TILL VÄXT!
TILL FLER DATERINGAR! Har du det antal dateringar som du önskar dig eller önskar du dig fler? Vad kan du göra? Kontakta tidigare värdar/värdinnor. Kontakta gäster som önskar sig speciella tackgåvor och erbjudanden. Kontakta värdar/värdinnor som samlar på speciella produkter och färger. Kontakta tidigare gäster. Använd dateringsprodukter. Gör din egen önskebok (använd ev gästboken där du har klistrat in produkter från magasinet). Låt gästerna skriva sitt namn vid produkterna som de önskar sig. Kontakta dem när produkterna kommer. Packa in tackgåvan i fint papper det ger ett positivt intryck. Titta på dig själv vill du datera? Kom ihåg att fler dateringar är vägen till högre förtjänst, fler rekryter och VÄXT!
TILL HÖGRE PARTYSNITT! Har du lust att få högre förtjänst när du är ute och håller party? Hur gör du det? Använd Bonusprogrammet som inspiration för värdar/värdinnor till att få många gäster på partyt. Gör om bonusmålet i försäljning till antal gäster, så förstår värden/värdinnan det lättare. Håll Tupperware Live-party enligt värdens/ värdinnans önskemål. Utgå från Glorious 10 produkterna. Demonstrera Set. Demonstrera sista minuten produkt en mindre, billigare produkt som du tar fram när gästerna har skrivit beställningslistorna. Gör ev. en speciell prislista för dessa produkter som gästerna skriver sig på. Demonstrera ett par erbjudanden. Kom ihåg att högre partysnitt ger högre förtjänst och VÄXT!
TILL HÖGRE AKTIVITET! Har du konsulenter i teamet som inte är aktiva eller önskar du själv att bli mer aktiv? Hur får du dig själv och dina konsulenter aktiva? Du vet hur många partyn dina konsulenter önskar hålla varje vecka. Du följer upp på dina konsulenters antal partyn både under coachingtiden och på teammöten. Du hjälper till med dateringstips. Konsulenterna sätter mål i kampanjer och du följer upp. Du och dina konsulenter kommer på säljmöte för att få inspiration och information. Du tränar dina konsulenter på dina egna party. Du deltar själv på träningspartyn. Du har coachingtid med dina konsulenter varje vecka. Du följer upp på dina egna målsättningar. Du håller teammöten varje månad. Du håller själv partyn. Gå i spetsen för att visa konsulenterna vägen till VÄXT.
TILL FLER NAMNFÖRSLAG! Har du konsulenter som inte vet att rekrytering är viktigt för teamet och för shippet eller vill du att teamet ska bli större? Vad gör du? Förklara vad ett namnförslag är och hur du hittar dem. Träningen börjar redan på startpartyt för dina nya rekryter. Fråga efter namnförslag varje vecka. Följ upp på ämnen som du själv har och de ämnen som konsulenterna kommer med. Följ upp omedelbart smid medan järnet är varmt. Låt konsulenterna följa med i hela processen från telefonkontakt till besök hos den nya konsulenten. Berätta om konsulentjobbet på alla dina partyn berätta din egen historia! Erbjud jobbet till alla du träffar även utanför partyna. Träna konsulenterna i att vända partyt till startparty. Din entusiasm sår frön. Ju fler namnförslag desto fler rekryter desto större teams desto större VÄXT!
TILL ETT STÖRRE TEAM!! Har du insett att det är roligare ju fler konsulenter ni är i teamet? Det är också vägen till större förtjänst och fler kampanjprodukter. Hur får du det? Fråga in till dina konsulenters önskemål och hjälp dem att uppnå dessa. En nöjd konsulent stannar kvar längre. Ge konsulenterna målsättningar och ansvar. Följ upp och motivera konsulenterna. Håll bra kontakt med konsulenterna och prata med dem varje vecka. Invitera gäster till säljmöte och visa konsulenterna hur du rekryterar. Håll rekryteringsträffar hemma, i lokala sällskapslokaler, distributörens lokaler eller hos konsulenterna. Ha alltid en eller två assistenter i teamet. Arbeta professionellt med ditt arbete som teamledare och delegera uppgifterna till dina konsulenter. Motivera dina konsulenter att nå högre. När du arbetar målinriktat så vet du hela tiden vilken väg du och dina konsulenter ska gå. Utveckling av nya teamledare ger automatiskt et större team och därmed VÄXT!
TILL PROMOTE OUT! Har du lust till att ge en eller flera av dina konsulenter, samma möjligheter som du själv fick? Har du lust att utveckla människor till att nå ännu högre mål? Det kan du när du: Berättar om teamledarjobbet när dina konsulenter startar. Berättar om vad dina konsulenter kan uppnå som teamledare. Tränar dina konsulenter i rekrytering. Sätter mål för utnämnande av konsulenter till teamledare. Tar med dina konsulenter när du pratar med namnförslagen. Låter alla dina konsulenter få möjligheten. Arbetar med flera konsulenter på en gång. Inte dömer andra på förhand. Genom att visa vad jobbet som teamledare innebär och vad det ger av extra förtjänst, nya kollegor, kampanjer och Tupperware-produkter. Totalt sett mer av allt!
TILL TEAMLEDARBILEN! Har du lust att få en bil till ditt förfogande? Det får du: När du rekryterar kontinuerligt, ca 2 rekryter/ månad. När du har ett stabilt partyprogram. Minimum 2-3 partyn/vecka. När du har ett aktivt team, min. 1 party/vecka per konsulent. När du arbetar målinriktat med dina och konsulenternas mål. När du följer upp på dig själv och konsulenterna. När du inspirerar dina konsulenter. När du får konsulenterna med på säljmöte och teammöte. När du visar entusiasm för det du gör. När du hela tiden sätter nya mål. När du utnämner nya teamledare. Genom inspiration, energi och belöning är det enkelt att vara i Vanguard varje månad. Du får mycket mer än du kan föreställa dig. Du når ditt mål teamledarbilen och du får automatiskt VÄXT!
TILL HÖGRE VANGUARD! Har du lust till att tjäna ännu mer? Hur kan du det? Träna dina konsulenter i att se namnförslag. Kom ihåg att det finns min. 2 intresserade gäster på varje party. Håll informationsmöten tillsammans med konsulenterna. Dina konsulenter deltar i karriärkurs. Genom att du själv rekryterar, visar du konsulenterna hur man gör. Genom att följa upp på konsulenternas partyprogram. Ju större teamet blir ju högre Vanguard desto större respekt desto högre förtjänst. TW 18-27-137 SE 2018 Tupperware