Med fokus på Hälsa, Miljö och Säkerhet

En dörr in I N F O R M AT I O N & N Y H E T E R T I L L N Ä R I N G S L I V E T F R Å N N U V A B N R 1 2 0 0 8 Med fokus på Hälsa, Miljö och Säkerhet Flera företag är övertygande om att ett ökat fokus på hälsa-, miljö och säkerhet resulterar i minskade kostnader och tilltagande konkurrensfördelar. Vilken övertygelse har du? Är arbetet med miljöfrågor, friskvård/hälsa och säkerhet enbart ett krav från myndigheter som måste uppfyllas, eller finns det vinster för såväl företag som samhälle? Den 13 mars får vi ta del av några företags övertygelse och synpunkter. Bland andra deltar Rolf Norin, Sapa Profiler AB, Crister Gustafsson, Beslag & Metall AB och Håkan Blomberg, Metsä Tissue AB. Företagshälsan, Höglandets Räddningstjänst och Ingvars Trafikskola kommer också att finnas på plats. Moderator under eftermiddagen är Ulrika Molander, Sapa Profiler. Datum: Torsdagen den 13 mars Tid: 13.30 17.00 Plats: Ädelfors Folkhögskola Anmälan senast den 10 mars till info@nuvab.se eller på tfn. 0383-594 91 Låt dig inspireras, få nya idéer och utbyt erfarenheter Välkomna! UR INNEHÅLLET: WERNERSTIPENDIER EMIGRATIONSMÄSSA I UTRECHT MONITORNÄTVERK GOLFPRODUKTER PÅ EXPORT

Strategisk kompetensförsörjning Kompetens kommer vara den viktigaste konkurrensfaktorn under det tjugonde århundradet, inte processer, inte teknik. Den enda verkliga oersättliga tillgång ett företag förfogar över är sin kompetens. Företag som har den bäst utbildade arbetsstyrkan brukar också ha en produktivitet och lönsamhet över genomsnittet. Dessa fakta styrker den växande betydelsen av kompetens och de investeringar som måste till för att bibehålla eller höja den. Ofta visar det sig dock att företag brister i en styrning av den investering man gör i sin kompetens. Man vet bl.a. för lite om effekten av dessa investeringar. Det spelar ingen roll åt vilket håll du går, om du inte vet vart du är på väg. Det är med utgångspunkt från företagets verksamhetsplan och mål som ett ledningssystem för kompetensförsörjning måste byggas. Medvetenhet om framtida behov måste finnas med i företagets strategiska arbete. Strategisk kompetensförsörjning är bra för alla företag som vill: Utveckla sin förmåga på kort- och lång sikt Öka sin beredskap för och förmåga att hantera förändringar Vara attraktiv för kunder, medarbetare och andra intressenter Nuvab planerar för ett projekt i strategisk kompetensförsörjning. I projektet ingår bl.a. Föreläsningar Utbildning Konsulthjälp/projektledare Erfarenhets- och kompetensutbyte med andra företag Studiebesök m.m. Nuvab kommer att söka medel till projektet genom Europeiska socialfonden. För mer information om projektet och/eller strategisk kompetensförsörjning, kontakta Désirée på tfn 594 93 eller e-post desiree@nuvab.se. 2 Under 2007 startade Nuvab upp Kvinnligt nätverk i Vetlanda Nätverkets mål är att vara ett forum och mötesplats för kvinnliga företagare och chefer. Utbyte av erfarenheter, seminarier med inbjudna föreläsare samt studiebesök är en del av vad nätverket kommer att ägna sig åt. Under 2008 drivs nätverket i projektform och har blivit beviljade stöd från Länsstyrelsen ur programmet Främja kvinnors företagande 2007-2009. Årets aktiviteter startar med en föreläsning/utbildning av Britt-Marie Ahrnell, den 18 februari. Britt-Marie Ahrnell är bl.a. känd för sina böcker och föreläsningar om Försäljning för icke säljare. Är du intresserad och vill veta mer? Slå en signal till Désirée på Nuvab, 0383-594 93. Högskoletekniker 60 hp Utbildningen går på helfart under ett år med start i september 2008 och avslutning i början av juni 2009. De som arbetar och som vill utveckla sig kan studera enstaka kurser ur programmet. Högskoletekniker 60 hp består av sex olika delkurser samt ett projektarbete som görs på ett företag. De olika delkurserna är: Introduktion till ingenjörsarbete, Projektledning, Konstruktionsteknik, Produktionsekonomi, Produktionslogistik, Tillverkningsteknik och Projektarbete i teknik. Ansökningsblanketter finns att hämta på Avena och vill du veta mer om utbildningen, delkurserna och hur du söker till dem ringer du till: Ann-Marie Brandt, Avena Lärcentrum, tfn 0383-577 41 eller 070-625 12 29.

Bo Ekström 1:a på designmässan i Paris Du måste komma ner till Paris för att ta emot 1:a pris på designmässan. Det var beskedet Bo Ekström fick per telefon för ett drygt år sedan då hans distributör ställde ut det nya skötbordet och blöjautomaten Nappyrett på världens största designmässa i Paris Salon Maison et Objet. Bland de 3 700 utställarna hade juryn, som bestod av representanter för ledande franska designtidningar, valt Bos skötbord i trä. Bo som i företaget EBI Konsult AB tidigare jobbade mycket med kärnkraftsindustrin designade sitt första skötbord redan 1987, i samband med att den första dottern föddes. Det fanns inga bra skötbord då. Det var både dålig funktion och kvalitet på de som fanns på marknaden. Det material Bo valde då var plåt. Idag har närmare 500 000 skötbord i flera modeller, baserade på Bos konstruktioner, producerats och sålts över hela världen. Lite roligt är det ju att även IKEA fick upp ögonen för mina konstruktioner. Helt oanmälda stod de en dag utanför mitt hus och ville inleda ett samarbete. Den konstruktionen jag gjorde åt dem säljs sedan tio år i hela världen. Det enda negativa med den affären är väl att jag knappast tjänat några pengar på det. Redan 1995 gjorde jag mitt första skötbord i trä, men tyvärr var jag alldeles för tidigt ute, berättar Bo. Det blev för dyrt. Då fanns inte den produktionsapparat som krävdes för böjträ. För ett par år sedan tog jag fram ritningarna igen och efter lite justeringar gjordes en ny prototyp. Här har jag fått stor hjälp av Hugos med vacumformning för formträet. Bo ritar i Solid Works och visar här upp även en fullskalemodell av skötbordet som fästs direkt på väggen och är uppfällbart. Till skötbordet konstruerade Bo även en blöjautomat. Det fanns inga sådana tidigare, konstaterar Bo, och eftersom det inte fanns någon så fanns det ju heller inget namn på en sådan. Jag har därför även fått döpa den och nu heter den Nappyrette, där ju nappy betyder blöja. Förstapriset uppmärksammades stort i bl.a. många av Frankrikes ledande designtidningar. Intresset var enormt på mässan, fortsätter Bo. Mässan varade i fem dagar och det var kö i montern hela tiden. Montern besöktes bl.a. av designgurun Terence Conrans son Sebastian och han liksom alla andra fick stå i kö för att lägga sin beställning till Conran-shops designaffärer. Det finns nu order på skötbord world wide i totalt 49 länder. Allt har dock inte gått smärtfritt sedan den lyckade introduktionen. Bo har testat produktion i Baltikum, men tyvärr med ett tveksamt resultat. Det finns affärskulturella och produktionsmässiga skillnader som har inneburit en sen produktionsstart. Bo har dock fortsatt att utveckla idéerna där böjträ i björk och bok ingår. Ett skåp och ett höj- och sänkbart skötbord finns redan utvecklade och mer är på gång. I och med den ändrade inriktningen på arbete har Bo nu också ändrat sitt företagsnamn till bybo design AB. Det höj- och sänkbara skötbordet ställs ut på bl.a. Parismässan även i år. Emigrationsmässa i Utrecht Varje år väljer 130 000 holländare att lämna Holland. På grund av det stora intresset anordnas särskilda mässor och det publiceras ett antal tidskrifter som vänder sig till holländare som vill emigrera. Värmland har under flera år varit aktiva och lyckats locka ett stort antal holländare som idag är egenföretagare alternativt anställda. Den 8-9 mars 2008 anordnas en emigrationsmässa i Utrecht. Fem Höglandskommuner, bl.a. Vetlanda, kommer att delta för att sälja in regionen och förhoppningsvis lyckas locka både arbetskraft och egenföretagare till kommunen. Vi har redan idag ett antal holländska familjer som etablerat sig i både Vetlanda kommun och kringliggande kommuner. Att slippa trängseln och det hårda klimatet är oftast förklaringen till varför man flyttar. Kompetensnivån är generellt sett hög på de som flyttar från Holland och många har drömmar om att starta eget företag. Vi hoppas därför att det nytillskott vi eventuellt får till kommunen ska ge positiva effekter för näringslivet. 3

Brantås byggnads ab ett starkt lokalt byggbolag Sedan årsskiftet är Mats Bygg i Landsbro AB, Byggnads AB Bröderna Harbrecht, Golv & bygg i Vetlanda AB samt Brantås byggnads ab ett företag Brantås byggnads ab. Ägare till företaget är IKANO Bostadsproduktion som i sin tur ägs av familjen Kamprad. - Det var under våren 2007 som IKANO Bostaden hörde av sig och ville inleda ett samarbete med Brantås bygg och Mats Bygg, berättar Andreas Karlsson som både är vd för Brantås byggnads ab och byggchef för IKANO Bostadsproduktion. Både Mats och jag bestämde oss för att sälja våra företag och vi finns nu med i det nya bolaget. Den 1 januari 2008 kompletterades företaget med Golv & bygg i Vetlanda AB som dittills drivits av bröderna Magnus och Mikael Bergman. Andreas och Michael Harbrecht kommer också att jobba kvar som konsulter på deltid. Totalt har företaget nu 45 anställda, där 5-8 personer jobbar på andra byggplatser och resterande styrka har sin bas i Vetlanda. Utöver den omfattande lokala verksamheten bygger man idag 120 lägenheter i Stockholm och 40 lägenheter i Malmö. - Det här blev en mycket bra lösning, berättar Mats Andersson, som är platsansvarig i Vetlanda. Vi har tagit med all personal från våra företag och skapat ett starkt lokalt byggbolag. Vi växte kraftigt när jag hade eget företag, men samtidigt krävde det oerhört mycket. Nu har vi en bra och färdig organisation som känns helt rätt. - I den nya organisationen får vi möjlighet att växa på ett sätt som vi inte kunde göra själva. Vi har en bra orderingång nu och ser positivt på framtiden. Vi tror att konjunkturen kommer att stabiliseras på en fortsatt hög nivå. Det nya företaget representeras här av Andreas Karlsson, Mats Andersson och Magnus Bergman. Ny organisation för Vuxnas lärande Från och med årsskiftet finns det en ny samlad organisation för de vuxnas lärande inom Vetlanda kommun. Det nya namnet är Vetlanda Lärcentrum, beläget på Kyrkogatan 54, med en gemensam ledningsorganisation för samtliga utbildningsformer. Inom Vetlanda Lärcentrum återfinns följande verksamheter; Vägledningshuset, vilket är den oberoende studie- och yrkesvägledningen för vuxna. Komvux med såväl grundläggande som gymnasiala kurser och program Kock- och restaurangutbildningen, som är belägen i Lilla Mathuset i Landsbro SFI Svenska för invandrare Särvux Utbildning för vuxna med funktionshinder, som förhoppningsvis inom snar framtid kommer att flytta in på Kyrkogatan 54. Avena Lärcentrum med fristående högskolekurser på distans, KY-utbildningar, och till hösten en grundläggande högskoleutbildning som sker i samarbete med Högskolan i Skövde, med inriktning mot Högskoletekniker. Jag ser fram mot att få vara med och utveckla vuxnas lärande i Vetlanda kommun och tycker att barn- och utbildningsnämnden har tänkt till och skapat en bra organisatorisk plattform för vuxenutbildningen. För en dynamisk kommun som Vetlanda är det viktligt att satsa på det livslånga lärandet, som är till gagn för både privatpersoner, näringslivet och kommunen som helhet. 4 Som ny vuxenutbildningschef, till att leda verksamheten, har Mikael Porss rekryterats. Mikael är 47 år, civilekonom och är bosatt i Eksjö med sin familj och kommer senast från en tjänst som rektor vid EksjöVux, men har tidigare även jobbat inom bl.a. utbildningsföretaget Lernia som såväl lärare inom ekonomiska ämnen, säljare och som utbildningsledare.

Utbildningar på Nuvab Idag är det viktigt att både vara en säker och attraktiv arbetsplats. Efterfrågan på utbildning är därför hög. Nuvabs målsättning är att erbjuda de utbildningar och kurser som företagen i Vetlanda kommun behöver och vill ha. Excel grund start 27 februari Farligt gods enligt 1.3 ADR-S 11 mars Truckförar-, traversförarutbildning och mobila arbetsplattformar (v 14, 18 samt 19) IT-introduktion Ritningsläsning (undervisning via Qiuz..) Produktionsekonomi Att bokföra & förstå effekterna Projektledning Säkerhets på väg Ledarutveckling grund och fortsättning Ställningsbyggnation (allmän utb. 2-9 meter) Ecco driving arbetsmaskiner Hela programmet hittar ni på www.nuvab.se Vid frågor, synpunkter och/eller önskemål, ring mig, Désirée, på tfn. 0383-594 93 eller maila på desiree@nuvab.se Kvalitetsnätverk Är kvalitet och ständiga förbättringar viktigt på ditt företag? Har du erfarenheter som du kan dela med dig av? Och är du intresserad av att ta del av andras kunskaper. Nuvab planerar att starta ett nätverk för Kvalitetschefer/ansvariga. Välkommen till en träff där vi förutsättningslöst, diskuterar kring intresset och nyttan av ett nätverk i ämnet. Datum: Torsdagen den 6 mars 2008 Tid: 13.00 15.00 Plats: Beslag & Metall AB, Ekenässjön Anmälan: Till Nuvab senast tisdagen den 4 mars, tfn 594 91 eller till e-post info@nuvab.se -Det är idag stort fokus på kvalitetsarbete i allmänhet och förbättringsarbete i synnerhet. Jag tycker det skulle vara slöseri att inte dela med sig av sina erfarenheter till sina kollegor inom regionen. Det finns säkert saker inom tjänstesektorn som vi på ett tillverkande företag också skulle kunna ha nytta av - så min förhoppning är att få igång något nätverk inom kvalitet, säger Crister Gustavsson, Kvalitetschef på Beslag och Metall AB. Crister Gustavsson, Kvalitetschef, Beslag & Metall AB. Nätverk för miljöansvariga/-samordnare - för A- och B-verksamheter På initiativ av några miljöansvariga i företag anordnar vi en informationsträff för att informera om vilka fördelar man kan ha av ett nätverk och hur detta kan fungera. Vi vill också mer konkret diskutera förutsättningarna och gemensamma frågeställningar samt lyssna av intresset av att starta ett nytt nätverk för miljöansvariga. Program Information om Nuvabs nätverk Tankar kring samverkan - Ida Waldem-Muhr, miljösamordnare på Sapa Profiler AB och Line Nilsson, Elitfönster AB Diskussion Tid: Fredagen den 7 mars 2008, kl. 14.00-15.30 Plats: Sapa Profiler AB:s samlingssal. Anmälan: Till Nuvab, tfn 594 91 eller info@nuvab.se senast tisdagen den 4 mars. Välkommen! Nätverk är ett mycket effektivt sätt att kompetensutveckla sig dels genom att utbyta erfarenheter med andra och dels genom att nätverket köper in efterfrågestyrd kompetens för det nätverk man deltar i och kan dela på eventuell kostnad. 5

SM i guldvaskning i Ädelfors Nu drar Guldström på ordentligt och anordnar Svenska Mästerskapen i guldvaskning i Ädelfors. Sveriges bästa Guldvaskaranläggning håller sitt första SM i guldvaskning och det blir mitt i högsäsongen. Festen börjar på fredagen den 4 juli och de första tävlingarna startar lördagen den 5 juli och den stora finalen är på söndagen. Ni som verkligen vill uppleva guldvaskning och tokiga guldgrävare skall komma på lördag, det är då krutet skall brännas och hela byn kommer att vara i karnevalsstämning, med tävlingar hela dagen och en brakfest på kvällen. Reglerna när man tävlar i guldvaskning är enkla. Alla får varsin hink med lika mycket sand och samma antal guldkorn i. Klara, färdiga, gå vaska fram guldkornen så fort du hinner, ner med dem i ett litet plaströr som du får visa för domaren (som noga räknar dem). Vaskningen görs på tid och har du tappat ett guldkorn får du 5 minuter tidstillägg, har du tappat 2 guldkorn får du 10 minuters tidstillägg osv. Det gäller alltså att vara mycket snabb och oerhört noggrann. Vill du vara med? Det finns även en klass för "blåbär" (nybörjare). Övriga gör upp om titeln Svensk mästare 2008 i Ädelfors. För mer info besök www.vaskaguld.nu. Alla deltagare har samma förutsättningar, där snabbhet och noggrannhet fäller avgörandet. Monitornätverk Under 2007 startades nätverket för företag som använder affärssystemet Monitor. Syftet är att utbyta erfarenheter och kunskap med andra företag som nyttjar samma system och lära sig av varandra. Genom nätverket kan också en starkare påverkan ske för affärssystemets utveckling. Under 2008 kommer ett flertal nätverksträffar genomföras samt utbildningsdagar och föreläsningar. På planeringen finns grundutbildning för nya användare (ex. nyanställd personal eller medarbetare som fått nya arbetsuppgifter) och genomgång av nyheter i version 7.0. Under året kommer också ett företagsanpassat utvecklingsarbete att genomföras för nätverkets medlemmar, allt utifrån företagens behov och önskemål. Detta arbete kommer ske i samverkan med Monitor. 2 x 50 000 kronor i Wernerstipendier Du eller någon av dina medarbetare har nu möjlighet att ansöka om ett resestipendium på 50 000 kronor. Syftet med stipendiet är att genom en studieresa utveckla och inspirera mottagaren inom dennes verksamhetsområde. Bakom stipendierna står Vetlanda Rotaryklubb och Werner von Seydlitz stiftelse för främjande av entreprenörsutbildning. Den 19 maj 2008 är sista ansökningsdatum för årets båda stipendier. Den sökande ska ha varit folkbokförd i Vetlanda kommun sedan 1 januari 2008 och bör vara mellan 25 och 40 år För mer information se www.wernerstipendiet.se eller kontakta stiftelsens ordförande David Andersson, tfn 0383-167 91 eller e-post a.david@telia.com. Färre konkurser i länet och kommunen 6 Antalet konkurser i länet sjönk under 2007 till 142, jämfört med år 2006 då antalet var 170. Även för Vetlanda kommuns del har antalet sjunkit med 22 %, från 27 till 21. Vi har dock fortfarande en relativt hög andel av konkurserna i länet.

Golfprodukter på export Efter att ha sålt golfprodukter till golfklubbar i Sverige sedan 2003 satsar nu Vetlanda Gjuteri AB på export till Danmark och Norge. Målsättningen är att företagets underhållsfria och miljövänliga produkter ska spridas och att företagets omsättning av golfprodukter ska öka rejält. - Vi tog hjälp av den dåvarande greenkeepern i Vetlanda innan vi började lansera våra golfprodukter, berättar Jimmy Nilsson. Vi bollade idéer och tankar kring bl.a. design. Vi har ett unikt kassettsystem som gör det enkelt och billigt för golfklubbarna att anpassa skyltarna efter förändringar - om de byter logotyp, ändrar banlängder etc. Vetlanda Gjuteri AB har nu inlett ett samarbete med en återförsäljare i Danmark. I Sverige heter kollektionen Silver line collection, men i Danmark kallar de den för Vetlanda. Golfen i Danmark är inne i samma skede som den var i Sverige för cirka 10 år sedan d.v.s. den växer kraftigt. - Det är vanligt med träskyltar både i Danmark och i Norge. Därför är våra produkter, som till 99 % är gjutna i aluminium, ett attraktivt alternativ. Utöver det estetiska är våra skyltar underhållsfria och på några års sikt lönar det sig för klubbarna att byta till våra produkter. Jimmy missar inte heller tillfället att marknadsföra en av sina mer udda produkter ett bältesspänne. Niklas Wikegård, känd hockeykommentator i TV, är en kund som numera kan stoltsera med ett eget bältesspänne med texten Wikegård Jimmy och Rolf Nilsson visar upp delar av sortimentet när det gäller attraktiva golfprodukter. Regeringens miljardsatsning! Regeringen tillför 3,4 miljarder kronor för tidiga insatser i sjukskrivningsprocessen och företagshälsovården. Reformen beräknas träda ikraft den 1 juli 2008. Hur påverkas du som arbetsgivare av detta? Företagshälsan Vetlanda och Nuvab inbjuder till Seminarium om Sjukskrivningsprocessen Företagshälsovården och tidiga insatser Datum: Torsdagen den 10 april 2008, kl. 14 00 16 30 Plats: Hörsalen (Ingång Biblioteket 1tr) Kostnad: 0:- för medlemmar i Nuvab alt. Företagshälsan, 100:- exkl. för icke medlemmar Vi bjuder på fika. Anmälan till Nuvab, tfn 594 91 eller info@nuvab.se, senast tisdagen den 8 april. Alla är hjärtligt välkomna! Förlängning av projekt fixit! Magnus Svensson, Thomas Lundgren, Anna Kal, Gry Andersson och Emma Ståhl Kommunstyrelsen inom Vetlanda kommun har tagit beslut att förlänga projekt fixit from 2007-12-01 tom 2008-06-30. Detta beslut innebär att fixit, efter sin period som EU-projekt, övergår till en kommunal organisation fram till sista juni 2008. Det nya fixit leds operativt av Magnus Svensson fixit:s arbetsmetoder har visat mycket goda resultat med bl.a. kraftigt reducerad ungdomsarbetslöshet i kommunen. Tillsammans med Arbetsförmedlingen kommer fixit att utveckla samverkan kring nya Jobbgarantin där arbetslinjen är i fokus för arbetslösa ungdomar i ålder 16-24 år. fixit kommer dessutom under våren att utöka åldersgruppen till 25-29 år. I samarbete med grund- och gymnasieskolan blir uppdraget att fortsätta det utvecklingsarbetet som Nuvabs projekt Länken, genom Andras Juhl, tidigare arbetade med inom samverkan Skola Näringsliv. fixit:s uppdrag under våren innebär också att nya kommuninvånare som studerar SFI via socialförvaltningen i Vetlanda kommer få extra stöd i sitt studiearbete genom praktikanskaffning via fixit. I samverkan med Försäkringskassan kommer fixit också ge stöd som samverkanspartner inom arbetsprövningar. 7

Avsändare: GRUPPREKLAM TILL FÖRETAG Alla som kan förstöra en kundrelation är säljare Lasarettsgatan 11, 574 32 Vetlanda 0383-594 90, 594 93 info@nuvab.se www.nuvab.se Rune Rennemark Nya medlemmar i Nuvab Björn Holmström Agenturer AB Nya stödmöjligheter för kompetensutveckling Reglerna har förenklats sedan förra programperioden, berättade Kalle Stawiarski, samordnare på Svenska ESF-rådet Småland och öarna, vid Nuvabs frukostmöte den 31 januari. Man har nu slopat kravet på bl.a. kompetensutvecklingsplaner för all personal i det berörda företaget. Det innebär att man nu kan söka bidrag till kompetensutveckling för den eller de grupper av medarbetare som företaget själv väljer att prioritera. PRINFO BERGS KOMMUNIKATION VETLANDA 5009037-08 Björn Holmström arbetar med försäljning av träemballage och emballagespik. Medlövs Bygg AB Jan-Åke och Maria Medlöv i de nybyggda kontorslokalerna. Företaget arbetar med byggverksamhet. Administration & IT Jörgen Jansson Jörgen Jansson arbetar som konsult inom administration & IT, upphandlingar och projekt. En IT-resurs för det mindre företaget. Välkommen som medlem! Alla företag i regionen är välkomna som medlemmar i Nuvab. Du får rabatt på Nuvabs utbildningar, kan delta i våra nätverk samt övriga aktiviteter som syftar till att utveckla vårt näringsliv. Varje medlemsföretag betalar en årlig avgift till Föreningen Nuvab på 100 kr. Utöver detta betalar du en årlig serviceavgift på 150 kr/anställd. Det år du går med i Nuvab betalar du dessutom en anslutningsavgift på 50 kr/anställd, dock minst 1 000 kronor. Har ditt företag tio anställda betalar du alltså totalt 1 600 kr/år. Det år du ansluter dig tillkommer anslutningsavgiften på 1 000 kronor. Utlysning Socialfonden kommer att prioritera samlingsprojekt, med kompetensutvecklingsinsatser för deltagare från flera arbetsplatser. Alla ansökningar föregås av en utlysning, där bl.a. inriktning på projekten kan variera. Den nuvarande utlysningen, där ansökan ska vara insänd senast den 28 mars, har följande prioriteringar: Kompetensutveckling som skapar förutsättningar för geografisk och/eller yrkesmässig rörlighet, inklusive validering Kompetensutveckling som syftar till att stimulera företagande och entreprenörskap, även relaterat till generationsväxling Kompetensutveckling som motverkar diskriminering och förändrar traditionella könsstrukturer samt syftar till mångfald i arbetslivet Kompetensutveckling av nyckelpersoner för att motverka ohälsa på arbetsplatsen. Vid frukostmötet fanns ett antal företag som var intresserade av en gemensam ansökan. Nuvab kommer därför att erbjuda sina medlemmar att medverka i ett samlingsprojekt där de deltagande företagen kan få full kostnadstäckning för de utbildningar som godkänns samtidigt som Nuvab tar ansvar för all administration gentemot Socialfonden. Vill du veta mer eller är intresserad av att delta i projektet? Kontakta Börje Cronvall, tfn 594 90, snarast möjligt! NUVAB 20år 2008