Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT



Relevanta dokument
Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Indexator Rotator Systems AB

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Personalidé Arvika kommun

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

ATT BYGGA FÖRTROENDE

Medarbetar- och ledarpolicy

KVALITET ARBETSBOK FÖR GRUPPDISKUSSION

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Indexator Rotator Systems

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Personalpolitiskt program

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Hållbar stad öppen för världen

Verksamhetsplan. Personalkontorets verksamhetsplan KS 2016/ Fastställd av personaldirektören den 8 januari 2016.

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Förord. Maria Lönnbark VD

Tillsammans är vi Eductus

I d e n ti te ts - o ch va r u m ä r k e s p o l i cy

Personalpolitiskt program

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Medarbetare i Norrköpings kommun

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

En hållbar stad öppen för världen

FÖRORD AV LEDNINGEN. Välkommen ombord på BUSSEN Ledningen

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Smakprov ur 4 råd, utgiven på Fantasi & Fakta, fantasifakta.se

Medarbetar- och ledarskapsprogram

För att närma oss vår vision så har vi formulerat en mission eller en affärsidé. Det här är vårt erbjudande.

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Fyra gånger Nolia. Mässor Konferens Event Uthyrning

Stockholms stads Personalpolicy

Ditt och mitt Indexator

Nu anlägger vi framtiden! 10 punkter om varför du och vi är så bra och om hur vi anlägger framtiden

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

KGA KOMPETENSGARANTIER FÖR ARBETSMARKNADEN

VEM ÄR DU? VÄGEN FRAMÅT FÖR ATT HJÄLPA DIG? Våra grundläggande värderingar

Vår gemensamma värdegrund

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Norlandiavärderingar i vardagen

Medarbetarskap i Umeå kommun

Linköpings personalpolitiska program

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

Tillsammans är vi starkare

Värdegrund på Alfa-kassan

STRATEGI 2026 SAMTALSUNDERLAG TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

Föreläsningsanteckningar Annika R Malmberg Hamilton 3 september 2015

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Personalpolicy. för Stockholms stad

VILL DU VETA MER?

Kustbevakningen. nu och för framtiden

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Tillsammans är vi starka

Konsten att tända en passionerad elkonsult

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Information. Utvecklingssamtal. Enköpings kommun

VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

Innehåll: Vision Skövde 2025 sid 2 Viktiga utgångspunkter för medarbetarskapet sid 2

Ledarskap och medarbetarskap

VI ERBJUDER EN ROLIG, STIMULERANDE OCH LÄRORIK VERKSAMHET DÄR VI SÄTTER BARNET I FOKUS.

Lönekriterier för Universitetsservice vid Umeå universitet

STRATEGI 2026 TILLSAMMANS ÄR VI SKATE SWEDEN

TALLKROGENS SKOLA. Tallkrogens skolas ledord och pedagogiska plattform

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

AQ ska vara världsledande inom kostnadseffektivitet, kvalitet, leveranssäkerhet, alerthet och service. Kort sagt reliable.

Personalpolitiskt program

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

Välkommen till Frösunda

GPS (GuidePraktikStöd) Tillsammans -..från ord..till handling

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Roll, Mål & Sammanhang

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Strategi» Program Plan Policy Riktlinjer Regler. Borås Stads. Personalpolitiskt program. Personalpolitiskt program 1

MEDARBETARSAMTAL SAMTALSGUIDE

VARUMÄRKESPLATTFORM 2010

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

Peabandan. Grunden till JUPP:en

Jag en del av varumärket?

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

EN GUIDE AV. Så matchar du kandidat med företagskultur!

I N N EHÅ L L I K K AB VA R U MÄ RK ES BO K

Hitta drivet i livet!

Transkript:

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Vi är samma lag Vi levererar minnen Ledande branschkunskap Våga sticka ut Ingen kund är den andra lik Glöd Vi är alla stolta ambassadörer

Utstråla glädje Timing är allt Personlig och kreativ Förståelse för gästens upplevelse Bränsle Syre Fingertoppskänsla

Bilder från workshop med Arenabolagets medarbetare.

EN BOK - ÖVER FEMTIO FÖRFATTARE En vanlig bok har en eller ett par författare, den här har över femtio. Viktiga saker måste helt enkelt göras gemensamt. Det här är Arenabolagets Vi-bok - den berättar om vad vi tycker är viktigt, strävar efter och vill åstadkomma. Vi på Arenabolaget har tillsammans tagit oss tid att diskutera och formulera vad vi tycker är viktigt för oss och vårt varumärke, nu och framåt. Resultatet är den här boken du läser just nu. Här kan du läsa om vårt löfte och den ledstjärna vi har tagit fram gemensamt. De berättar hur vi vill vara och uppfattas och vad vi strävar efter att uppnå.

VAD ÄR EN UPPLEVELSE? Det kan vara en föreläsare som får dig att skratta eller bli rörd till tårar. Det kan också vara en perfekt serverad supé, att stå mitt i ett gungande publikhav eller minnena och känslan som du bär med dig efter ett mycket speciellt möte. Att jobba med upplevelser är bland det roligaste vi vet. Men det är också svårt. För upplevelsen är subjektiv och bara din, det är inte säkert att alla andra upplever detsamma som just du gör. Att skapa förutsättningar för en bra upplevelse handlar därför om att förstå och sätta sig in i varje persons behov och önskningar.

VÅRT LÖFTE Alla varumärken bär på ett löfte, även Arenabolaget. Löftet berättar för omvärlden hur vi lovar att utföra vårt arbete varje dag och vad våra kunder kan förvänta sig av oss. Vårt löfte - Med känsla för upplevelsen - handlar om att se till att alla vi möter och arbetar tillsammans med ska få en så bra upplevelse som möjligt. Hur gör vi då det? Att alltid utgå från att varje person och situation är unik, är en bra början. Det handlar om att ställa sig frågor som; hur vill just de som kommer till oss bli bemötta, vad vill de uppleva och vad vill vi att de ska minnas när de går härifrån? Genom att utgå från det kan vi lägga ned den där extra energin på de sakerna som vi vet betyder mest vid just det enskilda tillfället. Det kan vara extra blommor i möteslokalen eller att komma med spontana tips och råd. Att ha känsla för upplevelsen kan också vara så enkelt som ett hej i dörren, ett leende till en besökare i förbifarten eller en nybryggd kopp kaffe till en morgontrött kollega. Små detaljer som gör stor skillnad för upplevelsen.

FÖRTROENDE Omtanke Prestigelöshet Respekt Tillit Ansvar KREATIVITET Mod Nytänkande Engagemang Se möjligheter Flexibilitet PRECISION Noggrannhet Punktlighet Effektivitet Varje kund är unik Planering Resultat & Kundnytta

VÅR LEDSTJÄRNA I VARDAGEN Vår verksamhet består av flera affärsområden och ännu fler medarbetare med olika roller och uppgifter. Men vi representerar alla ett och samma varumärke. Vår ledstjärna visar vår gemensamma riktning och ambition, i allt det vi säger och allt det vi gör. Vi vill alltid leverera bästa möjliga resultat och kundnytta. Genom att utgå från vår ledstjärna, som bygger på orden förtroende, kreativitet och precision, kan vi åstadkomma just det. Vår ledstjärna utgör ett riktmärke för vad vi vill ska prägla Arenabolaget, hur vi vill uppfattas och vara, både som bolag, gentemot varandra och i relationen med våra kunder. Vår ledstjärna är en blandning av vår identitet idag och vår vision framåt. Vi får aldrig luta oss tillbaka och säga att vi alltid presterar perfekt vad gäller förtroende, kreativitet och precision. Det är ett ständigt pågående arbete och något vi strävar efter att åstadkomma varje dag. Därav ordet ledstjärna. Vi kommer kanske aldrig upp i hundra procent i allt vi gör, men genom att låta vår ledstjärna styra hur vi agerar och kommunicerar, kan vi komma bra nära.

FÖRTROENDE ÄR GRUNDEN Att kunna lita på någon och känna sig trygg är själva grunden för att skapa och bygga goda relationer - med våra kollegor, kunder, gäster och samarbetspartners. Vi har alla olika roller och kompetenser, men vi ingår i samma team, där varje person har en viktig funktion. Att känna förtroende innebär att känna tillit till att vi alla tar vårt ansvar, gör vårt bästa och sköter våra uppgifter på bästa möjliga sätt. Genom att ha en öppen dialog, kommunicera och ge feedback till varandra på ett konstruktivt och prestigelöst sätt värnar vi om våra goda relationer. Att visa omtanke, stötta och lita på varandra fullt ut gör att vi alla kan och vill göra ett bättre jobb, varje dag. Vi vill också att våra kunder ska känna ett stort förtroende för oss, både som varumärke och som personer. Alla bär vi ansvar för att varje kund får ett trevligt bemötande och att de känner sig trygga i att vi har kunskapen, engemanget och viljan att hjälpa dem på bästa sätt. Förtroende från våra kunder är något vi bygger upp och förtjänar genom att hålla vad vi lovar, leverera och leva upp till förväntningarna - varje gång.

KREATIVITET GÖR ATT VI NÅR HÖGRE Tänka nytt, ifrågasätta, hitta annorlunda lösningar, ta initiativ, överraska, göra helt tvärtom eller presentera oväntade förslag. Kreativitet är ingen egenskap, det är en inställning, som handlar om att vilja utmana sig själv, tänka lite längre och försöka vända på perspektiven så ofta man kan. Det är ofta de små detaljerna som avgör. Tänk efter vad du minns från ett möte, vad du bär med dig från en konsert eller vad du berättar för andra om ett restaurangbesök? Ofta är det just det som överraskade, stack ut eller var något utöver det vanliga - och det vill vi på Arenabolaget leverera. Därför strävar vi efter att vara kreativa i stort och smått, något som inte alltid är enkelt, men definitivt avgörande för att vi ska kunna bli ännu bättre och vara attraktiva både för kunder och medarbetare i framtiden. Kreativitet för oss handlar bland annat om att vara flexibla, kunna anpassa oss efter olika förusättningar och se möjligheter istället för problem. Att vara kreativ innebär också att ta initiativ, vara proaktiv och våga komma med annorlunda förslag. Oavsett roll eller uppgift kan vi alla hitta vårt eget sätt att bidra med kreativitet och skapa utrymme för såväl nytänkande som oliktänkande, så att vi tillsammans kan bli ännu bättre.

PRECISION ÄR A OCH O Att träffa mitt i prick in i minsta detalj, leverera i exakt rätt tid och hantera snabba omställningar. Precision och fingertoppskänsla är helt avgörande för upplevelsen. Det spelar ingen roll om vi har gjort samma sak hundra gånger. För kunden kan det vara första gången de gör en bokning, håller en konferens, provar en maträtt, eller går på en konsert hos oss. Varje kund är unik precis som varje tillfälle och evenemang - och det måste vi alltid utgå ifrån och påminna oss om. Precision och fingertoppskänsla måste finnas med i allt vi gör. Det kan vara att planera, hålla tiden, vara noggrann och kostnadsmedveten, ge rätt information och följa uppsatta rutiner i vardagen. Men också att vara uppmärksam, snabbtänkt och hitta alternativa lösningar vid oväntade situationer. Vi strävar efter att alltid leverera det som utlovats, infria löften och överträffa förväntningarna. Det gäller både gentemot våra kunder och varandra som kollegor. Genom att ta ansvar för våra egna arbetsuppgifter och åtaganden kommer vi en bra bit på vägen, men när vi hjälps åt som ett team kan vi komma hela vägen i mål.

DET HÄR ÄR VI Och du... är kanske vår värdefulla medarbetare, kund, samarbetspartner eller blivande kollega. Just du är viktig för oss och vi vill tacka för att du tog dig tid att läsa om vad vi gemensamt strävar efter att uppnå varje dag.

Arenabolaget i Linköping AB Box 1397 581 14 Linköping Telefon: 013-190 00 00 Fax: 013-190 00 90 E-post: info@arenabolaget.se www.arenabolaget.se