1. ALLMÄNT OM FÖRBUDET MOT BYTE AV ARBETSSKIFT

26.10.2018 Vanliga frågor Förbud mot byte av arbetsskift Innehåll 1. ALLMÄNT OM FÖRBUDET MOT BYTE AV ARBETSSKIFT... 1 2. ARBETSTID... 4 3. BEREDSKAP... 6 4. ARBETSARRANGEMANG OCH OMPLACERINGAR... 6 5. SMÅBARNSPEDAGOGIK OCH AKUTVÅRD... 9 6. NÖD- OCH SKYDDSARBETE... 10 7. LOKALA AVTAL... 10 1. ALLMÄNT OM FÖRBUDET MOT BYTE AV ARBETSSKIFT Vad betyder förbudet mot byte av arbetsskift? Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår arbetar man som vanligt enligt de på förhand planerade förteckningarna över arbetsskift. Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra på arbetsskift ens av en grundad anledning och tehyiterna ger inte sitt samtycke till en ändring på arbetsgivaren initiativ. Tehyiter kan inte förpliktas till att göra skyddsarbete eller byta arbetsskift på basis av skyddsarbete. Tehyiterna kan emellertid avtala om övertid. Varför har förbudet mot byte av arbetsskift utlysts? Den politiska stridsåtgärden är en protest mot landets regerings lagförslag om att underlätta uppsägning i små företag. Om lagen går igenom är risken stor för att den utvidgas till att också gälla större företag och den offentliga sektorn. Lagförslaget kan leda till att företag spjälkas upp i mindre delar, vilket gör att det i fortsättningen skulle vara lätt att säga upp anställda. Lagändringen försätter arbetstagarna i en olikvärdig ställning beroende på arbetsgivarens storlek. Lagändringen gäller de kvinnodominerade branscherna och strider mot lagen om jämställdhet. Förbudet mot byte av arbetsskift är en politisk stridsåtgärd som alla anställda har rätt att delta i. Förbudet mot byte av arbetsskift kan inte orsaka några påföljder för enskilda anställda, eftersom det är fråga om en stridsåtgärd som ett fackförbund utlyst. 1(8)

När träder förbudet mot övertid och byte av arbetsskift i kraft och vem gäller det? Förbudet mot byte av arbetsskift gäller från måndagen den 22 oktober 2018 kl. 06.00 till söndagen den 4 november 2018 kl. 23.59. Förbudet mot byte av arbetsskift gäller alla tehyiter i anställningsförhållande. Personer i tjänsteförhållande har lämnats utanför förbudet mot byte av arbetsskift eftersom tjänsteinnehavarnas enda lagliga stridsåtgärd är strejk. Varför motsätter sig Tehy lagpropositionen med stridsåtgärder? Gör man politik och varför talas det om en politisk strejk? En politisk strejk är en etablerad term som används när en protest hänför sig till en fråga utanför kollektivavtalet, såsom i detta fall att vi motsätter oss försvagandet av uppsägningsskyddet. Termen betyder inte att Tehy här skulle vara politiskt aktiv för några partier. Tehy är en politiskt obunden organisation. Tehy motsätter sig här den ändring i anställningsskyddet som regeringen planerat, eftersom propositionen försvagar de anställdas förmåner och rättigheter och man för propositionen inte har uppvisat några sakliga grunder. Tehy påverkar ett viktigt ärende för sina medlemmar och strävar efter att tillsammans med medlemmarna hindra att arbetslagstiftningen försvagas. Regeringens proposition försätter en del medborgare i en svagare ställning beroende på arbetsgivarens storlek. Den centrala motiveringen till propositionen är att sänka tröskeln för sysselsättning, men varken forskning eller expertutlåtanden stödjer påståendet om att åtgärden skulle underlätta sysselsättningen. Förändringen skulle medföra tolkningsproblem och rättsprocesser för åratal framöver, vilket skulle öka såväl osäkerheten för små arbetsgivare som otryggheten bland deras anställda. För tehyiterna rör det verkliga hotet framtiden. Om vårdreformen genomförs torde den föra med sig många fler privata företag inom social- och hälsovårdsbranschen. Redan nu förekommer många problem med arbetsvillkoren inom den privata socialservicebranschen. Propositionen kan i framtiden även uppmuntra större företag att organisera sin verksamhet i mindre helheter. Det handlar också om jämställdhet. Försvagandet drabbar på ett olyckligt sätt kvinnodominerade branscher och försvagar kvinnornas ställning på arbetsmarknaden ytterligare. Inom mansdominerade branscher finns ofta bestämmelser angående uppsägningsskyddet i kollektivavtalen. Ett motsvarande skydd saknas inom de kvinnodominerade branscherna. Därmed skulle lagändringen främst gälla kvinnodominerade arbetsplatser. Arbetsavtalslagen har stiftats för att skydda den svagare parten, det vill säga arbetstagaren. Om skyddet försvagades, krävs synnerligen vägande skäl och uppenbara vetenskapliga bevis på faktiska positiva effekter på sysselsättningen. Eftersom sådana bevis saknas finns det ingen saklig och godtagbar grund för att försvagandet. 2(8)

Fackförbundet har som uppgift att bevaka de anställdas intressen. Tehys styrelse har enhälligt beslutat att i detta ärende bevaka de anställdas intressen genom att utlysa ett förbud mot byte av arbetsskift för två veckor. Varför ett förbud mot byte av arbetsskift men inte mot övertid? Arbetsgivare är tvungna att använda sig av byten av arbetsskift för att få den ordinarie, normala verksamheten att rulla, eftersom det i regel finns för lite yrkesfolk på arbetsplatserna. Därför orsakar förbudet mot byte av arbetsskift betydande olägenheter och ger upphov till extra kostnader. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan medlemmarna utföra de erbjudna skiften som övertidsarbete, eftersom man vill garantera patientsäkerheten. Fackförbundet har som uppgift att försvara sina medlemmar mot att arbetsvillkoren försvagas. Förbudet mot byte av arbetsskift har utlysts för att regeringen skulle avbryta beredningen av lagen som försvagar uppsägningsskyddet i små företag. Tehy är beredd att häva stridsåtgärderna genast när beredningen av den onödiga och diffusa lagpropositionen avbryts. Gäller åtgärderna vanliga medborgare? Det är alltid arbetsgivaren som ansvarar för patientsäkerheten. Förbudet mot byte av arbetsskift som Tehy utlyst innebär att tehyiterna inte byter arbetsskift på arbetsgivarens initiativ. Övertidsarbete kan dock utföras med den anställdas samtycke för att patientsäkerheten inte ska äventyras. Man har varit tvungen att utlysa denna lagliga stridsåtgärd eftersom regeringen med sin proposition ämnar försvaga de anställdas uppsägningsskydd i små företag. Fackförbundet har som uppgift att försvara sina medlemmar mot att arbetsvillkoren försvagas. Tehy är beredd att häva stridsåtgärderna genast när beredningen av den onödiga och diffusa lagpropositionen avbryts. Hur vet jag om jag är i tjänste- eller anställningsförhållande? Personer i anställningsförhållande har ingått ett arbetsavtal med arbetsgivaren. Personer i tjänsteförhållande har fått ett skriftligt förordnande av arbetsgivaren. Av tehyiterna är det i regel endast personerna i chefsställning, såsom avdelningsskötare och överskötare, som är i tjänsteförhållande. Om du är osäker kan du också fråga din chef. Gäller förbudet mot byte av arbetsskift visstidsanställda eller personalrepresentanter? Förbudet mot byte av arbetsskift gäller alla tehyiter som arbetar inom kommunsektorn, också visstidsanställda och personalrepresentanter. Jag är på prövotid. Gäller förbudet mig? Förbudet mot byte av arbetsskift gäller alla arbetstagare i anställningsförhållande. Därmed gäller det även arbetstagare på prövotid. Arbetsgivaren får inte häva anställningen under prövotiden på grund av att den anställda följer förbudet mot byte av 3(8)

arbetsskift. I praktiken är det emellertid mycket svårt att bevisa att ett avtal hävts olagligt under prövotiden. Arbetstagare på prövotid kan, om de vill, ta kontakt med den egna fackavdelningen och begära tillstånd till att stå utanför förbudet mot byte av arbetsskift. Jag är studerande. Gäller förbudet mig? Förbudet mot byte av arbetsskift gäller alla arbetstagare i anställningsförhållande. Därmed gäller det även läroavtalsstuderande och praktikanter i anställningsförhållande som får lön för sitt arbete. Praktikanter i oavlönad praktik faller utanför förbudet. Är stridsåtgärden laglig? Ja, det är den, eftersom stridsåtgärden är politisk och inte hänför sig till kollektivavtalet. 2. ARBETSTID När är det fråga om byte av arbetsskift och vad räknas som övertid? Det är fråga om byte av arbetsskift om arbetsgivaren till exempel ber arbetstagaren att efter morgonskiftet också göra ett kvällsskift och i stället byta morgonskiftet följande dag mot ledighet. Det är förbjudet att byta arbetsskift. Arbetsgivaren har inte rätt att bestämma att arbetstagaren ska byta arbetsskift medan en laglig stridsåtgärd pågår. Arbetsgivaren kan låta utföra övertidsarbete utan byte av arbetsskift. Då säljer arbetstagaren sin fritid mot övertidsersättning utan att byta den mot ledighet vid en annan tidpunkt. Det är fråga om en ändring i förteckningen över arbetsskift som inte räknas som byte av arbetsskift. Man kan göra det begärda arbetsskiftet i form av övertidsarbete. Vad ska jag göra om arbetsgivaren föreslår byte av arbetsskift? Om arbetsgivaren föreslår byte av arbetsskift kan du använda dig av formuläret Meddelande till arbetsgivaren om förbudet mot byte av arbetsskift på Tehys webbplats. Med formuläret meddelar du arbetsgivaren skriftligen att du på grund av beslutet som Tehy fattat inte kan byta arbetsskift. Samtidigt kan du meddela om att du utför det förslagna arbetsskiftet som övertidsarbete. Om arbetsgivaren vägrar underteckna formuläret, kan du skicka det till chefen per e-post med mottagningskvittering. Med formuläret säkerställs att båda parterna vet att det är fråga om överenskommet övertidsarbete och inte om byte av arbetsskift. Cheferna har instruerats att endast ge en förteckning över arbetsskift för en vecka åt gången, men man redan har hunnit publicera förteckningen. Vad ska jag göra? 4(8)

Man arbetar enligt den publicerade förteckningen över arbetsskift. En ny förteckning ska utarbetas för en så lång period som möjligt. Arbetsgivaren bedömer behovet. Förteckningen över arbetsskift ska ges till de anställda för kännedom senast en vecka innan den aktuella arbetsperioden börjar. Jag arbetar som ersättare. Vad ska jag göra när arbetsgivaren planerar så kallade u-dagar i förteckningarna över arbetsskift? Med u-dag avses ett morgonskift som också kan omvandlas till ett annat skift eller en ledig dag. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår följs den på förhand planerade förteckningen över arbetsskift (morgonskift). På fritiden behöver du inte svara om din arbetsplats kontaktar dig (förutom om du är i beredskap). Även ersättare har rätt att planera sin fritid. Under arbetsskift ska du inte samtycka till byte av skift men kan komma överens om övertidsarbete. Jag har kommit överens om byte av arbetsskift i den följande förteckningen över arbetsskift. Kan jag göra det trots förbudet mot byte av arbetsskift? Och vad ska jag göra i fortsättningen? De byten som man kommit överens om med arbetsgivaren innan förbudet mot byte av arbetsskift trädde i kraft får göras men man får inte komma överens om nya byten. Arbetsgivaren återkallar bankledigheter från arbetstidsbanken. Jag har redan köpt en utlandsresa. Vad ska jag göra? Arbetsgivaren kan inte återkalla en bankledighet enligt en planerad förteckning över arbetsskift. Om ledigheten återkallas är arbetsgivaren skyldig att ersätta för den skada som hen orsakat. Jag har en dags muntligt avtalad saldoledighet från arbetstidsbanken. Jag har antecknat den som en ledig dag i min tidbokningskalender innan förbudet mot byte av övertid trädde i kraft. Ändringen har inte gjorts i förteckningen över arbetsskift utan jag blev tillsagd att jag ska anteckna den som saldoledighet i förteckningen över utfallet. Nu vill arbetsgivaren att jag ska arbeta den aktuella dagen. Vad ska jag göra? En muntlig överenskommelse om ledighet är bindande och du kan motiverat åberopa den. Vi har fått en förteckning över arbetsskift för kännedom. Arbetsperioden börjar snart och i förteckningen har planerats saldoledigheter. Det är många som har planerat att ta ut saldoledigheter då avdelningen har stängt under en del av veckan. Nuförtiden behöver man inte separat ansöka om saldoledighet någonstans. Nu har arbetsgivaren förbjudit användningen av saldoledigheter, eftersom förteckningen inte ännu har trätt i kraft. Vi är tvungna att planera arbetsskift för saldoledigheterna, även om bemanningen på avdelningen redan är helt okej. Gick det nu som det skulle? Nej, det gjorde det inte. När en förteckning över arbetsskift har getts till de anställda för kännedom får den ändras endast med tjänsteinnehavarens/den anställdas samtycke eller av en grundad anledning. Om ett förbud mot byte av arbetsskift pågår kan ändringar inte göras. 5(8)

Kan man ta ut övertids-, saldo- eller arbetstidsbanksledigheter medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår? Förbudet mot byte av arbetsskift utgör inget hinder för dessa ledigheter om de har planerats i en fastställd förteckning över arbetsskift. Om nya ledigheter ska man komma överens med chefen. Är det möjligt att ansöka om en semesterdag eller oavlönad ledighet för ett överenskommet arbetsskift? Du kan ansöka om ledighet men arbetsgivaren bestämmer om den beviljas. Betalar man för övertid också för dem som använder en arbetstidsbank medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår eller följer man avtalet om arbetstidsbank? Det lokala avtalet om arbetstidsbank ska följas. Jag är deltidsanställd. Får jag utföra merarbete medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår? Om du har gett ditt samtycke till merarbete i arbetsavtalet och merarbetet inte omfattar byten av arbetsskift är det inte motiverat att vägra utföra merarbete. Då ska du samtycka till det. Om man inte har gett sitt samtycke till merarbete i arbetsavtalet kräver merarbete alltid den anställdas samtycke. 3. BEREDSKAP Kan man ingå nya avtal om beredskap medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår? Nya avtal om beredskap ingås inte medan stödåtgärderna pågår. Nya avtal om beredskap ingås inte medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår, men kan arbetsgivaren bestämma att arbetstagaren ska vara i beredskap om hen har gett sitt samtycke till det i ett arbetsavtal som ingåtts före överlåtelse av rörelse? Arbetsavtal som ingåtts före överlåtelse av rörelse binder parterna i anställningsförhållandet. Om ett nytt arbetsavtal inte har ingåtts, binds arbetstagaren av det givna samtycket till beredskap. 4. ARBETSARRANGEMANG OCH OMPLACERINGAR 6(8)

Är det möjligt att flytta en sjukskötare i arbetsavtalsförhållande från mottagningen till att arbeta vid en enhet där man arbetar i skift? Kan man även arbeta andra skift än morgonskift? Tillfälliga omplaceringar är möjliga medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår, bara man ser till kompetensen och introduktionen. Arbetsskiften ska stämma överens med arbetstidsformen och den planerade förteckningen över arbetsskift. Kan arbetsgivaren bestämma att en sjukskötare i tjänsteförhållande ska arbeta som närvårdare vid en annan avdelning? Tillfälliga omplaceringar är möjliga medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår, bara man ser till kompetensen och introduktionen. Sjukskötaren flyttas inte över till närvårdaruppgifter utan hen sköter de nya arbetsuppgifterna i tjänsteförhållande. Kan arbetsgivaren flytta en anställd till en annan enhet medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår, till exempel från mottagningen till en akut vårdavdelning eller från att stå i beredskap till operationssalen till att arbeta som ersättare för sjukledigheter vid en vårdavdelning? Om arbetsgivaren flyttar anställda ska det ske inom ramarna för den planerade arbetstiden. Arbetsskiftet får inte förlängas eller ändras på grund av flyttningen. I dylika situationer ska man se till att de anställda får tillräcklig introduktion och säkerställa deras kompetens för uppgiften. Kan arbetsgivaren flytta till exempel en biträdande avdelningsskötare från befattning till tjänst så att någon ska arbeta under veckoslutet? En anställd i arbetsavtalsförhållande får inte flyttas till en tjänst utan den anställdas samtycke. Jag arbetar i kvällsskift på en vårdavdelning. Personen som skulle arbeta i nattskift har insjuknat. Vad ska jag göra? Du utför det arbetsskift som har planerats för dig. Meddela genast din chef och/eller den läkare som ansvarar för avdelningen om situationen. Det är förbjudet att äventyra patientsäkerheten och arbetarskyddet. Därför ska de som ansvarar för avdelningen vidta nödvändiga åtgärder för att se till att personaldimensioneringen motsvarar patientantalet på avdelningen. Vid behov kan du komma överens om övertidsarbete med din chef. Arbetsgivaren ringer/skickar mig ett sms på min fritid och uppmanar mig att byta skift och komma till jobbet. Hur ska jag reagera? Du behöver inte reagera alls. Du är inte skyldig att vara anträffbar om du inte är i beredskap. Om du vill kan du komma överens om övertidsarbete. 7(8)

Jag skulle själv vilja byta arbetsskift med en kollega, kan jag göra det? Det är möjligt att byta arbetsskift såvida de anställda själva önskar och tar initiativet till det och arbetsgivaren ger sitt samtycke till bytet. Arbetsgivaren åberopar en grundad anledning för att ändra på förteckningen över arbetsskift. Vad ska jag göra? Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår arbetar tehyiterna enligt den fastställda förteckningen över arbetsskift och samtycker inte till att förteckningen ändras. Arbetsgivaren kan inte ensidigt göra ändringar genom att åberopa en grundad anledning, eftersom det är fråga om en laglig stridsåtgärd som Tehy utlyst och som verkställs i form av förbud mot byte av arbetsskift. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår kan de anställda samtycka till övertidsarbete. Arbetsgivaren kan inte genom att åberopa III kap. 28 i AKTA bryta förbudet mot byte av arbetsskift som Tehy utlyst Förbudet mot byte av arbetsskift som Tehy utlyst är en laglig stridsåtgärd med vilken man motsätter sig landets regerings intentioner att försvaga de anställdas lagstadgade anställningsskydd. En kraftigare stridsåtgärd skulle ha varit strejk, också den laglig. Om Tehy hade utlyst en strejk, skulle arbetsgivaren inte kunna bryta den och tvinga de anställda att arbeta genom att åberopa I kap. 5 i AKTA, enligt vilken arbetsgivaren har rätt att leda och övervaka arbetet, och inte heller någon annan punkt i AKTA. Lika lite kan arbetsgivaren i denna situation, där en laglig stridsåtgärd verkställs i form av ett förbud mot byte av arbetsskift, försöka bryta förbudet genom att åberopa avtalsbestämmelsen om arbetsskiftsförteckning i III kap. i AKTA, enligt vilken arbetsgivaren kan ändra en fastställd förteckning över arbetsskift av en grundad anledning. Medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår har de anställda rätt att vägra ett byte av arbetsskift som arbetsgivaren kräver, även i fall det finns en grundad anledning för bytet. Vägran kan inte ha negativa konsekvenser för de anställda, eftersom det är fråga om en laglig stridsåtgärd som fackförbundet utlyst. Tehy har inte förbjudit sina medlemmar att arbeta övertid. Man kan alltså mycket väl utföra arbetsskift som erbjuds som övertidsarbete. Övertidsarbete kostar naturligtvis mer för arbetsgivaren och orsakar därigenom olägenheter. Arbetskonflikter medför i regel någon slags olägenhet för arbetsgivaren och det kan inte undvikas. Genom att tillåta övertid garanterar man patientsäkerheten. Jag har planerade ledigheter. Kan chefen bestämma att jag ska arbeta i stället? beredskap). På fritiden behöver du inte svara om din arbetsplats kontaktar dig (förutom om du är i 8(8)

Arbetsgivaren ställde in en utbildningsdag och förpliktar de anställda att arbeta under den nämnda tiden. Arbetsgivaren kan ställa in en utbildning om det är fråga om en utbildning som arbetsgivaren ordnat. Utbildningar kan dock inte ställas in om man har beviljat ledighet med eller utan lön för den nämnda tiden. Arbetsgivaren vidtog motåtgärder och återkallade min semester. Vad ska jag göra? Tidpunkten för semestern ska meddelas senast en månad (eller, om detta inte är möjligt, senast två veckor) innan semestern inleds. Efter att en anställd i anställningsförhållande har bekräftat semestern kan man inte längre ändra semesterns tidpunkt. Meddela din arbetsgivare att en bekräftad semester inte ensidigt kan återkallas. Ta kontakt med den förtroendevalda vid behov. Man kräver att jag ska komma till jobbet under min fritid genom att åberopa lagen om yrkesutbildade personer inom hälso- och sjukvården. Vad ska jag göra? Enligt lagen ska en yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården alltid hjälpa den som är i brådskande behov av vård. Det betyder dock inte att man är skyldig att hela tiden stå till arbetsgivarens förfogande. Arbetstagarens skyldighet till det arbete som nämns i arbetsavtalet begränsar sig till den arbetstid och beredskap som nämns i förteckningen över arbetsskift. På fritiden är en yrkesutbildad person inom hälso- och sjukvården skyldig att i civila förhållanden hjälpa utomstående i brådskande behov av hjälp till exempel vid olyckor. 5. SMÅBARNSPEDAGOGIK OCH AKUTVÅRD Jag arbetar i ett skiftesdaghem och det händer ibland att inga barn kommer till nattvård. Hittills har vi fått välja om vi ska utföra ett arbetsskift på 10 timmar i huset utan barn eller om vi ska ersätta timmarna senare under samma arbetsperiod på tre veckor. Vad ska vi göra nu? Följ arbetsskiftsplanen. Arbeta i nattskift även om det inte finns några barn i nattvård. Kan man ändra på en planerad förteckning över arbetsskift i daghem efter att barnens föräldrar har meddelat om sina arbetsskift? Hur långt i förväg ska man meddela om förändringar? Förteckningen över arbetsskift ska ges till de anställda för kännedom senast en vecka innan den aktuella arbetsperioden börjar. Därefter är förteckningen bindande. Man ska inte samtycka till de ändringar som arbetsgivaren föreslår. Arbetsgivaren kan inte heller göra ensidiga ändringar i förteckningen medan förbudet mot byte av arbetsskift pågår genom att åberopa grundade anledningar. Man kan komma överens om övertidsarbete. 9(8)

Om fältledaren för akutvården insjuknar kan akutvårdsorganisationen lämnas utan fältledning för det aktuella skiftet? Under skiftet behövs en ersättare som behärskar fältledarens uppgifter och har tillräcklig kompetens för uppgiften. Arbetsgivaren ansvarar för att anskaffa en ersättare. 6. NÖD- OCH SKYDDSARBETE När kan arbetsgivaren förordna en till nödarbete? Man kan låta utföra nödarbete när en oförutsedd händelse (t.ex. en stor olycka) har vållat avbrott i den normala driften eller medför överhängande fara för skada på liv, hälsa eller egendom. Då kan arbetsgivaren förordna en till nödarbete. En stridsåtgärd som man meddelat om på förhand uppfyller dock inte kriterierna för nödarbete. Vid nödarbete ska arbetsgivaren utan dröjsmål göra en skriftlig anmälan till arbetarskyddsmyndigheten om orsaken till nödarbetet, dess omfattning och sannolika varaktighet. Om arbetsgivaren åberopar nödarbete, råder vi arbetstagaren att först begära att få se den anmälan om nödarbete som gjorts till Regionförvaltningsverket och som arbetsgivaren ska kunna visa upp. Om det verkligen är fråga om nödarbete, får arbetsgivaren förlänga den ordinarie arbetstiden. Kan arbetsgivaren förordna oss till skyddsarbete genom att åberopa till det faktum att vi omfattas av AKTA? Endast de tjänsteinnehavare som inte omfattas av stridsåtgärden är skyldiga att utföra skyddsarbete. Tjänsteinnehavarna har begränsats utanför förbudet mot byte av arbetsskift eftersom deras lagliga form av stridsåtgärder är strejk. 7. LOKALA AVTAL Kan man lokalt avtala om begränsning av stödåtgärder? Begränsningar avtalas inte lokalt utan man ska följa instruktionerna från Tehys centralbyrå. 10(8)