Verksamhetsplan 2017

Relevanta dokument
Verksamhetsplan 2016

Verksamhetsplan

Verksamhetsplan

Temablad 2008:3. Tema: Utbildning. Svenska företags utbildningspolicy. Utbildning och forskning

SCB. din källa till kunskap

tydlighe kommunice feedback tillit förtroende vision arbetsglädje LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY ansvar delegera närvarande bemötande tillåtande humor

Arbetsmarknaden för högutbildade utrikesfödda en jämförelse mellan personer födda i annat land än Sverige och personer födda i Sverige

Överenskommelse om samarbete avseende statistik mellan. Sveriges riksbank (Riksbanken) och Statistiska centralbyrån (SCB)

Personalpolitiskt program

GD Erik Wennerström har ordet Strategins syfte Brås övergripande mål och uppdrag Brås grundvärden... 4

Personalpolitiskt program

TEMARAPPORT 2016:2 UTBILDNING

Återredovisning digital strategi följduppdrag utifrån utredningsuppdrag 15/06

Systemet för den officiella statistiken i Sverige

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Policy för chefsuppdrag

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Uppdrag avseende statistik om levnadsförhållanden för personer med funktionsnedsättning

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Digital strategi för Statens maritima museer 2020

Personalpolicy. Laholms kommun

FÖR MEDLEMSSTATERNAS OCH GEMENSKAPENS STATISTIKANSVARIGA MYNDIGHETER. Antagna av kommittén för det europeiska statistiksystemet

Linköpings personalpolitiska program

Inträdet på arbetsmarknaden. Tema: Utbildning. Examinerade från högskolan 2006/2007. Utbildning och forskning

Stockholms stads Personalpolicy

Policy för innovation och digitalisering GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

LÖNESÄTTANDE SAMTAL OCH SMHIs LÖNEKRITERIER 2009

Personalpolicy. för Stockholms stad

EUROPEISKA CENTRALBANKEN

SÖDERSJUKHUSETS PERSONALPOLICY

TEMARAPPORT 2014:6 UTBILDNING. Utbildningsbakgrund bland utrikes födda

KVALITETSDEKLARATION

Regeringskansliet Faktapromemoria 2016/17:FPM7. Förordning om förlängning av programmet för europeisk statistik. Dokumentbeteckning.

E-strategi för Strömstads kommun

CHEFS OCH LEDARSKAPSPOLICY

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Personalpolicy för Laholms kommun

24 kap. 8 offentlighets- och sekretesslagen (2009:400)

TEMARAPPORT 2014:2 UTBILDNING. Inresande studenters verksamhet efter studierna

Sveriges officiella statistik

Digital Strategi för Kulturrådet

Örebro universitets vision och strategiska mål

Systemet för den officiella statistiken i Sverige

Inträdet på arbetsmarknaden. Tema: Utbildning. Gymnasieavgångna 2006/2007. Utbildning och forskning. Statistiska centralbyrån Statistics Sweden

Verksamhetsinriktning hösten 2018

STYRDOKUMENT. Personalpolitiskt. styrdokument. för Hudiksvalls kommun

Konkurser och offentliga ackord

Vuxna med svaga färdigheter

MEDARBETARPOLICY januari

UTVÄRDERING AV DEN OFFICIELLA STATISTIKENS KVALITET en handbok

Dnr KK12/384 POLICY. Personalpolicy. för Nyköpings kommun. Antagen av Kommunfullmäktige

Överenskommelse. innovationsupphandling

Temarapport 2010:2. Tema: Utbildning. Gymnasieungdomars studieintresse läsåret 2009/10. Utbildning och forskning

Sveriges officiella statistik

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Linköpings personalpolitiska program

Rådet för den officiella statistiken. Riktlinjer för beslut om innehåll och omfattning av den officiella statistiken

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Utvärdering av den officiella statistikens kvalitet en handbok Version 2

Lönekriterier. för sjukgymnaster och arbetsterapeuter. Generella utgångspunkter för lönebildning. Syftet. Metod. Viktning

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

UTBILDNING OCH FORSKNING TABELLER

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

TemaRAPPORT 2009:5. Tema: Utbildning. Högutbildades arbetsmarknad arbete inom examensområdet tre år efter examen. Utbildning och forskning

Kvalitetsutveckling inom universitetsförvaltningen vid Uppsala universitet

Utbildningsstatistisk årsbok 2013

Kompetenskriterier. för chefer i Göteborgs Stad

Ett välskött skolsystem

Strategisk utvecklingsplan för Länsstyrelsen

Internationell verksamhetsberättelse 2014

Europaparlamentsval, valresultat 2009 ME0109

Lönekriterier för sjuksköterskor och specialistutbildade sjuksköterskor

Vision KB:s syfte, vision och målbild

Policy för ledning och organisation

RÅDET FÖR DEN OFFICIELLA STATISTIKEN RIKTLINJE 2015:1. Riktlinjer och rutiner för revideringar av statistikvärden

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Balanserat styrkort 2016 Landstingsstyrelsen

Fastställd av GD 21 augusti 2018 Upphör att gälla 21 augusti 2021 Ansvarig: A/JUR Dnr: 2018/898 DATASKYDDSPOLICY

Inträdet på arbetsmarknaden. Tema: Utbildning. Gymnasieavgångna 2008/2009. Utbildning och forskning. Statistiska centralbyrån Statistics Sweden

Strategi för innovation GÄLLER FÖR STOCKHOLMS LÄNS LANDSTING

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Så utvecklar vi vår kompetens!

ETT MÄNSKLIGARE SAMHÄLLE FÖR ALLA

TEMARAPPORT 2013:4 UTBILDNING

Personal- och kompetensstrategi för Landstinget Blekinge

Kompetensförsörjningsstrategi för Stockholms läns landsting

Uppdrag till Statistiska centralbyrån att ta fram förslag till indikatorer för regeringens nationella arbete för mänskliga rättigheter

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Polisens medarbetarpolicy

Möte i användarrådet för Välfärdsstatistik 17 oktober 2016

Transkript:

Verksamhetsplan 2017

Verksamhetsplan 2017 Statistiska centralbyrån 2016

Verksamhetsplan 2017 Operational Plan 2017 Statistiska centralbyrån Statistics Sweden 2016 Producent Producer SCB, GD-stab Box 24300 104 51 Stockholm, Sweden 010-479 40 00 Statistics Sweden, Director General s Office Box 24300 SE-104 51 Stockholm, Sweden +46 10 479 40 00 Förfrågningar Anders Ljungberg, +46 10 479 46 15 Enquiries anders.ljungberg@scb.se Åsa Trankvill, + 46 10 479 44 76 asa.trankvill@scb.se Det är tillåtet att kopiera och på annat sätt mångfaldiga innehållet. Om du citerar, var god uppge källan på följande sätt: Källa: SCB, Verksamhetsplan 2017. It is permitted to copy and reproduce the contents in this publication. When quoting, please state the source as follows: Source: Statistics Sweden, Operational Plan 2017. Omslag/Cover: Ateljén, SCB Foto/Photo: istock Fastställd av generaldirektören i december 2016 Denna publikation finns enbart i elektronisk form på www.scb.se This publication is only available in electronic form on www.scb.se

Verksamhetsplan 2017 Innehåll Innehåll Verksamheten... 4 Myndighetens instruktion... 4 Myndighetsförordningen... 4 Regleringsbrev... 4 Särskilda regeringsbeslut... 4 Verksamhetsidé... 4 Resultatuppföljning... 5 Strategi 2020... 6 De fyra övergripande målen för SCB:s verksamhet 2020... 6 SCB prioriterar fyra vägar för att nå de övergripande målen... 6 Våra förhållningssätt... 8 Verksamhetens mål 2017... 9 Prioriterade områden 2017... 9 SCB tillgodoser användarnas behov av statistik med hög kvalitet... 9 SCB gör det lätt att lämna rätt uppgifter... 10 SCB är en efterfrågad partner för uppdrag... 11 SCB är en respekterad aktör i det nationella och internationella statistiksamarbetet... 11 Statistiska centralbyrån 3

Verksamheten Verksamhetsplan 2017 Verksamheten I VERKSAMHETSPLANEN beskrivs ur ett övergripande perspektiv den verksamhet som ska bedrivas under 2017 för att fullgöra myndighetens uppgifter. Utifrån mål i SCB:s strategiska plan (se avsnitt Strategi 2020) specificeras i verksamhetsplanen mål för det kommande året. MYNDIGHETENS INSTRUKTION I förordningen (2016:822) med instruktion för Statistiska centralbyrån anger regeringen myndighetens verksamhetsområde, hur myndigheten ska styras och andra för SCB specifika förhållanden. Av förordningen följer att SCB ansvarar för officiell statistik och för annan statlig statistik. Detta innebär att SCB ska utveckla, framställa och sprida statlig statistik, vara nationell statistikbyrå med den innebörd som anges i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 223/2009 samt samordna systemet för den officiella statistiken. SCB ska inom ramen för sin statistikverksamhet utföra uppdrag åt andra myndigheter, i den utsträckning som den har tillgängliga resurser för det. SCB ska prioritera uppdrag som rör officiell statistik. SCB får även inom ramen för sin statistikverksamhet åta sig uppdrag från andra uppdragsgivare samt bedriva tjänsteexport som är direkt kopplad till myndighetens uppgifter. Enligt myndighetens instruktion ska det vid SCB finnas ett råd för den officiella statistiken och ett vetenskapligt råd. MYNDIGHETSFÖRORDNINGEN Enligt myndighetsförordningen (2007:515) ska myndigheten bedriva verksamheten effektivt och enligt gällande rätt samt hushålla väl med statens medel. SCB:s ekonomi ska vara god med långsiktig balans mellan intäkter och kostnader inom såväl anslagssom uppdragsverksamheten. REGLERINGSBREV I SCB:s regleringsbrev för 2017 anger regeringen de mål, uppdrag och återrapporteringskrav som ska gälla för budgetåret. Produktiviteten ska öka med tre procent och kostnader för EU-anpassningen av statistiken ska finansieras inom ram. SCB ska även utföra uppgifter givna i andra myndigheters regleringsbrev och i budgetpropositionen. SÄRSKILDA REGERINGSBESLUT Utöver de uppdrag som framgår av SCB:s instruktion och regleringsbrev, utförs också sådana regeringsuppdrag som myndigheten får löpande under året samt uppdrag inom ramen för myndighetens avgiftsfinansierade verksamhet. VERKSAMHETSIDÉ SCB strävar mot att vara i världsklass på att samla in och förädla data till statistisk information för kunder och användare med hjälp av hög metodkompetens, brett ämneskunnande, modern teknik och på ett kostnadseffektivt sätt. Statistiken är opartisk, relevant och av god kvalitet samt är baserad på vetenskapliga grunder. Vi underlättar uppgiftslämnandet och skyddar insamlade grunddata. I samverkan med andra utvecklar vi de gemensamma statistiksystemen, både nationellt och 4 Statistiska centralbyrån

Verksamhetsplan 2017 Verksamheten internationellt. SCB är en attraktiv arbetsplats och personalen trivs med och på sitt arbete. RESULTATUPPFÖLJNING Verksamhetsuppföljning görs huvudsakligen vid varje tertial då också en förnyad riskbedömning ska genomföras. Uppföljningen görs utifrån i förväg identifierade resultatindikatorer samt via lägesuppdateringar i ett särskilt systemstöd. Ekonomin följs upp månadsvis med betoning på avvikelserapportering i förhållande till beslutad budget. Verksamheten följs därutöver löpande upp vid återkommande möten mellan generaldirektören, biträdande generaldirektören och cheferna. Statistiska centralbyrån 5

Strategi 2020 Verksamhetsplan 2017 Strategi 2020 STATISTIK ÄR EN BÄRANDE DEL i en demokrati där SCB tillgodoser dagens och morgondagens behov av tillförlitlig statistik som underlag för analys, debatt och beslut. DE FYRA ÖVERGRIPANDE MÅLEN FÖR SCB:S VERKSAMHET 2020 SCB tillgodoser användarnas behov av statistik med hög kvalitet Framställningen av statistik har vetenskaplig grund, den följer internationella och svenska regler och riktlinjer för kvalitet samt erkända kvalitetsstandarder. Publicerad statistik är tydlig, väl dokumenterad och lätt att förstå. SCB utvecklar kontinuerligt statistiken för att möta nya och förändrade behov. I kontakterna med användarna är SCB en lyhörd partner som ger god service, ett gott bemötande och utmärks av en hög kompetens. SCB anpassar statistikens tillgänglighet till användarnas behov. SCB gör det lätt att lämna rätt uppgifter SCB har en väl fungerande datainsamling och tillförlitliga informationskällor. För att säkra indata för statistiska ändamål söker och prövar SCB ständigt nya potentiella informationskällor. SCB verkar för att uppgiftslämnarna är motiverade; de förstår statistikens roll i samhället och vikten av att lämna uppgifter. SCB ger uppgiftslämnarna stöd, information och service så att uppgiftslämnandet blir så enkelt som möjligt. SCB är en efterfrågad partner för uppdrag SCB utför sin uppdragsverksamhet så att användningen av den statistiska information som finns hos SCB ökar. Uppdragen tar tillvara kompetens och produktionsmiljö hos SCB för att främja en effektiv framställning och spridning av statistik. SCB:s tjänster styrs av kundernas behov. I kommunikationen med kunderna visar SCB öppenhet, förtroende och kompetens. SCB tillgodoser forskningens behov av mikrodata med bevarat förtroende för säkerhet och sekretess. SCB är en respekterad aktör i det nationella och internationella statistiksamarbetet SCB är ledande och stödjande i systemet för den officiella statistiken. SCB är pådrivande i samarbetet inom det europeiska statistiksystemet för att tillgodose såväl nationella som europeiska behov. För att främja övrigt internationellt statistiksamarbete tar SCB en aktiv roll. SCB bedriver tjänsteexport inom statistikområdet och är en ledande aktör inom kapacitetsutveckling och institutionellt samarbete utanför EU. SCB PRIORITERAR FYRA VÄGAR FÖR ATT NÅ DE ÖVERGRIPANDE MÅLEN Samordnad statistik Med ett enhetligt, samordnat statistiksystem med konsistenta data arbetar SCB effektivt för att möta användarnas behov och krav. Den statistiska informationen är ordnad i ett strukturerat datalager för att möjliggöra flexibel samanvändning. Genom analyser av det statistiska materialet förbättrar SCB ständigt statistikens kvalitet och användbarhet. Smarta lösningar SCB använder enhetliga, standardiserade och effektiva processer, verktyg och metoder genom hela statistikproduktionen. SCB anpassar snabbt produkter och tjänster, liksom utveckling av dessa, till nya förhållanden. För att underlätta uppgiftslämnandet och säkra indata erbjuder SCB flera olika insamlingssätt. SCB främjar tillgången till statistiken genom att använda flera informationskanaler för spridning och kontinuerligt anpassa dessa till användarnas förändrade behov och till ny teknik. 6 Statistiska centralbyrån

Verksamhetsplan 2017 Strategi 2020 Samverkan SCB:s medarbetare arbetar över enhets- och avdelningsgränser i en kultur som präglas av användarperspektiv, service samt förmåga till förnyelse och flexibilitet. Samverkan sker utifrån en tydlig fördelning av ansvar och roller i organisationen. Genom att aktivt arbeta tillsammans med externa aktörer säkerställer SCB nödvändiga indata, tillgänglighet till statistiken samt att nya användarbehov möts. SCB drar nytta av den kompetens som finns samlad i det globala statistiksamfundet genom samarbete, erfarenhetsutbyte och samordning internationellt. Strategisk kompetensförsörjning Chefer och medarbetare på SCB har hög kompetens inom verksamhetens samtliga områden och utvecklar sitt kunnande löpande. SCB håller sig à jour med nya rön om datainsamling, statistikframställning, analyser och spridning av statistiska resultat. SCB rekryterar, utvecklar och behåller rätt kompetens. SCB:s chefer underlättar, uppmuntrar och skapar förutsättningar till kompetensutveckling. För att leva upp till kraven som ställs på chefer anordnar SCB målinriktade ledarutbildningar. Alla medarbetare tar ett stort eget ansvar för att löpande utveckla det egna kunnandet. Statistiska centralbyrån 7

Våra förshållningssätt Verksamhetsplan 2017 Våra förhållningssätt FÖR ATT LYCKAS omsätta Strategi 2020 krävs att alla SCB:are har samma förhållningssätt när det gäller hur verksamheten ska bedrivas och hur vi ska agera. Mod, tillit, handlingskraft och ansvarstagande ska vägleda oss i våra olika roller så att vi lättare kan agera i olika situationer på ett sätt som bidrar till att vi når målen i Strategi 2020. MOD ATT AGERA Att visa mod kan vara att göra något även när jag vet att det kan komma att ifrågasättas av andra. Mod på SCB innebär att vi vågar pröva nya lösningar och arbetssätt och inte är rädda att begå misstag vi vet att man misslyckas ibland på vägen mot den rätta lösningen och vi vet att våra kollegor och chefer står bakom och stöttar oss. TILLIT TILL VARANDRAS KOMPETENS OCH GODA VILJA I vardagens alla samarbeten är ömsesidig tillit en stor tillgång, att vi har förtroende för de olika kompetenser, roller och funktioner som finns. Våra olika bakgrunder och erfarenheter är det som bidrar till att SCB når sina mål. SCB:s ledarskap präglas av ett coachande förhållningssätt som utgår från att svaren finns hos varje medarbetare. Vi skapar tillit genom att samarbeta med fokus på vårt gemensamma uppdrag och vi vet att revirtänk och prestige hindrar oss från att hitta den bästa lösningen. HANDLINGSKRAFT ATT OMSÄTTA ORD I ARBETE Med handlingskraft menar vi den kraft som finns hos varje medarbetare och chef att gå från ord till handling, att få saker gjorda. Alla vi på SCB är fokuserade på att komma framåt och med vårt kvalitetstänk i grunden känner vi oss trygga att prova nya lösningar, hellre än att stanna för länge i planeringsfasen. Konstruktiv kritik är ett naturligt inslag i vårt arbete och vi drar lärdom av återkopplingen. VAR OCH ENS ANSVAR FÖR ATT BIDRA TILL HELHETEN Alla vi på SCB förstår det ansvar vi har utifrån den uppgift vi tilldelats och den kompetens vi har. Det kan handla om att jag som individ ser till att hålla ingångna överenskommelser och deadlines så att inte personer senare i kedjan försätts i omöjliga situationer. Att vara ansvarstagande innebär också att inse att mitt ansvar inte stannar vid min roll eller min uppgift. Alla på SCB har ansvar att utifrån sitt eget omdöme se till helheten och agera där det behövs utanför de ramar som ges i rollbeskrivningar, uppgiftsbeskrivningar och liknande. 8 Statistiska centralbyrån

Verksamhetsplan 2017 Verksamhetens mål 2017 Verksamhetens mål 2017 I SCB:S VERKSAMHETSPLAN har effektmål och mål för 2017 fastställts. Dessa mål ska säkerställa dels att vår uppgift löses, dels att vi förbättrar oss och våra prestationer i något avseende. Avdelningarna har i sina handlingsplaner, utifrån sitt ansvarsområde, ytterligare konkretiserat målen som ska uppnås under året. Vidare har avdelningarna formulerat mål och aktiviteter utifrån sina löpande åtaganden i enlighet med SCB:s arbetsordning. Även några av de mest prioriterade utvecklingsprojekten är kopplade till målen i verksamhetsplanen. Verksamhetsplanen täcker inte hela SCB:s verksamhet utan syftet är att lyfta fram de mest väsentliga och prioriterade områdena, vid sidan av den löpande statistikverksamheten, där vi behöver fokusera och där det krävs insatser för att målen i Strategi 2020 ska nås. PRIORITERADE OMRÅDEN 2017 I 2017 års verksamhetsplan har följande prioriterade områden med koppling till Strategi 2020 identifierats: Fortsätta arbetet med att minska bortfallet i urvalsundersökningar med en bred ansats och att reducera negativa effekter av bortfallet med stöd av vetenskaplig metodik. Förbättra tillgängligheten till den officiella statistiken för alla användare. Ta vara på digitaliseringens möjligheter för att förbättra tillgängligheten. Hålla nere kostnaderna för uppgiftslämnarna och verka för ökad samverkan mellan statistikansvariga myndigheter i detta arbete. Göra löpande omprioriteringar och öka effektiviteten i produktionen för att frigöra resurser för att tillgodose omvärldens krav på ny statistik. Minska sjukfrånvaron bland myndighetens medarbetare. SCB TILLGODOSER ANVÄNDARNAS BEHOV AV STATISTIK MED HÖG KVALITET EFFEKTMÅL 1 3 ÅR God kunskap om användarnas nya och kommande statistikbehov Tillgodose användarnas behov av statistik Öka tillgängligheten till den officiella statistiken En kvalitetssäkrad statistikproduktion Statistiska centralbyrån 9

Verksamhetens mål 2017 Verksamhetsplan 2017 UTVECKLINGSPROJEKT 2017 Ökad tillgänglighet till statistik och data för alla användare Utveckla användarupplevelsen på webbplatsen scb.se genom förbättrad visualisering, struktur och teknik samt förbättrat och utökat innehåll Förbättrad informationshantering i beräkningsarbetet för nationalräkenskaperna (NR-Fiber) Nytt produktionssystem och nya arbetsprocesser för Nationalräkenskaperna Företagsdatabasen (FDB) Säkra och förbättra effektiviteten och kvaliteten SCB:s produktionsmiljö Konsolidering och utveckling av den gemensamma produktionsmiljön Ny design och nya alternativa datakällor för produktion av Hushållens utgifter (HUT) samt undersökningarna av levnadsförhållanden/eu Statistics on Income and Living Conditions (ULF/SILC) Samordnad kvartalvis företagsstatistik MÅL 2017 Samordna innehållet i individ- och hushållsundersökningar i enlighet med EU:s ramlagstiftning och aktivitetsplan för den sociala statistiken Samordna innehållet i företagsundersökningar i enlighet med EU:s ramlagstiftning Samordna innehållet i företagsundersökningar i enlighet med SAMEK:s aktivitetsplan Stärka den analytiska förmågan och tillämpa analys i statistikproduktionsprocessen för att öka kvaliteten i statistiken Införa en effektiv portföljstyrning för både förvaltning och utveckling Färdigställa kompetensförsörjningsplanen för SCB:s kärnverksamhet och utföra utvalda aktiviteter Genomföra förändringar utifrån förslagen i utredningen om avidentifierade och anonymiserade mikrodata ( Public Use Files ) Genomföra förändringar utifrån förslagen i utredningen om öppna data och ta fram en plan för ökad tillgänglighet till avgiftsfria data Genomföra aktiviteter i enlighet med planen för jämställdhetsintegrering i myndigheter SCB GÖR DET LÄTT ATT LÄMNA RÄTT UPPGIFTER EFFEKTMÅL 1 3 ÅR Minskade kostnader för insamling och minskat bortfall Minskad uppgiftslämnarbörda Ökad kännedom hos allmänheten om statistikens roll i samhället och vikten av att lämna uppgifter UTVECKLINGSPROJEKT 2017 Framtida insamlingsmiljö Robusta och effektiva insamlingsverktyg med digitala gränssnitt mot uppgiftslämnarna Säkra indata Utveckling av processen för insamling från individer och hushåll 10 Statistiska centralbyrån

Verksamhetsplan 2017 Verksamhetens mål 2017 MÅL 2017 Realisera datainsamlingsstrategin Ta fram en digitaliseringsstrategi Effektiv organisation och process för datainsamling Förbättrade kontaktuppgifter för individer och i samverkan med andra myndigheter SCB ÄR EN EFTERFRÅGAD PARTNER FÖR UPPDRAG EFFEKTMÅL 1 3 ÅR Utlämnande av mikrodata hanteras enhetligt och effektivt Etablera ett långsiktigt partnerskap med statliga myndigheter inom prioriterade områden UTVECKLINGSPROJEKT 2017 Genomföra uppdrag från Riksbanken att utveckla databas för övervakning och tillsyn av finansmarknaderna Databaser för kreditgivning till företag (KRITA) respektive värdepappersinnehav (VINN) MÅL 2017 Förbättrad tillgänglighet till statistiskt material för forskningsändamål Utveckla SCB:s produkter, tjänster och service i nära dialog med kunderna och med stöd av beprövade metoder SCB ÄR EN RESPEKTERAD AKTÖR I DET NATIONELLA OCH INTERNATIONELLA STATISTIKSAMARBETET EFFEKTMÅL 1 3 ÅR SCB:s samordningsansvar är tydligt och innebär planering och utveckling av systemet för den officiella statistiken Utveckling av metoder och verktyg sker i samarbete med andra statistikansvariga myndigheter (SAM) SCB påverkar utvecklingen inom de internationella statistiska systemen UTVECKLINGSPROJEKT 2017 MÅL 2017 En ledande och stödjande roll i den nationella samordningen utifrån mandat i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 223/2009 och förordning (2016:822) med instruktion för Statistiska centralbyrån Fortsätta utveckla SCB:s och Sveriges internationella statistiksamarbete utifrån en stark intern samordningsstruktur Statistiska centralbyrån 11

SCB:s uppgift n Utveckla, framställa och sprida statlig statistik n Samordna överlämnandet av statistiska uppgifter till internationella organisationer n Samordna det statliga statistiksystemet All officiell statistik finns på: www.scb.se Statistikservice: tfn 010-479 50 00 All official statistics can be found at: www.scb.se Statistics service, phone +46 10 479 50 00