Förbundets kommentarer inför lokal löneförhandling 2012-2013 Årets avtalsförhandlingar har varit komplicerade. De har präglats av diskussioner om det ekonomiska läget i Sverige och i vår omvärld och dess konsekvenser på den svenska arbetsmarknaden. Men den 12 december så var parterna, till slut, överens om ett nytt avtal. Sveriges Ingenjörers avtal med Teknikarbetsgivarna beräknas ge minst 3,0 % under avtalsperioden som är 14 månader. Därutöver tillförs 0,2 % samt 0,6 % till lönepotten från 2010 års avtal vilket innebär att lägst 3,8 % skall fördelas i kommande lönerevision. Löneavtalet 2012-2013 Utrymmet i årets lönerevision utgörs av fyra delkomponenter. Om man lokalt inte enas om annat avsätts 1 februari 2012 en lönepott motsvarande 2,5 %. Därutöver genomförs en gemensam löneöversyn. Till potten ska, från 2010 års avtal, ytterligare 0,8 % tillföras. Av dessa ska 0,6 % utbetalas retroaktivt från den 1 maj 2011. Från avtalet 2010/2011 2010/2011 för akademikergruppen var fyra månader kortare än IF Metall. Teknikarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer är överens om att åstadkomma en likställighet mellan avtalen, avseende de fyra månaderna oktober 2011 till och med januari 2012. Detta görs med en lönepott på 0,6 %, som ska utbetalas retroaktivt från och med den 1 maj 2011. Parterna har också enats om att lägga ut de 0,2 % som förhandlades fram 2010 i syfte att inrätta individuella kompetenskonton. Kompetensutvecklingsfrågan har istället flyttats till förhandlingar mellan Svenskt Näringsliv och PTK. Lokala parter förfogar således över detta utrymme om ytterligare 0,8 % som tillförs lönepotten, se ovan. Att tänka på I den lokala löneprocessen bör akademikerklubben sträva efter att medlemmarnas kompetens ska värderas objektivt och tydligt arbetsgivaren ska redovisa vilka värderingar som styr lönesättningen av medlemmarna den individuella kompetensen ska vara avgörande för lönesättningen Notera att löneförhandlingen i företaget med tillämpning av löneavtalet gäller enbart akademikergruppen (omfattar på arbetsplatsen medlemmar i akademikerförbund), dvs. Sveriges Ingenjörer förhandlar på egna meriter med stöd av vårt eget löneavtal och våra egna lönetexter som vi enbart delar med andra akademikerförbund. Inför förhandlingarna För upplägget av lönerevisionen bör Ni sträva efter att tillsammans med arbetsgivaren inleda genom att gå igenom avtalstexter (centrala avtalet, lokal lönepolicy etc), därvid understryka det som pekar på punkterna ovan få fram gemensamma målsättningar för årets lönerevision
använda det centrala avtalets formella förutsättningar: begär förhandling, kräv att de aktiviteter som anges i avtalet ska göras i förhandlingen. Avtalet anvisar att parterna ska i förhandlingar söka träffa överenskommelse om formerna för lokala löneförhandlingen 2012. Detta innebär att Ni tillsammans med arbetsgivaren förhandlar fram ett körschema med tidplan som inkluderar samtliga moment i årets löneprocess. Sveriges Ingenjörer är överens med Teknikarbetsgivarna om att förhandling om formerna (och tidplan) ska ske tidigt i löneförhandlingen för att vara ändamålsenlig. Tidplanen måste också vara så pass generös att kvaliteten i löneprocessen är säkrad. Vi är också överens med Teknikarbetsgivarna om att löneprocessen och löneöversynen innebär förhandlingar mellan de lokala parterna gällande samtliga medlemmar i akademikergruppen. Var tydliga och formella mot arbetsgivaren: läs löneavtalet tillsammans, begär förhandling, ställ frågor, koppla vid behov analyserna och kraven till avtalstexterna, dokumentera; t.ex. begär (eller skriv) protokoll. De lokala parterna bör inför löneförhandlingen göra en genomgång av, dels löneprinciperna i 2 tjänstemannaavtalet, dels avtalet om kompetensutveckling och hur dessa ska tillämpas i lönebildningen på företaget. Genomgången bör bland annat leda till att arbetsgivaren beskriver medlemmarnas kompetens och hur denna omsätts i lönehöjningar. Varje medarbetare skall veta på vilka grunder lönen satts och vad medarbetaren kan göra för att öka lönen, 2, 2 st. i s Allmänna villkor. Fokusera på kompetens: Värderingen av kompetensen stödjer företagets affärsmål och medlemmens kompetensutveckling. Kompetensvärderingen siktar på medlemmens potential till utveckling och flexibilitet så att denne får rätt pris i förhållande till omvärlden och leder därmed till löneskillnader som är objektivt och väl motiverade. Använd kompetensutvecklingsavtalet, det finns tillgängligt på vår hemsida. Längre kvalificerad utbildning måste betala sig, kopplingen kompetensutveckling lön är en förutsättning för detta! Stöd medlemmen så att denne får genomföra utvecklingssamtal minst en gång om året, använd materialet för utvecklingssamtal som finns tillgängligt på vår hemsida. Lönesamtalet Lönesamtalen är en central del i arbetet med lönebildningen. Medlemmens engagemang och deltagande är därför viktigt. Genom samtalen fångas medlemmens kompetensutveckling upp i samband med lönesättningen. Samtalen är en förberedelse och ska återkopplas till själva löneförhandlingarna och därmed skapas förutsättningar för goda förhandlingsresultat. Samtalen ökar medlemmens löneengagemang samtidigt som det ger företaget underlag för att bedöma vilka insatser som behövs för att skapa en lönestruktur på företaget som understödjer goda arbetsinsatser. Kräv lönesamtal för alla medlemmar. Sätt in lönesamtalet i förhandlingsprocessen (formerna). Varje medlem ska av sin lönesättande chef få svar på bl.a. frågan: Vad och hur kan jag göra för att öka min lön? Uppmana medlemmarna att genomföra lönesamtal. Se också till att resultaten av lönesamtalen används i löneförhandlingen. Låg löneökning Medlem som under en period fått liten eller ingen löneutveckling ska vid lönesamtal med sin lönesättande chef informeras om vad medlemmen kan göra för att öka lönen men också på vilket sätt arbetsgivaren kan medverka genom t.ex. kompetenshöjande åtgärder. Om så begärs ska även de lokala parterna överlägga om situationen. Notera att med ingenjör och medarbetaren i avtalstexten menas medlem i akademikergruppen.
Detta ger nollade medlemmar, äldre medlemmar eller andra med dålig löneutveckling möjlighet att agera tillsammans med Er. Avsikten är att skyndsamt få fart på medlemmens kompetensutveckling och följaktligen även löneutvecklingen. Ställ krav på en individuell utvecklingsplanering, 3, 3 st. kompetensutvecklingsavtalet, med såväl omedelbara som kontinuerliga kompetenshöjande insatser för medlemmen, med uttryckligt stöd för detta i avtalet. Insatserna ska syfta till relevant lönehöjning allra senast till nästa tidpunkt för lönerevision. Bestämmelsen syftar till att låg löneökning ska vara undantagsfall. Lokal förhandling = Lönepott + löneöversyn Ett sätt att hantera årets lönerevision är att börja med att fördela de 0,6 % som är retroaktiva från 1 maj 2011 och därefter göra lönerevisionen för 2012. Har man väl fördelat 0,6 %, så har man sedan en pott på 2,5 % samt de 0,2 % som ska beräknas på akademikergruppen per den 1 februari 2012, plus löneöversynen som beräknas till minst 0,5 % men som historiskt har gett mellan 1 % till 3 %. En central utgångspunkt är löneöversynen, som ska göras vid revisionstillfället. Texten i löneavtalet anger tydliga och starka kopplingar till löneökningar utöver potten, i syfte att uppnå lönestruktur för akademikergruppen som motverkar lönekomprimering och istället skapar lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer akademikernas goda arbetsinsatser. Lönepotten tillsammans med löneöversynen hanteras visserligen på en och samma gång, dvs. vid samma tidpunkt en gång per år, men är två skilda komponenter. Förutom fördelning av lönepott genomförs också, av de lokala parterna, en gemensam löneöversyn. Utgångspunkten är löneprinciperna i 2 tjänstemannaavtalet och avtalet om kompetensutveckling i företagen till vilka löneavtalet uttryckligen hänvisar. Löneöversynen är definierad i löneavtalet ( Vid löneöversynen behandlas den lönebildning som varit i företaget sedan den senaste löneöversynen samt de anställdas utveckling i fråga om ansvar, befogenheter, arbetsuppgifter och kompetens samt även övriga i löneprinciperna i 2 avtalet om allmänna villkor angivna faktorer. ) Syftet med löneöversynen är att genom individuella löneökningar utöver potten, motverka lönekomprimering och i stället skapa den lönestruktur som är önskad. Notera alltså att löneöversynen kräver pengar utöver potten om akademikergruppen i företaget ska bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur. Lönestrukturen bör alltså ha eller få ett sådant utseende att den är kompetens- och prestationsdrivande för medlemmarna på företaget, dvs. att medlemmarna ökar kompetens, ansvar och svårighetsgrad och får för det motsvarande högre lön. Informera medlemmarna om resultatet när förhandlingarna om lönepott och löneöversyn är avslutade. Överläggningar med företaget kan begäras angående medlem som fått låg löneökning. Vi bedömer att löneavtalet ger goda förutsättningar för lokala lönepåslag till medlemmarna i syfte att skapa lönestruktur för akademikergruppen som understödjer goda arbetsinsatser.
Undvik icke-uppgörelser, dvs. avslutar ni löneförhandlingen i oenighet bör Ni dessförinnan ha varit i kontakt med ombudsman på kansliet. Glöm inte att rapportera förhandlingsresultaten till webben, oavsett om Ni avslutar löneförhandlingen i enighet eller oenighet. På webbens förtroendemannasidor kan Ni tal del av inrapporterat förhandlingsresultat. Det alternativ löneavtalet finns fortfarande kvar. Ett sådant avtal får träffas mellan arbetsgivaren och den lokala akademikerföreningen (förtroendevalda). Tanken med det alternativa löneavtalet är att man lokalt förhandlar om processens innehåll, stor vikt ska dock läggas på lönesamtalet med lönesättande chef. I övrigt är det upp till parterna att bestämma vilka frågor som man vill reglera i det lokala avtalet. Det alternativa avtalet är i sig en stomme, som man bör bygga vidare på utifrån lokala önskemål och behov. Endast ett fåtal företag har vågat prova det alternativa avtalet under förra avtalsperioden. Kanske blir det några fler nu när avtalet har funnits ett tag. till övriga avtalsfrågor Sveriges Ingenjörer har nu fått ett förtydligande, vad gäller löneöversynen, i löneavtalet. Vi är nu överens med vår motpart Teknikarbetsgivarna om att löneöversynen ska göras gemensamt. Vi är också överens om att man har rätt till ett lönesamtal inför lönerevisionen. Mer stöd från Sveriges Ingenjörer www.sverigesingenjorer.se http://www.sverigesingenjorer.se/kollektivavtal/sidor/tag.aspx Material som kan vara bra att använda i samband med lönerevisionen är 2 Löneavtalet Kompetensutvecklingsavtalet Lönestatistik Våra broschyrer om löneförhandlingar samt om lönesamtal Frågor? Har ni frågor, funderingar eller synpunkter som rör branschen eller avtalet får ni gärna höra av er till oss. Våra kontaktuppgifter finns nedan. För allmänna frågor kan ni också vända er till förbundet via e-post till konsultera@sverigesingenjorer.se eller via rådgivningen på 08-613 80 01. Glöm inte rapportera in era förhandlingsresultat 2012 till kansliet via hemsidan. Ni som ännu inte rapporterat in förhandlingsresultaten för 2011 gör gärna det. Vi önskar er lycka till med de lokala förhandlingarna! Med vänliga hälsningar Sveriges Ingenjörer Förhandlingsenhet industri
Maria Arrefelt, Anders Boström Avtalsansvariga TAG-området maria.arrefelt@sverigesingenjorer.se anders.bostrom@sverigesingenjorer.se