Arbetsmarknadsutsikter för 2018 Dalarnas län, december Analysavdelningen Jan Sundqvist

Relevanta dokument
Arbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av Analysavdelningen Jan Sundqvist

Arbetsmarknadsutsikter

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016

Arbetsmarknadsutsikter Västra Götalands län, våren Alingsås, Sandra Offesson

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län Erik Huldt & Julia Asplund Analysavdelningen

Arbetsmarknadsutsikter för Dalarnas län till slutet av 2016

Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, våren Fredrik Mörtberg,

Arbetsmarknadsutsikter Uppsala län Olle Ahlberg,

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

Arbetsmarknadsutsikter till slutet av 2015

Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Prognos för arbetsmarknaden 2017

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Dalarnas län. Prognos för arbetsmarknaden

Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Prognos för arbetsmarknaden 2017

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 BLEKINGE LÄN Prognos för arbetsmarknaden Victor Tanaka

Arbetsmarknadsutsikter Skaraborg, våren Sandra Offesson och Sarah Nilsson

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden 2016 Västra Götalands län. Göteborg, Sara Andersson, Eva Lindh-Pernheim

prognos arbetsmarknad Uppsala län 2009/2010

Den framtida Arbetsmarknaden i Norrbotten

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2012 Prognos för arbetsmarknaden Västra Götalands län. Per Olsson Jens Sandahl

Ronnie Kihlman Analysavdelningen. Kronobergs vårprognos 2015

PROGNOS våren Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län

Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Lena Hertzberg Ann Mannerstedt

Arbetsmarknad Stockholms län

PROGNOS 2010 Jämtlands län Östersund Arbetsmarknadsområdeschef: Christina Storm Wiklander Utredare: Timo Mulk-Pesonen

Arbetsmarknadsutsikter 2012 Jämtlands län

Arbetsmarknadsutsikter Jämtlands län

PROGNOS hösten Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län

Välkommen till Inspiration Roslagen 2010

Arbetsmarknadsutsikterna Örebro län

Arbetsmarknadsutsikter Jämtlands län

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Örebro län. Prognos för arbetsmarknaden

Arbetsmarknadsutsikter Jämtlands län

Prognos våren 2011 Jobbmöjligheter i Stockholms län

Arbetsmarknadsutsikterna Gotlands län Prognos för arbetsmarknaden Jim Enström

Vattenstämman Helena Gyrulf

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2014 Prognos för arbetsmarknaden 2015 Västra Götalands län. Jens Sandahl, Analysavdelningen

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län 2016

Arbetsmarknadsutsikterna Värmlands län Prognos för arbetsmarknaden

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Västra Götalands län. Prognos för arbetsmarknaden

Var finns jobben? Bedömning för 2010 och en långsiktig utblick Clas Olsson, Analyschef Håkan Gustavsson, Analytiker Pressträff 2 februari 2010

Arbetsmarknadsutsikterna hösten Prognos för arbetsmarknaden Kalmar län

NULÄGE Ökad efterfrågan Färre bristyrken Färre jobb inom offentlig verksamhet

PROGNOS Arbetsmarknad Örebro län

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Värmlands län. Prognos för arbetsmarknaden

Arbetsmarknadsutsikterna våren Prognos för arbetsmarknaden Kalmar län

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Uppsala län. Prognos för arbetsmarknaden

PROGNOS Arbetsmarknad Kalmar län

Arbetsmarknadsutsikter Jämtlands län

Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län Prognos för arbetsmarknaden Välkommen!

En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län

PROGNOS Arbetsmarknad Gävleborgs län

Arbetsmarknadsutsikterna

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2016

Arbetsmarknadsläget nulägesbild och utveckling över tid

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2017 VÄRMLANDS LÄN. Prognos för arbetsmarknaden

Arbetsmarknadsutsikter 2011 Jämtlands län

Arbetslöshet och sysselsättning i Malmö 2014 en översikt

PROGNOS Arbetsmarknad Dalarnas län

Arbetsmarknad Prognos för arbetsmarknaden 2015

Arbetsförmedlingen Navet på arbetsmarknaden

Landareal: 259 kvkm Invånare per kvkm: 155. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: 192 kvkm Invånare per kvkm: 39. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2017 Befolkningsförändring

Jobbmöjligheter. I Västmanlands län Marcus Löwing Analysavdelningen

Arbetsmarknadsutsikterna hösten Kronobergs län

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2016 Prognos för arbetsmarknaden i Stockholms län

Arbetsmarknadsutsikterna Hösten 2017

Landareal: 54 kvkm Invånare per kvkm: 307. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2016 Befolkningsförändring

Framtidens arbetsmarknad vad vet vi idag! Josef Lannemyr, Analysavdelningen

Arbetsmarknadsutsikterna våren 2019 Gävleborgs län. Prognos för arbetsmarknaden

PROGNOS Arbetsmarknad Gotlands län

Jobbmöjligheter i Jämtlands län. Maria Salomonsson Analysavdelningen

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 49. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2009 Befolkningsförändring

Landareal: 55 kvkm Invånare per kvkm: 446. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2018 Befolkningsförändring

Nyanmälda lediga platser januari juli 2009

EFTERFRÅGAN. Svag uppgång i orderingång. Färre nyanmälda platser, men utplaning. Något högre kapacitetsutnyttjande. Avtagande arbetskraftsbrist

Arbetsmarknadsutsikter för Norrbottens län

Arbetsmarknadsutsikterna

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 2. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: 983 kvkm Invånare per kvkm: 44. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2018 Befolkningsförändring

Landareal: 26 kvkm Invånare per kvkm: 493. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: 619 kvkm Invånare per kvkm: 17. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2018 Befolkningsförändring

Landareal: kvkm Invånare per kvkm: 31. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2015 Befolkningsförändring

Landareal: 259 kvkm Invånare per kvkm: 161. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2017 Befolkningsförändring

Landareal: 983 kvkm Invånare per kvkm: 44. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2017 Befolkningsförändring

Landareal: 259 kvkm Invånare per kvkm: 163. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2018 Befolkningsförändring

Företagare 2013 Sjuk- och aktivitetsersättning, 2014

Landareal: 489 kvkm Invånare per kvkm: 64. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2012 Befolkningsförändring

Landareal: 429 kvkm Invånare per kvkm: 44. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2014 Befolkningsförändring

Arbetsmarknadsutsikterna hösten Prognos för arbetsmarknaden Kalmar län

PROGNOS våren Arbetsmarknadsutsikter Gävleborgs län

Arbetsmarknadsutsikterna

Landareal: 153 kvkm Invånare per kvkm: 200. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2016 Befolkningsförändring

Landareal: 221 kvkm Invånare per kvkm: 49. Ålder. Folkmängd 31 december 2013 Befolkningsförändring

Migrationsverkets författningssamling

Landareal: 429 kvkm Invånare per kvkm: 43. Ålder. Källa: Befolkningsstatistik, SCB Folkmängd 31 december 2013 Befolkningsförändring

Migrationsverkets författningssamling

Transkript:

Arbetsmarknadsutsikter för 218 Dalarnas län, december 217 Analysavdelningen Jan Sundqvist 1 486 4842

Fortsatt god konjunktur internationellt Sverige och Dalarna hänger på 48 procent av dalaföretagen tror på ökad efterfrågan på produkter och tjänster på 6 12 månaders sikt 47 procent bedömer att efterfrågan blir oförändrad 12 115 11 15 1 95 9 85 8 Index Arbetsförmedlingens efterfrågeindikator för näringslivet i Dalarnas län Mycket svagare än normalt Normalt Mycket starkare än normalt 75 7 V H V H V H V H V H V H V H V H V H V H V H 27 27282829292121211211212212213213214214215215216216217217

Byggindustri och privata tjänster* mest positiva * Handel, hotell och restaurang, transport, företagstjänster, IT och personliga tjänster Förväntningsläget inom byggverksamhet för kommande sex månader i Dalarnas län Nettotal 7 6 5 4 3 2 1-1 -2 Förväntningsläget inom privata tjänster för kommande sex månader i Dalarnas län 7 Nettotal 6 5 4 3 2 1

Vad händer inom industrin? Processindustri, metallindustri och verkstadsindustri följer rikstrenden Svagare förväntningar inom grafisk industri och livsmedelsindustri Förväntningarna sammantaget över sju års medeltal = fortsatt stabil utveckling inom industrin i Dalarna 6, Nettotal 5, 4, 3, 2, 1,, -1, Förväntningsläget inom industrin för kommande sex månader i Dalarnas län

Privata arbetsgivare som planerar att utöka sin personalstyrka på ett års sikt i Dalarnas län Personalutnyttjandet är mycket högt 39 procent av dalaföretagen planerar att nyrekrytera under 218 44 procent av dalaföretagen kan inte öka produktionen med mer än 5 procent innan det krävs nyrekrytering 5 45 4 35 3 25 2 15 1 5 Nettotal

Upplevt brist på arbetskraft på extremt höga nivåer 39 procent av privata arbetsgivare uppger rekryteringsproblem 66 procent av arbetsgivare inom offentlig sektor uppger rekryteringsproblem Utebliven vinst, ökade produktionskostnader och sämre service till allmänheten Allt längre rekryteringstider 45 Andel 4 35 3 25 2 15 1 5 8 Andel 7 6 5 4 3 2 1 Brist på arbetskraft i Dalarnas län, privata arbetsgivare Brist på arbetskraft i Dalarnas län, offentliga

16 Procent Inskrivna arbetslösa 16-64 år i Dalarnas län Dalarnas län Riket 14 Rekordstor efterfrågan på arbetskraft Över 9 inskrivna arbetslösa 44 procent av de arbetslösa saknar gymnasieutbildning 58 procent av de arbetslösa är födda utomlands Stark ökning av kompetenskraven i lediga platser Utbildning och validering absolut nödvändigt! 12 1 8 6 4 2 8 Antal 7 6 5 4 3 2 1 Säsongrensade data, trendvärden till och med oktober 217. Källa: Arbetsförmedlingen och SCB Inskrivna arbetslösa 16-64 år med utsatt ställning på arbetsmarknaden och övriga inskrivna arbetslösa i Dalarnas Utsatt ställning Övriga inskrivna arbetslösa Säsongrensade data, trendvärden till och med oktober 217. Källa: Arbetsförmedlingen

Antal Sysselsatta* 16-64 år i Dalarnas län prognos för 216-218 129 Trots alla problem Sysselsättningen ökar Arbetslösheten kvar på samma nivå Stor skillnad i arbetslöshet mellan inrikes och utrikes födda; 3,4 procent respektive 33,4 procent 127 125 123 121 119 14 Antal *Sysselsatta avser förvärvsarbetande dagbefolkning, 16-64 år. Källa: SCB (RAMS) och Arbetsförmedlingen Inskrivna arbetslösa 16-64 år i Dalarnas län prognos för kv4 217 och kv4 218 12 1 8 6 4 2 Källa: Arbetsförmedlingen

2 i topp - bristyrken 57 procent av de drygt 18 mest förekommande yrkena i Dalarnas län är bristyrken Endast 4 procent är yrken med överskott av sökande Specialistsjuksköterskor inom akut hälso och sjukvård Tandläkare Speciallärare och specialpedagoger Förskollärare Universitets och högskollärare Grundskollärare Specialistsjuksköterskor inom allmän hälso och sjukvård Grundutbildade sjuksköterskor Gymnasielärare Kockar och kallskänkor Läkare Byggnads och ventilationsplåtslagare Civilingenjörsyrken inom bygg och anläggning Socialsekreterare Ingenjörer och tekniker inom maskinteknik Fritidspedagoger VVS montörer Lärare i yrkesämnen Systemanalytiker och IT arkitekter Lastbilsförare

De största utmaningarna i Dalarnas län Demografisk obalans Kostnadsökningar för äldrevård 138 136 134 132 13 128 126 124 Prognos för antalet inrikes födda i arbetsför ålder i Dalarna 217-23 Källa: SCB 217 218 219 22 221 222 223 224 225 226 227 228 229 23 * Kostnader för hemtjänst i Dalarnas kommuner enligt SKL 216 och befolkningsprognos från SCB 2 3 kr 2 2 kr 2 1 kr 2 kr 1 9 kr 1 8 kr 1 7 kr 1 6 kr 1 5 kr 1 4 kr 1 3 kr Kommunernas kostnader för hemtjänst för gruppen 8 år och äldre i Dalarna 217-23 (tusen kr)*

Höstprognosen 217 Hur ska vi klara den framtida välfärden? Det är viktigt att så många som möjligt deltar i arbetskraften och sysselsättningen för att bibehålla och stärka den ekonomiska utvecklingen som är grunden för dalaföretagens konkurrenskraft och för Dalarnas skatteunderlag. Framför allt behövs arbetsgivarnas insikt i och förståelse för hur den demografiska situationen ser ut och en acceptans för att ta tillvara kompetenser hos arbetssökande som man traditionellt inte beaktat.