Talarstöd Din tjänstepension heter ITP 2 Aktuella basbelopp se sista sidan Bra att veta. Bild 2 Alecta - Tjänstepensionsförvaltaren Syftet med denna bild är att berätta varför tjänstepensionen finns hos Alecta. Alecta har blivit utvalt att hantera vissa delar av tjänstepensionen för privatanställda tjänstemän. Detta bestäms i ett kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv, som representerar arbetsgivarna, och PTK som representerar de anställda. Bild 3 Din pension kommer från flera håll Syftet med denna bild är att beskriva hur det svenska pensionssystemet hänger ihop och att man får pension från olika håll. Den allmänna pensionen, som betalas ut av Pensionsmyndigheten, redovisas i det orange kuvertet som skickas hem till dig en gång per år. Viktigt att berätta när det gäller den allmänna pensionen: Du tjänar in allmän pension på din lön upp till inkomsttaket 7,5 inkomstbasbelopp (motsvarar en månadslön på cirka 34 800 kronor år 2013). Det finns alltså en gräns för hur stor del av din lön som du får allmän pension för. Man brukar säga att den allmänna pensionen kommer att ge cirka 50-55 procent av lönen i pension (upp till taket). Den allmänna pensionen består av två delar: Inkomstpensionen kan du inte påverka själv, den placerar staten.
Premiepensionen påverkar du genom att välja i vilka fonder pengarna ska placeras. Valet gör du på www.pensionsmyndigheten.se. Tjänstepension får alla som arbetar hos en arbetsgivare som har ett kollektivavtal. Det finns olika kollektivavtal beroende på var man arbetar. Du tillhör ett kollektivavtal som heter ITP. Avtalet slöts mellan Svenskt Näringsliv (som representerar arbetsgivarna) och PTK (som representerar de anställda). Dessa båda parter bestämmer hur avtalet ska se ut. Alecta har fått i uppdrag att förvalta vissa delar av tjänstepensionen ITP. Privat sparande kompletterar den allmänna pensionen och tjänstepensionen. Det är upp till dig att avgöra om du behöver ett privat sparande. Innan du skaffar dig det, är det viktigt att veta vilket skydd du redan har genom lag och kollektivavtal så att du inte betalar för något i onödan. Som privatperson kan du inte spara pengar hos Alecta. Det är bara arbetsgivare som betalar till de anställdas försäkringar här. TIPS! Visa var i pyramiden ni är genom hela presentationen. Bild 4 Tjänstepension är ett försäkringspaket i flera delar Syftet med denna bild är att kort beskriva vilket försäkringsskydd den anställde har genom sin tjänstepension ITP 2. Tjänstepensionen är ett helt försäkringspaket som arbetsgivaren betalar för. I det ingår: ITP 2 Ålderspension och ITPK ITP Sjukpension - extra ersättning vi långvarig sjukdom (omfattas du av från 18 års ålder). Tjänstegrupplivförsäkring, TGL - en livförsäkring som ger ersättning i form av engångsbelopp till efterlevande vid dödsfall (omfattas du av från 18 års ålder). ITP Familjepension ger månadsvis ersättning till dina efterlevande när du dör (arbetsgivaren betalar till denna om du har en månadslön på mer än 34 800 kronor år 2013). Tala om att vi nu kommer att gå igenom varje del i försäkringspaketet (ålderspension, sjukpension, familjepension och TGL.) Bild 5 - ITP 2 Förmånsbestämd ålderspension Syftet med denna bild är att beskriva hur en förmånsbestämd försäkring fungerar och ge en bild av vad den anställde kommer att få i ålderspension ITP 2 från Alecta.
Ålderspensionen ITP 2 i Alecta är förmånsbestämd. Detta är ett löfte om att du ska få en viss, bestämd pension när det är dags att sluta arbeta. Du är garanterad att få en viss procent av din slutlön i ålderspension om du har ITP 2 fram till pensionsåldern. Din ålderspension ITP 2 baseras på slutlönen På lön upp till 7,5 inkomstbasbelopp (cirka 34 800 kronor i månadslön år 2013) får du 10 procent av din lön i livslång ålderspension ITP 2 från Alecta. På lönedelar mellan 7,5-20 inkomstbasbelopp får du 65 procent av lönen. På lönedelar mellan 20-30 inkomstbasbelopp får du 32,5 procent av lönen. Ovanstående förutsätter full tjänstetid för ITP 2. Så här har vi räknat fram beloppen på bilden: 20 000 x 12,2 = 244 000 40 000 x 12,2 = 488 000 10% x 424 500 + 65% (488 00 424 500)/12 = 6 977 Alecta förvaltar din pension Den förmånsbestämda ålderspensionen ITP 2 från Alecta kan du inte själv placera, den hanteras av Alecta. Till oss vänder du dig med frågor om hur försäkringarna och tjänstepensionen fungerar. Collectum sköter administrationen kring din pension Collectum är knutpunkten för ITP och det bolag som administrerar det mesta som har med ITP att göra. Det kan vara allt från att ett företag vill teckna pensionsavtal till att du som försäkrad får ditt årsbesked i det röda kuvertet. Tips! För att förklara en förmånsbestämd försäkring kan man jämföra med amorteringsplanen på huset, dvs under ditt arbetsliv betalar arbetsgivaren av på din garanterade pension som sedan Alecta betalar ut. Bild 6 - Kompletterande ålderspension, ITPK Syftet med denna bild är att förklara vad ITPK är. ITPK är en premiebestämd pension och kompletterar din ålderspension i ITP 2. Varje månad betalar din arbetsgivare motsvarande två procent av din lön i premie till ITPK. Du kan själv påverka hur dessa pengar ska placeras. Det går vi igenom på bild 10. Tips! Jämför med premiepensionen i den allmänna pensionen. Det är Collectum som sköter ITPK-valet. Det är från dem du får information inför valet. Hur mycket pension det blir i slutänden beror bland annat på hur mycket din
arbetsgivare betalat in, hur du valt att placera din ITPK-premie och hur mycket som betalats i avgift. Lite bakgrund I juli 2007 gjorde Collectum en upphandling för att välja ut de bästa placeringsalternativen. När Collectum gjorde upphandlingen hade de krav på låga avgifter, hög förväntad avkastning samt ekonomisk stabilitet. Då sänktes avgifterna med i snitt 65 procent. Om du inte har gjort ett nytt ITPK-val efter juli 2007 bör du göra detta för att få lägre avgift och därmed en högre ITPK-pension. Bild 7 ITP Sjukpension ger extra pengar vid långvarig sjukdom Syftet med denna bild är att tala om att lagstadgad sjukersättning tillsammans med den kollektivavtalade ger ett fullgott skydd under lång tid. Många tecknar privata sjukförsäkringar helt i onödan. Ta först reda på vilket skydd du har idag via lag och kollektivavtal. Sedan kan du bestämma om du vill/behöver teckna ett extra skydd. Så har vi räknat fram beloppen på bilden: Dag 91-360 20 000 x 12,2 = 244 000 40 000 x 12,2 = 488 000 10 % x 333 750 + 65 % x (488 000 333 750)/12 = 11 130 Från dag 361 65 % x (488 000 333 750)/ 12 = 8 350 ITP Sjukpension Vilken ersättning du får när du är sjuk beror på vad du tjänar och hur länge du har varit sjuk. Från Försäkringskassan får du Det första året - sjukpenning, cirka 80 procent av lön upp till ca 27 800 kr/mån Efter första året - sjukpenning, cirka 75 procent av lön upp till ca 27 800 kr/mån Vid sjukersättning - cirka 64 procent av lön upp till ca 27 800 kr/mån. Du kan läsa mer om detta på Försäkringskassans hemsida. Utöver det får du också ersättning från ITP Sjukpension som beskrivs på bilden. Bild 8 Försäkringar som ger ersättning till efterlevande Syftet med denna bild är att ge en bild av vilket efterlevandeskydd som ingår och vilket man kanske själv bör lägga till.
Återbetalningsskydd kan du välja att lägga till för din ITPK. Det ger dina närmaste den pension du tjänat in om du dör. Återbetalningsskyddet betalas vanligtvis ut under fem år till: make/maka, registrerad partner eller sambo samt barn oavsett ålder. Återbetalningsskyddet kostar ingenting men du som väljer återbetalningsskydd får inte del av arvsvinster (se nedan Bra att veta ). Familjeskydd en extra försäkring där det belopp du själv väljer betalas ut om du dör. Familjeskyddet betalas ut till: make/maka, registrerad partner eller sambo samt barn oavsett ålder. Du kan välja ett belopp mellan 3 700 och 14 800 kr/månad år 2013 och en utbetalningstid på mellan 5-20 år. Kostnaden för familjeskyddet dras från din ITPK-premie. På Collectums hemsida hittar du en enkel räknesnurra där du ser hur mycket försäkringen kostar. Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Ger ett skattefritt engångsbelopp om du avlider före pensioneringen. Hur mycket som betalas ut beror på hur gammal den som avlider är. Upp till 55 års ålder betalas 267 000 kronor ut, år 2013. Barntillägg kan tillkomma om det finns barn under 20 år. ITP Familjepension Se nästa bild! Bild 9 Familjepension Syftet med denna bild är att beskriva vad ITP Familjepension är samt ge en bild av vad den efterlevande kommer att få i familjepension från Alecta. Gäller endast för dig med lön över cirka 34 800 kronor (7,5 inkomstbasbelopp år 2013). ITP Familjepension är förmånsbestämd. Det betyder att den efterlevande är garanterad en viss procent av den avlidnes lön om den anställde hade ITP 2 fram till dödsfallet /pensionsåldern. Hur mycket den efterlevande får i familjepension beror på lönenivån vid dödsfallet. Familjepensionen betalas ut oavsett den avlidnes ålder. ITP Familjepension baseras på slutlönen På lönedelar mellan 7,5 och 20 inkomstbasbelopp får du 32,5 procent av lönen
På lönedelar mellan 20 och 30 inkomstbasbelopp får du 16,25 procent av lönen Ovanstående förutsätter full tjänstetid för ITP 2. Familjepensionen kan endast betalas ut till make/maka/registrerad partner samt till barn upp till 20 års ålder. Finns barn under 20 år betalas ett högre belopp än grundbeloppet ut. Familjepensionen är ett väldigt bra efterlevandeskydd om du är gift, men den betalas inte ut till en sambo. Det går att välja bort inbetalning till familjepensionen och istället få extra inbetalning till din ITPK-pension. Gör du ett sådant val går det inte att ångra. Den förmånsbestämda familjepensionen från Alecta kan du inte själv placera, den hanteras av Alecta. Så här har vi räknat fram beloppen på bilden: 40 000 x 12,2 = 488 000 32,5 % x (488 000 424 500)/12 = 1720 Bild 10 Syftet med denna bild är att gå igenom ITPK-valets olika delar. 1. Traditionell försäkring och fondförsäkring För att kunna göra ditt ITPK-val måste du först och främst veta skillnaden mellan en traditionell försäkring och en fondförsäkring. Traditionell försäkring är ett tryggare placeringsalternativ. Det finns alltid en garanti och det är alltid billigare för dig som pensionssparare tack vare låga avgifter. Går det bra för det bolag du valt får du avkastning på pengarna. Fondförsäkring är dyrare, dvs har högre avgifter och här finns ingen garanti. En fondförsäkring kan ge högre avkastning än en traditionell försäkring eftersom en traditionell försäkring alltid innehåller en viss del räntebärande papper. I första hand väljer du om du vill ha en traditionell försäkring eller en fondförsäkring. Vilket passar dig bäst? Sedan väljer du bolag, vissa går på magkänsla och vissa jämför noga de olika alternativen. Om du själv vill jämföra avgifterna hos de olika bolagen kan du gå in på Collectums hemsida eller på Konsumenternas försäkringsbyrås hemsida. Dessa är helt objektiva. 2. Förklara återbetalningsskyddet Väljer du att kombinera din ITPK med ett återbetalningsskydd kommer dina efterlevande att få den ITPK-pension som du har tjänat in, men du får inte del av arvsvinster.
Bild 11 Tjänstegrupplivförsäkring, TGL fyll i en blankett om du vill ändra eller lägga till förmånstagare Syftet med denna bild är att berätta till vem beloppet i tjänstegrupplivförsäkringen betalas ut och hur man ändrar detta om man vill. Vem/vilka får dessa pengar? Om du inte gör någonting betalas TGL i tur och ordning ut till: 1. make, maka eller registrerad partner 2. barn, barnbarn 3. föräldrar Har du vid dödsfallet barn under 20 år betalas det alltid ut ett extra belopp s k barntillägg via din TGL. Alternativ 1: Du kan vidga kretsen av förmånstagare så att TGL tillfaller fler arvingar än ovan till exempel syskon och syskonbarn. Detta kan du göra även om du är gift och har barn. Alternativ 2: Din sambo får inte med automatik TGL efter dig. Om du vill att din sambo ska få TGLbeloppet fyller du i blanketten om särskilt förmånstagarförordnande. Alternativ 3: Du kan välja vem eller vilka du vill ha som förmånstagare. Det behöver inte vara familj eller släkt. Du kan själv ändra ordningen mellan förmånstagarna, så att exempelvis dina barn får beloppet i första hand och din make i andra hand. Du kan också fördela beloppet mellan flera personer, så att exempelvis din dotter och din make får halva beloppet var. Ta det säkra före det osäkra och skriv ett nytt förordnande varje gång du byter anställning. Är du osäker på om du skrivit något skicka in ett nytt. Det är alltid det senast daterade som gäller. Du hittar förmånstagarförordnandet på Alectas samt Collectums hemsida. Bild 12 Enkel information om de olika delarna i din pension Syftet med denna bild är att visa var man själv kan hitta enkel information på Internet. Alecta.se här kan du läsa om alla delar som ingår i din tjänstepension. Collectum.se här gör du alla val för din ålderspension ITPK. Minpension.se här kan du få en samlad bild av hela din pension, din egen pensionspyramid. Pensionsmyndigheten.se här kan du läsa om allt som rör den allmänna pensionen.
Bild 13 Tre saker att komma ihåg Syftet med denna bild är att visa tre saker som kan vara bra att tänka på: 1. Se över dina val för ITPK Traditionell eller fondförsäkring? I vilket bolag? Vilka avgifter får du betala? Behöver du välja till skydd för dina närmaste (återbetalningsskydd och/eller familjeskydd)? 2. Fyll i ett förmånstagarförordnande för Tjänstegrupplivförsäkringen, TGL Se över vem som står som förmånstagare, det vill säga vem får ersättningen från försäkringen om du dör? 3. Tänker du byta jobb? Kom ihåg att kolla om arbetsgivaren har tjänstepension. Bild 14 Välkommen att kontakta Alecta! Syftet med denna bild är att visa hur man når oss på Alecta.
Bra att veta Vad är arvsvinst och hur påverkar den min pension? Arvsvinst uppstår när en person, som inte har valt återbetalningsskydd, avlider och hela eller delar av pensionen återstår att betala ut. Utan återbetalningsskydd finns det ingen som kan få den avlidne personens pension. Pengarna fördelas då på andra personer som inte heller har valt återbetalningsskydd. På så vis får den som inte har återbetalningsskydd lite mer pengar till sin ålderspension. Hur mycket pengar arvsvinsten ger varje år går inte att ge ett entydigt svar på. Det beror delvis på hur många försäkrade personer som avlider under ett år och på de olika försäkringsbolagens beräkningar. Hur byter jag bolag eller sparform eller flyttar ITPK? Vill du byta bolag eller sparform (fondförsäkring till traditionell försäkring eller tvärtom) för ITPK-kapital som du har tjänat in tidigare? Då ska du göra en flytt. Du kan flytta kapital från ett bolag till ett annat. Eller inom det bolag du redan har valt. Läs mer på Collectums hemsida. Olika lönebegrepp för ITP 1 och ITP 2 När vi räknar fram premier och ersättningar för tjänstepensionen, sker det på olika sätt beroende på om den anställde har ITP 1 eller ITP 2. Därför skiljer sig beloppen i våra exempel för ITP 1 och ITP 2. Basbelopp år 2013 Inkomstbasbelopp Kronor 1 56 600 7,5 424 500 10 566 000 20 1 132 000 30 1 698 000 Prisbasbelopp Kronor 1 44 500 7,5 333 750 Förhöjt prisbasbelopp Kronor 1 45 400 2 90 800