Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER. Feriejobb för ungdomar sommaren

Relevanta dokument
Feriejobb för ungdomar sommaren 2018 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2016

feriejobb i kommuner och landsting/regioner sommaren Nästan samtliga kommuner erbjuder feriejobb/feriepraktik

ungdomar i feriejobb/feriepraktik 1 sommaren 2014

Fler feriejobb för ungdomar i kommuner och landsting sommaren 2015

Uppföljning sommarjobb 2018

Prognos för feriejobb i kommuner och landsting sommaren 2014

Villkor för förtroendevalda

Feriejobb en chans att bryta könsmönster!

En erfarenhet rikare UNGDOMARS SYN PÅ FERIEJOBBEN SOMMAREN 2013

Cirkulärnr: 2006:19 Diarienr: 2006/0908 Handläggare: Åsa Persson Leif Lindberg Avdelning: Avdelningen för lärande och arbetsmarknad Avdelningen för

HANDSLAGET. Enkätredovisning OM LOKALT OCH REGIONALT BESLUTSFATTANDE FÖR ATT STÄRKA GENOMFÖRANDET AV BARNETS RÄTTIGHETER. Enkätredovisning 1

Feriepraktik: Rapport 2016

Yttrande över remiss av motion (2016:19) av Lotta Edholm, Gulan Avci och Hanna Gerdes (samtlig L) om feriejobb för ungdomar

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

FAKTABAS REVISION Några fakta om förtroendevalda revisorer i kommuner, landsting och regioner

SOMMARJOBB. En studie av den statliga satsningen och kommunalt finansierade sommarjobb Skrifter från Temagruppen Unga i arbetslivet 2011:4

Sommarjobb i Nynäshamns kommun 2017 Rapport

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i augusti 2016

Presentation av. Vägen från passiv bidragstagare till aktiv boråsare. Arbetslivsförvaltningen

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Insatser för ungdomar och unga vuxna i Linköpings kommun

Brukarundersökning IFO 2017

Heltidsarbete som norm

Uppföljning av utbildningen Svenska för företagare

Studie- och yrkesvägledarenkät 2013

Mer information om arbetsmarknadsläget i Jönköpings län i slutet av februari månad 2012

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik februari 2017

Arbetsmarknadsläget i Värmlands län december månad 2016

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i april 2016

Arbetslivsintroduktion i förskolan med BAL 13

Arbetsmarknadsläget i Örebro län augusti månad 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av oktober månad 2011

Rätt till heltid. Vad kan ni göra i kommun, region och landsting? Vänsterpartiet i SKL tipsar

Arbetsmarknadsläget i Värmlands län januari månad 2017

RIKTLINJER AVSEENDE FERIEARBETEN FÖR UNGDOMAR

Feriearbete "JobbEtt" 2016

Vilka är lokalpolitikerna i Gotlands län?

Sveriges Företagshälsor och Svenskt Kvalitetsindex: Jobbhälsobarometern De anställdas syn på jobbet inom vård- och omsorgssektorn

Arbetsmarknadsläget i Örebro län januari månad 2017

Nöjdkundundersökning

Visstid på livstid? En rapport om de otrygga anställningarna

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Arbetsmarknadsläget i Örebro län december månad 2016

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik juni 2017

Normkritisk och genusmedveten kompetensförsörjning. Peter Kempinsky och Åsa Trotzig

Politik är tråkigt och obegripligt. Det rör inte mig!

Vilket påstående är rätt?

ANNORLUNDA. En rapport om studenters erfarenheter av etnisk diskriminering. Mars 2006 ETT FACKLIGT SAMARBETE MELLAN HTF, SKTF OCH ST FÖR STUDENTER.

Kartläggning Socialsekreterare Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Viktor Wemminger Datum:

Riktlinjer för feriearbeten

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i december 2016

Jens Sandahl, januari i fjol. för arbete. Arbetsförmedlingen

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av februari 2013

Arbetsmarknads- och integrationsplan

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västra Götalands län i slutet av december månad 2010

Bilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län i slutet av september månad 2013

Slutrapport Örebro universitet. Kvalitetsutvärdering av Linje /2012

Arbetsmarknadsutsikter

Yrkeshögskolan, enkätsammanställning Inledning. Rekryteringsenkät 2018

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län, januari 2016

Utvärdering av feriejobb för unga

Månadsrapport augusti 2016

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik september 2017

Personalutskottets sammanträde

Låt oss överraska dig

Uppföljning av Södermöre kommundelsnämnds nyckeltal för jämställdhet 2018

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län december 2015

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län i slutet av november månad 2013

Vilket påstående är rätt?

2. När kan jag söka feriearbete inför sommaren 2019? Ansökningen öppnar kl. 08:00 den 1 februari och stänger 28 februari.

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik april 2017

Lyckat eller misslyckat it-projekt, det är frågan.

Arbetsmarknadsläget juli 2013

Arbetsmarknadsläget augusti 2013

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av september 2013

Regionalt Vård- och omsorgscollege Sörmland. Självskattning

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län maj 2015

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län i april 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Hallands län i slutet av september månad 2011

RAPPORT. PTP enkät För kontakt: Mahlin Olsson, (11)

Kommunchefer om den ekonomiska krisen

Praktik. Lättläst svenska

Kartläggning socialsekreterare 2016 Värmlands län. Kontakt: Margareta Bosved Kontakt Novus: Gun Pettersson & Viktor Wemminger Datum:

Dämpas sysselsättningen av brist på arbetskraft?

Mer information om arbetsmarknadsläget i Värmlands län i slutet av februari 2012

RAPPORT. PTP-enkät (10)

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län september 2015

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

VTDV Vart tog de vägen

För kommentarer: Presskontakt: Ytterligare information: Karina Wrobel. Informatör. Telefon:

Mer information om arbetsmarknadsläget i Västra Götalands län i slutet av februari månad 2011

Arbetsmarknadsläget i Kalmar län augusti 2016

Mer information om arbetsmarknadsläget i Kronobergs län i slutet av januari månad 2013

MER INFORMATION OM ARBETSMARKNADSLÄGET

Arbetsförmedlingens verksamhetsstatistik mars 2017

Arbetsmarknadsläget i Dalarnas län i juli 2016

Employer branding och sommarjobben. Välkommen till webbsändning 29 april klockan

Transkript:

Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 SAMMANSTÄLLNING AV ENKÄTSVAR FRÅN KOMMUNER, LANDSTING OCH REGIONER Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 1

Förord Sedan Sveriges Kommuner och Landsting inledde arbetet med att följa kommunernas och landstingens/regionernas arbete med feriejobb har antalet platser nästan tredubblats. 2008 erbjöds 30 000 ungdomar ett feriejobb i en kommun eller ett landsting under några sommarveckor. Årets enkät som gått ut till samtliga kommuner och landsting/regioner visar på ett fortsatt stort engagemang i arbetet att ordna feriejobb för ungdomar. Sommaren 2017 erbjöd landets kommuner, landsting och regioner 85 000 unga en möjlighet att arbeta några veckor under sommaren. Totalt fick 82 000 ungdomar ett feriejobb i en kommun och 3 000 ungdomar i ett landsting eller region. Detta visar en enkät som har besvarats av 91 procent av kommunerna och av 90 procent av landstingen/regionerna. Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 2

Innehåll Förord... 2 Minskning i kommuner och marginell minskning i landsting/regioner... 4 Flest unga i åldern 16 18 år... 5 Prioriterade grupper... 6 Andra arbetsgivare än kommunen... 7 Feriejobben har en strategisk betydelse... 8 Bryter könsmönster... 8 Uppföljning... 9 Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 3

Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 Minskning i kommuner och marginell minskning i landsting/regioner Jämfört med 2016 så har antalet unga med feriejobb minskat med s 3 500 under sommaren 2017. Kommunerna har i år haft 3 000 färre unga anställda på ett feriejobb jämfört med förra sommaren och landstingen/regionerna har haft 500 färre platser jämfört med sommaren 2016. Tabell 1 Andel feriejobb per individ i åldern 16-18 år Årtal Antal feriejobb Antal 16-18 år Feriejobb per individ i målgrupp 2010 80 000 374 898 21,3% 2011 68 000 357 765 19,0% 2012 68 000 338 966 20,1% 2013 83 000 321 537 25,8% 2014 78 000 312 161 25,0% 2015 84 000 309 781 27,1% 2016 88 500 317 452 27,9% 2017* 85 000 323 543 26,3% * Antal 16-18 år 1 november 2017. Ökningen av antal ungdomar 2016 och 2017 beror till stor del på asylsökande ungdomar som erhållit uppehållstillstånd. En faktor som bidragit till att antalet platser minskat är, enligt ett flertal kommuner, att högkonjunkturen möjliggjort att ungdomar fått andra jobb än de som erbjuds genom feriejobbsatsningen. Ett större antal ungdomar har därmed tackat nej till erbjudet feriejobb jämfört med föregående år. En annan faktor som kommunerna tar upp är minskningen av medel till feriejobb. Flera kommuner har tidigare år haft speciella satsningar på feriejobb. Det ser dock mycket olika ut i landets kommuner. En del kommuner har 2017 ökat antal i feriejobb och en del större kommuner har genomfört minskningar. Regeringen avsatte i samband med vårpropositionen 105 miljoner kronor för att skapa feriejobb för ungdomar som har svårt att få jobb på egen hand till exempel ungdomar med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga, nyanlända invandrare eller ungdomar som av sociala skäl behöver sysselsättning. Syftet var att dessa medel skulle komplettera redan befintliga budgetar inom kommunerna samt öka antalet i feriejobb. Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 4

Enkätensvaren från kommuner och landsting/regioner visar att 7 335 ungdomar tog del av denna extra statliga satsning. 70 procent av kommunerna som svarat på enkäten har tagit del av satsningen från regeringen. Motiv från de kommuner som inte tagit del, är att informationen från regeringen om den extra satsningen kom för sent för att skapa och tillsätta feriejobb. Arbetet var i de flesta fall redan slutfört. Flera av de kommuner som har deltagit i extra satsningen nämner även de, att informationen kom sent och att det var svårt att få fram ytterligare lämpliga arbetsuppgifter. Flest unga i åldern 16 18 år Både bland kommuner och landsting/regioner är det vanligast att erbjuda feriejobb till unga i åldern 16 18 år, dvs. de som avslutat årskurs 9 eller har avslutat årskurs 1 eller 2 på gymnasiet. Fördelningen av åldrar i kommunerna är i det närmaste identisk jämfört med sommaren 2016. Även bland landstingen/regionerna är det endast små skillnader i vilka grupper som får feriejobb jämfört med sommaren 2016. Diagram 1 35% 30% Åldersgrupper som fick feriejobb i kommuner sommaren 2017 Andel kommuner 25% 20% 15% 10% 5% 0% Efter 8:an Efter 9:an Efter 1:an på gymnasiet Efter 2:an på gymnasiet Särskilt inriktade platser Annan grupp Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 5

Diagram 2 Åldersgrupper fick feriejobb i landsting och regioner sommaren 2017 Andel landsting/regioner 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Efter 8:an Efter 9:an Efter 1:an på gymnasiet Efter 2:an på gymnasiet Särskilt inriktade platser Annan grupp Totalt fick 61 procent av alla som sökte ett feriejobb under sommaren 2017. Det är en minskning med 4 procentenheter jämfört med 2016. I kommunerna var andelen som fick en plats 69 procent, medan motsvarande andel i landsting/region knappt 15 procent. Prioriterade grupper Andelen kommuner som har avsatt platser för grupper med särskilda behov är i stort sett oförändrat jämfört med 2016, förutom när det gäller nyanlända ungdomar, vilka? ökat med 4 procent. Många kommuner har även i år försökt hitta olika lösningar för att kunna erbjuda framför allt ensamkommande flyktingbarn, som ännu inte fått uppehållstillstånd, ett feriejobb eller praktik. Regler som förhindrar kommuner och landsting/regioner att kunna betala ut lön till denna grupp, försvårar möjligheterna att erbjuda personer utan uppehållstillstånd och ett svenskt personnummer feriejobb. Endast tre landsting/region har uppgett att de har alla olika prioriterade grupper. Det gäller unga med någon form av funktionsnedsättning, nyanlända samt de med sociala skäl. Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 6

Diagram 3 Prioriterade grupper i kommunerna Andel kommuner 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Andra arbetsgivare än kommunen Många kommuner arbetar med andra lokala aktörer för att kunna erbjuda unga olika sorters feriejobb. 54 procent av kommunerna som svarat på denna fråga (252 kommuner) förmedlar platser utanför den egna verksamheten. Av de kommunala platserna är det 19 procent som finns utanför kommunens verksamheter. Det är en minskning med 7 procent jämfört med 2016. Sänkningen kan bero på bristande information om kommunernas arbetsmiljöansvar vid placering utanför den egna verksamheten, vilket gjort att flera kommuner inte använder sig av placeringar i t.ex. föreningar. Några kommuner arbetar med det lokala näringslivet och få dem att anordna feriejobb. Det är inte helt oproblematiskt då det på vissa håll uppstått diskussioner om löner och arbetsvillkor, samtidigt som det finns en risk att feriejobben tränger undan vanliga sommarjobb. Det finns en stor utvecklingspotential i att samarbeta med det lokala näringslivet, men det måste ske i nära samarbete med arbetsmarknadens parter och de lokala utbildningsanordnarna. Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 7

Feriejobben har en strategisk betydelse I SKL:s enkät uppger 70 procent av de svarande kommunerna och samtliga landsting/regioner att de har en strategi omkring feriejobben. Andelen kommuner med en strategi har inte förändrats jämfört med 2016. Bland landsting/regioner är också andelen oförändrad jämfört med föregående år. Strategierna syftar främst till att marknadsföra kommun/landsting/region som arbetsgivare och presentera de yrken som finns. Kommuner prioriterar ofta marknadsföring av äldre- och barnomsorg. Det finns kommuner som arbetar med att koppla ihop rollen som arbetsgivare med utbildnings-ansvariga. Dessa kommuner har en feriejobbsgaranti för alla som går på vård- och omsorgsprogrammet eller barn- och fritidsprogrammet efter första året på gymnasiet. Några kommuner erbjuder unga som avslutat årskurs 8 feriejobb för att ge dem en bild vad ett arbete inom olika kommunala sektorer innebär, vilket kan underlätta när den unge senare ska välja inriktning på gymnasiet. Många kommuner satsar på att ge omfattande handledning under ferietiden och lägger vikt vid att alla som haft ett feriejobb i kommunen även ska få ett skriftligt omdöme som de kan använda till framtida arbetsgivare. Utöver att marknadsföra kommunen/landstinget/regionen som arbetsgivare så anger många att syftet med feriejobben är att unga ska få insyn i arbetslivet. Feriejobben ger den första erfarenheten som möjliggör att unga har lättare att få andra jobb. Vissa kommuner har erbjudit feriejobbare att gå in på kortare vikariat i ordinarie verksamhet under sommaren. Andra ser till att tidigare feriejobbare blir en viktig rekryteringsbas, då sommarvikariat ska tillsättas, t.ex. inom vården. Bryter könsmönster Kommuner, landsting och regioner står inför stora rekryteringsbehov. En ytterligare aspekt är att det till stor del är kvinnor som kommer att lämna arbetslivet på grund av ålderspension. Det är därför viktigt att försöka få fler män att söka sig till sektorn. Enkäten visar att cirka var fjärde kommun ser feriejobben som ett led att marknadsföra sig som en framtida arbetsgivare. Med tanke på utmaningarna är det dock relativt få kommuner, 30 procent, som erbjuder feriejobb till män i traditionellt kvinnliga branscher. Andelen kommuner som arbetar aktivt med att bryta könsmönstren har dock ökat med fyra procentenheter sedan 2016. Landstinget/regioner är oförändrat jämfört med 2016, 10 procent erbjuder feriejobb till män i traditionellt kvinnliga yrken inom branschen. Feriejobb för ungdomar sommaren 2017 8

Av kommentarerna att döma utgår de flesta av arbetsgivarna från ungdomarnas egna önskemål vid placering till feriejobben. Många har nämligen ett ansökningsförfarande till feriejobb. I andra kommuner lottas platserna till individerna och då är blir det svårare med att försöka styra till yrken där det ena könet är underrepresenterat. Enkäten visar att könsfördelningen är relativt jämn i kommunerna, där 49 procent av feriejobbarna är kvinnor. Större skillnad är det inom landsting och regioner där 61 procent är kvinnor. Uppföljning En viktig del i kommunernas kvalitetsarbete är uppföljning av tid i feriejobb. 70 procent av kommunerna anger att de följer upp insatsen genom samtal med ungdomarna, skriftliga enkäter eller web-baserade frågeformulär. Det mest effektiva sättet anses vara att få ungdomarnas synpunkter på sin tid i feriejobb genom ett uppföljningssamtal. Det är dock en tids- och resurskrävande insats för kommunerna, men viktigt för att kunna hålla en god kvalitet i insatserna kring feriejobb. Upplysningar om innehållet Per Överberg, per.overberg@skl.se Sveriges Kommuner och Landsting, 2017 Beställningsnummer: 5462 Text: Per Överberg Beställ eller ladda ner på webbutik.skl.se Post: 118 83 Stockholm Besök: Hornsgatan 20 Telefon: 08-452 70 00 www.skl.se 9