Rekryteringsenkäten 2018 Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.
Rekryteringsenkäten 2018 Målgrupp Antal intervjuer Intervjuperiod Svarsfrekvens VD, ägare eller HR-ansvarig i Svenskt Näringslivs medlemsföretag 5 977 totalt varav 200 i 6 november till 15 december 2017 31 procent totalt, 30 procent i Vägning av data Viktning av data har gjorts efter län och företagsstorlek, baserad på det faktiska fördelningen bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag Genomförande Genomförd av analysföretaget Demoskop på uppdrag av Svenskt Näringsliv. Kontakt Per Hörnsten Demoskop per.hornsten@demoskop.se 2
Sammanfattning Vanligaste rekryteringsvägen är Informella kontakter/nätverk Mest eftersökta utbildningsnivån Gymnasieskola, yrkesprogram Utbildningsnivå svårast att rekrytera Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning % har försökt att rekrytera 76% upplevde svårigheter med rekryteringen Vanligaste orsaken till rekryteringssvårigheter: Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Vanligaste konsekvensen av rekryteringssvårigheter: Sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader Försökt rekrytera 4,9 medarbetare i genomsnitt Lyckats rekrytera 3,3 medarbetare i genomsnitt Bäst fungerande rekryteringsväg: Informella kontakter/nätverk 3 Framtida kompetensbehovet hanteras främst genom att: Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler Förmåga som har störst betydelse vid en rekrytering: Rätt attityd/engagemang
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 54 58 2014 52 51 20 50 59 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 4 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 38 36 1-4 anst Riket 5-9 anst 63 60 10-49 anst 83 81 50- anst 98 100 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 5 Bas: Alla
Rekryteringsförsök senaste 6 månaderna Har ni försökt att rekrytera medarbetare till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Västra Götaland Stockholm Skåne Örebro Värmland Riket Västmanland Halland Västerbotten Jämtland Kronoberg Gotland Jönköping Östergötland Uppsala Gävleborg Kalmar Västernorrland Södermanland Dalarna Norrbotten Blekinge 68 68 68 68 68 67 66 65 65 65 65 65 63 62 62 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 72 72 % 6 Bas: Alla
Eftersökta utbildningsnivåer Vilken utbildningsnivå ville ni att de medarbetare ni sökte skulle uppfylla? Forskarutbildning 1 1 Högskola/universitetsutbildning 31 29 Yrkeshögskola/eftergymnasial yrkesutbildning Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 27 28 Riket Gymnasieskola, yrkesprogram 47 46 Inga särskilda utbildningskrav 27 31 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 7 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Försökt vs lyckats rekrytera Hur många medarbetare har ni sammanlagt FÖRSÖKT rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? Hur många medarbetare har ni sammanlagt LYCKATS rekrytera till ditt företag under de senaste 6 månaderna? 2017 2015 3,3 3,3 4,3 4,9 Försökt rekrytera Lyckats rekrytera 2014 3,1 4,1 20 4,4 3,8 0 2 4 6 8 10 14 8 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårt att rekrytera Hur svårt eller lätt har det generellt varit att rekrytera medarbetare? Gävleborg Västmanland Jönköping Kronoberg Stockholm Jämtland Skåne Dalarna Riket Kalmar Örebro Södermanland Blekinge Gotland Västernorrland Uppsala Värmland Västra Götaland Östergötland Norrbotten Halland Västerbotten 64 76 76 75 74 74 74 74 73 72 71 71 71 71 71 68 68 68 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 9 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna
Svårighetsgrad att rekrytera olika utbildningsnivåer Hur svårt har det varit att rekrytera medarbetare med utbildningsnivån? 100% 80% 60% 40% 0 1 0 3 6 13 34 25 39 51 55 43 52 44 Vet ej Mycket svårt Ganska svårt Ganska lätt Mycket lätt 20% 0% Forskarutbildning 20 0 3 0 0 Högskola/ Yrkeshögskola universitetsutbildning /eftergymnasial yrkesutbildning 16 36 Gymnasieskola, högskoleförberedande program 14 24 5 3 Gymnasieskola, yrkesprogram Inga särskilda utbildningskrav 10 Bas: De som försökt rekrytera med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Tjänster/yrken som varit särskilt svåra att rekrytera till 10 i topp Kockar Projektledare Cncoperatörer Serveringspersonal Elektriker Förskollärare Säljare Designers Servicetekniker Bagare 11
Orsaker till rekryteringssvårigheter Vad anser du är de viktigaste orsakerna till att det har varit svårt för ditt företag/arbetsplats att få tag i de medarbetare ni haft behov av? Brist på personer med rätt yrkeserfarenhet Brist på personer med rätt attityd/engagemang Brist på personer med rätt utbildning Brist på personer med arbetslivserfarenhet Bristande kunskaper i svenska För höga lönekrav Företagets/arbetsplatsens geografiska läge A-kassans ersättningsnivå minskar intresset att ta jobb Svartjobb, som minskar intresset att ta vitt jobb Annat 3 2 7 6 9 13 20 19 22 23 39 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 49 53 52 52 56 65 70 Riket % Bas: De som haft svårt att rekrytera
Åtgärder som följd av rekryteringssvårigheter Vilka åtgärder vidtogs på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Den befintliga personalen fick jobba mer Ägarna/ledningen fick jobba mer 45 51 52 53 Vi förlängde rekryteringstiden 34 35 Vi hyrde in personal 28 25 Vi fick ändra kompetenskraven 17 21 Riket Vi fick höja lönen för att lyckas rekrytera 18 21 Annat 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 13 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Konsekvenser för företaget pga rekryteringssvårigheter Vilka konsekvenser för FÖRETAGET uppstod på grund av svårigheter att rekrytera medarbetare? Vi fick minskad försäljning eller fick tacka nej till order/uppdrag 33 40 Vi fick sämre lönsamhet som en följd av ökade kostnader 39 43 Planerad expansion förhindrades 26 33 Vi fick dra ned produktionen/servicen 25 33 Riket Vi fick lägga ut order/uppdrag till annan utförare/leverantör 21 21 Annat Inga konsekvenser alls 9 10 11 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 14 Bas: De som haft svårt att rekrytera
Rekryteringsvägar företagen har prövat Vilken eller vilka av följande rekryteringsvägar prövade ni när ni försökte rekrytera medarbetare? Informella kontakter/nätverk 66 67 Sociala medier 50 51 Arbetsförmedlingen 45 45 Annonsering 35 44 Rekryterings-/Bemanningsföretag 22 31 Spontanansökan Andra internettjänster 13 19 30 34 Riket Samarbete med utbildningsanordnare 11 11 Rekrytering utomlands 5 5 Annan 8 6 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 15 Bas: De som försökt att rekrytera senaste 6 månaderna
Rekryteringsvägar som lett till rekrytering Via vilken eller vilka rekryteringsvägar kom den/de medarbetare ni rekryterade? Informella kontakter/nätverk Sociala medier Rekryterings-/Bemanningsföretag Annonsering Spontanansökan Arbetsförmedlingen Andra internettjänster Samarbete med utbildningsanordnare Rekrytering utomlands Annan 53 55 22 28 21 14 17 10 16 18 16 5 6 4 4 2 2 1 0 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 % 100 % 16 Bas: De som rekryterat minst en medarbetare de senaste 6 månaderna
Hur olika rekryteringsvägar har fungerat Hur tycker ni att följande rekryteringsvägar fungerade när ni försökte rekrytera medarbetare? 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 02 0 4 10 9 8 7 15 16 4 2 11 7 22 24 30 31 34 45 56 53 63 57 46 42 4 36 37 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt Ganska bra Mycket bra 20% 10% 0% 38 Informella kontakter/ nätverk 0 Samarbete med utbildningsanordnare 9 Sociala medier 2 Andra internettjänster 8 8 21 18 5 4 Annonsering Rekryterings-/ Bemanningsföretag Spontanansökan Arbetsförmedlingen 0 0 Rekrytering Annan utomlands 17 Bas: De som försökt rekrytera senaste 6 månaderna och använt resp rekryteringsväg Saknas värde för någon rekryteringsväg är basen för liten för att kunna redovisas
Viktiga förmågor vid rekrytering Förutom specifik yrkeskunskap, vilka av följande förmågor anser ni ha störst betydelse vid en rekrytering? TRE SVAR MÖJLIGA!! Rätt attityd/engagemang Ansvarstagande Serviceinriktad Arbeta självständigt Förstå och lösa olika situationer Noggrann Ta egna initiativ Anpassningsbar/flexibel Samarbetsvillig Ambitiös Att hantera många olika arbetsuppgifter Kommunikativ Annat 45 51 34 38 26 20 19 16 19 15 18 18 17 18 15 10 9 9 9 9 10 3 7 64 59 Riket 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 18 Bas: Alla
Hantering av framtida kompetensbehovet Hur planerar ni att hantera kompetensbehovet på tre års sikt? Rekrytera via egna nätverk/andra kanaler 63 63 Internutbilda 34 38 Arbeta aktivt för att bredda vår rekryteringsbas 16 21 Anlita bemanningsföretag/konsulter Rekrytera via Arbetsförmedlingen 18 13 17 15 Riket Rekrytering utomlands Köpa upp företag med kompletterande kompetens 6 6 5 8 Annat Frågan är inte aktuell för vårt företag 6 7 10 7 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 19 Bas: Alla
Andel företag som samverkar med Forskarutbildning 8 Högskola/universitet 18 Yrkeshögskola/ eftergymnasial yrkesutbildning 28 Gymnasium, högskoleförberedande 19 Gymnasium, yrkesprogram 38 Grundskolan 20 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 % 20 Bas: Alla
Samverkan med olika utbildningsnivåer Hur väl fungerar samverkan med? 100% 80% 60% 68 33 13 9 0 15 20 0 13 1 14 31 0 21 Vet ej Mycket dåligt Ganska dåligt 40% 20% 0% 30 22 7 Forskarutbildning 52 Högskola/ universitetsutbildning 58 18 Yrkeshögskola /eftergymnasial yrkesutbildning 44 53 22 19 Gymnasieskola, högskoleförberedande program Gymnasieskola, yrkesprogram 38 10 Grundskola Ganska bra Mycket bra 21 Bas: De som har samverkan med respektive utbildningsnivå Saknas värde för någon utbildningsnivå är basen för liten för att kunna redovisas
Kontakt Läs mer på www.svensktnaringsliv.se/fragor/rekryteringsenkaten SVENSKT NÄRINGSLIV VÄSTMANLANDS LÄN Expectrum Kopparbergsvägen 10 722 13 Västerås Regionchef: Kristin Lahed