Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga fakulteten

Relevanta dokument
Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Antagning av excellent lärare vid Samhällsvetenskapliga

Antagning av excellent lärare vid Fakulteten för utbildningsvetenskaper

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Riktlinjer för befordran av biträdande universitetslektor till universitetslektor vid teknisknaturvetenskapliga. vetenskapsområdet UPPSALA UNIVERSITET

Språkvetenskapliga fakultetens kompletterande riktlinjer till Anställningsordningen

Instruktion för ansökan om prövning för titeln excellent lärare vid teologiska fakulteten

Teologiska fakultetens kompletterande riktlinjer för anställning och befordran av biträdande universitetslektor

RIKTLINJER FÖR ATT UTSE EXCELLENT LÄRARE

Riktlinjer för antagning av excellent lärare

Dnr: ORU /2013 Riktlinjer för att utse särskilt meriterad lärare vid Örebro universitet

Bilaga 1. Anvisningar för sökande till pedagogisk meritering

Riktlinjer för antagning av excellent lärare vid Högskolan i Halmstad

Vid bedömningen gäller reglerna i högskoleförordningen (1993:100) och Örebro universitets anställningsordning.

Chalmers Pedagogiska Portfölj

Ansökningsmall för ansökan om befordran till professor

Fakultetsnämnden för Naturvetenskap, teknik och medier

1. Meriteringsmodellen

Bedömningskriterier vid anställning och befordran

Riktlinjer för antagning som oavlönad docent

Anvisningar för ansökan till befordran till Meriterad respektive Excellent lärare vid Högskolan Kristianstad

Riktlinjer för antagning som docent

Riktlinjer till sökande och sakkunniga för bedömning av ansökan om befordran till professor

Riktlinjer för antagning som docent

Pedagogiska karriärvägar - ett nationellt perspektiv

ORU /2019 MALL FÖR PEDAGOGISK PORTFÖLJ

MALL FÖR PEDAGOGISK MERITPORTFÖLJ

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH- OCH (E)NT-NÄMNDEN

Riktlinjer för antagning av meriterad och excellent lärare vid Högskolan i Halmstad Fastställda av forsknings- och utbildningsnämnden

1 (2) Catharina Sitte Durling Kanslichef Arbetsordning för lärarförslagsnämnden vid Juridiska fakulteten (fastställd av Juridiska fakultets

Diarienummer STYR 2014/973

ORU /2018 RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID FAKULTETEN FÖR EKONOMI, NATUR- OCH TEKNIKVETENSKAP

Allmänna bedömningsgrunder vid anställning av lärare

Samhällsvetenskapliga fakultetens kompletterande. anställningsordning. Reviderat beslut. Samhällsvetenskapliga fakultetsnämnden

Kvalitetskriterier för anställning som biträdande lektor vid Fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID ENT-NÄMNDEN

Samhällsvetenskapliga fakultetens. riktlinjer till universitetets anställningsordning. Reviderat beslut

Anvisningar för ansökan om antagning som oavlönad docent

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN

RIKTLINJER FÖR ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT VID MH-NÄMNDEN

Kompletterande riktlinjer till Anställningsordning för Uppsala universitet

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Anvisning vid ansökan om och bedömning av docent

Dnr: BTH R018/17, Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola

Riktlinjer och bedömningsgrunder för rekrytering och befordran av lärare vid vetenskapsområdet för medicin och farmaci

REGLER FÖR ANTAGNING AV OAVLÖNAD DOCENT VID KONSTNÄRLIGA FAKULTETEN, GÖTEBORGS UNIVERSITET

ARBETSORDNING UPPSALA UNIVERSITET senast reviderad Dnr: UTBVET 2017/441. Arbetsordning för. Fakultetsnämnden för utbildningsvetenskaper

Dnr: BTH R007/18, Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola

ANVISNINGAR FÖR ANSÖKAN OM ANTAGNING SOM OAVLÖNAD DOCENT

Instruktion för sökande till titeln excellent lärare vid SLU

Riktlinjer för befordran till professor vid naturvetenskapliga fakulteten i Lund

Instruktion för sökande till titeln excellent lärare vid SLU, ansökningsomgång läsåret 16/17

2.2 Examina Högskoleexamina med år, ämne, plats. Kopia av bevis endast avseende högsta examen bifogas. Docentkompetens. Kopia av bevis bifogas.

HANDLÄGGNINGS- ORDNING FÖR PEDAGOGISK MERITERING VID UMEÅ UNIVERSITET

Bedömningsgrunder vid tillsättning eller befordran av disputerad personal vid Högskolan Kristianstad. Sidan 1 av Bilaga 2

Riktlinjer för anställning av lärare och utnämning av docent vid Blekinge Tekniska Högskola

REGLER ANTAGNING AV DOCENT

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Anvisning vid ansökan om docentur och bedömning av docentansökan

Karolinska Institutets Pedagogiska Akademi

Ur Anställningsordning för Stockholms universitet, AOSU

Förtydligande om avsnitt 4. Pedagogiska meriter i KTH:s CVmall för anställning av lärare

Kompetensutvecklingsplan från doktorsexamen till universitetslektor

Anvisning vid ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som universitetslektor

RIKTLINJER ANTAGNING AV DOCENT

Kvalitetskriterier för professorsanställning vid fakulteten för naturvetenskap, teknik och medier vid Mittuniversitetet

Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller lektor vid Försvarshögskolan

Humanistiska fakultetens anvisningar för ansökningar om anställning och befordran

Arbetsordning. Samhällsvetenskapliga fakulteten

Fakultetens beredningsorgan av anställningsärenden

Arbetsordning när det gäller rekrytering av lärare och forskare vid Institutionen för psykologi, Uppsala universitet

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA vetenskaplig grund

Riktlinjer för anställning och befordran av lärare samt för antagning av docent och av excellent lärare vid teknisknaturvetenskapliga

Riktlinjer för utnämning av docenter vid SLU

Riktlinjer för ansökan om anställning som professor eller universitetslektor vid SLU. (Gäller anställningar utlysta efter september 2011)

Anvisningar till sakkunniga vid anställning och befordran vid Högskolan Kristianstad

Mall för ansökan om anställning som professor, lektor eller biträdande lektor vid Försvarshögskolan

Mall för ansökan om anställning som och befordran till professor eller universitetslektor vid IT-fakulteten, Göteborgs universitet

Riktlinjer för pedagogisk karriärstege vid Högskolan i Skövde

ANVISNINGAR FÖR SAKKUNNIGBEDÖMNING: ANNAN VETENSKAPLIG KOMPETENT LÄRARE ÄN PROFESSOR

Uppföljning av Åsa Ryegårds kartläggning från Katarina Winka, Umeå universitet på uppdrag av Göteborgs universitet

Anvisningar för sakkunnigbedömning: professor

Anvisningar för rekrytering av gästprofessor

Anvisningar för sakkunnigbedömning: annan vetenskapligt kompetent lärare än professor (t.ex. biträdande universitetslektor, universitetslektor)

Anvisning för ansökan om och sakkunnigbedömning av anställning som professor

RIKTLINJER RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING OCH BEFORDRAN AV LÄRARE VID HÖGSKOLAN VÄST

Juridiska fakultetens riktlinjer vid rekrytering

Riktlinjer för utnämning till docent

ANVISNINGAR FÖR SAKKUNNIGBEDÖMNING: ANNAN VETENSKAPLIG KOMPETENT LÄRARE ÄN PROFESSOR

Anvisningar vid ansökan om läraranställning vid den samhällsvetenskapliga fakulteten

Riktlinjer för tillämpning av anställningsordningen

RIKTLINJER FÖR ANSTÄLLNING SOM, OCH BEFORDRAN TILL, UNIVERSITETSLEKTOR VID LUNDS TEKNISKA HÖGSKOLA. konstnärlig grund

Transkript:

SPRÅKFAK 2012/29 Antagning av excellent lärare vid Språkvetenskapliga Fastställd av Språkvetenskapliga 2012-06-12

Innehållsförteckning 1 Antagning av excellent lärare vid den Språkvetenskapliga 3 Pedagogisk skicklighet 3 Behöriga sökande 3 Process 3 Rekryteringsgruppen 3 2 Kriterier för bedömning 4 2.1 Fokus på studenternas lärande 4 2.2 Pedagogisk erfarenhet 4 2. 3 Fördjupning i det egna ämnesområdet 4 2.4 Utveckling över tid 5 2.5 Ansökan 5 2

1 Antagning av excellent lärare vid den Språkvetenskapliga I Pedagogiskt program för Uppsala universitet betonas att universitetspedagogisk kompetens, engagemang och pedagogisk skicklighet ska ha ett uttalat meritvärde för befattningar där pedagogisk verksamhet ingår. Universitetet ska på olika sätt visa alla lärare att det lönar sig att satsa tid på att utveckla den egna lärarrollen och undervisningen, och universitetet har bl.a. beslutat att skapa ett särskilt karriärsteg för skickliga lärare. I de av rektor antagna Riktlinjer för antagning av excellent lärare (dnr 2010/1842) anges att benämningen excellent lärare ska användas för lärare som uppnått en högre nivå av pedagogisk skicklighet. I dessa riktlinjer uppdras åt områdes-/fakultetsnämnderna att utforma kompletterande riktlinjer som ska gälla inom respektive verksamhet. Nedan preciseras de riktlinjer som gäller för den Språkvetenskapliga. Pedagogisk skicklighet Modellen för pedagogiskt belöningssystem innebär att en högre nivå av pedagogisk skicklighet införs, som skiljer sig avsevärt från grundnivån på liknande sätt som docentkompetens skiljer sig från doktorsexamen. Den centralt beslutade beteckningen för denna nivå är excellent lärare. Vad som krävs för att uppnå den högre nivån framgår av fastställda bedömningskriterier som utgår från den definition och de kriterier för pedagogisk skicklighet som gäller enligt Anställningsordningen för Uppsala universitet. Språkvetenskapliga har därutöver preciserat vad som gäller för att uppnå excellensnivån inom. Behöriga sökande Av rektors riktlinjer framgår att enbart tillsvidareanställda lärare 1 (universitetsadjunkt, universitetslektor eller professor) vid Uppsala universitet kan antas som excellent lärare. Process Ansökningstillfälle för att prövas som excellent lärare erbjuds en gång per år. Prövningen av ansökan utförs av den Språkvetenskapliga s rekryteringsgrupp. Sakkunnigutlåtande för varje ärende ska inhämtas från två pedagogiskt sakkunniga, varav en från ett annat lärosäte. Minst en av de sakkunniga ska ha sin vetenskapliga kompetens inom det ämnesområde som den sökande tillhör. De sakkunnigas utlåtanden inges till ovannämnda rekryteringsgrupp, som ansvarar för dessa frågor och som rekommenderar beslut. Fakultetsnämnden fattar sedan beslut om en sökande ska antas som excellent lärare. Vid avslag kan förnyad ansökan inlämnas tidigast ett år efter beslutet. Rekryteringsgruppen Rekryteringsgruppen, som leds av dekanus, består av fyra lärare, en doktorand och en student från utbildning på grundnivå. För lärarna utses två gruppsuppleanter. För doktorand- och studentrepresentanterna utses personliga suppleanter. Lärarrepresentanterna utses av fakultetsnämnden, som även utser vice ordförande i gruppen. Gruppen har i uppdrag att pröva den sökandes pedagogiska meritering utifrån inskickade handlingar och sakkunnigutlåtanden. 1 I enlighet med i Anställningsordningen för Uppsala universitet fastställda lärarkategorier. 3

Yttrande om ansökan och förslag på sakkunniga inhämtas från berörd institution (genom prefekten) och därpå utser dekanus sakkunniga. Rekryteringsgruppen kan i vissa fall besluta att bedömningen av meriterna ska kompletteras med intervju och pedagogiska prov. 2 Kriterier för bedömning Vid prövningen av om en sökande når upp till den väsentligt högre nivån av pedagogisk skicklighet (excellent lärare) kommer de sakkunniga, rekryteringsgruppen och sedermera fakultetsnämnden förhålla sig till nedan angivna kriterier. Vägledande blir således huruvida den sökande i sin ansökan visar på hög kvalitet i de moment som framgår av det följande. 2.1 Fokus på studenternas lärande I planering, genomförande och utvärdering av undervisning fokuseras studenternas möte med det som ska läras. Det ska finnas ett samspel mellan lärare och student med utgångspunkt i studenternas erfarenhet och lärarens ämneskunskap. Studenten ses som aktiv i och medansvarig för lärandeprocessen. Den sökandes pedagogiska grundsyn och pedagogiska verksamhet utgör en integrerad helhet. Den sökande fungerar väl i sin pedagogiska praktik i relation till studenterna. Den sökande samverkar med andra med utbyte av erfarenheter om ämnesområdets didaktik. Den sökande har dokumenterat aktivt deltagande i kurser, seminarier och konferenser. 2.2 Pedagogisk erfarenhet Den sökande har en sådan omfattning i sin undervisningserfarenhet att vederbörande har undervisat och examinerat på flera nivåer, på olika kurser och i olika egenskaper. I denna del ska handledningserfarenhet också beaktas. Den sökande har erfarenhet av undervisningsadministration, samarbeten över institutionsgränser eller genom deltagande i utbildningsdiskussioner på fakultets- eller universitetsövergripande nivå. 2. 3 Fördjupning i det egna ämnesområdet Den sökande har omfattande och fördjupade kunskaper om sitt ämnesområde, vilket exempelvis kan uppvisas genom vetenskaplig publicering, produktion av läromedel eller återkommande förnyelse av kurslitteratur. Den sökande håller sig uppdaterad inom sitt ämnesområde genom att hålla sig à jour med den vetenskapliga diskussionen inom området, och genom deltagande i seminarier och konferenser. Den sökande reflekterar över sitt ämnesområde, dess specifika innehåll och kunskapskrav samt hur detta ska påverka det pedagogiska arbetet och studenternas lärande. 4

2.4 Utveckling över tid Den sökande strävar i sin pedagogiska verksamhet, medvetet och systematiskt, efter att utveckla studenternas lärande och deras förmåga att lära. Den sökande ska reflektera över sin hittillsvarande undervisande verksamhet, och vilka lärdomar som den har genererat för det fortsatta arbetet som lärare. Den sökande har idéer och planer för fortsatt ämnesdidaktiskt utvecklingsarbete. 2.5 Ansökan Den som avser att ansöka om att bli antagen som excellent lärare samråder lämpligen först med studierektor. Om detta samråd leder till avrådan visar erfarenheten att det är lämpligt att avvakta med ansökan. Avrådan innebär dock inte något formellt hinder för ansökan. Med ansökan ska följande lämnas in: CV med redogörelse för - pedagogisk verksamhet, - pedagogisk utbildning, - undervisningsadministration, - pedagogiskt ledarskap - ev. pedagogiska utmärkelser, - läromedelsframställning, - annat pedagogiskt utvecklingsarbete - aktivt konferensdeltagande och publikationer i anslutning till konferenser Notera att vid bedömning av pedagogisk skicklighet är det i första hand pedagogisk kvalitet som beaktas. Även undervisningens omfattning, såväl bredd som djup, tillmäts betydelse. Vidare ska förmåga att planera, initiera, leda och utveckla utbildning och undervisning, liksom förmåga att forskningsanknyta undervisningen sett utifrån forskning i det aktuella ämnet, ämnesdidaktik och högskolepedagogik tillmätas betydelse. Även förmåga till interaktion om högskolepedagogiska frågor med aktörer inom och utom universitetet ingår i den pedagogiska skickligheten. Pedagogisk portfölj omfattande 10 12 sidor som innehåller: o Reflektion över lärande och undervisning (s.k. pedagogisk grundsyn). Denna del kan exempelvis innehålla följande underrubriker: Pedagogiska utgångspunkter och mål: kunskap (vad är kunskap, hur lär man sig något), studenten, utbildningens roll (t.ex. i samhället), reflektion om lärandemiljö, förkunskaper, utvecklingen i högre utbildning, lag och förordning etc. - vad vill du som lärare? Min utveckling som lärare - hur har du utvecklats som lärare över tiden? Hur har du utvecklat din undervisning utifrån kursutvärderingar och återkoppling från ex. studenter, studierektor och kollegor? Tankar om framtiden hur vill du utveckla ditt/verksamhetens pedagogiska arbete och din egna pedagogiska kompetens i framtiden? o Beskrivningar av exempel ur den egna pedagogiska praktiken i förhållande till den pedagogiska grundsynen. Exemplen bör omfatta: kursupplägg, kursutveckling, handledningserfarenhet, information och instruktion till studenter, föreläsningar samt form för examination och examinationsuppgift. Urvalet av exempel ska vara relevanta som exempel på teman som är viktiga utifrån den egna pedagogiska grundsynen. 5

Redogörelse för vetenskaplig meritering där fördjupningen i det egna ämnesområdet framgår. Redogörelse för hur forskningsanknytningen i undervisningen säkerställs. Redogörelse för samverkan med det omgivande samhället. Studierektorsintyg som redogör för innehåll och omfattning av den sökandes undervisning. Prefektintyg som styrker att den sökandes institution ställer sig bakom ansökan. 6