Årsmöte 2018 Årsmöteshandlingar

Årsmöte 2018 Årsmöteshandlingar Vårdförbundet avdelning Västra Götaland Fredag 5 oktober 2018, Scandic Crown, Polhemsplatsen 3, Göteborg

Föredragningslista Förslag till beslut 1. Årsmötet öppnas 2. Prövning att mötet kallats i behörig - att mötet är kallat i behörig ordning ordning 3. Upprättande av röstlängd - att avprickningslista gäller som röstlängd 4. Val av mötespresidium - att välja 4.1 Mötesordförande Matilda Eriksson 4.2 Bisittare Ulrika Kaspersson Ola Sjöholm 4.3 Sekreterare Katarina Dahlman 5. Val av två justeringsmän att jämte - att välja två personer ordförande justera årsmötesprotokollet 6. Val av rösträknare - att välja 4 personer 7. Godkännande av föredragningslista - att godkänna föredragningslista 8. Fastställande av arbetsordning - att godkänna förslag till arbetsordning 9. Återblick 2018, vad hände under 2018 Information om kongressen 10. Valberedning informerar om fyllnadsval styrelseledamot 11. Verksamhetsplanering 2019 - att anta avdelningsstyrelsens förslag till beslut 12. Ajournering mingelbuffé 13. Återuppta årsmötet 14. Motioner 14:1 14:2 - att anta avdelningsstyrelsens förslag till beslut 15. Arvode till avdelningsstyrelse 16. Utdelning av Årets rookie, Årets förtroendevald och Årets skyddsombud 17. Behandling av övriga i behörig ordning väckta frågor 18. Avtackning 19. Mötet avslutas - att anta avdelningsstyrelsens förslag till beslut

Förslag till arbetsordning Tidsschema 09.00-09.30 Avprickning utbildningsdag/årsmöte 16.30 16.45 Avprickning av nytillkomna årsmötesdeltagare 16.45 Årsmöte öppnas 18.00 Ajournering mingelbuffé 18.30 Årsmöte återupptas 19.30 Avslut - Du begär ordet genom att räcka upp det blå kortet - Inlägg och förslag sker från golvet med hjälp av mikrofon där du presenterar dig med namn och arbetsplats. - Yrkanden lämnas skriftligt till mötespresidiet. - Röstberättigade är avprickade mötesdeltagare. - Övriga frågor lämnas skriftligt till mötespresidiet.

Fyllnadsval, information från valberedningen Då en av styrelseledamöterna avsagt sig sitt uppdrag kommer fyllnadsval att hålla i höst. För att kunna upprätthålla en bra process och för att kunna få in så många och bra nomineringar som möjligt har vi prioriterat att låta processen ta sin tid snarare än att ha ett förslag klart till årsmötet. Mer information om hur du nominerar och hur webbröstningen kommer fungera finns på hemsidan (länk) och kommer även att framföras muntligt under årsmötet. Nomineringstid är 10/9-14/10. Extra årsmöte med webbröstning kommer hållas 5/11-18/11.

Motioner Röntgensjuksköterska Sahlgrenska universitetssjukhus område 4 Radiologi Motion 1: 6 timmars arbetsdag (heltid) Vi vill jobba 6 timmar per dag. Detta för att bli en friskare och piggare personal. Yrkande; Minska arbetstid till 6 timmar (heltid) Avdelningsstyrelsens svar; Hälsosamma arbetstider, med möjlighet till vila och återhämtning mellan arbetspassen, är en nödvändig förutsättning för att du ska kunna göra ett bra jobb och arbeta patientsäkert. Det är också en förutsättning för att du med din professionskunskap ska kunna bidra till vårdens utveckling. Skiftarbete, nattarbete, långa arbetspass och att vara ständigt nåbar kan påverka hälsan negativt, det är forskarna eniga om (Kecklund m.fl.) Därför är det viktigt att din arbetsgivare organiserar arbetet så att arbetstiden förläggs på ett sätt så att du får tid för återhämtning. Det är självklart viktigt oavsett vilken sektor du arbetar i; privat, landsting, kommun eller statligt. Vårdförbundet jobbar ständigt för att förbättra villkoren för arbete under dygnets alla timmar både direkt i verksamheterna och genom avtal på olika nivåer och med olika arbetsgivare. Det ska finnas utrymme för variation, rast, paus, reflektion och egen yrkesmässig utveckling det är viktiga friskfaktorer för att skapa lust, glädje och tillfredsställelse. Vårdförbundet anser att arbetspassens längd måste anpassas efter arbetsbelastning och de krav som ställs på dig. Det är särskilt påtagligt då snabba bedömningar och beslut krävs. Långa arbetspass påverkar hälsan negativt och risken att göra fel ökar. Vi vill att du ska vara garanterad en dygnsvila på minst 11 timmar mellan arbetspassen. All tid som du står till arbetsgivarens förfogande på arbetsplatsen ska ingå i den ordinarie arbetstiden. Tänk på att du själv är med och tar ansvar för hälsosamma arbetstider genom att inte acceptera dubbelpass, indragen semester eller återhämtningstid. På kongressen 2018 fanns det flera motioner och tilläggsyrkanden som handlade om förkortad arbetstid. Kongressens beslut i frågan blev; Kongressen beslutade att Förbundsstyrelsen under kongressperioden utreder vad en rimlig veckoarbetstid är inom vården som ger en hälsosam vårdmiljö och ett hållbart yrkesliv (Yrkande 135). Avdelningsstyrelsens förslår årsmötet besluta att anse motionen besvarad

Röntgensjuksköterska röntgenkliniken Kungälvs sjukhus Motion 2: Nattarbete Hej! Jag är en 61-årig röntgensjuksköterska, arbetar dag/kväll/natt. Jag tycker att VF ska driva en åldersgräns för nattarbete. Inga nätter ska krävas efter 60 år om man själv inte vill. Alltså frivilligt nattarbete. Avdelningsstyrelsens svar; Det spelar ingen roll om det är nyårshelg eller vardag, hälso- och sjukvård bedrivs under årets alla dagar och dygnets alla timmar. Sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor kan anställas med arbetstider som omfattar dag, kväll och natt i ett rullande schema. Vårdförbundet vill därför att tid för vila och återhämtning ska ingå i nattarbetstiden oavsett vem som är arbetsgivare och var i landet arbetet utförs. Bristen på återhämtning innebär större risker för utmattning, arbetsskador och felbehandlingar i arbetet, vilket naturligtvis också är en fara för patientsäkerheten. Redan 2003 lades det fram flera motioner om nattarbetstider på representantskapet (årsmötet) i avdelning Västra Götaland. De skickades vidare till kongressen 2005. Det blev startskottet för ett arbete mot hälsosammare arbetstid med ett arbetstidsmått som ger återhämtning och vila. Under hösten 2016 pågick SKL-förhandlingar kring vila och återhämtning vid nattarbete och man initierade ett arbete med SKL som skulle leda till en gemensam överenskommelse. Det arbetet är nu avslutat och vi har ett gemensamt avtal, HÖK 16 och sedan HÖK 16 med bilaga 5a som handlar om väl fungerande arbetstidsförläggning. På kongressen våren 2018 antogs propositionen Våra yrken i en hälsosam vårdmiljö Våra yrken i en hälsosam vårdmiljö (Saxat ur propositionen) Propositionen tar sin utgångspunkt i redan befintlig idé om Hälsosam Vårdmiljö. Genom propositionen tydliggör kongressen Vårdförbundets politiska inriktning för det fortsatta arbetet med inflytande och en långsiktigt hållbar arbetsmiljö. Många verksamheter i hälso- och sjukvården behöver bedrivas oavsett tidpunkt på dygnet, veckodag eller årstid. Det innebär att våra yrken som bemannar vården arbetar när andra är lediga. Att arbeta oregelbundet och på obekväma arbetstider medför stora påfrestningar på hälsan och påverkar privatlivet. Att arbeta på natten påverkar dessutom sömnens kvalitet och kan leda till negativa hälsoeffekter. Aktuell forskning, bland annat bedriven vid Stressforskningsinstitutet vid Stockholms universitet, visar att nattarbete ger ökad risk för bland annat bröstcancer, prostatacancer, hjärtkärlsjukdomar, diabetes och MS. Nattarbete är förbjudet enligt Arbetstidslagen, men om det är nödvändigt vilket det anses vara i vården kan arbetsmarknadens parter avtala om undantag från detta och om vilka villkor som då ska gälla vid nattarbetet. Nattarbetet i vården har förändrats med åren. Idag arbetar färre ständig

natt. Istället förläggs fler i rotation, det vill säga jobbar blandad natt och dag. Vårdtyngden har ökat och det bedrivs högkvalificerad vård dygnets alla timmar, vilket ställer högre krav på den som arbetar på natten. En hälsosam arbetstidsförläggning ställer förutom krav på rätt och tillräcklig kompetens även krav på vila och återhämtning. Det handlar om allt från möjligheten till kortare pauser och rast under arbetspassen till dygnsvila, veckovila och semester. Hänsyn behöver här tas till den enskilda individen. Det ska till exempel vara möjligt att förena arbetsliv och föräldraskap. På samma vis måste det kunna tas hänsyn till den enskildes önskemål och fysiska förutsättningar att till exempel arbeta dygnets alla timmar. Att nattarbete är både fysiskt och psykiskt påfrestande och att det för en del blir svårare med stigande ålder är väl dokumenterat. Det är arbetsgivaren som ansvarar för arbetstidsförläggningen och att den motsvarar verksamhetens behov, att resurserna används på ett effektivt sätt och att kraven på god arbetsmiljö beaktas. Men även om arbetsgivaren har det yttersta ansvaret för arbetstidsförläggningen har våra yrken genom sin kunskap om hälsa och arbetsmiljö möjligheter att påverka arbetstidsförläggningen och hur den egna arbetsmiljön och hälsan påverkas. Tillsammans måste vi fortsätta omställningen till en mer hälsosam arbetstidsförläggning som bygger på var och ens förutsättningar. Det är nödvändigt att vi fortsätter att påverka både verksamhetschefer och politiker. Du som medlem är tillsammans med förtroendevalda en viktig del av påverkansarbetet. Genom det pågående arbetet som ska utgå från varje individs förutsättningar och möjligheter anser avdelningsstyrelsen att Vårdförbundet i dag arbetar i linje med det som är intentionen i motionen att du inte ska behöva arbeta natt om du inte vill och kan. Avdelningsstyrelsens förslår årsmötet besluta att anse motionen besvarad

Arvode till avdelningsstyrelsen De av kongressen beslutade nationella riktlinjerna kring avdelningsstyrelsens arvode är totalt 1,5 prisbasbelopp per år. Avdelningsstyrelsen föreslår att arvodet fördelas med 1,0 prisbasbelopp till avdelningsordförande samt till 0,5 till vice ordförande under 2019 samt att avdelningsstyrelsen under 2019 får mandat att, vid behov, fördela arvodena annorlunda inom det av kongressen beslutade utrymmet. Avdelningsstyrelsen föreslår årsmötet besluta: att anta förslaget.

Ordlista acklamation ajournering arbetsordning att-sats avslag begära ordet behörig ordning besvarad bifall fyllnadsval föredragningslista justeringsman mandatperiod motion mötespresidium röstlängd rösträknare verksamhetsplan(ering) votering yrkande Fatta beslut genom ja-rop Ta paus i mötet Hur vi kommit överens om att mötet ska gå till Kärnan, själva kravet, i ett yrkande, en motion eller proposition Förkastande av yrkande, motion eller proposition. Alltså att mötet inte håller med om förslaget. På beslutat sätt visa upp att man vill tala under mötet. På det här årsmötet är förslaget att vi håller upp röstkort. På det sätt som vi bestämt att något ska gå till, så som det står i stadgan. När styrelsen anser att det inte är nödvändigt att ta ställning för eller emot en motion eftersom ett arbete i frågan redan pågår. Mötet godkänner förslaget. Tillsättande av förtroendepost efter förtroendevald som avgått innan mandatperioden löpt ut. Ungefär synonymt med dagordning. Lista över vad mötet skall ta upp. Personer som efter mötet läser igenom protokollet och skriver på att det stämmer med vad som sades och beslutades. Väljs bland och av mötesdeltagarna. Tidsperiod som förtroendevalda väljs för. Förslag till årsmötet från en eller flera medlemmar. Mötesordförande, vice ordförande/ bisittare och sekreterare. Alltså de som sitter längst fram och håller ordning under mötet. Lista över dem som har rösträtt på mötet. Mötesfunktionärer som har till uppgift att räkna röster om rösträkning begärs eller i samband med sluten omröstning. Plan för hur avdelningen ska arbeta under det kommande året Räkning av röster under mötet. Oftast börjar vi med en testvotering där presidiet gör en bedömning av vilken sida som har flest röster. Genomförs när någon begär det. Ett formellt förslag som läggs fram under mötet, t.ex. om att ändra i en motion.