RESULTATRAPPORT HÅLLBERHET I SVENSKA BÖRSFÖRETAG GENOMFÖRD AV DEMOSKOP PÅ UPPDRAG AV PONTUS SCHULTZ STIFTELSE FÖR ETT MÄNSKLIGARE NÄRINGSLIV MED STÖD FRÅN LEDARNA, SVERIGES CHEFSORGANISATION SEPTEMBER 16
VIKTIGT FÖR FRAMGÅNG
HÅLLBARHET VIKTIGT FÖR BÖRSBOLAGENS FRAMGÅNG Hur viktigt anser du att följande områden är för ditt bolags övergripande framgång? Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) 60 17 30 Socialt ansvar 18 60 17 50 Miljö och klimat 12 62 17 8 2 Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) 14 43 35 6 2 0% % 40% 60% 80% 100% Helt avgörande Mycket viktigt Ganska viktigt Lite viktigt Inte viktigt alls Bas: Samtliga, 65 intervjuer
BOLAG PÅ LARGE CAP ANSER SAMTLIGA OMRÅDEN VARA AV STÖRRE VIKT FÖR FRAMGÅNG Hur viktigt anser du att följande områden är för ditt bolags övergripande framgång? 100 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 80 60 40 80 78 74 57 0 Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) Socialt ansvar Miljö och klimat Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) Bas: Samtliga, 65 intervjuer
MILJÖ OCH KLIMAT DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER
SAMHÄLLSANSVAR OCH EFTERFRÅGAN DE VIKTIGASTE DRIVKRAFTERNA 100 Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med miljö och klimat? 80 60 40 71 0 Vi har ett samhällsansvar 49 Kundernas efterfrågan 42 Ekonomiska fördelar 31 28 Attrahera talanger Efterleva krav och regler 22 affärsrisker 17 Ökad innovationskraft 12 9 Styrelsen driver frågan varumärkesrisker Bas: Samtliga, 65 intervjuer
STORA SKILLNADER PÅ HUR OLIKA FÖRETAG UPPLEVER KUNDERNAS EFTERFRÅGAN Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med miljö och klimat? 100 80 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 60 40 71 0 Vi har ett samhällsansvar 49 Kundernas efterfrågan 42 Ekonomiska fördelar 31 28 Attrahera talanger Efterleva krav och regler 22 affärsrisker 17 Ökad innovationskraft 12 9 Styrelsen driver frågan varumärkesrisker Bas: Samtliga, 65 intervjuer
MÅNGFALD DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER
ATTRAHERA TALANGER OCH INNOVATIONSKRAFT DE VIKTIGASTE DRIVKRAFTERNA FÖR MÅNGFALD 100 Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med mångfald? 80 60 40 69 54 51 34 0 Attrahera talanger Ökad innovationskraft Vi har ett samhällsansvar Ekonomiska fördelar 18 Kundernas efterfrågan 11 9 8 8 varumärkesrisker Efterleva krav och regler affärsrisker Styrelsen driver frågan Bas: Samtliga, 65 intervjuer
LARGE CAP-BOLAGEN DRIVS MER AV KUNDERNAS EFTERFRÅGAN AVSEENDE MÅNGFALD Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med mångfald? 100 80 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 60 40 69 54 51 34 0 Attrahera talanger Ökad innovationskraft Vi har ett samhällsansvar Ekonomiska fördelar 18 Kundernas efterfrågan 11 9 8 8 varumärkesrisker Efterleva krav och regler affärsrisker Styrelsen driver frågan Bas: Samtliga, 65 intervjuer
JÄMSTÄLLDHET DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER
ATTRAHERA TALANGER DEN VIKTIGASTE DRIVKRAFTEN FÖR JÄMSTÄLLDHET Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med jämställdhet? 100 80 60 40 82 48 48 46 0 Attrahera talanger Ekonomiska fördelar Ökad innovationskraft Vi har ett samhällsansvar 15 Efterleva krav och regler 9 8 6 6 Styrelsen driver frågan affärsrisker varumärkesrisker Kundernas efterfrågan Bas: Samtliga, 65 intervjuer
LARGE CAP-BOLAGEN SER EN STÖRRE DRIVKRAFT I EKONOMISKA FÖRDELAR Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete med jämställdhet? 100 80 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 60 40 82 48 48 46 0 Attrahera talanger Ekonomiska fördelar Ökad innovationskraft 15 Vi har ett Efterleva krav samhällsansvar och regler 9 8 6 6 3 Styrelsen driver frågan affärsrisker varumärkesrisker Kundernas efterfrågan Annat svar, nämligen Bas: Samtliga, 65 intervjuer
SOCIALT ANSVAR DRIVKRAFTER OCH FRAMGÅNGSFAKTORER
BOLAGENS SAMHÄLLSANSVAR OCH TALANGPERSPEKTIVET VIKTIGAST FÖR SOCIALT ANSVAR 100 Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete när det gäller socialt ansvar? 80 60 40 82 57 0 Vi har ett samhällsansvar Attrahera talanger 29 Kundernas efterfrågan 22 22 18 Ekonomiska fördelar Efterleva krav och regler Styrelsen driver frågan 12 11 11 Ökad innovationskraft varumärkesrisker affärsrisker Bas: Samtliga, 65 intervjuer
LARGE CAP-BOLAG UPPLEVER ETT NÅGOT STARKARE ANSVAR Vad anser du är det som i störst utsträckning påverkar/driver ert arbete när det gäller socialt ansvar? 100 80 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 60 40 82 57 0 Vi har ett samhällsansvar Attrahera talanger 29 Kundernas efterfrågan 22 22 18 Ekonomiska fördelar Efterleva krav och regler Styrelsen driver frågan 12 11 11 2 Ökad innovationskraft varumärkesrisker affärsrisker Annat svar, nämligen Bas: Samtliga, 65 intervjuer
HÖGST PÅ AGENDAN - NU OCH OM 5 ÅR
MILJÖ OCH KLIMAT SPÅS BLI MER VIKTIGT OCH JÄMSTÄLLDHET MINDRE 100 80 Vilket av följande områden ligger högst upp på ert företags agenda just nu? Av de här fyra områdena, vad ser du som viktigast på 5-års sikt? Viktigast på agendan just nu Viktigast på fem års sikt 60 40 0 40 57 25 Miljö och klimat Socialt ansvar Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) 23 6 15 14 Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) Bas: Samtliga, 65 intervjuer
SOCIALT ANSVAR VIKTIGARE FÖR LARGE CAP-BOLAGEN Vilket av följande områden ligger högst upp på ert företags agenda just nu? 80 60 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 40 0 40 25 Miljö och klimat Socialt ansvar Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) 15 Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) Bas: Samtliga, 65 intervjuer
OM 5 ÅR BEDÖMS MILJÖ OCH KLIMAT VARA ÄNNU VIKTIGARE Av de här fyra områdena, vad ser du som viktigast på 5-års sikt? 80 60 Alla Small Cap Mid Cap Large Cap 40 57 0 23 Miljö och klimat Socialt ansvar Mångfald (kulturell och etnisk mångfald) 14 6 Jämställdhet (jämställdhet mellan könen) Bas: Samtliga, 65 intervjuer *Viktigast på agendan just nu
HORISONT FÖR UTVÄRDERING
FLERA LARGE CAP-BOLAG SER JÄMSTÄLLDHET SOM VIKTIGAST PÅ 5 ÅRS SIKT Av de här fyra områdena, vad ser du som viktigast på 5-års sikt? Alla 57 23 14 6 Small Cap 63 16 16 5 Mid Cap 57 27 13 3 Large Cap 57 29 0 14 0% % 40% 60% 80% 100% Miljö och klimat Socialt ansvar Mångfald (kulturell och Bas: Samtliga, 65 intervjuer etnisk mångfald) Jämställdhet (jämställdhet mellan könen)
OM UNDERSÖKNINGEN
OM UNDERSÖKNINGEN Metod Målgrupp Antal intervjuer Huvudsakligen internetintervjuer, stödda av påminnelser via telefon och via internet. Vid telefonpåminnelsen fanns även möjligheten att svara via telefon. Totalt 13 företag valde att svara via telefon. VD i svenska börsföretag på Nasdaq OMX listor över small, mid och large cap bolag. 65 intervjuer jämnt fördelade över large cap, mid cap och small cap. *Samtliga 331 börsbolag erbjöds delta, men vissa avböjde. Enkäten skickades ut till 256 bolag Vägning Resultaten har inte vägts, då undersökningen riktades till samtliga börsföretag. Fältperiod 1 augusti 5 september 16 Undersökningen har genomförts av Demoskop på uppdrag av Pontus Schultz stiftelse för ett mänskligare näringsliv med stöd av Ledarna, Sveriges Chefsorganisation
KÖNSFÖRDELNING Kvinna 6% Kvinna 9% Man 94% Man 91% Bas: Börsbolag,256 bolag Bas: Svarat på undersökningen, 65 intervjuer
OM PONTUS SCHULTZ STIFTELSE FÖR ETT MÄNSKLIGARE NÄRINGSLIV
Stiftelsen verkar för Pontus Schultz vision om ett mänskligare näringsliv - ett näringsliv som utgör en positiv kraft för utveckling i samhället, stimuleras av människans mångfald och respekterar planetens begränsade resurser. Stiftelsens metod bygger på Pontus idéer om det goda samtalet mellan olika perspektiv och positiv uppmärksamhet till de som driver utvecklingen framåt. Genom ett årligt pris och seminarium kommer stiftelsen belöna och belysa initiativ som gör näringslivet mänskligare. Priset ska ges för betydande insatser inom mångfald, jämställdhet eller hållbarhet i näringslivet. Stiftelsen grundades som en reaktion efter att Pontus Schultz, chefredaktör på Veckans Affärer förolyckats i augusti 12. Stöd vårt arbete - Bankgiro 888-3415
TACK FÖR DIN MEDVERKAN carl@pontusschultz.com www.pontusschultz.com