Test Person Exempelrapport (Kv - 35;0 År) Sid 1 av 13. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: , 14:30. Test Person 35;0 År

Relevanta dokument
Test Person Exempelrapport (Kv - 44;0 År) Sid 1 av 29. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: , 15:00. Test Person 44;0 År

6T40AE02617 (M - 30;0 År) Sid 1 av 53. Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT. Rapport framtagen: , 16:12 23/09/ :12 4KG00N6T40

Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: , 16:20

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Sam Poole ID: HC560419

SAMPLE. Innan du börjar utforska MBTI-preferenserna. Ditt syfte med att använda MBTI -instrumentet

Femfaktormodellen FFM -den moderna personlighetsteorin

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad poängrapport. John Doe

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Doe ID: HB290763

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Utökad intervjuguide. John Doe

K A R R I Ä R H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium för Karriärutveckling. Rapport för: Jane Average ID: UH002959

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Intervjuguide. John Doe

OPTO CEO SEARCH FOR GLOBAL HEADQUARTER, TRANSCORP RICHARD REED. Poängrapport. John Doe

Personer med funktionsnedsättning 2013 DAGLIG VERKSAMHET. Enheten: Resursteamet Norrtull LSS 2

PAEI-test. - fyra olika ledarroller

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Jane Score- Average ID: HA228808

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Personlighetsinventorium. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: Testa Person ID: HC275500

Feedbackfrågor för personlig utveckling.

Personer med funktionsnedsättning 2013 GRUPPBOSTAD/SERVICEBOSTAD. Enheten Bandhagens Gruppbostad /Carema

NEO-PI-3. NEO Personality Inventory-3 Svensk version. HTS Report. Maxine Rabe ID Datum HR rapport

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G HOGANS PERSONLIGHETSINVENTARIUM MED YRKESSKALOR. Rapport för: John Doe ID: HA154779

HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: HC Datum: Juni 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

Insight Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI)

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

MBTI, Myers-Briggs Type Indicator 8 november 2017

Kombination MD. Grupprapport 4.0 Multidimensionell

Tolkningsrapport för Ann-Marie Klockdal

Pussel DISC/Morot Kombination

Utvärdering av SOM-institutets personlighetsinstrument

Tolkningsrapport. Namn: Anna Karlsson. E-postadresser: Födelseår: Testdatum: Rapport beställd av:

Frågor till dig som söker arbete hos oss

WORKPLACE. Trait Report BIG FIVE PROFILE. Sample Person. Datum: 06/22/2017. Pierce J. Howard, PhD Jane Mitchell Howard, MBA

Psytest AB s. Metodkatalog. Psytest AB, Skeppsbron 2, 3 tr, Malmö,

Personer med funktionsnedsättning 2012 BARNBOENDE. Stadsdelsrapport - Bromma

Arbetsstyrkor. Ett rekryteringsverktyg vid bedömning och förståelse av kandidatens beteende. Arbetsstyrkor. Rapport för: Jonas Demo Datum:

Här följer en kort introduktion till. - utveckling genom insikt

Psytest AB s METODKATALOG. Psytest AB, Norra Vallgatan 90, Malmö,

Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: , 16:15

Solna stad Brukarundersökning 2018

Solna stad Brukarundersökning 2018

HOGANDEVELOP INSIKT. Rapport för: John Doe ID: UH Datum: April 11, HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS INC.

P O T E N T I A L H O G A N L E D A R S K A P. Hogans Personlighetsinventorium - STYRKOR OCH KOMPETENS FÖR LEDARSKAP. Rapport för: Jane Score- Average

Solna stad Brukarundersökning 2017

UPP: Understanding Personal Potential

Konvergerande och diskriminerade validitet i JobMatch / NEO PR-I

OBS! Vi har nya rutiner.

Solna stad Brukarundersökning 2018

UGL & Big Five. Charlotte Bäccman, Forskare/Doktorand, ILM Karlstad

Varje resultat visas på en skala som går från lågt till högt och där intervallen Lågt,

PAEI. - Organisationens fyra roller

Personer med funktionsnedsättning 2012 KORTTIDSHEM. Stadsdelsrapport - Östermalm

Återkopplingsrapport M A S T E R P E R S O N A N A L Y S I S. Rapport för: Maria Lord. Denna rapport är resultatet av din Master Person Analysis.

Gör så här för att rapportera:

PERSONLIGT LEDARSKAP

Regiongemensam elevenkät 2017

Medarbetarundersökningen 2012

OBS! Vi har nya rutiner.

3. Är det viktigt att ett resultat kan kopplas till den som gjort jobbet? Mycket viktigt Ganska viktigt Ganska oviktigt Oviktigt

Identifiering av stödbehov

Rapport för Andrew Jones

OBS! Vi har nya rutiner.

RESULTATBLAD. ISI : (max 28)

KOMMUNER LANDSTING & FÖRÄLDRAGRUPPER

Solna stad Brukarundersökning 2019

Rapport för Andrew Jones

Pussel DISC/Morot Kombination

UPP-testet version 2 Begreppsförklaringar. September e-post info@psykologisk-metod.se Danderyd

Att mäta tankar, känslor och beteende

Regiongemensam elevenkät 2017

Solna stad Brukarundersökning 2018

Solna stad Brukarundersökning 2018

Kreativ vägledning. Aktivitet konkret använda sin fantasi - nya vägar

Medarbetarundersökningen 2012

Medarbetarundersökningen 2012

Solna stad Brukarundersökning 2019

Solna stad Brukarundersökning 2019

Solna stad Brukarundersökning 2018

Solna stad Brukarundersökning 2018

Regiongemensam elevenkät 2017

Regiongemensam elevenkät 2017

Solna stad Brukarundersökning 2018

Lidingö stad. Montessoriförskolan Äpplet - Föräldrar förskola. Lidingö Stad Brukarundersökning Genomförd av CMA Research AB 2017.

Solna stad Brukarundersökning 2018

Återkopplingsrapport M A S T E R P E R S O N A N A L Y S I S. Rapport för: Mattias Söderström

The Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe 2017

Identifiering av stödbehov

PUSSEL DISC. [Demo] Grupprapport. Ensize AB - Melker Melker Karlsson Sofielundsvägen Sollentuna

T O L K N I N G H O G A N U T V E C K L I N G. Hogans Deskriptiva Skalor. Rapport för: John Doe ID: HA154820

Solna stad Brukarundersökning 2018

Regiongemensam elevenkät 2017

Dr Belbins Teamanalys

Enkät förskola/familjedaghem ht Utförd av: Förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid (UKF) Lomma kommun

Lidingö stad Montessoriförskolan Äpplet - Föräldrar förskola. Lidingö Stad Brukarundersökning svar, 91%

Pussel DISC/Morot Kombination

REKRYTERING 2.0. Selecting Great Personalities

DISC Comparison. Demoföretaget. Jämförelse av beteendestilsprofiler: ID: 2 och ID: 3. Demoföretaget Analysdatum: Utskriftsdatum:

Regiongemensam elevenkät 2018

Decision Dynamics Beslutsstilsmodell. StyleView Beslutsstilsrapport 25 september 2009

Regiongemensam elevenkät 2018

Transkript:

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 1 av 13 Kod Efternamn Förnamn Ålder Test-ID E-post Datum Löpnummer: Obs! Beakta sekretess. TESTRESULTAT Rapport framtagen: 06.02.2013, 14:30 YJC0AE50398 Test Person 35;0 År 06.02.2013 14:30 X6800FYJC0 R.1498 Endast leg. psykolog eller annan yrkeskunnig med testutbildning bör tolka testresultat. Respektera de riktlinjer som gäller i respektive yrkesförening.

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 2 av 13 Råpoäng Norm (NEO-FFI) Normalpopulation - T-poäng (50+10z) min -s m +s 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 max 21 52 N Neuroticism 28 50 E Extraversion 19 40 O Öppenhet 27 34 A Vänlighet 27 40 C Samvetsgrannhet

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 3 av 13 (NEO-FFI) Normalpopulation - T-poäng (50+10z) Sammanlagd tidsåtgång [min]: 6:47 Beteckning Råpoäng Normvärde N Neuroticism 21 52 E Extraversion 28 50 O Öppenhet 19 40 A Vänlighet 27 34 C Samvetsgrannhet 27 40

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 5 av 13 E Extraversion Normalpopulation - T-poäng (50+10z) Råpoäng: 28 Normvärde: 50 Saknas: Låga poäng (<45 T-poäng) Personer som får låga poäng brukar vara inåtriktade, något reserverade och allvarliga. De arbetar helst ensamma och undviker att ta en ledarroll. Genomsnittliga poäng (45-55 T-poäng) Personer som får genomsnittliga poäng är måttligt aktiva och entusiastiska. De tycker om andras sällskap, men trivs också bra med att vara ensamma. Höga poäng (>55 T-poäng) Personer som får höga poäng är aktiva, livliga och utåtriktade. De tycker om att samarbeta med andra och tar gärna en ledarroll. 50 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 min -s m +s max E Extraversion

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 8 av 13 C Samvetsgrannhet Normalpopulation - T-poäng (50+10z) Råpoäng: 27 Normvärde: 40 Saknas: Låga poäng (<45 T-poäng) Personer som får låga poäng är spontana och inte särskilt välorganiserade. De föredrar flexibla planer och procedurer. De är ointresserade av detaljer. Genomsnittliga poäng (45-55 T-poäng) Personer som får genomsnittliga poäng är pålitliga och ganska välorganiserade. De har oftast tydliga mål men kan även koppla av från sitt arbete. Höga poäng (>55 T-poäng) Personer som får höga poäng är samvetsgranna och organiserade samt effektiva och pålitliga. De tycker om detaljer, rutiner och förutsägbara procedurer. De har en stark pliktkänsla. 40 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 min -s m +s max C Samvetsgrannhet

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 11 av 13 C Samvetsgrannhet Nr Item Svar Poäng Tid 5 Jag håller mina tillhörigheter rena och snygga. [4] Stämmer ganska 3 3,8 s 10 Jag är ganska bra på att driva på mig själv för att [2] Stämmer inte särskilt 1 5,3 s 15 Jag är inte en särskilt metodisk person. [4] Stämmer ganska 1 3,3 s 20 Jag försöker fullgöra mina uppgifter på ett [5] Stämmer precis 4 3,6 s samvetsgrant 25 Jag har bestämda mål som jag konsekvent arbetar mot. [2] Stämmer inte särskilt 1 5 s 30 Jag slösar bort mycket tid innan jag tar itu med en [3] Stämmer delvis/delvis 2 5,9 s 35 Jag arbetar hårt för att uppnå mina mål. [3] Stämmer delvis/delvis 2 3,2 s 40 När jag åtar mig något kan man alltid lita på att [3] Stämmer delvis/delvis 2 4,6 s 45 Ibland är jag inte så pålitlig som jag borde vara. [3] Stämmer delvis/delvis 2 3,8 s 50 Jag är en produktiv person som alltid får jobbet [4] Stämmer ganska 3 3,5 s gjort. 55 Jag tycks aldrig riktigt kunna organisera min tillvaro. [3] Stämmer delvis/delvis 2 4,9 s 60 Jag eftersträvar perfektion i allt jag gör. [5] Stämmer precis 4 3,8 s

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 12 av 13 Råpoäng i % (NEO-FFI) Råpoängskala (% i förhållande till min och max) min max 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 21 44 N Neuroticism 28 58 E Extraversion 19 40 O Öppenhet 27 56 A Vänlighet 27 56 C Samvetsgrannhet

Test Person (Kv - 35;0 År) Sid 13 av 13 Svarsmönster (5 svarsalternativ, 60 frågor) Repetitionsindex: Svar Svarsfördelning Svar 1 8% Svar 2 25% Svar 3 28% Svar 4 32% Svar 5 7% Repetitioner: 16 (Max 60 item: 1770); Index: 0,01 Responstid / item (sek.) Genomsnittlig responstid (i sek) för alla item: 4,9 Standardavvikelse: 1,9 Ipsativa svarstider (m=50; sd=20) Höga värden innebär längre tidsåtgång. 1 N Neuroticism 5,1 2 E Extraversion 4,7 3 O Öppenhet 5,4 4 A Vänlighet 5,3 5 C Samvetsgrannhet 4,2 Antal alltför snabba svar: 0; Antal obesvarade: 0 Ipsatvia svarstider Tid 0 50 100 (sek.) 52 47 54 54 42