Löneväxling till pension

Löneväxling till pension

2 Bakgrund De förändringar som på senare år genomförts i pensionssystem och avtal innebär att pensionsfrågorna blivit allt viktigare såväl för den enskilde som för arbetsgivaren. Det är viktigt att de anställda ser pensionen som en del av anställningsvillkoren och att en trygghet kan skapas inför pensioneringen. Sundsvalls kommun erbjuder kommunens anställda att genom frivillig pensionsavsättning bruttolöneväxla till pension. Erbjudandet innebär en möjlighet till en förmån till lägre kostnad jämfört med om samma förmån betalas med nettolön en högre sparpremie och därmed högre pension jämfört med privat pensionssparande att nettolönen efter skatt och löneväxling blir lägre att premieavsättningen till tjänstepensionen blir oförändrad att den enskildes möjligheter till avsättning till privat pensionsförsäkring med bibehållet skatteavdrag inte påverkas en möjlighet till högre total pension Löneväxlingen bygger på ett kostnadsneutralt synsätt, vilket innebär att Sundsvalls kommuns kostnader skall vara desamma oberoende av om löneväxling sker eller inte. Eftersom arbetsgivaravgiften är lägre för pensionsavsättningar, kan kommunen erbjuda ett tillägg till det löneväxlade beloppet. Tillägget motsvarar en del av mellanskillnaden mellan sociala avgifter på lön och den särskilda löneskatten på tjänstepensionen (8 % för år 2007). Tillägget anpassas årligen till de sociala avgifterna och den särskilda löneskatten. De fackliga huvudorganisationerna har informerats och godkänt löneväxling till pension 2006-12-11.

3 Personkrets Individuellt avtal Erbjudandet riktas till samtliga tillsvidareanställda inom Sundsvalls kommun som är 21 år och äldre. Avtal tecknas mellan Sundsvalls kommun, kommunstyrelsekontoret (arbetsgivaren) och den anställde. Delegat: Personaldirektören Avtalet gäller tillsvidare. Löneväxlingen träder i kraft månaden efter påskrivet avtal. Eftersom försäkringspremier alltid betalas i förväg dras det löneväxlade beloppet från lönen månad 1 och första premien betalas fr o m månad 2. Om man påbörjar en ny anställning följer avtalet om löneväxling med, om annat inte överenskommes. Pensionssparandet Pensionssparandet placeras - enligt den anställdes val antingen i en traditionell pensionsförsäkring eller i en fondförsäkring. Försäkringen kan tecknas med eller utan återbetalningsskydd 1 Valbara bolag är för närvarande KPA Pension, SPP Liv, Skandia och Nordea Pensionsförsäkringen är en tjänstepensionsförsäkring, vilket innebär att Sundsvalls kommun är försäkringstagare och ägare till försäkringen Den försäkrade (den anställde) är förmånstagare samt betraktas som försäkringstagare när det gäller att o Lägga till eller ta bort återbetalningsskydd o Ändra utbetalningsålder och utbetalningstid o Välja fonder och att omplacera fondandelar som hör till försäkringen; samt o Förordna förmånstagare för dödsfall. 1 Återbetalningsskydd: Skydd som innebär att försäkringskapitalet betalas ut till förmånstagare vid den försäkrades död. Att välja återbetalningsskydd innebär att försäkringen tillförs ingen eller begränsad arvsvinst och utbetalningen till den försäkrade själv blir lägre än vad den annars skulle ha varit.

4 Förmånstagare till återbetalningsskyddet är, om inte den försäkrade har bestämt annat, i första hand make/maka/sambo i andra hand den försäkrades arvsberättigade barn i första led. Ändring av löneväxlat belopp Om den försäkrade vill ändra - höja/sänka - löneväxlat belopp är varseltiden tre (3) månader. Uppehåll Om det inte finns förutsättningar för att kunna göra fullt löneavdrag (t ex vid sjukdom, föräldraledighet, tjänstledighet) viss månad görs inte någon löneväxling alls för denna månad. Uppehåll i löpande avtal kan efter skriftlig ansökan, med angivande av orsak och tidsperiod, medges. Varseltiden är tre (3) månader. Ansökan lämnas till kommunstyrelsekontoret, personalavdelningen. Maximibelopp Premietillägg Löneväxlat belopp underlag för beräkning av tillägg och avdrag Inbetalning Högsta belopp för frivillig avsättning per månad är 25 procent av gällande prisbasbelopp. Som tillägg till det löneväxlade beloppet erhåller den anställde ett premietillägg baserat på del av mellanskillnaden mellan sociala avgifter på lön och den särskilda löneskatten på pension. Löneväxlat belopp påverkar inte underlagen för beräkning av av lönerelaterade tillägg och avdrag enligt gällande kollektivavtal. Sundsvalls kommun inbetalar månatligen av den anställde valt pensionssparande inklusive premietillägg till det bolag den anställde valt.

5 Att tänka på Sjukpenning, föräldrapenning, a-kasseersättning och sjukersättning blir lägre för den som efter frivillig pensionsavsättning får en lön understigande 7.5 prisbasbelopp 2. Bostadsbidrag, daghemstaxa, underhållsbidrag kan också påverkas. Om lön efter växling understiger intjänandetaket för allmän pension (8.07 inkomstbasbelopp 3 ) minskar intjänandet till allmän pension. Därför avråds anställda med grundlön (efter löneväxling) understigande cirka 31 000 kronor att göra frivillig pensionsavsättning. För anställd med lön > 7.5 inkomstbasbelopp 4 innebär löneväxling till pension jämfört med en icke-löneväxlingssituation att Avsättningen till det allmänna pensionssystemet blir oförändrad Ersättningarna från socialförsäkringssystemen, t ex sjukpenning, tillfällig föräldrapenning m fl, blir oförändrade. Gränsen för att föräldrapenning inte ska påverkas är 10 prisbasbelopp, vilket motsvarar en årslön på 403 000 kr 2007. Förbehåll Vid ändrad lagstiftning, eller ändringar i gällande kollektivavtal kan Sundsvalls kommun anpassa reglerna för löneväxling till de nya förutsättningarna. Om Sundsvalls kommuns fullgörande av förpliktelser avseende löneväxling till pension förhindras eller försenas till följd av omständigheter som är att anse som force majeure är Sundsvalls kommun ej skyldig att utge skadestånd eller annan ersättning. 2 7.5 prisbasbelopp 2007: 302 250 3 8.07 inkomstbasbelopp 2007: 331 677 kr 4 7.5 inkomstbasbelopp 2007: 308 250 kr

6 Avtalets upphörande Avtalet upphör att gälla på den anställdes begäran under pågående anställning om anställningen i kommunen upphör på arbetsgivarens begäran om skattereglerna, annan lagstiftning eller förhållandena i övrigt förändras. Uppsägning skall alltid vara skriftlig och uppsägningstiden är tre (3) månader. Vid dödsfall upphör avtalet att gälla från tidpunkten för dödsfallet. Kontaktperson Ulla Stina Damgren, kommunstyrelsekontoret, personalavdelningen. tel 060 19 14 43; mobil 070 647 09 70 e-post: ulla-stina.damgren.@sundsvall.se Beslut: Kommunstyrelsens samordningsutskott 2007-04-03