smålandsbilder.se Ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden Arbetsgivare Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers for Carers
Vad är projektet Arbetsgivare för anhöriga? Vem är anhörig? Begreppet anhöriga syftar på personer som hjälper, stödjer eller vårdar en person som de har en relation till. Begreppet närstående används för de människor som tar emot hjälp, stöd eller vård från en anhörig. På nästan alla arbetsplatser finns det någon som vårdar eller hjälper en närstående. Det kan vara en mamma med demenssjukdom, en son med funktionshinder eller en granne med Parkinsons sjukdom. Många anhöriga har ibland svårt att fokusera på sina arbetsuppgifter, stressen och oron över den närståendes välbefinnande kan lätt ta överhanden. Med små medel kan arbetsgivare underlätta för de medarbetare som tar hand om en närstående. Mindre förändringar behöver inte medföra extra kostnader men det ökar medarbetarens motivation, välbefinnande och effektivitet. Något som såväl arbetsgivare som medarbetare och närstående vinner på. Arbetsgivare i den engelska motsvarigheten Employers for Carers har sett tydliga positiva effekter av sina insatser för medarbetare som också är yrkesverksamma anhöriga. Det handlar bland annat om minskad stressrelaterad sjukfrånvaro, minskad personalomsättning och ökad arbetstillfredsställelse. Det är vad projektet och nätverket Arbetsgivare för anhöriga handlar om. När jag och min fru startade vår verksamhet fick vi höra: Det är ju lätt för er som är så små och har en överskådlig organisation. Nu när vi har växt till ett internationellt bolag får vi höra: Det är ju lätt för er som är så stora och har resurserna. Arthur Allen, VD och grundare av Listawood och en av de första medlemmarna i Employers for Carers, EfC. EfC är den engelska motsvarigheten till och förebilden för Arbetsgivare för anhöriga.
Jag började må bättre bara genom att veta att jag kunde lämna arbetsplatsen med kort varsel om jag behövde. Att arbetsgivaren förstod var det största stödet. Mia Pedersen, Anhörig Det handlar om ömsesidigt bemötande, att ha en ömsesidig respekt mellan arbetsgivaren och den som är anhörig. Sue Yeandle, Professor i sociologi En god balans mellan arbetsliv och privatliv göra att man kan koncentrera sig på att producera på jobbet och att man associerar positivt till arbetsplatsen. Per-Ola Hallberg, Regionförbundet i Kalmar län smålandsbilder.se smålandsbilder.se
Vad är projektet och nätverket Arbetsgivare för anhöriga? Arbetsgivare för anhöriga är ett regeringsfinansierat samarbetsprojekt mellan Anhörigas Riksförbund, Nationellt kompetenscentrum anhöriga och arbetsgivare. Projektet utvecklar stöd till yrkesverksamma anhöriga för ett hållbart arbetsliv i livets alla skeden. Arbetsgivare för anhöriga är också namnet på det nätverk av arbetsgivare som projektet skapar tillsammans med stora och små arbetsgivare inom privat och offentlig sektor. Målen med projektet är att: bidra till ökad medvetenhet om anhörigomsorg i samhället generellt, och mer specifikt hos arbetsgivare. bidra till att policy och handlingsplaner för ett anhörigvänligt arbetsliv utarbetas och införs. utveckla och erbjuda olika former av praktiskt stöd för arbetsgivare som önskar införa ett anhörigvänligt arbetsliv. skapa mötesplatser för yrkesverksamma anhöriga där de kan få information, utbildning och stöd. skapa och utveckla ett nätverk av arbetsgivare, stora och små, privata och offentliga som verkar för och som stödjer varandra i att införa ett anhörigvänligt arbetsliv, ett nätverk som inom en treårs-period ska vara självgående och självfinansierat med egen styrelse. kartlägga och följa hur anhörigomsorgen påverkar arbetet och karriären för yrkesverksamma anhöriga samt hur de insatser som arbetsgivaren genomför underlättar att kombinera arbete och anhörigomsorg. kartlägga och följa vad arbetsgivarna gör för att underlätta för yrkesverksamma anhöriga och hur de insatser de genomför bidrar till att öka kvalitet och produktivitet etablera samarbete i EU och internationellt
Varför vara en Arbetsgivare för anhöriga? Flexibilitet är A och O. Som arbetsgivare kan jag exempelvis erbjuda att arbeta hemifrån under vissa perioder, vilket kan göra stor skillnad för mina medarbetare. Fredrik Gustafsson, VD för Tappa.se och medlem i nätverket. Anhöriga i Sverige i siffor: 1 300 000 personer i vuxen ålder vårdar, hjälper eller stöttar en närstående 900 000 är utöver sitt anhörigskap i yrkesverksam ålder 100 000 tvingas säga upp sig från jobbet eller gå ner i arbetstid till följd av sitt omsorgsgiande 45-64 år är den åldersgrupp som oftast, mitt i karriären, blir eller är anhörig 2 procent av befolkningen tycker att det har blivit svårare att få ett arbete på grund av att de vårdar, hjälper eller stödjer en närstående. UR RAPPORTEN ANHÖRIGA SOM GER OMSORG TILL NÄRSTÅENDE, SOCIALSTYRELSEN 2012 En anhörigvänlig arbetsplats innebär: Minskad stress Personal som upplever att de har kontroll över sin livssituation känner mindre stress och oro. Detta kan bidra till att den stressrelaterade sjukfrånvaron minskar. Lägre personalomsättning Genom att diskutera lösningar utifrån medarbetarnas behov kan medarbetare fortsätta att kombinera arbete med anhörigomsorg. Detta medför att personalomsättningen minskar och därmed även rekryteringskostnaderna. Ökad arbetstillfredställelse När personalen känner sig sedd och betydelsefull upplever en större tillfredställelse i att göra ett bra jobb. Ökad produktivitet Personal som mår bra och känner lojalitet till sin arbetsgivare har större förutsättningar att prestera. En attraktiv arbetsgivare Att ta socialt ansvar bidrar till att arbetsplatsen uppfattas som mer attraktiv att arbeta hos. Om medarbetarna är positiva till sin arbetsgivare sprider det sig att de arbetar på en attraktiv arbetsplats. Stärkt varumärke Du som arbetsgivare kan också stärka ditt varumärke, potentiella kunder eller samarbetspartners som är engagerade i sociala frågor kan se en vinst i att arbeta med en part som delar deras värderingar.
Vad får jag som är en Arbetsgivare för anhöriga? smålandsbilder.se Arbetsgivare för anhöriga vill öka medvetenheten och insikten kring anhörigfrågan på arbetsplatsen. Vi stödjer dig gärna med aktiviteter och information, implementering och anpassning av riktlinjer och policies samt utvärdering. Projektet arbetar även med blandade lärande nätverk och Lunch and Learns för att öka kunskapen och intresset. It makes great business! Det är Ian Peters, VD för British Gas och ordförande i Employer for Carers, EfC, korta svar på frågan om varför fler ska gå med i nätverket EfC. Som medlem i nätverket får du: Konsultation Projektet finns till stöd i arbetsprocessen med att bli en mer anhörigvänlig arbetsplats. Webbplats Inloggning till vår webbplats där det finns samlad information, råd och stöd för både anhöriga och arbetsgivare. Här kan du dela erfarenheter med andra arbetsgivare och anhöriga som är delaktiga i nätverket. Rådgivning och vägledning Du får individuellt anpassad rådgivning om att vara yrkesverksam och anhörig. Vägledning får du bland annat genom våra handböcker. Stöd i arbetet med policys Projektet finns med som ett bollplank i arbetet i framtagningen av stöd till anhöriga i nya eller befintliga styrdokument för just din verksamhet. Informationsmaterial Du får tillgång till projektets logotyp. Utifrån behov kan projektet hjälpa till med att ta fram av informationsmaterial för extern och intern marknadsföring. Seminarier och workshops Vi kommer att bjuda in till seminarier och workshops med olika teman. Vid dessa tillfällen finns det också möjlighet att hämta inspiration och utbyta idéer med andra medlemmar i nätverket. Ett ökat socialt ansvar ger en attraktivare arbetsplats, vilket i sin tur ger högre trivsel, högre produktivitet och mindre personalomsättning. Mattias Ottevi, Kontorschef Meridium och medlem i nätverket
Vägen till att bli en Arbetsgivare för anhöriga! Genomförande Vad? Hur? När? Arbetsgivarens interna arbete med stöd av Arbetsgivare för anhöriga Stöd till anhöriga dokumenteras i nya eller befintliga styrdokument Implementering anhörigstöd i praktiken Utvärdering Nuläge Uppstartsmöte för anställda: Mind set Vem är anhörig? Nulägesanalys genom webbenkät Resultatet presenteras vid ett möte Beslut om medlemskap Gemensamt planeringsmöte innehåll, stöd och upplägg Intern kommunikation -start, syfte och innebörd Extern marknadsföring Erfarenhetsutbyte i nätverket Vår utgångspunkt är att alla arbetsgivare har olika förutsättningar och behov. Arbetsgivare för anhöriga har som mål att skapa mer anhörigvänliga arbetsplatser. Projektet är med som hjälp och stöd under vägen. Bilden illustrerar processen som påbörjas när du och din verksamhet har tagit beslut om att gå med i nätverket. Gå med i nätverket Arbetsgivare för anhöriga redan idag! Jag kommer att rekommendera fler att gå med i nätverket. För mig spelar det mindre roll om det är konkurrenter eller kollegor, anhörigfrågan är viktig för alla! Claes Wallman, Ica-handlare, Ica Wåxnäs Karlstad och medlem i nätverket.
Kontakt och mer information www.arbetsgivare.anhoriga.se e-post: arbetsgivare@anhoriga.se Charlotte J Falk Projektledare Telefon: 0480-41 80 61 Mobil: 072-573 76 41 Karin Holmåker Kommunikatör Telefon: 0480-418034 Mobil: 0725-12 81 45 Projektägare: Nka är ett nationellt kompetenscentrum som arbetar med att sprida kunskap och erfarenheter om anhörigfrågor samt stimulera och stödja utvecklingen inom området. www.anhoriga.se Anhörigas Riksförbund är en partipolitiskt och religiöst obunden organisation som stödjer anhöriga och anhörigvårdare oavsett ålder, kön eller diagnos hos den som vårdas. www.ahrisverige.se Arbetsgivare för anhöriga, Sverige - Medlem i det internationella nätverket Employers for Carers