfyllelsen.

Bättre på jobbet med intresseförhandlingar

Tryggare skolor för unga hbtq-personer

Vad skulle chefen säga...

Ett spännande yrkesliv. Karriärvägar och utvecklings möjligheter för sjuksköterskor i Region Örebro län

Handlingsplan för hbt-frågor

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Generalläkaren april 2010

Svensk författningssamling

Fokus Yrkesutbildning VO

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Personalpolicy. Laholms kommun

Vision Verksamhetsidé

Studentföreningen Agoras verksamhetsberättelse

Projektet En hemlighet känd av många

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

Remittering av slutbetänkandet Förbättrat skydd för totalförsvaret (SOU 2019:34)

START UP GROW UP SUSTAIN

Verksamhetsberättelse

Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst!

Jämställdhetspussel ÖVNING: Så gör ni:

Betänkandet Personuppgiftsbehandling för forskningsändamål (SOU 2017:50)

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott (5)

REMM resfria möten Ekotransport Per Schillander Trafikverket

Sammanställning av återrapporteringar utifrån medarbetarperspektivet

Medarbetarindex Förutsättningar i organisationen Personlig arbetssituation Samverkan och kunskapsdelning

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Välkomna till vårinternatet Avdelningsråd, Blekinge 1

Officersförbundet på din sida

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Vi skickar här rapportering av HBT-kvällen och användande av beviljade medel enligt överenskommelse.

Välkommen till Kompetensförsörjningsdagarna! oktober 2015, Stockholm

ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Du är viktig! Ingvor Fahlén Ordförande BUS - Yrkesföreningen för Budget- och skuldrådgivare i kommunal tjänst

Koncernkontoret Koncernstab HR

FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET

Plan för lika villkor vid Umeå universitetsbibliotek

Utlysning av stipendium

Svensk författningssamling

Så utvecklar vi vår kompetens!

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Till dig som jobbar inom Försvaret

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Hbtq-strategi och handlingsplan för att öka kunskapen om hbtq-personers situation

Sammanfattande mått. Negativ (1-2) 20 90%

Lektion 5 - torsdagen den 13 februari, 2014 Svenska för internationella studenter, kurs 1

Trygghetens Hus Jämtland, samverkan från vardag till kris med medborgaren i fokus

Personalpolitiskt program

Ärende Anmärkningar Ansvarig. Föredragningslista godkänns. Information, ordförande Heidi Hansson och vice ordförande Lars Nordlander

Kalendarium RFSL Örebro 2012

Spårens koppling till gymnasieskolans gymnasiegemensamma ämnen

Utbildningsbranschens. mest attraktiva arbetsgivare

Sexualitet och hälsa bland unga i Sverige. Anna-ChuChu Schindele Utredare Folkhälsomyndigheten

Linköpings personalpolitiska program

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Vikten av grupputveckling

Medarbetarskap I Arbetsgivarsamverkan MIA

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Remiss - Personalpolicy för Huddinge kommun

Rapport Demensnätverk

Lotteri och informationsbord på Arvika Marten. Kemikalier i barns vardag Månd 12 oktober

FÖRSVARETS FÖRFATTNINGSSAMLING

Syftet med dagen. Den palliativa vårdens värdegrund

Stockholms stads personalpolicy

TRRs metodik för uppsagda baseras på: Nuläge

Att sätta lön. Guide till dig som är chef Karin Karlström och Anna Kopparberg

Transkript:

Sida 1 av 8 Sök text Meny Chefer fördjupade sig i HBTQ-frågor under Pride Av: Mattias Robertson Stockholm 29 juli 2016 kl: 18.37 Just nu pågår Stockholm Pride. När Försvarsmakten tillsammans med Försvarshögskolan, Rekryteringsmyndigheten och Försvarets materielverk bjöd in chefer vid myndigheterna till besöksdag lockade det nästan 60 deltagare. Ett 40-tal kom från Försvarsmakten. 1/2 FÖRSTORA Peter Zander, intendent vid Armémuseum, håller en engagerad specialvisning om normer inom krigets och försvarets historia för cheferna. Foto: Mattias Robertson/Försvarsmakten Störst delegation, åtta personer, kom från Blekinge flygflottilj i Ronneby där Anna Westacott arbetar som instruktör för grundutbildningen. Det är en förmån att få åka hit. Snart väntar inryckning av de som ska börja sin grundutbildning på F 17.

Sida 2 av 8 Jag ser det här som en del av förberedelserna. Vi på den lägre nivån måste kunna handskas med de här frågorna. Kan inte vi det spelar det ju ingen roll om cheferna på den högre nivån kan detta, säger Anna Westacott. Dagen inleddes med ett referat från ett seminarium som hölls föregående dag med titeln "I(o)takt med makten när normer utmanas i försvaret". Ett återkommande tema som kom upp under paneldebatten var känslan av ensamhet för den som är gay, bi, eller transperson, och vikten av att det finns förebilder. Även vikten av bra chefer som skapar en inkluderande arbetsmiljö poängerades. STUDERAT POLICYDOKUMENT Under eftermiddagen höll forskarna Alma Persson från Linköpings universitet och Fia Sundevall från Stockholms universitet en föreläsning på temat "Från garderoben till paraden? Försvarsmaktens HBT-historia". Armémuseum var värd för programmet under eftermiddagen. Foto: Mattias Robertson/Försvarsmakten

Sida 3 av 8 De har studerat olika policybeslut, regler och andra dokument från 1944 och framåt. De kunde bland annat konstatera att homosexualitet aldrig varit förbjudet inom försvaret. Däremot har det funnits många sätt att omöjliggöra för öppet homosexuella att finnas inom försvaret. Det har inte varit en sakta men säker väg framåt för HBTQ-frågorna inom försvaret. Snarare har utvecklingen skett stötvis med snabba skutt framåt. Under några år har det inte hänt någonting men så plötsligt under ett par år kan vi se snabba förändringar och många beslut, konstaterar Alma Persson som är socionom. 1976 ändrades Försvarsmaktens medicinska bedömning av de mönstrande. Tidigare hade öppet homosexuella av automatik fått så låg klassning att de frikallades eller möjligen kunde krigsplaceras i totalförsvaret. Från 1976 behövde inte homosexualitet per automatik betyda frikallning, en tämligen unik företeelse i världen, säger Fia Sundevall, doktor i ekonomisk historia. En av förbandscheferna på plats var Michael Nilsson, chef för Markstridsskolan i Skövde. Jag tycker det här är ett bra arrangemang. Det är engagerande i viktiga frågor som har hög angelägenhet och aktualitet, säger Michael Nilsson som är med på besöksdagen för andra året. Jag ser det här som en ständig kompetensutveckling. Vi kan alltid bli bättre på hur vi hanterar de här frågorna. VILL DU LÄSA MER OM ÄMNET? Sidor på denna webbplats Försvarsmakten i Stockholm Pride Jämställdhet och jämlikhet Managementenheten Taggar: Arbetsgivare, Arbetsmiljö, Jämlikhet, Jämställdhet, Stockholm

Sida 4 av 8 Dela: RELATERAT INNEHÅLL Baserat på taggar: Jämlikhet Jämställdhet NYHETER REKORDSTORT INTRESSE FÖR JÄMSTÄLLDHET 21 OKTOBER 2016 16:56 När Försvarsmaktens HR-centrum, i samarbete med Militärhögskolan i Halmstad (MHS H), bjöd in till årets centrala nätverksträff för anställda kvinnor i Försvarsmakten var intresset rekordstort. Närmare...

Sida 5 av 8 EN OFFENSIV PLAN 28 SEPTEMBER 2016 15:34 Inventera arter i ett naturområde, sätta samman en Volvo eller skydda marina sjöstridskrafter, vad har det gemensamt? Jo, att det utförs av medarbetare. Ska man kunna prestera på sin arbetsplats,... DAGS ATT GÅ TILL HANDLING - NY GENDERHANDBOK I FÖRSVARSMAKTEN 2 SEPTEMBER 2016 09:36 Nu finns en ny handbok som stöd åt Försvarsmaktens genderarbete. Handbok Gender är i tre delar och ska hjälpa till att öka jämställdheten mellan män och kvinnor inom myndigheten. Men, även ge verktyg... ÖB: DET ÄR SJÄLVKLART ATT VISA VAR FÖRSVARSMAKTEN STÅR 30 JULI 2016 19:23

Sida 6 av 8 It s a beautiful day.. sjöng fältartisterna från flaket. Och, trots skurar, var det på många sätt en vacker dag när Försvarsmaktens och föreningen HoF:s bidrag till Pride-tåget drog fram genom... BLOGGAR REGIONAL NOAK-KONFERENS PÅ F 7 F 17 DELTOG I KARLSKRONAS PRIDEPARAD Visa fler RELATERADE BILDER

Sida 7 av 8

Sida 8 av 8