Till er som arbetar i Idrottsförvaltningen.

1

2 Till er som arbetar i Idrottsförvaltningen. Svaren från de politiska partierna som sitter i Idrottsnämnden. Frågorna är framarbetade av arbetsplatsombuden och rör våra yrkesgrupper. Vi har ställt 8 frågor till de nu sittande partierna i stadshuset. Vi har inte reviderat politikernas svar utan valt att presentera det rakt av. Läs och begrunda valet är ditt! Din röst är viktig och spelar roll, nu har du tillfälle att påverka hur du vill ha det på din arbetsplats. På Kommunals hemsida finner du 13 frågor till partierna utifrån de krav som Kommunal har framfört i samband med behandlingen av budget/vp i Stockholm stad. Fackliga hälsningar arbetsplatsombuden, sektion 10 Skola-service.

3 Innehållsförteckning: Sid 4 Sid 5 Sid 8 Sid 11 Sid 13 Sid 14 Sid 17 Vänsterpartiet Socialdemokraterna Miljöpartiet Centerpartiet Folkpartiet Kristdemokraterna Moderaterna

4 Vänsterpartiet Mehdi Oguzsoy 1. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i idrottsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till kraven på verksamheten. Det finns höga ambitioner men tiden är för knapp för ordinarie sysslor. Därför anser vi att rejäla satsningar på ökad bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi kan bara instämma i analysen och problembeskrivningen. Vi har reserverat oss mot alla borgerliga budgetar sedan borgarna tog över styret för åtta år sedan. Vi kan konstatera att det har varit dolda nedskärningar i princip alla år. Att det påverkar personalsituationen i negativ riktning är uppenbart. 2. Många, särskilt idrottsvaktmästare, undrar hur ni ser på deras ensamarbete. Långa arbetspass där man arbetar ensam innebär en stor otrygghet. Kommunal kräver att insatser görs för att minska ensamarbetet. Vi anser att kommunala verksamheter har bantats ned cyniskt allt för länge. Det är hög tid för bättre arbetsmiljö och bemanning. 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Andelen timavlönade ska minska till förmån för tillsvidareanställningar. Vi är eniga med Kommunal om att kommunen först och främst måste erbjuda trygga anställningar. 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting. Vänsterpartiet har drivit en konsekvent linje mot de privatiseringar som högeralliansen har genomfört. Privatiseringarna har varken gagnat personalen eller brukarna och inte heller kommunens ekonomi. Högdalens sim och idrottshall är ett tydligt exempel på det. De övriga viktiga upphandlingar som ändå måste göras skall ha de krav som ni tar upp. 5. Kommunals uppfattning är att mer insatser ska göras för att kompetensutveckla den egna personalen?

5 Vänsterpartiet är för kompetensutveckling av kommunens anställda. Vi var med och införde kompetensmiljarden när vi var med och styrde kommunen. 6. Kommunals uppfattning är att det behöver göras en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper inom förvaltningen. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Våra insatser behöver uppvärderas. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar som innebär mer rättvisa och en höjning av yrkenas status. Detta för att kunna möta framtiden. För oss är det viktigt att personalen får löner som motsvarar deras kompetens och arbetsinsats. 7. Underhållet av många anläggningar är idag starkt eftersatt. Det innebär en dålig arbetsmiljö och dålig service till medborgare och föreningar i staden. Kommunal kräver att rejäla insatser görs snarast. Vi har hela tiden sett att högeralliansen har skjutit upp löpande underhåll av idrottsanläggningar pga svarta hål i högeralliansens framlagda budgetar. Det är stora utmaningar att ta igen det som har åsidosatts i många år. Vi kommer att kräva att större satsningar görs för att idrottsanläggningarna även i fortsättningen skall kunna användas på ett tryggt och säker sätt. 8. Om ert parti skulle få stort inflytande i Idrottsnämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Vi anser att de kommunalt anställdas arbete är garanten för att erbjuda medborgarna bra service och tjänster och därför måste ges makt och inflytande över sina arbeten. Socialdemokraterna 1. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i idrottsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till kraven på verksamheten. Det finns höga ambitioner men tiden är för knapp för ordinarie sysslor. Därför anser vi att rejäla satsningar på ökad bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi socialdemokrater instämmer i Kommunals uppfattning och har i förhållande till den moderatledda alliansen både en högre investeringsram och driftsbudget för idrottsförvaltningen. Vi har en högre ambitionsnivå för idrotten i Stockholm, både för de som utövar idrott och rörelse men också för de anställda i och med att vi anslår mer

resurser till driften och har en annan arbetsmarknadspolitik. Dessutom tror vi inte att avknoppningar/privatiseringar av de olika verksamheterna bidrar till ökad arbetsglädje och trivsel för de anställda. Tvärtom är risken stor att detta kan skapa otrygghet och ohälsa och i förlängningen minskad folkhälsa, såväl för anställda som för idrottsutövare. 6 2. Många, särskilt idrottsvaktmästare, undrar hur ni ser på deras ensamarbete. Långa arbetspass där man arbetar ensam innebär en stor otrygghet. Kommunal kräver att insatser görs för att minska ensamarbetet. Vi socialdemokrater instämmer i Kommunals uppfattning även här. Stockholms stad ska erbjuda sina anställa trygga arbetsförhållanden inom ramen för sin anställning. Förutom högre anslag till driften har vi i vår budget för 2014 med inriktning mot 2015 och 2016 förslag till olika former av anställningar (Stockholmsjobb) inom staden som väl skulle kunna svara upp mot Kommunals krav på insatser för att minska ensamarbetet. 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Andelen timavlönade ska minska till förmån för tillsvidareanställningar. Vi vill verka för att minska de otrygga anställningarna och istället skapa vikariepooler med fast anställd personal med rätt utbildning och kompetens. Att skapa en stabil grundbemanning med ordinarie personal som är tillräcklig i förhållande till arbetsbelastningen i verksamheten är en av de viktigaste faktorerna för bra kvalitet och en schyst arbetsmiljö. Heltid skall vara en rättighet och deltid en möjlighet och heltid ska erbjudas under rimliga villkor. För att utveckla kommunens verksamhet måste kommunen satsa på den viktigaste resursen, nämligen personalen. Bristande arbetsvillkor gör det också svårare för staden att rekrytera och behålla kompetent personal. 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting. Vi vill frångå dagens kravlösa system och istället säkerställa att kollektivavtal, bemanning, fullvärdiga försäkringar, offentlighetsprincip och fullt meddelarskydd garanteras inom all gemensamt finansierad verksamhet, där det är lagligt möjligt för oss att ställa dessa krav. 5. Kommunals uppfattning är att mer insatser ska göras för att kompetensutveckla den egna personalen?

7 Vi vill inrätta en social investeringsfond som är inriktad på att höja kompetensen i stadens verksamheter genom ett kompetenslyft. Kompetenslyftet bör vara en flerårig satsning vars medel hämtas ur den sociala investeringsfonden. De kompetenssatsningar som ska genomföras med stöd från kompetenslyftet ska vara kompetensutveckling som ligger utöver ordinarie kompetensutveckling i förvaltningarna och ta sin utgångspunkt i insatser som bidrar till ökad måluppfyllelse. Kompetenslyftet möjliggör dels satsningar för att stadens anställda att vara uppdaterade med den senaste kunskapen inom sitt område och dels satsningar för en bättre personalpolitik genom exempelvis ökade insatser för chefsutveckling. 6. Kommunals uppfattning är att det behöver göras en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper inom förvaltningen. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Våra insatser behöver uppvärderas. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar som innebär mer rättvisa och en höjning av yrkenas status. Detta för att kunna möta framtiden. För att höja de lägsta lönerna för stadens anställda och för att underlätta övergången till heltid vill vi i vårt budgetförslag rikta 25 miljoner kronor för bättre anställningsvillkor och löner. Vi tror inte att man skapar attraktivitet för dessa yrken bara genom kortsiktiga satsningar, det handlar istället om att skapa en bättre arbetsmiljö och en långsiktig lönepolitik. Vidare vill vi stärka personalens inflytande och möjlighet att utvecklas i sin yrkesroll. 7. Underhållet av många anläggningar är idag starkt eftersatt. Det innebär en dålig arbetsmiljö och dålig service till medborgare och föreningar i staden. Kommunal kräver att rejäla insatser görs snarast. Det kräver vi socialdemokrater också. Återigen har vi en högre ambitionsnivå än den rådande politiska majoriteten. Det gäller såväl för investeringar och underhåll som driftbudget. Att agera som den politiska majoriteten gör idag med uppskjutna investeringar, uppskjutet underhåll och en underfinansierad driftbudget är kapitalförstöring och ett slöseri med skattebetalarnas pengar. För oss socialdemokrater går välfärden före privatiseringar och skattesänkningar. 8. Om ert parti skulle få stort inflytande i Idrottsnämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? En intresserad och engagerad politisk majoritet som förstår vikten av en kraftfull idrottspolitik och värdesätter den kompetens och kapacitet som finns inom idrottsförvaltningen. Tryggare anställningar och större möjligheter till kompetensutveckling.

8 Miljöpartiet 1. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i idrottsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till kraven på verksamheten. Det finns höga ambitioner men tiden är för knapp för ordinarie sysslor. Därför anser vi att rejäla satsningar på ökad bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Det är ett problem att den moderatledda majoritetens neddragningar under idrottsförvaltningens budgetområde lett till en försämrad arbetsmiljö för personalen. Miljöpartiet tror inte på dolda neddragningar förklädda som generella effektivisteringar eller avsaknad av kompensation för ökande priser och löner. Vi vet att de senaste årens politik även lett till neddragningar i underhåll för att täcka för knappa resurser för personalkostnader. Självklart ska även idrottsförvaltningens personal ha rimliga arbetsvillkor och tillräcklig bemanning. Därför kompenserar också Miljöpartiet i sin budget för ökande priser och löner. 2. Många, särskilt idrottsvaktmästare, undrar hur ni ser på deras ensamarbete. Långa arbetspass där man arbetar ensam innebär en stor otrygghet. Kommunal kräver att insatser görs för att minska ensamarbetet. Ingen ska behöva känna sig otrygg på sitt arbete. Att arbetet ska kunna utföras säkert är något idrottsförvaltningen måste titta på i samråd med medarbetare och fackförbund. 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Andelen timavlönade ska minska till förmån för tillsvidareanställningar. Det överensstämmer med Miljöpartiets krav. Vi har lagt förslag om att andelen tillsvidareanställd personal ska öka. 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting.

9 Miljöpartiet vill som regel att idrottsförvaltningen ska lägga ett egenregi- eller kontrollanbud vid konkurrensupphandling för att bedöma om det är ekonomiskt och kvalitetsmässigt fördelaktigt att lägga ut verksamheten på entreprenad. Vid upphandling ska förvaltningen ställa sociala och etiska krav samt krav på att FN:s barnkonvention och ILO:s kärnkonventioner om mänskliga rättigheter ska följas. Det är också viktigt att företag som anlitas ska ha kollektivavtalsliknande villkor och fullvärdiga försäkringar. Vi håller också med om att de upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting. 5. Kommunals uppfattning är att mer insatser ska göras för att kompetensutveckla den egna personalen? Alla stadens medarbetare ska känna att de har möjlighet att utvecklas på jobbet. Där nuvarande majoritets politik har lett till neddragningar på personalsidan driver Miljöpartiet en realistisk politik där förvaltningen kompenseras för ökande priser och löner. Då finns utrymme för kompetens- och löneutveckling. I de yrkesgrupper inom förvaltningen där det är relevant ska kompetensutveckling ske med fokus på mobbning och likabehandling. Förvaltningen ska också fungera som ett stöd till föreningslivet när de gäller de här frågorna. 6. Kommunals uppfattning är att det behöver göras en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper inom förvaltningen. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Våra insatser behöver uppvärderas. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar som innebär mer rättvisa och en höjning av yrkenas status. Detta för att kunna möta framtiden. Miljöpartiet vill satsa 20 miljoner kronor på att höja lönerna i de lägst betalda yrkesgrupperna i Stockholms stad. Som ett räkneexempel skulle vår satsning räcka till att höja månadslönen med cirka 1000 kr för 1000 av stadens lägst betalda medarbetare. På det här sättet kan Stockholms stad föregå med gott exempel och bidra till en mer jämställd arbetsmarknad. Miljöpartiet vill ta ansvar för att få bort den strukturella löneskillnaden mellan kvinno- och mansdominerade yrkesgrupper. 7. Underhållet av många anläggningar är idag starkt eftersatt. Det innebär en dålig arbetsmiljö och dålig service till medborgare och föreningar i staden. Kommunal kräver att rejäla insatser görs snarast. Vi håller med! Idrottsförvaltningens personal har flaggat om underhållsskulden i flera år och Miljöpartiet har upprepade gånger lyft frågan. Det är allvarligt när snäva

10 budgetramar gör att viktiga reinvesteringar och underhållsåtgärder skjuts upp med ökade driftskostnader och arbetsmiljöproblem som följd. 8. Om ert parti skulle få stort inflytande i Idrottsnämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? För personalen inom idrottsförvaltningen kommer det att betyda en hel del förändring. Det kommer att betyda en realistisk lönepolitik där förvaltningen kompenseras för ökande priser och löner. Det kommer att betyda att arbetsvillkoren förbättras i de verksamheter som ligger ute på entreprenad bland annat genom krav på kollektivavtal eller kollektivavtalsliknande villkor. Det kommer också betyda högre krav på fasta anställningar och utbildad personal. Dessutom satsar vi 20 miljoner kronor på ett lönelyft för de lägst betalda yrkesgrupperna i staden. Det kommer också att bli lättare för förvaltningens medarbetare att göra sitt jobb genom att underhållet av befintliga idrottsanläggningar kommer prioriteras och fler nya investeringar, framförallt idrottshallar, kommer att rymmas inom budgetram. Personalen som är anställda genom idrottsförvaltningen gör ett fantastiskt jobb som kommer väldigt många stockholmare till del. Att se till att all personal känner att det är roligt, utvecklande och tryggt att gå till jobbet är grundläggande för en fungerande idrottspolitik.

11 Centerpartiet 1. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i idrottsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till kraven på verksamheten. Det finns höga ambitioner men tiden är för knapp för ordinarie sysslor. Därför anser vi att rejäla satsningar på ökad bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Svar: Vi anser självklart att bemanningen i stadens verksamheter ska vara sådan att arbetsuppgifterna kan utföras utan att kvaliteten blir lidande eller att stadens anställda känner att de inte mäktar med. 2. Många, särskilt idrottsvaktmästare, undrar hur ni ser på deras ensamarbete. Långa arbetspass där man arbetar ensam innebär en stor otrygghet. Kommunal kräver att insatser görs för att minska ensamarbetet. Svar: Där omfattningen och arten av arbetsuppgifterna så medger anser vi att ensamarbete som huvudregel ska undvikas. Denna typ av konrekta organisationsfrågor anser vi dock främst bör avgöras i samråd mellan arbetsledaren och arbetstagaren, och inte de politiska partierna. 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Andelen timavlönade ska minska till förmån för tillsvidareanställningar. Svar: Fasta heltidsanställningar ska i möjligaste mån erbjudas den som så önskar. Samtidigt kan tidsbegränsade anställningar och visstidsanställningar vara en möjlighet för den som står längre från arbetsmarknaden att få in en fot. 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting. Svar: Centerpartiet gillar valfrihet. Vi vill se ännu fler aktörer och ännu mer konkurrens. Det skulle leda till både förbättrad tillgänglighet och kvalitet. Ökad konkurrens ger också fler val och i förlängningen en bättre arbetsmiljö för de anställda. Vi vill att stadens offentligt finansierade verksamheter ska ha meddelarfrihet med ett tydligt skydd för den som larmar om felaktigheter. Regeringen utreder just nu stärkt skydd för arbetstagare som slår larm och det är bra.

12 5. Kommunals uppfattning är att mer insatser ska göras för att kompetensutveckla den egna personalen? Svar: Centerpartiet instämmer i att det är viktigt att det finns goda möjligheter till kompetensutveckling för stadens anställda, vilket också slås fast i stadens budget för år 2014. 6. Kommunals uppfattning är att det behöver göras en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper inom förvaltningen. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Våra insatser behöver uppvärderas. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar som innebär mer rättvisa och en höjning av yrkenas status. Detta för att kunna möta framtiden. Svar: Centerpartiet värnar den svenska modellen där löneförhandlingar sker i förhandlingar mellan arbetsgivare och arbetstagare. 7. Underhållet av många anläggningar är idag starkt eftersatt. Det innebär en dålig arbetsmiljö och dålig service till medborgare och föreningar i staden. Kommunal kräver att rejäla insatser görs snarast. Svar: Centerpartiet instämmer i att underhållet av stadens anläggningar måste ligga på en sådan nivå att en god arbetsmiljö och service kan tryggas. 8. Om ert parti skulle få stort inflytande i Idrottsnämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Svar: Centerpartiet vill även fortsatt se en aktiv idrottspolitik som möjliggör för olika typer av aktiviteter i såväl organiserad som spontan form i hela staden. Vi vill att staden som helhet ska vara en attraktiv arbetsgivare som erbjuder spännande och utmanande arbetsuppgifter, en god arbetsmiljö och konkurrensmässiga löner till sina anställda. Där det är möjligt och lämpligt vill vi släppa in privata aktörer för att på så vis öka valfriheten för både stockholmarna och de anställda.

13 Folkpartiet Hej Kommunal! Tack för era frågor. Jag heter Daniel Schale och handlägger idrottsfrågor för Folkpartiet i Stockholms stadshus. Här kommer vårt svar på er enkät 8 frågor till Idrottsnämndens politiker : Folkpartiet vill att Stockholms stad ska vara en attraktiv och uppskattad arbetsgivare, som strävar efter trygga anställningar, rimliga arbetsvillkor och goda möjligheter till kompetensutveckling. Idrotten i Stockholm är viktig och ges stort utrymme i Folkpartiets politik. Vi vill att Stockholm ska vara en levande idrottstad, med ett både stort och brett utbud av idrotter, idrottsföreningar och välskötta idrottsytor. För att lyckas med detta är det viktigt att idrottsförvaltningen har en personal som trivs och upplever att det finns möjligheter att växa och utvecklas i sina jobb. Specifika frågor t.ex. arbetsmiljö och arbetstid brukar dock hanteras bäst av arbetsmarknadens parter. Med vänlig hälsning, Daniel Schale Bitr.borgarrådssekreterare (FP)

14 Kristdemokraterna 1. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i idrottsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till kraven på verksamheten. Det finns höga ambitioner men tiden är för knapp för ordinarie sysslor. Därför anser vi att rejäla satsningar på ökad bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Kristdemokraterna anser att rimliga arbetsvillkor måste åstadkommas och att en bättre arbetsmiljö för de anställda ska skapas. Det är politikens uppgift att ge de finansiella ramarna och det är upp till verksamheterna att ansvara för om det är en ökad bemanning som behövs eller om andra satsningar behövs för att uppfylla de ställda kvalitetskraven. Varje enskild verksamhet ska själv bestämma bemanningen utifrån behov. 2. Många, särskilt idrottsvaktmästare, undrar hur ni ser på deras ensamarbete. Långa arbetspass där man arbetar ensam innebär en stor otrygghet. Kommunal kräver att insatser görs för att minska ensamarbetet. Som vi nämnt tidigare anser Kristdemokraterna att de anställda inom Stockholms stad ska ha rimliga arbetsvillkor. Om ensamarbete förekommer inom en anställning är det viktigt att det från början är tydligt för den enskilde arbetstagaren att så är fallet. Upplevd otrygghet av vilken anledning det än är ska naturligtvis alltid tas på största möjliga allvar och det är chefens uppgift att bedöma situationen och finna lösningar. 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Andelen timavlönade ska minska till förmån för tillsvidareanställningar. Timanställningar gäller inte enbart vid korttidsfrånvaro, det gäller exempelvis vid kvälltidstjänstgöring på fritids- och ungdomsgårdar, tillfälliga arbetstoppar, guideverksamhet osv. Kristdemokraterna anser att strävan bör vara att så långt det är möjligt skapa trygga anställningsformer för den enskilda, dock ska möjligheten till timanställning finnas kvar. 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting.

15 Inledningsvis kan sägas att Kristdemokraterna anser att upphandlade företag ska följa ILO:s kärnkonventioner och att de anställda så långt det är möjligt omfattas av kollektivavtal och försäkringar. Inte förrän 2016 kan krav ställas om kollektivavtal i offentlig upphandling, i enlighet med nya lagar inom EU. Privata verksamheter lyder inte under lagen om offentlighet eller meddelarskydd, men däremot har upphandlingens utformning av kriterier för verksamheten stor betydelse för transparensen. 5. Kommunals uppfattning är att mer insatser ska göras för att kompetensutveckla den egna personalen? Kristdemokraterna anser att samtliga anställda ska ha grundutbildning som säkerställer en baskompetens för de arbetsuppgifter som ska utföras. Därutöver behövs riktad specialistutbildning inom områden där så behövs. Den som vill satsa ska kunna få möjlighet till förkovring på sitt yrkesområde antingen genom fortbildning eller genom utbildning. I det sammanhanget är de obligatoriska utvecklingssamtalen av stor vikt; där ska arbetsgivaren och den anställde göra upp en plan för utveckling och eventuell fortbildning/utbildning. 6. Kommunals uppfattning är att det behöver göras en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper inom förvaltningen. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Våra insatser behöver uppvärderas. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar som innebär mer rättvisa och en höjning av yrkenas status. Detta för att kunna möta framtiden. Högre lön i sig är inte hela lösningen, det gäller att få en större disponibel inkomst, vilket Alliansen har åstadkommit genom jobbskatteavdraget. Skattesänkningen ligger på mellan 1200 och 1500 kronor per månad, vilket innebär att exempelvis en undersköterska har fått en hel månadslön per år mer att disponera. Utbildning ska alltid löna sig och det ska självklart påverka lönen. En satsning på de stora kvinnodominerade yrkesgrupperna bör således innehålla både en utbildnings- och en lönesatsning. Ytterst är dock lönefrågan arbetsmarknadsparternas ansvar. Genom att det numera finns fler arbetsgivare inom till exempel skola, vård och omsorg finns även fler karriärvägar, något som påverkar lönerna positivt. 7. Underhållet av många anläggningar är idag starkt eftersatt. Det innebär en dålig arbetsmiljö och dålig service till medborgare och föreningar i staden. Kommunal kräver att rejäla insatser görs snarast.

Kristdemokraterna anser att det är viktigt att underhållsbudgeten långsiktigt kan utvecklas i takt med underhållsbehovet och byggkostnadsutvecklingen. På längre sikt kan en för låg nivå resultera i ett successivt ökande eftersatt underhåll, varför det är viktigt att anslaget kan utökas i nivå med prisutveckling och beräknat behov. 16 8. Om ert parti skulle få stort inflytande i Idrottsnämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Kristdemokraternas avsikt är att genom god ekonomisk hushållning bibehålla förutsättningarna för en utbyggd välfärd och för fortsatta satsningar inom välfärden. Vi vill verka för att stadens medarbetare får större delaktighet i arbetet exempelvis genom att kunna påverka arbetstiderna. Vi vill fortsatt satsa på chefsutveckling: ledarskapet på en arbetsplats är av avgörande betydelse för verksamhetens framgång och medarbetarnas trivsel och utveckling. Vi vill även se över möjligheten att begränsa antalet anställda per chef för att därigenom säkerställa att cheferna har möjlighet att se och utveckla varje enskild medarbetare. Som vi nämnde tidigare vill vi fortsatt verka för att ofrivillig deltid undviks och att önskemål om heltid så långt det är möjligt tillgodoses. Stockholms stad som stor arbetsgivare bör ta ett större ansvar för att anställa personer med funktionsnedsättning. Inte minst gäller detta idrottsförvaltningen. Ansträngningar bör göras för att anpassa lokaler, teknisk utrustning, arbetsuppgifter, arbetstempo och arbetstider till de anställdas behov och förutsättningar. De anställda ska ha goda möjligheter till inflytande över sin arbetsmiljö. Lönesättning och regler på arbetsmarknaden är i stor utsträckning en fråga för arbetsmarknadens parter.

17 Moderaterna 1. Kommunal anser att det behöver göras stora satsningar på ökad bemanning i idrottsförvaltningen för att skapa en bättre arbetsmiljö för de som arbetar. Många av våra medlemmar vittnar om att arbetstyngden har ökat och att det är svårt att leva upp till kraven på verksamheten. Det finns höga ambitioner men tiden är för knapp för ordinarie sysslor. Därför anser vi att rejäla satsningar på ökad bemanning är nödvändiga för att åstadkomma rimliga arbetsvillkor och en bättre arbetsmiljö för de anställda. Stockholms stad är en av landets största arbetsgivare med ett stort ansvar att vara en bra sådan. Kompetenta och engagerade medarbetare en stor tillgång. Moderaterna anser att bemanning ska vara anpassade utifrån verksamhetens behov. Olika anläggningar har olika behov och ska planeras utifrån lokala förhållanden. Genom bra planering skapas arbetsplatser där personal trivs känner att de hinner med sina uppgifter. 2. Många, särskilt idrottsvaktmästare, undrar hur ni ser på deras ensamarbete. Långa arbetspass där man arbetar ensam innebär en stor otrygghet. Kommunal kräver att insatser görs för att minska ensamarbetet. Moderaterna anser att bemanning ska vara anpassade utifrån verksamhetens behov. Olika anläggningar har olika behov och ska planeras utifrån lokala förhållanden. Genom bra planering skapas arbetsplatser där personal trivs känner att de hinner med sina uppgifter. 3. Kommunals uppfattning är att förvaltningen har många otrygga anställningar. Vi behöver förbättra personalpolitiken och skapa tryggare anställningar. Normen skall vara att tidsbegränsade anställningar endast skall förekomma vid vikariat. Andelen timavlönade ska minska till förmån för tillsvidareanställningar. Stockholm stad är en stor organisation med många olika behov. Ibland behövs personal för längre tid, ibland för korta projekt eller vikariat. Moderaterna anser att staden alltid i möjligaste mån ska försöka anställa personal under längre sammanhållna perioder men det är inte alltid som det fungerar med den enskilda verksamhetens planering och behov. 4. Kommunals uppfattning är att vi i största möjliga mån ska bedriva verksamheten i egen regi. Vid upphandling skall ställas krav på att ILO:s åtta kärnkonventioner följs. Företag som anlitas skall ha kollektivavtal och fullvärdiga försäkringar och när så är tillämpligt krav på en tillfredställande bemanning. De upphandlade verksamheterna ska omfattas av offentlighetsprincipen och ha fullt meddelarskydd motsvarande det för anställda inom kommuner och landsting.

Moderaterna tror att fler idéer, fler aktörer och fler olika sätt att driva idrottsanläggningar berikar Stockholm. Vi har idag en väldigt hög kvalitet i våra anläggningar, samtidigt som vi blir uppvaktade av entreprenörer och föreningar som har idéer för ännu bättre kvalitet för stockholmarna. Det är angeläget att de leverantörer staden anlitar genom upphandling delar stadens värderingar. Staden ska därför vid upphandlingar, på samma sätt som krav på miljöhänsyn, ställa krav på samhällsansvar om detta motiveras av upphandlingens art. 18 5. Kommunals uppfattning är att mer insatser ska göras för att kompetensutveckla den egna personalen? Att medarbetare känner att de utvecklas och kan förkovra sig är en viktig del i ett aktivt arbetsgivarskap. Moderaterna stödjer och uppmuntrar det arbetet. 6. Kommunals uppfattning är att det behöver göras en riktad låglönesatsning som innebär ett utökat löneutrymme till våra yrkesgrupper inom förvaltningen. Kommunalarna är det kollektiv som har lägst löner. Våra insatser behöver uppvärderas. Här måste en budgetsatsning göras för att möjliggöra för parterna att kunna komma överens om lönehöjningar som innebär mer rättvisa och en höjning av yrkenas status. Detta för att kunna möta framtiden. Moderaterna anser att Stockholms stad ska följa de grundläggande principer som förhandlas fram i centrala löneavtal mellan arbetsmarknadens parter. Lönen ska stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalitet. Därför ska lönen vara individuell och differentierad och avspegla uppnådda mål och resultat. 7. Underhållet av många anläggningar är idag starkt eftersatt. Det innebär en dålig arbetsmiljö och dålig service till medborgare och föreningar i staden. Kommunal kräver att rejäla insatser görs snarast. Just nu pågår arbetet med en långsiktig investeringsplan där underhållsbehovet behandlas. Moderaterna ser den långsiktiga planen som ett bra och gediget underlag inför kommande prioriteringar och behov av ny- och reinvesteringar. Moderaterna anser att det är viktigt att anläggningarna underhålls för att undvika kapitalförstöring men även för att kunna erbjuda attraktiva anläggningar för våra brukar och de anställda. 8. Om ert parti skulle få stort inflytande i Idrottsnämnden efter valet, vad skulle det innebära för oss anställda som tillhör Kommunals avtalsområde under nästa mandatperiod? Med Moderaterna kan alla medarbetare i Stockholm förlita sig på att stadens ledning kommer ta ansvar för stadens ekonomi, något som är en förutsättning för att säkra jobben både inom och utanför stadens verksamhet. Det är särskilt viktigt för kommunals medlemmar då en stad med dålig ekonomi inte har råd att göra de satsningar som alliansen har kunnat göra under de senaste åtta åren.

Fikarums memory! Para ihop rätt symbol med rätt person! 19