mellan SVERIGES STUVAREFöRBUND oc h SVENSKA TRANSPORTAR BETJl.REFöRBUNDET

Transkript

1 ,. ; ' SVERIGES STUVAREFÖRBUND öv ERENSKOMMELSE mellan SVERIGES STUVAREFöRBUND oc h SVENSKA TRANSPORTAR BETJl.REFöRBUNDET I. I anslutning till den centrala överenskommelsen mellan SAF och LO den 11 mars 1978 har parterna enats om att sluta kollektivavtal för tiden from den 1 ma rs 1978 tom den 31 oktober 1979 i enlighet med lydelsen av det avtal, som utlöpte den 28 fe bruari 1978, med ändringar och tillä0n enl int särskil d BILJ\.GA till denna överenskommelse I I. Protoko 11 santeckni naar: 1. Avtalet sätts i tillämpn inn den 1 juni De nya månadslönerna tillämpas vid första avlöninostillfället i juni 1978, vid vilket avlöningstillfälle även retroaktiva tilläna, fr om den 1 mars 1978 utbetalas. 2. Beträffande Nynäshamn är parterna ense om att öka nuvarande veckolön med kr 14: -- fro m den l ma rs Bet räffande Nynäshamn och Kopparverket är pa rterna ense om att fr om den 1 mars 1978 öka de särskilda OB- ti lläg~en-~,2 %. 4. Parterna är ense om att förhand l in0ar beträffande lönehöjningar enlint punkterna , 2.4 och 2.5 i överens kommelsen mellan SAF och LO av den 11 mar s 1978 upptas samt idi~ t och f örst när sedvanlin statisti k för 1978 föreli0ger. 5. Parterna är ense om att beträffande löneh ö jni n~a r e ~li 0t punkt i överenskommel sen mel lan SAF och LO av den rl mars 1978 uppta förhandlingar i samband med den lönerevision, som kan bli följden av förhandl i n0ar avseende nästkommande avtalsperiod. 6. Parterna konstaterar, att bestämmelserna om l önehöjningar enli9t punkterna 2.4., 2.5 och 2.6 i överenskommels en mellan SAF och LO av den 11 mars 1978 nä l ler under de förutsättni nnar, som anges pun kt 3. 4 i nämnda överenskommelse. 7. Parterna är ense om att snarast och under lednin0 av opartisk ordförande qöra-erl-qerilensam översyn av lönesystem oc h arbetstids:--e0ln. 8. Arbetstagarpa rten har anmält att ren,eln i 10 Semester, mom. 3, om uti ä0oning av semester i skift/pass i extrema f all kan innebära att en an ställd kon sumerar hela sin semesterrätt under fyra kalendervec kor. Arbets0,ivarparten förbi nder sia, därför att ti llse, att semesteruppl äg ~ninqen sker på sa sätt, att denna ko nsekvens inte uppstår, såvida den anställde i nte själv påfordrar annat. SVERIGES STUVARCFöRBUND Nils Johansson Claes Mangnäs Stockhol m den 19 maj 1978 SVENSKA TRANSPORTARBETAREFöRBUNDET Hans E Ericson Alvar Aslund

2 ; -. SVERIGES STUVAAEFÖRBUND BILAGA KOLLEKTIVAVTAL mellan SVERIGES STUVAREFöRBUND och SVENSKA TRANSPORTARBETAREFöRBUNDET för arbetstagare anställda vid nedanstående till arbetsgivareförbundet anslutna företaa: Bergslagsbrukens Speditions AB Boliden Kemi AB Bottenvikens Stuveri AB Falkenbergs Terminal AB Gotlands Stuveri AB Gränges TGOJ Gävle Stuveri AB Göteborgs Stuveri AB Halmstads Stuveri AB Halmsunds Stuveri AB Hudiksvalls Stufveri AB Hörnefors Stuveri AB Kalix Stuveri AB Kalmar Stufveri AB Karlshamns Stuveri och Terminal AB Karlskrona Stuveri AB Karlstads Stuveri AB Kristinehamns Stuveriförening u p a Landskrona Stuveri AB Malmö Förenade Stuveri AB Mariestads Stuveri AB Mönsterås Stuveri AB Mörbylånga Stuveri AB Nora Bergslags Järnvägs AB Norrköpings Stuveri och Terminal AB Norrsundets Stuveri AB Nyköpings Stuveri AB Nynäshamns Stuveri AB AB Oskarshamns Stuverikontor Ronneby Stuveri AB Rundviks Stuveri AB Skåneterminalen AB Skärhamns Stuveri AB Stocka Stuveri AB Stockholms Hamnarbetskontor/Stockholms Sjötenninal AB Sundsvalls Förenade Stuveri AB Söderhamns Stuveri AB Södertälje Stuveri och Hamngods AB Sölvesborgs Stuveri AB

3 ... SVERIGES STUVAREFt1RBUND forts. BILAGA 2. Terminal West AB Trelleborgs Stuveri AB Uddevalla Stuveri AB/Stenungsunds Stuveri AB Westerviks Stufveri AB Vänerns Stuveri AB Västerås Stuveri AB Wallhamn AB Ystads Stuveri AB/Simrishamns Importörers Stuveriförening u p a Adalens Stuveri AB Ahus Stuveri AB ölandskalk AB Örnsköldsviks Stuveri AB

4 _. SVERIGES STUVAREFt:JRBUND forts. BILAGA Avtalets giltighetstid ============================ "Mom. 1. Detta avtal ~äller from den 1 mars 1978 tom den 31 oktober Eventuell uppsägning av avtalet skall ske senast den 31 juli Sker ej uppsägning på sålunda bestämd tid gäller avtalet ytterli9are ett år i sänder med samma uppsägningstid." 3. Ordinarie arbetstid (i genomsnitt 40 timmar per helgfri vecka) =====~=================== A. Dagarbetstid Den ordinarie dagarbetstiden förlä9~es 1oka1 t): Måndag - fredacj Mål tidsraster kl kl kl (såvida ej annat överenskommes Anm. 1.: Arbetsoivaren äoer senareläcjqa måltidsrast, dock endast med m~ltid~rastens tängd. - Anm. 2.: En kafferast om 15 minuter får uttaoas under daoen. Rastens förläggning anpassas till a~betet. kafferast taoes, förlänqes ordinarie arbetstiden med den extra kafferastens längd. Om ~tterligare Anm. 3.: På Midsommar-, Jul- och Nyårsafton kan arbete endast bedrivas som frivilligt övertidsarbete. En ny ~nm. 4 införes i avtalet. Den nya anmärknin~en får följande lydelse : Parterna är ense om att för upp0örande av ändamålsenli~a pass-/ skiftscheman kan avsteg i erforderli~ omfattninn göras frän bestämmelsen angående veckovila i 4 kap. 6 Arbetsmiljölagen. Vid schemaläggnin0 skall dock iakttas att veckovilan ut~ör minst 24 timmar per 7-dygnsperiod. 5. Löner, håltids- och passninosersättninnar etc. =================================================== Den del av rubriken, som satts inom parentes, ut0år. Mom. 2. Skifttillä(1gen ökas fr o m den 1 mars 1978 till följande belopp: a) Kr 9:10 per timme (vid kontinuerli!') drift kr 10: 11) b) Kr 12:73 per timme (vid kontinuerli<'! drift kr 14:16) c) Kr 18: 21 per timme (vid kontinuerli(1 drift kr 20:22) d) Kr 70:06 per timme. Anm. 2.: Utgår.

5 . SVERIGES STUVAREFÖRBUND forts. BILAGA 4. Mom. 3. OS-tilläggen ökas from den 1 mars 1978 till följande belopp: Kr 10:19 ökas till kr 10:31 Kr 17:98 Kr 28:76 Kr 32:36 Kr 40:75 ökas ökas ökas ökas till till till till kr 18:20 kr 29: ll kr 32:75 kr 41:24 Mom. 4. FA-tilläggen ökas fr o m den 1 mars 1978 till följande belopp: a) Kr 151 :80 b) Kr 192:28 B. Hamnar med raka ackord. Mom. 2. Tidlön Fr o m den 1 mars 1978 ökas beloppen till kr 15:18 per timme resp. kr 5:06 per timme. Mom. 4. Håltidsersättning (hamnar i södra Sverige) Landskrona Stuveri AB utqår och ersättninqarna i övri~a from den 1 mars 1978 till: Karlskrona Stuveri AB kr 3:04 per timme Mariestads Stuveri AB " 4:05 " Mörbylånga Stuveri AB " 3:04 " Nyköpin9s Stuveri AB " 3:04 " " Ronneby Stuveri AB " 3:04 " ölandskalk AB 3:04 " Mom. 5. Passningsersättningen ökas fr o m den 1 mars 1978 till 93 öre. 6. Traktamenten vid arbete å främmande ort inom Norden. ================================================ ~= ======= hamnar fastställes Traktamentsbeloppet under d) ökas from den 1 mars 1978 till kr 92:-- 9. Anställnin0 av arbetstaqare, arbetskårens indelnino mm ===========~ ~ = ===== ===== ~ ==================================== A. Rubriken "Anställnin(l" ändras till "Heltidsanställning". B. Under avdelninci införes följande: "Deltidsanställninq Med arbete på halvtid förstås halvt heltidsarbete. 11.rbetstariare, som har

6 SVERIGES STUVAREFöRBUND forts. BI LAGA 5. halvtidsarbete, skall avlönas med halva vecko- resp. månadslönen för heltidsarbete. Halvtidsanställd arbetstagare, som arbetar utöver halv arbetstid, avlönas för överskjutande tid med timlön. I anställningsbeviset skall annes om anställningen avser halvtidsarbete. c. 0. E. F. G. Arbetsgivare och arbetstagare kan träffa överenskommelse om annan deltidsanställnin9 än halvtidsanställning, varvid lön skall ut0å i proportion till arbetstidens län~d. Sådan överenskommelse skall an~es på anställningsbeviset och vidare skall särskilt antecknas arbets- längd per vecka eller månad." Avdelning "Uppsägnin0" flyttas till "C". Avdelning "Varning och suspension" flyttas till "D". Avdelning "Permittering" flyttas til 1 "E". Avdelnin~ "La0en om anstäl 1 ningsskydd" flyttas ti 11 "F". Avdelning "Skadeansvar" flyttas ti 11 "G". 12 Semester ============== Denna rubriceras 11 Semester 11 och erhåller följande nya lydelse: "Mom. 1. Semester utqår enligt lag, dock med iakttagande av vad som sägs i mom nedan. Mom. 2. Angående förläggning av sådan semesterledighet, som avses i 12 semesterlagen (huvudsemester) för Svenska Transportarbetareförbundets medlemmar, skall vad som i lagen om medbestämmande i arbetslivet föreskrives om arbetsgivares förhandlingsskyldighet beträffande viktigare förändring av arbetstagares arbets- eller anställningsförhållanden äga motsvarande tillämpning. Förhandlingsskyldigheten skall i sådan fråga fullgöras gentemot den på arbetsplatsen, som av förbundet utsetts att vara förtroendeman med uppgift att handlägga semesterförläggningsfrågor. Förtroende-

7 SVERIGES STUVAREFORBUNO forts. BILAG.l\ 6 mannen får sådan ställning så snart arbetsgivaren erhållit meddelande härom och behåller denna ställning till dess annat meddelats. Finns förtroendeman utsedd på viss arbetsplats enligt förhandlingsordning eller eljest skall denne vara sådan förtroendeman som ovan sagts utan att särskilt meddelande därom behöver lämnas. Mom. 3. Vid pass-/skifttjänstgöring enligt arbetstidsschema utan semesteruppehåll (driftsuppehåll) kan på grund av arbetstidsschemats konstruktion under semestern infallande arbetspass respektive fripass variera mellan arbetstagarna. Med hänsyn härtill skall den för vederbörande gällande semesterledigheten uttryckas i arbetspass i stället för semesterdagar. till arbetspass skall ske under hänsynstagande till den för vederbörande gällande genomsnittliga veckoarbetstiden och det genomsnittliga antalet OmrHkningen timmar per arbetspass med iakttagande av att antalet semesterveckor enligt lagen är fem. För beräkningen tillämpas följande formel: Antal semesterdagar x ordinarie genomsnittliga veckoarbetstid genomsnittlig passlängd (tim/dag) Vid brutet passantal skall utjämning ske till närmast högre hela tal. Som dygnsgräns vid pass-/skifttjänstgöring i samband med semester- 1 edighet skall gälla den tidpunkt, då eftermiddagspasset slutar, vid vilken tidpunkt även nattpasset i semesterhänseende skall anses börja. I de fall enbart nattpass förekolt11ler skall som dygnsgräns gälla den tidpunkt, då nattpasset börjar. Anm.: Exempel för beräkning av semesterledighet i skift/pass ~- enligt ovanstående formel redovisas i avtalsbilaga 6. Mom. 4. Arbetstagare, som under ett semesterår vill utn~ttja möjligheten att spara semesterdagar enligt 18 semesterlagen, skall meddela detta till arbetsgivaren i samband med att förläggningen av årets huvudsemester bestäms, dock senast den l april samma år. Om inte annat överenskommes, skall arbetstagare, som vill ta i änspråk sparade semesterdagar i samband med årets huvudsemester, underrätta arbetsgivaren härom senast då förläggningen av årets huvudsemester hestäms. Vill arbetstagaren i andra fall ta ut sådana dagar skall unoerrättelse lämnas senast tre månader innan ledigheten tar sin början. Sparade semesterdagar skall tas ut i den tidsföljd som de sparats. Mom. 5. Arbetstagare, som anställts för viss tid enligt kollektivavtalets bestämmelser och vars anställning inte avses pågå längre än tre månader, har inte rätt till semesterledighet, såvida inte detta klart överenskommits vid anställningen. Semesterersättning utbetalas dock enligt lag. Mom. 6. Semesterlön utgör 12 % av arbetstagares under intjänandeåret förfallna

8 . SVERIGES STUVAREFORBUND forts. BILAGA 7. lön i anställningen, i förekommande fall ökad med belopp enligt mom. 7 nedan. I lönesumman skall ingå all ersättning under intjänandeåret med undantag för annan semesterlön än sådan som avser sparad semester permitteringslön med anledning av driftsuppehåll för samtidig semester. Anm.: I lönesu1t111an ingår inte traktamenten, ersättning för särskilda kostnader eller andra ersättningar, som inte har karaktären av lön. Under betald semesterledighet skall arbetsgivare till sådan arbetstagare, som är avlönad med veckolön, betala ut den på semesterledigheten belöpande tidlönen. Vid obetald semesterledighet äger arbetsgivaren dock göra avdrag på lönen enligt gällande principer om löneavdrag vid tjänstledighet. Semesterlön, som överstiger den på semesterledigheten belöpande tidlönen, skall arbetsgivaren utbetala till arbetstagaren som ett engångs~elopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad året efter semesteråret. Semesterlön för premielön och/eller andra rörliga semesterlönegrundande tillägg, som utgår förutom veckolön,samt semesterlön för sådan arbetstagare, som är avlönad uteslutande med timlön, skall utgå enligt 12 % principen och denna semesterlön skall utbetalas som ett engångsbelopp vid det sista ordinarie lönetillfället i maj månad under semesteråret, oavsett när motsvarande semesterledighet erhålls. överenskommelse om andra former för beräkning och utbetalning av semesterlön och semesterersättning kan träffas mellan arbetsgivare och Svenska Transportarbetareförbundet. Mom. 7. För varje hel dag (helt arbetspass) under intjänandeåret, som arbetstagaren varit frånvarande +rån af'ö"etet utan lön och som enligt 17 semesterlagen är semesterlönegrundande, skall till den lönesumma, som utgör underlag för beräkning av semesterlön enligt mom. 6 ovan läggas 296 kronor. För deltidsanställd gäller att dagsbeloppet fastställs genom omräkning i samma proportion som vederbörande ordinarie veckoarbetstid står till full veckoarbetstid. Anm.: Frånvaro utan lön del av dag föranleder inte något separat tillägg ll1t den semesterlönegrundande summan. Hänsyn härtill har tagits vid fastställande av till äggsbeloppet för hel dag, som sålunda uppräknats av detta skäl. Mom. 8. Arbetstagaren skall erhålla samma semesterlön för sparad semesterdag som för övriga semesterdagar under det semesterår, då de sparade dagarna tas ut. Arbetstagaren kan dock ha haft en annan sysselsättningsgrad i sernesterlagens mening under det eller de intjänandeår, då rätt till semesterlön

9 . SVERIGES STUVAREFCR8UND forts. BILAGA 8. för de sparade semesterdagarna förvärvades, än under det intjänandeår, som föreqår det semesterår, då de sparade dagarna tas ut. Kan arbetsgivaren eller arbetstagaren visa att så är fallet, skall semesterlönen för de sparade dagarna i stället beräknas i proportion till arbetad tid under det eller de intjänandeår, som de sparade dagarna hänför sig till. Föregående stycke skall endast tillämpas såvida skillnaden i sysselsättningsgrad i förhållande till ordinarie arbetstid överstiger 25 %. Med sysselsättningsgrad avses den procentuella del av ordinarie arbetstid, som avtalats mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Mom. 9. Semesterersättninq bestäms enliqt qrunderna för beräkning av semesterlön i mom.6,7 och 8 skall betalas ut utan oskäliga dröjsmål och senast en månad efter anställningens upphörande. Möter hinder mot att beräkna semesterersättningen inom en månad efter anställningens upphörande skall den betalas ut inom en vecka efter det hindret upphörde. Mom. 10. Kollektivavtalets semesterbestämmelser utgör inte hinder för lokala överenskommelser i form av kollektivavtal eller avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare i frågor, som inte särskilt reglerats i semesterbestämmelserna och då semesterlagen medger sådana lokala överenskommelser.11 Avtalsbilaga 2. ============== Denna bilaga erhåller följande lydelse: "Löner vid nedanstående företag: Företag 1/ Bergslagsbrukens Speditions AB 2/ Boliden Kemi AB 3/ Falkenbergs Terminal AB 4/ Gränges TGOJ 5/ Gävle Stuveri AB 6/ Göteborgs Stuveri AB 7/ Halmstads Stuveri AB 8/ Holmsunds Stuveri AB 9/ Karlshamns Stuveri och Terminal AB 10/ Karlstads Stuveri AB 11/ Kristinehamns Stuveriförening u p a Hamn Månadslön Köping 4.966:05 Kopparverket " 11 Falkenberg 11 Oxelösund Gävle/Skutskär/ Fagerviken/ Hargshamn Göteborg Halmstad Umeå/Holmsund Karlshamn Karlstad/ Gruvön/ Skoghall/Kyrkebyn" Kristinehamn Timlön för visstidsanställd arbets -~aga re. 27:96 - särskild biläga 4.966:05 27:96

10 !. SVERIGES STUVAREFORBUND Företag. 12/ 13/ 14/ 15/ 16/ 17 I 18/ 19/ 20/ 21/ 22/ 23/ 24/ 25/ 26/ 27/ 28/ 29/ 30/ 31/ Landskrona Stuveri AB Malmö Förenade Stuveri AB Norrköpings Stuveri och Terminal AB Norrsundets Stuveri AB Nynäshamns Stuveri AD AB Oskarshamns Stuverikontor Skåneterminalen AB Skärhamns Stuveri AB Stockholms Hamnarbetskontor/ Stockholms Sjöterminal AB Sundsvalls Förenade Stuveri AB Söderhamns Stuveri AB Södertälje Stuveri och Hamngods /l.b Sölvesborgs Stuveri AB Terminal West AB Uddevalla Stuveri ~B/Stenungsunds Stuveri Jl.B Vänerns Stuveri AB Västerås Stuveri AB Wallhamn AB Ahus Stuveri :AB örnsköldsviks Stuveri AB Hamn Landskrona Malmö Norrköping Norrsundet Nynäshamn Oskarshamn Helsingborg Skärhamn Stockholm Sundsvall Söderhamn Södertälje Sölvesborg Varberg Uddevalla/ Stenungsund Lidköping Västerås ~Ja 11 hamn Ahus örnsköldsvik7 Husum/Köpmanho lmen forts. BILAGA 9. Månadslön 4.966:05 " Timlön för vfsstidsanstä11cf arbe!_stc[gare. 27:96 Särskild överenskommelse om veckolön gäller :05 27:96 Avtalsbilaga 3. ============== "Mom. 1. Företag Löner vid nedanstående företag. 1/ Gotlands Stuveri AB 2/ Hudiksvalls Stufveri AB 3/ Kalmar Stufveri AB 4/ Nora Bergslags Järnvägs AB 5/ Trelleborgs Stuveri AB 6/ Westerviks Stufveri AB 7/ Ystads Stuveri AB/Simrishamns- Importörers Stuveriförening u p a Hamn Gotland Hud i ksva 11 I Iggesund Kalmar Otterbäcken Trelleborg Västervik/ Gamleby Ystad/Simrishamn- Månadslön + ti 11 ägg 3.116:05 + t i 11 ägg en l. mom. 2 nedan 3.966:05 + tillägg enl. mom. 2 nedan " Timlön ti 11 visstidsanställda arbetstagare:.. 18:01 + tilllägg enl. mom. 2 nedan 22: 18 + t i 11- lägg enl. mom. 2 nedan It I l

11 } SVERIGES STUVAREFORBUND forts. BILAGA 10. Mom. 2. Hela momentet inklusive anmärkningar förblir oförändrade. Avtalsbilaga 4. ============== "Företag 1/ Bottenvikens Stuveri AB 2/ Hörnef ors Stuveri AB 3/ Kalix Stuveri AB 4/ Karlskrona Stuveri AB 5/ Mariestads Stuveri AB 6/ Mönsterås Stuveri AB 7/ Mörbylånga Stuveri AB 8/ Nyköpings Stuveri AB 9/ Ronneby Stuveri AB 10/ Rundviks Stuveri AB 11/ Stocka Stuveri AB 12/ Adalens Stuveri AB 13/ ölandskalk AB Hamn Luleå/Piteå/Skellefteå Hörnefors Karlsborgsverken Karlskrona Mariestad Mönsterås Mörbylånga Nyköping Ronnebyhamn Rundvik Stocka Kramfors Grön högen Ackord och tillägg till ackord - med undantag av procentuella sådana - samt den rörliga och fasta delen i blandade ackord ökas from med 1,2 %, såvida inte lokal överenskonnnelse om fördelning av nyssnämnda generella förhöjning träffas, i vilket fall sådan överenskorrunelse skall gälla. 11 I övrigt förblir texten i avtalsbilaga 4 oförändrad. Avta 1 sbil aga 6. ============== En ny avtalsbilaga bilägges riksavtalet med följande text: "EXEMPEL PA BERÄKNING AV NETTOSEMESTER I ARBETSPASS MED ANVÄNDANDE AV FORMELN I 12, mom. 3. I avtalets 12, mom. 3, har parterna infört en regel att semester för anställda, som har pass-/skifttjänstgöring enligt arbetstidsschema, skall bestämmas i arbetspass. Den formel, som härvid används, bygger på att det i förväg fastställs hur många arbetspass, som genomsnittligt ingår i en skift-passvecka. Formeln har följande utseende: Antal semesterdagar X ordinarie genomsnittlig veckoarbetstid s--. genomsnittlig passlängd (tim/dag) Beräkningsmetoden skall i första hand användas för att beräkna semestern för sådana arbetstagare, som arbetar efter ett pass-/skiftschema, med tjänstgöringsskyldighet under lördagar, söndagar och helger och där

12 SVEllPGF.!- STUVAREFORBUND forts. BILAGA 11. verksariheten inte ;:ivbryts för samtidig semester. Formeln kan också användas för att beräkna nettosemester för sådcna anställda, som arbetar bara vissa da0ar i veckan. Exem;i~ Anställd med varierande passtjänstgöring Schemalagt arbete med 10 fridagar per 4-veckorsperiod Den anställde önskar ta ut hela sin semester under året Veckoarbetstid: 38,25 timmar Genomsnittlig passlängd: 38,25 x 4 = 8,5 timmar/dag (4x7) -10 Antal pass motsvarande 25 semesterda9ar (5 veckors srmestpt ) : 25 X 38,25 S- = 22,5 vilket räknas upp till 23 pass. 8,5 Exempel 2 Samma förutsåttningar som i exempel l, men den anställde önskar spara 5 semesterdagar. Antal arbetspass motsvarande 20 semesterdagar blir då: X 38,25 8,5 = 18 arbetspass ~-~empel _l Arbetstaqare med arbetstiden förlaad med 4 pass om 10 tim/pass. som önskär ta ut hela sin semestervund0r året: Pa s sl ä n~d: 10 timmar/dag Veckoarbetstid: 40 timmar Antai pass motsvarande 25 semesterda0ar.?.5 il" ~-X. 1 I ',, ' ) = 20 rirbetspass."