Historik. Utdrag ur GAMMALT OCH NYTT I TUVE 1992



Relevanta dokument
Stig Holmstedts Minnescup

Granskningsrapport. Brukarrevision. Boendestöd Norra Hisingen

Vi vill att Sportlife Kungälv IBK skall vara den givna klubben för ungdomar som vill spela innebandy i Kungälvs Kommun.

Inledning. ömsesidig respekt Inledning

Enkätundersökning hos AHA:s Medlemmar

6. Till IP som svarat Ja: För vilka produkter har du sett information/reklam för insamling/återvinning? (öppen fråga)

Medarbetarundersökning NMU 2005

SLUTRAPPORT. Idrottscafé Hallstarena etapp 2.

Odd Fellow Logen 61 Karlavagnen

Hur du skapar medarbetarengagemang i små och mellanstora företag

Lokal överenskommelse mellan sektorn social ekonomi och Göteborgs stad 4 september 2012

Unga och pension. Februari Carina Blomberg, trygghetsekonom AMF,

Sammanträdesprotokoll

Gravar utan känd gravrättsinnehavare

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Rinkbandy-cupen (Hockey-Bockey) 1957


KOMMUNFULLMÄKTIGES UPPDRAG FÖR ÅR 2014 TILL Kultur och fritidsnämnden

»Så skall beslutsamhetens friska fläkt i eftertankens kranka blekhet bytas«

Kärrsmossen-Koppsäng-Prästgården Fiberområde. VÄLKOMNA till information och möte för bildande av KKP Fiber Ekonomisk förening

Äventyrskväll hos Scouterna är skoj, ska vi gå tillsammans?

ABCDE Hässelby-Vällingby stadsdelsförvaltning

YIS Ledarkonferens. 27 februari 2016 Fars hatt, Kungälv

Informationsmöte

Anslag/bevis Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

Chefsuppdrag och ledarpolicy för Västerås stad

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Fokus Genarp minnesanteckningar arbetsgrupp Välkomnande av nyinflyttade och nyanlända den 22 januari 2018

Demonpassning Mårten Melin

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

Underlag till investeringsprojekt

Halmstads kommuns kultur- och värderingsresa

ÄR DINA MEDARBETARE MOTIVERADE?

VA-PLAN FÖR LJUSDALS KOMMUN PROJEKTDIREKTIV

Föräldraenkät 2012 Kommunal och fristående förskola. Fråga 1. Vilken förskola går ditt barn på? Fråga 2. Vilken avdelning går ditt barn på?

Hur fyller du i enkäten?

UPPLEVELSEN ÄR DIN. Om att se dans tillsammans med barn och unga

Resultat E Omg 2 Resultat V Omg 2

Vårt arbetssätt bygger på Läroplanen för förskolan (Lpfö98) och utbildningspolitiskt program för Lunds kommun. Här har vi brutit ner dessa mål till

Flickor, pojkar och samma MöjliGheter

LEDARHANDBOK LUNDBY IF

Om mentorskap. Soroptimisternas Unionsmöte

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Göteborgs Golfförbund Historik klubbrepresentation. Valberedning Mötesordförande GGF Årsmöte Delegater till SGF Årsmöte

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Protokoll från VAS-rådets möte den 8 mars 2016

Bangolf Arena: Resultat. SM/RM Mixed. Uppdaterad: :52. Resultat. RM-Mixed SM-Mixed Rak lista Banstatistik Flest spik i rad.

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Energisparåtgärder I byggnader^ as. Barnens O

Följande ungdomsspelare har mottagit ispiggen under åren:

Fokus Genarp minnesanteckningar arbetsgrupp Välkomnande av nyinflyttade och nyanlända den 26 mars 2018

Den karolinska helgedomen i Råda blir 300 år 2012

Spelade med 10 man sista delen av matchen

Kom med! Vi har en uppgift som passar dig.

Konstruktiv feedback. Hur att hantera positiva/negativa beteenden...prestera mera

Plac Startn. Förare Co Driver Total Utslag Eriksson Gunnar Eriksson Märta Larsson Stig Larsson

Vill du snabba upp hanteringen av företagens ansökningar om bygglov genom att tex ta in externa konsulter?

Kommunstyrelsen Sammanträdesprotokoll Plats och tid Beslutande Ej tjänstgörande ersättare Insynsplats Insynsplats,

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Birdsmoor Sport News No page 1

Effektrapport Antagen av styrelsen 26 september 2014

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Varje barn har rätten till en skola med en kvalitetsutvecklingskultur som grundas i synergi mellan intern och externa utvärderingsprocesser.

Se nästa sida. Kommunfullmäktige. Sammanträdesprotokoll Sammanträdesdatum Sida Beslutande organ

Tore Kurlbergs vänner

Rapport: Enkätundersökning - givare

Hannäs SockenFörening. Register över givare

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Protokoll fört vid årsmöte i Vikens Kultur- och Byaförening torsdagen den 8 mars 2012 på Vikens Hemgård

SAMMANTRÄDESPROTOKOLL

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Silverjubilarer - 25-årsdekoration

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag

Bilaga #2 Enkätsammanställning. Bilaga till rapport, Omvandla och involvera! Freija Frändberg & Maria Johansson

Inrättande av råd för samverkan inom området social ekonomi

Enkät medarbetare som slutat sin anställning under perioden

Lerums Konståkningsklubb

Det här är vi! EN BOK OM VAD VI TYCKER ÄR VIKTIGT

Resultat Ulleboulen 2018.

ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Justeringen har tillkännagivits genom anslag.

Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

Ledarskap Vad är viktigt i ditt ledarskap?

Medel UR/SB (per fråga). Sorterad på: Frågenummer. Urval: = UR = SB

1. Stämmans öppnade Föreningens ordförande Kjell Samuelsson hälsade alla välkomna och förklarade stämman öppnad.

Kommunkontoret i Bergsjö. 4. Organisationsanalys. 184/ Ledningsplan och informations- /beredskapsplan för Nordanstigs kommun.

SÄFFLE KOMMUN PROTOKOLL 1(11)

50IDÉER OCH TIPS OM MEDARBETAR- ENGAGEMANG LEDARGUIDE MEDARBETARENGAGEMANG

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Medlemsundersökning resultatet

Energi- och miljöfrågor

VAD SOM DRIVER MEDARBETARNAS ENGAGEMANG OCH VARFÖR DET ÄR VIKTIGT

7. Socialt kapital i norra Sverige

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Riktlinjer för Ledare Spelare & Föräldrar

Sturköskolan-Ryd-Uttorp VA-förening Teckningslista för intresse: XXXXX=Initiativtagare & engagerade

Läs vad några förskolor som jobbat med EQ-dockan en tid tycker

Transkript:

Historik Utdrag ur GAMMALT OCH NYTT I TUVE 1992 Vid Gunnestorps mosse fanns tidigare en gammal rink, Torbjörnsrinken. Denna hade under flera år vanskötts, och inte kunnat användas. Sommaren 1977 började emellertid unga föräldrar i Grinnekulleområdet att i samverkan med Fritidsförvaltningen rusta upp den gamla rinken. Vid denna tidpunkt hade hockeyklubbarna IF Demonerna, HK Kometerna och Hisingens VIK börjat fundera över en ishall, som skulle placeras på Hisingen. Föräldragruppen från Grinnekullen och ishockeyfolket sammanfördes genom Folke Alfredsson till ett möte i Ytterby ishall. Folke kände till ett politiskt löfte om en ishall i Torslanda, som dock slutligen hamnat i grannkommunen Öckerö. 1,5 miljoner kronor fanns disponibla för ishallen, som ännu ej byggts i vår kommundel. Nu kunde planerna bli verklighet.

Engagerade föräldrar o barn rustar upp gamla Torbjörnsrinken 1977/78

TUVE ISBANEFÖRENING Den första styrelsen 1978 Ordförande; Christer Philipson, Folke Alfredsson, Håkan Hemström, Ingemar Gollungberg, Berndt Pettersson, Tore Dahlström, Stig Holmstedt, Suppleanter; Nils Lindqvist, Torsten Olsson o Sture Smith. Uppdrag: att snabbt verka för bildandet av TUVE ISBANEFÖRENING att ansöka om medel för byggnation och framtida drift av TUVE ISHALL

TUVE ISHALL Så gick det till... En beskrivning om hur Tuve ishall kom till kan göras på flera sätt. Eftersom många människor medverkade finns det säkerligen åtskilliga uppfattningar om tillkomsten. Min upplevelse om hur Tuve ishall kom till har jag beskrivit i ett kapitel i boken GAMMALT OCH NYTT I TUVE. Boken har getts ut 1992 av Tuve Hembygds och Fornminnesförening. I boken kan Du som är intresserad av bakgrunden och övriga fakta finna de mesta svaren på frågor om tillkomsten och driften av Tuve ishall. Jag vill inte upprepa bakgrunden utan istället peka på nödvändiga förutsättningar som uppfylldes och resulterade i ett lyckat bygge.

De första viktiga kontakterna; Första anteckningarna, 1978-08-24 Nils Lindqvist meddelar att Julius Holms gymnasium kan utföra betongarbete, vill titta på ritningar.. Birgitta Jölsten, chef för avdelningskontoret för dåvarande Länssparbanken och Sven Tilandersom företrädde köpmännen vid Tuve centrum Ingmar Berggren, lärare vid Glöstorpsskolan Folke Alfredsson, drivande kraft i Kungälv med personliga kontakter in i Göteborgs kommunfullmäktige. Lennart Forslund, Ture Nelson och Rune Wiberg viktiga personer som boenderepresentanter.

Tuvebor i samverkan med ishockeyklubbarna Demonerna. Kometerna och Hisingens VIK bygger ishallen i Tuve. Driftstart till säsongen 1980-81. Så beskrevs projektet vid byggplatsen och nyckelordet samverkan vägledde byggandet och senare driften av ishallen. Redan i inledningen av projektet knöts kontakter för att skapa de bästa och billigaste förutsättningarna. Vi utnyttjade det naturliga engagemang som varje förälder känner för sina barns intresse och sysselsättning. Förtroende En nödvändighet. Utan visat och upplevt förtroende är det omöjligt att våga och vilja engagera sig i ett projekt eller verksamhet oavsett omfattning. Faktum är att min uppfattning om politiker och kommunala tjänstemän förändrades från tidigare skepsis till respekt och förtroende i samband med ishallsbygget och senare driften av Tuve ishall. Respekt Visad och upplevd respekt tillsammans med okända och kända människor resulterar i en atmosfär av glädje och entusiasm som kan leda hur långt som helst. Ett mycket starkt minne växer fram och påminner om när vi satte upp väggpanel och väggplåt. Ett gemensamt mål, utan ekonomisk vinning för någon enskild, där allas insatser var viktiga för helheten. Ömsesidig glädje över vad vi amatörer åstadkommit under ledning av skickliga yrkesmän spred en känskla av vällust som ledde vidare till uppskattning och respekt för varandra i vår fritidssyssla. Den känslan är enorm och oerhört värdefull för framtiden. Tillit Visat förtroende och respekt leder naturligt fram till en känsla av tillit. Då vågar och kan man i ansvarig ställning fatta de rätta besluten som krävs för att arbetet skall fortgå. Politiska beslut tar tid, men det pågående arbetet måste betalas. Då gäller det att man kan lita på tidigare givna löften.

Tidiga bidragsgivare; Stiftelsen Göteborgs stads barnhus, Götabanken 30.000 Stiftelsen Kronprinsessan Margaretas Minnesfond, Handelsbanken 10.000 Länssparbanken 1.000 Lions 1.000 Trygg-Hansa 1.000 GAKO 4.000 Boende på Grinnekullegatan, insamling genom Siv Freij 4.000 Boende i övriga Tuve 6.500 Skandia, premiebefrielse 57.500

Så mycket kostade; SEK Markarbetet 800.000 Hallbyggnad, Tak o väggar 1.000.000 Kylanläggning, Gramkyl 330.000 Sarg, matchur o ljud anläggn 125.000 Inredning 350.000 Byggnadslov och va anslutning 156.000

Eget arbete Projektering Uppsättning av väggplåt o panel Isolering Målning av tak o väggbalkar Utläggning av 20 km plastslang /kyla/ Inredning av omklädningsrum Isolering o golvläggning plan 2.

Finansiering SEK Kommunalt stöd, räntefritt 20 årigt amorterings lån 2.000.000 Föreningens lån 500.000 Insamlingar bidrag 122.000

Så här uppfattar sonen engagemanget för ishallsbygget.

DRIFTBIDRAG PLANHYRA ALLM ÅKNING REKLAM LÖNER SOC AVG UNDERHÅLL/E

Tuve ishall som förebild Studiebesök resulterade i ytterligare ishallsbyggen i Landvetter och i Rönnäng. Tuve Bygg AB startade med Tuve ishall som referensobjekt nr 1.