Årsmöte Vårdförbundet avdelning Stockholm. Torsdagen den 4 oktober kl på Norra Latin, Drottninggatan 71b

Transkript

1 Årsmöte 2018 Vårdförbundet avdelning Stockholm Torsdagen den 4 oktober kl på Norra Latin, Drottninggatan 71b Avprickning, mingel och buffé kl Mötet pågår mellan kl Underhållning Föreslagen insamling till Girl Child Education Fund! Kontant eller via Swish till tel , Skriv ICN-401 i meddelanderaden

2 Sida 2 av 11

3 Föredragningslista Förslag till beslut 1. Prövning av att mötet kallats i behörig ordning Styrelsen föreslår att årsmötet beslutar att mötet är kallat i behörig ordning i enlighet med stadgan. 2. Upprop av dagens närvarande medlemmar Styrelsen föreslår att avprickning av medlemmar får gälla som upprop. 3. Val av mötespresidium a) Ordförande att leda mötets förhandlingar Styrelsen föreslår Michel Silvestri b) Sekreterare att föra mötets protokoll Styrelsen föreslår Mia Stenow 4. Val av två personer att jämte ordförande justera mötets protokoll 5. Val av rösträknare 6. Godkännande av föredragningslistan och debattregler 7. Förslag till aktiviteter för verksamhetsåret 2019 Styrelsen föreslår att årsmötet ger styrelsen i uppdrag att planera verksamheten för 2019 efter beaktande av inkomna förslag och i enlighet med kongressbeslut. 8. Val av kongressombud a) Val av ersättare som komplement till befintliga Sida 3 av 11

4 b) Fastställande av Styrelsen föreslår inträdesordning för ersättare att årsmötet beslutar i enlighet med valberedningens förslag. 9. Styrelsens arvodering Styrelsen föreslår att årsmötet beslutar att arvodering för styrelsen 2019 utgår med ett och ett halvt basbelopp per år, enligt förbundsstyrelsebeslut. 36 % till ordförande, 18 % till vice ordförande och 46 % till styrelseledamöterna. 10. Kongressen 2018 & nya visionen 11. Motion om Fair Union 12. Behandling av övriga i behörig ordning väckta frågor a) Insamling Girl Child Education Fund Styrelsen föreslår att insamling ska ske till Girl Child Education Fund. 13. Mötets avslutande Sida 4 av 11

5 Prövning av att mötet kallats i behörig ordning Vårdförbundets stadga under rubriken Avdelningens årsmöte Årsmötet ska hållas varje år. Kallelse ska utgå till medlemmarna i avdelningen minst 14 dagar före årsmötet. Förslag till beslut att årsmötet beslutar att mötet är kallat i behörig ordning. Sida 5 av 11

6 Debattregler Röstberättigade är årsmötets närvarande medlemmar. Omröstning sker öppet. Sluten omröstning sker på begäran. Du begär ordet genom att räcka upp handen. Inlägg/om du vill säga något, inled med att presentera dig med ditt namn. Mikrofon behöver användas. Vill du yrka på något, gör du det skriftligen. Om du vill reservera dig mot beslut som fattas på mötet, så gör du det skriftligen och i direkt anslutning till punkten. Alla inlägg av mötesdeltagare är tidsbegränsade till 1 minut. Styrelsen är undantagna tidsbegränsningen. Mötespresidiet ska kunna föreslå streck i debatten och föreslå ytterligare tidsbegränsning. Medlemmar som lämnar mötet medan det pågår, skall anmäla detta till personal. Sida 6 av 11

7 Förslag till aktiviteter för kommande verksamhetsår 2019 Liksom föregående år så har en enkät skapats på webben där du som medlem har möjlighet att komma med dina åsikter. Enkäten hittar du på och du har möjlighet att komma med din input fram till och med 21 september. Syftet med enkäten är att få en fingervisning om vilka aktiviteter medlemmarna i avdelning Stockholm vill ha framöver. Resultatet av enkäten kommer fungera som en bas för styrelsen, vid prioriteringar av aktiviteter under året som kommer. En sammanställning av enkäten kommer att presenteras på årsmötet den 4 oktober samt i efterhand på webben. Om du i anslutning till årsmötet eller senare under året får idéer på aktiviteter eller har andra förslag kring verksamheten i avdelning Stockholm, är du alltid välkommen att kontakta oss! Sida 7 av 11

8 Val av kongressombud ersättare Valberedningens förslag på ersättare Alena Lagumdzija Andreas Lundin Ulrika Sundbye Rozita Afkhami Jonas Carlsson Hampus Kalpakas Valberedningen föreslår en justering av inträdesordningen för ersättarna, från föregående årsmötesbeslut. Anledningarna till detta är följande: Öka möjligheten att representanter som är biomedicinska analytiker kan få träda in. Möjliggöra att en representant från TioHundra kan få träda in. Detta för att belysa att avdelning Stockholm har en stor geografisk spridning. Öka möjligheten att en representant som har tidigare erfarenhet från kongresser kan få träda in. Detta beroende på att ett stort antal ordinarie kongressombud och ersättare som valdes på förra årsmötet, har återtagit sin representation. Vi ser det som viktigt att använda erfarenhet och kompetens på ett bra sätt. En ersättare som valdes på föregående årsmöte, är numera valberedare. Valberedningen väljer därför att flytta ner representanten till sist på listan. Valberedningen föreslår att ersättarna träder in i den ordning de står angivna i förslaget nedan: Anna Lejon Alena Lagumdzija Andreas Lundin Ulrika Sundbye Jakob Lederman Niklas Bougt Linda Engman Karin Hallberg Emma Segernäs Nathalie Stark Kristina Wirén Behzad Arta Jacqueline Hjertén Terese Nordberg Rozita Afkhami Jonas Carlsson Hampus Kalpakas Iréne Sjöström Sida 8 av 11

9 Motion Motionär: Anne Danielsson Vårdförbundet avdelning Stockholm ska fortsätta att utvecklas som Fair Union Att Vårdförbundet är en Fair Union innebär att vi: - Arbetar för jämställdhet och allas lika värde - Arbetar för att utveckla hälsa och arbetsvillkor internationellt och globalt - Värnar om rätten att organisera sig i fackföreningar - Använda företag som har kollektivavtal - Välja Fairtrade- märkta produkter och tar miljömässigt och etiskt hänsyn vid inköp - Utövar ett aktivt miljöarbete - Gör etiska val vid placeringar av tillgångar Målet att bli en Fair Union togs 2012 på Vårdförbundets extra Kongress i april beslutade förbundsstyrelsen att Vårdförbundet lever upp till de värderingar som ingår i begreppet Fair Union. För att Vårdförbundet skall fortsätta att leva upp till detta och utvecklas som Fair Union. Kan vi i avdelning Stockholm påbörja arbetet genom: Yrkande: - Att förtroendevalda med facklig tid i avdelning Stockholm genomgår den webbaserade Fairtrade ambassadörsutbildningen. - Att anställda i Vårdförbundet som arbetar på avdelning Stockholms kansli uppmanas att i samband med den obligatoriska miljö utbildningen genomgå den webbaserade Fairtrade ambassadörsutbildningen. Avdelningsstyrelsens svar: Avdelningsstyrelsen anser att de frågor som motionären lyfter upp är mycket viktiga. De tillhör grundvärderingarna i Vårdförbundet. I maj 2018 hade Vårdförbundet sin kongress och där fanns två liknande motioner. Utdrag ifrån Vårdförbundets kongresshandlingar kan du läsa här: Bakgrund/Fakta Fair Union är en beteckning som fackförbund kan ge sig själva i syfte att visa att de bedriver ett aktivt arbete med ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet som mål och respekterar mänskliga rättigheter. Det finns ingen instans som godkänner att ett fackförbund kallar sig Fair Union, utan det är organisationen själv som definierar sig som Fair Union. Det fackförbund som var först med att beskriva begreppet var TCO-förbundet Vision. Idag beskriver sig förutom Vision också Lärarförbundet, Byggnads och Vårdförbundet som Fair Union. Vårdförbundets extrakongress 2012 beslutade att Vårdförbundet skulle ha målet att bli en Fair Union. Extrakongressen beslutade också om definitionen av Fair Union för Vårdförbundet. Sida 9 av 11

10 Vårdförbundet är en Fair Union och det innebär att vi: Arbetar för jämställdhet och allas lika värde Arbetar för att utveckla hälsa och arbetsvillkor nationellt och globalt Värnar om rätten att organisera sig i fackföreningar Använder företag som har kollektivavtal. Väljer Fairtrade-märkta produkter och tar miljömässig och etisk hänsyn vid inköp Utövar ett aktivt miljöarbete Gör etiska val vid placeringar av tillgångar Begreppet Fair Union står för ett förhållningssätt som ska prägla hela organisationen. Förbundsstyrelsen fattade under 2013 beslut om att Vårdförbundet lever upp till dessa värderingar och är en Fair Union. Redan innan Vårdförbundet började beskriva sig som en Fair Union var värderingsfrågor kopplade till ekonomisk, ekologisk och social hållbarhet viktiga för förbundet. De var en viktig del av förbundets Vision 2018 och redan 2008 blev vi medlemmar i Fairtrade efter beslut av kongressen. Samtidigt beslutades om att utveckla en miljöpolicy och från och med 2011 är Vårdförbundet miljödiplomerade, en diplomering som behöver förnyas varje år. Vårt ställningstagande som Fair Union stärks av andra beslut som antingen fanns innan eller har tillkommit efter beslutet. Exempel på detta är: Miljöpolicy och arbetet med miljödiplomering Resepolicy Förvaltningspolicy (reglerar våra ekonomiska placeringar) Upphandlings- och inköpspolicy Förbundsstyrelsen har det övergripande ansvaret för hur vi lever upp till våra åtaganden som Fair Union. Som stöd för förbundsstyrelsen finns en arbetsgrupp kallad Fair Uniongruppen. Gruppen består av förtroendevalda från olika delar av förbundet samt medarbetare med olika roller och kännetecknas av ett högt engagemang. Avdelningsstyrelsens besvarar således motionären med följande: Vid Vårdförbundets kongress i maj 2018 avslogs en motion med yrkande om obligatorisk Fairtradeutbildning för förtroendevalda med facklig tid och för anställda inom Vårdförbundet. Avdelningsstyrelsen ser positivt på att förtroendevalda med facklig tid i Stockholms län genomgår den webbaserade utbildningen och blir Fairtradeambassadörer för att fortsätta den positiva utvecklingen som Fair Union. Vårdförbundet är en juridisk person vars arbetsgivaransvar inte bärs av förbundets enskilda avdelningar. Årsmötet i Stockholm saknar således mandat att besluta i frågor gällande utbildningar för anställda i Vårdförbundet och denna del av yrkandet kan därför inte behandlas av årsmötet. Avdelningsstyrelsens förslag till beslut vid årsmötet: Förtroendevalda med facklig tid rekommenderas att genomgå den webbaserade utbildningen och bli Fairtrade-ambassadörer. Sida 10 av 11

11 Sida 11 av 11