Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet. Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15



Relevanta dokument
Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

ENSKILDA ÖVERENSKOMMELSER VID UMEÅ UNIVERSITET

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet. Gäller från

Löneväxling vid Karolinska Institutet. Gäller från

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Löneväxling vid Göteborgs universitet

Regler och anvisningar för löneväxling vid Stockholms universitet

Löneväxling vid Karolinska Institutet

Löneväxling till pension. Gäller från

Löneväxling till pension. Gäller från

Innehåll Personalenheten 2

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Enskild överenskommelse. En möjlighet för dig att påverka dina villkor

Mars Enskild överenskommelse. en möjlighet för dig att påverka dina villkor

Om enskilda överenskommelser

Enskilda överenskommelser

Individuell anpassning genom enskild överenskommelse

Anställning efter avgång med ålderspension. Fastställd av rektor Dnr: FS

Lekebergs kommuns pensionspolicy

Pensionsriktlinjer i samarbete med KPA pension

Pensionsriktlinjer. i samarbete med KPA pension. Dokumentnamn: Pensionsriktlinjer. Dokumentdatum: Reviderad:

Kumla kommun ser över pensionspolicy vid behov eller på grund av förändringar i lagar och kollektivavtal inom pensionsområdet.

KS Revidering av Pensionspolicy beslutad av KS

Pensionspolicy. Orsa Kommun. Antagen av kommunfullmäktige I samarbete med

Verksamhetsplan för pensioner

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

FÖR PENSIONSFRÅGOR FÖR MEDARBETARE INOM GÄSTRIKE RÄDDNINGSTJÄNST

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen I samarbete med

SAMMANFATTNING... 3 ALLMÄNT... 4 UPPDATERING... 4 BESLUTSORDNING... 4

Att tänka på ifall man vill löneväxla

Överenskommelse om ändringar av Villkorsavtal och Affärsverksavtal Arbetsgivarverket OFR/S,P,O med anledning av pensionsöverenskommelsen

1. Samtliga fackliga organisationer erbjuds att teckna kollektivavtal om rätt tilllöneväxling till pension för samtlig personal enligt bilaga b).

Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid

Löneväxling till förmån för förstärkt tjänstepension. Landstinget Halland

Riktlinjer för löneväxling av tjänstepension

Pensionsriktlinje. Antagen av kommunfullmäktige I samarbete med

Pensionspolicy. DOKUMENTNAMN Pensionspolicy GILTIGHETSPERIOD Tillsvidare. Kommunfullmäktige

Pensionspolicy. Antagen av kommunstyrelsen Kristianstad kommun

Pensionspolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 82. Melleruds kommun

TJÄNSTESKRIVELSE Datum: Kommunstyrelsen. Pensionspolicy

PENSIONSPOLICY Policyn är antagen av kommunstyrelsen i Ks 232. Policyn är giltig från och med 1 oktober 2015.

Pensionspolicy. I samarbete med

Åtgärder för att dämpa utflödet av yrkesofficerare till pension med stöd av enskild överenskommelse. 1. Bakgrund och syfte

Förslag till höjd pensionsålder

Pensionspolicy. Åstorps kommun. Antagen av kommunfullmäktige

FLENS KOMMUN KOMMUNAL FÖRFATTNINGSSAMLING 2007:1-024 PENSIONSPOLICY FÖR FLENS KOMMUN ANTAGEN AV KF

Preliminära riktlinjer för tjänstepension

Riktlinjer för pension

Sara, 32 år informatör. Adam, 41 år undersköterska. Louise, 52 år avdelningschef

Pensionspolicy. Bollebygds kommun. Antagen av kommunfullmäktige I samarbete med

LÖNEVÄXLING TILL PENSION

DIARIENUMMER KS P O LICY. Pensionspolicy för anställda. HR-avdelningen. Antagen av kommunfullmäktige

Pensionspolicy. Sammanfattning. Antagen av Kommunstyrelsen

Pensionspolicy. för Melleruds kommun. Antagen av kommunfullmäktige den 20 december 2017, 152

NORDMALINGS KOMMUN. Pensionspolicy. Fastställd av kommunfullmäktige den , 13

Pensionspolicy. för. Ängelholms kommun

Frågor och svar angående växling av semesterdagstillägg

(KF 129/2009) Pensionspolicy. Fastställd av Kommunfullmäktige med giltighet från och med Falkenbergs kommun.

Pensionsstrategi. Beslutad av kommunfullmäktige KS Gäller tillsvidare Ansvarig: koncernstabens verksamhetsutveckling/hr

Pensionspolicy För Finspångs kommun med dotterbolag

Riktlinjer Tjänstepension Under anställningstid

Riktlinjer för hantering av Tyresö kommuns pensionspolicy samt förtroendevaldas omställningsinsatser

Rutiner För pension för anställd inom Gnosjö Kommun

Överenskommelse om Pensionsavtal för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet 2016 (PA 16)

Innehåll. Löneväxling sid 3. Varför löneväxla? sid 4. Att tänka på ifall man vill löneväxla sid 4. Exempel sid 6. Checklista för löneväxling sid 7

Tjänstepension från din statliga anställning. enligt tjänstepensionsavtalet PA 16

HANDLÄGGNINGSORDNING RÖRANDE PENSIONSERSÄTTNING OCH ENGÅNGSPREMIE FÖR SÄRSKILD PENSIONSERSÄTTNING ENLIGT TRYGGHETSAVTALET

Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.

Redogörelse för överenskommelse om Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension (AKAP-KL) m.m.

Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta

Fakta om PA 16 ett nytt pensionsavtal för statligt anställda

Pensionspolicy Antagen av Kommunfullmäktige Kontrollerad Pensionspolicy

Pensionsförmåner för förtroendevalda i Uddevalla kommun

Riktlinjer avseende bruttolöneavdrag för synkorrigerande behandlingar

Pensionsregler för anställda i Växjö kommunkoncern

Riktlinjer för pensionsfrågor. Gävle kommun

Författningssamling GÄLLANDE BESLUT: PENSIONSREGLER FÖR ANSTÄLLDA OCH FÖRTROENDEVALDA I VÄXJÖ KOMMUN

Information om statlig tjänstepension till intranät

Regler för delpension vid Karolinska Institutet

Pensionsriktlinjer. Riktlinjer. Kommunövergripande. Tills vidare. Kommunchef. I samarbete med. Thomas Månsson. Dokumenttyp

Fastställ av kommunstyrelsen , 138 Att börja gälla

Statens tjänstegrupplivförsäkring

Diarienummer Fastställt av Datum för fastställande KS Kommunstyrelsen Dokumenttyp Dokumentet gäller för Giltighetstid

Riktlinjer för särskilda erbjudanden och åtgärder vid rekrytering, under anställningstid och vid verksamhetsförändringar

Riktlinje. Riktlinje för pension och omställning KS 2018/ Antagen av kommunstyrelsens personalutskott

Åstorps kommuns. Pensionspolicy. Beslutat av Kommunfullmäktige Dnr 2014/406

Allmänna anställningsvillkor Bransch F Äldreomsorg

Hur god blir din pension?

Arbetslivskonto

Ska du vara föräldraledig?

Nytt pensionsavtal för statligt anställda PA 03

Pensionsriktlinjer. Antagna av kommunfulläktige Reviderad av kommunfullmäktige Reviderad av kommunfullmäktige

BTP. BTP 1 - premiebestämd. Nytt pensionsavtal 1 februari premiens storlek är känd pensionens storlek kan inte förutses och påverkas av:

Avtalsextra 7 juni 2017

Pensionspolicy För anställda inom Gnosjö kommun

Riktlinjer. Omställningsstöd och pension till förtroendevalda, OPF-KL

8 kap. Lön under föräldraledighet

Riktlinjer för kvalifikationsregler och förmånsnivåer för Kollektivavtalsstiftelsen Scenkonstens Omställning och Karriärväxling (SOK)

Information om vad man ska tänka på när man ska vara föräldraledig Bibi och Kristofer, medlemmar i Handels

Transkript:

Handläggningsordning för enskilda överenskommelser vid Umeå universitet Fastställd av rektor 2015-05-26 Dnr: FS 1.1-94-15 Typ av dokument: Beslutad av: Giltighetstid: Område: Ansvarig enhet: Handläggningsordning Rektor Tillsvidare Personal Personalenheten

2 INNEHÅLL 1 Varför enskilda överenskommelser?... 3 2 Vad kan arbetsgivare och anställd komma överens om?... 3 2.1 Gemensamma villkor för alla arbetstagare... 3 2.2 Villkor för vissa arbetstagare... 3 2.3 Olika giltighetstider för enskilda överenskommelser... 4 3 Villkor som enbart gäller arbetstagare som är medlem i ett fackförbund anslutet till Saco-S... 4 3.1 Avstå sparad semester för engångsinsättning till pension... 4 3.1.1 Exempel på att avstå semesterdagar till pension... 5 3.2 Vad innebär det att växla lön till pension?... 5 3.2.1 Vem kan löneväxla till pension?... 5 3.2.2 Ersättningar som kan påverkas... 5 3.2.3 Hur går löneväxling till?... 6 3.2.4 Överenskommelse om löneväxling upphör/sägs upp... 6 3.2.5 Ändra belopp på löneväxlingen... 6 3.2.6 Exempel på hur det fungerar praktiskt... 6 3.2.7 Hur gör jag om jag vill löneväxla?... 7 4 Arbetsordning... 7

3 1 Varför enskilda överenskommelser? För Umeå universitet är det viktigt att kunna erbjuda attraktiva anställningsvillkor. Ökad konkurrens om kvalificerad arbetskraft bland annat på grund av generationsväxling och ökad rörlighet på arbetsmarknaden ställer krav på attraktiva arbetsplatser. Förutom exempelvis arbetsuppgifter, arbetsmiljö och utvecklingsmöjligheter har lön och övriga anställningsvillkor stor betydelse i detta sammanhang. Det kan därför vara en konkurrensfördel för Umeå universitet att kunna erbjuda för arbetstagaren ändamålsenliga anställningsvillkor. 2 Vad kan arbetsgivare och anställd komma överens om? Arbetstagarens rätt till kollektivavtalade förmåner grundas i det enskilda anställningsavtalet. Avtalet binder arbetsgivaren och arbetstagaren till de förmåner som överenskommits genom kollektivavtal. För vissa villkor finns det möjligheter till individuella lösningar genom enskilda överenskommelser. Gemensamt för samtliga enskilda överenskommelser (Villkorsavtal/Villkorsavtal-T, 2 kap 7 ) är att: - Överenskommelsen ska alltid vara skriftlig - Arbetsgivaren ska informera den berörda lokala arbetstagarorganisationen innan överenskommelsen träffas För arbetsgivarens räkning tecknas enskilda överenskommelser av den som har delegation i enlighet med universitetets delegationsordning. 2.1 Gemensamma villkor för alla arbetstagare Nedanstående villkor är möjliga att göra enskilda överenskommelser om oavsett vilken arbetstagarorganisation arbetstagaren tillhör eller om arbetstagaren är oorganiserad. - Annan arbetstidsförläggning eller förtroendearbetstid - Annan uppsägningstid Nedanstående villkor kommer arbetsgivaren tillämpa restriktivt och särskilt pröva behovet av, innan enskild överenskommelse ingås. - Enskild överenskommelse om ökat uttag av övertid - Enskild överenskommelse om annan kompensation för övertidsarbete 2.2 Villkor för vissa arbetstagare Ytterligare möjligheter finns till enskilda överenskommelser med arbetstagare som är medlem i ett fackförbund som är anslutet till Saco-S. - Avstå lön för löneväxling till Kåpan Extra - Avstå sparad semester för engångsinsättning till Kåpan Extra

4 Nedanstående villkor är sådana villkor som kan träffas mellan arbetsgivaren och arbetstagare som är medlem i ett fackförbund som är anslutet till Saco-S. Dessa villkor kommer arbetsgivaren att tillämpa i undantagsfall och särskilt pröva behovet av, innan enskild överenskommelse tecknas. - Avstå semesterdagar för högre lön - Avstå lön för extra semesterdagar - Avstå semesterdagar för löpande avsättning till Kåpan Extra - Semester del av dag - Tillämpa Villkorsavtal-T helt eller delvis för arbetstagare som får ålderspension enligt statliga tjänstepensionsbestämmelser om kraven i övrigt enligt avtalet är uppfyllda 2.3 Olika giltighetstider för enskilda överenskommelser Giltighetstiden för en enskild överenskommelse är olika beroende på vilken arbetstagarorganisation arbetstagaren är medlem i. För arbetstagare som är medlem i ett fackförbund som tillhör OFR/S respektive SEKO eller är oorganiserade får en enskild överenskommelse avse en period om högst ett år om inte annat reglerats i avtal. Överenskommelsen kan förnyas. För arbetstagare som är medlem i ett fackförbund anslutet till Saco-S gäller att den enskilda överenskommelsen gäller tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid som regleras i den enskilda överenskommelsen. 3 Villkor som enbart gäller arbetstagare som är medlem i ett fackförbund anslutet till Saco-S Nedanstående avsnitt gäller enbart arbetstagare som är medlem i ett fackförbund anslutet till Saco-S. 3.1 Avstå sparad semester för engångsinsättning till pension Den anställde kan genom en överenskommelse med arbetsgivaren avstå från sparade semesterdagar till pension, Kåpan Extra. Detta görs som en engångsinsättning av arbetsgivaren. Värdet av en semesterdag från 1997 eller senare är 5,09 % av den fasta lönen och från 1996 eller tidigare 4,6 % för de som är medlemmar i ett fackförbund som är anslutet till Saco-S och därmed omfattas av Villkorsavtal-T. I det fall en anställd har sparade dagar före 1997 ska dessa dagar lösas in först. Blankett för överenskommelse att avstå sparade semesterdagar finns på Auroras blankettsidor. För arbetsgivarens räkning tecknas överenskommelsen av den som har delegation i enlighet med universitetets delegationsordning. I delegationsordning beslutad 2014-12-23, dnr FS 1.2-4-1819-14, är det universitetsdirektör som har rätten att teckna enskilda överenskommelser.

5 3.1.1 Exempel på att avstå semesterdagar till pension Den anställde har en fast lön på 35 000 kr/månad och vill avstå 20 sparade dagar till Kåpan Extra: 35 000 kr/månad x 5,09 % x 20 = 1 781,5 kr x 20 = 35 630 kronor. Denna uträkning gäller för sparade dagar från och med 1997 och för anställda som omfattas av Villkorsavtal-T. 3.2 Vad innebär det att växla lön till pension? Att löneväxla till pension innebär att spara till extra pension på ett enkelt, individuellt och förmånligt sätt. Löneväxling till pension innebär att avdrag görs på bruttolönen med ett belopp som arbetsgivaren och den anställde kommer överens om. Arbetsgivaren kommer att tillämpa en övre och en undre gräns för beloppets storlek. Pengarna placeras i Kåpan Extra som är ett pensionssparande som har möjligheten till återbetalningsskydd. Erbjudandet är förmånligt på det sättet att avdraget sänker bruttolönen, vilket medför att skatten för arbetstagaren och arbetsgivaravgiften för arbetsgivaren minskar. Den som löneväxlar får dels lägre skatt, dels en extra premie på 4 % på det löneväxlade beloppet eftersom arbetsgivaren får lägre kostnad som kommer arbetstagaren delvis till del. Den avgift som arbetsgivaren betalar till den förmånsbestämda pensionen enligt PA 03 ska beräknas på lönen före avdraget. På detta sätt får överenskommelsen inga negativa effekter för den anställdes förmånsbestämda pension, däremot påverkas den avgiftsbestämda pensionen om månadslönen sänks. Det innebär att arbetsgivaren på det löneväxlade beloppet inte betalar avgiften 4,5 % till den avgiftsbestämda pensionen. För den som till exempel löneväxlar 1 000 kr per månad innebär det att den anställde går miste om 45 kr per månad. Det löneväxlade beloppet ingår inte i de förmåner som utgår vid ledigheter, som till exempel semester, föräldraledighet och sjukledighet. 3.2.1 Vem kan löneväxla till pension? Erbjudandet riktar sig till anställda som är medlem i ett fackförbund som är anslutet till Saco- S. Möjlighet att löneväxla gäller arbetstagare från 23 år eller äldre och gäller längst till och med kalendermånaden före den månad som arbetstagaren uppnår pensionsåldern 65 år. En ny enskild överenskommelse kan träffas från och med den månad arbetstagaren fyller 65 år så länge anställningen fortgår, dock längst till och med kalendermånaden innan den månad då arbetstagaren fyller 67 år. 3.2.2 Ersättningar som kan påverkas Löneväxling kan påverka andra ersättningar så att de blir lägre. Därför avråds anställd att göra löneväxling om den anställde efter löneväxlingen har en fast lön som understiger nedanstående beloppsgränser. - Allmän pension: Gränsen för intjänande av allmän pension är 39 100 kronor per månad (år 2015) - Föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning: Sjukpenninggrundande inkomst för utbetalning av föräldrapenning påverkas vid en lön som understiger 37 100 kronor per månad (år 2015) och för tillfällig föräldrapenning vid en lön som understiger 27 800 kr per månad (år 2015) - Sjukpenning och sjukersättning: Sjukpenning och sjukersättning blir lägre för den som efter löneväxling får en lön som understiger 27 800 kronor per månad (år 2015)

6 3.2.3 Hur går löneväxling till? Efter att den anställde fått information och meddelat arbetsgivaren önskemål om löneväxling och efter att arbetsgivaren analyserat förutsättningarna för löneväxling tecknas en överenskommelse mellan Umeå universitet och den anställde. För arbetsgivarens räkning tecknas överenskommelsen av den som har delegation i enlighet med universitetets delegationsordning. I delegationsordning beslutad 2014-12-23, dnr FS 1.2-4-1819-14, är det universitetsdirektör som har rätten att teckna enskilda överenskommelser. Lägsta belopp för frivillig avsättning per månad är 1 000 kronor. Den totala avsättningen till Kåpan Extra får inte överstiga 35 % av fast lön. Fast lön består av individuell lön samt fasta lönetillägg (Villkorsavtal-T 3 kap 2 ). Överenskommelsen gäller tillsvidare. Löneväxlingen träder ikraft månaden efter att överenskommelsen skrivits under av båda parter. Umeå universitet betalar därefter månatligen in avtalad summa till Kåpan Extra. Till summan läggs premietillägget 4 %. Vid byte av anställning inom Umeå universitet följer överenskommelsen om löneväxling med om inte annat har överenskommits. 3.2.4 Överenskommelse om löneväxling upphör/sägs upp Löneväxling kan endast ske om det finns förutsättningar för att kunna göra löneavdrag för det belopp som ska växlas till Kåpan Extra, t ex vid hel tjänstledighet upphör överenskommelsen att gälla. Överenskommelsen upphör att gälla: - på den anställdes begäran under pågående anställning - på arbetsgivarens begäran om skattereglerna, annan lagstiftning eller förhållandena i övrigt förändras, exempelvis att arbetsgivaren inte kan göra löneavdrag enligt ovan - om anställningen vid Umeå universitet upphör Huvudregeln är att enskilda överenskommelser gäller tills vidare. Överenskommelsen kan sägas upp av båda parter med en uppsägningstid om tre månader. Om överenskommelsen sägs upp av endera parten växlas det löneväxlade beloppet åter till lön, dock med undantag av den särskilda premie som betalats in. 3.2.5 Ändra belopp på löneväxlingen Önskar den anställde ändra belopp på löneväxlingen måste ny ansökan skickas in och ny enskild överenskommelse göras. En ny överenskommelse med nytt belopp för löneväxling ersätter automatiskt den tidigare överenskommelsen. 3.2.6 Exempel på hur det fungerar praktiskt En anställd som har en månadslön 45 000 kr kommer överens om att löneväxla 2 000 kr från 1 februari. Avdrag från lönen verkställs på februari månads lön. I mars betalar Umeå universitet in 2 000 kr + premietillägget på 4 % vilket ger en pensionsavsättning på 2 080 kr som inbetalas till Kåpan Extra. Den anställde beskattas på den sänkta månadslönen 43 000 kr (45 000 kr 2 000 kr), vilket ger den anställde en lägre inkomstbeskattning.

7 3.2.7 Hur gör jag om jag vill löneväxla? Den som önskar löneväxla kan kontakta personalenheten för information. Blankett för löneväxling finns på Auroras blankettsidor. 4 Arbetsordning 1 Inledande samtal mellan prefekt/motsvarande och den anställde 2 Blankett för enskild överenskommelse fylls i av den anställde i två exemplar 3 Prefekt/motsvarande får blanketten för kännedom och signerar den 4 Blanketten skickas till personalenheten för granskning/komplettering av underlag 5 Information lämnas till berörd facklig organisation innan överenskommelsen undertecknas 6 Överenskommelsen undertecknas av arbetsgivaren i enlighet med delegationsordning 7 Ett original skickas till den anställde 8 Ett original sparas i personakt 9 Kopior skickas till - Institution/enhet - Löneadministration - Berörd facklig organisation 10 I det fall enskild överenskommelse avser avsättning till Kåpan Extra ansvarar ekonomienheten för inbetalning av det löneväxlade beloppet till SPV