Vårt uppdrag. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB. Stefan Persson Verkställande direktör

Relevanta dokument
Hållbarhetspolicy. Norrenergi

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod Socialt Ansvar Hållbarhetspolicy

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare och samarbetspartners

Infranord AB Box Solna Tel

Infranords uppförandekod

Uppförandekoden ska finnas tillgänglig på engelska och svenska på IVL:s hemsida.

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Sinfras interna uppförandekod:

Uppförandekod FÖR JÄMTKRAFT AB OCH FÖRETAGETS LEVERANTÖRER

Version 2.0, Uppförandekod. (Code of Conduct)

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Fortum Värmes hållbarhetspolicy

FABEGES UPPFÖRANDEKOD Vår syn på ansvar, relationer och affärsetik

Uppförandekod för leverantörer och samarbetspartner. Denna policy fastställdes av Castellum AB:s (publ) styrelse den 20 januari 2016.

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Norron AB. Hållbarhetspolicy och policy för ansvarsfulla investeringar. Fastställd av styrelsen i Norron AB, org. nr ( Bolaget )

Sinfras interna uppförandekod

Uppförandekod. Denna uppförandekod fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 22 april 2014.

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

VÄRMEKs Upphandlingskoncept HÅLLBAR UPPHANDLING

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Semcon Code of Conduct

Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy

Uppförandekod. Ventus Norden Org nr: Högbergsgatan Stockholm. Uppförandekod Sverige

SOS Alarms Uppförandekod

HÅLLBARHETSPOLICY. Lansa Fastigheter AB. Fastställd vid styrelsemöte

Hållbarhetspolicy. - Agenda för den hållbara affären Denna hållbarhetspolicy fastställdes av Castellum AB (publ) styrelse den 16 april 2018.

Uppförandekod Magnolia Bostad

UPPFÖRANDEKOD FÖR OSS ANSTÄLLDA. DIÖS UPPFÖRANDEKOD #enkla #nära #aktiva 1

Uppförandekod / Code of Conduct

PREEMS UPPFÖRANDEKOD

AHLSELLS UPPFÖRANDEKOD

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

2.1 Omfattning Denna policy gäller alla NCC:s affärsområden och verksamheter.

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens uppförandekod

UPPFÖRANDEKOD FÖR ENTREPRENÖRER LEVERANTÖRER OCH KONSULTER TILL MARTINSONS

Aura Light Uppförandekod. Riktlinjer avseende värderingar och etik Datum: Senast reviderad:

POLICY. Uppförandekod för leverantörer

Våra etiska regler Uppförandekod

Miljö- och Hållbarhetspolicy. Fastställd av styrelsen i Orusts Sparbank

FABEGES UPPFÖRANDEKOD

En vägledning i vårt dagliga arbete

Antagen av Stena Metallkoncernens styrelse Stena Metallkoncernens Uppförandekod

Code of Conduct för leverantörer

Etiska riktlinjer. Goda rum

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Personalpolitiskt program

Ahlsells Uppförandekod

MedarBetarskap MÅngfald KompetenS ArbeTsmiljö Lön & Anställning Delaktighet LedarSkap Personalpolitiska program

Vår vägvisare. * MTD betyder morgontidig distribution.

SWEDEGAS Uppförandekod

Uppförandekod för personal på Rala

Uppförandekod (Code of Conduct)

Sveriges nationella inköpscentral inom försörjningssektorn

SVEDABS UPPFÖRANDEKOD

Uppförandekod. Inledning. Tillämpning och efterlevnad. Av styrelsen fastställd uppförandekod Ägare: Ilija Batljan, VVD

Sonesson Inredningar AB Sturkögatan 9 Box MALMÖ Telefon

Uppförandekod Magnolia Bostad

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

Hållbarhetsrapport. Woody Bygghandel AB Version 1.0

Svedabs uppförandekod

Personalpolitiskt program

Vattenfalls uppförandekod för leverantörer

Uppförandekod, koncernbolagen

Information till Årsredovisning 2002, inkluderande Hållbarhetsredovisning.

Vöfabs uppförandekod

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Kooperativa Förbundets policy för hållbar utveckling (HU)

Förslag till effektmål 2017 för bygg-, miljö- och hälsoskyddsnämndens verksamhet

Uppförandekod. Dokumentägare: Datum upprättat dokument: 2010 Datum senast reviderat:

Indexator Rotator Systems AB

Corporate Social Responsibility

VIDA Hållbarhetsrapport 2018

Vi tror på ansvar. Med vänliga hälsningar, Per Johansson, VD Brinova

fagerhult group Code of Conduct

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

2019 Strategisk plan

UPPFÖRANDEKOD. Holtabs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Program för social hållbarhet

Indexator Rotator Systems

Uppförandekod. Vad vi kan förvänta oss av varandra och vad andra kan förvänta sig av oss

VD HAR ORDET. VD och koncernchef

Boon Edam Sweden AB. Uppförandekod. Code of Conduct

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

SOS Alarms uppförandekod

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Uppförandekod. (Code of Conduct)

Uppförandekod Christian Berner Tech Trade AB (publ) Svensk version

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

VI PÅ SKOGFORSK UPPFÖRANDEKOD

Personalpolicy. Antagen av Kommunfullmäktige den 18 november 2015, Kf

Swereas mål är att vara en attraktiv arbetsplats med kompetenta medarbetare under ständig utveckling

Kjell Ekermo Affärsområdeschef NIBE Energy Systems

Policy för hållbar utveckling

Förslag 6 maj Personalpolicy. för Stockholms stad

Scandinavian Standard Uppförandekod

Transkript:

Hållbarhetspolicy

Vårt uppdrag Bolagets verksamhet skall drivas på affärsmässiga grunder och utifrån kundernas behov erbjuda fjärrvärme och fjärrkyla, med tillhörande energilösningar och tjänster, till konkurrenskraftiga priser inom ramen för högt ställda miljökrav. Tillsammans, genom engagerade medarbetare och i samarbeten med våra kunder och andra partners, skapar vi ett energisystem med värme och kyla i kretslopp, som kan ta vara på resurser som annars skulle gå till spillo. Vår vision är att vara en del av lösningen för den hållbara staden tillsammans skapar vi livskraft. Vårt ledningssystem är certifierat enligt miljöstandard ISO 14001. Vi arbetar för att ständigt förbättra oss i vårt hållbarhetsarbete genom att löpande ta fram och följa upp mål och handlingsplaner samt identifiera, minimera och eliminera risker som verksamheten utsätts för och ger upphov till. I denna strävan för vi en öppen och ärlig dialog med våra kunder och andra intressenter i hållbarhetsfrågor samt är lyhörda för deras önskemål. För att lyckas med våra åtaganden erbjuder vi våra medarbetare tydliga och utvecklande arbetsuppgifter i ett företag med ledande miljöprofil och en säker arbetsmiljö med fokus på värme och kyla i kretslopp. Vi samverkar dagligen inom företaget genom arbetssätt som stärker både medarbetarna och bolaget på en konkurrensutsatt marknad. Sist men inte minst lever vi vår gemensamma värdegrund och skapar på så sätt förutsättningar för utveckling, delaktighet och trivsel. Denna policy visar oss vägen mot en hållbar utveckling och är även vår uppförandekod för hur vi ska bete oss som organisation och bemöta våra kunder, andra affärspartners samt vår omgivning. Hållbar utveckling handlar om att möta samhällets behov och samtidigt leva inom planetens ekologiska gränser och det utan att äventyra kommande generationers möjligheter att tillgodose sina behov. Våra åtaganden för att förverkliga våra ambitioner beskrivs på de följande sidorna för områdena miljö, socialt ansvarstagande och engagemang samt ekonomiskt ansvarstagande med tillhörande affärsetiska regler. Solna den 27 oktober 2017 Norrenergi AB Stefan Persson Verkställande direktör

Miljö Genom att producera fjärrvärme och fjärrkyla med minsta möjliga avtryck på miljö och klimat verkar Norrenergi för hållbar utveckling ur både ett lokalt och globalt perspektiv. Norrenergis verksamhet ska präglas av miljömedvetenhet där vi systematiskt identifierar och följer upp vår miljöpåverkan. På så sätt kan vi minimera och slutligen eliminera negativ miljöpåverkan som till exempel utsläpp av klimatgaser och förbrukning av icke förnybara resurser. Vi levererar energitjänster med låg miljö- och klimatpåverkan till våra kunder och strävar efter klimatneutralitet genom att tillämpa ett resurssmart system för energiåtervinning. Våra nät ger oss möjligheten att flytta, återanvända samt lagra energi och därmed tillvarata överskottsenergi där den uppstår och flytta den dit den behövs. Vår målsättning är att sluta livscykeln så att även vårt materialavfall återigen blir en resurs i ett kretslopp. De nationella miljömålen syftar till att överlämna ett samhälle till nästa generation där de stora miljöutmaningarna är lösta. Vårt bidrag till det arbete är våra åtaganden. Vi åtar oss att: Erbjuda resursoptimerade energitjänster, vars låga miljöpåverkan och möjlighet till energiåtervinning bidrar till att uppnå nationella miljömål. Tillhandahålla kundanpassade energiprodukter och tjänster som i ett livscykelperspektiv kännetecknas av hög effektivitet samt högt ställda miljökrav. Tillsammans med våra kunder och andra intressenter minimera användningen av icke-förnybara naturresurser både när det gäller bränslen och andra material som används i verksamheten. Ständigt förbättra vårt miljöledningssystem för att uppnå en bättre miljöprestanda samt ta hänsyn till människors livsmiljöer och den biologiska mångfalden. Alltid leva upp till eller överträffa bindande krav som vi berörs av.

Socialt ansvarstagande och engagemang Norrenergi ska kännetecknas av ett starkt lokalt engagemang för en hållbar social utveckling samt på en global nivå i områden vi direkt eller indirekt verkar i. Med stöd i vår egen värdegrund och med hänsyn till våra intressenters förväntingar motverkar vi bedrägerier och korruption och följer principer för mänskliga rättigheter, efterlevnad av rättsligt bindande skyldigheter samt allmänt delade etiska värderingar. Vi arbetar för mångfald och likabehandling samt motverkar alla former av kränkande särbehandling. Vi ska samtidigt utgöra en attraktiv, trevlig, säker och hälsosam arbetsplats. Vi åtar oss att: Behandla alla människor rättvist, fördomsfritt och med respekt i enlighet med konventioner och deklarationer om mänskliga rättigheter. Därmed motverkar vi alla former av diskriminering som till exempel har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Minska och slutligen eliminera global och lokal negativ påverkan på människors hälsa och livsvillkor genom att anlita leverantörer av varor och tjänster som stödjer och efterlever internationella deklarationer om mänskliga rättigheter, har ett medvetet arbetsmiljöarbete och goda arbetsförhållanden. Visa förtroende för våra medarbetare, ta tillvara och utveckla deras kompetens och ledarskap samt bedriva ett systematiskt och proaktivt arbetsmiljöarbete Följa kärnområden för socialt ansvarstagande (verksamhetsstyrning, samhällsengagemang, goda verksamhetsmetoder, mänskliga rättigheter) genom vårt program för socialt ansvarstagande, vår likabehandlingsplan och våra årliga arbetmiljömål. Främja utvecklingen av ett miljövänligare, hälsosammare, tryggare och mer tolerant samhälle genom satsningar på organisationer inom idrott, kultur, särskilt behövande, utbildning och miljövänliga energilösningar.

Socialt ansvarstagande och affärsetik Norrenergi drivs på affärsmässig grund och ska vara lönsamt. Den vinst som genereras investeras i utveckling av verksamheten samt går tillbaka till våra ägarkommuner och skapar förutsättningar för ökad samhällsnytta. Genom aktiva kundkontakter och att leverera hållbara produkter och tjänster med en stark miljöprofil tillförs mervärden som stärker vår marknadsposition. Vi är medlemmar i Prisdialogen, vilket ligger i linje med att vår affärsverksamhet ska präglas av ärlighet, öppenhet och goda affärsseder. Vi åtar oss att: Uppnå goda ekonomiska resultat samtidigt som vi alltid strävar efter att leva upp till eller överträffa våra kunders förväntningar. Utveckla en långsiktig kundnöjdhet och marknadsmässig lönsamhet som bidrar till finansiell stabilitet och möjliggör investeringar för hållbar utveckling. Bedriva vår verksamhet på ett sunt sätt genom att välja leverantörer baserat på deras meriter och genom att aldrig acceptera konkurrensbegränsande samarbetsformer. Inte tolerera förekomsten av mutor och bestickning och vara mycket restriktiva gällande erbjudna förmåner av olika slag. All representation ska kännetecknas av måttfullhet och öppenhet.

Besöksadress: Solna Strandväg 96. Postadress: Box 1177, 171 23 Solna. Växel: 08-475 04 00. Kundkontakt: 08-475 04 40. E-post: kontakt@norrenergi.se. www.norrenergi.se.