Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken. Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni januari 2012

Relevanta dokument
AVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013

Avtalet Stål- och Metallarbetsgivareförbundet Sveriges Ingenjörer 1 april mars 2016

Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän

Löneprocessen - pågår hela året

Frågor och svar kring Saco-S löneavtal

Lönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet:

Till förtroendevalda inom Teknikavtalets område

Till lokala förtroendevalda inom Livsmedelsföretagens avtalsområde Avtalsperiod: 1 april mars 2020

AVTAL Avtalskommentarer

Avtalsinformation. Avtalsinformation. Livsmedelsföretagen 1 april mars 2016

Löneprocess inom staten

Information om nytt avtal inom Svensk Handel

Stödmaterial inför lönerevision

3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.

3. Parterna enas om att prolongera avtalet om arbetstidsbestämmelser för tjänstemän.

LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer

Löneavtal Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.

Löneprocessen. Rätt lön? inom privat sektor. Som förtroendeman är du motorn

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer

LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna

Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida Sign Sign Sign Sign. Löneavtal Version

Arbetsgrupp sjöbefäl Rapport

ÖVERENSKOMMELSE. mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. avseende sågverksindustrin. och

Lönerna ska bestämmas med hänsyn till arbetstagarens bidrag till verksamhetens utveckling och måluppfyllelse.

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING Kommunikation. Giltighetstid:

Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter

Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

LÖNEAVTAL Utveckling &Tjänster. Giltighetstid:

Almega Tjänsteföretagen, bransch Turism och Sjöfart. Sjöbefälsföreningen. Patrik Eidfelt och Tomas Bengtson jämte delegation

En information om avtalets innebörd lämnas till samtliga tjänstemän. Arbetsgivaren och berörd lokal tjänstemannapart anordnar en sådan information.

SUPPLEMENT/LÖNEAVTAL SLA Naturvetarna Tjänstemannaavtal Hushållningssällskap och Husdjursföreningar

Stödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet

Löneprocessen som förtroendeman är du motorn

Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag

Bemanningsavtal, Medieföretagen

Lönsamt Inför lönesamtalet

Löneprocessen 2016 Teknikavtalet. Löneavtalet med råd och kommentarer till förtroendevalda

Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF

Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial

LÖNEAVTAL Arkitekt-, Teknikkonsult- och Industrikonsultföretag STD Svenska Teknik&Designföretagen

Förhandla om din skolledarlön framgångsrikt

Avtalsuppgörelser med tjänstemännen inom sågverksindustrin

1 Lönehöjningar from den 1 januari 2005

Lönesättande- samtal

BILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020

FÖRHANDLINGSPROTOKOLL

Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.

Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017

Löneavtal Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL

Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision

Akademikerförbundens löneprocess

ÖVERENSKOMMELSE mellan. Föreningen Sveriges Skogsindustrier. och. Sveriges Civilingenjörsförbund

SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna. 15 mars, 25 april, 26 april, 27 april, 5 maj, 11 maj

Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal

Löneavtal. Tjänstemän

Löneavtal SLA-Unionen

DOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT

Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO Löneavtal Version TEO

Löner och förhandlingsordning Sveriges Ingenjörer

Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017

Klubbstöd - Avtal om lokal lönebildningen mellan IT & Telekomföretagen inom Almega ITavtalet

LÖNEBILDNING I FÖRETAGEN Utbildningsföretag Unionen. Giltighetstid:

HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn

Förstärkt löneprocess

AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:

Avtal för tjänstemän Trädgårdsanläggning och Trädgårdsodling. SLA Skogs- och Lantarbetsgivareförbundet Naturvetarna

2. Lönehöjning , och Allmän pott för lokala förhandlingar

LÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:

Arbetsgivarfrågor Nr 2, Februari 2015

Avtal 2010 INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN

Avtal mellan Innovations- och kemiarbetsgivarnas (IKEM) och Sveriges Ingenjörer/Naturvetarna

Bilaga 1 B Akademikerförbunden

Innehållsförteckning. Bestnr Tnr 601, 602, 603, 604

Löneavtal Akademikerförbunden Bilaga 7

Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget. November 2009

Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM

Information till Akademikerföreningar på IDEA området

1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.

Avtal om lönebildning

Gemensam kommentar till RALS

KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor

Avtal om lönebildning mellan Almega Tjänsteförbunden/Almega Fastighetsarbetsgivarna och Sveriges Ingenjörer 1 juni 2012 till 31 maj 2013.

Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen

Överenskommelse. mellan. Petroleumbranschens Arbetsgivareförbund. och. Sveriges Civilingenjörsförbund

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus

LÖNEAVTAL Friskolor. Giltighetstid: LR/Lärarförbundet Kommunal Vision tillsvidare

Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun

Sveriges Veterinärförbund Lönestatistik Staten (ml statistik/lönestat statl 08)

Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF

Bilaga 1 B Akademikerförbunden

Stödmaterial inför lönerevision

Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog

Din lön. - så går det till på Mälarenergi

Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.

Förhandlingsprotokoll

LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april Dnr Ks/2010:375

Transkript:

Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom sågverken Avtalet Skogsindustrierna Sveriges Ingenjörer sågverken 1 juni 2010-31 januari 2012 KOMMENTARER INFÖR LOKALA LÖNEFÖRHANDLINGEN 2010 Som branschansvarig för avtalsområdet ger jag här nedan några viktiga utgångspunkter inför lokala löneförhandlingarna. Tänk på att avtalet gäller samtliga Saco-anslutna akademiker på företaget. Årets avtalsförhandlingar har varit ovanligt komplicerade. De har präglats av finanskrisen och dess konsekvenser på den svenska arbetsmarknaden. Osäkerheten har medfört en kortare avtalsperiod än tidigare. På den privata sektorn varierar avtalsperiodens längd, så även inom industrins olika branschområden. Centralt i avtalet är löneöversynen som i avtalstexten anger tydliga och starka kopplingar till löneökningar utöver potten, i syfte att uppnå lönestruktur för akademikergruppen som motverkar lönekomprimering och i stället skapar lönedifferentiering och lönespännvidd som främjar medlemmarnas måluppfyllelse, prestationer och kompetens. Löneförhandlingen i företaget med tillämpningen av löneavtalet gäller enbart akademikergruppen (medlemmar i akademikerförbund på arbetsplatsen) dvs. Sveriges Ingenjörer förhandlar på egna meriter med stöd av vårt eget löneavtal och våra egna lönetexter som vi inte delar med något annat förbund. Respektive avtalsår 2010 och 2011 ska löneförhandling äga rum med löneökningar per den 1 juni vardera året beräknat på de fasta kontanta lönerna 31 maj. Det är två löneförhandlingar under avtalsperioden! Nya avtalstexterna finns tillgängliga på www.sverigesingenjorer.se Fokus I den lokala löneprocessen bör akademikerklubben sträva efter att medlemmarnas måluppfyllelser värderas objektivt och att det tydligt framgår för medlemmen sambandet måluppfyllelse och ny lön. Kopplingen medlemmens måluppfyllelse ny lön ska synas! Metodik Innan ni träffar arbetsgivaren bör ni inventera löneläget, analysera lönestrukturen och sätta upp mål för löneförhandlingen. Det kan vara lämpligt att ha medlemsmöte innan det är dags för mötet med arbetsgivaren. Gå igenom avtalstexterna med arbetsgivaren, ta fram gemensamma målsättningar för årets löneförhandling. Var gärna formella : Begär förhandling, kräv att de aktiviteter som anges i av-

talet ska göras i förhandlingen. Gör tidplan och kom överens med arbetsgivaren om formerna för löneförhandlingen. Dokumentera, t.ex. begär eller skriv protokoll. Löneavtalet 2010 Löneförhandlingen = Lönepott + Löneöversyn = Löneökning Potten är 0,4 procent den 1 juni 2010, om inte annat överenskommes lokalt. Förhandlingen består av två delar, dels en pott och dels en översyn vars syfte är att genom individuella löneökningar utöver potten, främja medlemmarnas kompetens, måluppfyllelse och utveckling. De individuella löneökningarna utöver potten ska alltså stimulera medlemmarna till goda arbetsinsatser. Löneöversynen beräknas ge minst 0,5 procent. Lönesättningen ska alltså stimulera till goda arbetsinsatser, ökad produktivitet, förbättrad lönsamhet, kompetensutveckling och ständigt förbättringsarbete. Den ska bidra till en generellt höjd kompetensnivå i företaget. En sådan intäktsskapande lönesättning möjliggör en positiv löneutveckling och trygghet i anställningen. Fokusera på kompetens. Värderingen av kompetensen stöder företagets affärsmål och medlemmens kompetensutveckling. Stöd därför medlemmarna så att alla genomför utvecklingssamtal varje år och upprättar individuella utvecklingsplaner. Observera att löneprinciperna i avtalet också gäller vid nyanställning för att se till att den nyanställde medlemmen får rätt ingångslön. Regeln är alltså tänkt att ge akademikerklubben ökat inflytande för nyanställda medlemmar. Kompetenspott Utöver potten ska årliga avsättningar på 0,2 göras till individuella kompetenskonton. Centrala parterna ska snarast utreda möjligheterna för att skapa sådana konton. Uppfylls inte förutsättningarna för sådana konton ska parterna finna andra lösningar för avsättningen som därmed är varje år tills vidare. Lönesamtal På arbetsgivarens initiativ ska varje medlem inför lönerevisionen erbjudas lönesamtal med lönesättande chef. Medlemmen ska kunna se sambandet mellan dennes uppfyllande av satta mål och ny lön. Lönesamtalet ska alltså vara en dialog där man knyter ihop medlemmens arbetsuppgifter, prestationer, kompetens och lön. Varje medlem ska veta på vilka grunder arbetsgivarens bedömning görs för att lönesamtalet ska vara trovärdigt. Det är viktigt att att det som bestämmer den individuella lönesättningen är måluppfyllelse och faktiska resultat. Föräldralön Denna förlängs med en (1) månad från fyra till fem månader.

Restidsersättning Begränsningen på ersättning för max sex timmar är borta och medlemmen som har restidsersättning får denna för hela den faktiska restiden. Övertid För att våra medlemmar ska få rätt övertidsvillkor åtar sig arbetsgivareparten att informera företagen i branschen om övertidsreglerna i avtalet. Detta inte minst med hänsyn till nyanställda medlemmar som inte sällan redan vid nyanställning får avtala bort övertidsersättningen. Partsgemensamma centrala arbetsgrupper Centrala parterna tillsätter arbetsgrupper för att utreda möjligheterna till : individuellt kompetenssparande, utbildningsinsatser för att förebygga uppsägningar, rehabilitering, företagshälsovård, modernisera avtalstexterna alternativt löneavtal. Parterna är också överens att om det kan påvisas att arbetsgivaren vid inhyrning av personal kringgår företrädesrätten till återanställning (25 LAS) ska detta lösas i förhandlingar. Förra årets förhandlingsresultat Utfallen i de lokala löneförhandlingarna 2009 är 3,1% i medel och 3,2% i median för massaoch papper. Motsvarande för privat sektor och Teknikföretagen är 3,2% respektive 3,4%. Prognoser 2010 och individuella löneökningar 2009 Vi bedömer att de lokala löneförhandlingsresultaten bör bli ca 1,5-2 % i en ålders- och befattningsmässigt normalfördelad akademikergrupp inom massa- och pappersindustrin för i år. Individuell medellöneökning för medlemmarna 2009 blev 4% för hela privata sektorn, 4,1% för industrin och 5,1% för massa- och papper. Prognosen individuell medellöneökning 2010 för hela privata sektorn bedöms bli ca 4 %.

Mer stöd från Sveriges Ingenjörer På förbundets webbtjänst (www.sverigesingenjorer.se) finner ni lönematerial och statistik. Använd statistiken som referens och marknadsindikator. På webben finner ni också avtalstexterna, OH bilder om nya avtalen som ni också kan använda och anpassa för lokal information för medlemmarna på arbetsplatsen ) och filmer i vilka jag informerar om avtalsrörelsen och avtalsinnehållet. Frågor och rådgivning För allmänna avtals- och förhandlingsfrågor ring jourhavande ombudsman tel. nr 08 613 80 01, öppen varje vardag för- och eftermiddag. För särskilda frågor om avtalen med Skogsindustrierna kontakta mig. Jag tillönskar er framgångsrika lokala förhandlingar 2010! Med vänlig hälsning Sveriges Ingenjörer Förhandlingsenheten Industri Mikael Brandt Branschansvarig ombudsman 08 613 80 15 070 653 80 15 Mikael.brandt@sverigesingenjorer.se