K 0 L L E K T I V A V T A L mellan SVERIGES STUVAREFÖRdUND och SVENSKA BAMNARBETARFÖRBUNDET I för arbetstagare anställda vid neåanstående till arbetsgivareförbunået anslutna företag.,.v.m"~~ AVTALSBILAGA I: AVTALSBILAGA II: ~~~-+ f4~~ 3 ;- Göteborgs Hamnarbetskontor 3,1 &-V,. r / '\., t1~!-., - B~~agsbrukens Speditions AB Z. b..ft> + ~~ Bottenvikens Stuveri AB R /(, / e T Stockholm~ Hamnarbetskontor J;;sr; t'v-..t:j-- Wallhamn AB /,j i:-- AVTALSBILAGA III: IJ Gränges TGOJ J M-,li"i3j1t'~ ~~,H;O~ov~ \ ~ry"v~~ _.. R Halmstads Stuveri AB nr/<, ~ ~ j.. g 6-r> /f 4 0 ~1 dd. F1 Holmsunds Stuveri AB ~ ~""' B> Hudiksvalls Stufveri AB R Karlshamns Stuveri AB Fl ~ ::.Z,s Sl:> - 1-51JJ j, "'&90 ft Malmö Förenade Stuveri AB B ~ FI Mönsterås Stuveri AB AJ( - ~ R Norrköpings Stuveri och Terminal AB 'R Oskarshamns Stuverikontor AB T A Skåneterminalen AB B Stocka Stuveri AB 1 R Sundsvalls Förenade / / /;} :_,/,;:;. 3.;;,~ - I' fo ft K _g f.l!vyjll ~ - I Stuveri AB /!> Söderhamns Stuveri AB R Ådalens Stuveri AB fj K R örnsköldsviks Stufveri AB AVTALSBILAGA IV: A~J+:_ Hörnef ors Stuveri AB Kalix Stuveri AB Rundviks Stuveri AB Sikeå Stuveribolag :. -----:------ --.--- - - - ----.- ------
- -...-- Stockholm den 197~ SVERIGES STUVAREFÖRBUND För SVENSKA HAMNARBETARFÖRBUNDET ~. J, I!?-0 ~ 1&~-oj/t12J-.,. ~,3 " _ ::.. I!, t.j. I "'f-s- 9 r //{) ~ ~1,~.-::: 11,~1) ;::::;k ' 'it> ~~~ 3,3 t>-1' ~~ t'; rj6t,ro ; 0 ~2</ I ~I t /)j,,, /6, P6 ~~ l ~ g.),z I t'trj- /It.. - l// 'iz% ~ ~l'f 67 1'-f;lf 2ffP ~f-~ J 1:> 5" I.
AVTALSBILAGA I l Avtalets omfattning Så länge detta avtal gäller skall vid Göteborgs hamn tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt.i protokoll angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tilllämpning. Protokollsanteckning: Avtalet ersätter tidigare lokalavtal av den 19/2 1970 och 16/8 1971. 2 Avtalets giltighetstid tl2id~! Detta avtal gäller fr o m den. 1974 t o m den 28 februari 1975. Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 oktober 1974. Sker ej uppsägning på sålunda bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett år i sänder med samma uppsägningstid. tl2!~~ Uppsägning skall ske skriftligt och vara motparten tillhanda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl 17.00. 1. ~2ID~~ ~2ID~~ Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestämda dagen skall till motparten överlämnas förslag till nytt avtal, vid äventyr att uppsägningen annars är ogil t _ig. Icke uppsägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till mo~parten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. A. ORDINARIE ARBETSTID 3 Arbetstid tl2m~! Den ordinarie arbetstiden utgör vid dagarbete och 2-skifts --- -------------- ---- ----- ----- ---- --
2) arbete i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka. ~.o.-~ H2w~~ Den ordinarie arbetstide~s förläggning: a) Måndag - fredag kl 07.00-16.00 med en timmes måltidsrast_. 0 ;I,,:' _:';;--;..;, ~~ µ_ b) Midsorr~ar- samt jul-och ny~då sistnämnri~~ aftnar ej infaller på lördagar) kl 07.00 - t ~ o. 1.~ 10.30 /V-6 A ifrågavaranae helgdagsaftnar äger fast anställd arbetstagare nätt att erhålla permission, därest han meddelar detta vid middagsrasten två dagar innan.arbetsgivaren må därvid använda annan tillgänglig arbetskraft utan ersättning till ae fast anställda arbetstagarna för förlorad arbetsinkomst. tl2fil~~ ~å arbete utföres vid fabriker eller andra privata B. ÖVERTIDSARBETE platser, där lossning och lastning försiggår, är arbetstagarna skyldiga att följa den dagarbetstid och de måltidsraster, som gäller för resp., platsers arbetstagare. - Om på grund av denna bestämmelse den sammanlagda tiden för måltidsrasterna kommer att överstiga en timme räknas ytterligare rast som arbetstid.,ja-://~ /, /..1- ~ ( ~ ~~~ l>y/ ~ ~- ~ ~ Vid skift~ förläggs den ordinarie arbetstiden enligt lokalt upprättat arbetstidsschema. Den ordinarie arbetstiden må förläggas till annan tid vid skiftgång på de villkor, som anges i 4 mom.4. ~ Protokollsanteckning: Andra skiftet utläggs så, att något nytt sådant inte påbörjas på lördag. tlqfil~! När så av arbetsgivaren begäres skall - i den utsträckning gällande lag medger - arbete utföras utöver den ordinarie arbetstiden.
3) Protokollsanteckning: Beträffande skyldigheten att deltaga. i övertidsarbete skall hittillsvarande praxis gälla. "' ~2~.:.~ ' Då så erfordras äger arbetsgi.varen påfordra arbete å sön- och helgdagar. Sådant arbete må äga rum mellan kl 07.00-22.00. Alternativt kan arbetet förläggas mellan kl 04.00-22.00, varvid dock arbetstiden för den enskilde arbetstagaren inte får överstiga 9 timmar. Protokollsanteckning: Beträffande deltagande i sön- och helgdagsarbete skall samma praxis som hittills tillämpats i terminalerna gälla, dvs individuell frivillighet. Beträffande sön- och helgdagsarbete gåller ifråga om nattvila vad som nedan sägs i mom. 3 "Nattvila", Arbetstagare,som arbetat lördag och söndag, erhåller sin be- ~aln1ngs fr1a veckoledighet på måndag och har rätt till ytterligare en sådan ledighetsdag i samma vecka, om han begär det.arbetstaga:re,son arbetat endera lördag eller söndag, har rätt att.fä en sådan ledighetsdag i veckan närmast efter, om _!>~~e~. ~~it 0 Då = scete skall utföras, skall arbetstagarna meddelas före sista måltidsrastens början under ordinarie tid. Meddelande om övertidsarbete i anslutning till dagarbetstidens början kl 05.00-07.00 må lämnas senast vid arbetstidens slut föregående dag. Till nya arbeten må arbetstagarna kallas individuellt även efter arbetsti~s slut. Då arbetstagpre kallas att inställa sig efter kl 17.00 (lördagar kl 12.00) men före kl 19.30 (14.30) betalas. enligt reglerna för övertidsarbete från kl 17.00 (12.00).
4). Då arbetstagare kallas att inställa sig kl 19.30 (14.30) eller senare fram till kl 22.30 (17.30) betalas för inställelsen kr b~o'f. per gång. Efter kl 22.30 (17.30) betalas enligt reglerna för övertidsarbete intill dess arbetet påbörjas.j<f Arbetstagare, som på kallelse av arbetsgivaren instcillt sig för utförande av visst angivet arbete å övertid, är /[~~ ~/, berättigad att, i händelse detta arbete av någon.-anled Q~ 1.~~ n~ng inställes eller avbrytes, erhålla ersättning för f / ; v, ~ ~ minst 2 timmar. Om pågående arbete på övertid, efter detsamma pågått i 2 timmar, avbrytes av anledning, varöver arbetsgivarep råder, utgår ersättning till arbetstagarna för hela den beordrade övertiden. Denna best2immelse gäller ej färdigkörningar. Fast anställda arbetstagare, som frivilligt vill ställa sig till förfogande för arbete å lördag reso sön- eller helgdag anmäler detta senast torsdag kl 12.00, eller om lördagsarbete avser "egen båt" senast fredag vid mid dagsrasten. Besked om vilka som avses användas till arbete lämnas vederbörande arbetstagare senast fredag kl 13.00. Arbetstagare, som meddelats om lördagsarbete, garanteras ersättning för minst 5 timmar. Arbetstagare, som meddelats om sön- eller helgdagsarbete garanteras ersättning för minst 6 timmar. t12fil.:._ ~2~~Y!~s ("Arbetstagare, som utfört övertidsarbete till kl 23.00 eller senare tidpunkt, behöver inte inställa sig till nytt arbete förrän 10 timmar efter övertidsarbetets slut. Pågår övertidsarbete till senare tidpunkt än 02.00 behöver arbetstagaren inte inställa sig till nytt arbete samma dag. ~-..rl,, A~ ~ Pc-- ~ ~dft 1 wvvvr 1"" ~
5) ~~~~~ f2~!~ggn!ng_~y-~~!~!g2~e~~ Måndag - fredag kl 11~00-12.00. Protokollsanteckning: Parterna är ense om att frågan om ändrad rastindelning för h~la hamnen, delar därav, eller speciella arbeten kan diskuteras under avtalstiden. Hänsyn skall därvid tagas till de behov av ändrad rastindelning, som kan föreligga inom olika områden och möjligheterna att tillfredsställande lösa serveringsfrågorna inom dessa. Arbetsgivaren äger senarelägga måltidsrast under ordinarie arbetstid, dock endast med måltidsrastens längd. Vid övertidsarbete, då detsamma kan avslutas timmar, har arbetstagarna skyldighet att kvarstanna,,..dä~est arbetsgivarert så påfordrar~ och färdigställa arbetet utan rast; dock skall å lördagar, därest arbetstagarna så önskar, en 1/2 tiffil'.lles rast hållas. Skyldighe t att kvarstanna gäller ej arbetstagare, som kan förebringa bärande skäl för att han ej kan kvarstanna. ' ~.~ Vid Annat övertids ärbete hålls rast enligt arbetsgivarens val, dock att, om rasten förlängs utöver en timme, så skall detta ske efter överenskommelse. Till punkt A, mom.4 antecknas: i ( ~2~~ ~!!!~rq~!~ 1. Skiftarbete utläggs enl. arbetstidsschema. Schemat utlägges lämpligen enligt nedan: l:a skift Måndag - fredag 06.30-16.00 (1 tim.rast) 42,5 tim. 2:a skift Måndag - fredag 16.00-24.00 (1/2 tim.rast)37,5 ~im.
6) På midsommar-, jul- och nyårsafton: ~ l:a skift 06.30 - a:-&.3-0 2:a skift l0.30-14.00 -Anser arbetstagarna att 1/2 timmes rast ej är tillräck lig, skall rasten utökas ~ill 45 min.eller 1 timme, och skall arbetstiden i motsvarande grad förlängas. ~rotokollsanteckning: Ovanstående skifttider tillämpas såväl i terminalerna som i hamnen i övrigt, därest annat int.e överenskommes. Anm~i':.. Skifttider inom Torterminalen: l:a skift måndag - fredag 06.00-14.30 (1/2 tim.rast) 2:a skift måndag - fredag 14.30-23.00 (1/2 tim.rast) µ,,io På midsommar-,.jul- och nyårsafton: l:a skift 2:a skift 06.00-10.30 10.30-14.00 Anm.2: Skifttider inom Hull-Londonterminalen: l:a skift måndag - fredag 06.00-14.30 (1/2 tim.rast) 2:a skift måndag fredag 12.30-21.00 (1/2 tim.rast) På midsommar-, jul- och nyårsafton l:a skift 06.00-10.30 2:a skift 10.30-14.0~ f' l" h a Til l skiftarbete förde.j.as.apbetsteee pa, rivil ig e- 2 ).. ~ f"b ~ ~ 0 tens vä'g ur ~ den vid Hamnarbetskontoret anställda.=i_ --- -- - - fåstavdelade arbetsstyrkan. Arbetstagarna l!>ehöver ej årbeta- andra" skiftet mer än högst var tredje vecka. - ------- - - - - -- -- -- - ------------ ----- -- -- ---... ----- --. - ----.. -- -. - - - -- b)på arbetsplats med fast avdelad arbetsstyrka, där överenskommelse om skiftarbete träffats, gäller denna överenskommelse. På arbetsplats, där fast avdelad arbetsstyrka skall inrättas, är arbetsgivaren skyldig att innan arbetst.a- -... -... --.. gare. beslutar sig. för. att;:.inträda. ~... sådan arb~tsstyrka
7) upplysa om huruvida skiftarbete kan bli aktuellt för honom. nyanställning av arbetstagare äger arbetsgivaren föreskriva skyldighet att deltaga i skiftarbete till det antal som fastställes efter samråd med driftsutskotd)då i undantagsfall flera arbetstagare erfordras för skiftarbete,; än som står till förfogande enligt punkterna a) - c) ovan, äger arbetsgivaren uttaga tillfällig arbetskraft (blixt); för sådant arbete. 3) Arbetstagare tillhörande 2:a skiftet är inte skyldig utföra övertidsarbete utöver 4 timmar och endast i de 4) fall, då arbetet beräknas göras färdigt *- senast under dagtid samma da~. ~ h--- ~ ~ &.J -1_ 1, 1 Md~~~ ~~µ~~~,. Arb~~tagare 1 2:a skiftet avses fritt utnyttjas över hela hamnen och betalas med gällande arbetspriser för resp. arbetsuppgifter. Fler arbetstagare skall ej fördelas till 2:a skiftet än att varje man kan beredas arbete av något slag under den tid arbetsgivaren påfordrar att han kvarstår i skiftet. Protokollsanteckning: Om arbetstagarna under 2:a skifr tet överföres eller skiftas från ett hamnavsnitt till ett annat ställs transportmedel till förfogande.samma möjligheter till väntrum och sanitära anläggningar skall stå till disposition som på dagarbetstid. I anslutning till arbetsplatsen skall finnas tillgång till värmeskåp samt varma drycker och läsk (automat).
8) A. ORDINARI.t;; ARBETSTID Arbetslön OC!. övriga ersättningar Till fast anställda arbetstagare utgår månadslön med kr3, ~, därav passningser~ättning k;r f/fl 4 samt transportersättning och hygienpengar kr 'f,ij.4-. ~: Vid full närvarotid är månadslönen densamma oavsett antalet arbetsdagar resp. arbetstimmar på ordinarie tid i en viss kalendermånad. Arbetstagarna är skyldiga att under tid, då arbete inte kan beredas, stå till förfogande i av arbetsgivaren anvisade lokaler. Under sådan tid är arbetstagarna skyldiga deltaga i Kl 1 vl~. Mom. 2 ----- informations- och utbildningsverksamhet. 3)'1P Vid övertidsarbete utgör grundlönen per timme månadslönen fj,~f 17 5 ' 6 ' på vilket övertiastillägg beräknas. härtill kommer trans- i7, ik portersättning och hygienpengar,-o resp!j öre per timme. Tillfälligt anställda arbetstagare betalas med kr 11,s~ per timme, bestående av timlön kr. I lt~j. samt transportersättning och hygienpengar Jo- ~~ ~ ~r ~1~, övertidstillägg beräknas på kr 17, 0 1 resp 3 öre per timme. per timme. Lärlingar.till verkstadsarbete vid AB Godsemottagning betalas enligt samma regler som för tillfälliga arbetstaeare. Efter två års verkstadspraktik och fyllda 18 år utgår lön som för fast anställda arbetstagare. ~2m~~ ~!!!erq~!~ Vid skiftarbete, som pågår kortare tid än 5 dagar, betalas skifttillägg, som motsvarar övertidsersättning resp kvalificeraa övertidsersättning för den del av skift, som faller utanför den ordinarie dagarbetstiden.
Viå skiftarbete, som varar 5 dagar eller längre, utgår f~ - ~ - m första dagen ett skifttill~gg, som utgör kr f~~b pe,r timme, Som fallei' ULanftr den Ordinarie dagarbetstiden. Vid skiftarbete å midsommar-, jul- och nyårsafton utgår skifttillägg tillika med tillägg för kvalificerad övertid. När övertidsarbete utföres efter andra skiftets slut betalas kvalificerad övertidsersättning i stället för skifttillägg. överflyttas arbetstagare.till arbete med annan ordinarie arbetstid, utgår övertidstillägg för de arbetstimmar, som under överf lyttningsdygnet och dygnet närmast därefter överstiger arbetstidsmåttet för det tidigare arbetet. B. ÖVERTIDSARBETE ~2~~~ Arbete på övertid betalas med 50 \ förhöjning. Som övertid räknas alla måltidsraster och den arbetstid av 2 timmar, som infaller näst efter ordinarie arbetstid i omedelbart sammanhang därmed eller skild därifrån endast av måltidsrast. Mom.2 Arbete på kvalificerad övertid betalas med 100 \ för- -~-~höjning. Som kvalificerad öv~rtid räknas all tid som icke är ordinarie tid eller övertid. Anm.l: Som kvalificerad övertid räknas även tid frän kl 16.00 å dag före helgdag samt tid efter andra skiftets slut. 9)
10) Anm.2: Allt arbete på lördagar, söndagar och helgdagsaftnar betalas som kvalificerad övertid. Detta gäller c. även när helgdagsafton infaller på annan veckodag än lördag. FRÅNVAROREGLER M M tl2m~! Vid all annan månadslönen enligt följande regler: För frånvaro a) ~n9~t_9~!-~y_g~g görs avdrag för varje timme med 1/175 av. månadslönen vid ovdinarie veckoarbetstid om 40 timmar; b) ~n9~e-~ll-~~r!2g_2m_h g ~_ _ere~t29eg~r skall, för varje arbetsdag frånvaron omfattar, avdrag 'göras med 1/21 av månadslönen; c) Yn9~E-~ll-~~r!29_!~ngr~-~n_ _~re~~2qeg~r, skall för varje kalenderdag inom perioden (dvs även för den en ~kilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön- och helgdagar), avdrag göras med dagslönen. Dagslönen utgör månadslönen dividerad med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden; d) y!g_ j~~ggm görs löneavdrag enligt. b) resp. c) ovan, vid frånvaro på arbetsdag och för sådana helg-, lör-, sön- och fridagar, då försäkringskassan betalar sjukpenning eller skulle ha gjort det, om sjukanmälan gjorts i rätt tid. Anm.l: Omfattar sjukperiod, för vilken löneavdrag skall göras mindre än sex arbetsdagar, men mer än fem kalen-
11) derdagar, beräknas avdraget enligt c) ovan. Anm.2: Arbetstagare är skyldig att lämna arbetsgivaren erforderliga uppgifter för fastställande av rä.j:t avdragsberäkning i samband med sjukdom...... '... e) Upprepad ogiltig frånvaro kan föranleda suspension eller avskedande. Därest frånvaron föranleder bestraffning genom att vederbörande arbetstagare suspenderas, vidtages inte annan åtgärd än den som automatiskt in-! ( I 1,lf '' träder vid suspensionen,kontroll av arbetstagai'nas närvaro sker' genom I'egistrering. tl2~~~ Är arbetstagare frånvarande utan giltigt förfall på dag med för honom gällande ordinarie arbetstid och är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid varmed ordinarie arbetstiden minskas på grund av helgen. ~: Permission under' högst en dag i anslutning till helg medför inte löneavdrag för helgen. D. ARBETE I ANNAN HAMN ÄN HEMMAHAMNEN Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet gäller inte betalningsreglerna i hemmahamnen, utan utgår betalning enligt / för arbetsplatsen gällande avtalsregler, dock att arbetstagaren därvid är garanterad ersättning per dag med kr 100:-. E. TRAKTAMENTE VID ARBETE A FRÄMMANDE ORT INOM NORDEN Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet utgår till fast anställd arbetstagare följande ersättningar: ---- -- - - - -- - --- ---- --. - ----------~- ---- ----.-.. -!12~~! Fri resa Mom.2 ----- Korttidstraktamente 'l'raktamente utgår med kronor/dag varav tagits i anspråk: a) Mer än ~ men högst 8 timmar - 18 kronor
12) b) Mer än 8 men högst 12 timmar - 36 kronor c) Mer än 12 timmar - 46 kronor. Vid övernattning utgår dessutom ersättning med kr 43: per natt. övernattningsersättning utgår ej om arbetsgivaren tillhandahåller logi. De angivna traktamentsbeloppen inkluderar restidsersättning. F~ PERMITTERINGSLÖN överenskommelsen mellan SAF och LO angående permitteringslön gäller för stuverif acket med iakttagande av mellan huvudorganisationerna överenskomna särbestämmelser och protokollsanteckningar. Permitteringslönens belopp beräknas med utgångspunkt från den vid permitteringstillfället ~ ~ällande månadslö~ G. neri. UTBETALNING AV LÖN Månadslönen utbetalas 1 11+/ A" T '- c ;f~ f'l.rlv ~ tl ~ genom postgiro (girolön). ' irobesked sän- des senast två dagar före den sista dagen i månaden. Utbetalning avser perioden fr o m den ls:e i föregående månad och t o m den 14:e i utbetalningsmånaden. Arbetslönen uträknas på grundval av tidrapporter. Arbetstagarna skall erhålla tillfredsställande redovisning för hur lönen beräknats. Arbetslön till tillfälligt anställda arbetstagare utbetalas på samma sätt och vid samma :tidpunkt, som arbetslönen till de fast - - -- -- --- -- - -- ---- -- --- --- ---- - ---. -- - --- ----... - - -:- - ---- -- -.. - - -- -. - - anställda arbetstagarna.
s 13) Arbetets ledning och fördelning ~2ID~~ tl2id~~ Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej. Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande.ägt rum under omständigheter som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. 6 Arbetskårens indelning m m Le:..-. Y~ - ;.~. -- '"'I~~ u "'~--"I( 1 Jd De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är dels fastanställda och dels tillfälliga. Vid f astanställning av arbetstagare är arbetsgivaren skyldig taga hänsyn till att gott samarbete uppnås med övriga arbetstagare. För fast anställd arbetstagare gäller med iakttagande av nedanstående regler en ömsesidig uppsägningstid av en månad. För arbetstagare med kortare anställningstid än 8 månader gäller en ömsesidig uppsägningstid av 14 dagar. För säsongarbetstagare, arbetstagare anställd på prov, praktikant, lärling och vikarie samt arbetstagare anställd på viss tid eller för utförande av visst arbete skall uppsägningsregler inte gälla. Iakttager inte den ena parten uppsägningstiden är den andra parten berättigad till ersättning svarande mot den del av uppsägningstiden som inte iakttagits. Ersättningen beräknas med utgångspunkt från den gällanåe månadslönen.
7 14) Fördelning till arbetsuppgifter m m 1. Lediga arbetstagare fördelas under tiden 06.30-16.00 månaag-fredag.fördelning kan även ske genom s k skiftning och överföring. ~ Avskriven arbetstagare, som inte erhållit annan order, skall omgående återinställa sig vid sin fördelningslokal. 2. Arbetstagare kan även fast avdelas och är då skyldig kvarstå vid resp företag, så länge arbetsgivaren så påfordrar. Arbetstagare, som ej önskar kvarstå som fast avdelad, äger rätt att med 1 månads varsel återgå till tidigare arbete. Med samma varsel äger arbetsgivar.en påfordra fast avdelad arbetstagares förflyttning till kåren i övrigt. Avtalets regler om personlig uppsägningstid, permittering etc. berörs inte av fastavdelning. Protokollsanteckning: Beträffande lämpliga arbetsuppgifter för de partiellt arbetsföra och för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga, se bilaga a. 8 Transport av arbetskraft Efter fördelning till arbetsuppgifter skall arbetstagarna omedelbart och skyndsamt bege sig till resp. arbetsplatser eller transportmedel. Till fartyg vid kaj inom hamnområdet, å vilket arbete förut påbörjat~. har arbetstagarna skyldighet att varje morgon inställa sig så tidigt vid arbetsplatsen, att arbetet för dagen kan påbörjas ä i avtalet bestämd tid. Till fartyg utanför hamnområdet eller liggande fritt från kaj, för an kar eller i bojar,å vilket arbete förut påbörjats,transporteras arbets-
15) tagarna kostnadsfritt med lämpligt transportmedel.arbetstagarna har skyldighet a_tt varje morgon, dock io:te tidigare än kl 06. 50 inställa sig vid transportmedlet. Vid arbetets slut för dagen sker återtransport utanför arbetstiden. Tid som åtgår för transport med undantag för tiden 06.50-07.00 betalas enligt reglerna för övertidsarbete. När arbetstagarna beordras kvarstanna ombord under måltidsrast, utbetalas ett extra till~gä dv 99 öre per man och timrre., :;.~. Till arbetstagare på fartyg, liggande invid kaj inom hamnområdet, - -...... -. --.. - -.......... --.... ~tgår t.~-~ns!_>:'_:.tersättning enligt 4, mom 1-3. if,~ Vid övertidsarbete, som utsträckes efter kl 23.00, eller påbörjas mellan kl 23.00-06.00 utgår d~ssutom 1/JK öre per man. Vid sön- och helgdagsarbete utgår särskild transportersättning med b~' öre per man för fram- och återresa sammanlagt. Transportersättningen utbetalas i samband med avlöningen. Protokollsanteckning: Med harnnområdet avses det område, som sträcker sig utmed norra älvstranden fr o m Backalagret i ost t o m Älvsborgshamnen i väst samt utmed södra älvstranden fr o m Dahlins järnlager i ost t o m Carnegiekajen i väst. Anm.l: I fråga om Älvsborgsharnnen skall överenskommelsen av den 9/10 1970 tillämpas intill dess hamndelen blivit mera utbyggd. Anm.2: Beträffande Backalagret och Bröderna Edstrand på norra älvstranden skall ut- och hemtransport ombesörjas av kontoret. Uttransport påbörjas å nypåbörjade arbeten i anslutning till uttagningen ' och vid återgång till tidigare påbörjade arbeten kl 06.SO. Hemtransport skall påbörjas mellan kl 15.50-16.10. Beträffande Superfosfatbolaget och arbetsplatserna öster därom på södra älvstranden skall samma gälla som for hackalagret.
16) Semester utgår enligt lag. 9 Semester Vid beräkning av antalet semesterdagar och semesterlön till ordinarie st.uveriarbetare skall hänsyn tagas även till arbete i annan hamn än hemmahamnen.j/;;t;tt ~-=~ ca:a:::.;,~~ 10 /. P:, ~4 10 Förhandlingsordning ~2!~~ Uppstår meningsskiljaktigheter mellan parterna rörande i detta avtal överenskomna bestämmelser (rättstvister) skall därom förhandlas mellan de lokala parterna och därefter, såvida ej enighet uppnås, mellan parternas organisationer. Förhandling skall vara upptagen mellan de lokala parterna snarast efter det tvisten anmälts ha u~pkommit. Skulle därvid enighet inte vinnas, hänskjutes tvisten till huvudorganisationerna, vilka i sin ordning skall upptaga förhandling snarast möjligt efter därom gjord framställning. tl2!~~ tl2!~~ Uppstår av annan anledning än i mom. l sägs meningsskiljaktigheter mellan parterna (intressetvister), får dessa inte omedelbart föranleda till något som helst störande ingrepp i arbetets gång vare sig genom lockout, strejk, blockad, bojkott eller annan därmed jämförlig stridsåtgärd, utan skall därom förhandlas...,, först mellan de lokala parterna och därefter, såvida ej enighet uppnåtts., mellan partern_as organisationer, därvid i mom. l angiven förhandlingsordning skall iakttagas. Ben lokala fackföreningen förbinder sig att inte utan medgivande av sin huvudorganisation under den tid detta avtal är gällanet de vidtaga vare sig strejk, blockad, bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag mot viss trafikant, visst fartyg, gods,.,,
lossnings-, lastnings- eller transportmedel. 17) tl2m~~ Som brott mot detta avtal må ej anses vare sig lockout, som beslutats av vederbörande arbetsgivarorganisationer eller mot stadgande i föregående moment inte stridande strejk, blockad a bojkott eller arbetsnedläggelse av något slag, som beslutats av ifrågavarande arbetstagarorganisation). och skall sådant beslut i god tid skriftligen delges motpartens respektive förbundsstyreise eller huvudorganisation. Sådan arbetsnedläggelse får inte förenas med anspråk på ändring i detta avtal eller föranleda till dylik ändring, varken såvitt angår arbetspriser eller andra stadganden för hela den tid överenskommelsen blivit in- gangen. tl2!i.2 Om part vill framställa på detta avtal grundade anspråk mot den andra parten, skall förhandling om frågan påkallas hos motparten senast inom tre månader sedan det förhållande ägt rum, varpå anspråket grundas, vid äventyr att all rätt till talan rörande anspråket är förlorad. 11 Permittering Mom.l Vid minskning av arbetstillgången i hamnen äger kontoret permit ----- tera...arbetstagare. ' ~ ~ ~ ~ ~ r Mom. 2 Vid återkallelse av permitterad arbetstagare har de som inte ----- skaffat sig annat arbete att: inst:a.1..1.a sig utan oskäligt dröjsmål. övriga arbetstagare kan inkallas med 8 dagars varsel. Mom. 3 Permitterad arbetstagare.skall håna kontoret underrättad om sin ----- vistelseort och adress under permitteringstiden. Har han under denna tid skaffat sig };annat arbete, skall han meddela kontoret.
12 18) Ordningsregler tl2fil~! H~fil~~ Allt stuveriarbete, vartill arbetskraft skall uttagas, fördelas av hamnarbetskontoret, hos vilket arbetstagarna antagas och inskrivas. Det åligger arbetstagare att 'utföra alla arbetsuppgifter, som förelägges honom av arbetsledningen. H2fil~~ Det åligger arbetstagare -att punktlig~ inställa sig till arbetet. Arbetsta~are, äger ~ inte ~ urtder några omständigheter rätt att utan permission eller giltigt förfall under arbetstiden lämna arbetet eller utebli från detsamma. tl2fil~~ Arbetstagare skall noga iaktta den överenskomna arbetstiden såväl vid arbetstidens börjån som dess slut och vid måltidsraster. tl2fil~ Permisson beviljas av hamnarbetskontoret. Frånvaro till följd av giltigt förfall skall snarast möjligt anmälas till hamnarbetskontoret. ' t H2ID~ Arbetstagare är skyldig att v.arsamt handskas med arbetsredskap ocn gods. Om arbetstagare ser, att gods på ett e~ler annat sätt är skadat, skall han, innan detsamma förflyttas, göra anmälan till arbetsledningen. ~2fil~Z Arbetstagare skall på arbetsplatsen iaktta ett nyktert och ordentligt uppträdande. B-et-är föpbjudet att fär tära öi' eller-. anqp.a spi ithaltiga dry~. Rökningsförbud., skall ov1llkorl1g"'t" ~- tl2fil~~ Varning, suspension eller avskedande skall före~ås av utredning vid vilken vederbörande arbetstagare har rätt att bli hörd. Den avtalsslutande organiaationen har~ att biträda vid utredningen. om de så önskar, rätt Arbetsledare äger försätta arbetstagare ur tjänstgöring men har
191 aå att omedelbart anmäla detta till hamnarbetskontoret~.,.., 13 Anpassning av manantal Manantalet i gängen skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet via olika arbetsmoment. Anpassningen skall ske efter arbetsledningens bedömning l- ~ ~ ~ nl~d ~ ~.. - ~~.,r~ Fartyget och dä~ll~nde arbetsområde betraktas som en arbetsplats inom vilken de till arbetet uttagna arbetstagarna skall fritt kunna omflyttas. Då alla fast anställda arbetstagare med truckförarutbildning är ute i arb~te med fö~are eller då alla tillgängliga truckar är i arbete och truckar inhyres, skall sådan förare tilldelas uttagningsbevis och ingå i gänget som tillfällig arbetstagare. Avskrivning av dylika tillfälliga arbetstagare skall ske efter samma grunder, som tillämpas för övrig.tillfällig arbetskraft i hamnen. Protokollsanteckning: Vid mantillsättning skall hänsyn tagas till rationella.metoder, dock att arbetsgivarparten skall beakta arbetarsky~dssynpunkter och utbildn~ngspraxis. Vidare skall ti~igare praxis när det gäller avlösning vid arbetstagares personliga behov och vid otjänlig väderlek tillämpas. 14 Grupplivförsäkring, AGB, AGS, STP tl2m~! tl2m~~ GruEplivförsäkring enligt överenskommelse mellan SAF och LO den 29 mars 19'62 med därefter vidtagna förändringar gäller..... -~:~. på avtalsområdet. AGB-systemet enligt uppgörelsen mellan SAF och LO den 7 april 1964 med därefter vidtaga förändringar gäller på avtalsområdet.
20) tl2id.:..2 tl2lli.:.~ Arbetsgivaren är skyld.ig teckna och vidmakthålla avtalsgruppsjukförsäkring enligt SAF-LO-rekommendationen av den 27 mars 1972. Arbetsgivaren är skyldig teckna och vidmakthålla försäkring avseende särskild tilläggspension enligt SAF-LO-rekommendationen av den 20 juni 1972. 15 Trygghetsförsäkring Vid olycksfall i arbete skall arbetstagares fulla ekonomiska kompensation för såväl ekonomisk som ideell skada regleras på sätt som anges i "Avtal om ersättning för personskada vic;l olycksfall i arbete", vilket träffats mellan parternas huvudorganisationer~ ~,' Arbetsgivaren är skyldig teckna och vidmakthålla i angivna överenskommelse föreskrivna ansvarighetsf örsäkring i form av trygghetsf örsäkring. Anm.: Ovanstående regler ersättes av den mellan SAF och LO träffade överenskommelsen om trygghetsförsäkring, så snart nämnda överenskommelse trätt i kraft.
21) Anmärkningar Del av timme. För del av tinune, ej överstigande 5 minuter, utgår ingen ersättning. För större del utgår ers~ttning med halv timlön, därest delen inte överstiger 35 minuter, men i annat fall med full timlön. Denna regel får inte i något' fall leda till dubbelbetalning. Vinschman. Vinschman skall alltid tillsättas från hamnarbetskontoret. Står kompetent vinschman.ej att erhålla bland hamnarbetskontorets folk, må.sådan tagas från anilat håll. il~~,,.. - Beträffande skyddskläder har parterna träffat särskild överenskonunelse. 91~~i ~1r. ~~~., Truckförare är skyldig att köra ut truck från garage i så god tid att maskinen utan dröjsmål kan insättas i arbete på resp. arbetsplats vid arbetstidens början. Likaså är han skyldig köra hem maskinen vid arbetstidens slut. För denna ut- och hemkörning av maskinen utanför arbetstiden utgår ersättning med kr 2,t/J' per dag i de fall, då arbetsplatsen ligger inom garagets rayon, exempelvis Majnabbegaraget - Majnabbehamnen,Masthuggsgaraget (inkl. kajskjul 29) - Masthuggskajen och Stigbergskajen, Frihamnsgaraget - Frihamnsområdet, Lundbygaraget - Lundbyhamnen, Sannegårdsgaraget - Sannegårdshamnen. Vid ev nya garage skall sanuna princip gälla. I övriga fall av ut- och hemkörning utgår ersättning för 1/2 tinune med gällande övertidstillägg. Protokollsanteckning: Skulle mer än l/2 tinune åtgå, skall ersättning utgå för åtgången tid. I den mån specialbestämmelser föreligger för terminalerna skall dessa. fortfarande gälla.
22) FÖRTECKNING ÖVER BILAGOR TILL AVTALSBILAGA I a. Arbetsuppgifter för äldre arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga och partiellt arbetsföra. b. Ang. driftsutskottet
23) B-ilaga a ARBETSUPPG!FTER F'öR- ÄLDREARBETSTAGARE MED NEDSATT ARBETSFöRMAGA -OCH PARTI.t.i..L'f ARBETSFÖRA. 1. Luckbasarbete. 2, Vinsch- och kranmansarbete. - För ev. körning av hamnens kranar gäller efter särskild läkarundersökning och lämplighetstest. (PA-rådet) 3. Truckförare efter särskild lämplighetstest. 4. Gods räknare il " " 5. Av- och påkrokningsarbeten, där helt genanförd enhetshantering förekommer ex. färdigslingad massa, fruktlossning. (landarbete) 6. Bandning av flats efter särskild instruktion och urval av arbetare. 7. Fixering av pallar vid enhetsberedning. 8. Rengöringsarbeten för Göteborgs Hamnarbetskontor. 9. Vissa underhållsarbeten för Göteborgs Hamnarbetskontors väntrum och kaffestugor. 10. Handräckning vid transporter och materialvård för Göteborgs Hamnarbetskontor. 11. Vissa materialgårdsarbeten.
AVTALSBILAGA II 1 Avtalets omfattning Så länge detta avtal gäller skall vid arbetsgivarens arbetsplatser tillämpas här nedan upptagna allmänna bestämmelser, löner och ordningsregler samt i förhandlingsprotokoll och lokala protokollsanteckningar och anmärkningar angivna beslut rörande detta avtals tolkning och tillämpning. 2 Avtalets giltighetstid tl2fil~~ Detta avtal gäller fr o m den 1974 t 0 m den 28 februari 1975. Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 oktober 1974. Sker ej uppsägning på sålunda. bestämd tid, gäller avtalet ytterligare ett år i sänder med samma uppsägningstid. tl2fil~1 Uppsägning skall ske skriftligt och vara motparten tillharlda senast den sista för uppsägningen bestämda dagen kl 17.00. ~2~~~ Senast 14 dagar efter den sista för uppsägningen bestämda dagen skall till motparten överlämnas förslag till nytt avtal, vid äventyr att uppsägningen annars är ogiltig. tl2fil~~ Icke uppsägande part bör i god tid före förhandlingars upptagande om nytt avtal till motparten överlämna eventuella förslag till ändringar i avtalet. A. ORDINARIE ARBETSTID 3 Arbetstid H2m~! Den ~rdinarie arbetstiden (dagarbetstid och skift) utgör i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka.!)~--/.::_ ~ ~,
2) ~2fil~~ Ordinarie aagarbetstiden förlägges (såvida annat ej överenskommet lokalt) :. Måndag - fredag kl 07.00-16.30 Måltidsraster: kl 09.00-09.~0 12.00-13.00 Midsommar- :.SaJ_ll.! jui- _ o~h tlyårs~fton : ~<;i~ sistnämnda aftnar ej.infalj,er på lörda_gar) kl 07. 00-12. OO '. Anm.l: Arbetsgivaren äger senarelägga måltidsrast, dock. endast med måltidsrastens längd. Anm.2: agas under förtill ar- -1'7~..;:; kafferast ta es, f''rlänges arbetstiden med den extra kafferastens Anm. 3: därest han meddelap detta vid middagsrasten två da~ac-i&nan. Arbetsgivaren må där~id MWända anrnan tillgänglig arbetskraft utan ersättning till de fast anställda arbetstagarna för förlorad arbets inkomst. ~2fil~~ Vid skiftarbete förlägges den ordinarie arbetstiden enligt särskilt lokalt upprättat arbetstidsschema. ~2fil~~ Vid annan förläggning av ordinarie arbetstid än den ovan angivna gäller regler enligt bilaga a~ ~ B. ÖVERTID ~2m~! 6!!fil~nD~-r~g!~r I. anslutning till aagarbetstids/skifts början kan uttagas 1 timmes övertidsarbete. För vederbörande arbetstagare minsk~s därvid i motsvarande grad den övertid
3) som kan uttagas efter aagarbetstidens/skiftets slut. I omedelbar anslutning till dagarbetstids/fm-skifts slut eller skilt därifrån endast av måltidsrast kan uttagas högst 2 timmars övertidsavbete; vid färdigkörning högst 4 timmar. I anslutning till EM-skiftets slut kan uttagas 1 tinunes övertidsarbete, vid färdigkörning 2 timmar. Då i anslutning till dagarbetstids/fm-skifts slut mer än 2 timmars övertidsarbete skall utföras, skall detta )/::- delges arbetstagarna före middagsrastens början.--- Om mer än 2 timmars övertidsarbete beordrats, men arbetet på arbetsgivarens order inställes innan det förlängda övertidsarbetet påbörjats, skall arbetstagarna erhålla betalning med kronor 10:- (ej övertidstillägg). Meddelande om övertidsarbete i anslutning till d~garbetstids / FM-skifts början lämnas senast vid arbetstidens slut föregående arbetsdag. På onsdagar kan i anslutning till dagarbetstids/fmskifts slut övertidsarbete, högst 4 timmar, beordras * endast då det är fråga om färdigkörning. tl2m~~ k r9~g2~re~~~-f r_erq~~2~e&er~i_22m_!b~~-h~r_2!b 2r9!ner!~-~rQ~~2~!g_f r!eg9_~!~~-!2r9~&~r Arbetsgivaren äger beordra övertidsarbete på lördagar. Arbetstagare är skyldig stå till förfogande för sådant arbete högs.t 5 timmar ( exkl.mål tidsrast); vid färdighögst körning/~ timmar (exkl. måltidsraster). Dessa arbetstidsmått kan uttagas när som helst meil:lan kl 07. 00-1.3.00 resp. mellan kl 07.00-lG.00. Beordring till lördagsarbete skall ske senast vid or-
dinarie arbetstidens slut närmast föregående arbetsdag. Den som deltager i lördagsarbete garanteras ordinarie ersättning (arbetslön eller väntetidsersättning) med gällan~ de övertidstillägg för minst 5 timmar. För kortvariga arbetsuppgifter, som ej innebär lossning/ lastning av fartyg, utgör garantin 2 timmar. Denna lägre garanti gäller även ifråga om färjor. Garantiutfyllnad sker med månadslönen + ackordskompensa- 17 5 tion + 100 %. I första hand skall frivillig arbetskraft uttagas till lördagsarbete. Arpetstagare, som önskar deltaga i frivilligt lördagsarbete,skall anmäla detta senast kl 13.00 närmast föregående arbetsdag. Vid användande av tillfälliga arbetstagare för lördagsarbete utgår ej någon ersättning till de fast anställda arbetstagarna för förlorap arbetsinkomst. 4) lf1ill.,uh6 e!'.e~~ ~e&er~. ~~!2,Då så erfordras för lossning och lastning av fartyg och därmed sammanhängande arbeten äger arbetsgivaren beordra arbete å sön- och helgdagar. Arbetstagare är skyldig stå till förfogande för sådant arbete högst 8 timmar (exkl måltidsraster); vid färdigkörning högst 10 timmar (exkl. måltidsraster). Dessa arbetstidsmått kan uttagas när som helst mellan kl 07.00 och 19.00. Till sön- och helgdagsarbete skall, i första hand, arbetstagare uttagas på frivillighetens väg. Arbetstagare, som önskar deltaga i sön- och helgdagsarbete, skall anmäla detta senast kl 13.00 närmast föregående onsdag.
5) Beordringen skall ske senast vid ordinarie arbetstidens slut närmast föregående arbetsdag. Arbetstagare som kan förebringa bärande skäl för att ej deltaga i sön- och helgdagsarbete, må ej beordras till dylikt arbete. ~. beställning av sön- eller helgdagsarbete ske ~elefonsvarare eller på kl Om då helgdagsarbete sker först arbete, utgår Arbetstagare, som deltager sön- och helgdagsarbete, garanteras ordinarje ersättning (arbetslön eller väntetidsersättning) med gällande övert dstillägg för minst 6 timmar. Garantiutfyllnad sker med m nadslönen + ac- 17 5 kordskompensation + 150 resp. 200 \. Ovanståenäe rätt att bedriva sön- och helgdagsarbete gäller inte beträffande följande helgdagar: nyårsdagen; långfredagen, påskdagen, första. maj, pingstdagen, midsommardagen och juldagen. Skulle arbete erfordras även på dessa dagar, skall förhandling därom upptagas mellan de lokala parterna, qärvid arbetstagarparten skall vinnlägga sig om att behandla frågan positivt med hänsyn till trafikanternas intressen. Arbetstagare som beordras till sön- och helgdagsarbete äger sätta annan k.' ~petent Dylikt utbyte rubbar.-~e enligt arbetstidsschema. arbetstagare i sitt ställe. arbetstagarnas placering
6) Vid användande av tillfälliga arbetstagare för sön- och helgdagsarbete utgår ej någon ersättning till de fast anställda arbetstagarna för förlorad arbetsinkomst. Arbetstagare, som deltagit i sön- och helgdagsarbete äger få sin betalningsfria veckoledighet förlagd till annan dag, därvid arbetstagarens önskemål om viss dag bör tillgodoses, dock att kompensationsledi~heten skall uttagas senast inom 14 dagar från den sön- eller helgdag ~ör vilken kompensationsledigheten utgår. Arbetstagare, som utfört övertidsarbete efter kl 23.00 behöver inte inställa sig till nytt arbete förrän 10 timmar efter övertidsarbetets slut. Pågår övertidsarbete till senare tidpunkt än kl 02.00, behöver arbetstagaren inte inställa sig till nytt arbete samma dag (dessa regler gäller ej skiftgående arbetstagare). ~e~~-!t!y!!!!ge_2~~r~n2~2idm~± ~r,,.,. Ovanstående bestämmelser om övertid utgör ~!lgt;t hinder för frivilliga överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare angående arbete på övertid. A. ORDINARIE ARBETSTID 4 Arbetslön och övriga ersättningar ~Qfil~-! Till fast anställd arbetstagare utgår månadslön med kr (se bilaga b). Anm.: Vid full närvarotid är månadslönen densamma oavsett antalet arbetsdagar resp arbetstimmar på ordinarie tid i en viss kalendermånad. tl2~~-~ Utöver ovan angivna månadslöner utgår vid arbete och ~~
7) Mom. 3. ffi3t llt-~;. tl2id~-~ vid väntning under tid arbetstagare är uttagen i arbete en fast premie med kr.] Till tillfälligt anställd arbetstagare utgår timlön med,kr jämte samma ~illägg som enligt ovan gäller för fast anställd arbetstagare (se bilaga b). Vid skiftarbete, som varar fem dagar eller längre, utgår vid arbete på EM-skift skifttillägg med kr 6,;Jh:, per timme. ~~ Anm.l:Vid skiftarbete, som varar kortare tid än fem dagar, utgår vid arbete på EM-skift skifttillägg med samma belopp som om arbetet utförts på övertid. Anm.2:Femdagarsregeln är knuten tiil den enskilde arbetstagaren. Anm.3:I kvalifikationstiden för skiftbetalning skall in- räknas. eventuella frånvarodagar, därest efter från- ~ ~ varon arbetstagaren återgår i skiftcykeln..fu=" ~ ~ ~ - s.ättare vid arbetstagares frånvax o skall erhå-m:-a ~, s,amm betalning, som skulle ha gällt föx den frår- B. ÖVERTIDSARBETE tlem~-! ~ övertidsersättningen utgöres av timlön (=månadslönen) 175 + den fasta premien + procentuellt tillägg enligt nedan. tl2id~-~ Arbete på övertid betalas med 50 % förhöjning. Som övertid räknas arbete på måltidsraster och den arbetstid av tl2m~-~ 2 timmar, som infaller direkt efter den ordinarie arbetstidens slut eller är skild därifrån endast av måltidsrast. Arbete på kvalificerad övertid, varmed avses all tid, som ej är ordinarie tid eller övertid, betalas med föl-
8) jande förhöjningar: 100 i på vardagar, 150 i på söndagar och 200 % på helgdagar (nyårsdagen, trettondagen, Långfredagen, påskdagen, annandag påsk, l:a maj, Kristi Himmelsfärdsdag, pingstdagen, annandag pingst, midsommardagen, Alla Helgons Dag, juldagen och annandag jul). tlqid~-~ Allt ej schemalagt skiftarbete på lördagar samt på midsommar-, jul- och nyårsafton betalas med 100 % förhöjning. Mom. 5. När övertidsarbete utföres efter EM-skifts siut betalas kvalificerad övertidsersättning. ~2!~_. Överflyttas vid skiftarbete arbetstagare till arbete med annan ordinarie arbetstid, utgår _övertidstillägg för de arbetstimmar, som under överflyttningsdygnet och dygnet närmast därefter överstiger arbetstidsmåttet för det tidigare arbetet. C. FRANVAROREGLER M M ~2!~-! Vid all annan frånvaro än semester görs avdrag från månadslönen enligt följande regler: För frånvaro a) YD9!!?_9!!_ey_g!g görs avdrag för varje t.imme med 1/175 av månadslönen vid ordinarie yeckoarbetstid om 40 timmar; b) YB9!t_!n_E!!?!29_9!_h g~!_ _!!?~!!~9!g!t skall, för varje arbetsdag frånvaron omfattar, avdrag göras med 1/21 av månadslönen; c) ~D9!t_!D-E!t!Qg_!engt!-~D_ _!t~!!~9!g!t skall, för varje kalenderdag inom perioden (d v s även för den enskilde arbetstagaren arbetsfri vardag samt sön-
i - ' I 9) och helgdagar), avdrag göras med dagslönen. Dagslönen utgör månadslönen dividerad med antalet kalenderdagar i den aktuella månaden; d) Y!9_ j~~92~ görs löneavdrag enligt b) resp c) ovan vid frånvaro på arbetsdag och för sådana helg-, lör-, s.ön- och fridagar, då försäkringskassan betalar sjukpenning eller skulle ha gjort det, om sjukanmälan gjorts i rätt tid. Anm.l:Omfattar sjukperiod, för vilken löneavdrag skall göras mindre än sex arbetsdagar, men mer än fem kalenderdagar, beräknas avdraget enligt c) ovan. Anm.2: Arbetstagare är skyldig att lämna arbetsgivaren erforderliga uppgifter för fastställande av rätt avdragsberäkning i samband med sjukdom. e) Upprepad ogiltig frånvaro kan föranleda suspension eller avskedande. Därest frånvaron föranleder bestraffning genom att vederbörande arbetstagare suspenderas, vidtages inte annan åtgärd än den som automatiskt inträder vid suspensiori!!il. Kontroll av arbetstagarnas närvaro sker genom registrering. ~2!~-~ Är arbetstagare frånvarande utan giltigt förfall på dag med för honom gällande ordinarie arbetstid och är detta sista dagen före eller första dagen efter helg, görs avdrag även för den tid, varmed ordinarie arbetstiden minskas på grund av helgen. Anm.: Permission under högst en dag i anslutning till helg medför inte löneavdrag för helgen. D. ARBETE I ANNAN HAMN ÄN HEMMAHAMNEN Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet gäller inte
betalningsreglerna i henunahamnen, utan utgår betalning enligt 10) för arbetsplatsen gällande avtalsregler, dock att arbetstagaren. / därvid är garanterad ersättning per dag med kr 100:-. E. TRAKTAMENTE VID ARBETE A FRÄMMANDE ORT INOM NORDEN Vid arbete utom hemortsområdet/skeppningsdistriktet utgår till ordinarie arbetstagare följande ersättningar: Mom. 2. Korttidstraktamente Traktamente utgår med kronor/dag, varav tagits i anspråk: a) Mer än 4 men högst 8 timmar - 18 kronor b) Mer än 8 men högst 12 timmar - 36 kronor c) Mer än 12 timmar - 46 kronor. Vid övernattning utgår dessutom ersättning med kr 43: per natt. Övernattningsersättning utgår ej om arbets givaren tillhandahåller logi. De angivna traktamentsbeloppen inkluderar r+. restidsersättning.- t;a~/_-~_.,, ~u ~ ~ ~~ F. PERMITTERINGSLÖN överenskommelsen mellan SAF och LO angående permitteringslön gäller för stuverifacket -med iakttagande av mellan huvudorganisationerna överenskomna särbestämmelser och protokollsånteckningar. Permitteringslönens belopp beräknas med utgångspunkt från den vid p~rmitteringstillfället för resp. hamn gällande månadslönen. G. UTBETALNING AV LÖN ~2~~-! a) Månadslönen utbetalas eller skall vara tillgänglig för lyftning senast två dagar före den sista dagen
11) i månaden. b) Avdrag för frånvaro resp utbetalning av förekommande tillägg samt premielön verkställs vid ordinarie löneutbetalningstillf älle månaden efter den på vilken avdragen, tilläggen resp premielönen belöper sig. tl2m~_f De anställda skall erhålla tillfredsställande redovisning för hur lörien beräknats. tl2id~-~ Betr. timavlönade samt även betr sådana månadsavlönade, som börjat eller slutat sin anställning under månad.en, äger arbetsgivaren rätt att - med avsteg från mom. 1 a) ovan - betala ett a-contobelopp i slutet av intjänandemånaden för slutreglering påföljande månad enligt mom. l b) ovan:/ ~ /,;Yr J, ~ 5 Arbetets ledning och fördelning tl2~~-± Med iakttagande av avtalets bestämmelser i övrigt äger arbetsgivaren rätt att leda och fördela arbetet, att fritt antaga och avskeda arbetstagare samt att använda arbetstagare oavsett dessa är organiserade eller ej. tl2id~-f Föreningsrätten skall å ömse sidor lämnas okränkt. Anser arbetstagare att avskedande ägt rum under omständigheter, som kan tolkas som angrepp mot föreningsrätten, äger de att, innan andra åtgärder vidtagas, genom sin organisation påkalla undersökning för vinnande av rättelse. 6 Arbetskårens indelning, tjänstgöringsskyldighet, fördelning till arbetsuppgifter m m. tlqid~-1 De hos arbetsgivaren anställda arbetstagarna är dels fastanställda och dels tillfälliga.
12) Vid fastanställning av arbetstagare är arbetsgivaren skyldig taga hänsyn till att gott samarbete uppnås med övriga arbetstagare. tlqid~-~ De fastanställda arbetstagarna är skyldiga att stå till arbets givarens förfogande på av denne angivna platser under den i. arbetstidsschemat angi vna arbetstiden, även om arbete ej kan beredas dem 1 ~ ~~ tlqid~-2 Arbetstagare är skyldig att åtagu sig alla arbeten, som utföres i företagets regi, liksom även arbete i andra hamnar, där sådant arbete kan ordnas utan att den sammanlagda arbetsoch restiden per dag blir oskäligt lång. ~QID~-~ Arbetsgivaren äger rätt.att fritt disponera arbetstagarna. Fördelning av lediga arbetstagare till nya arbetsuppgifter sker utan särskild turordning. Fördelning kan även ske under pågående arbete genom s k skiftning och överföring. Avskriven arbetstagare, som inte erhållit annan order, skall omgående återinställa sig vid sin fördelningslokal. ~2~~- Manantalet i gängen skall anpassas med hänsyn till skiftningarna i behovet vid olika arbetsmoment. Anpassning skall ske efter arbetsledningens bedömning.~ ~ ~, 7 Driftsutskott ~QID~-~ I syfte att främja samarbetet på arbetsplatsen är parterna överens om att inrätta ett f öretagsnämndsutskott för driftsfrågor (driftsutskott). Utskottet består av två eller fyra ledamöter, varav hälften tillsättes av vardera arbetsgivaren och fackföreningen. Ledamöternas mandattid fastställes av parterna var för sig. Utskottet skall hålla f öretagsnämnden underrättad om sin
13) verksamhet. Utskottsledamot tillhör automatiskt företagsnämnden. Ledamöterna skall vinnlägga sig om att åstadkomma enighet i frågor, som driftsutskottet har att behandla. tlqfil~_f I utskottets verksamhet i ngår att följa och deltaga i planeringen av partiellt arbetsföras placering, specialarbetstagares placering, fördelning av arbetskraft, skiftarbete samt sön- och helgdagsarbete. Vidare skall utskottet följa frågor om ordningsreglernas efterlevnad. Arbetstagarrepresentant i utskottet deltager i bolagets. pl~nläggning av fördelningen till de olika arbetsuppgifterna och erhåller ersättning av arbetsgivaren för förlorad arbetsförtjänst. 8 tlqilli_! Grupplivförsäkring, AGB, AGS, STP Grupplivförsäkring enligt överenskommelsen mellan SAF och LO den 29 mars 1962 med därefter vidtagna förändringar gäller på avtalsområdet. ~2ID~-f AGB-systemet enligt uppgörelsen mellan SAF och LO den 7 april 1964 med därefter vidtagna förändringar gäller på avtalsområdet. Arbetsgivaren är skyldig teckna och vidmakthålla avtalsgrupp \ \. sjukförsäkring enligt SAF-10-rekornrnendationen av den 27 mars 1972. Mom. 4. Arbetsgivaren är skyldig teckna och vidmakthålla försäkring avseende särskild tilläggspension enligt SAF-LO-rekornrnendationen av den 20 juni 1972. 5 9 Trygghetsf örsäkring Vid olycksfall i arbete skall arbetstagares fulla ekonomiska kompensa-
14) tion för såväl ekonomisk som ideell skada regleras på sätt som anges i "Avtal om ersättning för personskada vid olycksfall i arbete", vilket träffats mellan parternas huvudorganisationer. Arbetsgivaren är skyldig teckna och vidmakthålla i angivna överenskommelse föreskrivna ansvarighetsförsäkring i form av trygghetsförsäkring. Anm.: Ovanstående regler ersättes av den mellan SAF och LO träffade överenskommelsen om.trygghetsförsäkring, så snart nämnda överenskommelse trätt i kraft. 10 Semester och semesterlön tl2id~-1 Semester utgår enligt lag. Uppdelning av semester kan ske på så sätt, att tre sammanhängande veckor förlägges till sommaren enligt lokal överenskommelse, medan återstoden kan förläggas till annan tid. tl2m~_i. Semesterlönen till fast anställda arbetstagare utgår med den vid semestertillf ället aktuella månadslönen + 9 % på under kvalifikationsåret utbetalade tillägg under ordinarie arbetstid (premie eller ackordskompensation). Mom. 3. Arbete i annan hamn likställes i semesterhänseende med arbete i hemmahamnen. 11 Permittering tlqid~-1 Vid minskning av arbetstillgången i hamnen äger arbetsgivaren permittera arbetstagare. tlqid~-! Vid återkallelse av permitterade arbetstagare har de som inte skaffat sig annat arbete att inställa sig utan oskäligt dröjsmål. övriga arbetstagare kan inkallas med 8 dagars varsel. ~2~~-~ Permitterad arbetstagare skall hålla arbetsgivaren under-