SVENSKA KVINNO FÖRBUNDET

Relevanta dokument
Jämställdhet. i organisationen. Läs också Jämställdhet på arbetsplatsen i samhället. Jämställdhet. Jämställdhet. i samhället.

Värdegrund för HRF. Vårt ändamål. Vår vision. Vår syn på människan och samhället. Våra kärnvärden

!!!!!!!!!!! LÄTTLÄST VÅR POLITIK 2014

Jämställdhet. i organisationen. Aha! Om jämställdhet i organisationen

Landsorganisationen i Sverige

Utkast till UNF:s arbetsplan

Hur bildar jag en lokalgrupp?

UNF:s arbetsplan

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

Fler jobb till kvinnor

Värdegrund och policy

Vi formas av det samhälle vi växer upp i.

Likabehandlingsplan Majornas Boxningsklubb

Brå frågar på Ungdomsforum 2017

Visions- och Målprogram

Personalpolitiskt program

För ett kommun- fullmäktige där även kvinnor får plats Vänsterpartiet Sundbyberg 2015

BLI EN NORMKRITISK FÖREBILD VERKTYGSLÅDA FÖR DEN MEDVETNA LEDAREN

Värdegrund. För oss i Degerfors IF är alla viktiga oavsett roll och vi sätter alltid föreningen främst i både med- och motgång.

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Rapport - Enkätundersökning om ungas attityder till manlighet och jämställdhet.

13 Program för ett jämställt Stockholm Kulturförvaltningens svar på remiss från kommunstyrelsen Dnr 1.1/2297/2017

Osynliga fördelar. Mål: Att bli medveten om de privilegier vissa grupper får i samhället.

Identitet. Identitet handlar om hur du själv och andra uppfattar dig. Identitet(er) är viktigt för att känna tillhörighet.

LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Mammor & döttrar att utforska kvinnlig identitet

Fler män i förskolan blir det jämställt då?

Liberal feminism. - att bestämma själv. stämmoprogram

Identitet. Religionskunskap 1 De sista lektionerna innan

Kvinnliga chefers arbetsförhållanden, karriärutveckling och hälsa

Scouternas gemensamma program

Stor blandning - lika behandling. Svenska Innebandyförbundets strategi för likabehandling

Maj 2017 LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING. Eneryda förskola Enelyckan

Värdegrund för Roks Riksorganisationen för kvinnojourer och tjejjourer i Sverige

Om värdegrundsarbete och vilka möjligheter det finns inom vuxenutbildningens ram. Tommy Eriksson och Ingrid Jerkeman, Skolverket.

SOCIALDEMOKRATISKT LEDARSKAP ATT LEDA EN IDÉBÄRANDE ORGANISATION

Lektion 3 Livsåskådningar. Feminismen

Plan mot kränkande behandling, Förskolan Saga, läsåret 2018/2019

Policy. Jag bor i Malmö. - policy för ungas inflytande

Genusperspektiv på ANDT

Vad är hatretorik och hur hör den samman med kön?

Vår grundsyn Omgivningen

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

LÖK:en VÄSTERÅS LOKALA ÖVERENSKOMMELSE MELLAN VÄSTERÅS STAD OCH CIVILSAMHÄLLET FÖR ÅREN

Valplattform. Vi ser en annan framtid. För oss handlar politik om att längta efter en annan framtid.

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

Jämställdhetsenkät. A Grundläggande information om respondenten. Kön a) pojke b) flicka c) annat d) jag vill inte svara Klass a) 7 b) 8 c) 9

STARTA SCOUTKÅR. Så här startar du en lokalförening i Scouterna

Dags för en. förändring. Same ska få vara same. Din röst är den viktigaste!

Förslag till beslut Nämnden överlämnar tjänsteutlåtandet som nämndens yttrande i ärendet.

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

UNGA HAR RÄTT ATT MÅ BRA

What We Want INTRODUKTION

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

20. Jämställdhetsarbete och transinkludering så kommer vi vidare

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Stockholms stads personalpolicy

Hållbar jämställdhet (HÅJ)

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter

Personalpolicy. Laholms kommun

MAKTHANDBOKEN KUNSKAP SOM FRÄMJAR JÄMSTÄLLDHET

Jag har lovat att hålla mig kort, så jag ska i alla fall försöka.

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

Riktlinjer för arbete med hbt i Tyresö kommun

Obunden Samling för Åland r.f.

S-kvinnor i Östergötland vill därför under de kommande fyra åren prioritera följande områden:

ÅSS har tagit del av utredningen och vill med anledning av detta anföra följande:

Om mig. Metod och resultat

Linköpings personalpolitiska program

EN BRA KOMMUNFÖR BARNEN ÄR BRA FÖR ALLA

TEHYS FYRA PUNKTER TILL DEN NYA REGERINGEN

Gemensam värdegrund och styrande principer för mänskliga rättigheter i Jönköpings kommun

GLOBALA MÅLEN OCH SKOLMAT

➍ Mötas, lyssna och tala

Bryt Ensamheten! Om vägen vidare vid psykisk ohälsa

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Tornets förskola

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

Förvirrande begrepp?

Om det händer Stöd vid trakasserier och kränkande särbehandling

Utforskandeperspektivet

Kapitel Avsnitt Kap.nr: Sidnr: Värdegrund Policy Värdegrund - Policy 02 1(6)

JÄMSTÄLLDHET SOLIDARITET HANDLING. GUE/NGL:s arbete inom Europaparlamentets utskott för kvinnors rättigheter och jämställdhet mellan kvinnor och män

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

MÅNGFALD» 7 av 10 inom hr tror på rättvisemärkning

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling Liatorps förskola 2017/2018

Facebook-grupp organiserar hatattacker mot feminister

2. Reflektionsövningar

SVENSKA BASKETBOLLFÖRBUNDETS MÅNGFALDS- OCH JÄMSTÄLLDHETSPLAN

Personalpolitiskt program. Hos oss finns Sveriges viktigaste jobb!

Hbt-policy för Stockholms läns landsting.

Fastställt på förbundsmötet oktober 2013

Arbetsgivarpolitiskt

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

POLICY MOT SEXUELLA TRAKASSERIER OCH KRÄNKNINGAR PÅ GRUND AV KÖN SAMT ANMÄLNINGSRUTIN

den lilla kommunen med den stora ambitionen Etableringsprojekt genom Länsstyrelsen Östergötland

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Forbundsstyrelsens forslag till SEXUALPOLITISKT UTTALANDE

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra

Motion om feministiskt självförsvar och jämställdhetsutbildning

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling på Montessoriförskolan

Transkript:

10 FEMINISTISKA LEDORD SVENSKA KVINNO FÖRBUNDET

Hej syster! I din hand håller du Svenska Kvinnoförbundets 10 feministiska ledord. Att engagera sig i politiken eller att avancera till chefspositioner är ingen självklarhet som kvinna, tvärtom. Kvinnor stöter fortfarande på olika hinder på vägen. För att dessa hinder ska kunna röjas undan en gång för alla krävs det mod, vilja och engagemang. Självklart ska inte kvinnor ensamma bära ansvaret för jämställdhet och samhällsförändring, men det finns en oerhörd kraft i kvinnors mobilisering. Vi hoppas att våra ledord kan sporra just dig till att ta den plats du vill ta och har rätt till. Vill du? Då vågar du, då kan du. Vi backar dig. Tillsammans gör vi världen bättre! Med feministiska hälsningar, Svenska Kvinnoförbundet

10 FEMINISTISKA LEDORD 1 DU SKA INTE BEHÖVA ANPASSA DIG TILL MACHOKULTUREN 3 DU SKA INTE 2STÖTTA DÖMAS PÅ DIN SYSTER BASEN AV DITT UTSEENDE 5 4VÅGA DU SKA INTE BLI SKA DUGA TA PLATS NEDTYSTAD SOM DU ÄR 6DU 8 7VÅGA BE DU SKA KUNNA OM RÅD VARA MAMMA 9VÅGA AXLA OCH POLITIKER ANSVAR 10 DU SKA INTE MISSTROS FÖR ATT DU ÄR UNG

1 DU SKA INTE BEHÖVA ANPASSA DIG TILL MACHOKULTUREN Ett område som starkt genomsyras av könsstereotyper är ledarskap. Forskning visar att kraven på kvinnliga ledare ofta är paradoxala och rakt igenom orimliga. När människor rent generellt sett tänker på den typiska ledaren tänker de på en man. Till den manlige ledaren kopplas manligt kodade egenskaper som aggressivitet, beslutsamhet, intelligens och självförtroende nyckelegenskaper i en machokultur. En kvinna förväntas ha mer mjuka egenskaper. Hon ska bland annat vara snäll, trevlig och stöttande. Hur ska en kvinnlig ledare lyckas kombinera dessa egenskaper med det ideala maskulina ledarskapet? Det säger sig självt att ledare av kvinnligt kön står inför en orimlig uppgift. Svenska Kvinnoförbundet vill utrota alla strukturella hinder kopplade till kön. Vi tror på individen och allas rätt att vara som de är. Ingen i det här samhället gynnas av att en viss egenskap kopplas ihop med en viss könsidentitet. Det gynnar inte kvinnor, inte män, inte könsminoriteter. Ju mer synliga vi blir i det här samhället med alla våra olikheter, desto bättre förutsättningar skapar vi för att skrota sega könsroller och normer som begränsar den enskilda individens liv. Feminism ger frihet.

2STÖTTA DIN SYSTER Alla har varit nya i politiken någon gång kom ihåg att dina systrar som tar sina första trevande steg i politiken kan behöva hjälp och stöd. Finns där, var en mentor. Och var medveten om att vi som kvinnor kan ha väldigt olika erfarenheter av att leva i det här samhället, men att det inte är ett hinder för att känna feministisk solidaritet gentemot varandra. Tillsammans är vi starka.

3 DU SKA INTE DÖMAS PÅ BASEN AV DITT UTSEENDE Forskning visar att kvinnor i högre grad trakasseras med sexuella anspelningar på basen av utseende än män. Det är inte heller ovanligt att kvinnor i offentligheten kritiseras för totalt irrelevanta saker, som att de saknar karisma. Men politik handlar om att fatta beslut. Det ser vi på Svenska Kvinno förbundet att görs bäst utgående från fakta och genom dialog med människor. Hur hen som fattar beslut ser ut är inte relevant i sammanhanget. Kvinnor i offentligheten ska inte behöva ha utstrål ning. Framför allt ska kvinnor inte sexualiseras eller objektifieras. Det är de fattade besluten som ska stå i fokus för bedömningen, inte läppstiftet någon bär (eller inte bär).

4VÅGA TA PLATS I en ideal värld skulle ingen behöva kämpa för att få sin röst hörd. Åtminstone skulle ingen behöva dra sig för att yttra sin åsikt. Ingen skulle behöva känna rädsla för att bli förlöjligad, få sin kompetens ifrågasatt eller för att inte tas på allvar. Normen skulle vara att folk oftare än nu tog ett steg tillbaka för att ge plats åt andra vassa armbågar vore ett minne blott. Men så länge vi inte är där behöver vi fortsättningsvis aktivt våga ta plats. Svenska Kvinnoförbundet anser att ju fler vi är som tar kampen nu, desto mindre behöver våra systrar göra det i framtiden. Våga säga din åsikt, våga delta i den offentliga debatten, våga dela med dig av din expertis. Så länge världen domineras av all-male panels, har vi en allmale world. Obs! Ingen människa i en utsatt position ska behöva känna att hen måste ta plats om hen inte vill eller kan. Men till dig som vill och kanske tvekar: du vågar och vi backar dig!

5 DU SKA INTE BLI NEDTYSTAD Att bli utsatt för hat och hot är en verklighet som drabbar särskilt kvinnor. Studier pekar på att kvinnor som yttrar sig i offentligheten utsätts för sexism och sexuella hot som anspelar på utseende, kropp och sexualitet i högre grad än män. Hat och hot riskerar leda till att kvinnors vistelse i offentliga rum, som på nätet, begränsas. Kvinnors röster hotar tystas ner. Det här är ett av vår tids största demokratiproblem. Därför måste vi ändra lagstiftningen på de ställen den sackar efter. Därför måste vi fight back. Ju fler munkavlar som slängs på oss, desto högre höjer vi våra röster.

6 DU SKA DUGA SOM DU ÄR Ibland är det så att hur kvinnor än gör kan det inte bli rätt. Vi hamnar i en rävsax. Exempel: å ena sidan förväntas flickor vara duktiga och skötsamma i skolan (att vara lat och busig kommer inte på fråga), å andra sidan blir så kallade duktiga flickor fort stämplade som överambitiösa perfektionister. Svenska Kvinnoförbundet säger: våga vara precis som du är! Det är hur okej som helst för kvinnor att vara ambitiösa att vara en så kallad duktig flicka är inget negativt, tvärtom. Lika okej är det att vara lat. Och allt däremellan. Kom ihåg att ingen är perfekt, och du behöver inte heller vara det för att engagera dig i politiken. Killräckligt är bra nog. Kom ihåg att gruppen kvinnor rymmer oändligt mycket mer än ett fåtal fack och attribut. Vi är alla olika och alla olikheter behövs.

7VÅGA BE OM RÅD Du behöver inte kunna allt från början, det kan ingen. Se det nya uppdraget som en resa, ett äventyr där du lär dig hela tiden. I Svenska Kvinnoförbundet är du inte ensam personal och förtroendevalda finns alltid till hands. Våga fråga, våga be om råd. Ingen vinner på upprätthållandet av orimliga krav om att en måste kunna allt. Sänker du tröskeln för dig, sänker du den samtidigt för många andra.

8 DU SKA KUNNA VARA MAMMA OCH POLITIKER Jobba, hämta på och föra till dagis, laga mat, handla hur hinna med vardagspusslet och allt vad det innebär? För många småbarnsföräldrar kan vardagen kännas hektisk nog utan ytterligare samhällsengagemang. Men just dina erfarenheter och perspektiv som småbarnsförälder är enormt viktiga! Såväl kommuner som riksdag fattar beslut som berör vardagen för barnfamiljer. För att småbarnsföräldrar ska kunna delta i politiken behöver vi en möteskultur som främjar småbarnsföräldrarnas deltagande. Svenska Kvinnoförbundet arbetar för ett mer jämställt föräldraskap genom att driva på en ambitiös familjeledighetsreform. Också kvalitativ småbarnspedagogik och subjektiv rätt till dagvård är a och o för oss. Vi vill se ett samhälle där familj, jobb och vardag kan kombineras så smidigt som möjligt. Goda beslut fattas då de som själva berörs är med och fattar dem. Tips: Du vet väl att du har rätt till ersättning för anlitad barnvakt då du som kommunalt förtroendevald deltar i kommunala möten?

9VÅGA AXLA ANSVAR Vi vet att det finns strukturer som försvårar olika gruppers möjligheter att avancera i såväl arbetslivet som i politiken. Kvinnor, unga, rasifierade och funktionshindrade är bara några exempel på grupper som kan behöva bemästra fler hinder än andra på vägen mot toppen. Dessa hinder behöver vi få bukt med på samhällelig nivå för att jämställdhet och jämställd representation ska bli verklighet. Jämställd representation är viktigt av två orsaker: 1) det är rättvist 2) för ett så hållbart beslutsfattande som möjligt behövs så många olika perspektiv som möjligt tas i beaktande. Till jämställd representation hör också toppskikten. Vi kan inte ha en överrepresentation av manliga ledare det är både orättvist och ohållbart. Därför vill Svenska Kvinnoförbundet uppmuntra kvinnor att våga axla ansvar och inta ledande positioner när tillfälle ges. Du lär dig garanterat mycket på vägen och samtidigt är du en förebild för andra. Världen är redo för ett mer mångfaldigt ledarskap. Obs! Liksom under ledordet Våga ta plats vill vi poängtera att ingen människa i en utsatt position ska känna att hen måste axla ansvar eller ta plats om hen inte vill eller kan. Till dig som vill, men kanske inte riktigt vågar vill vi ändå säga: du vågar, du kan!

10 DU SKA INTE MISSTROS FÖR ATT DU ÄR UNG Också gruppen unga är underrepresenterad på flera håll i samhället, bland annat i det politiska beslutsfattandet. Medelåldern i Finlands riksdag är 45,8 år (2015), i Finlands kommuner kring 50 år (2017). Unga kan stöta på fördomar om att de inte är tillräckligt kunniga eller erfarna. På Svenska Kvinnoförbundet tror vi på en generationsöverskridande feminism som ser att varje generation präglas av sin tid. Ingen kan veta hur det är att leva i en viss tid i en viss ålder om en inte själv erfarit det och därför är varje individs erfarenhet betydelsefull. Vi kan alla lära av varandra. Ingen ska behöva kallas lilla flicka. Därför är det också viktigt att du som ung inte bara ges möjlighet att delta i samhällslivet utan också att det du säger tas på allvar. Det sägs att vi ska satsa på unga för att de är framtiden. Det är förvisso alltid klokt att tänka förebyggande, men unga måste ses som mer än bara en klok investering i framtiden. Liksom alla människors liv är också ungas liv här och nu.

Vill du göra en insats för jämställdhet i din vardag? Är du intresserad av att engagera dig i politiken? Är du nyfiken på Svenska Kvinnoförbundets verksamhet? Om du svarade ja på någon av dessa frågor, tveka inte att ta kontakt! Vi berättar gärna mer. Mejla oss på: info@kvinnoforbundet.fi Läs mer om oss: www.kvinnoforbundet.fi