ROLLSPEL E 011 Sidan 1 av 5 Arbetsmarknadstolkning Ordlista rapport arbetsledning missköta sig rasist Diskrimineringsombudsmannen arbetskamrater arbetstider morgon- eller eftermiddagsskift stämpelkort omklädningsrum stämpla in tidkort anställningskontrakt avdrag på lönen korttidsfrånvaro arbetsplats arbetsuppgifter stressad magsår företagsläkare sjukanmäla sig baksmälla klagomål rast schemalagd alkoholproblem vitsord provanställning fastanställd tillsvidareanställning anställningstrygghet arbetsgivare arbetstagare säga upp avskeda fackklubb arbetsdomstol varsla om uppsägning varning privatliv omplacera tjallare facket
2 har börjat missköta sig på sitt arbete och arbetskamraterna misstänker att han har fått problem med spriten. Personalchefen kallar honom till ett samtal. Personer:, personalchef Hej,. Var så god och sitt här. Som du ser har jag bett om en tolk till vårt samtal. Jag behöver ingen tolk. Vad är det för påhitt! Som om jag inte talar svenska nog för att klara jobbet! (till tolken) Du kan sticka! Du behövs inte här! Nej, jag vill att vi ska föra det här samtalet genom tolk eftersom jag vill känna mig helt säker på att du förstår allt och att det inte uppstår några misstag. Det är nämligen allvarliga saker vi ska tala om. (på svenska) Jag vet inte vad du vill snacka om, men någon tolk behöver inte jag i alla fall. Nåja, här framför mig har jag en diger rapport från arbetsledningen och det förefaller som om du misskött dig ganska ordentligt. Det är det vi ska prata om. Så för ditt eget bästa tycker jag att du ska acceptera erbjudandet om tolk! OK då, men vem fan har skrivit dom där papprena. Det är bara skvaller. Det är Hans Nilsson och han bör veta. Ni har ju kontakt dagligen. Rasist är vad han är den där Hasse! Det är bara ett försök att sparka mig, som är invandrare, så att han kan anställa en äkta svensk i stället! Det här ska jag anmäla till Diskrimineringsombudsmannen! Det gör du som du vill med. Men du ska veta att rapporten innehåller också klagomål från en del av dina arbetskamrater som är landsmän till dig. (muttrar) Skitsnack! Jaha, ska vi då ta och titta på det här skitsnacket som du kallar det. För det första tycks du inte ha något vidare grepp om arbetstiderna. Enligt Hans Nilsson kommer du för sent var och varannan dag. Och det spelar tydligen ingen roll om du arbetar på morgon- eller eftermiddagsskift.
3 Hasse tittar bara på när jag dyker upp där uppe. Han skulle titta på stämpelkortet i stället. Det tar ju ett tag och byta om och ta sig upp från omklädningsrummet. Du kanske inte förstått dom regler som gäller. Börjar du klockan 7 ska du faktiskt vara klar att börja jobba klockan 7! Visst händer det oss alla att vi har lite svårt att komma i väg på mornarna ibland, eller att vi försover oss, men du kommer systematiskt för sent verkar det som. Alla kommer väl för sent ibland. Jo som jag sade.. men om man skulle råka stämpla in för sent någon dag så stannar man kvar en stund extra för att kompensera, eller hur? Vi har faktiskt tittat på dina tidkort. Nästan varannan dag har du arbetat ungefär en halvtimme mindre än din arbetstid enligt anställningskontraktet. Som du förstår blir det till att börja med avdrag på lönen. Och vill du ha kvar ditt jobb är det bäst att du ser till att du kommer i tid i fortsättningen! OK, var det något mer? Ja, vi är inte klara än. Du har också en förvånansvärt hög korttidsfrånvaro. Vissa dagar har du faktiskt uteblivit från arbetsplatsen utan att meddela. Och det är något som vi ser mycket allvarligt på. Det är ren lögn och förtal! Har jag inte kunnat komma, om jag varit sjuk eller så, så har jag alltid ringt och talat om det. Vem har du talat med i så fall? När du ringt alltså? Inte vet jag! Med vem som helst där som svarat. Nu är det så att du alltid ska meddela Hans Nilsson i första hand eftersom han är direkt ansvarig för er där uppe. När någon blir sjuk måste ju han, som du väl förstår, disponera om arbetsuppgifterna så att allt fungerar ändå. Men Hasse är ju inte på jobbet jämt. Om han inte är där ska du tala med Mona eller Annette på kontoret. Det här fick du information om när du anställdes. Vi anser inte att det räcker med att tala med någon av arbetskamraterna. Dom kan vara stressade och glömma bort att föra meddelandet vidare. Ingen har någonsin sagt det här till mig. Stressad förresten, man blir sjuk av stressen på det här jobbet. Jag tror jag har fått magsår. Om det är så borde du ha kontaktat företagsläkaren. Det är lögn att jag inte sjukanmält mig. Och att jag är borta då och då beror på att jag har så jävla ont i magen ibland.
4 Så det beror absolut inte på att du har ont i huvudet då? Vad snackar du om? Det kanske är baksmälla du har dom där dagarna när du stannar hemma. Det är det jag menar. Vad fan har du fått det ifrån? Ja, då är vi väl framme vid dina arbetskamraters klagomål då. Dom har börjat bli irriterade på dig. Du vet mycket väl att rasterna är schemalagda, men ändå försvinner du lite hur som helst. Förstår du inte att du ställer till för dina arbetskamrater på det sättet? Dom får ju jobba dubbelt upp när du bara försvinner. Flera gånger har dom letat efter dig och hittat dig i omklädningsrummet. Jag vet, vi har väl bråkat lite om det där. Men jag får ju ont i magen och måste vila mig ett tag. Bråkat lite? En gång hoppade du på Jonny Andersson och ville slå ner honom. En av dina landsmän gick emellan och fick dig att lugna ner dig så det blev aldrig något slagsmål. Men i alla fall Den där Jonny är en verklig rasist han! Jag vet inte hur många gånger han svurit åt mig och kallat mig jävla invandrare. Vad har det här med mina baksmällor att göra? Jo, vid det här tillfället anklagade Jonny dig för att ha druckit på arbetstid. Och det är precis vad dina arbetskamrater misstänker. Att du har alkoholproblem alltså. Skitsnack! Hör du, du fick mycket goda vitsord efter provanställningen och det ledde till att du blev fast anställd. Men även om man har en tillsvidareanställning får man inte missköta sig hur mycket som helst. I Sverige har vi en väl utvecklad anställningstrygghet, men arbetsgivaren har faktiskt rätt att säga upp eller till och med avskeda en arbetstagare som missköter sig allvarligt. Om du hotar mig så här går jag till fackklubben. Det tycker jag du ska göra för dom kanske kan ge dig stöd så att du kan komma över dina problem. Jag har inga problem. Jag går till arbetsdomstolen! Vi är trots allt villiga att ge dig en chans. Risken att du skulle förlora i arbetsdomstolen är ganska stor. För övrigt hade vi inte tänkt varsla om uppsägning i det här läget. Vi är villiga att nöja oss med en varning. Men du måste skärpa dig. Så här kan du inte fortsätta.
5 Jag ska gå till företagsläkaren och be att få något för min mage. Det är bra. Och om du har något som trycker dig, ja, jag vill inte gå in på ditt privatliv, men du kan prata med honom för han kan kanske hjälpa dig. Kan ni inte omplacera mig, så jag slipper dom där jäkla tjallarna. Njaa, det måste jag ta upp med facket i så fall. Dessutom är dina arbetskamrater egentligen positivt inställda till dig så du kommer säkert få deras stöd bara du försöker skärpa dig. Börja med att kontakta företagsläkaren! OK. Är det något mer du skulle vilja tillägga? Nej. Det här var allt från min sida. Hoppas det ordnar upp sig. Hej då. Hej då.