STRATEGI FÖR PSYKISK HÄLSA

Relevanta dokument
Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Vem är vi? Vision: På människans uppdrag för ett medmänskligare Skåne.

BODENS KOMMUNS HR-STRATEGI. Till dig som redan är anställd eller är intresserad av att jobba i Bodens kommun

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Kvalitetskriterier för morgonoch eftermiddagsverksamheten inom den grundläggande utbildningen och för skolans klubbverksamhet

Integrationsprogram för Västerås stad

Landstingets program om integration LÄTT LÄST

Fem fokusområden fem år framåt

SVENSK FOTBOLL. Svenska Fotbollförbundet. 24 Specialdistriktsförbund föreningar spelare

Bild och form. Syfte. Innehåll:

Eskilstuna Hälsofrämjande skolutveckling i Skåne

Målprogram för vård- och omsorgsnämnden

HSO Stockholms stad Aktuell information från staden den 27 september 2016 Pia Ehnhage, funktionshindersombudsman

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Fritidshem. Åsaka fritidshem 2015

Strategiska planen

FÖRSKOLA Indikatorer 1. Varje förskolas utveckling 1.1 Systematiskt kvalitetsarbete 1.2 Miljö, lokaler och utrustning 1.3 Barngruppens sammansättning

P E R S O N A L P O L I T I S K T P R O G R A M

SV Gotland Strategisk plan

LEDARHANDBOK LUNDBY IF

Information om förslag till allmänna råd om baspersonalens kompetens

En nationell ungdomspolitik Med fokus på unga En politik för goda levnadsvillkor, makt och inflytande. Foto: Colourbox

Gemensamma 1. Verksamheten skall bygga på respekt för människor, deras självbestämmande och integritet.

Äldreomsorg i Stockholms stad. Äldreombudsman Linda Vikman

Verksamhetsplan för Bryggarens hemtjänstområde

Den nationella värdegrunden för äldreomsorg Den lokala värdighetsgarantin för äldreomsorgen i Huddinge. Erika Svärdh, kommunikationschef, SÄF

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten och öppen fritidsverksamhet för 10- till 12-åringar i Västerås för åren

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling för Palettens förskola läsåret 2017/2018

Bilder av arbete för social hållbar utveckling

Hälsa och barnperspektiv i samhällsplaneringen

Skolplanen är ett politiskt måldokument. Den bygger på skollag, läroplan, tidigare skolplaner, lärdomar och slutsatser från utvärderingar samt bedömni

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

PLAN FÖR DEN KOMMUNALA HANDIKAPPOMSORGEN

Inledning Kommunfullmäktiges strategiska målområden och prioriterade mål På väg mot västkustens kreativa mittpunkt!...

ETIK för FRITIDS- LEDARE

Stockholm Hälsofrämjande skolutveckling hälsa integrerat med lärande

Folkhälsopolitisk plan

Strategi för integration och mångfald i Nyköpings kommun

SV Gotland Verksamhetsplan 2018

Värdegrund - att göra gott för den enskilde

Folkhälsopolitisk plan Gällivare Kommun

IDROTTSPOLITISKT PROGRAM FÖR ESLÖVS KOMMUN. Antaget av kommunstyrelsen , att gälla från och med

Lag (1993:335) om Barnombudsman

Strategi Kärlek och respekt - ska det vara så jävla svårt?

Disposition - Hållbar utveckling

Ett Stockholm för alla, Program för tillgänglighet och delaktighet för personer med funktionsnedsättning

UKF: Likabehandlingsplan/plan mot diskriminering och kränkande behandling för Starrkärrs förskola LÅ 11/12

BYGGSTEN: Barnets rättigheter och konventionen

Funktionsrätt Sveriges idéprogram

När den egna kraften inte räcker till Västeråsmoderaternas program för sociala frågor för

Finlandssvensk utbildningskonferens Hanaholmen Merja Olkinuora Bildningschef Ingå

Riktlinjer för biståndsinsatser enligt Socialtjänstlagen för äldre personer och personer med funktionsnedsättning

Policy för mötesplatser för unga i Malmö. Gäller

Demokrati. Personalen tar ansvar för sina arbetsuppgifter och är bra förebilder som vuxna.

Karlskoga och Degerfors nulägesbild av utvecklingsbehov utifrån UNICEF:s mål för Barnrättskommun

Visioner för framtidens grundläggande utbildning. Gun Oker-Blom Finlandssvensk utbildningskonferens

1. Miljöfostran in Ingå

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Aktivitet Relation - Identitet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Björboholms kooperativa förskola 2016/2017

Strategi för en utvecklande skola i Vårgårda ökad måluppfyllelse i grundskolan och grundsärskolan

Förskolan Domherrens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Kronbergsskolans rektorsområde

1 (6) Strategidokument - Strategi för hälsofrämjande arbetssätt inom socialförvaltningen

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

HANDLINGSPLAN FÖR SOLROSEN I handlingsplanen beskrivs de mål vi har för vår verksamhet och hur vi arbetar för att uppnå dem

Jord- och skogsbruksministeriets STRATEGI 2030

VÄRDEGRUND FÖR CIVILFÖRSVARSFÖRBUNDET

Anna Setterström. Omsorgskonsulent Karlstads kommun

Personalpolitiskt program. Antaget av kommunfullmäktige , 22 Distribueras via personalavdelningen

ANTAGEN KF

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Nygatans förskola

Landstingsstyrelsens förslag till landstingsfullmäktige. Bilaga 1. Missivskrivelse Strategi för jämställdhetsarbetet

Linköpings personalpolitiska program

FOTO: LIISA HUIMA Boendegärningar.

CHECKLISTA FÖR MINNESSJUKA OCH NÄRSTÅENDE. Ta modigt upp frågor om rehabilitering, omsorg och vård till diskussion.

Intraservice Intro socialarbetare 4 maj 2017

Policy och riktlinjer

Miljömål i fokus för Helsingborg

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

En hållbar stad öppen för världen

Lokala Värdighetsgarantier Vård och omsorgs löfte till dig

Motion av Raymond Wigg och Helene Sigfridsson (MP) om resurser för att utveckla en hälsofrämjande psykiatri

Verksamhetsplan Pedagogisk omsorg. Systematiskt kvalitetsarbete Läsåret 2018/2019

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Vetlanda Lärcentrum.

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

LÄNSGEMENSAM FOLKHÄLSOPOLICY JÄMTLANDS LÄN

Arbetsgivarpolitiskt

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Fikalapp. Trovärdigt liv. En församling för hela livet där mötet med Jesus Kristus förvandlar mig, dig och världen.

Till dig som är yrkesverksam inom hjälpmedelsområdet

PERSONCENTRERAD VÅRD En effektivare hälso- och sjukvård med människan i centrum

Plan för kunskap och lärande. med kvalitet och kreativitet i centrum

Utmaningar i folkhälsoarbetet Norra Örebro län. Folkhälsostrateg Linnéa Hedkvist

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

Fråga 1: Diskutera för- och nackdelar med grupparbete i inlärningen i skolan.

Hållbar stad öppen för världen

Transkript:

STRATEGI FÖR PSYKISK HÄLSA Fem prioriteringar som sakkunniggruppen valt: 1. Psykisk hälsa som kapital 2. Hur barns och ungas psykiska hälsa byggs upp i vardagen 3. Rätt till psykisk hälsa 4. Omfattande tjänster enligt människors behov 5. Gott ledarskap i fråga om psykisk hälsa 1

PRIORITERING 1: PSYKISK HÄLSA SOM KAPITAL Psykisk hälsa hör till det viktigaste i en människas liv. Den påverkar allt: hälsa, välbefinnande, studier och arbete och livet som helhet. God psykisk hälsa hos alla människor medverkar till att hela Finland blir framgångsrikt. Psykisk hälsa är ett kapital som man sköter om och investerar i: när människan växer upp och utvecklas med början vid födseln i studier och arbete i den dagliga miljön, i gemenskaper och fritidsverksamhet vid förändringar i samhället. 2

PRIORITERING 2: HUR BARNS OCH UNGAS PSYKISKA HÄLSA BYGGS UPP I VARDAGEN Uppväxtförhållandena i barndomen och ungdomen inverkar i betydande grad på den psykiska hälsan. Barnens och de ungas psykiska hälsa förstärks, när samhället agerar så att förutsättningar för en trygg början på livet skapas alla barn tryggas lika möjligheter till en god självkänsla och färdigheter i psykisk hälsa, till inlärning och upplevelser av att lyckas alla barn och unga ges lika möjligheter att delta i trygga hobbyer som främjar utvecklingen rättigheterna för barn och unga i utsatt ställning tryggas barnfattigdomen minskas. 3

PRIORITERING 3: RÄTT TILL PSYKISK HÄLSA För att rätten till psykisk hälsa ska kunna tillgodoses behövs det arbete för att övervinna fördomar, diskriminering, felaktiga uppfattningar och motsättningar. I varje människas rätt till psykisk hälsa ingår respekt för människovärdet samt för de grundläggande och mänskliga rättigheterna lika rätt till boende, studier, arbete, försörjning och delaktighet rätt att själv bestämma vad det är som hjälper en att klara sig i vardagen rätt att påverka som människa, kamratstödjare och erfarenhetsexpert godkännande av mångfald samt icke-diskriminering 4

PRIORITERING 4: OMFATTANDE TJÄNSTER ENLIGT MÄNNISKORS BEHOV Tjänsterna motsvarar människors behov, när man förvissar sig om att tjänsterna är behovsorienterade, omfattande och sammanjämkade servicesystemet är kundorienterat, har hög kvalitet och förändringsförmåga var och en får tjänsterna på ett tillräckligt tidigt stadium och snabbt grupper i utsatt ställning beaktas anhöriga och närstående blir beaktade människan ses som en helhet i tjänsterna, och utöver den psykiska hälsan beaktas också den fysiska hälsan. 5

PRIORITERING 5: GOTT LEDARSKAP I FRÅGA OM PSYKISK HÄLSA Arbetet i fråga om den psykiska hälsan styrs och leds systematiskt som en helhet som överskrider förvaltningsgränserna: I ledarskapet stöder man sig på bästa kunskap och teknik Det säkerställs att aktuella och förutseende forskningsrön finns tillgängliga I ledarskapet används de indikatorer som är bäst lämpade och de följs upp Hur strategin för psykisk hälsa genomförs utvärderas regelbundet och de åtgärder som föreslås i den omprioriteras och omformuleras enligt behov. 6