Livskvalitet i Helsingborg

Relevanta dokument
Miljömål i fokus för Helsingborg

2017 Strategisk plan

Vad är Rösträttsmetoden Utgångspunkter och resultat för Rösträtt Rösträtt i fem steg Övning och goda exemepel

2019 Strategisk plan

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten i Västerås år

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

VÄSTERÅS STADS FRITIDSGÅRSPLAN

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Anteckningar från runda bordssamtalen på Heja LKP

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Livskvalitet i Helsingborg

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Vision W] NORA KOMMUN. Nora är regionens mest attraktiva boendekommun med invånare år Övergripande mål. Hållbarhet.

Kommunfullmäktiges vision och mål Antagna den 26 november Habo den hållbara kommunen för hela livet

tvåtusen nitton Friskis&Svettis Järfälla verksamhetsplan för 2019

Introduktion för chefer i Orsa kommun

Verksamhetsplan med budget Musikskolan

Vision och mål. Antagen av: Ärendebeteckning: Kommunfullmäktige Dokumentägare: Dokumentansvarig: Dokumenttyp:

vision med gemensamma krafter Tillväxt ett friskhetstecken!

Fastställt av Kommunfullmäktige

7. Vision 2030 för Västerviks kommun Dnr 2015/

haninge kommuns styrmodell en handledning

Framtidspaketet. Valprogram för Skövde FÖR ALLAS BÄSTA. I HELA SKÖVDE. socialdemokraterna.se/skovde

Förslag till varumärkesplattform för platsvarumärket Trelleborg

Riktlinjer för god ekonomisk hushållning

Policy för full delaktighet för personer med funktionsnedsättning

vingaker.se Strategi för utveckling i Vingåkersbygden

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Äldrepolitiskt program

Skolplan läsåren 2016/ / En skolkommun i utveckling KS2015/726/07 Antagen av kommunfullmäktige , 33

Sammanfattning av uppföljningen av Strategi för integration och social sammanhållning

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Vision Vision. Diarienummer: KS 2012/817 Dokumentansvarig: Håkan Hambeson Beredande politiskt organ: Demokratiberedningen

Vision 2030 Burlövs kommun

VISION VÄSTRA GÖTALAND - DET GODA LIVET

Regional Utvecklingsstrategi för Norrbotten 2030

Verksamhetsplan Målstyrning

Övergripande och nämndspecifika mål

Bli en lysande Förening Certifiera föreningens barn- och ungdomsverksamhet

Välfärds- och folkhälsoprogram

FÖRSLAG KOMMUNSTYRELSEN

Strategisk inriktning Socialdemokraterna Vänsterpartiet Miljöpartiet. - i Vingåker

Handlingsplan för fritidsgårdsverksamheten och öppen fritidsverksamhet för 10- till 12-åringar i Västerås för åren

Lokal arbetsplan för Färsingaskolan

Övergripande och nämndspecifika mål

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Tillsammans skapar vi vår framtid

Svar på återremiss om motion (L) om välfärdsbokslut för personer över 65 år

1(7) Digitaliseringsstrategi. Styrdokument

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Enkät / Attitydundersökning Skånska kommuners integrations- och mångfaldsarbete. Beredningen för integration och mångfald oktober 2009

SCB:s medborgarundersökning. Lisa Flood

Planera, göra, studera och agera

Uppföljning Tillväxtstrategi Halland

Svedala Kommuns 1:38 Författningssamling 1(1)

Strategisk inriktning

Medarbetarskap i Umeå kommun

Ronneby kommuns personalpolitik

Medarbetarskap i Umeå kommun. Vi tar ansvar och visar engagemang för det egna och det gemensamma uppdraget

Kommunfullmäktiges Övergripande måldokument

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Skogslyckan 2012

Riktlinjer för. Landstinget Dalarnas stöd till Studieförbundens distriktsorganisationer. Gäller fr o m

Kommunikationspolicy. policy. Diarie-/dokumentnummer: KS2018/0269

Foto: Tommy O. Andersson/BIldarkivet.se. Visionsdokument för Bromöllas utbildningsverksamhet

Näringslivsprogram Tillsammans mot nya jobb

Kultur- och utbildningsförvaltningen INFORMERAR. Kulturplan. Kultur lyfter Hallsberg

Kvalitetsdag! Fika - Nuläge - Elevhälsa - Resultat och analys Lunch - Prognos - Ak:viteter och åtgärder - Kommunika:on Slut

Helsingborg. En kommuns utmaningar och möjligheter i en internationell kontext

Fem fokusområden fem år framåt

Arbetsgivarpolitisk strategi för Sundsvalls kommun

GRÖN IDEOLOGI SOLIDARITET I HANDLING. En kort sammanfattning av Miljöpartiet de grönas partiprogram

Helsingborgs Livskvalitetsprogram

Program för ett integrerat samhälle

ETT STARKARE SAMHÄLLE. ETT TRYGGARE TROSA.

Det är så otroligt viktigt för mig att få träffa alla er som jobbar och. kämpar ute i kommunerna varje dag. Ni jobbar dessutom med att hjälpa

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Remiss Strategi för tillväxt och utveckling för Västra Götaland

Gymnasieplan Stenungsunds kommun

Sveriges Nya Geografi. Strukturella attraktivitetsfaktorer i ett lokalt utvecklingsperspektiv

Plan för Social hållbarhet

Budget för 2019 och flerårsplan för och flerårsplan för arvode, verksamhetsmål KS2017/759/03

Social hållbarhet i ledning och styrning

STRATEGISK PLAN ~ ~

Verksamhetsplan Miljö- och byggnadsnämnden/miljökontoret

Framtidsbild KS Kommunfullmäktiges presidium

1. Belöna dem som lyckas

2019 arbetar Friskis Göteborg med tillväxt genom att bibehålla medlemmar samt få fler till oss i rörelse

falun.se/ Kommunikationspolicy Antagen av kommunfullmäktige

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Revisionsrapport. Granskning av kommunstyrelsens uppföljning av mål och majoritetens samverkansprogram.

Välkommen till förmiddagens workshop! En tidig dialog om fördjupade översiktsplanen för centralorten Örnsköldsvik

INNEHÅLL VAR MED I AKTION FN.3 AKTION FN FÖR JÄMSTÄLLDHET FAKTA OM JÄMSTÄLLDHET...5 FÖRDJUPA ER OM JÄMSTÄLLDHET..7 MATERIAL..

INITIATIVET FÖR SOCIALT ANSVAR

Verksamhetsplan 2014 Vimmerby gymnasium

inv. 15 minuter från Göteborg

Arne Öberg och Sara Kukka-Salam Oppositionsråd för Socialdemokraterna i Solna

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Medarbetar- och ledarpolicy

Regler för mål- och resultatstyrning

Dokumentation av systematiskt kvalitetsarbete Förskola. Stallet 2013

Transkript:

Livskvalitet i Helsingborg Uppföljning 2017 en sammanfattning Sida 1

Når vi våra viljeinriktningar? Varmt välkomnande Långsiktigt ansvarstagande Allas delaktighet Värdefulla samband Livslång aktivitet Kan vi förvänta oss effekter efter 1½ år? Sida 2

Om uppföljningen 84 indikatorer Baserade på öppna data (med få undantag) Uppdelade per viljeinriktning och fokusområde Rapportering till KF (via beredningen), vartannat år Sida 3

Om rapporten Fördjupad nulägesanalys Analys av viljeinriktningen Trender Utfall jämfört rikssnittet Utveckling jämfört riket Sida 4

Uppföljningsteman Lyfta utmaningar och goda exempel Varför ser det ut som det gör, och vad gör vi åt det? Sida 5

Varmt välkomnande Vi är på rätt väg mot ett varmt välkomnande, men behöver bland annat säkra att alla som vill bo i Helsingborg kan göra det även i framtiden. Vi har bättre förutsättningar för ett varmt välkomnande än de flesta andra städer i Sverige, men ligger fortfarande efter i sysselsättningsgrad och utbildningsnivå. För att nå helt ikapp på alla områden behöver vi öka sysselsättnings- och utbildningsnivåerna ännu snabbare. Sida 6

Varmt välkomnande Sida 7

Allas delaktighet Vi arbetar långsiktigt för att alla ska kunna vara delaktiga, och det är särskilt arbetet inom förskola och skola som utmärker sig positivt. Vi har bra förutsättningar för allas delaktighet jämfört med de flesta andra städer i Sverige, men halkar efter när det gäller demokratiarbete och jämställdhet. För att inte tappa fart behöver vi satsa på att nå ut tydligare med stadens och våra beslutsfattares arbete, och bjuda in invånarna att delta i detta arbete ännu mer. Sida 8

Allas delaktighet Sida 9

Livslång aktivitet Vi skapar fler och fler möjligheter till livslång aktivitet, men vi behöver nå ut till ännu fler och öka upplevelsen av trygghet så att fler ges möjlighet ta del av stadens breda utbud. Vi har bättre förutsättningar för livslång aktivitet än de flesta andra städer i Sverige, och ligger före inom mycket som har fokus på upplevelser och aktivitet. Trygghet är den största utmaningen. Helsingborgs utmaning blir att inte tappa fart i de goda investeringar som görs för livslång aktivitet, så att utbudet fortsätter att öka och fler kan och vill ta del av det staden erbjuder. Sida 10

Livslång aktivitet Sida 11

Värdefulla samband Vi blir bättre och bättre på att identifiera värdefulla samband och förstärka dessa. Vi rider på vågen av vårt starka engagemang i miljöfrågor, men får inte riskera att tappa i fart. Vi har bättre förutsättningar för att dra nytta av värdefulla samband och dess effekter, än de flesta andra städer i Sverige, och även här är det vårt medvetna arbete med miljön i fokus som ger resultat. För framtiden gäller det att inte vara nöjd med de framsteg Helsingborg har uppnått hittills, utan fortsätta i samma positiva riktning i oförminskad takt och även gärna öka den. Sida 12

Värdefulla samband Sida 13

Långsiktigt ansvarstagande Vi tar långsiktigt ansvar inom många områden, och har så gjort under lång tid tillbaka. Detta gäller särskilt sådant som kopplar till stadens mål att vara ledande i miljö och klimatarbete, och här gäller det att fortsätta vara uthålliga och säkra framtiden. Vi har goda förutsättningar för ett långsiktigt ansvarstagande jämfört med de flesta andra städer i Sverige, och kan anse oss vara ledande i miljö och klimatarbetet. Vår utmaning är att minska utanförskapet i samhället. För att inte tappa fart gäller det att inte nöja oss med att vårt arbete hittills gått så bra, utan att fortsätta framåt utan att slå av på takten. Staden har en utmärkt möjlighet att agera förebild och gott exempel för en långsiktigt hållbar utveckling. Sida 14

Långsiktigt ansvarstagande Sida 15

Hur ska rapporten användas? Avsändare Beredningen för livskvalitet Mottagare: Samtliga stadens chefer Årsredovisning 2017 Trend- och omvärldsanalysen LKP-ambassadörer Ett underlag till verksamhetsplaneringen 2018 ff. Sida 16