Vad för slags företag är Startkraft?

Varför startkraft? För att vi är specialister på att hjälpa uppsagda arbetare att komma igång efter en uppsägning. Jobbcoachning är det enda vi gör. Och med trettio års erfarenhet i ryggen vet vi att det finns många vägar till ett nytt jobb. Därför är vårt omställningsstöd helt individanpassat.

Vad för slags företag är Startkraft? Startkraft är ett helägt dotterbolag till TRR Trygghetsrådet som startades 1974 och ägs av Svenskt Näringsliv och PTK tillsammans. Vår uppgift är att vara ett skyddsnät i arbetslivet. För att komplettera TRR på arbetarsidan startades ett dotterbolag som utvecklades till Startkraft. Namnet står för den kraft vi vill ge våra deltagare för att de ska kunna hitta ett nytt jobb. De senaste fem åren har vi hjälpt över 10 000 arbetare i Sverige. Till Startkraft har vi tagit med oss den erfarenhet och det breda kunnande som finns i TRR Trygghetsrådet för att på bästa sätt kunna hjälpa uppsagda arbetare. Vi ägs av både fack och företag, men vi är oberoende av båda. Vi styrs av vår uppgift att hjälpa den uppsagde och vi är stolta över våra resultat. Nio av tio har hittat ett nytt jobb under tiden med oss. De drabbade har fått hjälp på alla vis, både med det praktiska och med stöd när de känt sig nere. 2{ Tony Frunk Metalls klubbordförande på Finnveden Bulten Hallstahammar. 58 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.

Vad gör en jobbcoach? Vår jobbcoachning bygger på individuella samtal. De behövs för att bygga upp det viktiga förtroendet. Varje person är unik och har egna funderingar om hur han eller hon bäst löser sin situation. Tillsammans bollar vi tankar och idéer och jag både stöttar och utmanar deltagarna. Ofta är det en otrolig resa man får vara med om, säger Carina Persson, jobbcoach på Startkraft i Trollhättan. Hur ser din arbetsdag ut? Mitt jobb är väldigt omväxlande och rikt på möten. Främst träffar jag våra deltagare men det är även möten med fack och företag. Själva jobbcoachningen är uppdelad i två faser där den första handlar om mer handgriplig hjälp. Vi tränar anställningsintervjuer, sätter ihop CV och jag kan bokstavligen ta någon som är ovan vid datorer i handen och gå med för inskrivning på arbetsförmedlingen. I andra fasen är deltagaren mer självständig. Vi sätter upp delmål och det är mellan mötena det mesta ska ske. Då är jag mer coachande och peppar så motivationen håller hela vägen. Vad har jobbcoacherna för bakgrund? Många har jobbat som personalansvariga, fackliga eller kommer från andra yrken där man arbetar med människor. Det vi alla har gemensamt är intresse för och lång erfarenhet av att jobba med människor. Att vi sen är olika och kommer från olika yrken ser jag som en styrka, det gäller ju även de människor vi möter i jobbet. En sak till får vi förresten ofta höra att vi har gemensamt: Vi är glada och positiva och det smittar av sig. Själv tycker jag mitt jobb är fantastiskt för jag får se människor växa när de vänder en svår situation till något bra. Jobbcoacherna har varit bra på att få folk att tänka framåt och se möjligheter. Juha Kauppinen, platschef på Finnveden Bulten Hallstahammar. 58 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft. } 3

Varför behövs Startkraft? Det finns inget etablerat mått på stress. Men att få beskedet att man förlorat sitt arbete är något av det svåraste man kan uppleva. Studier visar att stressnivån är jämförbar med det man upplever vid en skilsmässa. Men också att med bra stöd går man snabbt vidare. Vårt samhälle och arbetsliv har förändrats. Livstidsanställningar och guldklockor för lång och trogen tjänst blir allt mer sällsynta. Istället är rörligheten stor på arbetsmarknaden med många tillfälliga anställningar och projekt. Det betyder andra och hårdare krav på individen, krav som långt ifrån alla är beredda på. Många som sägs upp idag har inte sökt jobb på 20 år. De har aldrig skrivit ett CV, aldrig varit i kontakt med andra arbetsgivare eller letat jobb på internet. De har det svårt både på ett praktiskt och ett personligt plan och de behöver ett ordentligt stöd för att komma igång igen. Därför finns Startkrafts jobbcoacher, för att hjälpa människor att starta den egna motorn och ta ut riktningen. Vi rustar arbetssökande för att de ska klara av de krav som finns på arbetsmarknaden idag. Och vi vet att det fungerar. Nio av tio som lämnar oss går till ett nytt jobb och många har lyckats höja sin lön på vägen. Jobbcoacherna är engagerade och jag tycker deras metod med individuella samtal är mycket bra. 4{ Tommy Emanuelsson, ombudsman för Livsmedelsarbetareförbundet avdelning Bohus-Älvsborg. 10 personer på Blomqvist Bageri fick omställningsstöd via Startkraft.

Har ni lokala representanter? Vi vet att lokalkännedom är viktigt. Därför har vi personal på plats och även samarbete med de bästa jobbcoacherna på orten. Alla i vårt nätverk har fått en grundlig utbildning i vår metodik. Luleå: Storgatan 7. 972 38 Luleå. Tfn 0702-69 40 35 Skellefteå: Expolaris Center. 931 78 Skellefteå. Tfn 0702-69 40 35 Umeå: Kungsgatan 58. 903 26 Umeå. Tfn 0702-69 40 35 Örnsköldsvik: Strandg 15. Box 438. 891 28 Örnsköldsvik. Tfn 0702-80 31 93 Östersund: Kyrkgatan 49. 831 34 Östersund. Tfn 0702-80 31 93 Sundsvall: Torggatan 6. 852 32 Sundsvall. Tfn 0702-80 31 93 Falun: Slaggatan 17. Box 1130. 791 11 Falun. Tfn 070-600 19 55 Gävle: Norra Kungsgatan 3. 803 20 Gävle. Tfn 070-600 19 55 Uppsala: Bangårdsgatan 13. 753 20 Uppsala. Tfn 070-604 68 69 Västerås: Källgatan 14, 3 trappor 722 11 Västerås. Tfn 070-3002801 Stockholm: Jakobsg 6. Box 16291. 103 25 Stockholm. Tfn 070-600 54 79 Eskilstuna: Fristadstorget 4. 632 20 Eskilstuna. Tfn 0706-003526 Örebro: Drottninggatan 40 C. 702 22 Örebro. Tfn 0705-62 29 60 Karlstad: Pihlgrensgatan 7. 652 25 Karlstad. Tfn 0734-41 22 60 Katrineholm: Stortorget 1B. 641 30 Katrineholm. Tfn 0706-00 35 26 Nyköping: Östra storgatan 3. 611 34 Nyköping. Tfn 708-16 44 19 Norrköping: Trädgårdsgatan 6A. 602 24 Norrköping. Tfn 0708-67 60 33 Motala: Platensgatan 21. 591 35 Motala. Tfn 0702-37 85 47 Linköping: Storgatan 28. 582 23 Linköping. Tfn 0705-62 23 56 Skövde: Storgatan 18. 541 30 Skövde. Tfn 0703-14 42 55 Trollhättan: Åkerssjövägen 12. 461 53 Trollhättan. Tfn 0703-19 89 53 Borås: Lilla Brogatan 17. Box 369. 503 35 Borås. Tfn 0708-67 21 34 Göteborg: N:a Hamng 32. Box 11424. 404 29 Göteborg. Tfn 0702-89 56 85 Jönköping: Hoppets torg 5. 553 21 Jönköping. Tfn 0702-90 00 14 Västervik: Östersjövägen 8. 593 25 Västervik. Tfn 0702-90 00 14 Visby: Hamngatan 3. 621 57 Visby. Tfn 0708-67 60 48 Oskarshamn: Tfn 0705-59 50 50 Gislaved: Tfn 0702-90 00 14 Växjö: Norra Järnvägsgatan 12. 352 30 Växjö. Tfn 0708-63 47 78 Kalmar: Fiskaregatan 8 B. 392 32 Kalmar. Tfn 0702-56 59 94 Halmstad: Kastanjeallén 1. 302 31 Halmstad. Tfn 0702-89 56 85 Karlshamn: Tfn 0702-56 59 94 Ronneby: Tfn 0702-80 00 47 Karlskrona: Ronnebygatan 49. 371 34 Karlskrona. Tfn 0708-63 47 78 Hässleholm: Wendesvägen 7. 281 52 Hässleholm. Tfn 0703-30 02 81 Kristianstad: Cardellsgatan 8. 291 31 Kristianstad. Tfn 0702-22 23 56 Helsingborg: Drottninggatan 7. 252 21 Helsingborg. Tfn 0703-30 02 81 Lund: Ole Römers väg 16. 223 70 Lund. Tfn 0707-45 56 84 Malmö: Kungsgatan 6. 211 49 Malmö. Tfn 0707-45 56 84 Ystad: Nils Ahlins gata 2B. 271 39 Ystad. Tfn 0705-53 21 80 Jobbcoacherna har lagt ner mycket energi på att träffa samtliga medarbetare för att skräddarsy individuella handlingsplaner. Eva Hultberg, Director Organisational Changes på AstraZeneca. Omställningsstöd via Startkraft var del i AstraZenecas frivilligpaket i Södertälje. } 5

Hur fungerar ert upplägg? På Startkraft vet vi av erfarenhet att det finns flera vägar till ett nytt jobb. Att hitta en ny sysselsättning kan och ska gå till på olika sätt. Vi är alla olika och befinner oss i olika situationer i livet. Därför arbetar vi på Startkraft med enskilda samtal. För oss är det viktigt att den som blir uppsagd kommer vidare på ett bra sätt och då gäller det att fokusera på individen. Första introduktionsmötet hålls oftast i grupp men efter det har vi nästan bara enskilda möten. Det ger bättre resultat. Utgångspunkten är att ta reda på vad man kan och vad man vill. Det kan låta enkelt men det är inte alltid lätt att vända blicken inåt och se sin kunskap och sina starka sidor. Särskilt om man som många lärt sig jobbet på plats och saknar formella papper på sitt kunnande. Vi tror som sagt att det är viktigare med ett antal enskilda möten med hög kvalitet än många stormöten i grupp. Men det betyder inte att vi utesluter gruppövningar. I många fall är gruppdynamik ett utmärkt verktyg och då använder vi det, till exempel vid intervjuträning i rollspelsform. Men vi kastar aldrig in en övning av slentrian. Det handlar alltid om att se till varje deltagares behov. Mötena med jobbcoachen är mest intensiva i början. Det har visat sig att folk blir bäst hjälpta till nytt jobb om de kommer igång direkt efter uppsägning. Det finns många vägar att gå. Vissa söker nytt jobb direkt, andra går via bemanningsföretag eller bygger på med utbildningar. Några väljer att starta eget. Vilken väg man än väljer så finns jobbcoachen där och stöttar och stämmer av mot den lokala arbetsmarknaden. Den uppsagde får också hjälp att hitta rätt bland andra stöd som finns utöver det Startkraft erbjuder. Hela tiden är det viktigt att vara målinriktad. Kurser och utbildningar ska ha en tydlig koppling till ett synligt jobb. Eftersom olika människor är i behov av olika stöd och vägarna till nytt jobb kan se så olika ut, behövs ett individuellt arbetssätt. Jobbcoachningen kan ske på företaget som anlitar oss eller i andra lokaler som vi ordnar. Även tiden anpassar vi efter företagets och deltagarens önskemål. Det är därför vårt upplägg fungerar, oavsett om det gäller 440 uppsägningar i Västervik, 58 i Hallstahammar eller 10 i Munkedal. Det har varit lätt att samarbeta med jobbcoacherna som har förstått problemen både för företaget och för de anställda. 6{ Sven-Olof Bergling, personalchef på Luvata, Finspång. 39 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.

Och processen? Enkelt kan man säga att jobbcoachningen har två faser. Båda handlar om att stötta och utmana men på olika sätt. Först behövs mer handgriplig och praktisk hjälp när deltagaren börjar hitta sin väg till ett nytt jobb. Efterhand blir deltagaren mer självständig och coachen peppar vid kontakt med nya arbetsgivare och ser till att motivationen håller hela vägen. Målet är att hitta ett nytt arbete inom sex månader. Nuläge Var står jag idag? Vilket stöd är jag i behov av? Kompetens Vad kan jag? Vilka intressen och färdigheter har jag? Vad gör mig unik? Vad vill jag egentligen? Arbetsmarknad Var finns min framtida arbetsmarknad? Behöver jag flytta? Byta bransch? Bör jag bygga på med utbildning? Marknadsföring Hur presenterar jag mig på bästa sätt? Hur ska mitt CV och mina ansökningsbrev skrivas? Vilka kontakter har jag? Vilka vägar finns det för mig till ett nytt jobb? Samarbetet har fungerat helt suveränt från a till ö. Våra medlemmar har blivit bra bemötta och även jag fick peppning av en jobbcoach när det var tufft. } Pertti Fyhr, Metalls klubbordförande på Luvata, Finspång. 39 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft. 7

Niklas Friberg var klubbordförande för de handelsanställda på Saba i Malmö när det blev klart att leveranserna av frukt och grönt skulle koncentreras till Helsingborg. Arbetsplatsen med 75 anställda skulle stängas. Ett tufft besked för många. Fack och företag började gå igenom vilka som kunde hjälpa de uppsagda via omställningsstödet. Varför valde ni Startkraft? Vi hade inne sex olika företag med liknande erbjudanden innan vi valde. Det vi fastnade för med Startkraft var att man kunde få stödet under lite längre tid och att det var individuella möten. Vi fick också bra förtroende för deras representant. Med Startkraft har de uppsagda fått möjlighet att fundera mer utifrån sig själva. Hur tycker ni det har fungerat? Alla jag har pratat med har varit nöjda. Många har fått hjälp med att söka jobb, skriva CV och hitta rätt bland kurser. Våra medlemmar har också gillat att det varit personlig tid med coachen. Jag tror det är viktigt det där med enskilda möten. Alla vill inte diskutera sina liv i grupp och när man sitter med flera andra är det lätt att man glider in i samma spår som någon annan också. Det är svårt att känna efter vad man själv egentligen vill. Med Startkraft har de uppsagda fått möjlighet att fundera mer utifrån sig själva. Vad har coachningen lett till? Många har fått jobb och många har utbildat sig vidare med stöd av Startkraft och pengar företaget sköt till. Några har tagit lastbilskörkort och har jobb som chaufförer nu och några har gått en elektrikerutbildning. Även en lite äldre man fick jobb faktiskt, via jobbcoachens kontakter. Vi har ett positivt intryck av hur det här har skötts. Folk fick förtroende för jobbcoachen. Många har också fått nya jobb och vi är nöjda med hur det har funkat här. 8{ Per Teglund, Metalls klubbordförande på Grindex, Handen. 37 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.

Maritha Ström är en av de personalansvariga på Saba. När företaget behövde säga upp folk i Malmö var det viktigt att hitta en leverantör av omställningsstöd som de uppsagda kunde få förtroende för. Startkrafts representant kändes trovärdig. Saba hade även tidigare använt moderbolaget Trygghetsrådet på tjänstemannasidan och hade goda erfarenheter därifrån. Hur tycker ni på företaget att Startkraft fungerat? Vi fick ett väldigt gott intryck vid vår första kontakt eftersom deras representant tog berörd personal på ett bra sätt. Hon var rak och begriplig och svängde sig inte med en massa engelska affärsuttryck. Folk fick förtroende för henne. När det sedan gäller coachningen för de uppsagda fick vi på företaget bra återkoppling. Jag tror folk blev lite mer hoppfulla Vad tycker ni om Startkrafts sätt att arbeta? Jag tycker det är positivt att de har enskilda samtal så att de uppsagda får möjlighet att bara tänka på sig själva. Det är också lättare att öppna sig då. Även det första mötet med alla var bra. Informationen gavs på ett rakt och enkelt sätt och jag tror folk blev lite mer hoppfulla. På vilket sätt är omställningsarbetet viktig för er? För oss är det väldigt viktigt att de uppsagda snabbt får en bra stöttning för att gå vidare. Omställningsstödet är det verktyg vi ger till dem. Då ser de att det är någon annan som lyssnar och kan göra något för dem. Det blir lättare att kommunicera när de ser att det händer någonting positivt också. De ser att företaget engagerar sig och vi får ett bra avslut innan våra vägar skiljs åt. Startkraft har varit en mycket professionell samverkanspartner för medarbetarna, men också ett mycket bra bollplank för företaget. } Mia Sjule, personalchef på Grindex. 37 uppsagda i Handen fick omställningsstöd via Startkraft. 9

Omställningsstöd, vad får man egentligen? Vi ger den uppsagde goda kunskaper i att söka jobb, det är en kompetens som behövs för att gå vidare. Vi hjälper också människor att hitta en ny riktning. De får hjälp att komma igång. Hjälp att ta beslut om det är utbildning eller ett nytt, liknande jobb som är den bästa vägen framåt. Konkret innebär stödet från Startkraft flera saker. Den uppsagde får hjälp att ta fram sin kompetensprofil, vad man är bra på och vad man har förutsättningar för att bli bra på. Hon eller han får goda jobbsökarkunskaper och lär sig skriva bra ansökningshandlingar. En annan viktig del är aktivitetsplanen. Deltagaren får hjälp att sätta upp tydliga och genomförbara aktiviteter, till exempel att kartlägga sitt nätverk eller få till en anställningsintervju. Det betyder mycket att komma igång med de små stegen och lyckas med sina delmål. Varje litet framsteg leder närmre det stora målet ett nytt arbete. Eftersom alla individer är olika lägger vi störst vikt vid de enskilda samtalen, men självklart finns det även många tips och råd som är generella. Därför har vi satt ihop en pärm med viktig information och praktiska övningar för den uppsagde. Sammantaget vet vi att våra deltagare är väl rustade när tiden med Startkraft är slut. Har de inte redan hittat ett jobb så har de fått med sig det som behövs för att gå vidare på egen hand. Jobbcoachen var bra på att knyta kontakter och hitta lösningar som passade våra uppsagdas olika behov. 10{ Lennart Bäckström, Metalls förtroendevalda på Arenco, Kalmar. 18 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft.

Jonas Johansson 31 år Då: Bagerianställd, Blomqvist Bageri Nu: Operatör, Abba Seafood Uppsägningarna kom ganska oväntat och det var ju inget roligt besked direkt. Det var åtta år sen jag sökte jobb sist och det där med CV och skriva personligt om sig själv, sånt är ju görsvårt. Så det underlättade väldigt mycket att få sitta med en jobbcoach. Det blev personligt och Carina tog sig tid med oss en och en. Det är bättre än att vara i stora grupper där det bara blir en massa surr och man inte får fram någonting eller får ut någonting av det. Carina hjälpte mig att hitta rätt grejer att skriva och att komma fram till det jag faktiskt kunde. På Blomqvist hade jag bland annat packat, hjälpt till att laga maskiner, varit chaufför och på slutet även bagare. När vi gick igenom vad jag gjort blev det en hel del, även saker som jag först inte tänkt på. När jag sen sökte jobb på Abba Seafood förberedde hon mig inför intervjun och hjälpte mig att stolpa upp vad jag ville ha med. Sen var såklart mycket som bortblåst när man väl satt där, men lite fanns kvar. Ja, tillräckligt kan man väl säga eftersom jag fick jobbet. Nu trivs jag väldigt bra och jag ser ljust på framtiden. Jag har ju fast jobb. Carina Lindh 53 år Jobbcoach på Startkraft i Trollhättan Projektet på Blomqvist Bageri var så långt ifrån ett 9 5 jobb man kan komma som jobbcoach. Mina tio deltagare jobbade udda tider och befann sig i olika städer, så det var mycket pussel med schemat och olika lokaler. Jonas och jag träffades på ett par olika ställen och mötena handlade mycket om ansökningar och att se sin egen kompetens. Jag frågade vad jag skulle tänka på om jag skulle göra hans jobb i morgon, och fram växte bilden av en kille med betydligt bredare kompetens än vad han först gett sken av. Vi kartlade också var Jonas bäst kunde hitta jobb, även de som inte var utannonserade. Och när det drog ihop sig till intervju på Abba tränade vi innan. Både vanliga frågor och vad som är viktigt att få fram även om ingen frågar. Och jag minns precis den dagen han ringde mig och lät så lycklig och stolt och sa Jag har ju fått jobb. Som att han själv nästan inte kunde tro på det. Jag blev också jätteglad, det blir man liksom alltid. Träffar man någon ofta på tu man hand blir det personligt och Jonas glädje blev också min. Ewa Björklind 50 år Då: Lagerarbetare, Finnveden Bulten Nu: Lagerarbetare, Kanthal Jag lever ensam och bor i eget hus och min första tanke när jag blev uppsagd var att nu får jag sälja allt. Jag trodde absolut inte att jag skulle få ett nytt jobb. När man snart är 50 år gammal har man inga såna förhoppningar. Men min jobbcoach Maggan fick mig på andra tankar. Hon var mitt bollplank och hon hjälpte mig med CV och gav mig också en spark i baken när jag behövde det. Jobben fick jag såklart söka själv men det vill man ju också. Det är backupen man behöver. Jag fick också hjälp att skicka iväg ansökningshandlingarna till Kantahl där jag jobbar nu. De hade problem med sin server och då ringde Maggan och sen ringde jag och kollade att allt verkligen kommit fram. Två intervjuer senare hade jag nytt jobb! Så här i efterhand känner jag att det verkligen var bra att jag fick den där sparken i baken. När man sitter själv är det lätt att tiden bara rinner iväg, särskilt när man har det jobbigt. Nu hade man någon att snacka med som pratade samma språk och inte satt på några höga stolar. Jag är jäkligt glad att jag haft Maggan som stöd. Margareta Kropp 43 år Jobbcoach på Startkraft i Västerås Ett 60-tal uppsagda ingick i projektet på Finnveden Bulten Hallstahammar och många var lite äldre och hade jobbat där länge. Det var mycket känslor i omlopp och de första mötena med Ewa handlade mycket om att prata av sig och jobba bort ilska, frustration och nedstämdhet. Hon tyckte att åldern var emot henne och att hon inte gjort så mycket tidigare. Men vi backade tillbaka bandet, ända till hon slutade skolan, och det blev en gedigen lista. När hon såg att hon både gjort och kunde en massa saker, då kom hon igång. Hon började leta jobb och skriva ansökningar. Glädjen kom tillbaka och hon var full av ambitioner. Vi såg att de sökte folk på Kantahl Sandviken men det var en pärs att komma igenom deras system. All rekrytering skulle gå via huvudkontoret och alla handlingar var på engelska. Deras blanketter på nätet verkade inte fungera och det gick inte att få tag i någon personalansvarig. Men till slut löste det sig. Några veckor senare kom hon upp på mitt kontor med en ask choklad och hela hon strålade. Maggan nu ska vi fira, jag har fått jobbet! sa hon och då var tårarna inte långt borta. Jobbcoacherna fanns här när personalen behövde dem, då skift slutade eller började, och stödet var inte bundet till kontorstider. Mikael Joansson, vd Skånekött i Skurup. 51 uppsagda fick omställningsstöd via Startkraft. } 11

Varför ska man anlita Startkraft? Om man som vi tror att lösningarna ska anpassas efter individen, då ska man anlita oss. Vi är experter på individuell vägledning och övertygade om att det är där man måste börja. Först därefter kan till exempel utbildnings- eller bemanningsstöd komma in i bilden. PRODUKTION: KÄRNHUSET.NET FOTO: PER-ERIK BERGLUND / TOMAS MONKA / SANDRA HENNINGSSON / HÅKAN WIKSTRÖM / ELVINE LUND Vi är specialister på stöd till övertaliga. Vi brukar säga att Startkraft och TRR har 30 års erfarenhet trots att den svenska omställningsbranschen bara funnits i tio år. Stöd till övertaliga är vår kärnverksamhet. Det är det vi kan och det är det vi jobbar med. Vi har hjälpt uppsagda långt innan det blev en bransch. Vi är oberoende. Startkraft ägs av både arbetsgivare och fack, men styrs inte av någon av dem. Det finns aldrig någon dold agenda med vårt arbete utan vi är bara till för den uppsagde och för att hjälpa honom eller henne vidare i arbetslivet. Vi kan erbjuda en bra lösning för alla uppsagda. Startkraft och TRR som helhet ger företag och fack möjlighet att anlita en leverantör för alla uppsagda, både arbetare och tjänstemän. Det är smidigt och det innebär också att alla som varit anställda får likvärdigt stöd. Vår metod fungerar. Våra jobbcoacher har hjälpt många tusentals människor att gå vidare i arbetslivet. Efter tiden med oss har nio av tio deltagare hittat ett nytt jobb. Har Startkraft alla svaren? Nej, de finns hos varje enskild människa. Men vi kan ställa rätt frågor så att man hittar svaren och kan komma framåt. Kontakta oss gärna för mer information Tfn: 0771-814781 (eller hör av dig direkt till lokalkontoren på sidan 5) Web: www.startkraft.se E-post: info@startkraft.se