PROGNOS våren 2015 Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län
Det senaste halvåret, hur blev det? Efterfrågeutveckling Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning
Hur stämmer det med förväntningarna från i höstas? Efterfrågeutveckling Efterfrågan blev sämre än väntat Efterfrågan blev bättre än väntat Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning
Konjunkturindikator för näringslivet, Gävleborgs län, våren 2007 våren 2015 Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Anm. Värden över 100 visar ett starkare förväntningsläge än normalt och värden över 110 ett mycket starkare förväntningsläge än normalt. På motsvarande sätt visar värden under 100 ett svagare förväntningsläge än normalt och värden under 90 ett mycket svagare förväntningsläge än normalt.
Hur förhåller sig Gävleborgs konjunkturindikator till övriga län Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Anm. Värden över 100 visar ett starkare förväntningsläge än normalt och värden över 110 ett mycket starkare förväntningsläge än normalt. På motsvarande sätt visar värden under 100 ett svagare förväntningsläge än normalt och värden under 90 ett mycket svagare förväntningsläge än normalt.
Vad tror branscherna i länet om framtiden? Våren 2015 - Efterfrågeutveckling kommande 6 månader Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Anm. Nettotalen beräknas som andel arbetsställen som bedömer att efterfrågan på deras varor/tjänster kommer att öka under kommande sex månader minus andel arbetsställen som bedömer att efterfrågan kommer att minska.
Vad tror den privata tjänstesektorn i länet? Våren 2015 - Efterfrågeutveckling kommande 6 månader Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökning Anm. Nettotalen beräknas som andel arbetsställen som bedömer att efterfrågan på deras varor/tjänster kommer att öka under kommande sex månader minus andel arbetsställen som bedömer att efterfrågan kommer att minska.
Brist på arbetskraft i näringslivet och offentlig verksamhet, Gävleborgs län Näringslivet Offentlig verksamhet Källa: Arbetsförmedlingens intervjuundersökningar
Vilka yrken i länet är svårrekryterade och Bristyrken Apotekare Barnmorskor Byggnadsplåtslagare Grundskollärare Gymnasielärare, allmänna- och yrkesämnen Kockar Lastbilsmekaniker Sjuksköterskor, grundutbildade samt specialiserade inom t ex akutsjukvård, geriatrik, operation, röntgen Transportledare Undersköterskor Källa: Arbetsförmedlingen
inom vilka yrken finns många sökande Överskottsyrken Barnskötare Försäljare, dagligvaror och fackhandel Köks- och restaurangbiträden Lagerarbetare Montörer, el- och teleutrustning Parkarbetare Processoperatörer vid stål- och metallverk Truckförare Vaktmästare Vårdbiträden Källa: Arbetsförmedlingen
Varför är det så? Bristyrken Överskottsyrken Många bristyrken kräver minst en 3-årig eftergymnasial utbildning Inskrivna arbetslösa med eftergymnasial utbildning utgör 6,5 procent av den registerbaserade arbetskraften Cirka 500 arbetslösa inom tio bristyrken, varav 150 inom yrken som kräver eftergymnasial utbildning Länet har landet lägsta andel högutbildade*, 17,8 procent, (Stockholms län den högsta 33 procent) De flesta överskottsyrken har lägre utbildningskrav Inskrivna arbetslösa med förgymnasial utbildning utgör 28,6 procent, med gymnasial utbildning 9,8 procent av den registerbaserade arbetskraften Cirka 3 400 arbetslösa inom tio överskotts yrken Länet har landet tredje högsta andel lågutbildade**14,8 procent *Andel av befolkningen 25-64 år med minst 3-årig eftergymnasial utbildning **Andel av befolkningen 25-64 år med förgymnasial utbildning kortare än 9 år eller förgymnasial utbildning, 9 (10) år Källa: Arbetsförmedlingen
Uppskattat rekryteringsbehov för ersättning av pensionsavgångar Förvärvsarbetande dagbefolkning år 2013 Antal 16-64 år Andel 60-64 år Tillkommer antal 65 år Förväntad andel ersättningsrekryteringar Varav med högre kompetens Rekryteringsbehov Gävleborgs län 118 675 11% 7 000 88% 26% 17 500 Källa: SCB, RAMS 2013 samt Arbetsförmedlingens intervjuundersökning hösten 2014
Vad kan öka tillgången på arbetskraft med rätt kompetens? Ökad befolkning Ökat arbetskraftsdeltagande, träda in i arbetskraften tidigare och lämna senare Ökade eller uppdaterade kunskaper Öka kunskapen om och synliggöra den kompetens som finns
Vad sade arbetsgivarna i näringslivet? Senaste halvåret något bättre än väntat Väsentligt starkare förväntningsläge än normalt inför det kommande halvåret Ökad brist på arbetskraft inom näringslivet, ovanligt hög brist inom offentliga tjänster
Hur ser arbetsförmedlingen på 2015? Sysselsättningen ökar såväl 2015 som 2016 Likaså arbetslösheten Arbetskraft med efterfrågad kompetens behöver öka
Sysselsatt dagbefolkning 16 64 år förändring i procent, kvartal 4 2014 till kvartal 4 2015 (prognos) BD AC Z Y W X < 0,5 % 0,5 0,6 % 0,7 0,9 % S T U D C AB 1,0 1,5 % >1,5 % O E F H N G K M I Källa: Arbetsförmedlingen
Inskrivna arbetslösa i slutet av 2015 (prognos) som andel av den registerbaserade arbetskraften 16 64 år BD AC Z Y W X > 8,5 % 6,5 8,5 % < 6,5 % Källa: Arbetsförmedlingen C S U AB T D O E N F H I G K M