DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET

Relevanta dokument
MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET

DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET

DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET

MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET

MULTIPELDISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET

FINANSIELLT STÖD TILL MULTIPELDISTRIKTETS LEDARUTVECKLINGSPROGRAM FAKTABLAD

Ansökan om certifiering genom utbildning

ANSLAGSPROGRAM FÖR LEDARUTVECKLING I MULTIPELDISTRIKT OCH DISTRIKT ANSLAGSANSÖKAN

CHAPTER XIV LEDARUTVECKLING. I enlighet med den internationella styrelsens uppdrag är det vår uppgift att förbättra lionmedlemmarnas ledarfärdigheter.

ANSÖKAN OM ANSLAGSPROGRAM FÖR LEDARUTVECKLING VID INSTITUT KO 1, 2, 3, 4, 6, 7 och Afrika

Lions service för barn Symposieprogram Ansökan för verksamhetsåret

GLOBALA MEDLEMSTEAMET

Målet är att utrusta lionledare med visionen och förmågan att stärka Lions humanitära serviceinsatser.

Lions Clubs International Anslag till omstrukturering och utveckling av distrikt Kriterier och ansökan

DISTRIKTSGUVERNÖRENS TEAM

KURS FÖR CERTIFIED GUIDING LION HANDBOK FÖR VÄRD OCH INSTRUKTÖR

CHAPTER XIV LEDARUTVECKLING. b. Omforma den allmänna opinionen och förbättra synligheten

Gör slag i saken! Handledning för utveckling av klubbprojekt

Distriktets mål och handlingsplaner Information om att skicka in mål

Kvalifikationer och information för sökande till internationella poster

Ersättningspolicy för distriktsguvernörer

PLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB

Distriktets mål och handlingsplaner Information om att bekräfta mål

Klubbens excellensprocess Lite Deltagarhandbok

Distriktets mål och handlingsplaner Vägledning i att granska och stödja

UTVECKLINGSINSTITUT FÖR INSTRUKTÖRER

DISTRIKTGUVERNÖRENS TEAM

Dream Achiever - utmärkelser för drömprestationer Vanliga frågor

Handbok för multipeldistriktets extensionsordförande

Lions Clubs International Anslagsprogram för Leo ledarskapskonferens. Anslagsansökan

GEMENSAMMA INSATSER ANSÖKAN OM CHARTER FÖR LIONKLUBB

CHAPTER XIV LEDARUTVECKLING. b. Omforma den allmänna opinionen och förbättra synligheten

INFORMATIONSTEKNOLOGI

VÄGLEDNING FÖR. sammanslagning av distrikt

LIONS MENTOR- PROGRAM

HANDBOK FÖR SPECIALIST

PLANRITNING FÖR EN STARKARE KLUBB

Zonordförande Utbildning på egen hand

Gäller mellan 1 april juni 2018

seminarium om program för klubbkvalitet

GEMENSAMMA INSATSER ANSÖKAN OM CHARTER FÖR LIONKLUBB

Klubbens excellensprocess Lite Handbok för klubbkoordinator

HUR UTVÄRDERAR DU DIN KLUBB? Ett viktigt utvärderingsverktyg för klubbar

Lions Quest: Ett värdegrundsprogram för ungdom Kriterier och ansökningsformulär för Core 4-anslag

Distriktets mål och handlingsplaner Vägledning i att skicka in mål och handlingsplaner

Anslagsprogram för ledarutveckling Ersättningspolicy

LIONS SERVICE FÖR BARN BEDÖMNING AV SAMHÄLLSBEHOV

LIONS MENTOR- PROGRAM

Globala medlemsteamet. Bjuda in för att göra skillnad - verksamhetsplan Januari 2016 till januari 2018

GÖR SLAG I SAKEN. Handledning för utveckling av klubbprojekt

Handbok för distriktsguvernörens team

Denna arbetsbok har utformats för att leda dig och klubbens medlemmar genom ett antal steg som hjälper er att upptäcka nya sätt att förbättra

SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT CARY, NORTH CAROLINA, USA APRIL 2011

KAPITEL V KLUBBAR. a. Sammanträda eller genomföra evenemang regelbundet. c. Stimulera till regelbundet deltagande i klubbaktiviteter.

Utmärkelser för Lions unga ledare i service

Mötesformat för möten i distriktsguvernörens rådgivande kommitté. också kända som zonmöten

KAPITEL V KLUBBAR. a. Sammanträda eller genomföra evenemang regelbundet.

KLUBBFILIAL VÄGLEDNING

DISTRIKTETS ADMINISTRATION

Vägledning för distriktsordförande

Hemuppgifter. Lions avancerade ledarskapsinstitut

VÄGLEDNING I ATT BILDA LIONKLUBBAR VID HÖGSKOLOR OCH UNIVERSITET

En guide för Lions i den digitala tiden

LIONS BARN FÖRST. Planeringsvägledning

The International Association of Lions Clubs

ARBETSBLAD FÖR ANSÖKAN OM CHARTER FÖR LIONKLUBB (GEMENSAMMA INSATSER)

Onlineutbildning för andra vice distriktsguvernör

KAPITELVII STADGAR OCH ARBETSORDNING. BESLUTAS, att dden internationella styrelsen antar härmed antar normalstadgar och

DET INTERNATIONELLA HUVUDKONTORET

Program för klubbkvalitet

2. Lite är en självhandledd kurs. Kursen är utformad för klubbar som föredrar att en medlem i klubben leder kursen.

Ändringsförslag arbetsordning 101-O

LIONS REGIONALA SEMINARIUM FÖR KVINNOR. Planeringsguide

Lions Clubs International Medlemskap Vanliga frågor

NÄTVERK F Ö R L E D A R E

Leda genom hjälpinsatser Bjuda in för att göra skillnad Kontakt med det lokala samhället

KAPITELVII STADGAR OCH ARBETSORDNING

SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT HAMBURG, TYSKLAND 30 JUNI - 3 JULI 2013

Klubbens excellensprocess Pro. Vägledning för instruktören

The International Association of Lions Clubs

ARBETSORDNING FÖR DISTRIKT MD101-O

Liberty Intelligence Our Nations Safety

Kapitel 14 PUBLIC RELATIONS. PR på distriktsnivå. Publikationer och logotyper. Videor och pressmeddelanden. Sociala medier

VÄGLEDNING ATT REKRYTERA UNGA VUXNA Vilka kommer att bära klubbens fana år 2050?

KAPITELVII STADGAR OCH ARBETSORDNING. 1. Normalstadgar och arbetsordning för enkel- och deldistrikt.

Revisionsavdelningen (Financial Reporting & Compliance)

Zon- ordförande- handbok Svenska

Leoledarskap Anslagsprogram. Ansökan och riktlinjer

HANDLEDNING FÖR DISTRIKT OCH KLUBBAR

KAPITEL XIII INTERNATIONELLA RELATIONER A. LIONS CLUBS INTERNATIONALS FÖRHÅLLANDE TILL FÖRENTA NATIONERNA (ECOSOC)

Klubbens excellensprocess Pro. Deltagarhandbok

SÄTT ATT GE OCH TYPER AV ERKÄNSLA

Hej, Här ser ni skillnaden mellan den GAMLA logotypen (t v) och den NYA logotypen (t h) i fyrfärg. Nyhetsbrev mars 2013

SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT DETROIT, MICHIGAN, USA / WINDSOR, ONTARIO, KANADA 30 JUNI 4 JULI 2004

ANSÖKAN OM INTERNATIONELLT ASSISTANSANSLAG

SÄTT ATT GE OCH TYPER AV ERKÄNSLA

SAMMANFATTNING AV DEN INTERNATIONELLA STYRELSENS BESLUT SYDNEY, AUSTRALIEN JUNI 2010

LIONS BARN FÖRST. Program och aktivitetsvägledning

SÄTT ATT GE OCH TYPER AV ERKÄNSLA

FIRA DEN NYA KLUBBEN. Planeringsguide för charterfest

Transkript:

DISTRIKTSKOORDINATOR ANSÖKNINGSPAKET De medlemmar som uppfyller kraven (sidan 2) för GLT-distriktskoordinator kan utnämnas till denna post. Kandidaterna ska ta del av ansvarsområdena och kvalifikationerna, fylla i ansökan och returnera den till distriktsguvernörens team för övervägande. När en koordinator har utsett ska det nuvarande DG teamet* och GLT multipeldistriktskoordinator underteckna och skicka in båda ansökningssidorna (sidorna 4-5) till LCI. DG-teamet och nuvarande GLT-multipeldistriktskoordinator bör känna till kvalifikationerna och förväntningarna beträffande posten, för att genom effektivt samarbete hitta kvalificerade kandidater. * DG-teamet består av distriktsguvernören, första och andra vice distriktsguvernörer.

HUVUDSAKLIGT ANSVAR FÖR GLT DISTRIKTSKOORDINATOR Målsättning Sätta upp distriktets mål om ledarutveckling och genomföra en handlingsplan som omfattar syfte och mål avseende GLT. Skicka mål och planer till GLT multipeldistriktskoordinator och till Leadership Administration Department vid LCI. Marknadsföra distriktets ledarskapsplan, vilken innehåller erkänsla för distriktet och medlemmar som gör betydande insatser gällande distriktets ledarskapsutveckling. Motivera klubbarnas ledare att sätta upp mål, sammanställa planer och genomföra ledarutvecklingsprogram på klubbnivå. Årligen presentera en budget för distriktsrådet gällande finansiering av ledarutvecklingsplanen. Kommunikation Kommunicera med medlemmarna i GLT/GMT minst en gång per månad för att utbyta information och idéer om medlemstillväxt, för att undvika att liknande insatser genomförs om igen och för att sammanställa planer och därmed öka den påverkan GLT/GMT har. Hålla distriktet uppdaterat om nya ledarutvecklingsprogram och resurser. Skriva om ledarutveckling i distriktets nyhetsbrev, på distriktets webbplats och i andra publikationer. Upprätta ett månatligt rapporteringssystem för att främja öppen kommunikation och följa upp framgångar. Varje månad skicka en rapport till GLT multipeldistriktskoordinator med information om ledarutvecklingen i distriktet. Informera GLT multipeldistriktskoordinator och Leadership Administration Department vid LCI om vad som behövs för att kunna stödja distriktet och klubbarnas insatser avseende ledarutveckling. Identifiera och uppmuntra potentiella nya ledare samt främja deltagande av medlemmar som har deltagit i ledarskapsinstitut att ta sig an ledarposter i distriktet och i klubbarna. Utbildning Genomföra utbildning för zonordförande, klubbtjänstemän och andra, anpassa LCI:s utbildningsmaterial att passa lokala behov samt rapportera resultat till GLT multipeldistriktskoordinator och till Leadership Administration Department vid LCI. Hjälpa GMT distriktskoordinator att planera och genomföra utbildningar. Säkerställa att information för nya medlemmar genomförs i klubbarna. Stödja distriktets Certified Guiding Lions och införa klubbens excellensprocess på lämpligt sätt. Dela med dig av tekniker för ledarutveckling, kursplaner, motivation och stöd genom att använda resurser på LCI:s webbplats. Motivera distriktets medlemmar att utveckla och förbättra sina ledaregenskaper, bland annat genom att använda Lions mentorprogram. Informera GLT multipeldistriktskoordinator och Leadership Administration Department vid LCI om ny och innovativ utbildning som har varit framgångsrik under distriktets ledarskapsutbildning. NOTERA: Distriktets GLT består av distriktsguvernör, första vice distriktsguvernör, andra vice distriktsguvernör, GLT distriktskoordinator, region/zonordförande och andra kvalificerade lionmedlemmar efter behov. Multipeldistriktets GLT består av guvernörsrådsordförande, GLT multipeldistriktskoordinator och högst ytterligare tre lionmedlemmar som har god kunskap om ledarutveckling. Multipeldistriktets GLT och GMT samarbetar. 2

KVALIFIKATIONER Kandidat till posten som GLT distriktskoordinator måste ha förmåga och färdigheter att identifiera, utöka och presentera ledarutvecklingsprogram som tillgodoser behoven i distriktet. Ytterligare kvalifikationer är: 1. Djupa kunskaper om LCI och behoven i distriktet och klubbarna. 2. Förmåga att vara mentor för framtida ledare och att finna nya ledare. 3. Omfattande kunskaper om ledarskapsprogram och ledarposter, till exempel zonordförande, Certified Guiding Lions etc. 4. Förmåga att leverera utbildning på ett effektivt sätt. 5. Önskvärt att kandidaten nyligen har deltagit i Lions avancerade ledarskapsinstitut eller Lions utvecklingsinstitut för instruktörer och har utvärderats positivt. 6. Kan åta sig en ämbetsperiod på tre år som GLT distriktskoordinator och inte åta sig någon annan post inom organisationen, vilken skulle kunna påverka den tid och energi som krävs för att kunna utföra uppgifter och ansvar i denna post 7. Förmåga att resa i distriktet 8. Förmåga att samarbeta med GMT distriktskoordinator för att tillgodose distriktets behov 3

Lions Clubs Internationals ansökan för GLT-koordinator i distrikt (Ämbetsperioden för GLT distriktskoordinator är tre år) ÄMBETSPERIOD: 1 juli 2014-30 juni 2017 Distrikt Sökandens namn Adress Ort Delstat Postnummer Land Yrke Klubbens namn Nuvarande liontitel: Medlemsnummer Telefon bostad E-post bostad* Telefon arbete E-post arbete* Mobil Fax Klubbnummer Antal år som lionmedlem: *En e-postadress rekommenderas. All GLT information skickas via e-post. Tillhandahåll den e-postadress du önskar att använda: Beskriv de uppdrag som du har haft inom frivilligarbete och/eller yrkesliv, som du anser kvalificerar dig för det här uppdraget Markera de poster du har haft: Internationell direktor Guvernörsrådsordförande Distriktsguvernör Multipeldistriktskoordinator GLT GMT Regionordförande Zonordförande Klubbtjänsteman (specificera) Andra (specificera) Distriktskoordinator GLT GMT Har du möjlighet att resa i distriktet för att leda ledarutvecklingsprogram? Ja Nej Finns det något som skulle kunna begränsa den tid och energi du kan bidra med på denna post? 4

Ange annan information som stödjer din kandidatur till posten. (Bifoga ytterligare sidor vid behov). Jag har läst igenom ansvarsområdena för posten GLT distriktskoordinator och jag samtycker till att utföra dem efter bästa förmåga. Sökande (Namnteckning) Sökandens namn (texta) Datum Distrikt - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ENDAST FÖR DISTRIKTET DG- teamet och GLT multipeldistriktskoordinator har utsett ovanstående kandidat till GLT distriktskoordinator för ämbetsperioden 1 juli 2014-30 juni 2017. Distriktsguvernör (Namnteckning) Distriktsguvernörens namn (texta) Datum Första vice distriktsguvernör (namnteckning) Första vice distriktsguvernörens namn (texta) Datum Andra vice distriktsguvernör (namnteckning) Andra vice distriktsguvernörens namn (texta) Datum GLT multipeldistriktskoordinator (namnteckning) GLT multipeldistriktskoordinatorns namn (texta) Datum Skicka det ifyllda och undertecknade formuläret till: Lions Clubs International Leadership Administration 300 W. 22 nd Street Oak Brook, IL, 60523-8842 USA FAX: 1-630-706-9335 E-post: globalleadershipteam@lionsclubs.org 5