Regional handlingsplan för Europeiska socialfonden i Stockholm. - Inriktning för Reviderat avsnitt i kapitel 3

Relevanta dokument
Regional handlingsplan för Europeiska socialfonden i Stockholm. - Inriktning för Reviderat avsnitt i kapitel 3

Välkommen till Svenska ESF-rådet

Regional handlingsplan ESF i Stockholm

TVÄRSEKTORIELL HEARING OM STRUKTURFONDERNA

Europeiska socialfonden

Program. Strukturfondspartnerskapet Stockholm 2

för individ och samhälle (SOU 2019:4). Eftersom ärendet inte kan avvakta beslut i nämnden sker yttrandet enligt delegation av nämndordföranden.

Europeiska socialfonden avstamp i Europa 2020-strategin

Partnerskapsöverenskommelse för regionalfond, socialfond, fonden för landsbygdsutveckling och havs och fiskerifonden

Europeiska socialfonden samt. inkludering av utrikes födda kvinnor och män på arbetsmarknaden

Europeiska socialfonden i Västsverige och Norra Mellansverige

Socialfondens temaplattform för hållbart arbetsliv

Årsplanering Promemoria Lars-Olof Lindberg Samordnare Datum:

Europeiska socialfonden

REGION DALARNAS Handlingsplan för kompetensförsörjning

Hej! I uppdrag av Ara Zarei skickar jag synpunkter från Försäkringskassan. Med vänlig hälsning Sarita TRN

Kompetensförsörjningsstrategi för Norrbottens läns landsting

Bilagor: Överenskommelse om samverkan för att minska ungdomsarbetslösheten bland unga,

Livets skola, eller livet efter skolan?

Översikt Socialfondsprogrammet samt indikativ fördelning av ESF-stöd exklusive resultatreserven

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Europeiska socialfonden

Handlingsplan för regionalt kompetensförsörjningsarbete 2018

Europeiska socialfonden

Livsmedelssektorn saknar arbetskraft vem gör vad i Västra Götaland?

ESF-Förstudier Tomislavka Barisic

Europeiska socialfonden

Bilaga till överenskommelse gällande DUA nyanlända. Samverkan mellan Arbetsförmedlingen, Sigtuna kommun och Upplands Väsby kommun.

En väl fungerande arbetsmarknad gynnar individen, välfärden, företag, kommuner, regioner och staten.

Utlysning för region Stockholm mål 1.1 "Stärkt kompetensutveckling av anställda inom samtliga sektorer 2.0

EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden. Svenska ESF-rådet

Kompetensberedningens handlingsplan underlag för inriktningsbeslut

Arbetsmarknadsutsikter

Europeiska socialfonden

Kompetensberedningens handlingsplan beslut om insatser

Mål/handlingsplan VO-College Värmland under certifieringsperioden 1 juli juni 2021

Kompetensarena Stockholm Utveckla och skapa dialog och samverkan kring regionens kompetensförsörjning för ökad tillväxt!

Kommittédirektiv. Samordnare för unga som varken arbetar eller studerar. Dir. 2015:70. Beslut vid regeringssammanträde den 25 juni 2015

Arbetsförmedlingens uppdrag beröringspunkter och samarbete. Daniel Sörman Christina Edlund

Sjuhärads samordningsförbund

Lägesbeskrivning. Elin Landell Kanslichef Valideringsdelegationen

Gemensam handlingsplan för kommunerna i Kalmar län och Landstinget i Kalmar län gällande överenskommelse inom området psykisk hälsa 2016

Svar på regeringsuppdrag i regleringsbrev 2016 rörande det nationella programmet för Europeiska socialfonden (ESF)

Stockholm 16 juni 2015 Diarienummer: A2014:06/2015/12

Kommittédirektiv. Större genomslag för arbetsmarknadspolitiska insatser mot ungdomsarbetslöshet på lokal nivå. Dir. 2014:157

En väl fungerande arbetsmarknad

Europeiska Socialfonden

Globaliseringens effekter på lokala arbetsmarknader i Sverige

Socialfondsprogrammet

Europeiska socialfonden 60 år

Workshop om det nya Socialfondsprogrammet. Svenska ESF-rådet

STRUKTURFONDER VAD ÄR DET?

Europeiska socialfonden

Europeiska socialfonden

Verksamhet som ska bedrivas i samverkan (bilaga 3)

Förslag regionalt strukturfondsprogram för investeringar i tillväxt och sysselsättning i Västsverige samt förslag nationellt Socialfondprogram

Arbetsmarknadsutsikterna Västra Götalands län, hösten Sandra Offesson och Sarah Nilsson,

College Väst. Teknikcollege. Halland

9 651 (6,3 %) Arbetsmarknadsläget i Hallands län - mars 2015

Avsiktsförklaring mellan Regeringen, Svenska Kommunförbundet, Landstingsförbundet, LO, TCO och SACO om insatser för bättre integration

Utlysning för Sydsverige

REGIONAL STRATEGI FÖR ÖKAD INFLYTTNING OCH FÖRBÄTTRAD INTEGRATION

Strukturfonderna Östra Mellansverige. ERUF program Regional handlingsplan för Socialfonden Östra Mellansverige

VG 2020 och EU:s strukturfondsprogram

ATT UTARBETA EN LOKAL ÖVERENSKOMMELSE

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017

Europeiska socialfonden

Program för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunfullmäktige fattade beslut om

Nationell samling för unga utanför

Regionalt strukturfondsprogram för investeringar i tillväxt och sysselsättning för Skåne-Blekinge Sara Persson, Region Skåne

Nätverk Etablering av nyanlända

En ny myndighet. yhmyndigheten.se

KOMPETENSFÖRSÖRJNING I KRONOBERG STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET SMÅLAND OCH ÖARNA 04 DECEMBER 2017

I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Europeiska socialfonden

En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2015 Norrbottens län

Samverkan gällande unga som varken arbetar eller studerar, eller som är undersysselsatta

Valideringsarbetet på nationell nivå

Måldokument Utbildning Skaraborg

En sammanfattning av Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016 Norrbottens län

Europeiska socialfonden

Relativ arbetslöshet (i relation till antalet personer i arbetskraften) för utrikes födda boende i Sandviken i januari Kvinnor Män Kvinnor Män

Så verkställs Norrbottens folkhälsostrategi -så förbättras hälsan

Uppföljning Tillväxtstrategi Halland

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik februari 2017

Validering med värde SNS 3/ Elin Landell, särskild utredare. Utbildningsdepartementet

Europeiska socialfonden

Välkommen! Workshop ESF

Europeiska socialfonden

TID FÖR AKTIVITETS ERSÄTTNING FÖR UNGA!

Europeiska socialfonden

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik september 2017

Hur kan vi använda socialfonden som ett strategiskt instrument för regional tillväxt och sysselsättning?

Arbetsmarknadsutsikter Västra Götalands län, våren Alingsås, Sandra Offesson

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik augusti 2017

Europeiska socialfonden

229 miljoner kronor till projekt i Östra Mellansverige!

Europeiska socialfonden

Handlingsplan för Uppsala kommuns arbetsmarknadspolitik Ett aktiverande dokument som kommunstyrelsen fattade beslut om

Europeiska socialfonden

Transkript:

Regional handlingsplan för Europeiska socialfonden 2014 2020 i Stockholm - Inriktning för 2019 Reviderat avsnitt i kapitel 3 BESLUTAD AV STRUKTURFONDSPARTNERSKAPET STOCKHOLM 4 JUNI 2018

Kunskap utgör det övergripande temat för Europeiska socialfonden 2019 i Stockholmsregionen. Det handlar om kunskapshöjande insatser för anställda inom programområde 1 och arbetslösa personer inom programområde 2. Inom temat kunskap bedöms det finnas möjligheter för projekt inom exempelvis skolan och utbildningsområdet som är prioriterade områden i Stockholmsregionen. Den föreslagna inriktningen och prioriteringarna kopplar till de tre målen i den långsiktiga regionala handlingsplanen för ESF 2014 2020: Att stärka matchning och långsiktig kompetensförsörjning på arbetsmarknaden, Att stärka individer med underutnyttjad potential på arbetsmarknaden samt Att stärka sammanhållningen i regionen. Socialfonden förväntas här på en övergripande nivå - tillsammans med Regionalfonden bidra till en hållbar stadsutveckling och skapandet av en attraktiv, smart, grön, hälsosam och inkluderande stad. 1 Stockholmsregionens prioriteringar inom Programområde 1 år 2019 Stärkt kunskap och kompetensutveckling av anställda inom samtliga sektorer på arbetsmarknaden Insatser inom området väntas leda till att anställda personer utvecklar sin kompetens och stärker sin ställning på arbetsmarknaden vilket indirekt stärker kompetensförsörjningen inom branschen eller sektorn. Arbetsförmedlingen visar i Arbetsmarknadsutsikterna prognos för 2018 i Stockholms län (2017) att efterfrågan på arbetskraft inom både offentlig och privat sektor är fortsatt hög. I Tillväxtverkets undersökning Företagens villkor och verklighet 2017 svarar 24 procent av de små och medelstora företagen i Stockholmsregionen att tillgången på lämplig arbetskraft är ett stort tillväxthinder som hämmar företagets utveckling. Mer långsiktiga analyser och framskrivningar från bl.a. Tillväxt och Regionplaneförvaltningen inom Stockholms läns landsting Kompetensförsörjning i Stockholms län 2050 (2017) och Länsstyrelsen Stockholm Stockholm 2025 (2016) visar att automatisering, digitalisering och strukturomvandling i kombination med bl.a. utbildningsmönster och demografiska förändringar väntas medföra stor brist på utbildad arbetskraft inom hälso- och sjukvård, vård- och omsorg och utbildning samt tjänster inom privat sektor som blir alltmer kunskapsintensiva. Omställning, förnyelse och vidareutveckling av yrken och professioner på arbetsmarknaden är centralt och behoven av kompetensutveckling av anställda inom både privat och offentlig sektor är fortsatt stora inför 2019. Tre områden med programövergripande potential bedöms vara särskilt intressanta. Centralt i sammanhanget är att projekt primärt ska baseras på anställdas kompetensbehov och insatser ska stärka deras ställning på arbetsmarknaden. Därutöver ska kompetensutvecklingen vara relevant för verksamheten och, i förekommande fall, till gagn också för sekundära målgrupper. Skolan (i både kommunal och privat regi) pekas av kommunerna ut som ett område där behoven av kompetensutveckling är stort. Det handlar 1 Inriktningen för ESF 2019 är framtagen i nära samverkan med Svenska ESF-rådet och har förankrats genom externa och interna dialoger inom Strukturfondspartnerskapets beredningsgrupp, däribland med Arbetsförmedlingen, Storsthlm, Stockholms stad, Stockholms läms landsting, Försäkringskassan, KTH, Länsstyrelsen och Coompanion. Därutöver har en EU-arbetsgrupp med förvaltningschefer från länets kommuner bidragit i inriktningsarbetet.

om att utveckla såväl generella digitala kompetenser som att stärka olika yrkesprofessioner 2, exempelvis i arbetet med nyanlända, unga med psykisk ohälsa eller unga som riskerar skolavhopp. Personal inom vård-och omsorgsområdet (både bland offentliga och privata utförare), där digitala kompetenser blir allt viktigare samtidigt som stora nyrekryteringar väntas kommande år, anses på liknande vis vara i stort behov av kompetensutveckling. Vidare bedöms besöksnäringen, som samlar ett brett spektrum av branscher med tillväxtpotential och där många nya arbetstillfällen skapas, ha goda framtidsutsikter (RUFS 2050, utställningsförslag). I regeringens utredning En samlad politik för hållbar turism och växande besöksnäring (SOU 2017:95) pekas kompetensförsörjning och digitalisering ut som två strategiska områden. Företagens behov och förutsättningar skiljer sig emellertid åt bl.a. beroende på bransch, företagsstorlek eller geografi. Tillväxtverket visar i rapporten Kompetensförsörjning och kompetensbehov inom svensk besöksnäring (2016) att det finns ett generellt behov av kompetensutveckling, i synnerhet i mindre företag. Det bedöms generellt också finnas en potential att tillvarata erfarenheter från de branschoch sektorsspecifika ESF-projekten inom exempelvis hälso-och sjukvård, vård- och omsorg samt bygg-och motorbranschen. De pågående ESF-projekten inom byggsektorn samverkar för att bl.a. stärka strukturer mellan utbildning och arbetsliv, matchning, digitalisering och inkludering inom branschen. Samtidigt saknar många anställda inom byggsektorn formell yrkeskompetens och behovet av kunskapslyft för att stärka de anställdas ställning anses fortsatt vara stort. Stärkt kunskap, samverkan och koppling mellan utbildning, arbetsliv och arbetsplatsförlagt lärande Insatser inom området väntas leda till att arbetsmarknadens behov av kompetens tillgodoses, förstärkt koppling, och underlättad övergång mellan, utbildning och arbetsliv för ungdomar och andra nytillträdande på arbetsmarknaden, förbättrad tillgång till och relevans av lärande på arbetsplatsen samt utvecklade metoder för samverkan mellan branscher, utbildningsanordnare och myndigheter avseende organisering och kvalitetssäkring av lärande på arbetsplatsen. De pågående ESF-projekten inom området adresserar dels en övergripande strategisk samverkan mellan berörda huvudmän inom kompetensförsörjningsområdet, dels mer verksamhetsnära strukturer inom yrkesinriktad vuxenutbildning och anses kunna utgöra inspiration för fler projekt. Det bedöms vara intressant att undersöka förutsättningarna för samverkan med det civila samhällets organisationer i kopplingen mellan utbildning och arbetsliv och arbetsplatsförlagt lärande. 2 Det kan exempelvis handla om lärare, skolledare, SYV, elevhälsa, fritidspersonal, kuratorer samt andra relevanta yrkesgrupper inom området.

Stockholmsregionens prioriteringar inom Programområde 2 år 2019 Insatser inom programområde 2 väntas stärka berörda individer i eller utanför arbetskraften och leda till att deltagare i projekt kommer i arbete, studier eller närmare arbetsmarknaden. Inom samtliga programmål i bedöms synergier med kompetensutvecklingsinsatser inom programområde 1 vara intressanta, exempelvis inom skolan, vård- och omsorgsområdet samt besöksnäringen. Det bedöms vidare vara positivt om insatser involverar företag, folkbildningen eller det civila samhällets organisationer, vid sidan av huvudmännen inom arbetsmarknadspolitiken. Stärkt kunskap och kompetens bland nyanlända och långtidsarbetslösa Enligt Arbetsförmedlingens månadsstatistik för april 2018 uppgick antalet arbetslösa i Stockholms län till 69 721 personer (35 595 män och 34 126 kvinnor). Drygt hälften av de arbetslösa var födda utanför Europa och 8 299 inskrivna inom etableringsuppdraget, varav 4 470 män och 3 529 kvinnor. Många nyanlända som kom till Sverige och Stockholmsregionen hösten 2015 lämnar etableringen men det bedöms finnas ett fortsatt behov av insatser för målgruppen. Individuellt utformade insatser, samverkan mellan aktörer, implementering av fungerande metoder, förstärkning av jobbspår och förberedande insatser för sömlösa övergångar till vuxenutbildning är exempel på viktiga områden. Planerade insatser för nyanlända kan med fördel ske inom ramen för DUAöverenskommelser (Delegationen för unga och nyanlända till arbete), gärna i samverkan med andra kommuner. Utomeuropeiskt födda kvinnor som står långt från arbetsmarknaden, har ingen eller kort utbildning och saknar arbetslivserfarenhet bedöms vidare vara en angelägen målgrupp att nå och här finns behov av insatser utanför de ordinarie strukturerna. Det bedöms vidare finnas en potential att tillvarata kunskap och erfarenheter från de pågående ESF-projekten inom området. Stärkt kunskap och kompetens bland unga 15 24 år samt unga som varken arbetar eller studerar eller riskerar att inte fullfölja utbildning Enligt Arbetsförmedlingens månadsstatistik var 6 500 ungdomar (18 24 år) i länet arbetslösa i slutet av april 2018 vilket är en minskning med cirka 400 personer jämfört med motsvarande period 2017. En fullgjord gymnasieutbildning är en avgörande faktor för inträde på arbetsmarknaden och unga 15 24 år anses vara en fortsatt viktig målgrupp för insatser under 2019. Enligt Skolverkets statistik var 18 489 unga 16 19-åringar inrapporterade i länets kommuner under första halvåret 2017 och omfattades därmed av insatser inom det kommunala aktivitetsansvaret (KAA). Bland dessa erbjöds drygt 5 100 unga minst en åtgärd. Det pågår flera ESF-projekt som utvecklar kommunernas uppsökande arbete inom det kommunala aktivitetsansvaret i länet. Det bedöms emellertid finnas en potential att stärka och vidareutveckla Arbetsförmedlingens och kommunernas verktygslåda med att erbjuda effektiva insatser till målgruppen unga, inom ramen för DUAöverenskommelser, och även i samverkan med andra aktörer. Riktade insatser mot unga i behov av stöd i ett urval av grund- och gymnasieskolor i kommunerna (exempelvis inom Individuellt alternativ) bedöms här vara intressant.

Stärkt kunskap och kompetens bland unga vuxna med funktionsnedsättning Unga med funktionsnedsättning har det generellt svårt att långsiktigt etablera sig på arbetsmarknaden och studier visar även att de har sämre levnadsvillkor än unga utan en funktionsnedsättning. Enligt Försäkringskassan har antalet unga vuxna 19 29 år med aktivitetsersättning ökat i hela landet med i genomsnitt 10 procent per år sedan 2005, med en viss stagnation sedan 2016. I Stockholms län uppbär drygt 6 000 unga vuxna 19 29 år aktivitetsersättning, majoriteten är män. Även antalet unga vuxna 19 29 år, inskrivna som arbetslösa med funktionshinderkodning på Arbetsförmedlingen ökar i länet och uppgår idag till drygt 4 600 personer, majoriteten män. Unga vuxna med aktivitetsersättning är en heterogen målgrupp där det enligt Försäkringskassan behövs differentierade och långsiktiga insatser för att de unga ska kunna stärka sin ställning på arbetsmarknaden eller i studier. Effektutvärderingar från Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen visar att insatser med tidig arbetsplatsetablering, supported employment, ger resultat för målgruppen. Under 2018 genomför Försäkringskassan, tillsammans med flera av de finansiella samordningsförbunden i länet, delregionala behovskartläggningar och en inventering av pågående insatser för unga med aktivitetsersättning som bedöms kunna ligga till grund för kommande strategiska projekt. Unga vuxna med funktionsnedsättning är en målgrupp som inte bara återfinns hos Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen utan även i verksamheter i kommunerna. Det anses generellt finnas ett behov av både kompetenshöjande insatser för personal som möter unga med funktionsnedsättning och att i högre utsträckning utforma och erbjuda adekvata insatser för målgruppen. Här bedöms samverkan med andra aktörer såsom folkhögskolor och sociala företag vara en möjlighet där också erfarenheter från både pågående och avslutade ESF-projekt kan tillvaratas.