Verktyg för jämlikhetsanalyser och styrning Huddinge kommun. Marcel Moritz Ledare Hållbarhetsteamet Kommunstyrelsens förvaltning

Relevanta dokument
HUDDINGE KOMMUNS. handbok för JÄMLIKHETSANALYS

Vision och mål. Antagen av: Ärendebeteckning: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp:

Nujin Alacabek Justerande

Likabehandlingsplan

Svar på uppdrag att utreda behovet av en handlingsplan för hur arbetet för jämlikhet och social hållbarhet ska bedrivas

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Kunskap till handling. Att hantera olika perspektiv på social hållbarhet

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Riktlinjer för medborgardialog och medborgarengagemang. Beslutad av kommunstyrelsen , 155/18. Dnr KS

STRATEGISK PLAN. Styrdokument antaget av kommunfullmäktige den XXX

Folkhälsopolitisk program för Beslutad av kommunfullmäktige 15 juni 2015, 85. Dnr KS

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Kallelse till Demokratiberedningen. 0 Upprop och val av justerare. - Marlen Eskander, Grundare, LFIläsfrämjarinstitutet

3 Systematiskt arbete för jämställda och jämlika arbetsplatser (KSKF/2018:465)

Antagen av kommunfullmäktige 25 januari 2016, 14/16

Tjänsteskrivelse. Nämndsmål 2016

FÖRSLAG. 28 Åtagande styrtal 2011

Göteborgs Stads program för en jämlik stad

Ekonomi - Målstyrning Kommunstyrelsen Maria Fredriksson, ekonomichef, centrala ekonomiavdelningen

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

haninge kommuns styrmodell en handledning

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Kommunfullmäktiges vision och mål Antagna den 26 november Habo den hållbara kommunen för hela livet

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Verksamhetsbidrag 2020

Program för HBT-frågor

Hållbar idrott Idrottspolitiskt program. Handlingsplan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Regler för tillfälligt föreningsbidrag

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

SKL:s kongressmål och prioritering

Antagen av kommunfullmäktige

Remiss av färdplan för ett Stockholm för alla - en rapport från kommissionen för ett socialt hållbart Stockholm, Dnr KS 2018/911

Personalpolicy för Örnsköldsviks kommunkoncern

Svar på Motion Höörs kommun behöver en hbtq-plan och ökad kunskap om hbtq-personer

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Lidingö stad hälsans ö för alla

Likabehandlingsplan 2013/2014 Transtenskolan

Riktlinjer för personalpolitik

Motion om feministiskt självförsvar och jämställdhetsutbildning

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Yttrande över motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva - inlämnad av V

Medarbetar- och ledarskapsprogram

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

1. Andel Fittjabor/elever som gick/går ut med godkända betyg i 9:an och gymnasiet.

Bryt heteronormen -gör Huddinge till en regnbågskommun!- motion väckt av Olof Olsson (MP)

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Granskning av Malmö stads kvalitetssystem. Resultat av enkät till samtliga förvaltningar, december 2006

Våld i nära relationer Riktlinjer

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Plan för att motverka sexuellt ofredande i skolan - yttrande

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Likabehandlingsplan

Verksamhetsplan Målstyrning

Agneshög Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhetsplan

Punkt 9: Jämställdhets- och mångfaldsplan 2017

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Folkhälsoplan för Högsby kommun Antagen av KF , 87

Personalpolitiskt program

Svensk orientering VERKSAMHETSINRIKTNING MOT 2025

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR VÄXJÖ KOMMUN

Program för ett jämställt Stockholm

Remiss - Värdegrund för Huddinge kommun

Regler för tillfälligt föreningsbidrag

Jämställdhetsplan Kalix kommun

Svar på motion - Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Strategi. Luleå kommuns strategi för jämställdhetsintegrering

Uddens förskola Porsön. En av Luleås kommunala förskolor

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling, Villekulla förskola 2018/2019

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Kallelse till Demokratiberedningen

Verksamhetsplan Kultur & Fritid

Örkelljunga kommun Styrkort kommunstyrelsen 2018

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling. Förskolan Borggården

Ansökan om årligt Kulturellt verksamhetsstöd föreningar och organisationer

2017 Strategisk plan

Diskrimineringslagen Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

58 Svar på motion Motverka machokulturer - ge pojkar och unga killar en chans att få vara sig själva (KSKF/2017:418)

Solna stads likabehandlingsplan med verksamhetsperspektiv för 2012 (med sikte på )

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Kommunstyrelsens arbetsgivar- och organisationsutskott Sammanträdesdatum

Program för ett jämställt Stockholm

Kryssets förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

Likabehandlingspolicy för Region Skåne

Förslag till mål i Barn- och utbildningsnämnden för mandatperioden Dnr BUN19/

Värdegrund för Huddinge kommun remissvar

Systematiskt kvalitetsarbete

Kulturpolitiskt program Huddinge kommun

Transkript:

Verktyg för jämlikhetsanalyser och styrning Huddinge kommun Marcel Moritz Ledare Hållbarhetsteamet Kommunstyrelsens förvaltning

Upplägg Om Huddinge Vad är jämlikhet och jämlik styrning i Huddinge På lång sikt (2030) På kort sikt (1-2 år) Visa hur vi controllar jämlikhet Visa verktyg Hur visualisera skillnader Gapminder Huddinges Handbok för jämlikhetsanalyser

Om Huddinge

Stark befolkningsutveckling 150.000 140. 000 130. 000 120.000 År 2030 150 000 invånare 110.000 100.000 90.000 80.000 70.000 60.000 50.000 40.000 År 2016 ca 105 000 invånare 14:e plats bland landets kommuner 30.000 20.000 10.000 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2010 2020 2030

Vilka bor i Huddinge? Yngst befolkning i Stockholms län, näst yngst i Sverige En av landets mest internationella befolkningar

Jämlikhet betyder i Huddinge Likvärdig service och jämlikt bemötande oavsett bostadsort, ålder, kön, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning. (Huddinge kommuns Mål och Budget 2017)

Kunskap Alla anställda i Huddinge kommun ska vara orienterade i jämlikhetsfrågor och utbildas i diskrimineringslagstiftingen samt normkritik. (Huddinge kommuns Mål och Budget 2017)

Jämlik styrning I Huddinge ska verksamheter mäta och analysera statistik och resultat utifrån kön-, ålder- och områdesperspektiv. Omotiverade skillnader ska redovisas och åtgärdas. (Huddinge kommuns Mål och Budget 2017)

Huddinges vision och mål Ett hållbart Huddinge mål 2030. Hållbarhetsrapport varje mandatperiod. Jämlik styrning Mål 1-2 år Sund ekonomi Attraktiv arbetsgivare Systematisk kvalitetsutveckling

Analysverktyg för jämlik styrning att visualisera skillnader

Huddinges vision och mål Ett hållbart Huddinge mål 2030. Hållbarhetsrapport varje mandatperiod. Mål 1-2 år Sund ekonomi Attraktiv arbetsgivare Systematisk kvalitetsutveckling

Jämlik service är kvalitetsarbete

Kommunens planerings- och uppföljningsprocess PLANERING GENOMFÖRANDE UTVÄRDERING Kommunstyrelsen Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunstyrelse Kommunfullmäktige Kommunstyrelse PM Planeringsförutsättningar Mål & budget Avstämningsärende och budgetärende Månadsrapporter och delårsrapport Årsredovisning Nämnd Nämnd Nämnd Nämnd Underlag inför Mål och budget Verksamhetsplan Månadsrapporter och delårsrapport Verksamhetsberättelse År 1 År 2 År 3

Målstyrning med jämlikhet Mål och Budget Övergripande mål: Bra att leva och bo Delmål: Ökad trygghet i Huddinges områden Andel vuxna som upplever sitt område som tryggt kvällstid 2011 2012 2013 Etappmål Totalt (%) - 64-68 Kvinnor - 56 - öka Mä n - 74 - Bibehålla Stuvs ta-snä ttri nge - 78 - Bibehålla Vå rby - 34-44 Andel elever i åk 9 som upplever sitt bostadsområde som tryggt på kvällstid Totalt (%) - 78-82 Flickor - 68 - Öka Pojka r - 89 - Bibehålla Ranking i länet - 12/18 -

Kommunens planerings- och uppföljningsprocess PLANERING GENOMFÖRANDE UTVÄRDERING KSF Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunstyrelse KF KS PM Planeringsförutsättningar Mål & budget Avstämningsärende och budgetärende Månadsrapporter och delårsrapport Årsredovisning Nämnd Nämnd Nämnd Nämnd Underlag inför Mål och budget Verksamhetsplan Månadsrapporter och delårsrapport Verksamhetsberättelse År 1 År 2 År 3 16

Exempel verksamhetsplan kultur- och fritidsnämnden fritidsgårdar (mötesplats) Det finns sedan länge en större andel pojkar som besöker verksamheten. Det arbetas kontinuerligt med att nå fler flickor:..

Jämlikhetscontrolling

Ex: på controlling av verksamhetsplan 2015 (Kultur- och fritidsnämnden)

Kommunens planerings- och uppföljningsprocess PLANERING GENOMFÖRANDE UTVÄRDERING KSF Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunstyrelse KF KS PM Planeringsförutsättningar Mål & budget Avstämningsärende och budgetärende Månadsrapporter och delårsrapport Årsredovisning Nämnd Nämnd Nämnd Nämnd Underlag inför Mål och budget Verksamhetsplan Månadsrapporter och delårsrapport Verksamhetsberättelse År 1 År 2 År 3 20

Kultur- och fritidsnämndens delårsuppföljning 2

Kommunens planerings- och uppföljningsprocess PLANERING GENOMFÖRANDE UTVÄRDERING KSF Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunfullmäktige Kommunstyrelse KF KS PM Planeringsförutsättningar Mål & budget Avstämningsärende och budgetärende Månadsrapporter och delårsrapport Årsredovisning Nämnd Nämnd Nämnd Nämnd Underlag inför Mål och budget Verksamhetsplan Månadsrapporter och delårsrapport Verksamhetsberättelse År 1 År 2 År 3 22

Kultur- och fritidsnämndens Verksamhetsberättelse 2015 Det behövs åtgärder för att få fler flickor att besöka fritidsgårdar. Under 2016 planeras riktad verksamhet

Bedöma och synliggöra måluppfyllelsen 1 Följa upp resultat - Jämföra med etappmål - Förändring över tid (trend) - Jämföra med andra - Jämlikhetsperspektiv (Områden, kön, ålder) 2 Åtaganden/uppdrag 3 Andra analyser, annat som påverkat förutsättningar

Hur ska vi arbeta med jämlikhetsanalys?

Jämlikhetsanalys olika grupper/perspektiv

På gång - Huddinges jämlikhetsarbete Jämlik styrning (sedan 2010) Jämlik controlling (sedan 2010) Handbok för jämlikhetsanalys (från 2015) Kompetensutveckling 2015-2018 Stödstruktur för jämlikhet tas fram 2016 implementeras 2017

Tack för oss!