Värdegrund och Policy för ATSUB/Göteborg
En grundläggande beskrivning av ATSUB/Göteborg finns att läsa i föreningens stadgar där kan man också läsa om organisationens syfte och mål. Detta dokument knyter an till ATSUB/Göteborgs stadgar. Dokumentet behandlas i olika avsnitt, först värdegrunden i de fem första punkterna sedan ATSUB/Göteborgs policy.
VÄRDEGRUNDER Människors lika värde och rättigheter ATSUB/Göteborg anser att alla har lika värde och hjälper både kvinnor och män som söker vår hjälp. Ansvar att hjälpa anhöriga och deras familjer - genom stöd, råd och vägledning. Politiskt och religiöst obunden ATSUB/Göteborg respekterar olika politiska och religiösa åsikter och utesluter ingen. Barns rättigheter - Alla barn ska ha samma rättigheter och deras fulla människovärde ska respekteras. Föreningen jobbar utifrån FN s barnkonvention och jobbar för att den ska bli ratificerad och sätter barnets bästa främst. ATSUB/Göteborgs inställning till andra aktörer som arbetar med frågorna sexuella övergrepp och till kommunens ansvar ATSUB/Göteborg är en unik förening som är den enda som arbetar med anhöriga till sexuellt utnyttjade barn och utgör därför en
nödvändig resurs i samhället. Hos ATSUB/Göteborgs personal och volontärer finns en stor kunskap, erfarenhet och ett stort engagemang. ATSUB/Göteborg anser att det är viktigt att samarbeta med andra organisationer och aktörer som arbetar mot våld och sexuella övergrepp och lägger stor vikt vid samarbete lokalt, nationellt och internationellt på lång sikt. Kommunen tar en del av ansvaret genom att ge ekonomiskt stöd till olika organisationer men alla kommuner tar inte tillräckligt ansvar i frågan om barnets bästa och skydd för det utsatta barnet. Ett gott samarbete mellan kommuner och ATSUB/Göteborg är viktigt.
POLICY Styrelsen ATSUB/Göteborgs styrelse ska hållas uppdaterad kring jourens verksamhet och de anställdas villkor. ATSUB/Göteborgs styrelse är beslutsorgan för föreningen. Om en anställd, volontär eller styrelsemedlem skulle missköta sig så ger styrelsen 3 varningar, efter det gäller uppsägningstiden. Tystnadsplikt Alla anställda och volontärer har tystnadsplikt. Anmälningsplikt Anställda och volontärer på ATSUB/Göteborg har ingen anmälningsplikt och ska inte pressa anhöriga till att anmäla, däremot uppmuntra. Klädkod Anställda och volontärer hos ATSUB/Göteborg bör undvika utmanande och provocerande klädsel. Bemötande Personal och volontärer på ATSUB/Göteborg ska alltid bemöta varandra, anhöriga, medlemmar och övriga
professionellt och vänligt. Möten Anställda och volontärer går inte ifrån ett möte och svarar i telefonen utan låter telefonsvararen ta det. Det ska avgöras inför varje möte hur många som ska medverka. Anställda på jouren har varje vecka måndagsmöte som följer en strukturerad dagordning där varje person själv ansvarar för att ta upp sina punkter och avgöra om det bör tas enskilt eller i gruppen. Professionellt bemötande och att vara förberedd i möten med andra är en självklarhet. Telefon Alltid professionellt bemötande i telefonen oavsett vem man talar med. Alla anställda på jouren svara på samma sätt: Välkommen till anhörigföreningen ATSUB du talar med. Vi ringer/smsar inte våra kollegor efter arbetstid om ingen särskild överenskommelse har gjorts. Mail Anställda på ATSUB/Göteborg får inte läsa varandras mail om inte en överenskommelse är gjord. Om en anställd ska vara ledig eller ta ut semester så ska ett semestersvar aktiveras på egen mail med hänvisningar till annan kollega. Dator Anställda och volontärer hos ATSUB/Göteborg får inte gå in
på hemsidor som innehåller pornografiskt, rasistiskt, våldsamt eller på andra sätt kränkande material. ATSUB/Göteborgs hemsida får inte innehålla pornografiskt, rasistiskt, våldsamt eller på andra sätt kränkande material. Samma regler gäller för blogg, facebook - sida och annat som läggs ut på internet. Kompetensutveckling Personalen på ATSUB/Göteborg har rätt till kompetensutveckling på arbetstid via föreläsningar och utbildningar. Ansökningar Anställda hos ATSUB/Göteborg ska alltid skicka in ansökningar till fonder, stiftelser och kommuner senast 2 veckor innan sista datum. Redovisningar Anställda hos ATSUB/Göteborg ska alltid skicka in redovisningar på erhållet bidrag senast 2 veckor innan sista datum. Städning av jouren Två stycken storstädningar av jouren per år då alla anställda hjälps åt. Medlemsbrevet Medlemsbrevet skickas ut ca 8-10 gånger per år och vid
behov. Arkivering och säkerhetsarkivering Bokföring ska arkiveras i 7 år, polistillstånd för t ex Trasdockans dag 2 år, redovisningar och ansökningar minst 7 år och andra handlingar och dokument diskuteras och tas beslut utifrån varje enskilt dokument. Domstolsbeslut, polisrapporter och alla andra dokument som rör anhöriga ska alltid låsas in. Dokument från anhöriga ska förstöras eller lämnas tillbaka om den anhörige så önskar eller när ärendet är över. Bibliotek Låneregler som gäller för medlemmar och anhöriga är en månads lånetid som kan förlängas en gång på två veckor, sedan ska boken lämnas tillbaka. Den som lånar en bok skriver under ett papper med namn, telefonnummer och vilken bok den lånar så att man enkelt kan kontakta personen om boken inte lämnas tillbaka. Öppet Hus Öppet hus en gång i veckan då alla är välkomna. Media Informatören håller kontakten med media och ger tidnings-, radio- och tv-intervjuer om inget annat önskas. Säkerhet Jouren är utrustad med säkerhetsspray i varje rum. Om en
anställd eller volontär är själv på jouren så öppnar man inte om det inte är någon man känner eller väntar. Man bokar heller inte in möten om man vet att man ska vara ensam. Hot Vid hot avgör den anställde eller volontären själv om den vill polisanmäla. Alla telefonsamtal går att spela in och bör spelas in om det blir hotfullt. Personen har rätt att lägga på om det är ett hotfullt samtal och avslutar då det här upplever jag som ett hot, nu kommer jag att lägga på. Krissamtal ska erbjudas av arbetsgivaren om det behövs. Anhöriga Ska bemötas professionellt och med respekt. Första gången bör det närvara två stödpersoner och även vid hembesök, om det inte är möjligt sker stödsamtal på offentlig plats. Anhöriga på flykt som är efterlysta kan inte tas emot på jouren och ATSUB/Göteborg uppmuntrar inte anhöriga att rymma med barnen. Däremot anhöriga som via socialtjänsten fått skydd är välkomna. Volontärer Ska ha genomgått ATSUB/Göteborgs volontärutbildning och vara medvetna om föreningens värdegrund/policy och stadgar. Det är inte lämpligt att anhöriga engagerar sig som volontärer samtidigt som de går och får stöd av föreningen. ATSUB/Göteborgs styrelse har rätt att bestämma vilka som är lämpliga eller ej som volontärer.
Evenemang/Arrangemang Ett styrdokument ska alltid finnas för varje evenemang/arrangemang med förhållningsregler och schema för anställda och volontärer. Antingen ska band med föreningens namn på bäras eller en tröja med föreningens namn och logga. Ett professionellt uppträdande gäller. Pedofili, Vård och Fängelsestraff ATSUB/Göteborg anser att pedofili är en läggning och inte en sjukdom och kan därför inte botas. Dock anser föreningen att den dömde förövaren ska erbjudas vård under fängelsevistelsen där fokus ligger på offrets perspektiv och att förebygga nya brott. Förövaren kan förhoppningsvis med hjälp av vård inse att det är fel och hålla sig från att begå nya brott trots sin läggning. Att den dömde förövaren får vård under fängelsetiden ska inte på något sätt förkorta straff, utan fungera som ett komplement. ATSUB/Göteborg anser att alla dömda förövare inte måste vara pedofiler utan att det även finns normalsexuella som begår övergrepp mot barn och som behöver en annan sorts vård. ATSUB/Göteborg anser att fängelsestraffen är för låga när det gäller sexualbrott mot barn i Sverige. ATSUB/Göteborg tror inte att kemisk kastrering löser problemen men det är bra att det finns som frivilligt
alternativ, det behöver inte tas bort. ATSUB/Göteborg anser att man ska fokusera på offren och inte på förövaren. ATSUB/Göteborg stödjer inte uthängning av dömda pedofiler. ATSUB/Göteborg tycker att preskriptionstiden ska tas bort helt när det gäller sexualbrott alternativt förlängas. ATSUB/Göteborg stödjer förslaget om en hjälplinje för pedofiler.