Rikshemvärnsrådet Bil 3

Transkript

1 Rikshemvärnsrådet Bil 3 Redovisning av motioner från rikshemvärnsting Rikshemvärnsrådet har under tingsperioden bedrivit ett aktivt arbete med de motioner som tinget 2013 biföll eller där tinget ställde arbetsuppgift till rådet. Rikshemvärnsrådet har via PROD RIKSHV gjort framställningar inom FM HKV i de fall FM regelverk eller inriktning behöver justering för att tillgodose motioners andemening. I andra fall har rikshemvärnsrådet bedrivit eget arbete med de frågor som avses i motioner och på det sättet skapat förutsättningar för frågors utveckling. M 1 Bandvagn i stället för terrängbil 221 till packgrupp i insatskompani Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad med utskottets tillägg att rikshemvärnsrådet uppdras bevaka att frågan tas upp i arbetet med KFS18. Ca 500 bv 206 är placerade i HV, någon nyanskaffning inte är planerad. Bv har för närvarande ingen bortre tidsgräns för när de ska utgå ur organisationen. En renodlad organisation med Bv 206 kräver en översyn av KFM (KFS) innan tillförsel av bandvagn till packgrupp i stället för terrängbil 221 kan ske. Motionen är omhändertagen av PROD RIKSHV och kommer att beaktas i framtida arbete med KFM Arbetet med KFM 18 bedöms vara slutfört under M Hv-soldater med behov av glasögon ska utrustas med glasögon med slipade glas för användning med skyddsmask och där skyddsglasögon krävs. Rikshemvärnstinget anser det vara självklart att soldaten har den materiel som krävs för att lösa sina uppgifterenligt KFS. Regler kring detta bör finnas i nästa utgåva av HvH. I HVH kommer regler för nedanstående frågor att publiceras Slipade glas för att bära i skyddsmask Enligt nuvarande bestämmelser tilldelas slipade glas för skyddsmask till rekryter under GMU och till anställd personal som har behov av det. För hemvärnssoldater ska slipade glas till skyddsmask inte tilldelas för fredstida utbildnings- och övningsverksamhet med hänsyn till kostnader och övningsfrekvens. Som konsekvens av ovanstående planeras inköp i samband med beredskapshöjning och enligt förfarande Krigsleveransbesked (KLB).

2 Det är mycket viktigt att samtlig personal i CBRN-pluton kan utöva sin verksamhet/övningar med en funktionell skyddsmask. FM planerar för tilldelning av ovanstående till CBRNplutonerna. 7.3 Slipade glas till skyddsglasögon Skyddsglasögon 06B och Skyddsglasögon 07L har tilldelats utbildningsgrupperna för att nyttjas vid skjutningar med eldhandvapen samt vid strid i bebyggelse (SIB), vilket är ett krav enligt Säkerhetsinstruktion eldhandvapen (SäkI Ehv). Det är i det här avseendet FM inställning att hemvärnssoldater och befäl behandlas i likhet med den anställda delen av FM med avseende till nyttjandefrekvensen. Vid behov tilldelas personal glasögoninsats (skyddsglasögon 07). Hälso- och sjukvårdsenhet (HSE) tilldelar glasögoninsats och remitterar till optiker. M 8 Fästingmedel till hund Beslut enligt rådet och utskottet, bifall FM använder sig av det receptfria preparatet Exspot (droppar). Det gäller för hundar placerade på befattning i hemvärnsförbanden och som deltar i verksamheten i fästingrika områden. Beställs ordinarie väg via OrgE. M 13 Avspärrningsband mm Beslut enligt rådet och utskottet, bifall. Motionärens förslag kommer att inarbetas. PROD RIKSHV behovssätter materiel för avspärrning mm i hemvärnsbataljonernas utrustningslistor. Materielen bör vara tillgänglig om cirka två år. Ej ännu behovsatt. M Skoter på insatskompani Beslut enligt rådet och utskottet, bifall. Enligt IO-14 finns inte skoter i Hv-förbandens organisation. Nyanskaffning för Hv kräver förändringsförslag till materielplan(ff) Behovet av skoter för att kunna fullgöra uppgifter enligt KFS bör värderas på nytt. I och med att erfarenheter från innevarande IO analyseras tas frågan upp i samband med att arbetet med ny KFS genomförs. M 16 Tillförsel av 1st Tgsläpkärra 1T MT 1922 till samtliga SoT-troppar i bv-burna Hv-förband Beslut enligt utskottet, besvarad med tillägget att frågan ska beaktas i arbetet med KFS18.

3 PROD RIKSHV har tidigare i samverkan med PROD ARMÉ berett ärendet i samband med KFS -14. Ärendet är då avfört. Inom FM finns ej fler släp att fördela och nyanskaffning är inte planerad. FM behöver verifiera lastningsbehovet vid insatskompanierna. Vid arbetet med ny KFS ses behovet över ånyo. M 26 Införskaffande av mindre storlek på skyddshandskar än nuvarande storlek S. Beslut enligt utskottet, bifall, med tillägget att all personal i FM ska behandlas lika Motionärens vilja kommer att inarbetas. PROD RIKSHV behovssätter mindre storlek på skyddshandske, än storlek S, i hemvärnsbataljonernas och funktionsplutoners utrustningslistor. Materielen bör vara tillgänglig om cirka två år. Ej ännu behovsatt. M 27 Lämplig sambandsutrustning till HV Flyget Beslut enligt utskottet, besvarad, med tillägget att Rikshemvärnsrådet bevakar att frågan tas upp i arbetet med KFS18. Sambandsmateriel för flyggrupperna kommer att analyseras i samband med krigsförbandmålsättningsarbetet som genomförs PROD RIKSHV kommer utgående från krigsförbandmålsättningen behovssätta ändamålsenlig sambandsmateriel på flyggruppernas utrustningslistor. Just nu Rakel tillförd. M 32 Hölster för flygbruk HV Flyget. Beslut enligt utskottet, bifall, med tillägget att all personal ska ha vapnet lätt gripbart. PROD RIKSHV kommer att behovsätta hölster enligt motionärens förslag. Ej ännu behovsatt. M 35 Mässdräkt till hemvärnet. Beslut enligt rådet och utskottet, bifall, med utskottets tillägg att det är av stor vikt att FM har samma syn på all personal. Rikshemvärnsrådet har med framgång drivit frågan och formuleringar som ger hemvärnsbefäl fr.o.m 1 sergeants grad rätt att bära mässdräkt ligger nu för beslut inom högkvarteret. E 4 Särskild befattningspeng för fordonsansvarig på pluton Beslut enligt rådet och utskottet, avslag med utskottets tillägg att det är viktigt att upphandlingar genomförs på ett korrekt sätt. Arbeten pågår inom bl.a PROD RIKSHV i syfte att klarlägga ersättningsformer då hemvärnssoldater utför arbeten inom FM. Arbetet med ett logistikkoncept för hemvärnet syftar också till att klarlägga olika ansvar inom logistikområdet.

4 E 7 Förenkla för soldaten att lämna in underlag för dagpenning. Rikshemvärnstinget anser att automatisk överföring av SGI uppgifter bör undersökas och om möjligt därefter införas. PROD RIKSHV har överlämnad motionen till FMLOG SFE ( ) med inriktning att ärendet skall införas i nästkommande integrationer mellan Försäkringskassan och PRIO. Ärendet har ärendenummer Autoöverföring av SGI från FK till PRIO för Hv. E 8.1, E 8.3 Anpassning av arvode till instruktörer Beslut enligt utskottet, bifall med följande tillägg: Rådet uppdras att arbeta för att ta fram en annan ersättningsform som är bättre anpassad till dagens utbildningssystem, och att en sådan ersättningsform tillämpas likadant över hela landet. I samband med införandet av nytt utbildningssystem (KFÖ-systemet) och därtill kopplat nytt ersättningssystem har bland annat övnings- och utbildningsverksamheten ändrat karaktär. Vidare har nyttjandet av hemvärnspersonal till olika uppgifter och verksamheter förändrats och till del ökat. Ersättningsformen instruktörsarvode, har nyttjats för fler verksamheter och fler personalkategorier än den ursprungligen var tänkt för. Vid Försvarsmakten pågår en inventering av olika ersättningsformer kopplat mot olika verksamheter för hemvärnspersonal. Resultatet av detta arbete kommer att tydliggöra vilken ersättningsform som skall utgå vid viss verksamhet i syfte att ensa ersättningen i hela landet. Detta kan i vissa verksamheter innebära växling från arvode till lön. Resultat och definitioner kommer att inarbetas i nästkommande utgåva av HvH vilken planeras utges ut vid årsskiftet 2015/16. O 2 Förslag kring befattningen C HVSTABS/TROSSTROPP. Beslut enligt rådet och utskottet, avslag med utskottets tillägg att frågan är viktig och bör beaktas i kommande utredningar. PROD RIKSHV har i nuläget ingen avsikt att justera befattningar enl. IO 14 med vidhängande ersättningssystem. Vid därefter kommande översyner av organisationen kommer förslaget att beaktas ånyo. O 5 Hundtjänstbefälen skall ha egen tjänstehund, som har befattning i Hemvärnet. Beslut enligt utskottet, avslag med tillägget att frågan bör beaktas i kommande utredningar gällande hundtjänstbefälens utbildningsgång och rekrytering av dessa. På PROD RIKSHV pågår ett arbete där eventuell tillförsel av reservhund på hundtjänstbefälet är ett alternativ. Rikshemvärnschefens beslut i frågan tas under krigsförbandsmålsättningsarbetet under

5 O 7 Typinsatser Beslut enligt rådet och utskottet, avslag med tillägget att utskottet vill trycka på sista meningen i rådets yttrande att frågan bör vara vägledande i kommande utredningar. PROD RIKSHV kommer att överse definitionen av för hemvärnsförbandens dimensionerande typfall under krigsförbandsmålsättningsarbetet under O 9 Förslag till åtgärd för upprätthållande av kompetens inom kustnära båtpluton. Beslut enligt utskottet, avslag med tillägget att behovet av utbildningstid för båtplutonerna bör utredas. PROD RIKSHV kommer att överse förbanden inom krigsförbandsmålsättningsarbetet under PROD RIKSHV inriktning är att endast smärre förändringar kommer att genomföras. Förslaget beaktas i arbetet med krigsförbandmålsättningarna. Anpassning av utbildningsverksamheten med avseende på årstidsvariationer ska hanteras lokalt inom ramen för C OrgE verksamhet. U 1 Deltids GMU Beslut enligt utskottet, avslag med följande tillägg: utskottet förordar att största delen av GMU genomförs under sommarperioden. FM HKV arbetar just nu med en ny grundutbildning (GU-ny 4-7 mån) för hemvärnet. I detta skede är inte uppdelat genomförande planerat. GU-ny kommer under 2015 att färdigställas som system, under andra halvan 2016 kommer GU-ny att implementeras och först därefter när systemet är taget i drift kan eventuella varianter på systemet bli aktuella. U 3 Förändra Kompetensprovet för AK4B. Beslut enligt utskottet, besvarad genom att utvärdering av provet pågår. Tinget kräver att nya direktiv levereras under Nytt kompetensprov infört och tillämpas. U 7 Förtydliga HVSS kursbeskrivningar till Civilt språk. Beslut enligt utskottet, bifall med följande tillägg: rikshemvärnsrådets yttrande besvarar inte frågan att kursbeskrivningen bör vara lättförståelig för att den enskilde och arbetsgivaren skall se nytta och bevilja ledighet för utbildningen HvSS kommer att presentera kurserna på den nya hemsidan på ett sätt som gör det mer begripligt för både framtida kursdeltagare och deras arbetsgivare. Detta kommer att bidra till att bättre möjligheter erbjuds för varje soldats samverkan med sin arbetsgivare angående

6 ledigheter för vidareutbildning inom hemvärnssystemet. Arbetet pågår och den nya hemsidan tas i drift under hösten -15. P 1 Enhetlig resepolicy inom Försvarsmakten. Beslut enligt rådet och utskottet, besvarad, med utskottets tillägg att det är viktigt att alla utbildningsgrupper känner till dessa bestämmelser. C PROD RIKSHV har behandlat frågan vid utbildningsgruppchefsmötet under P 2 FM-legitimation till bataljonsledningar och kompaniledningar i HV/NS. Beslut enligt utskottet, bifall med noteringen att kostnaden inte alls är omotiverad hög. Det är viktigt att vi visar att vi är samma Försvarsmakt. Frågan har drivits mot MUST och en hemställan om ändring i en FIB (Försvarsmaktens interna bestämmelser) som reglerar denna fråga har gjorts. MUST har svarat på denna hemställan med att de inte avser att göra någon omedelbar översyn eller justering av nämnda FIB, dock är en översyn inplanerad till P Extra Hv-soldater/ Medge placering av GSS-T som extra hemvärnssoldat. Proposition att P behandlas gemensamt, bifall. Beslut enligt utskottet, bifall med tillägget att rikshemvärnsrådet åläggs arbeta för en lösning på frågeställningen då detta är ett rikstäckande problem. Ärendet är ånyo berett inom PROD RIKSHV och ingenting har framkommit som föranleder ett nytt beslut i frågan. Varken personal eller ekonomi finns för att kunna hantera detta på det sätt motionens andemening fordrar. P 6 Nyrekryterad avtalspersonal. Beslut enligt utskottet, besvarad med följande tillägg: rikshemvärnsrådet uppdras att arbeta för att ta fram ett kontrakt som medger placering på hemvärnsförband under befattningsutbildning. Utbildningsavtal är infört för nyrekryterad avtalspersonal vilket bedöms tillgodose förslagsställarens önskemål. P 9 Rättssäkerhet för personal i hemvärnet. Beslut enligt utskottet, besvarad med följande tillägg: rättssäkerheten för personal inom Hemvärnet måste förbättras. RiksHvrådet uppdras att aktivt jobba med frågan samt avrapporterar till kommande ting hur arbetet har fortskridit. Rikshemvärnsrådet har tillsatt en arbetsgrupp som behandlat frågan. Bl a denna motions innehåll har lett fram till att utbildningsinsatser genomförts vid rikshemvärnschefens årliga

7 möte med C OrgE. Rikshemvärnsrådet avser att tydliggöra problembilden och tydliggöra vikten av att frågor av denna art hanteras på ett rättssäkert sätt och med beaktande av den sekretess som följer med ärenden av personlig karaktär. U 8 Gemensam utbildningsportal. Beslut enligt utskottet, avslag med tillägget att rikshemvärnsrådet ges i uppdrag att analysera förutsättningarna för en gemensam utbildningsportal. FM-it slearning införs löpande och kursutbudet i portalen ökar ständigt. Detta och en del av den nya hemsidan med inloggning där bland annat styrdokument och regelverk kommer att vara tillgänglig bedöms tillgodose motionärens önskan på sikt. U 15 Ungdomsutbildning meriterande inför GMU. Beslut enligt utskottet, bifall med tillägget att rikshemvärnsrådet uppdras att tillsätta en arbetsgrupp som driver frågan. I och med att direktantagning gäller för sökande till GMU, vilket innebär att om den sökande klarar grundkraven och det finns plats på den utbildning denne söker så erbjuds hen en plats. I och med detta så finns det inte längre någon möjlighet till meriterande utbildningar eller funktioner. För närvarande så genomförs en utredning i Försvarsmakten om hur ungdomsverksamheten i Försvarsmakten skall bedrivas framgent. I det arbetet hör frågan om meritering av ungdomsverksamhet hemma. U Validering av civila meriter. Rikshemvärnstinget anser att beskrivning av hur ett valideringsärende ska gå till läggs till i rikshemvärnschefens anvisningar. Validering av hemvärnspersonalens kompetenser ska följa de regler och riktlinjer som finns för övrig personal inom Försvarsmaktens. Det finns ingen automatik i att en individ får sin kompetens in validerad i Försvarsmaktens system. Det är upp till Försvarsmakten att bedöma huruvida kompetensen behöver valideras utifrån Försvarsmaktens/befattningens behov eller inte. T.ex. är det rimligt att en person som är kranförare i det civila kan bli in validerad för att hantera Försvarsmaktens kranar. Men det är däremot inte rimligt att en båtmekaniker får sitt civila skoterförarbevis validerat eftersom det inte behövs för befattningen. PROD RIKSHV stödjer motionärens förslag och avser att inarbeta försvarsmaktens processer i detta avseende i kommande anvisningar för Hemvärnet. Är införd i anvisningar och HvH.

8 U 17 Alternativa utbildningsvägar. Beslut enligt utskottet, besvarad med följande tillägg: rikshemvärnsrådet uppdras att aktivt delta i arbetet med utformande av distansutbildning och nyttjande av modern teknik. Rikshemvärnsrådet tillsatte under 2014 en arbetsgrupp med uppgift att studera möjligheterna till utveckling av informationstjänsten bl a avseende det motionären föreslår. Arbetsgruppens arbete har bl a lett till att hemvarnet.se utvecklas och får en helt ny funktionalitet, den nya hemsidan tas i drift under Arbetsgruppen har därutöver undersökt FM:s användning av distansutbildningsstödet FM its-learning. Redan idag använder sig HvSS av FM Its-learning i en del av sina utbildningar och fler tillförs efterhand. FM its-learning och den nya hemsidan bidrar båda till att förbättra situationen särskilt avseende det som motionären föreslår.