RECRUIT IT RIGHT OCH FÖRNAMN EFTERNAMN ANSTÄLLNINGSAVTAL 747052-v2
Innehållsförteckning 1... Tillträdesdag och anställningsform... 3 2... Befattning... 3 3... Arbetstid, arbetsplats och bisysslor... 3 4... Lön... 4 5... Pension och försäkring... 4 6... Arbetsredskap... 4 7... Semester... 5 8... Immateriella rättigheter m.m.... 5 9... Sekretess... 5 10.. Uppsägning... 5 11.. Övrigt... 6
ANSTÄLLNINGSAVTAL Detta anställningsavtal ( Avtalet ) har denna dag träffats mellan (1) Recruit It Right, org. nr. xxxxx-xxxx, ( Bolaget ); och (2) Förnamn Efternamn, xxxxxx-xxxx. 1 Tillträdesdag och anställningsform 1.1 Anställningen, som är en provanställning under de första sex (6) månaderna, tillträdes den XX/X-20XX. Om Bolaget inte senast den XX/X-20XX meddelat Förnamn Efternamn att anställning skall upphöra gäller anställningen därefter tillsvidare. Provanställningen kan bringas att upphöra i enlighet med reglerna i lagen om anställningsskydd (1982:80) ( LAS ). 1.2 Detta avtal ersätter alla andra skriftliga eller muntliga överenskommelser mellan Bolaget eller dess närstående bolag och Förnamn Efternamn. Med närstående bolag menas i detta Avtal en juridisk person som direkt eller indirekt kontrollerar, kontrolleras av eller står under samma kontroll som Bolaget, oavsett i vilket land sådan juridisk person är registrerad. 2 Befattning 2.1 Förnamn Efternamn är anställd i befattningen som konsult på kompetensområde stordator. 2.2 Bolaget och Förnamn Efternamn är överens om att Bolagets verksamhet bygger på att alla medarbetare är engagerade och konsultmässiga och att detta är en viktig förutsättning för anställningen. Medarbetarna arbetar därför kundnära, har förmågan att vinna kundernas lojalitet, agerar professionellt och är goda företrädare för Bolaget. 3 Arbetstid, arbetsplats och bisysslor 3.1 Arbetstiden är fyrtio (40) timmar per vecka, exklusive lunch. 3.2 Befattningen förutsätter ibland arbete på övertid. Särskild ersättning, utgår dock inte, utan denna omständighet har beaktats i lönesättningen och semesterrätten. 3.3 Tjänstgöringen sker oftast hos den externa uppdragsgivaren. Vissa arbetsuppgifter kommer att utföras på Bolagets kontor i Stockholm. Förnamn Efternamn kan även behöva arbeta och göra kundbesök på andra orter om så är nödvändigt.
3.4 Detta Avtal grundar sig på ömsesidig lojalitet och förtroende. Förnamn Efternamn skall i alla sammanhang tillvarata och främja Bolagets intressen och skall ägna hela sin arbetstid åt Bolaget och får ej vid sidan av sin tjänst, utan föregående skriftligt godkännande från Bolagets styrelse, engagera sig i någon annan verksamhet, oavsett om sådan verksamhet konkurrerar med Bolagets verksamhet eller ej. 4 Lön 4.1 Förnamn Efternamn erhåller en prestationsbaserad rörlig månadslön vilken uppgår till 60 procent av Förnamn Efternamn fakturerat och faktiskt till Bolaget inbetalt belopp, med avdrag för sociala avgifter, pensionsavsättningar enligt Bolagets pensionspolicy, särskild löneskatt, semestertillägg, lönebikostnader, specifika kostnader för uppdragets utförande samt andra obligatoriska avgifter. Denna rörliga lön utbetalas efterföljande månad senast den 25:e. 4.2 För det fall den rörliga lönen enligt 4.1 ovan ej uppgår till 20.000:- ( Minimilönen ) en viss månad, utbetalar Bolaget ersättning till Förnamn Efternamn med ett belopp som innebär att Förnamn Efternamn månadslön före avdrag för inkomstskatt uppgår till Minimilönen. 4.3 Bolaget förbehåller sig rätten att för i augusti och januari varje år avräkna sådan utbetald ersättning som framgår av 4.2 ovan mot den rörliga månadslönen enligt 4.1 ovan. Sådan avräkning skall dock ej innebära att Förnamn Efternamn erhåller en månadslön understigande Minimilönen enligt 4.2. Parterna är vidare överens om att vid sådant förhållande att avräkning enligt denna klausul inte kan ske fullt ut vid ett tillfälle, har Bolaget rätt att göra en avräkning av sådant belopp vid nästa avräkningstillfälle. 5 Pension och försäkring 5.1 Förnamn Efternamns anställning skall senast upphöra i och med utgången av den månad Förnamn Efternamn fyller 67 år. 5.2 Förnamn Efternamn åtnjuter försäkrings- och pensionsförmåner i enlighet med Bolagets vid var tidpunkt gällande policy. 5.3 Vid frånvaro på grund av sjukdom gäller lagen om sjuklön (1991:1047) och Bolagets vid var tidpunkt gällande policy. 6 Arbetsredskap För utförandet av Förnamn Efternamn arbetsuppgifter tillhandahåller Bolaget från tid till annan sådan utrustning Bolaget anser lämplig.
7 Semester Semester utgår med trettio (28) dagar betald semester per helt intjänandeår och skall tas ut i samråd med närmaste chef och uppdragsgivare. För semester tillämpas Bolagets policy, vilket bland annat innebär att intjänandeår och semesterår sammanfaller samt att semesterlöneberäkningar sker enligt gängse principer på den privata arbetsmarknaden. Vid anställningens upphörande äger Bolaget från såväl slutlönen som semesterersättningen avräkna eventuell uttagen, men inte intjänad semester. 8 Immateriella rättigheter m.m. 8.1 Det material och de resultat, immateriella rättigheter inkluderat, som Förnamn Efternamn framställer i sin anställning tillfaller Bolaget. Bolaget skall även ha rätt att fritt utveckla och ändra sådant material och resultat samt licensiera och överlåta rättigheter till sådant material och resultat till tredje man. Allt material Förnamn Efternamn har framställt eller kommit i kontakt med under anställningen skall således återlämnas till Bolaget vid anställningens upphörande. 8.2 Förnamn Efternamn får inte under eller efter sin anställning direkt eller indirekt använda eller exploatera material och resultat (samt därtill hörande rättigheter) som omfattas i punkt 8.1 ovan, om inte ett skriftligt avtal avseende sådant användande har ingåtts med Bolaget. 8.3 Förnamn Efternamn accepterar och åtager sig att upprätta sådana handlingar och dokument som Bolaget anser vara nödvändiga eller önskvärda för att skydda och/eller upprätthålla Bolagets rättigheter såvitt avser material och resultat som avses i denna punkt. 9 Sekretess Förnamn Efternamn får inte, vare sig under anställningen eller efter dess upphörande, om det inte krävs för Förnamn Efternamns fullgörande av sina plikter enligt detta Avtal eller enligt lag, använda eller för någon annan person eller bolag avslöja sådan information rörande Bolaget eller dess närstående bolag som Bolaget rimligen kan antas vilja hålla konfidentiell. 10 Uppsägning 10.1 För det fall att anställningen övergår till en tillsvidareanställning skall vid uppsägning parterna iaktta en ömsesidig uppsägningstid om tre (3) månader. Bolaget skall dock i förekommande fall iaktta den längre uppsägningstid som följer av lagen om anställningsskydd (1982:80). 10.2 Vid grovt kontraktsbrott från Förnamn Efternamn s sida äger Bolaget rätt att häva detta Avtal till omedelbart upphörande. Förnamn Efternamna skyldigheter enligt punkterna 8 och 9 skall dock kvarstå.
11 Övrigt 11.2 Förnamn Efternamn har i samband med detta Avtals undertecknande förbundit sig att vara uppdaterad på och följa Bolagets vid var tid gällande policies. 11.3 Ändringar av och tillägg till detta Avtal skall för att vara bindande vara skriftligen avfattade och undertecknade av parterna. Detta Avtal har upprättats i två originalexemplar, av vilka parterna erhållit var sitt. Stockholm den XX/X-20XX Recruit It Right Förnamn Efternamn