Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS).

Relevanta dokument
Avtal om SU KI nätverkscentrum för forskning om ojämlikhet i hälsa samt KI SU nationellt centrum för forskning om äldre och åldrande

2 Förutom styrelsen finns följande organ vid SciLifeLab:

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHET HUMLAB

Instruktion för Umeå marina forskningscentrum

Dnr 193/ Anvisningar. till Anställningsordningen för lärare och forskare vid Karolinska Institutet. Giltig från

Bidrag till uppbyggnad och drift av en svensk nationell infrastruktur NAMN

GÖTEBORGS UNIVERSITET 1 Humanistiska fakulteten Enligt humanistiska fakultetens delegationsordning fattar fakultetsnämnden beslut

Instruktion för Umeå marina forskningscentrum

Strategisk plan för Centrum för socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning (SoRAD)

REGEL - INSTRUKTION FÖR FÖRETAGSFORSKARSKOLAN FÖR SAMVERKAN OCH INNOVATION

Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna vid Umeå universitet, för tiden

Riktlinjer för affiliering vid Örebro universitet

Medicinska fakulteten Sid 1 (7)

ORU /2018 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR DEMOGRAFI OCH ÅLDRANDEFORSKNING (CEDAR)

f) O l a /f Linköpings universitet

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Regler för val och utseende av ledamöter i fakultetsnämnderna (inkl. dekan och prodekan) vid Umeå universitet, för tiden

3 kap. Har upphävts genom förordning (2010:1064).

Riktlinjer för utbildning på forskarnivå vid samhällsvetenskapliga fakulteten, Göteborgs universitet

UMEÅ UNIVERSITET. Anmärkning. Bilaga 693


Lokala regler för inrättande och avveckling av ämne på forskarnivå

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

Riktlinjer för val av ledamöter till områdes- och fakultetsnämnder

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Inrättande och avveckling av ämne på forskarnivå

Besluts- och delegationsordning för Områdesnämnden för humaniora, juridik och samhällsvetenskap

FORSKNINGSSTRATEGISK HANDLINGSPLAN 2015

Anställningsordning. för anställning som och befordran till lärare. vid Stockholms universitet (AOSU)

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Ramar för forskning och forskarutbildning (inkl kompetensutveckling)

INSTRUKTION FÖR ENHETEN FÖR EKONOMISK HISTORIA

Arbets- och beslutsordning. Rekryteringsutskottet

Antagning av excellent lärare vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper

STADGAR FÖR CENTRUM FÖR KOMMERSIELL RÄTT I STOCKHOLM (STOCKHOLM CENTRE FOR COMMERCIAL LAW)

Bidrag till uppbyggnad och drift aven svensk nationell infrastruktur - Swedish National Infrastructure for Computing (SNIC)

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

Riktlinjer för centrum för utbildning och/eller forskning

Uppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

ANSTÄLLNING SOM PROFESSOR I JURIDIK VID ENHETEN I VASA PÅ VISS TID FÖR TIDEN

Regler och handläggningsordning för inrättande av institutioner, centrumbildningar, arbetsenheter och högskolor vid Umeå universitet

Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet, fakultetsrådet samt rådgivande val av vicerektor och vice kommittéordförande.

Organisationsplan för Karolinska Institutet

Protokoll fört vid föredragning för rektor

Principer vid prövning av ämne för examensrätt på forskarnivå

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN CENTRUM FÖR REGIONALVETENSKAP (CERUM)

KARRIÄRSYSTEMET (TENURE TRACK) FÖR UNDERVISNINGS- OCH FORSKNINGSPERSONAL VID HELSINGFORS UNIVERSITET FR.O.M

REGLER FÖR UTSEENDE AV LEDAMÖTER I STYRELSEN FÖR HANDELSHÖGSKOLAN VID UMEÅ UNIVERSITET, FÖR TIDEN

Regler för utseende av ledamöter i styrelsen för Handelshögskolan vid Umeå universitet, för tiden

1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets

Protokoll fört vid föredragning för rektor

Inrättande av Centrum för primärvårdsforskning i Skåne. att i enlighet med samarbetsavtalet inrätta ett Centrum för primärvårdsforskning

Arbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

Protokoll fört vid föredragning för rektor

Val av ledamöter till områdesoch fakultetsnämnder samt Akademiska senaten

Samverkansavtal mellan Karolinska Institutet (KI) och Stockholms läns landsting (SLL) om samverkan avseende Kvalitetsregistercentrum Stockholm.

Regler och anvisningar för rekrytering av prefekter Dnr 1-538/2014 Ersätter Dnr 03316/ Universitetsförvaltningen,

Instruktion för centrumbildningen Lärarhögskolan vid Umeå universitet

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Förslag till process för rekrytering av rektor

Val av områdes- och fakultetsnämnder mm

REGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTURER VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR STÄLLNING SOM ANKNUTEN PROFESSOR EMERITUS/EMERITA

REGLER U 2012/47. Regler för utlysning av doktorandplatser och antagning till utbildning på forskarnivå

Handlingsplan för lika villkor för Institutionen för Medicinska vetenskaper

Information till forskarstuderande antagna till Konstfack och annat lärosäte

Verksamhetsidé, mål, inriktning och strategier är kända och accepterade i organisationen.

Villkor för bidrag till uppbyggnad och drift av Nationell infrastruktur för terrester och limnisk fältforskning

Lönekriterier. för bedömning av resultat och skicklighet inför lönerevision.

INSTRUKTION FÖR ARBETSENHETEN UNIVERSITETSPEDAGOGIK OCH LÄRANDESTÖD (UPL)

Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten

Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier

Bilaga 1: Uppföljning av de strategiska forskningsområdena 2010

Områdesnämndens/fakultetsnämndens delegationer

Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet

Ledamot av styrelsen för ett universitet eller en högskola

Ledamot, ordförande Ledamot, vice ordförande Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Ledamot Suppleant. Ärende Beslut/Åtgärd Föredragande/Dnr

Professor i socialt arbete, ordförande. Doktorand i omvårdnad, studeranderepresentant. Universitetslektor, docent, forskningskoordinator

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor

Diarienummer STYR 2014/973

Redogörelse för anställning av professor i vårdvetenskap

Hanteringsordning för programmet National SciLifeLab Fellows

HANDLÄGGNINGSORDNING FÖR STÄLLNING SOM ANKNUTEN PROFESSOR EMERITUS/EMERITA

2. Utseende av justeringsperson. Professor Marianne Sundström utses.

APPENDIX e 2. Dekanus beslutar ge Svenskt NMRcentrum följande uppdrag:

Protokoll fört vid föredragning för rektor Läggs till handlingarna.

REGLER FÖR FORSKNINGSINFRASTRUKTUR VID GÖTEBORGS UNIVERSITET

Avsiktsförklaring gällande ULF-försöksverksamhet med praktiknära forskning i Skåneregionen

Delegationsordning. Science for Life Laboratory SciLifeLab

Riktlinjer för antagning som docent

AVTAL Verksamhetsförlagd utbildning (VFU)

Delegationsordning för konstnärliga fakulteten vid Lunds universitet

Regler för val av lärarrepresentanter i konsistoriet, fakultetsrådet samt rådgivande val av kommittéordförande, vice kommittéordförande

Nominering till Konung Carl XVI Gustafs professur i miljövetenskap 2018/2019

Transkript:

STOCKHOLMS UNIVERSITET Tidigare Dnr SU 50-0580-99 KAROLINSKA INSTITUTET Tidigare Dnr KI 4467/97 Nytt Dnr SU 301-2581-05 Nytt Dnr KI 6154/05-103 Avtal om Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa, Centre for Health Equity Studies (CHESS). Avtalsparter Karolinska Institutet (KI) och Stockholms universitet (SU). Avtalsperiod Den 1 januari 2006 till och med den 31 december 2011. Syftet med avtalet Syftet med detta avtal är att reglera villkoren för att driva Centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa. Engelsk benämning: Centre for Health Equity Studies, CHESS Benämningen CHESS används både på svenska och engelska. För att markera att CHESS är en angelägenhet för båda lärosätena används båda logotyperna. Centrets tillhörighet anges som Stockholms universitet/ Karolinska Institutet. Bakgrund Som en följd av regeringens plan för ett nationellt forskningsprogram kring ojämlikhet i hälsa (1998) föreslog Socialvetenskapliga forskningsrådet (numera Forskningsrådet för Arbetsliv och Samhälle, FAS) etablerandet av ett mångdisciplinärt och tvärvetenskapligt samarbete mellan forskare i och utanför Sverige inom detta område. Man lät samtliga universiteten i Sverige komma in med förslag. Karolinska Institutet och Stockholms universitet ansökte 1999-05-12 gemensamt om att driva ett centrum med denna inriktning. Efter bedömningar med internationella sakkunniga beslöt forskningsrådet 2000-02-21 att inleda förhandlingar med de båda lärosätena. De tre parterna (FAS, SU, KI) avtalade om verksamheten för perioden 2000-2005. 1

Under åren 2004 och 2005 gjordes en utvärdering av svensk folkhälsoforskning, liksom en riktad utvärdering av CHESS, i båda fallen av team av internationella forskare. CHESS värderades som internationellt ledande inom sitt forskningsområde och som en spetskompetens inom svensk folkhälsoforskning. Båda utvärderingarna rekommenderade starkt att CHESS verksamhet skulle fortsätta och utvecklas. FAS har för sin del beslutat att fortsätta stödet till CHESS genom ett basstöd om totalt 11 miljoner kronor för perioden 2006-2009, enligt en modell med avtrappat stöd år från år. SU och KI har båda beslutat att fortsätta sitt stöd på motsvarande nivå som första avtalsperioden. Huvudmannaskap och organisation Stockholms universitet och dess samhällsvetenskapliga fakultet skall vara formell huvudman för centrum för forskning om ojämlikhet i hälsa. Detta innebär att SU:s rektor utser föreståndare för CHESS och att de personer som är anställda vid CHESS är anställda vid SU. Anställning vid CHESS är vad gäller meritering och dylikt jämställd med anställning vid KI:s institutioner. Ordföranden i CHESS styrelse nomineras av KI. I övrigt framgår sammansättningen av styrelsen nedan. Särskilda föreskrifter för CHESS fastställs av Stockholms universitets rektor. Fastställandet sker under förutsättning att KI godkänt de föreslagna föreskrifterna. Eventuella framtida ändringar i föreskrifterna skall också godkännas av KI. För att markera den tvärvetenskapliga inriktningen skall de professurer som inrättas vid CHESS utannonseras av SU men prövas av båda lärosätena, vilket innebär att rekryteringsutskottet vid Karolinska Institutet och samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden vid Stockholms universitet skall yttra sig över dels förslag till anställningsprofil, dels förslag till anställning. Professorer verksamma vid CHESS skall kunna knytas till båda lärosätena genom affiliering till det lärosäte som ej är huvudarbetsgivare. Styrelse och föreståndare CHESS leds av styrelsen och föreståndaren. Styrelsen utses för en period av tre år av Stockholms universitetets rektor. Ordförande utses också av SU:s rektor, efter förslag från KI:s forskningsstyrelse. Föreståndaren utses för en period av tre år efter förslag från CHESS styrelse. Föreståndaren skall vara anställd som professor vid SU. Styrelsen består av följande ledamöter: - ordföranden, som nomineras av KI:s forskningsstyrelse - ytterligare två ledamöter, som nomineras av KI:s forskningsstyrelse 2

- föreståndaren, som nomineras av CHESS styrelse - ytterligare två ledamöter, som nomineras av samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden, SU - tre ledamöter, som hämtas från forskarsamhället, forskningsintressenter eller forskningsfinansiärer i eller utanför Sverige. KI och SU nominerar gemensamt dessa tre - en företrädare för de anställda vid CHESS som utses genom slutet val. Undervisning och handledning CHESS förväntas delta i de två lärosätenas utbildningar. Det gäller i första hand forskarutbildningen, där docenter och professorer vid CHESS handleder doktorander vid båda lärosätena. I viss utsträckning medverkar personal vid CHESS i grundutbildningen, dels för att stärka den vetenskapliga grunden för utbildningen, dels för att på sikt rekrytera forskare till de forskningsområden som CHESS representerar. Ersättning för utbildning skall regleras enligt överenskommelse för de olika kurserna, Huvudregeln för SU är att CHESS överenskommer med berörd institution om HÅP/HÅS ersättning motsvarande de utbildningsinsatser som utförs. För KI:s del görs överenskommelsen med berörd institution enligt principerna i KI:s budgetsystem. Lokalisering CHESS arbetar i f.d. Sveaplans gymnasium, i lokaler som disponeras av Stockholms universitet, där även SoRAD (Centrum för Socialvetenskaplig alkohol- och drogforskning) och institutionen för socialt arbete Socialhögskolan är lokaliserade. Samverkan med andra lärosäten CHESS skall eftersträva att bli nod i nordiska, europeiska och internationella nätverk inom sitt forskningsområde, och verka för fortsatta och fördjupade kontakter mellan svenska, nordiska och internationella forskargrupper inom verksamhetsområdet. Resurser CHESS förfogar över ett basanslag från Forskningsrådet arbetsliv och samhälle (FAS). Det utgör 4,5 miljoner år 2006, avtrappas gradvis och upphör med utgången av år 2009. Karolinska Institutet bidrar till CHESS verksamhet genom att En professur i socialepidemiologi förlägger sin verksamhet till CHESS. finansiera 2 anställningar som doktorander. Under 2006-2009 innebär det ett bidrag om knappt 3 miljoner 3

Tillfälliga gästforskarvistelser på CHESS av KI-forskare kring gemensamma projekt därtill kommer ett antal doktorander från institutionen för folkhälsovetenskap, institutionen för medicinsk epidemiologi och biostatistik samt institutionen för kvinnors och barns hälsa att vara verksamma vid CHESS eller inom projekt som leds från CHESS. Stockholms universitet bidrar till CHESS verksamhet genom att professorn i medicinsk sociologi förlägger större delen av sin verksamhet till centret. professorn i humanbiologisk psykologi förlägger hälften av sin verksamhet till centret. finansiera en anställning som universitetslektor i psykologi om 40 procent. En forskarassistent/lektor i sociologi med inriktning på barn förlägger sin verksamhet till centret. Därtill kommer ett antal doktorander från psykologiska och sociologiska institutionerna, liksom från institutionen för socialt arbete att vara verksamma vid centret eller inom projekt som leds från centret. Ett fakultetsanslag för forskning/forskarutbildning, som år 2006 uppgår till 900.000 kronor: Därutöver kan vissa medel för lokalkostnader utgå i enlighet med fakultetsnämndens principer. Stockholms universitet avser att öka fakultetsanslaget under den kommande sexårsperioden. Huruvida bidragen från SU, enligt de första fyra punkterna ovan, skall bestå i den form som där anges, eller omvandlas till fakultetsmedel för forskning/forskarutbildning prövas löpande inom fakulteten. SU och KI är överens om att samverka på lämpligt sätt för att CHESS skall erhålla ett basanslag om minst 5 miljoner för sin verksamhet från utbildningseller socialdepartementet i enlighet med intentionerna vid CHESS bildande. SU och KI erhåller årliga rapporter om CHESS verksamhet och resurser. Under år 2009 görs en utvärdering av verksamheten. Formerna för fortsatt samarbete m.m. Detta avtal gäller t.o.m. den 31 december 2011. Endera parten kan begära omförhandling om särskilda skäl finns. Detta avtal har upprättats i två exemplar av vilka parterna tagit var sitt. Stockholm i december 2005 För Karolinska Institutet För Stockholms universitet Harriet Wallberg-Henriksson Kåre Bremer 4

rektor rektor 5