Unga kvinnor - ekonomiskt självförtroende och framtiden

Relevanta dokument
Svenska folket om sparande. Rapport från undersökning bland svenska folket september 2012

Småföretagare och pension

Så sparar svenskarna Spargap mellan män och kvinnor insikter och råd från Folksam

Splittrad marknad och lågt risktagande

Av Christer Wikström

Privat pensionssparande

Så sparar svenskarna Spargap mellan män och kvinnor insikter och råd från Folksam

Roulette med spararnas pengar

Pensionsrapport Dan Adolphson Björck Trygghetsekonom AMF. pensionsbloggen.se

Anställda i staten. Planer och önskemål kring pensioneringen

Svenskarna och sparande Resultatrapport

Vad är. Ingen försäljning Bara fakta.

Undersökning om privatanställda arbetares attityder

Anställda i staten. Synen på det samordnade pensionsbeskedet från SPV och Kåpan Pensioner samt pensionsinformation i allmänhet

Bankkundernas möjligheter att välja rätt SILENTIUM AB COPYRIGHT

Myter och sanningar om pensionen

ATTITYDUNDERSÖKNING I SAF LO-GRUPPEN

Ungdomsbarometern 10/11:

ETT NYTT PRIVAT PENSIONSSPARANDE. Svensk Försäkring föreslår ett pensionssparande riktat till låg- och medelinkomsttagare

PRIVAT PENSIONSSPARANDE

Pensionsrapport Dan Adolphson Trygghetsekonom AMF. pensionsbloggen.se

UNDERSÖKNING OM PENSIONSORO

Allemanspension för att fler ska få 80 procent av lönen i pension

Novus Unga om vården. Vårdförbundet Lina Lidell

Kvinnor och män som fondsparare 2012

Om ungas sparande och boendefinansiering Bofrämjandet

Allmänheten om kollektivavtal

Sparande planer, val och förväntningar

Varje månad betalar din arbetsgivare in pengar till din tjänstepension. Är man som du privatanställd tjänsteman, heter tjänstepensionen ITP 1.

Arbetsgivares syn på föräldraledighet. Sid 1 Arbetsgivares syn på föräldraledighet

En snabblektion om pension

OMVÄRLDEN HAR FÖRÄNDRATS

Kartläggning inför löneförhandling Har jobbat deltid 35%

Rapport Manpower Work Life PENSIONEN - EN KÄLLA TILL ORO

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Pengar och livet. Unga vuxnas sparande och koll på pengar.

Pengar och livet. Unga vuxnas sparande och koll på pengar.

IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling

Bilundersökning Mekonomen Paneler: Damernas Värld, amelia, mama, tara

Pensionsskolan. Pensionsinformation kring vårens omval av tjänstepension ITP (privatanställda tjänstemän)

Familj och arbetsliv på 2000-talet - Deskriptiv rapport

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Ledarnas Chefsbarometer Chefen och jämställdhet

Vad blev det för pension?

Till soliga, regniga och äldre dagar

Valet för din tjänstepension KAP-KL

Fondspararundersökning 2016 TNS Sifo Fondspararundersökning 2016

Upplägg för passet

FREDRIKA BREMER FÖRBUNDET MARS 2013 VÅGA OCH VINN TIPS FÖR EN BRA PENSION

Regional strategi för arbetsgivarpolitik

VAD GÖR VI PÅ COLLECTUM FÖR DIG?

Lite pengar gör stor skillnad

Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!

Aktuella utvecklingsfrågor höst 2012

Fondspararundersökningen 2014

Det prioriterade hållbarhetsarbetet

Lika lön ger olika pension! En pensionsprognos för kvinnor som är födda på 70-talet

Möjligheternas Mark dit når vi tillsamman

Gilla Din Ekonomi. Birger Sjöbergsgymnasiet Vänersborg

Var fjärde svensk kommer inte att klara sig på sin pension

Din ekonomi nu och i framtiden. För ett tryggare och friare liv

Vi ska tala om sparpengar.

Fondspararundersökning 2018

Din lön och din utveckling

Flyttrapport AMF Hur sker flyttar inom kollektivavtalad tjänstepension?

Se till att du får pension. Information till företagare

Inkomstfördelningen bland pensionärer. Gabriella Sjögren Lindquist och Eskil Wadensjö Institutet för social forskning, Stockholms universitet

Resultat från TNS-SIFO undersökning Bostadsägare & Bostadsspekulanter

Nordeas börsbarometer Januari 2015

Unga och pension. Februari Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF,

ITP 1. Till dig som har tjänstepensionen ITP 1

Livskvalitet-100. Hur är din livskvalitet för tillfället? Gör testet och se hur många poäng du får.

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

STJÄRNKRAFT. Studien om kvinnliga ledare. STRATEGY Future- based strategy. FUTURE Research- based foresight. ACTION Strategy enforcement

Arbetsgivares attityder till föräldraledighet. Arbetsgivares attityder till föräldraledighet

Din framtida pension Född 1954 eller senare 60 sidor grundkunskap

Ditt sparande är din framtid

Undersökning kring PPM 2019

Pressfrukost 11 december Pensionsrapport Carina Blomberg Dan Adolphson

Ungas förväntningar på en jämställd arbetsgivare. juni 2013

Erbjuder din arbetsgivare friskvårdsbidrag/motionsbidrag? Vilket belopp är detta bidrag på varje år?

mama-kvinnorna om deras karriär, vardag och drivkrafter! Frukostseminarium 2016

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Så pratar du pension vid lönesamtalet din guide för ett lyckat samtal

Karriär och förälder. För dig som väntar barn, är föräldraledig eller har barn och arbetar

Frilansande journalister (SJF) - arbetsvillkor, förändringar och framtidsutsikter. 24 september 2015 Sonja von Lochow & Martin Ahlqvist

Finansiella kunskapsluckor

Så blir de gyllene åren om sparande, boende och ekonomisk planering

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Flexibel pension. Kontakt: Åsa Märs Kontakt Novus: Freja Blomdahl Datum:

FORTUM BRYR SIG OM DIN PENSION OCH DINA FÖRSÄKRINGAR

PTK Förtroende för pensionsrådgivning. Kontakt: Emilia Emtell Kontakt Novus: Mats Elzén Datum: 30:e januari 2018

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Jämställda arbetsplatser har bättre stämning och är mer effektiva!

HUSHÅLLS- BAROMETERN. våren 2004

Nu snackar vi! Heltidsarbete som norm FÖR DIN LÖN, DIN TRYGGHET OCH DIN FRAMTID

Konkurrens betyder inte alltid mer pension för alla. Terminsstart Pension Staffan Grefbäck

Chefsbarometern December 2018 Vård och Omsorg

Om man nu har rätt till allmän pension och en tjänstepension, finns det överhuvudtaget någon anledning att spara på egen hand?

Transkript:

Unga kvinnor - ekonomiskt självförtroende och framtiden En rapport om unga kvinnors syn på livet, ekonomin och pensionen. Undersökning genomförd av Novus på uppdrag av Movestic Liv och Pension. 1

INNEHÅLL Innehåll BAKGRUND Varför vi gör den här rapporten 3 Sammanfattning 4 Nyckelinsikter från undersökningen 5 LIVSINSTÄLLNING Boende 7 Arbete 8 Planen 9 EKONOMISKT SJÄLVFÖRTROENDE Komplicerat är ointressant 11 Vems ansvar är pensionen? 12 Paradoxalt beteende 13 LIVET SOM PENSIONÄR Pensionär - jag? 15 SLUTORD Än finns tid att agera 16 2

Varför gör vi den här rapporten? Movestic Liv och Pension hjälper kunderna att aktivt skapa sig en hållbar framtid. Vi är övertygade om att ett jämställt samhälle är ett bra samhälle. Därför vill vi använda vår expertkunskap för att se till att samhället rör sig bort från den obalans som finns mellan kvinnor och män när det gäller sparande och pension. En utmaning vi har är att pensionsfrågor tyvärr hamnar på tok för långt ned på dagordningen, vilket ger många ett smärtsamt uppvaknande när det orange kuvertet dimper ner i brevlådan. Och tyvärr är det oftast kvinnor som får ett väsentligt bryskare uppvaknande än män. För att bättre förstå hur vi kan bidra till att skapa jämställdhet mellan kvinnor och män när det gäller sparande och pension bestämde vi oss för att ta reda på hur unga kvinnor (20-35 år) resonerar om sitt liv och sin framtid. Nyckeln till ett långsiktigt sparande och en trygg pension är ju tid, och dagens unga kvinnor har fortfarande tid att göra val som gör att deras ekonomiska framtid blir ljusare. I samarbete med Novus har vi undersökt frågor som rör ekonomisk trygghet, arbetsliv, pension och sparande. BAKGRUND OM UNDERSÖKNINGEN -En kvalitativ och en kvantitativ studie utförd av Novus på uppdrag av Movestic Liv & Pension. -Totalt 22 intervjuer, både fokusgrupper och djupintervjuer, med unga kvinnor 20-35 år. -1490 enkätsvar, med allmänheten, det vill säga kvinnor och män 18-79 år, varav 570 respondenter utgörs av kvinnor 20-35 år. -Deltagarfrekvensen var 61 procent. 3

BAKGRUND Sammanfattning Det är uppenbart att samhället förändrats positivt generation för generation. Ändå ser vi tre stora områden som påverkar unga kvinnors framtid som pensionärer, markant. På ett väldigt ojämlikt sätt. Kvinnor är försiktiga. På tok för försiktiga. 1 Den första skillnaden är en intressant psykologisk aspekt i hur olika kvinnor och män ser på pengar och sparande. Av någon anledning har kvinnor sämre självförtroende när det gäller ekonomiska placeringar. De är mycket mer försiktiga och placerar sina pengar där de knappt får avkastning. Det kanske är för att det känns tryggt att veta vad man har. Men detta enkla faktum påverkar deras framtid. Försiktiga placeringar innebär tyvärr också väldigt medioker avkastning sett över ett längre perspektiv. Det jämställda samhället är en utopi. 2 Den andra skillnaden är jämställdhetsfrågan. 2014 fördelades föräldraledigheten mellan kvinnor och män 75-25 procent. Prognosen för 2026 är 69-31 procent 1. Ingen markant förändring alltså. Vi ser dessutom att kvinnor jobbar deltid i större utsträckning än män, kvinnor tar fler VAB-dagar än män. Detta och många andra faktorer gör att kvinnor generellt har 30 procent lägre pension än män. Det går inte alls så snabbt med jämställdheten som vi skulle önska och vi kommer envetet driva dessa frågor. För först när det blir balans i föräldradagar, VAB och deltidsjobb innebär det även balans i en hållbar framtid, oavsett om man är kvinna eller man. Kvinnor är från Venus och män är från 3 Mars. Den tredje skillnaden mellan kvinnor och män är rent fysiologisk. Kvinnor lever längre än män. Det faktumet tror vi varken kommunikation eller idogt jämställdhetsarbete kan råda bot på. Men smarta arbetsgivare som erbjuder alla tjänstepension och ett modernare pensionssystem skulle kunna ordna det. 4 1 Källa: SCB

BAKGRUND Nyckelinsikter från rapporten Unga kvinnor förväntar sig tjänstepension Sju av tio unga kvinnor förväntar sig att arbetsgivaren erbjuder pensionsförsäkring. Sex av tio unga kvinnor ser tjänstepension via arbetsgivare som det mest relevanta för att trygga pensionen. Fyra av tio unga kvinnor vill börja spara långsiktigt tidigt men vet inte hur Fyra av tio unga kvinnor anser att det är relevant att påbörja ett eget långsiktigt pensionssparande vid 25-29 år. De ser även att det främsta skälet till att ha ett eget långsiktigt pensionssparande är att få pengarna att räcka till som pensionär. Hälften upplever sig kunna påverka sin ekonomiska trygghet och därmed livet som pensionär. Samtidigt hamnar den största delen av sparandet på bankkontot, vilket minskar utsikterna för en bra utveckling på deras sparande sett över tid. Sex av tio unga kvinnor upplever sig ha liten kunskap om långsiktigt sparande och buffertsparar istället Tre av fyra sparar regelbundet, och då sparar man främst till oförutsedda händelser, inte långsiktigt. Unga kvinnor sparar oftare i bankkonto men mer sällan i pensionsförsäkring, jämfört med allmänheten i stort. Sex av tio unga kvinnor upplever även att de har liten kunskap om det egna långsiktiga sparandet och upplever samtidigt ett större behov och intresse för sparande jämfört med allmänheten i stort. Sex av tio unga kvinnor ser ljust på framtiden trots allt Nära sex av tio unga kvinnor har en positiv känsla över det framtida livet som pensionär. Högre andel unga kvinnor tror att ekonomiska förutsättningar för framtidens kvinnliga pensionärer blir bättre, om man jämför med allmänheten i stort. 5

Livsinställning Kvinnorna i vår kvalitativa studie är strukturerade, har gjort tydliga val och håller sig till sin livsplan. De är aktiva, sociala och medvetna. Balansen mellan jobb och fritid värderas högt, där fritid är en viktig källa för välmående och personlig utveckling. Dock upplever de att tidsbrist är en begränsande faktor. Om de inte redan har familj så har flera en tydlig bild om familj och boende. Helst ett hus, som man kan tänka sig som ett livslångt boende. 6

LIVSINSTÄLLNING BOENDE Det finns en idé om att preferenserna kommer att ändras när man bli äldre. När vi i den kvalitativa studien studerar kvinnors syn på boende tycks de ha en tydlig, ganska konservativ bild av hur boendet kommer förändras i takt med att livet förändras; när man är singel bor man helst i stan, har man familj vill man bo i villa. I vår kvantitativa undersökning ser vi att 36 procent av unga kvinnor sparar för att kunna köpa bostad, jämfört med 15 procent för allmänheten. Unga kvinnor svarar oftare, jämfört med allmänheten i stort, att sparpengarna går till att kunna köpa boende. En av tre av unga kvinnor ser amortering på boendet som en del av pensionssparandet. Många unga kvinnor sparar till att köpa bostad. På frågan om vad man sparar till svarar 36 procent av kvinnorna bostad. Fråga: vad sparar du till? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 10. 36 % Bostaden är ett sätt att pensionsspara Att amortera på boendet är ett av de mest relevanta sätten att trygga pensionen på enligt en av tre kvinnor. 1 av 3 Fråga: Vilken eller vilka av följande alternativ ser du som mest relevanta för att ekonomiskt trygga din pension? BAS Kvinnor 20-35 år: Samtliga (n=570) Se statistiskt underlag sidan 23. 7

LIVSINSTÄLLNING ARBETE Det egna intresset och värderingarna styr valet av yrke, det ser vi i vår kvalitativa studie med unga kvinnor. Flera menar att valet av yrke och arbetsplats handlar om att skapa förutsättningar för att trivas och må bra på jobbet och i livet idag och på sikt. Man vill ha flexibilitet och möjlighet att utvecklas. Värderingar styr mycket i val av arbetsgivare. Företagsklimat värderas högt och om arbetsvillkor nämns så fokuserar man mycket på balans mellan jobb och privatliv, till exempel flextid. När det gäller förmåner, kollektivavtal, företagshälsovård, pension och friskvård så är det få som upplever sig ha koll. Generellt är förmåner, framförallt företagshälsovård och friskvård en bonus som skulle uppskattas men är ingenting man förväntar sig. Vissa tycker det är viktigt med kollektivavtal, andra tycker att det är viktigare med bra lön. Något unga kvinnor faktiskt förväntar sig är tjänstepension. Sju av tio unga kvinnor förväntar sig att arbetsgivaren erbjuder pensionsförsäkring. Sex av tio unga kvinnor ser tjänstepension via arbetsgivare som det mest relevanta för att trygga pensionen. Tjänstepension är viktigast för pensionen Sex av tio unga kvinnor ser tjänstepension via arbetsgivare som det mest relevanta för att trygga pensionen. 49 % 57 % Tjänstepension via min arbetsgivare 43 % 45 % Eget sparande i fonder 36 % 33 % 33% Amortera på mitt boende Fråga: Vilken eller vilka av följande alternativ ser du som mest relevanta för att ekonomiskt trygga din pension? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 10. 44 % Eget sparande i bankkonto 20 % Eget sparande i aktier Tjänstepension är en självklar förmån för unga kvinnor Sju av tio unga kvinnor förväntar sig att arbetsgivaren kan erbjuda tjänstepension. 14 % 9 % 9 % Arv Fråga: Enligt dig, vad av följande förväntar du dig att en arbetsgivare kan erbjuda dig? (svara utifrån din generella uppfattning, även om du i dagsläget inte är anställd) Källa Novus kvantitativ kartläggning sidan 7. 8

LIVSINSTÄLLNING PLANEN Det finns en tydlig bild av hur man ser på livets olika steg med studier, arbete, familj och boende. Vi reflekterar över att det finns en tydlig bild av hur livet ska se ut och att flera redan i ung ålder har börjat etablera eller fundera på familj. Det vi tycker är värt att lyfta fram är att kvinnorna i vår kvalitativa studie värderar trygghet och kontroll högt. Men det som gör vår studie intressant, är att den planen slutar vid familj. Den sträcker sig inte till den delen av livet som ligger längst bort vid horisonten, vilket kommer ge ett abrupt uppvaknande en dag när innehållet i det orange kuvertet granskas. Detta bekräftas av siffrorna man vill börja spara tidigt men vet inte hur och har inte kommit igång. Fyra av tio unga kvinnor anser att det är relevant att påbörja ett eget långsiktigt pensionssparande vid 25-29 år. Man ser även att det främsta skälet till att ha ett eget långsiktigt pensionssparande är att få pengarna att räcka till som pensionär. Hälften upplever sig kunna påverka sin ekonomiska trygghet och därmed livet som pensionär. Samtidigt hamnar den största delen av sparandet på bankkontot, vilket minskar utsikterna för en bra utveckling på deras sparande sett över tid. Unga kvinnor anser att man bör börja pensionsspara tidigt De flesta unga kvinnor anser att man bör börja pensionsspara redan vid 25-29 års ålder. 26 % 23 % 28 % 18-24 år 39 % 25-29 år 19 % 21 % 30-34 år Att pensionsspara är nödvändigt för att få en dräglig pension. Eget långsiktigt pensionssparande är främst nödvändigt för att få pengarna att räcka till. Nödvändigt för att få pengarna att räcka till 51 % 59 % En 47 bonus % som ger möjlighet att få ett extra bra liv som pensionär 41 % 38 % Fråga: Vad av nedanstående är, enligt dig, det främsta skälet till att ha ett eget långsiktigt 14 % sparande till pensionen? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 26. 8 % 8 % 3 % 1 % 1 % 1 % Resa 37 % 46 % 35-40 år Oförutsedda händelser 72 % 78 % Till min pension 48 % 42 % 41-46 år Till mina barn 20 % 29 % För att kunna köpa bostad 15 % 36 % Allmänheten Kvinnor 20-35 47-54 år Sparar - men inte främst till pensionen Unga kvinnor sparar främst till oförutsedda händelser och sparar i högre grad än allmänheten till bostadsköp. Fråga: Vad sparar du till. Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 10. 9

Ekonomiskt självförtroende Leva i nuet är en devis som återkommer i vår studie. Framtiden är svår att sia om, men man är generellt optimistisk och hoppas leva ett liv där man kan prioritera familj, fritid, resor och nöjen när man väl blir pensionär. Samtidigt finns det moln på himlen: unga kvinnor upplever att de har liten kunskap om långsiktigt sparande, vilket får konsekvenser både vad gäller sparbeteende och behovet av att få rådgivning kring sin ekonomi. 10

EKONOMISKT SJÄLVFÖRTROENDE KOMPLICERAT ÄR OINTRESSANT Ett skäl till den ekonomiska kortsiktigheten är att sparande och pension upplevs som svårt och mycket att sätta sig in i, något som blir tydligt i våra intervjuer. Sex av tio unga kvinnor upplever att de har liten kunskap om det egna långsiktiga pensionssparandet enligt vår kvantitativa studie, jämfört med allmänheten i stort där endast tre av tio anser sig ha liten kunskap. Nära hälften (47 procent) av de unga kvinnorna upplever att de behöver lära sig mer om sparande för att trygga sin framtida ekonomi och över hälften (53 procent) vill lära sig mer. Unga kvinnor har ett lågt ekonomiskt självförtroende Sex av tio unga kvinnor upplever att de har liten kunskap om eget långsiktigt pensionssparande. Mycket stor eller ganska stor kunskap 29 % 13 % Ganska 47 % eller mycket liten kunskap 31 % 60 % Många vill och känner att de behöver lära sig mer Unga kvinnor upplever ett större behov och intresse för sparande jämfört med allmänheten i stort. Behöver lära mig mer om sparande 35 % 47 % Intresserad 47 % av att lära mig mer om sparande 38 % 53 % Fråga: Generellt sett, hur stor eller liten kunskap upplever du att du har när det gäller 14 % eget långsiktigt sparande till pension? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 16. Fråga: I vilken utsträckning instämmer du i följande? Källa: 14 % Novus kvantitativ kartläggning sidan 14. Allmänheten Kvinnor 20-35 11

EKONOMISKT SJÄLVFÖRTROENDE VEMS ANSVAR ÄR PENSIONEN? Individens eget ansvar kommer upp som en viktig aspekt för att få en god pension. 32 procent av de unga kvinnorna anser att det främst är individens ansvar att ekonomiskt trygga livet som pensionär. Hela 44 procent tycker att det är samhällets ansvar men bara 12 procent litar på att samhället tryggar det framtida pensionärslivet. Det finns sålunda en insikt i att deras egna val (eller ickeval) kommer ha en direkt påverkan på deras liv som pensionär, men ändå tar man inte tag i det. Många tycker att ansvaret för den ekonomiska tryggheten och pensionen ligger på samhället... 53 % 32 %...men bara en av tio unga kvinnor litar på att samhället verkligen kommer att trygga deras pension Samhällets ansvar Individens ansvar Fråga: I vilken utsträckning instämmer du i att det främst är samhället/individens ansvar att ekonomsikt trygga mitt liv som pensionär? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 28. Fråga: I vilken utsträckning instämmer du i att det främst är samhället/individens ansvar att ekonomsikt trygga mitt liv som pensionär? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 28. 12

EKONOMISKT SJÄLVFÖRTROENDE PARADOXALT BETEENDE De flesta har en övervägande positiv syn på sin ekonomiska framtid. Det finns stor tilltro till den egna förmågan att påverka sin ekonomiska situation. Nära sex av tio unga kvinnor har en positiv känsla över det framtida livet som pensionär. Högre andel unga kvinnor tror att ekonomiska förutsättningar för framtidens kvinnliga pensionärer blir bättre, om man jämför med allmänheten i stort. Fyra av tio unga kvinnor anser att det är relevant att påbörja ett eget långsiktigt pensionssparande redan vid 25-29 år. Man ser även att det främsta skälet till att ha ett eget långsiktigt pensionssparande är att få pengarna att räcka till som pensionär. Hälften upplever sig kunna påverka sin ekonomiska trygghet och därmed livet som pensionär. Samtidigt hamnar den största delen av sparandet på bankkontot, vilket minskar utsikterna för en bra utveckling på deras sparande sett över tid. Det vi ser i studien är lite av en sparparadox. Unga kvinnor anser att det är viktigt att tidigt börja spara långsiktigt och upplever att de kan påverka sin framtida pension. Men det faktiska sparandet är kortsiktigt. Man säger en sak, men gör en annan, vilket kommer få konsekvenser längre fram i livet. Tre av fyra unga kvinnor sparar regelbundet Unga kvinnor sparar främst till oförutsedda händelser och sparar i högre grad än allmänheten till bostadsköp. Fråga: Hur ser ditt sparande ut idag, sparar du regelbundet? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 9. 66 % 78 % Man buffertsparar främst Unga kvinnor sparar främst till oförutsedda händelser och sparar i högre grad än allmänheten till bostadsköp. Oförutsedda händelser 72 % 78 % Till min pension 48 % 42 % Resa 37 % 46 % Bankkonto är den vanligaste sparformen Unga kvinnor sparar oftare i bankkonto men mer sällan i pensionsförsäkring, jämfört med allmänheten i stort. 50 % 48 % Till mina barn 20 % 29 % För att kunna köpa bostad 15 % 36 % Fråga: Vad sparar du till. Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 10. Allmänheten Kvinnor 20-35 Allmänheten Kvinnor 20-35 30 % 27 % 24 % 24 % 16 % 13 % 15 % 7 % Bankkonto Fonder Investeringssparkonto Aktier Fråga: Välj de/det av nedanstående alternativ som stämmer med hur ditt sparande ser ut idag. Flera svar möjliga! Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 11. Privat pensionsförsäkring Kapitalförsäkring 13

LIVET SOM PENSIONÄR Livet som pensionär Kvinnorna i våra kvalitativa intervjuer tar väldigt stort ansvar: miljö, hälsa och motion prioriteras högt. Medvetenheten om att sköta om miljön och sig själv här och nu bidrar till bättre liv för sig själv och andra i framtiden. Livet som pensionär verkar härligt men är långt borta. 14

LIVET SOM PENSIONÄR PENSIONÄR? JAG? De flesta ser positivt på livet som pensionär, men det upplevs väldigt avlägset. I den kvalitativa studien såg vi att man tänker sig resor och mycket fritid och hoppas att man är pigg och frisk nog att leva ett aktivt liv. Förvånansvärt få nämnde spontant det egna pensionssparandet samt tjänstepension som en viktig förutsättning för att få det liv man föreställer sig som pensionär. Enligt den kvalitativa studien tycks de flesta vilja gå i pension vid 60-65 års ålder eller tidigare, samtidigt som drygt fyra av tio i vår kvantitativa undersökning tror att 90-talisterna kommer att gå i pension vid 70 års ålder. Unga kvinnor tror att de kan påverka sin framtida pension Hälften upplever sig kunna påverka sin ekonomiska trygghet och därmed livet som pensionär. 10 % 28 % 4% 4% 18 % 35 % De får en bättre pension än tidigare generationer - tror iallafall de själva Unga kvinnors förväntningar på sin framtida pension skiljer sig från allmänhetens antaganden om den samma. Bättre 31 % 42 % Sämre 47 % 32 % Oförändrade 11 % 14 % Allmänheten Kvinnor 20-35 Instämmer helt 4 3 2 Instämmer inte alls Vet ej Fråga: I vilken utsträckning instämmer du i följande påståenden? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 28. Fråga:Generellt sett, hur tror du att de ekonomiska förutsättningarna kommer att se ut för de kvinnor som går i pension om 30-40 år, jämfört med de kvinnor som går i pension idag? Tror du att de ekonomiska förutsättningarna kommer att vara Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 31. De tror att 90-talisterna går i pension sent Drygt fyra av tio unga kvinnor tror att 90-talisterna kommer att gå i pension vid 70 års ålder. Fråga: Generellt sett, vid vilken ålder tror du att 90-talisterna kommer att gå i pension? Källa: Novus kvantitativ kartläggning sidan 32. 15

SLUTORD Än finns tid att agera Vi inser att vi har en diger utmaning att skapa bättre förutsättningar för unga kvinnor att nå den ekonomiska framtid de vill ha. Kvinnor vill jobba balanserat, bilda familj och ha ett tryggt liv, hela livet. Det kräver att de tar större initiativ och blir mer aktiva när det gäller sin framtid. För alla de val de gör just nu påverkar deras ekonomiska framtid i en helt annan riktning än den som krävs för att deras plan ska bli verklighet. Men än finns det tid att agera, både för individerna, samhället och företagen. Tillsammans kan vi göra så att dagens unga kvinnor inte hamnar i samma båt som dagens kvinnliga pensionärer. Den resan vill vi vara med att driva. 16

17