Löneläget 2018 Sveriges bästa lönestatistik för psykologer.

Löneläget 2018 Sveriges bästa lönestatistik för psykologer.

Stort tack för din medverkan! Tack vare dina svar på löneenkät 2018 som gick ut i höstas kan Sveriges Psykologförbund nu presentera Sveriges bästa lönestatistik för psykologer. Löneuppgifterna ger oss på förbundet möjlighet att kartlägga nuläget, påverka arbetsgivare, arbetsgivarorganisationer och beslutsfattare. Vi kan också kartlägga trender, förändringar och utvecklingsbehov. På flera områden ser vi en positiv utveckling gällande psykologernas löner. Utanför storstäderna och universitetsorterna är trenden att lönerna för psykologerna ökar snabbare. Även om medellönen nu börjar närma sig 41 000 kronor i månaden så är löneläget fortfarande lågt i förhållande till de höga krav som arbetet ställer. Arbetet med bra löner för psykologers viktiga insatser bedrivs på flera olika sätt. Du kan själv förbereda dig för det individuella lönesamtalet med hjälp av lönestatistiken. Mer om det på sida 12. I rapporteringen redovisas inga löner där vi har färre än tio svar. Jaime Aleite Förhandlingschef Sveriges Psykologförbund Definitioner Medellönen anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Medianlön innebär att hälften av personerna i gruppen har lägre lön än medianlönen och den andra hälften har högre. 10:e percentilen, 10 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 10:e percentilen och 90 % har högre. 90:e percentilen, 90 % av löntagarna i en grupp har lägre eller samma lön som den 90:e percentilen och 10 % har högre. P90/P10 är kvoten mellan 90:e percentilen och 10:e percentilen och är ett mått på lönespridningen. SVERIGES PSYKOLOGFÖRBUND Vasagatan 48. Box 3287 SE-103 65 Stockholm Telefon: 08-567 06 400 post@psykologforbundet.se www.psykologforbundet.se Grafisk form: Spektra Illustration: Anna Olsson Tryck: Norra Skåne Offset, Klippan, mars 2019. MEDLEMSRÅDGIVNING Ring 08 567 06 400 Eller maila: medlemsradgivningen@ psykologforbundet.se Måndag Tisdag Onsdag Fredag 9 12 13 16 9 12 2

Rätt lön för psykologer Psykologer ska ha löner och anställningsvillkor som motsvarar den långa och gedigna utbildningen som arbetet kräver samt de högt ställda kraven vad avser kunskap och ansvar som arbetet som psykolog ställer. Årets löneenkät visar skillnaderna i löneläge över landet. I lönetoppen finns Dalarna och Gävleborg. Även i Blekinge och Kalmar är löneläget förhållandevis högt. Storstadsregioner och universitetsorter som Uppsala, Södermanland, Västra Götaland men även Stockholm uppvisar relativt låga medellöner för psykologer. Oroväckande är de låga medellönerna i framförallt Västerbotten och Skåne. Goda löneökningar kan vara ett tecken på insatser för att förändra löneläget och öka länets attraktivitet hos psykologer. Örebro uppvisar bland de lägsta medellönerna men har också den i särklass högsta löneökningen. Även i Uppsala har psykologer haft god löneutveckling under 2018. Västerbotten ligger längst ned i löneutvecklingsligan tätt följt av Västmanland och Kronoberg. Medellön anger genomsnittslönen, det vill säga den totala lönesumman i gruppen delad på samtliga individer. Län Medellön Dalarnas län 43 058 Gävleborgs län 42 957 Blekinge län 42 938 Kalmar län 42 572 Värmlands län 42 467 Jönköpings län 42 276 Hallands län 42 267 Västernorrlands län 42 142 Norrbottens län 42 114 Kronobergs län 41 732 Jämtlands län 41 464 Västmanlands län 41 226 Stockholms län 41 224 Östergötlands län 41 019 Södermanlands län 40 970 Örebro län 40 930 Västra Götaland 40 382 Gotlands län 40 323 Uppsala län 40 139 Västerbottens län 39 895 Skåne 39 710 Medellöner för medlemmar exkl. PTP-psykologer och chefer. Antal svar: 3 765. Län Löneutveckling (%) Örebro län 5,9 Uppsala län 4,9 Dalarnas län 4,7 Blekinge län 4,1 Östergötlands län 3,9 Jönköpings län 3,7 Stockholms län 3,7 Jämtlands län 3,6 Södermanlands län 3,6 Västernorrlands län 3,5 Västra Götaland 3,5 Kalmar län 3,2 Skåne 2,9 Hallands län 2,8 Gävleborgs län 2,5 Norrbottens län 2,2 Värmlands län 2 Kronobergs län 1,6 Västmanlands län 1,4 Västerbottens län 1,1 Gotlands län Löneutveckling för samtliga medlemmar som inte bytt arbetsgivare eller befattning 2017 2018. Antal svar: 2 009. 3

Lönespridning Idag ligger lönespridningskvoten på endast 1,32. Många legitimerade psykologer börjar sina lönekarriärer på 35 500 kr och kollegor med lång anställningstid och år med legitimation avslutar sina karriärer på lönenivåer kring 46 900 kronor. Sveriges Psykologförbund vill se en större lönespridning. Den låga lönespridningen riskerar annars att cementera låga löner genom hela yrkeslivet. Sveriges Psykologförbund anser att en rimlig lönespridning är 2.0. Arbetsmarknadssektor Antal 10:e Medellön 90:e P90/ P10 Region/Landsting 2 109 34 750 39 738 45 950 1,32 Kommun 563 38 400 42 582 47 500 1,24 Privat 683 37 000 42 018 47 599 1,29 Statlig 411 38 000 43 234 50 200 1,32 SAMTLIGA 3 766 35 500 40 958 46 900 1,32 Siffrorna avser lönespridning sammantaget för alla befattningar och arbetsområden undantaget chefer och PTP-psykologer. Lönekvoten får man genom att dividera 90:e percentilen med 10:e percentilen. Den siffra man sedan får fram är ett mått på lönespridningen. 4 Fakta om rörlighet: Y 24% av de som svarat har bytt arbetsgivare mellan 2017 och 2018. Y 30% har bytt tjänst eller befattning mellan 2017 och 2018. Y Män och kvinnor är lika rörliga på arbetsmarknaden. Y Löneutvecklingen är 9% för de som bytt arbetsgivare mellan 2017 och 2018 (ca 3 400 kr). Y Löneutvecklingen är 9% för de som bytt tjänst eller befattning mellan 2017 och 2018 (ca 3 400 kr). Mellan 2013 och 2018 gick flytten till privat sektor där löneutvecklingen var högre Region /landsting Minskat 2 procentenheter. Löneutveckling 3,3%. Privat sektor Ökat 5 procentenheter. Löneutveckling 3,9%. Kommuner Minskat 1 procentenheter. Löneutveckling 3,7% Staten Minskat 3 procentenheter. Löneutveckling 2,8% Källa: Löneenkät 2013 och 2018

1 procents lönegap mellan kvinnor och män Osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män är ett stort bekymmer för många fackförbund. Resultatet av 2018 års löneenkät visar att löneskillnader mellan könen är ett förhållandevis litet problem för psykologer. Det ska dock tilläggas att osakliga löneskillnader, det vill säga löneskillnader som inte låter sig förklaras av faktorer så som skillnader i prestation, erfarenhet, innehåll i arbetsuppgifter, kan förekomma i enskilda fall. För Sveriges Psykologförbund är det en prioriterad fråga att följa upp och förhindra osakliga löneskillnader. Sveriges Psykologförbund värnar om alla människors lika värde, möjligheter och rättigheter. Förbundet motsätter sig all form av diskriminering eller missgynnande oavsett om det beror på kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning eller ålder. Förbundet vänder sig också mot all form av missgynnande på grund av föräldraskap, anställningsform, sjukskrivning eller klasstillhörighet. Löneutveckling för psykologer till kvinnors fördel Kvinnor: Män: 3,5 % Totalt: 3,1 % 3,4 % Löneskillnader Medellön 10:e Undre Kvartil Median Övre Kvartil 90:e Kvinnor 39 809 35 200 37 000 39 500 42 090 45 000 Män 40 141 35 200 37 300 39 923 42 500 45 320 SAMTLIGA 39 888 35 200 37 000 39 500 42 200 45 000 Löneskillnader mellan kvinnor och män med befattningen legitimerad psykolog, samtliga arbetsmarknadssektorer. Antal svar: 2 894. Y Högre andel män än kvinnor är positivt inställda i sina svar kring lönesamtalets innehåll. Y SCB:s statistik från 2014 visar att kvinnors lön är 94% av männens (standardvägd). Källa: Lönestrukturstatistik, Medlingsinstitutet och SCB. Y Högre andel kvinnor än män arbetar deltid. 5

Erfarenhet ska löna sig I många kollektivavtal betonas vikten av att bevaka att äldre medarbetare inte missgynnas och att erfarenhet lönar sig. Statistiken visar tyvärr att äldre och erfarna medarbetare inte har samma löneutveckling som yngre och mindre erfarna. Löneavtalen och arbetsgivarnas lönepolitik slår oftast fast att prestation och bidrag till verksamheten ska stå i centrum för bedömningen i lönesamtalen. Företrädare för Sveriges Psykologförbund behöver fortsätta verka för att arbetsgivarna ska vara konsekventa i sin lönebildning och sätta rätt lön för prestation, kompetens och erfarenhet. Legitimationsår, 5-årsklasser 2017 2018 Löneutveckling (%) Antal Medellön Antal Medellön 2017/2018 1985 1989 56 46 606 56 47 704 2,4 1990 1994 73 45 527 73 46 776 2,7 1995 1999 81 44 678 81 45 729 2,4 2000 2004 177 42 907 177 44 373 3,4 2005 2009 338 40 789 338 42 104 3,2 2010 2014 623 38 744 623 40 123 3,6 2015 2019 507 36 311 507 37 782 4,1 SAMTLIGA 1 855 39 612 1 855 40 985 3,5 Medellöner och löneutveckling per legitimationsår i 5-årsklasser för de medlemmar som besvarat enkäten 2017 och 2018 och inte bytt arbetsgivare eller befattning mellan dessa år. Födelseår, 5-årsklasser 2017 2018 Löneutveckling (%) Antal Medellön Antal Medellön 2017/2018 1950 1954 49 47 336 49 48 321 2,1 1955 1959 133 45 186 133 46 402 2,7 1960 1964 123 43 423 123 44 355 2,1 1965 1969 165 41 830 165 43 091 3,0 1970 1974 234 41 312 234 42 708 3,4 1975 1979 289 39 878 289 41 339 3,7 1980 1984 465 37 768 465 39 212 3,8 1985 1989 440 36 330 440 37 746 3,9 1990 1994 113 34 844 113 36 080 3,5 SAMTLIGA 2 011 39 407 2 011 40 758 3,4 6 Medellöner och löneutveckling per födelseår i 5-årsklasser för de medlemmar som besvarat enkäten 2017 och 2018 och inte bytt arbetsgivare eller befattning mellan dessa år.

Regioner/Landsting Regionerna/landstingen är de största arbetsgivarna för psykologer. Några av dessa har börjat arbeta med att förändra lönebilden. Både Örebro och Dalarna har haft en rejäl löneutveckling medan Norrbotten, Västmanland, Västerbotten och Kronoberg uppvisar mycket låga satsningar för att höja psykologernas löner. Psykologer (exkl. PTP-psykologer och chefer) Län, arbetsgivare 10 percentil Medellön 90 percentil Samtliga psykologer Löneutveckling (%) Stockholms län 34 400 38 856 44 465 3,3 Uppsala län 34 700 38 568 43 500 4,8 Södermanlands län 36 900 40 484 46 850 3,5 Östergötlands län 36 000 40 237 45 250 4,1 Jönköpings län 35 700 41 013 46 400 3,2 Kronobergs län 34 700 40 930 46 800 1 Kalmar län 37 000 41 666 47 000 2,9 Gotlands län 37 900 39 327 43 000 Blekinge län 36 800 42 485 47 500 4 Skåne 34 200 38 668 44 450 3,1 Hallands län 37 000 41 744 46 600 2,5 Västra Götaland 33 500 39 186 45 400 3,8 Värmlands län 36 300 40 795 46 600 2,3 Örebro län 37 030 40 279 45 500 6,6 Västmanlands län 36 400 40 887 46 900 1,4 Dalarnas län 37 700 42 904 50 100 5,6 Gävleborgs län 35 000 42 122 48 500 3,3 Västernorrlands län 36 200 41 540 47 000 3,4 Jämtlands län 35 000 41 083 51 945 4,6 Västerbottens län 34 750 39 005 45 750 0,4 Norrbottens län 36 400 41 064 46 600 1,7 SAMTLIGA 34 750 39 715 45 950 3,3 Arbetsområde 10:e Medellön 90:e Psykologisk behandling vuxna 34 400 39 008 44 650 Barn- och ungdomspsykiatri 34 000 38 883 45 500 Primärvård 35 200 40 030 45 700 Neuropsykologi 35 420 40 612 46 416 Mödra- och barnhälsovård 36 000 40 740 46 000 Lön regioner/landsting efter län och arbetsområde (ej PTP-psykologer och chefer). Antal svar (Län, arbetsgivare): 2 107. Antal svar (löneutveckling): 1 150. Antal svar (arbetsområde): 1 481. 7

Kommuner Psykologer verksamma i kommuner arbetar företrädesvis på skolor, men vi har också medlemmar verksamma i till exempel socialtjänsten och inom organisation/ledarskap. Kommunerna uppvisar en mycket låg lönespridning för psykologer där den 10:e percentilen ligger på 38 250 och den 90:e percentilen på 47 300 kr. Det ger en kvot på endast 1,24. I flera kommuner har psykologer idag förhållandevis bra medellöner. I län inom Gävleborg, Västernorrland, Stockholm och Jönköping ligger medellönen på 44 000 kronor och uppåt och flera län uppvisar också en löneutveckling på över 4 procent. Däremot ligger båda storstadsregionerna, Västra Götaland och Skåne bland de län där kommunernas löner för psykologer ligger som allra lägst. Den slutsats som Sveriges Psykologförbund drar är att kommunala arbetsgivare i Sveriges näst största och tredje största län knappast kan anses vara attraktiva arbetsgivare för psykologer, i alla fall inte ur lönesynpunkt. Län, arbetsgivare 10 percentil Medellön 90 percentil Löneutveckling 2017/2018 Stockholms län 40 900 44 214 48 300 4,5 Uppsala län 38 000 42 907 49 000 3,6 Östergötlands län 38 800 41 980 45 700 2,9 Jönköpings län 39 000 44 133 48 000 9,3 Skåne 37 500 40 885 45 000 3,0 Hallands län 39 600 42 783 45 600 2,6 Västra Götaland 37 500 41 296 45 400 3,7 Örebro län 38 200 42 259 47 000 6,4 Dalarnas län 40 200 43 586 45 700 4,7 Gävleborgs län 40 000 46 744 52 000 2,2 Västernorrlands län 44 796 2,5 Norrbottens län 39 700 42 541 47 150 3,0 SAMTLIGA 38 300 42 441 47 150 3,7 Medellöner och lönespridning i kommunal sektor efter län inom skola/förskola. (PTP-psykologer och chefer är exkluderade.) Löneutvecklingen avser samtliga medlemmar. Antal svar kolumn 1 4: 454. Antal svar kolumn 5: 299. Y 75% kvinnor och 25% män har besvarat enkäten. Y Ca 5% är chefer (208 personer) varav 66% är kvinnor. Y 57% arbetar inom landstinget, 18% i privat sektor, 14% i kommun och 10% inom staten. Y 60% arbetar i de tre största länen; Stockholms län, Västra Götaland och Skåne. 8

Privat Län, arbetsgivare 10:e Medellön 90:e Stockholms län 37 000 42 146 48 500 Uppsala län 38 500 42 333 47 100 Östergötlands län 37 000 42 295 47 150 Jönköpings län 44 280. Skåne 35 400 39 736 45 100 Hallands län 40 000 44 754 52 000 Västra Götaland 37 100 42 341 46 500 Örebro län 39 000 42 599 45 500 Dalarnas län 40 800 43 679 46 600 Västerbottens län 37 600 40 716 45 000 SAMTLIGA 37 000 41 989 47 500 Lön och lönespridning per län. (PTP-psykologer och chefer exkluderade.) Antal svar: 643. Arbetsområde 10:e Medellön 90:e Arbetslivsinr rehabilitering 36 500 42 350 51 167 Barn- och ungdomspsykiatri 37 100 40 590 46 000 Behandlingshem/ ungdomshem 36 800 43 557 52 000 Företagshälsovård 38 300 42 551 48 000 Neuropsykologi 38 000 42 058 45 500 Organisation och ledarskap 41 000 47 127 55 476 Primärvård 37 000 42 017 46 500 Psykologisk behandling Vuxna 36 500 40 489 45 000 Psykoterapi 35 018 41 233 47 000 Rehabilitering 37 050 40 942 44 500 Rekrytering och urval 38 000 49 614 58 000 Skola/förskola 37 000 43 207 48 000 SAMTLIGA 37 000 41 200 47 400 Lön och lönespridning efter arbetsområde. (PTP-psykologer och chefer exkluderade.) Antal svar: 620. Y Psykologisk behandling vuxna är det arbetsområde som dominerar på 20%, följt av Barn- och ungdomspsykiatrin 14%, Skola/Förskola 14% och Primärvård 8%. Y 17% av de som svarat har en deltidstjänst. Y 66% av de som svarat är under 45 år. Y 23% av de deltidsarbetande anger att det är självvalt att arbeta deltid. 9

exkluderade liksom områden med färre än tio svar. Staten Psykologer finns på en rad olika myndigheter, exempelvis har Arbetsförmedlingen, Rättsmedicinalverket, IVO, Rekryteringsmyndigheten och landets högskolor många psykologer bland sina anställda. På flera arbetsområden inom staten är lönespridningen högre än inom andra sektorer. Sannolikt är denna positiva lönespridning en effekt av variationer i erfarenhet, arbetsuppgifter och ansvar. Arbetsområde 10:e Medellön 90:e Arbetslivsinr rehabilitering 38 700 41 645 44 800 Behandlingshem/ungdomshem 39 850 43 441 47 100 Forskning och utbildning 26 500 44 912 60 000 Företagshälsovård 45 177 Kriminalvård/Rättspsykiatri 37 800 41 531 45 900 Organisation och ledarskap 41 800 47 015 54 200 Rekrytering och urval 41 000 42 967 46 150 SAMTLIGA 38 000 43 057 50 200 Lön och lönespridning efter arbetsområde samtliga myndigheter (PTP-psykologer och chefer exkluderade). Antal svar: 369. Befattning 10:e Medellön 90:e Adjunkt 40 000 45 700 51 800 Annan titel 37 000 44 933 54 200 Chef 46 900 52 856 58 750 Docent 50 705 Doktor 35 400 41 005 50 500 Doktorand 25 300 29 274 35 000 Leg Psykolog 38 700 41 901 45 320 Leg. psykolog och leg. psykoterapeut 43 000 46 290 50 800 Lektor 40 500 47 835 56 925 PTP psykolog 31 000 33 331 38 500 Professor 54 100 66 143 75 100 Specialistpsykolog utan specialistbefattning 41 500 44 712 48 600 SAMTLIGA 37 350 43 189 50 700 10 Löner och lönespridning samtliga myndigheter efter befattning. Antal svar: 415

Från PTP till Chef Låga lönenivåer för PTP-psykologer Trots att en PTP-psykolog förväntas utföra merparten av vad som förväntas av en legitimerad psykolog ligger lönenivåerna och lönespridningen mycket lågt. PTP-psykologernas löner ska motsvara de högt ställda krav som arbetet innebär och därför måste lönerna höjas från dagens nivåer. Låga lönenivåer för PTP-psykologer fortplantar sig även genom hela psykologkarriären vilket gör att legitimerade psykologers löner måste höjas. Specialistbefattningar ännu inte på rätt lönenivå Som Sveriges Psykologförbund slagit fast bör medianlönen för en specialistpsykolog innebära ett 40-procentigt påslag på den 90-percentilen för en legitimerad psykolog, eller som lägst ett 25-procentigt påslag. Statistiken visar att vi har långt kvar innan målet är nått. För att Sverige ska vara framgångsrikt i kampen mot den psykiska ohälsan, för att garantera patientsäkerhet samt för en hållbar arbetsmiljö för alla psykologer är fler specialistbefattningar med rätt lönenivå ett av de viktigaste verktygen. Chef med rimliga förutsättningar Välfungerande chefer och chefer med rimliga förutsättningar är en grundförutsättning för att psykologers arbete ska synliggöras, värderas och lönesättas korrekt. Chefsposter är också karriärvägar som lämpar sig väl för psykologer. Det är dock viktigt att chefer ges rimliga förutsättningar för arbetet. Det gäller alltifrån mandat, ett rimligt antal underställda, kompetensutveckling och en lön som motsvarar kraven i arbetet. PTP-psykolog Antal svar: 349. Leg. psykolog Antal svar: 2 903. 10:e 90:e Landsting 34 500 38 473 43 400 Kommun 38 250 42 124 46 300 Privat 36 800 41 212 46 483 Statlig 38 700 41 901 45 320 Medellön Specialistutbildad psykolog Chefer 10:e 10:e 10:e Medellön Medellön Medellön 90:e Landsting 26 500 28 611 31 300 Kommun 32 000 33 576 36 000 Privat 27 000 30 397 33 000 Statlig 31 000 33 331 38 500 90:e Landsting 36 485 44 068 53 200 Kommun 39 200 46 127 50 150 Privat 40 800 47 495 54 470 Statlig 38 800 46 549 52 800 Antal svar: 380. 90:e Annan typ av chef 40 410 49 041 70 000 Enhetschef/1:a linje 42 750 49 325 55 500 Mellanchef 51 250 62 518 86 800 Högre chef 53 000 74 201 96 408 Antal svar: 201. I Saco Lönesök på psykologforbundet.se finns en särskilt utarbetad chefslönestatistik att ta del av. Där kan du jämföra chefslöner från samtliga Sacoförbund och bryta ner statistik på t ex chefsansvar, arbetsområde och antal anställda som du är chef för. 11

Bra tips inför lönesamtalet Med Sveriges Psykologförbunds lönestatistik för psykologer får du ett av de absolut bästa verktygen för att förberedda dig inför lönesamtalet. Tänk dock på följande: Lönestatistik kan komma från många olika källor och kan ha tagits fram på olika sätt. Lönestatistik är därför ett ungefärligt mått på vad som kan utgöra rätt lön för just dig. Ha gärna ett fokus på lönespannet för din tjänst. Att stirra sig blind på ett medelvärde eller högsta värde kan slå fel. Lönen sätts individuellt och här är det många faktorer som avgör om det är lämpligt att hamna på den 10:e percentilen, medellönen eller högre än så. Håll koll på vad för sorts lönesamtal som du är kallad till. Är det en nyanställning så handlar det om en ren löneförhandling och mycket av samtalet om din framtida lön kommer att röra sig kring vilka krav arbetet ställer och vad som är en marknadsmässig lön. Är du däremot kallad till det årliga lönesamtalet så rör det sig inte om en regelrätt förhandling utan om en dialog där utvärderingen av din tidigare prestation och individuella förmåga står i centrum. Titta noga på lönekriterierna! Dessa styr lönesamtalet och det gäller för dig att inte bara uppfylla dessa utan också kommunicera vad du har gjort, hur du har gjort det och med vilket resultat som du har uppfyllt lönekriterierna. Nyttiga dokument som du kan ha glädje av i förberedelserna inför lönesamtalet är verksamhetens lönepolicy, lönekartläggning, löneavtal och underlag från de medarbetarsamtal du haft med din chef. Kom ihåg att det finns vissa saker som inte ska påverka din lön eller löneutveckling. Hit hör till exempel faktorer som utgår ifrån ditt kön, föräldraskap, ålder, graviditet, sjukdom eller fackliga engagemang. Du kan alltid ta upp förbättringar av övriga anställningsvillkor, exempelvis pensionslösningar, semesterdagar, försäkringar eller arbetstidsförkortning om du inte når framgång i dina löneyrkanden. Om du får ett lägre lönebud än du räknat med be om en motivering och förslag på vad du ska göra för att få en bättre löneutveckling på sikt. Ett tips är att ringa till Sveriges Psykologförbunds medlemsrådgivning. Vi hjälper dig gärna med dina förberedelser inför lönesamtalet och kan samtidigt passa på att informera dig om andra omständigheter att hålla reda på så som ditt anställningsavtal, tjänstepension, semester, förmåner med mera. Använd Saco Lönesök inför ditt lönesamtal På www.psykologforbundet.se hittar du en länk till tjänsten Saco Lönesök. På Saco Lönesök kan du jämföra din lön med alla övriga Sacomedlemmars löner. Du kan bryta ned statistiken på roller, åldersgrupper, examensår, regioner och arbetsmarknadssektorer. Saco Lönesök är en mobilanpassad tjänst så att du har tillgång till den var du än befinner dig.