VÄX MED VEG TECH. Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

Relevanta dokument
Vår vision. Tillsammans mot en värld med mera LED. Designlight ska vara förstahandsvalet inom LED-belysning. Designlight ska vara förstahandsvalet...

Delar av Nacka vatten och avfalls varumärkesplattform och logotyp

Den goda kommunen med invånare Antagen av kommunfullmäktige

Antagen av KF , 145. Vision 2030

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

Värdegrund. etisk. och

Tillsammans är vi Eductus

Det handlar om dig. Björn Täljsten vd, Sto Scandinavia AB

VARUMÄRKESPLATTFORM FÖR MÖLNDALS STAD

TL BYGG SÅ BYGGER VI STOLTHET TL BYGG - FÖRETAGET SOM BYGGER STOLTHET

VILL DU VETA MER?

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Guide: Framtidssäkra HR-funktionen med Agil HR

Vi på Martin & Servera: Affärsidé, vision och värderingar

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

Guide till HELSINGBORG

Code of Conduct. Senast uppdaterad Utgivare: Johnny Gunnarsson

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Indexator Rotator Systems AB

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

Vår uppförandekod. (Code of Conduct)

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Fem mål för framtiden Köping rikare på fantasi, laganda och drivkraft Fantasi Laganda Drivkraft

Tillsammans är vi starka

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

ARBETSPLAN 2015/2016 EDDA

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

UPPFÖRANDEKOD Hako Ground & Garden AB

Vöfabs uppförandekod

PRINCIPER FÖR MEDARBETARSKAP OCH LEDARSKAP

Värdegrund SHG. Grundvärden, vision, handlingsprinciper. Fastställd Ver.2 reviderad

Djurgårdens Idrottsförening får människor att växa genom idrottens gemenskap, för samhällets bästa

Strategi för fakulteten för hälsooch livsvetenskap

VÄRDEGRUND DJURGÅRDENS IDROTTSFÖRENING KORTVERSION

Hållbarhetsrapport för räkenskapsåret

Roll, Mål & Sammanhang

Mekonomen Groups uppförandekod. (Code of Conduct)

En stad medarbetare. En vision.

Skid-VM 2015 innebär:

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Personalpolitiskt program

En vägledning i vårt dagliga arbete

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Strategisk plan

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Personalpolitiskt program

Syftet med. affärsplanen

VÄLKOMMEN TILL AoSu - AFFÄRS- OCH SÄLJUTVECKLING AB. AoSu är ett konsultföretag som tillsammans med sina kunder. Innehåll

ATT BYGGA FÖRTROENDE

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN HAV OCH LAND

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Tillsammans skapar vi det goda livet för invånarna i Skara kommun!

Vår personalpolicy Statens geotekniska institut

LÅT DIG INSPIRERAS AV INREDNING FRÅN LAND OCH HAV

Vi är SKF TILLSAMMANS ÄR VI STARKA

BYGGRITNING FÖR VÅRT VARUMÄRKE.

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Tillsammans har vi mod att skapa livskraft i hela vår kommun.

Arbetsgivarpolicy. Antagen av kommunfullmäktige , 94

Tillsammans. Vår väg mot visionen

Starka viljor, tydlig inriktning och företagsanda i räddningstjänsten. Kvalitativt jämställdhetsarbete

Relationer enligt Stephen R. Covey

Läs den här skriften noga och tänk på vad den har att säga. Använd det i ditt dagliga arbete.

Indexator Rotator Systems

Ditt professionella rykte är din främsta tillgång

Uppförandekod. Riktlinjer för medarbetare på Länsförsäkringar Fastighetsförmedling

Förord. Maria Lönnbark VD

Ditt och mitt Indexator

Obunden Samling för Åland r.f.

norrstyrelsen Vision och mål för trafik i Region Norrland Ett förslag från Norrstyrelsens arbetsgrupp för trafik

Guide till HELSINGBORG

Dokumentnamn: Verksamhetspolicy

Anställdskap en trivselkultur

Medarbetarpolicy för Samhall AB. Beslutad av styrelsen

Veroma Omsorgs kvalitetsberättelse

Gerdins Group. Vision och värderingar i Gerdins Group

hur människor i vårt företag och i vår omvärld ser på oss. för att uppfattas som empatiska och professionella. Skanska Sveriges Ledningsteam

Våra gemensamma värderingar

Vi strävar efter att bli bättre....alltid - vad vi än gör

TRE STEG TILL ETT LYCKAT HÅLLBARHETSARBETE

Grundläggande värderingar

D E T H Ä R Ä R M A T R I C ~ 1 ~

AFFÄRSETISKA BESTÄMMELSER

Vi bidrar till regionens utveckling

Verksamhetsplan 2014/2015. Malmö FBC och Malmö FBC Ungdom

FABEGES UPPFÖRANDEKOD

Stavsborgskolans Gemensamma Värdegrund

Medarbetarpolicy för Samhall AB

SHH BOSTAD. Hållbarhetspolicy 2019

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Nyckeln till framgång

OM UPPFÖRANDE KODEN VISION AFFÄRSIDÉ KÄRNVÄRDEN. JM skapar hus att trivas i

Svenska Teknik&Designföretagens VÄRDEGRUND

Scouternas gemensamma program

STRATEGI. Dokumentansvarig Monica Högberg,

Värdegrund. framtidsoch. berättelse Gullspångs kommun

Transkript:

VÄX MED VEG TECH Så växer vi tillsammans i det dagliga arbetet

ETT FRÖ BÖRJADE GRO

Under 30 års tid har vi på Veg Tech odlat, utvecklat och levererat olika system för att skapa gröna miljöer. När bolaget grundades 1987 började odlingarna på en liten familjegård utanför Vislanda. Det experimenterades, odlades och togs hjälp av familj och vänner för att plantera, administrera och marknadsföra. Så såddes fröet till Veg Tech. Ett frö som snart grodde, slog rot, växte och grenade ut sig. Idag finns vi över hela Norden och är ledande leverantör av flera olika produkter till byggföretag, fastighetsägare och offentlig sektor. Vi säljer inte bara växter och system utan har utvecklats till ett välmående och prunkande växthus både för människor, idéer och gröna miljöer. Företaget mår väl och marknaden för gröna lösningar ökar stadigt i våra allt mer urbana miljöer. För att fortsätta hitta växtkraft och rusta oss för framtiden behöver vi starka rötter. En gemensam grogrund och kultur som vi alla känner. Den här boken handlar om just det. Vad vi står för, hur vi uppträder och vad vi tror på. Innehållet är ett resultat av ett internt arbete där alla medarbetare varit med och bidragit. Se den som vår egen guide i det dagliga arbetet plus lite annat. Bengt-Erik Karlberg, vd 3

~ VÅR VISION ~ Veg Tech ska vara förstahandsvalet inom hållbara system för gröna miljöer. 4

TILLSAMMANS MOT EN GRÖNARE VÄRLD Det kan tyckas vara stora ord, men de är väl vägda och står för något vi ständigt siktar mot. Veg Tech ska vara förstahandsvalet... För att lyckas med det krävs det mer än ett fantastiskt erbjudande. Det betyder att vi måste ligga i topp hela vägen. Med allt från hur vi utvecklas som medarbetare till hur vi levererar värde ute hos kund till hur vi hela tiden ser till att utveckla teknik, funktion, processer och estetik för bästa möjliga resultat...inom hållbara system för gröna miljöer. Vi på Veg Tech hjälper våra kunder att skapa grönare, vackrare och mer naturliga omgivningar. Skapar värde gör vi genom att kombinera våra kompetenser med ett unikt erbjudande och en vilja att lösa både små och stora kunders problem. Lyckas vi med det är vi på god väg mot vår vision. 5

~ VÅR AFFÄRSIDÉ ~ Vi ska tillsammans med bygg- och fastighetsmarknaden i Norden skapa ekonomiskt och miljömässigt optimala vegetationslösningar kring byggnad, mark och vatten. 6

SÄTTER GRUNDEN FÖR VÅRT VÄXTHUS Vår affärsidé beskriver hur vi ska nå vår vision vad vi tänker göra och hur vi tänker arbeta för att lösa uppgiften. Hit når vi genom att kombinera kunskap, högklassiga produkter och hållbara och innovativa lösningar tillsammans med vår vilja att göra vårt allra bästa för kunden. I vår värld hör ekonomi och hållbarhet ihop. Genom att arbeta långsiktigt men också affärsmässigt med alla aspekter av hållbarhet bidrar vi till att skapa attraktiva miljöer och städer där människor trivs och vill stanna kvar. Dessutom får vi ett bättre samarbete med våra medarbetare och intressenter om vi tar hänsyn till hållbarhet och miljö. För oss finns helt enkelt inget alternativ. 7

~ VÅRA VÄRDEORD ~ Kvalitet Engagemang Respekt Kreativitet 8

ODLA KULTUR OCH SKÖRDA KVALITET Om affärsidén och visionen står för vilken riktning företaget har så beskriver vår värdegrund hur vi ska ta oss framåt. Den speglar vilka vi är, vad vi står för och hur vi vill uppfattas av andra. Den hjälper oss även att agera i enskilda situationer så att vi drar åt samma håll utan en mängd detaljerade instruktioner. Vi har fyra värdeord som ska lotsa oss rätt: Kvalitet, Engagemang, Respekt och Kreativitet. Värdeorden ska vi hela tiden jobba med att utveckla och förädla så att de betyder något för både oss och för våra kunder. De handlar om det som är viktigt, vad som känns rätt och det vi har en passion för. På de närmaste sidorna kan du läsa mer om våra fyra värdeord och hur vi jobbar med dem i vår verksamhet. 9

KVALITET Vi ska leverera kvalitet i allt vi gör, från första kundkontakt till uppföljning efter att leverans är slutförd. Uppsatta krav ska ses som lägsta nivå och vi ska skapa förtroendet att bli kundens förstahandsval och långsiktiga partner. I vårt gemensamma växthus handlar kvalitet om allt ifrån att våra plantor håller högsta klass till att vi som jobbar i företaget har rätt kunskaper, utrustning och tekniska förutsättningar för att lösa kundernas önskemål. Alla vi som jobbar på Veg Tech ansvarar för att det vi odlar tillsammans vare sig det är relationer, idéer eller gröna miljöer växer sig ännu starkare, ännu mer hållbara och ännu mer livskraftiga. 11

ENGAGEMANG Vi ska uppträda med engagemang i allt vi gör genom att sätta kunden i fokus. Vi ser till att förstå önskemål och förutsättningar och vi tar ansvar för att leverera en lösning som minst motsvarar ställda förväntningar. I ett växthus kan man odla på många olika sätt. Hos oss på Veg Tech vill vi alltid göra det lilla extra. Vi erbjuder på vår expertis, omsorg och kärlek. Vi vattnar och pysslar om. Vi ger näring och planterar om. För att se till att våra kunder får den allra bästa lösningen är vi måna om att förstå och tillgodose kundens önskemål. 13

RESPEKT Vi ska bemöta vår omvärld med respekt. Vi respekterar våra medmänniskors olikheter och kompetenser. Vi visar respekt för vår miljö och kommande generationer genom att ständigt sträva efter hållbara lösningar i vad vi gör och hur vi gör det. Vårt växhus är alltid öppet. Här växer många olika plantor sida vid sida. För att alla ska trivas värnar vi både om den egna miljön och ser till att välja det mest hållbara och lönsamma sättet att lösa kundernas problem och önskemål på. Vi bidrar alltid med kunskaper, erfarenheter och vår personlighet för att kunna fortsätta växa tillsammans. 15

KREATIVITET Vi ska arbeta kreativt och använda vår samlade kompetens för att ständigt förbättras och vi ska med stolthet utveckla oss själva, våra produkter, våra processer och våra partners. Odla på höjden, på bredden eller på längden? Kreativitet och innovation går hand i hand, och det första är en förutsättning för det andra. För att vi på Veg Tech ska kunna skapa nya lösningar, våga tänka annorlunda och driva förnyelsefrågor med affärssinne ska vi även vara ett växthus som välkomnar nytänkande och utveckling. 17

DINA IDÉER VÅR VÄXTKRAFT Dina idéer kan vara vår framtid, ja egentligen hela samhällets. Därför är det så viktigt att vår kultur känns igen i varje möte, varje kundkontakt och varje leverans. Det är genom engagerade och kreativa medarbetare som vi bygger långsiktiga relationer med våra kunder. Nyckelordet är utveckling. Att inte bara se framtidens utmaningar utan också aktivt se till att lösa dem. Vi ska kunna ta oss an utmaningar, lyckas, misslyckas och lyckas igen. Då utvecklas och växer vi tillsammans. 18

KVALITET KREATIVITET ENGAGEMANG RESPEKT