Insänd av : Thomas Ericsson och Dennis Wihlstrand från Blekingegruppen.

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 1 Insänd av : Thomas Ericsson och Dennis Wihlstrand från Blekingegruppen. Befattningspeng till stf gruppchef Förslag :Befattningsarvorde för stf gruppchef Motiv : För att få Hv insatsgruppen att göra sin kontrakterade tid behövs det en gruppchef, för att gruppen ska kunna bedriva kontrakterad tid behövs det mtrl och fordon. Materielen och fordonen kräver vård enligt materielvårdsinstruktioner Försvarsmakten (MVIF). Gruppchefen har ett stort personalansvar, för att få en ansvarig, för vård och tillsyn av gruppens mtrl, anser vi att en likvärdig ersättning som till gruppchefen utbetalas även till den som är stf gruppchef tillika materielredogörare i gruppen. Vårat förslag är att det utbetalas 50% av vad gruppchefens befattningspeng, till den som är stf gruppchef, särskilt vid de förband som har fordon och ett stort timuttag. 1. hvbatråd: Tillstyrks med ändringen: alla stf gruppchefer. Blekinge Hemvärnsråds yttrande och beslut: Tillstyrks, med tillägget att det ska gälla alla stf gruppchefer, och sänds till Rikshemvärnstinget. H:\30000 PROD\30290 PROD RIKSHV\Gemensam\Rikshemvärnsting\Ting 2007\Motioner ting 2007\Ersättn, E\E 1 Motion år 2007 om befattningspeng till stf gruppchef 2007-04-22.doc

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 2 Insänd av : Joachim Fryklund Kompanichef Sölvesborgs Hemvärnskompani Ärendemening på motionen skrivs in i rutan nedan! Premie för kontraktsuppfyllnad Förslag att : - det införs en premie för kontraktsuppfyllnad där premiens storlek motsvarar beloppet för aktuell dagersättning multiplicerat med antalet timmar för hv-soldatens kontrakt. - premien ska utbetalas vid nästkommande månadsutbetalning då hv-soldatens kontrakt är uppfyllt. Motiv : Tyvärr lever vi i en tid där allt färre i vårt samhälle gör en insats av någon form grundat på ideella normer. Vi ser inom hemvärnet att viljan till att uppfylla sin kontrakterade tid ständigt sjunker från år till år. Vi har inte mycket att hota med utan personal avrustas när de inte längre visar tillräckligt intresse Därmed tror jag på idén att premiera dem som ställer upp för sitt förband och gör sin kontrakterade tid. På något vis måste vi göra skillnad på dem som gör sina kontrakt och dem som inte gör det. Därför tror jag på ett system där de aktiva premieras och när hv-soldaten har uppfyllt sitt kontrakt ska premien utbetalas vid nästkommande löneutbetalning. Detta får till följd att det kan vara lättare att finna tid och motivation till att åka iväg på t ex en stridsskjutning över en helg eftersom orsak/verkan ger direkt respons i form av en utbetalning när kontraktet är uppfyllt. Storleken på premien kan alltid diskuteras men i mitt förslag beräknas premien på aktuell dagersättning multiplicerat med det antal timmar som hv-soldaten har tecknat kontrakt för. Eventuell befattningspenning utbetalas enligt tidigare. En 20-timmars hemvärnssoldat får: 72 kr X 20 = 1440 kr Ett 40-timmars hemvärnsbefäl får: 72 kr X 40 = 2880 kr En 60-timmars hemvärnsinsatssoldat får: 72 kr X 60 = 4320 kr Syftet med att koppla premien för kontraktsuppfyllnad till dagersättningen är att den då blir uppgraderad med automatik när övriga ersättningar höjs Säkerligen kommer ett antal soldater göra sin kontraktstid och inte så mycket mer men då har vi ändå säkerställt deras grundläggande förmåga för det året. Sölvesborg den 6 mars 2007 1. hvbatråd: Tillstyrks Blekinge Hemvärnsråds yttrande och beslut: Motionen tillstyrks och sänds till Rikshemvärnstinget. H:\30000 PROD\30290 PROD RIKSHV\Gemensam\Rikshemvärnsting\Ting 2007\Motioner ting 2007\Ersättn, E\E 2 Motion år 2007 om premie för kontraktsuppfyllnad 2007-04-22.doc

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 3 Insänd av : Dalarnas Hemvärns förtroenderåd - Dalarådet Ersättningar befattningspeng för hemvärnssoldater Förslag : Att befattningspeng för hemvärnssoldater skall införas och uppgå till 2000 kr samt villkoras mot uppfyllt avtal. Motiv : Öka antalet uppfyllda avtal i hemvärnet Dalarådets yttrande och beslut: Motionen är ur överlevnadssynpunkt mycket intressant och har ett högt nationellt intresse Dalarnas hemvärnsting 2007 och Dalarnas hemvärnsförtroenderåd tillstyrker motionen och överlämnar den härmed till Rikshemvärnsråd och ting för vidare handläggning.

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 4 Insänd av : Dalarnas Hemvärns förtroenderåd - Dalarådet Ersättningar - Resor till och från övningsplats Förslag : Restidsersättning för hemvärnspersonal vid långa resor till övningsplats Motiv : Att minska motståndet hos hemvärnspersonalen att resa till övningsplatser utom eget område. Dalarådets yttrande och beslut : Det är nödvändigt att finna ett ersättningssystem för de långa resor som blivit följden av hemvärnets omorganisationer. Att åka tiotals mil till övningar är idag inte längre enstaka tillfälligheter. Att tilldela övrig tid som ersättningsform fyller ingen funktion och att fördela avtalstid för långa resor är direkt felaktigt. Dalarnas hemvärnsting 2007 och Hemvärnsrådet i Dalarna tillstyrker huvudargumentet i motionen och överlämnar den härmed till Rikshemvärnsting och råd med hemställan om fortsatt handläggning för att utarbeta nationella bestämmelser och riktlinjer.

ELFSBORGSGRUPPEN Motion Nr 4 Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 5 Insänd av : Claes-Åke Henricsson C 323 Insatsbataljonen Ersättningar till befäl insatsbataljonerna Förslag : Att stf gruppchefer i Insatsbataljonerna (Hemvärnet)-ersätts med följande erstättningar efter fullgjord kontraktstid. Stf gruppc Hvpluton (20) 2000 kronor i befattningspenning (jmf gruppc 2000 kronor) Stf gruppc Hvpluton (30) 3000 kronor i befattningspenning (jmf gruppc 3000 kronor) Stf gruppc Hvpluton (60) 4000 kronor i befattningspenning (jmf gruppc 4000 kronor) Stf gruppc Hvkompstab 2000 kronor i befattningspenning (jmf gruppc 2000 kronor) Stf gruppc HvInsKoStab 2000 kronor i befattningspenning (jmf gruppc 2000 kronor) Stf gruppc Batstab mm 2000 kronor i befattningspenning (jmf gruppc 2000 kronor) Motiv : Ett av de grundläggande incitamenten för Insatsbataljonernas och därmed hemvärnets verksamhet är frivillighet. I syfte att säkerställa bättre närvaro och därmed bättre förbandsverksamhet så ska även den ställföreträdande gruppchefen ha en skälig ersättning för den tid som läggs. Ett skattefritt arvode enligt ovan i befattningspenning anses därför väl befogat. Det är också så, att Försvarsmakten utbildar inte ställföreträdare utan chefer varför detta är första steget till en utjämning mellan chefer och de som är stf i befattningsnivån gruppchefer. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Beslut: Motionen tillstyrks och vidaresänds till Rikshemvärnstinget. Närvaro/kontraktsuppfyllnad behöver förbättras inom Hv. Detta är särskilt viktigt vad avser befäl. Då är en förbättrad ersättning för nedlagt arbete även på nivån grpch stf sannolikt en starkt bidragande faktor till att grpch stf väljer att uppfylla sitt kontrakt. Dock bör det även på nivå grpch stf föreligga en viss skillnad mellan Chef och stf ersättningsnivå. Proportionerna bör vara lika övriga chefsnivåer. Ag motioner Rev 2006-12-30

ELFSBORGSGRUPPEN Motion Nr 5 Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 6 Insänd av : Claes-Åke Henricsson C 323 Insatsbataljonen Ersättningar till meniga hemvärnssoldater i insatsbataljonerna Förslag : All personal som är meniga i Insatsbataljonerna (Hemvärnet) hemvärnssoldater ersätts med 2000 kronor efter fullgjord kontraktstid. Motiv : Ett av de grundläggande incitamenten för Insatsbataljonernas och därmed hemvärnets verksamhet är frivillighet. I syfte att säkerställa bättre närvaro och därmed bättre förbandsverksamhet så ska även den enskilde soldaten ha en skälig ersättning för den tid som läggs. Ett skattefritt arvode om 2000 kronor i befattningspenning anses därför väl befogat. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Beslut: Motionen tillstyrks och vidaresänds till Rikshemvärnstinget Närvaro/kontraktsuppfyllnad behöver förbättras inom Hv och då är användandet av ett ekonomiskt styrmedel sannolikt en starkt bidragande faktor till att hemvärnssoldaten väljer att uppfylla sitt kontrakt. Ag motioner Rev 2006-12-30

ELFSBORGSGRUPPEN Motion Nr 7 Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 7 Insänd av : Percy Edèn Älvsborg Hemvärnsbataljon Försäkringskydd för Hv Veteraner Förslag : Att HV veteraner har samma försäkringsskydd som övrig Hv personal under övningar Motiv : Då Hv veteraner ofta användes som handräkningspersonal under övningar har dom inget försäkringsskydd som övrig Hv personal. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Beslut: Motionen tillstyrks och vidaresänds till Rikshemvärnstinget Det är viktigt att tillvarata den erfarenhet, engagemang och inte minst vilja till ideellt arbete som många av våra veteraner uppvisar. Det är många gånger betydelsefullt för genomförandet av verksamheten inom hemvärnsförbanden att kunna utnyttja våra veteraner som handräckningspersonal varför det kan anses rimligt att ge dessa ett försäkringsskydd när de medverkar. Ag motioner Rev 2006-12-30

ELFSBORGSGRUPPEN Motion Nr 8 Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 8 Insänd av : Niklas Pettersson Ungdomsledare Mark/Kind Befattningspeng till ungdomsledare Förslag : Höjning av ersättningen till ungdomsledare till samma nivå som plutch Motiv : En ungdomsledare är tvungen att lägga ner är lika mycket arbete som en Hemvärnsplutonchef och bör därför ha samma ersättning. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Beslut: Motionen tillstyrks och vidaresänds till Rikshemvärnstinget Det är oomtvistat att en ungdomsledare inom Hv måste lägga ned mycket tid om en ungdomsavdelning skall fungera på ett tillfredsställande sätt. Många och väl fungerande ungdomsavdelningar utgör dessutom en mycket viktig rekryteringsbas inte bara för Hv utan även för FM i övrigt. Det kan därför anses skäligt att en ungdomsledare får en ersättning som ligger mer i paritet med befattningar i Hv som kräver jämförbart tidsuttag. Ag motioner Rev 2006-12-30

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 9 Insänd av : Roger Hultenius, 1601.insatskompaniet i Kronoberg Ledighet med bibehållna anställningsförmåner vid insats med Hemvärnet Förslag : Att Hemvärnet utverkar någon form av ledighet vid insatser/kfö där Hemvärnspersonal kan vara frånvarande från sin arbetsplats med bibehållna anställningsförmåner. Dock ingen för arbetsgivaren tvingande ledighet utan, som idag, helt på frivillig bas. Motiv : När vi idag genomför insatser med Hemvärnet utgår ersättning med antingen dagpenning eller Räddningstjänstens avtal. Nivån är redan här diskutabel. Men ledigheten från din arbetsgivare bygger helt på dennes goda vilja. De flesta företag beviljar ledighet som då blir Tjänstledig. Detta innebär bland annat att ledigheten inte är semesterlönegrundande och om man under ett intjänandeår (1/4-31/3) har mer än ca 15 dagar av sådan ledighet, utgår rätten till betalda semesterdagar. I det civila samhället är det vid t ex kortare anställningar en semesterersättning på 13,2%. Skulle vi då räkna bort samma summa på de ersättningar vi får, för att kompensera för förlorad semesterersättning, blir ersättningsnivåerna plötsligt väldigt låga. De starka klimatförändringar som sker och som ligger i allas intresse (förhoppningsvis att förbättra), kommer inte att lösas på ett möte i Bryssel (EU). Tiden för klimatförbättringar till det bättre är i dagsläget något som nu är oskrivet i vår historia. Men under tiden finns ju denna möjlighet ATT vi som resurs kan ställa upp för samhället, men inte utan bibehållna anställningsförmåner fullt ut för var och en. Utbildningsgruppsrådets yttrande och beslut : Bifalles, utan kommentar.

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 10 Insänd av: Åke Juhlin 161.hvbatstab KRAG Full ersättning för förlorad inkomst vid deltagande i hemvärnet Förslag : Krav på att hemvärnssoldater får full ersättning för förlorad arbetsinkomst när man deltar i hemvärnsövning eller kurser. Motiv : Med den stora betydelse hemvärnet har för samhället ska man inte behöva betala för att vara med och göra en insats. MD-grupptingets yttrande och beslut : Bifalles, utan kommentar

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 11 Insänd av : Kn K Blom Gränsjägarbataljonen MDG 66 Ersättning till nyckelanvariga Förslag :Ersättning till personal vilka förvarar/lämnar ut/tar emot nycklar till vapenlås. Motiv :Hantering av nycklar till vapenlås medför såväl merarbete som utökat ansvar. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Ingår ej som ordinarie uppgift enligt befattningsbeskrivningen och innebär därmed merarbete och utökat ansvar. Bifalles

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 12 Insänd av : Hemvärnsrådet, Lapplandsjägargruppen Översyn av ersättningar till Hv-soldat med fullgjort kontrakt. Förslag : Vi föreslår att det görs en helhets översyn av ersättningen till Hv-soldat vid fullgjort kontrakt. Motiv : Med en bättre ersättning blir det lättare att rekrytera till Hemvärnet och att motivera soldaterna till att fullgöra sina kontrakt. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Helhetsöversyn bör göras vad avser ersättningar så att även den enskilde soldaten får högre ersättning. Bifalles

Motion 2007 : E 13 Insänd av : Hemvärnsrådet Lapplandsjägargruppen Full kompensation för förlorad arbetsinkomst. Förslag : Ersättning vid inkomstbortfall vid deltagande i Hemvärnsövning skall ersättas med det faktiska inkomstbortfallet. Motiv : Personal i hemvärnsförbanden som är sysselsatta inom handel, industri, vård. med flera områden där skiftgång och helgarbeten är vanligt förekommande deltar i allt mindre omfattning i övningar därför att glappet mellan inkomstbortfall och SGI. Är för stort. Detta faktum försvårar och försämrar möjligheten att på ett effektivt sätt utbilda förbanden. Förmåga, kvalitet och förbandsanda påverkas. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Förändrade arbetstider (skiftgång, helgarbeten m m) för män och kvinnor gör att de har svårt att deltaga i övningar p g a förlorad arbetsinkomst. Bifalles

Motion 2007: E 14 Insänd av: Hemvärnsbataljon Stockholm/Livgardesgruppen Ärendemening Motion om ersättning för miljökostnadsavgifter Förslag Hemvärnssoldat som nyttjar egen bil i tjänsten skall ersättas för eventuell trängselskatt, även det förmånsvärde som kan uppstå för att skatten betalas av Hemvärnet. Motiv Om en hemvärnssoldat kör sin egen bil i tjänsten fr o m det att trängselskatten återinförs i Stockholm kommer han drabbas av en kostnad som rimligen skall betalas av Hemvärnet. F n är det aktuellt med trängselskatt i Stockholm men det är kanske bara en tidsfråga innan detta införs på andra platser i Sverige. Beslutet skall därför självklart gälla hela Hemvärnet. Hvbataljon Stockholm Thomas Widlund Bataljonschef Livgardesgruppens hemvärnsråds yttrande över motionen Motion om ersättning för miljökostnadsavgifter Rådet tillstyrker motionen under förutsättning av att de kommande miljöavgifterna blir en avgift och inte en skatt vilket det var under försöksperioden 2006. Vid försöket 2006 beslutade FM att inte ersätta hv-männen för den extra kostnaden då detta var en skatt. FM:s jurister bör skyndsamt pröva frågan då avgiftssystemet kommer att införas under innevarande år. Hemvärnstinget beslutade att godkänna rådets yttrande samt överlämna detta till Rikshemvärnstinget för vidare åtgärd.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 16 Insänd av: Kompanirådet 21:a Hv-komp och Hvbatrådet 2:a Hvbat vid råd 2007-03-19 Ersättning för inkomstbortfall vid beredskapstjänstgöring vid beredskapstjänstgöring i Försvarsmakten. Förslag: Att Försvarsmaktens ersättning vid tjänstgöring SKALL motsvara inkomstbortfall för Hemvärnspersonal som skriver kontrakt för beredskapstjänstgöring i Försvarsmakten. Motiv: När det gäller ersättning för ovannämnda tjänstgöring måste principen inkomstbortfall med styrkt intyg gälla då civila inkomster kan variera och tjänst kan med all säkerhet förekomma på ordinarie arbetstid. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Rådet tillstyrker.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 17 Insänd av: 2:a Hvbatsstabsstämma 2007-03-08 och Hemvärnsbataljonsrådet 2:a Hvbat vid råd 2007-03-19 Försäkring som täcker rehabilitering för Hemvärnsmän som skadats under tjänstgöring men där huvudarbetsgivaren har rehabiliteringsansvar Förslag: Att Rikshemvärnscentrum tecknar försäkring som täcker arbetsgivarens kostnader i samband med rehabilitering av Hemvärnssoldat efter olycka under Hemvärnstjänstgöring. Enligt den princip som finns idag avseende fordonsförsäkring där Hemvärnet har tecknat en tilläggsförsäkring för Hemvärnssoldaten. Motiv: Undvika badwill mellan arbetsgivare och Hemvärnssoldat vid rehabilitering vid skada under Hemvärnstjänstgöring. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Rådet tillstyrker.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 18 Insänd av: Kompanirådet 21:a Hv-komp. 2:a Hv-bat. och Hemvärnsbataljonsrådet 2:a Hvbat vid råd 2007-03-19 Försäkring/arbetsgivareansvar när Hv-personal kontrakteras för beredskapstjänstgöring i Försvarsmakten Förslag: Att Försvarsmakten tar på sig huvudarbetsgivaransvaret för den hemvärnspersonal som skriver kontrakt för beredskapstjänstgöring i Försvarsmakten och att Försvarsmakten bestrider de kostnader som kan uppkomma vid skada/ rehabilitering eller dödsfall. Motiv: Då nuvarande bestämmelser är att om annan huvudarbetsgivare utanför Försvarsmakten finns får denna bestrida hela kostnaden för skada/rehabilitering eller dödsfall. Det kan inte vara rimligt att en annan huvudarbetsgivare får ekonomiskt bestrida dessa kostnader som kan uppstå vid ovan nämnda tjänstgöring. Risken med nuvarande system blir att många arbetsgivare kommer att ställa sig negativ till att hemvärnspersonal tar på sig sådan tjänstgöring och därmed kan detta vara källan till en konflikt mellan en engagerad hemvärnssoldat och han/hennes arbetsgivare. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Rådet tillstyrker.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 19 Insänd av: Södra Skånska Regementets Hemvärnsråd Ang. tidsuttag övningar och utbildningar Förslag: Att personal skall erkännas verklig tid (timme för timme) vid övning eller utbildning. Motiv: Om man deltager i övning under hela dygnet på övningsplatsen skall all den tid som soldaten varit i uniform och deltagit i övning, räknas som A-tid. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Rådet tillstyrker.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 20 Insänd av: AU Södra Skånska Regementets HemvärnsRåd Ledarskapspremier för Hemvärnsgruppchefer och -ställföreträdare Förslag: Att om gruppchef och stf lever upp till förväntningar enligt nedanstående punktsatser skall premie på 990 kr utöver ordinarie ersättning betalas ut per befattningshavare, som fullgjort sina uppgifter på ett förtjänstfullt sätt. Förtjänstfullt sätt är: Kontinuerlig kontakt med gruppen minst en gång i månaden utöver kontakt inför övningar. Aktiv i egen och gruppens kompetensutveckling. Minst 75 % skyddsvaktsutbildade i skyttegrupper el motsv.. Minst 4 x 2 timmar i grupputvecklande syfte. Kontraktsuppfyllnad för samtliga i gruppen. Uppfyllnad av grupp enligt kri-org minus 1 soldat Motiv: Hemvärnsgruppchefer och stf betydelse för ökad närvaro vid verksamheter av olika slag samt för att behålla både befintliga samt nyrekryterade Hemvärnssoldater och för att kunna lösa krigsuppgiften. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Rådet tillstyrker.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 21 Insänd av: Tommy Andersson/ Södertörns Insatskompaniledning (KompC Jan Ågren 08/502 639 02) Höj timuttag och befattningsersättningar i Insatskompaniledningen Förslag: Höj timuttag till 60 tim för meniga och 80 tim för befäl och slutligen kompaniledningen till 200 tim per år. Därmed också höja befattningsersättningen till det dubbla för alla befäl och samma ersättningar för meniga i kompaniledning som meniga i insatsplutoner. Motiv: Insatskompaniledningen inom Hemvärnet har sedan flera år tillbaka samövat insatsplutonerna och utbildat dessa inom ramen för specifika uppgifter för insats, exempelvis eskort. För att kunna fortsätta utbildningen och samordningen av plutoner i insatsorganisationen, vars soldater har tre gånger högre timantal än det övriga Hemvärnet, så krävs mer av kompaniledningen. Det krävs en annorlunda planering och uppföljning, samt samordning för att uppnå satta mål. Det krävs närvaro under fler övningar och fler planeringsmöten. Cheferna i insatsorganisationen bär ett mer komplext ansvar, då förbandet ska kunna lösa fler uppgifter. Höj ersättningar i Insatskompaniledningen till en högre nivå. Detta motiveras väl av den högre komplexitet och närvaro som förbandets uppgifter innebär. MD-grupptingets yttrande och beslut: Rikshemvärnsrådets yttrande och förslag till tingsbeslut:

Motion 2007 : E 22 Insänd av : Magnus Åström, 613. Insatspluton, Västerbotten Arvodering av egna förbandsinstruktörer. Förslag : Motionären med stöd av övriga insatsplutonchefer Västerbotten föreslår att vi kan arvodera egna Förbandsinstruktörer vid tjänstgöring som instruktör vid eget förband efter samråd med handäggare vid utbildningsgruppen och att förbandschefen ser det befogat. Motiv : Instruktören har i första hand bäst möjlighet att utbilda vid eget förband, tas arvodesmöjligheten bort kan vi få tappat intresse från instruktör att utbilda vid eget förband samt att instruktör kan förlora viktig kompetens pga minimerade utbildningsuppdrag. En arvoderad instruktör bör känna större ansvar att prestera bra övning åt uppdragsgivaren. Större trygghet för förbandschef i säkerställande av instruktör till övningar vid möjlighet till arvodering. Arvodet är även en liten morot för genomförd instruktörsutbildning och vidareutveckling av instruktören. Det kan skapa svårigheter vi nyrekrytering av Hv instruktörer vi ett allt för låst beslut i arvodesfrågan. Bataljonsrådets yttrande och beslut: Bataljonsrådet bifaller motionen 2006-12-09 Hemvärnsrådets yttrande och beslut : AU föreslår 2007-06-11 att rådet skall bifalla motionen.

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 23 Insänd av : Hemvärnsrådet UG61, 070-377 57 22 Nyckelpeng för nyckelansvarig Förslag : Någon form av ekonomisk ersättning till de nyckelansvariga inom förbanden. Motiv : Ansvaret för nyckelförvaring åläggs några specifika personer inom förbanden, dessa personer måste vara anträffbara för ut- och inlämning av vapenlåsnycklar. Detta är ytterligare en pålaga utöver vad tjänsten kräver, varpå detta måste primeras på något sätt. Hemvärnsrådets yttrande och beslut : Västerbottens Hemvärnsråd biföll motionen 2007-06-17

Motion 2007 : (Klassas/numreras av Rikshv) E 24 Insänd av : Medelpads Hemvärnsbataljon Ersättning för deltagande vid hemvärnsövning Förslag : Vid deltagande i hemvärnsövningar skall ersättningen utgöra full täckning av lönebortfallet. Motiv : Hemvärnsövningarna genomföres allt mer som längre sammanhängande övningar hemvärnsveckor : Under dessa deltar bataljons- och kompaniledningar från måndag, plutonledning från onsdag, gruppchefer från torsdag och hemvärnslarm utlöses på fredag morgon som inledning på slutövningen under fredag söndag. En förutsättning för att kunna genomföra dessa övningar på ett meningsfullt sätt är att så många som möjligt har möjlighet att delta. Ett lönebortfall som kompenseras utifrån den sjukersättningsgrundade inkomsten gör att privatekonomiska skäl gör deltagande omöjligt för åtskilliga hemvärnsmän. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut : Bifalles, rådet anser att ersättningsformen i sig (dagpenning) är otidsenlig och bör ersättas med en ersättningsform som speglar dagens situation.

Motion 2007: (Klassas/numreras av Rikshv) E 25 Insänd av: Östgöta Hemvärnsråd Ersättning till ungdomsledare Förslag: Östgöta Hemvärnsråd föreslår att en förordnad ledare för ungdomsavdelning erhåller befattningspenning motsvarande en hemvärnsplutonchef och att dennes biträde erhåller befattningspenning motsvarande en hemvärnsgruppchef. Motiv: Ungdomsledare i hemvärnet har en utomordentligt viktig roll. Det gäller inte bara att genomföra försvarsinformation och en meningsfull ungdomsverksamhet, utan minst lika mycket att rekrytera dessa ungdomar till att senare fortsätta till hemvärnsförbanden och även att ansöka till värnpliktsutbildning. Den ekonomiska ersättningen till ungdomsledare står för närvarande inte i någon som helst proportion till deras betydelse, arbetsinsatser och ansvar. Utbildningsgrupprådets yttrande och beslut: Motionen är ställd och beslutad av ett enigt Östgöta Hemvärnsråd, med vice ordförande Åke Litsén vid pennan. Rikshemvärnsrådets yttrande och förslag till tingsbeslut:

Smst motioner ersättning 2007 Mot nr Rubrik Insänt av RIKSHV RiksHvR Tinget E 1 Befattningspeng till stf gruppchef Blekinge Hvråd E 2 Premie för kontraktsuppfyllnad Blekinge Hvråd E 3 Ersättningar befattningspeng Hvsoldater Dalarådet E 4 Ersättningar - Resor till och från övn.plats Dalarådet E 5 Ersättningar till befäl insatsbataljonerna Elfsborgs Hvråd E 6 Ersättn till meniga hvsold i insatsbataljon Elfsborgs Hvråd E 7 Försäkringskydd för Hv Veteraner Elfsborgs Hvråd E 8 Befattningspeng till ungdomsledare Elfsborgs Hvråd E 9 Ledigh bibeh anställnförmån insats med Hv KRAG Hvråd E 10 Full ersättn förlorad inkomst deltag i Hv KRAG Hvråd E 11 Ersättning till nyckelanvariga Lappljäggrp Hvråd E 12 Översyn av ersättn Hv-soldat som fyllt avtal. Lappljäggrp Hvråd E 13 Full kompensation för förlorad inkomst Lappljäggrp Hvråd E 14 Motion om ersättning för miljökostnavgifter LGgrp Hvråd E 15 Ersättn för inkomstbortf beredskapstjg i FM Skånes Hvråd E 16 Försäkring som täcker rehab för HVsold vid Skånes Hvråd skada i tjg, och arbetsgivare har rehabansvar E 17 Försäkring/arbetsgivareansvar när Hvsold Skånes Hvråd kontrakteras för beredskapstjg i FM E 18 Ang. tidsuttag övningar och utbildningar Skånes Hvråd E 19 Ledarskapspremier för HVgruppch och stf Skånes Hvråd E 20 Höj timuttag och befattnersättn i Insatskomp Södertörns Hvråd E 21 Arvodering av egna förbandsinstruktörer V-bottens Hvråd E 22 Nyckelpeng för nyckelansvarig V-bottens Hvråd E 23 Ersättning för deltagande vid Hv-övning V-norrlands Hvråd E 24 Ersättning till ungdomsledare Östgöta Hvråd